ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»

Сегодня выступала перед топ-командой одной уважаемой крупной IT компании. Меня пригласили как эксперта в вовлеченности и мне есть чем поделиться в этой области. Когда я была HR директором в ОБИ, мне, моей команде и команде директоров удалось поднять вовлеченность с 58 до 92 пп. Три года подряд мы входили в десятку лучших работодателей России по версии Kincentric. В конце выступления я услышал очень много тёплых слов обо мне как о спикере от участников. Решила поделиться с вами 5 ингредиентами успешного выступления. 🔥Навыки публичных выступлений. 🔥Свободное владения материалом - когда ты практически не смотришь на слайды. 🔥Истории ошибок. 🔥Примеры из практики, шутки. 🔥🔥Визуальный образ. Как говорили участники, мы теорию и сами знаем. Интересно послушать, какие были сложности и ошибки, а не только успешный успех. Пока я рассказывала про 8 лет работы с вовлеченностью, я вспоминала своих 3 менеджеров по внутренним коммуникациям - Марину Елагину, Надежду Лобачеву и Павла Рулева. Все давно стали директорами и уважаемыми людьми в своих компаниях. Им привет и слова благодарности. Если было интересно прочитать этот пост, то поставьте ♥️

Послание всем, кто был вчера на мастер-классе👆 (и тем, кто не был тоже) Сегодня продолжаем - день 2. Будем собирать ассистентов, которые делают анализ рынка труда и готовят обоснование для пересмотра зарплаты. Ну и еще немного вайбкодинга: дарим подарок «Как обычному HR за 10 минут cделать понятный дашборд без глубоко знания Эксель». Вчера отлично пообщались и извлекли много пользы, сегодня будет еще лучше🔥 РЕГИСТРАЦИЯ

ЛЮДИ НЕ НУЖНЫ😱 Недавно увидела статистику про долю работодателей, планирующих заменить стартовые позиции сотрудников ИИ. И действительно, вакансий на «Джуниор» стало на 40% меньше, чем 2 года назад. Что я думаю по этому поводу? ИИ не заменяет человека, а усиливает его, и наиболее вероятное будущее - это не исчезновение профессий, а автоматизация рутинных задач. Вместо того чтобы инвестировать в замену сотрудников, компании вкладываются в инструменты, которые помогают людям работать быстрее и эффективнее. Поэтому и метрики успеха стали другими. Сегодня бизнес оценивает не количество сокращенных рабочих мест, а то, насколько выросла производительность сотрудников, использующих ИИ, и сколько времени удалось освободить за счет автоматизации рутины. И, честно говоря, мне такой сценарий кажется гораздо более реалистичным. Будущее - не за противостоянием человека и ИИ, а за их совместной работой.

Начали🔥

Дорогой коллега, если ты давно мечтал поручить кому-то скучную рутинную работу, то тебе точно нужно прийти сегодня на мастер-класс в 16:00 Мск. Вместе с Евгенией Любко мы будем учить на практике создавать ИИ-ассистентов. Всем, кто будет сегодня на мастер-классе, я подарю подарок «Как нетворческому HR стать гением креатива во внутренних коммуникациях с помощью ИИ»  Жду встречи с тобой! ПРИДУ

КРАСНА ИЗБА УГЛАМИ Мы стараемся проводить наши бизнес-завтраки в необычных и интересных местах. Это всегда атмосферная локация и желание удивить наших участников. И я, как любитель всего прекрасного люблю, когда и еда вкусная, и площадка красивая, и спикеры полезные. В общем, все работает в комплексе. Так вот, наш бизнес-завтрак 13 сентября пройдет в прекрасном месте - пространство площадью 500 м2 с панорамными окнами и видом на Музей русского импрессионизма. Посмотрите на фото👆 Мой внутренний эстет более чем доволен тем, что мы зовем наших гостей в такое место. Регистрируйтесь по ссылке, если хотите прочувствовать тот самый комплекс вместе с нами ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

