ФРЕЙДЗОНА

Страсть редко умирает внезапно. Она растворяется тихо под грузом ожиданий. Мы заходим в отношения с фантазией: «Так будет всегда», «Он/она должен чувствовать меня», «Если любовь есть, желание будет само». А потом приходит реальность. Быт. Усталость. Ответственность. Повторяемость. И вот тут возникает разрыв. Как и что с этим делать, рассказывает психолог Виктория Алексеевна Хорошилова в видео-подкасте по ссылке ниже👇 https://youtu.be/kToMDONeMyw?si=j2WmldpIgPxpBxC3 Полезного просмотра!

Духовные практики не снимают тревогу Духовность часто выбирают, как способ успокоиться. Как надежду, что тревога уйдёт, если правильно молиться, медитировать, читать нужные тексты, жить «осознанно». Но тревога не уходит. И тогда появляется разочарование: «Я столько практикую, а внутри всё равно неспокойно». Либо тревога "уходит", но стоит прекратить медитации, как она моментально возвращается. А это значит, что она просто ждала за дверью.

Проблема не в духовности. И не в практиках. А в ожидании, что они должны избавить от чувств.

Тревога возникает там, где внутри есть конфликт: между желаниями и запретами, между тем, как «надо», и тем, как на самом деле хочется, между жизнью, которую мы живём, и жизнью, на которую у нас есть внутреннее разрешение. Духовные практики не предназначены для того, чтобы глушить тревогу или какое-то иное чувство, наоборот они усиливают чувствительность. Делают слышимым то, что раньше удавалось не замечать. И если внутри много непринятых решений, подавленных желаний или хронического напряжения, всё это становится заметнее. ⚙️ Поэтому духовность не всегда успокаивает. Иногда она, наоборот, сначала обостряет. Тревога не снимается мантрами, если человек продолжает жить в несоответствии с собой. Она не исчезает от медитации, если внутри есть страх успеха, запрет на удовольствие или бессознательное ожидание наказания за «слишком хорошую жизнь». Духовность не отменяет психику. Она не переписывает детский опыт. И не даёт автоматического разрешения быть спокойным, счастливым или богатым. Покой приходит не тогда, когда мы «правильно практикуем», а когда заканчиваются внутренние конфликты. Когда мы выходим на уверенную позицию Взрослого и перестаем сливать энергию на психологические игры, барьеры, эмоции, отжитые отношения. Когда нам не нужно одобрение из вне, а о поддержке мы можем попросить. К сожалению, часто начиная практиковать духовные практики, человек наоборот зависает в детстве, перекладывая ответсвенность за жизнь на высшие силы, думая, что ему стало гораздо легче жить, все тревоги ушли. Но к реальному духовному пути это не имеет никакого отношения. P.S. А вы что об этом думаете? Ставьте любой смайл, если пост был полезный.

Подсознательные цели, которые не приводят к успеху Многие цели, которые внешне выглядят амбициозными и «правильными», на самом деле рождаются не из зрелого выбора, а из подсознательной динамики. И именно поэтому они не приводят к устойчивому успеху. ✅«Докажу, что могу» - одна из самых распространённых внутренних целей. В её основе внутренний спор. Руководитель всё время находится в напряжении: он как будто живёт в режиме экзамена. Деньги, должность, масштаб становятся аргументами в этом споре, но доказательство никогда не заканчивается. Даже достигнув результата, человек не чувствует удовлетворения, потому что внутри всё ещё есть тот, кому он продолжает доказывать. Обычно это кто-то страший из рода. Такая цель держит в хроническом стрессе и выжигает энергию быстрее, чем приносит результат. ✅«Буду как он/она» -цель, выросшая из сравнения. Подсознательно человек отказывается от собственной траектории и начинает жить чужой жизнью. Он копирует стратегии, стиль управления, образ успеха, не задавая себе главный вопрос: «А мне это подходит?» В итоге возникает внутренний конфликт: снаружи вроде бы рост, а внутри постоянное чувство несоответствия. Бизнес в таком состоянии развивается рывками и часто упирается в потолок, потому что построен по чужому шаблону. ✅«Папа/мама будет мной гордиться» - самая незаметная и самая сильная динамика. Даже если отца/матери уже нет или отношения формально завершены, внутри продолжает жить детская потребность быть признанным. Тогда успех становится не результатом, а способом заслужить любовь. Подсознательно человек выбирает не эффективность, а одобрение. Он может застревать в бесконечной работе, не умея остановиться, делегировать или просто быть довольным собой. Объединяет эти цели одно: они направлены не к результату, а от внутреннего напряжения. Они не про созидание, а про компенсацию. И пока цель служит для закрытия внутренней нехватки, она будет саботировать деньги, масштаб и удовлетворение. Настоящий успех начинается там, где человек больше не доказывает, не копирует и не заслуживает. P.S. Знакомы ли вам такие внутренние цели? Удалось ли что-то отследить о себе?

