Аптуми (up to me)

Где внимание, там и результат Часто мы фокусируемся на определенных вещах, который волную нас здесь и сейчас. И это явно не какие-то глобальные цели. В результате, получается, что наше внимание уходит на: 1️⃣ Запросы других людей В эпоху мессенджеров легко выдернуть нас из нашего плана действий. Мы хотим быть хорошими, поэтому включаемся в чужие просьбы, но, порой, ставим свои приоритеты в конец очереди. Или не знаем как решить свои задачки и рады отвлечься на чужие. 2️⃣ Моментальные удовольствия Быстрые дела, которые заставляют нас моментально чувствовать себя хорошо: перекус, сигарета, соц.сети, прибрать стол или комнату, вместо того, чтобы доделать большую важную задачу. 3️⃣ Переживания Если мы верим, что что-то приведет к неприятностям — сложно не думать об этом. Но переживая, мы ощущаем, словно неприятность происходит с нами прямо сейчас. Как говориться, трус умирает тысячу раз, а смелый лишь однажды. Чтобы не случилось, продолжайте следовать вашему плану и даже, если отвлеклись. Для этого пишите задачи и цели и размещайте их перед глазами ❤️ #экспертный_пост

Подборка вакансий для таргетологов и маркетологов на #аптуворк 1. Маркетолог в ООО “Университет инновационного образования”, удаленно, от 80 000 руб. 2. Таргетолог в Sigma Academy, удаленно, от 50 000 руб. 3. Таргетолог в отдел маркетинга, удаленно, от 50 000 руб. 4. Email-маркетолог в TypeType, Санкт-Петербург, от 50 000 руб. 5. Маркетолог по кайфу в “Массажную Feedback”, удаленно, зп договорная. Нравится подборка? Ставь ❤

Если понедельник пролетел так быстро, что ты даже не успел включить свою рабочую неделю, не паникуй! Встречай вторник с бодростью и решимостью достичь новых высот. Используй этот день по максимуму, чтобы стать ещё на шаг ближе к своим целям 😌 #утренняя_мотивация

Повысили на работе? Поздравляем! Но как это оформляется документально? С правовой точки зрения, повышение в должности — это перевод на другую постоянную работу с увеличением ответственности сотрудника. Как это происходит в компании: 1. Увеличение заработной платы за счет ежемесячной фиксированной выплаты премии💸 2. Внесение изменений в ваш трудовой договор дополнительным соглашением. Это свойственно большим компаниям. В трудовой книжке отображается: «Переведен на должность …» Прежде, чем соглашаться на повышение, всегда уточняйте: - Какая цена вопроса - Приблизит ли это вас к цели - Кому это надо - Что стало с предшественником И пусть повышение открывает новые горизонты! #трудовое_законодательство

Подборка новых вакансий на #аптуворк 1. Администратор на стойку регистрации, Москва, от 65 000 руб. 2. Редактор для YouTube каналов про трейдинг, удаленно, зп договорная. 3. Менеджер по работе с клиентами в MY812, Санкт-Петербург, от 50 000 руб. 4. Копирайтер для телеграм-канала по маркетплейсам, удаленно, зп договорная. 5. Junior Frontend разработчик в КОНСИСТ-оператор связи, Москва, зп договорная. Нравится подборка? Ставь ❤

Практика – ключ к мастерству. Чем больше ты применяешь свои знания на практике, тем увереннее и опытнее становишься. Поэтому не бойся испытывать свои силы, стремиться к постоянному росту и развитию. Тогда теория станет неотъемлемой частью твоего успешного профессионального пути. #утренняя_мотивация

⏰Устанавливаем на будильник в понедельник?

Подборка вакансий по контенту на #аптуворк 1. Контент-маркетолог в онлайн-школу “Вагимагия”, удаленно, от 60 000 руб. 2. SMM-менеджер, удаленно, зп договорная. 3. Контент-менеджер в Бюро переводов iTrex, удаленно, от 40 000 руб. 4. Копирайтер в онлайн-школу “Свобода быть собой”, удаленно, зп договорная. 5. SMM специалист в Ideologist, удаленно, зп договорная. Нравится подборка? Ставь ❤

Помните, что вы не обязаны отвечать на звонки и сообщения по работе в своё выходной. Даже если вами пытаются манипулировать и давят на жалость – оставайтесь непоколебимы. Ставьте телефон на беззвучный и гасите уведомления в рабочих чатах 🌝 #утренняя_мотивация

🚨Поколение Z VS Собеседование Еще немного занятной информации с рынка труда в Штатах, журнал Intelligent провел опрос среди 800 руководителей и менеджеров, которые занимаются наймом персонала в США. По данным опроса 58% считают, что выпускники не готовы к работе, а 38% стараются всячески избежать найма молодых сотрудников. ➡️Среди самых популярных проблем на собеседованиях на первом месте неспособность к нормальному зрительному контакту. На втором месте все привычнее, завышенные зарплатные ожидания, а на третьем несоответствующий внешний вид. Из особо интересного, почти каждый пятый выпускник приводит с собой на собеседование родителей🤡 О таком в России мы не слышали, но может у вас были истории? С удовольствием почитаем ваши вопросы и истории, поможем разобраться и расставить всё точки над i ⤵️ Писать сюда