HR-ДИЛЕММА Коллеги, возвращаю статую добрую рубрику, в которой я буду давать вам ситуацию «на подумать» Представьте👇 В компании есть сотрудник отдела продаж. Он стабильно перевыполняет план, приносит бизнесу отличные результаты и считается одним из самых сильных сотрудников. Но есть проблема: он открыто игнорирует ценности компании, не поддерживает изменения, постоянно критикует решения руководства и своим отношением постепенно заражает всю команду. С одной стороны «Он же приносит деньги», а с другой задерживает изменения и вносит смуту в коллектив. #HRкейс@schoolhrcompass

ИИ И ШКОЛА «КОМПАС» Понедельник - день тяжелый. Хорошо, что часть работы уже можно доверить нейросетям. Недавно поймала себя на мысли, что в нашей школе ИИ уже стал полноценной частью команды. Например, он помогает проверять домашние задания. Сейчас мы продолжаем обучать нейросеть, чтобы она оценивала работы именно так, как это делаем мы. AI-ассистенты также помогают нам готовить контент-планы, продумывать стратегии и создавать материалы для рассылок и социальных сетей. А технический отдел использует нейросети для аналитики, построения воронок в CRM, автоматизации процессов и генерации изображений. Когда собираешь все это вместе, понимаешь, сколько часов освобождается. И эти часы можно потратить на развитие, семью или просто отдых. А вы уже доверили нейросетям часть своих задач? Если нет, то ждем вас на вебе про AI-ассистентов, стартуем уже завтра👇 ПРИЙДУ

ДАЙДЖЕСТ ИЮНЯ🔥 Сделала для вас подборку самых классных постов, чтобы было что почитать в отпуске 1. Парочка полезных исследований: «Индекс навыков руководителей», «Рынок труда май», «CEO 2030», «Эффективность на рабочем месте» 2. Подкасты на важные темы: «Управление изменениями», «О работе с психологом», «Юмор и теория поколений», «Про руководителей», «Делегирование» 3. Внутренний критик и что с ним делать 4. С чего начать HRу-новичку? 5. Как найти подход к начальнику 6. Про отношение к мату на рабочем месте 7. Разбор фильма «Мне бы в небо» с точки зрения HR 8. Подборка книг для HR 9. Департамент помощи выгорающим HR Пишите в комментариях, какие темы хотели бы видеть в июле👇

НЕ ВОЗДУХАНСТВО Недавно была на вебинаре по использованию ИИ. Скажу так: я немного разочаровалась. В течение полутора часов нам рассказывали, почему нужно пользоваться нейросетями, спрашивали на каком мы уровне, но не давали никакой практики. Спикер самовлюбленно показывал всем, какой он молодец и как все у него отлажено. Я сидела и вспоминала план нашего мастер-класса, где мы учим пользоваться ИИ уже на 15 минуте. И вы можете повторять за нашим прекрасным экспертом Евгенией Любко. Женя спокойно и без пафоса показывает все на примерах. Не все вебинары однако полезны. Что будем делать мы? - В первый день будем создавать презентации в два клика и писать новости в стиле вашего директора - Во второй день делаем анализ рынка по конкретной позиции и готовим обоснования для пересмотра зарплаты Если хотите попрактиковаться, приходите: ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

ЛЕНЬ - ДВИГАТЕЛЬ ПРОГРЕССА Предстоящая неделя будет крайне насыщенной, поэтому решила себе устроить ленивое воскресенье. Когда ты спишь столько, сколько хочется, не вставая по будильнику. По плану была у нас прогулка до местной достопримечательности - заградительных ворот. Шли по полям, лесам, прошли 10 тысяч шагов, пофотографировались. Потом неспешно поели мороженое и пообедали. Сейчас сижу на крылечке и читаю книгу, очень она мне нравится. Если интересно, что за книга, ставьте ❤️, поделюсь в комментариях. А в мыслях пойти искупаться, потому что у нас вышло солнышко, вода стала теплой, и самое время пойти насладиться ею. Дети ловят лягушек, играют. В общем, полная красота. Правда, мне надо прослушать два урока по моей учебе, но думаю, что после того, как искупаюсь в бодрящей воде, как раз появится настроение и поучиться. А как вы себя расслабляете, замедляете выходные? Будем подсматривать друг у друга разные секретики.

