PROкачка HR

🧡 Запрошуємо на вебінар від HURMA «Які майданчики та інструменти допоможуть швидше закривати вакансії?», де ви дізнайтесь де шукати співробітників у 2024 році, які майданчики допомагають краще закривати вакансії та як знаходити кращих спеціалістів.  ▶️ Коли? 11 червня о 17:00 ✔️ Реєстрація Теми: 🟢Які тенденції на ринку праці України? 🟢Де зараз шукати кандидатів? 🟢Які інструменти для пошуку кандидатів використовувати? 🟢Та які підходи варто брати в роботу?

Новина: Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року   Пенсійним фондом України затверджено показники середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії, за I квартал 2024 року. Відповідні показники становлять: 🔘 у січні — 14 974, 56 грн; 🔘 у лютому — 15 267,60 грн; 🔘 у березні — 15 433,98 грн. У ПФУ нагадали, що звітність про нарахування ЄСВ подається його платниками у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб (єдиного податку). Для роботодавців строк подання звітності за найманих працівників — протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу.

Стаття: Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення Як рекрутерам закривати вакансії в таких умовах? Поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями. Ви дізнаєтесь про: 🔘 Дефіцит кадрів: цифри і факти 🔘 Стратегії закриття вакансій 🔘 Поради для роботодавців

Як стратегічно розвивати HR-відділ? Навчить HRD з Comfy Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти? 🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською Після курсу ви: ✅ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу ✅ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності ✅ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії ✅ організовуєте процес оцінювання працівників ✅ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації Старт навчання: 18 червня 📌14 онлайн-занять + особистий фідбек 📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR 📌20+ метрик HR-відділу 📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу Програма курсу та форма реєстрації *Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації #реклама

Новина: TikTok планує звільнення співробітників маркетингу Звільнення торкнеться великого відсотока від приблизно 1000 співробітників у глобальних групах роботи з користувачами, контентом і маркетингу TikTok, згідно з поточними співробітниками

Стаття: Жінки знають, що роблять, коли використовують "слабку мову" Якщо ви жінка, вам радили використовувати категоричну мову, щоб вас почули. Однак, це хибна порада. Застереження, невизначені слова та розділові запитання можуть стати перевагою. "Слабка мова" є недооціненим джерелом сили. Виявляється, жінки, які просять про підвищення зарплати невпевнено, мають більше шансів його отримати. Керівники охочіше погоджуються, якщо прохання звучить невпевнено. Це допомагає уникнути враження зарозумілості та підкреслює повагу до авторитету керівника. Дослідження показують, що жінки частіше використовують "невпевнену мову". Проте, це не браку впевненості, а спосіб проявити чутливість та інтерес до думок інших – джерело впливовості. Проблема виникає, коли жінки сприймаються як владні та безапеляційні. Для чоловіків це вибачається, але для жінок - ризик бути непопулярною та відкинутою від керівних посад. Натомість, сприйняття розумної, цілеспрямованої жінки сприяє її кар'єрі. Використання "слабкої мови" - стратегія жінок уникнути несправедливих наслідків. Чоловіки часто вбачають у владі жінок загрозу, тому жінки вчаться, що легше досягти впливу, коли вони трохи коливаються. Однак жахливо, що жінки мусять приборкувати свій язик через крихкі чоловічі его. І жахливо, що їм легше висміяти ці подвійні стандарти, ніж самим їх оскаржити без покарання. Замість карати жінок за порушення стереотипів, ми маємо змінювати самі стереотипи. На роботі можуть допомогти структурні зміни: фокус на продуктивності, а не стилі, автоматичний розгляд кандидатів на підвищення без потреби просити про нього. Гендерні стереотипи шкодять і чоловікам. Економісти виявили, що впертим дівчаткам та залежним хлопчикам у дорослому житті заробляють менше. Чоловіки теж страждають від сприйняття їх як надто скромних. Рішенням не є заклик до скромних чоловіків ставати зарозумілими. Потрібно нормалізувати "слабку мову" як вираження турботи та скромності. Тоді ми не мусимо закликати жінок бути різкими. Натомість ми зможемо визнати різницю між наполегливістю та агресією. Сподіваюся, настане день, коли такі статті стануть непотрібними. Можливо, я помиляюся, але, напевно, вже час припинити карати жінок за те, що вони висловлюють думку? 😉