Синдром самозванца: ограничитель или зона роста для руководителя? Приглашаем вас в МИРБИС на встречу психологического клуба. В программе: ✅Откуда берется это чувство «незаслуженности» и как оно управляет вашими решениями? ✅Как превратить внутреннего критика в ресурс для развития, не жертвуя здоровьем? ✅Почему «синдром самозванца» может быть и двигателем, и тормозом одновременно? Для кого: предприниматели, руководители и все, кто хочет выйти из тени своих сомнений и занять свое место по праву. Ведущая встречи психолог, бизнес-тренер и преподаватель по эмоциональному интеллекту Виталия Аветова. Где: Московская международная высшая школа бизнеса 🚛11 февраля в 19:00 Регистрация по ссылке - https://mirbis-mba.timepad.ru/event/3797020/ До встречи!

Буферная зона в коммуникациях. Что это такое, и как помогает оставаться в ресурсе? Корень всех конфликтов - это эмоции и недопонимание. Как только мы слышим, что в наш адрес что-то «прилетело», мы начинаем реагировать. Кто-то агрессией, кто-то закрывается, кто-то обижается, кто-то делает вид, что все хорошо (речь про тех, у кого на самом деле все хорошо, в этом посте не идет). Мы получаем «камень в свой огород», и отношения начинаются рушится. Но кроме этого рушится и наше состояние. Почему? Потому что у нас нет буферной зоны. Мы все воспринимаем сразу на свой счет! Все эти камни прилетают в самое сердце. Конечно, в таком случае наша детская часть и уязвимость задеваются. А если говорить по трансактному анализу Эрика Берна, мы реагируем из Дитя. 🔹Что же делать?

Нужно выстроить буферную зону внутри себя. Некий зеленый коридор, куда прилетает вся информация от человека, а уже потом вы решаете, допустить ее до себя или оставить там.

Например, партнер говорит вам, что вы меркантильный, думаете только о своей выгоде, бездушный. Если эти слова сразу воспринять на свой счет, то это вызовет эмоции и конфликт. Вам будет неприятно. Но если это сначала прилетит в вашу внутреннюю буферную зону, то вы рассмотрите эти слова под углом своего разума, и только потом примите решение, относится это к вам, на самом деле, или нет. Тогда в моменте вы не будете реагировать. Вы можете сказать «хорошо» или «я подумаю над твоими словами». И что самое важное, это ни сколько вас не заденет. Этот разговор будет находиться на модерации у вашего разума! ✅ Чтобы настроить буферную зону, в разговоре с человеком просто представьте, что между вами есть пространство. Что его слова не летят прямиком в вас, а оседают в этом пространстве. Ваша психика все положительное и безопасное будет в моменте допускать до вас, а вот негативное останется «на рассмотрение». После разговора, конечно, нужно будет об этом подумать и принять решение, что делать с этой информацией. В трансактном анализе Эрика Берна, это и есть общение на Взрослом. Всем хороших коммуникаций! Берегите себя. Если пост был полезен, поставьте любой символ.