WORKATION Вот уже третий год подряд я практикую два месяца воркейшена (work+vacation=workation). Это сочетание работы в красивом месте, где-то вне привычного места обитания. Мы на два месяца уезжаем в апарт-отель «Корабль» на берегу Икшинского водохранилища. И это то место, которое меня искренне восхищает. Что мне дает варкейшн? Первое – это заряд энергии, потому что ты живешь в красивом месте, рядом с природой, и тебе не нужно никуда ехать, чтобы отдохнуть, ты буквально прошел 100 метров, и уже можешь купаться, плавать, особенно когда хорошая погода. Для детей в этом тоже есть большое преимущество, потому что это фактически пионерский лагерь с родителями. Они целыми днями бегают по охраняемой территории, у них тут уже свои компании, и они встречаются летом как старые друзья. Конечно, я не все время провожу здесь, а выезжаю в Москву каждую неделю, но вот это перемещение между двух пространств дает тебе как раз то самое движение и энергию. Ну и поскольку мы сюда приезжаем уже третий год подряд, то у нас тут сложилась своя тусовка. Не только у детей, но и у взрослых. И мы тут с удовольствием общаемся друг с другом. Пишите, практиковали ли когда-нибудь воркейшн👇

ТЫ HR, НО НЕ СВОЛОЧЬ Коллеги, сегодня решила освятить важную тему - буллинг нового руководителя. Когда новый руководитель-реформатор приходит в компанию, ему нужно все поменять. Тут он сталкивается с невероятной травлей и неприятием себя, потому что необходимо показать, что ты обычный живой человек, но при этом у тебя есть очень четкая цель изменить что-либо. Я сама не раз с этим сталкивалась. Помню, как меня проверяли на знание Трудового кодекса, пытались поймать на ошибке. Поэтому за годы работы я поняла, что не нужно пытаться понравиться всем. Важно оставаться спокойным, уважительно относиться к людям, но при этом не отказываться от своей цели. Если вы пришли выстроить систему, то неизбежно столкнетесь с сопротивлением, и чаще всего это означает лишь то, что изменения действительно затрагивают привычный уклад. Главное - не отвечать агрессией на агрессию и не превращаться в того, с кем сами не хотели бы работать. А вам приходилось сталкиваться с тем, что коллектив или руководители буквально проверяли вас на прочность?

Алексей, HR промышленной компании за 12 ДНЕЙ освоил ВАЙБКОДИНГ и создал калькуляторы для компании😯 Коллеги, делюсь с вами и удивлением, и гордостью - тем, что делают выпускники нашего курса «ИИ для HR». Один из них - Алексей, который с помощью вайбкодинга создал два калькулятора для компании: 1. Калькулятор стоимости бригады, который позволяет рассчитывать разные сценарии затрат на персонал при необходимости направить бригады в какой-нибудь город. 2. Калькулятор дохода сотрудника, который учитывает все: оклад, kpi, больничные, отпуск, премии Подробнее смотрите в видео, так наглядно показано, какие чудеса творят наши ученики вместе с нейросетями после прохождения нашего курса Чтобы узнать подробнее про обучение «ИИ для HR», напишите мне в личку слово «ВАЙБКОДИНГ»: ✔️Telegram ✔️MAX

УДИВИЛ ТАК УДИВИЛ Вчера Тимурка уговорил меня покататься на лодке, и поразил тем, что оказывается прекрасно гребет. Он два года летом занимался с тренером по гребле, вот и плоды стараний видно, фантастический результат. Пытался и меня тоже к делу приспособить, но у меня не так получается. Вот так неожиданно раскрываются умения детей. Пишите, чем на досуге занимаются ваши дети👇

AI-АССИСТЕНТЫ - КТО ЭТО?🤖 Многие думают, что AI-ассистенты - это почти то же самое, что и обычный диалог с ИИ, но на деле это не так. Вы один раз задаете ассистенту роль, инструкции, стиль общения, примеры хороших ответов, необходимые документы и особенности вашей компании. После этого он начинает работать именно по этим правилам. Например, можно создать ассистента-рекрутера, который будет писать вакансии в вашем стиле, анализировать резюме, и все это самостоятельно и качественно. Получается не просто чат с нейросетью, а цифровой помощник, который знает ваши процессы и каждый раз не требует объяснять одно и то же. На мастер-классе мы вместе создадим такого ассистента с нуля. Вы увидите весь процесс и уйдете с готовым инструментом, который сможете использовать в работе уже на следующий день👇 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