Прокачай скілсет ейчара та впевнено контролюй HR-процеси в компанії 😎 HR-менеджмент сьогодні — це не просто пошук кандидатів у LinkedIn та проведення онбордингу. Це здатність формувати та контролювати HR-функцію, яка включає вміння мотивувати команду, не втрачати таланти, запобігати вигорянню співробітників та працювати з метриками та аналітикою для раціонального використання бюджетів☝🏻 Ми знаємо, де можна не тільки опанувати цей скілсет, а ще й перейти на посаду HRD або HRBP та стати незамінною зв'язкою між керівництвом та співробітниками. 18 червня в IAMPM стартує курс, де ви можете отримати техніки та інструменти: 🧩 Проведення 1:1, performance reviews, exit interviews 🧩 Контролю показників «satisfaction», «retention» та інших метрик 🧩 Проведення HR-досліджень та опитувань, генерування гіпотез 🧩 Консультації менеджерів та створення HR guidance для команд 🧩 Тісної співпраці з менеджментом компанії 🎁 За промокодом «Prohrskill» отримаєте знижку 15%. Детальніше: https://bit.ly/44KobZc

Потужні інструменти з генеративним штучним інтелектом, такі як ChatGPT, Claude, Gemini, Jasper та Perplexity, відкривають нові можливості для підвищення продуктивності 🤩 Однак ключ до успішного використання цих технологій полягає в чіткому розумінні бажаного результату та вмінні сформулювати завдання максимально точно 💫 ▶️ З метою полегшення вашої роботи наші друзі з HURMA підготували збірку корисних порад та 54 готових промптів для рекрутерів, призначених для скринінгу резюме, попереднього оцінювання кандидатів та створення релевантних вакансій за допомогою ChatGPT. Скористайтеся цими ресурсами для максимальної оптимізації своїх робочих процесів!

📌 Найбільша в Європі конференція для жінок у сфері IT&TECH Perspektywy Women in Tech Summit 2024 вже 12 i 13 червня у Варшаві! Зустрінуться найвидатніші інтелекти нових технологій: науковиці, інженерки, лідерки, стартаперки та експертки світових технологічних компаній. Подібно, як і в минулому році, подія згуртує понад 8 тисяч учасниць.  Вперше в Польщі ви зможете побачити на власні очі квантовий комп'ютер (!) та зрозуміти його роботу.  Серед Спеціальних Гостей цього року на Саміті будуть, зокрема: 🔹Проф. Марго Геррітсен з Стенфорду, засновниця глобального руху "Women in Data Science" 🔹Клара Нелліст, відома наукова інфлюенсерка, фізичка елементарних частинок у CERN; 🔹Гітанджалі Рао, найкраща молода науковиця в Америці та світова промоутерка STEM 🔹Проф. Анджей Драган, видатний фізик і один з найбільш харизматичних популяризаторів  🔹Проф. Крістіане Флойд, легенда інформатики, творець основ відкритого програмного забезпечення і перша в історії професорка інформатики в Німеччині  Під час конференції будуть обговорюватися найгарячіші теми, такі як: квантове програмування, новий штучний інтелект, взаємодія людина-машина, майбутнє data science та інші), а також актуальні соціальні питання (нейророзмаїття, лідерство жінок, баланс між технологіями та життям). Буде можливість отримати нові компетенції завдяки майстер-класам Tech&Soft Skills та у спеціальній Зоні Менторства, де в форматі 1:1 можна буде проконсультуватися з видатними Менторами та Менторками!  💎 Студентки технічних спеціальностей можуть подати заявку на отримання безкоштовних квитків, так само як і жінки з України, які навчаються/працюють у сфері STEM можуть зареєструватися тут:  STEM WOMEN FREE TICKETS. 🗓 12-13 червня 2024  🖇 AGENDA: https://womenintechsummit.pl/agenda

Культура здоров’я компанії - це поняття, що включає піклування про співробітників та їх здоров'я, що позитивно впливає на лояльність, продуктивність, творчий потенціал і синергію в бізнес-контексті. ☑️ На вебінарі від HURMA «Well-being програми для співробітників і їх роль у побудові культури здоров’я» ви дізнаєтесь про основні фактори що впливають на продуктивність співробітників в контексті здоров’я та зрозуміємо які well-being програми можна зробити, щоб розвивати культуру здоров’я в компанії. ⚪️ Коли? 30 травня, о 17:00 📣 Реєстрація: https://tinyurl.com/4wsf7ne3 Теми: 🔘 Основні складові культури здоров’я в компанії 🔘 Місце здоров’я співробітників в бізнесі. Чому здоров’я це важлива складова бізнесу 🔘 Як можна впроваджувати культуру здоров’я в компанію