Почему нам некомфортно в одиночестве? Часто мы одиночество путаем с пустотой. Но одиночество - это не отсутствие людей, это отсутствие контакта. В первую очередь, с собой. Можно быть в отношениях и чувствовать себя глубоко одиноким. И можно быть одному, но не испытывать одиночества вовсе. Разница не во внешних обстоятельствах, а во внутреннем диалоге. Одиночество обнажает. В нём невозможно спрятаться за роли, ожидания, социальные маски. Оно как тишина в комнате, где вдруг становится слышно всё: тревоги, желания, страхи, непрожитые эмоции. Именно поэтому мы так часто от него убегаем в работу, людей, шум, бесконечный скроллинг. Но одиночество - это пространство, где можно впервые задать себе честные вопросы: - Чего я хочу на самом деле? - Почему мне так важно, чтобы меня выбирали? - Кого я пытаюсь заполнить: другого или свою внутреннюю пустоту? Парадокс в том, что пока человек не научится быть с собой, он не сможет быть по-настоящему с другим. Мы ищем в людях не близость, а спасение от себя. И каждый раз разочаровываемся, когда другой не справляется с этой задачей. 🍃Зрелость начинается там, где одиночество перестаёт пугать. Когда оно становится не наказанием, а паузой. Возможностью услышать себя без искажений. Поставьте любой символ, если пост был полезен.

Как вы думаете, что сейчас является ключевым конкурентным преимуществом на рынке труда (будь то сотрудник или собственник)? Лет 50 назад таким преимуществом являлись знания. Если вы хотели чего-то достичь, вы должны были получить знания. Образование было в высокой цене. Очень важно было поступить в университет, получить знания и пойти профессиональным путем. Вперед выходили компании и специалисты, которые знали больше других. Которые вкладывались в то, чтобы раздобыть инсайдерскую информацию. Сейчас все изменилось. Знаний стало так много, что мы уже не можем выбрать, что изучать. Кроме того, знания стали доступные, стоит лишь нажать пару кнопок на телефоне. Стерлись территориальные границы, сейчас можно обучаться онлайн. 🫥И что же тогда сейчас стало конкурентным преимуществом? Тоже знание, но самого себя! Сейчас впереди тот, кто неустанно познает себя, свои реакции, свои паттерны, свои стратегии отношений, свои эмоции. И не просто познает, а осмысляет это и меняет, если это мешает ему развиваться. Такой человек становится более гибкий к обстоятельствам, он обладает проницательностью, он может «предсказывать» исход ситуации и менять его, он может выстроить действительно качественные партнерские отношения, он забирает из трудностей опыт, а не жалость к себе.

Такой человек в нынешней реальности, где очень много инфантильных взрослых, становится, как супер-герой. Он очень сильно опережает других в психологическом и профессиональном развитии.

Его сложно вывести из себя, потому что он снова и снова убирает триггеры из своей жизни. Он не склонен к эмоциональным перепадам, он сбалансирован. А это возможно только при самопознании и самоосмыслении. ✅Вот что сейчас является главным конкурентным преимуществом. Если пост был для вас полезен, поставьте нам любой символ.

С Рождеством, дорогие подписчики! Пусть все самые сокровенные светлые желания сбудутся.

10 вопросов, которые изменят 2026 к лучшему Человеческая жизнь - это самая ценная форма на планете. Человек наделен разумом и способностью его развивать. Один самых простых способов развития - это рефлексия. И сегодня мы предлагаем вам улучшить себя и свой 2026 год, ответив себе на некоторые вопросы. Отвечая на вопросы, вы подводите черту этого года. Вы что-то отпускаете, а значит, высвобождаете место для нового в 2026 году! Так же вам будет проще поставить новые цели, опираясь на то, что уже сделано. Желаем вам интересного погружения в себя 🤗 ⏳10 вопросов к себе в уходящем году 1. Что произошло важного в этом году, чем я горжусь? 2. Что было трудного для меня? Как меня это развило? 3. Какие планы не удалось выполнить и почему? 4. Что меня радовало и давало энергию? 5. Что вызывало усталость или стресс? 6. Какие отношения укрепились, а какие ослабли? 7. Какие навыки я прокачал(а), какие хочу начать? 8. Что я узнал(а) о себе нового - ценности, границы, слабости? 9. Какие финансовые изменения произошли? 10. Что я хочу сохранить в следующем году, а что - изменить? Если вам было полезно, поставьте любой символ. Если у вас есть интересные практики подведения итогов года, делитесь в комментарии 🙂

Проницательность в 2026 году - это будет уже не суперспособность, а необходимость. Проницательность - это способность быстро и глубоко понимать суть вещей, людей, их мотивы и скрытые связи, видеть за очевидным, предугадывать развитие событий благодаря наблюдательности, интуиции, интеллекту и опыту. Больше всего проницательности не хватает в отношениях. И здесь самые тяжелые последствия. Мы можем пропустить какой-то свой поступок или не заметить колючее слово, но мы обязаны в дальнейшем заметить, что наш поступок или слово повлияли на человека. Ведь что происходит обычно. Люди общаются, каждый в своей манере. И вот один что-то сказал не то, другой промолчал. Потом другой что-то сделал не то, второй промолчал. И такие истории начинают копиться.

В результате вместо «чистого воздуха» между людьми куча невысказанности и напряжения. Шаг за шагом подколы, подставы становятся показательными. И в какой-то момент все это взрывается скандалом.

Когда именно это «рванет», зависит от терпения, вида отношений и самих людей. Но дело даже не в конфликте, дело в том, что хороший перспективный потенциал этих отношений будет утерян. Что же бы тут помогло? Проницательность. Это вовремя заметить, что человек напрягается при вас, что у него изменилось отношение к вам, возможно, просто мимика или взгляд. Почувствовать, что что-то не так, как было. А дальше нужно выходить на открытый диалог. В любых отношениях есть психологический маятник. И если вы сделали плохое, вы качнули маятник негатива в сторону партнера, и так устроен маятник, что он обязательно вернется к вам. Но если не выйти на открытый разговор, маятник конфликта будет раскачиваться сильнее. Проницательность позволяет остановить этот маятник сразу, когда сила его движения еще мала. Задать вопрос: «Что случилось? Возможно, я где-то тебя обидел?» Выслушать, прояснить, извиниться и двигаться дальше в хорошие отношения. Где-то извинений не достаточно, и тогда нужно что-то сделать для человека или подарить подарок. Тогда баланс будет восстановлен. Логично возникает вопрос: а что только я буду проницательным? А другие ко мне? Конечно, навык проницательности нужно приобретать каждому. И если в отношениях оба партнера им владеют, это удача. Это очень перспективный союз. Но если вы владеете, а другой нет, подайте пример. Раз, два, вы первый выйдете на открытый разговор, и ваш партнер задумается. В следующий раз, скорее всего, он возьмет с вас пример. Проницательность - это не только способность решить конфликт, это так же способность его предотвратить. Тот, кто проницателен, он чувствует другого, его настрой, его мотивы, его цели. Этот навык не приобретается одним днём, но на это точно стоит потратить свое время. Если вы станете проницательным человеком, вы сможете достичь очень больших успехов и высокого уровня отношений с другими! 🫥Желаем вам проницательности. Если пост был полезен, поставьте любой символ, это важно для нас.

С развитием ИИ, все больше появляется «ИИ-веганов», людей, которые осознанно отказываются от использования ИИ. Они считают, что ИИ забирает индивидуальность, что информация от ИИ может быть ложной, а мозг и вовсе перестает работать. А вы что думаете? Это просто страх нового или вполне обосновано?

Евгений Онегин - литературный образ: скучающий, ироничный, отстранённый, который отвергает искренность и любовь, а потом сожалеет. В современной психологии есть комплекс «Евгения Онегина». Он может проявляться, как в личной жизни, так и в бизнесе. А еще есть комплексы: «Высокомерный творец», «Гадкий утенок» и «Творческий сноб». Эти невротические комплексы определяют судьбу и жизнь человека и ставят ему ограничения в развитии, как личном, так и деловом. Они определяют результаты, которые получит человек. На новой встрече клуба Nil Admirari психолог, бизнес-консультант Виталия Аветова расскажет об этих комплексах, о том, как они влияют на подход человека к делу, на деньги и, в целом, к чему человек ведет свое дело. Вы узнаете как распознать какой у вас комплекс, как справиться с ним, преодолеть свои ограничения и изменить свою «бизнес-судьбу»! Вопросы встречи: 💙Определение бизнес-судьбы «счастливая» и «несчастная» судьба 💙Самооценка и судьба - какая связь? 💙Невротические комплексы и их влияние на личность, развитие, достижение целей, карьеру, бизнес и деньги 💙«Евгений Онегин», «Высокомерный творец», «Гадкий утенок», «Творческий сноб» — кто они? 💙Механизмы трансформации «судьбы» предпринимателя или управленца Регистрация на мероприятие: https://mirbis-mba.timepad.ru/event/3693268/09 Стоимость: 1500 рублей Место: Москва, МИРБИС

7 признаков эмоциональной манипуляции Эмоционального манипулятора вы ощутите издалека, такие люди забирают энергию даже у стен, однако, есть 7 признаков, как точно понять, что вы в ловушке. 1. Чувство вины или тревоги: вы постоянно ощущаете необходимость что-то сделать или боитесь разочаровать этого человека. 2. Потеря контроля: ваши действия начинают расходиться с вашими настоящими желаниями. Вы и сами не понимаете, почему не делаете то, что хотите. 3. Сомнения в себе: вы вдруг начинаете подвергать сомнению свои поступки, память или восприятие окружающей действительности. 4. Чувство обязанности: у вас начинает складываться впечатление, что вы обязаны угождать этому человеку и делать так, как он хочет. 5. Перекладывание вины: манипулятор может обвинять вас в своих ошибках, заявляя: «Ты не представляешь, как мне тяжело!», либо обесценивая ваши проблемы, заставляя ощущать вину, что вы вообще об этом говорите. 6. Неудобство: вы чувствуете себя неуютно рядом с этим человеком и часто извиняетесь. 7. Ложный выбор: вам предлагают два варианта, один из которых явно невыгоден, например: «Либо ты сделаешь это, либо я останусь один». Эмоциональная манипуляция представляет собой скрытое влияние на чувства другого человека с целью заставить его действовать так, как этого хочет манипулятор. Используя такие эмоции, как вина, страх, стыд, любовь или чувство долга, манипулятор стремится добиться своей выгоды и установить контроль над поведением, решениями и чувствами других. Самый безопасный путь - это прекратить общение с таким человеком и выйти из комнаты во всех смыслах. Но если это ваш близкий, то расставляйте границы, при чувстве вины включайте логику, фиксируйте на бумаге договоренности, лишний раз спросите себя: «А почему я не делаю то, что хочу?»

Бизнес, коллектив, команда - это отражение вашей семьи. Присмотритесь, и вы найдете там свою мать, отца, сестру/брата, бабушку и других. Мы учимся строить отношения только в семье. Что-то видим, что-то слышим, какие-то выводы делаем сами. В итоге во взрослом возрасте у нас есть свои отношения с близкими + мы научились строить отношения с незнакомыми. Но все не так просто. Когда мы встречаем незнакомого нам человека, внутри мы моментально даем ему оценку, а потом начинаем «идентифицировать». Наш мозг пытается понять, а на кого этот человек максимально похож из моей семьи, чтобы понимать, как тут строить отношения. А если он никого нам не напоминает, то остается в статусе “незнакомец”, и мы ведем себя с ним так, как научились вести себя с незнакомыми людьми. И все это неосознанно … Но допустим, это уже коллектив, команда. Как мы будем строить там отношения? Так же, как в семье. Мы будем использовать тон, мимику, жесты точно так же, как в семье. Мы будем соблюдать границы или переходить их так же, как в семье. Мы будем уважать или плести интриги так же, как в семье. Исключением являются специально обученные люди. В основном: коллектив = проекция семьи. И отсюда истории, что кто-то не приживается в коллективе, кому-то с ним не везет, а кто-то тянет одеяло на себя. Кто-то слепо доверяет, а потом его предают. Вы прямо сейчас можете провести параллель между собой и своим коллективом или на примере знакомого. Как же это изменить? Ответ в самоосознании. Нужно меняться самому, менять свое отношение к близким и незнакомым, и тогда автоматически поменяются отношения в рабочей среде. ✅Но кроме этого, важно выйти из проекции и переносов. К примеру, у вас очень благополучная семья. Вы привыкли доверять, быть открытыми, честными. Вы приходите в коллектив и, конечно, начинаете вести себя там так же. А потом вдруг кто-то вас подставляет или распускает слухи. Вы ошарашены и не понимаете, что не так. А дело в том, что вы не видели своих коллег реальными, у вас перенос из семьи. Поэтому строить так отношения опасно не только тем, у кого в семье есть проблемные коммуникации, но и тем, у кого все хорошо. Для дела важно выйти из проекций любого рода, видеть коллег/подчиненных/руководителя исключительно в реальном свете. Тогда возможно выстроить выгодные и комфортные отношения. Если было полезно, ставьте любой символ.

Люди часто задаются вопросами: «Как мне научиться быть более влиятельным? Как управлять другими и получать от них то, что я хочу? Как получить эту власть?» Прежде всего, важно разграничить понятия. Распространенное мнение, что власть заключается в управлении другими людьми и чужими ресурсами. Частично это так, и многие расстраиваются, что не обладают этой властью: в работе, межличностном общении, при достижении целей. НО:

Дефицит вовне - проявление дефицита внутри. Отсутствие власти над окружающими - показатель того, что необходимо вернуть себе власть над собственной жизнью.

И здесь стоит спросить себя: Выбираю ли я сам, о чем думать, что чувствовать и что делать? Кто или что управляет моей жизнью? Живу ли я для себя или обеспечиваю жизнедеятельность своего окружения? Настоящая свобода приходит в результате осознанной и глубокой работы: самостоятельной, и со специалистом. Проявляются «утечки» энергии – где и кому отдается контроль, чьи голоса звучат в голове вместо собственного, и какие события жизни повторяются автоматически. И вопрос дефицита власти над окружающими закроется сам собой. Ставьте любую реакцию, если вам интересна данная тема.

Почему мечты не сбываются? Представьте машину. Ее корпус, мощности, наполнение салона, эстетику - это ваши ограничения и возможности на данный момент жизни. Топливо - это ваша энергия, которая выделяется на цели. А водитель - это ваш разум, который должен вас доставить из точки А в точку Б целыми и невредимыми. Но что обычно происходит? 1✅Обычно, человек не понимает ни своих ограничений, ни возможностей. Он может ехать в мерседесе, но думая, что его максимум - это 50 км в час. Или наоборот, пытается взлететь, а у него не самолет, а машина. Из-за этого очень много напряжения в жизни, цели не достигаются. Нужно «открывать» глаза на свои установки в голове, и на свой потенциал. 2✅С топливом тоже проблемы. У многих его вообще нет. Все истинные желания, идеи, мечты попросту заблокированы. Человек не понимает, чего он хочет или думает, что он делает то, что он хочет, но это не так. Как же тогда машина едет без топлива? А люди заливают туда все подряд. Берут энергию из сферы здоровья или отношений, или личного времени, или социального «надо». Ну а кто-то просто заливает алкоголь. 3✅Ну а что с водителем? Тут частенько пусто, автопилот. Только это не тот автопилот, который привезет вас безопасно и в срок, а это скорее машинка на пульте управления в руках у ребенка. Врезаемся во все предметы, переворачиваемся, ломаемся. Путь до цели долгий, болезненный и часто с истерикой. А бывает, что водитель есть, но он ездить не умеет. Он то едет прямо, то в бок, то назад. То руки с руля убирает, то ноги с педалей. Опасный, импульсивный, засыпает на ходу. Слабый разум. Вот теперь и подумайте, почему так мало людей достигают своих целей, и еще меньше набирают скорость. Потому что, чтобы достичь успеха, нужно апгрейдить свои ограничения, разблокировать топливо и укрепить водителя, научить его езде на машине. Но, согласитесь, обидно, когда у тебя с рождения есть мерседес (потенциал), безграничное топливо (ваша истинная энергия) и возможности добраться куда угодно (возможности разума), а вы все еще толкаете машину по обочине. 🔥, если пост заставил задуматься

Почему мечты не сбываются? Представьте машину. Ее корпус, мощности, наполнение салона, эстетику - это ваши ограничения и возможности на данный момент жизни. Топливо - это ваша энергия, которая выделяется на цели. А водитель - это ваш разум, который должен вас доставить из точки А в точку Б целыми и невредимыми. Но что обычно происходит? 1✅Обычно, человек не понимает ни своих ограничений, ни возможностей. Он может ехать в мерседесе, но думая, что его максимум - это 50 км в час. Или наоборот, пытается взлететь, а у него не самолет, а машина. Из-за этого очень много напряжения в жизни, цели не достигаются. Нужно «открывать» глаза на свои установки в голове, и на свой потенциал. 2✅С топливом тоже проблемы. У многих его вообще нет. Все истинные желания, идеи, мечты попросту заблокированы. Человек не понимает, чего он хочет или думает, что он делает то, что он хочет, но это не так. Как же тогда машина едет без топлива? А люди заливают туда все подряд. Берут энергию из сферы здоровья или отношений, или личного времени, или социального «надо». Ну а кто-то просто заливает алкоголь. 3✅Ну а что с водителем? Тут частенько пусто, автопилот. Только это не тот автопилот, который привезет вас безопасно и в срок, а это скорее машинка на пульте управления в руках у ребенка. Врезаемся во все предметы, переворачиваемся, ломаемся. Путь до цели долгий, болезненный и часто с истерикой. А бывает, что водитель есть, но он ездить не умеет. Он то едет прямо, то в бок, то назад. То руки с руля убирает, то ноги с педалей. Опасный, импульсивный, засыпает на ходу. Слабый разум. Вот теперь и подумайте, почему так мало людей достигают своих целей, и еще меньше набирают скорость. Потому что, чтобы достичь успеха, нужно апгрейдить свои ограничения, разблокировать топливо и укрепить водителя, научить его езде на машине. Но, согласитесь, обидно, когда у тебя с рождения есть мерседес (потенциал), безграничное топливо (ваша истинная энергия) и возможности добраться куда угодно (возможности разума), а вы все еще толкаете машину по обочине. 🔥, если пост заставил задуматься

29 октября в МИРБИС пройдет встреча психологического клуба «Nil Admirari». Это ежемесячные встречи с бизнес-психологом и преподавателем Виталией Аветовой. В этот раз будет очень интересная тема: «Необходимость психологического дискомфорта для развития человека» ✅Зона комфорта, зона роста, зона паники: где Вы? ✅Ведущие эмоции, отвечающие за выход из зоны комфорта, рост и развитие ✅Эустресс как метод развития (по Г.Селье) ✅Как определить свою «норму» тревоги? Прийти на встречу может любой, для этого нужно пройти регистрацию: https://mirbis-mba.timepad.ru/event/3597423/ 29 октября в 19.00 МИРБИС Стоимость: 1500 руб.