МСЭшный

Внутреннее совместительство для инвалидов не запрещено https://www.kdelo.ru/news/401804-vnutrennee-sovmestitelstvo-dlya-invalidov-ne-zapreshcheno Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом про работника-инвалида. В компании по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству работает сотрудник с инвалидностью II группы. По основному месту ему установлена 35-часовая рабочая неделя, а по совместительству – ещё 17,5 часов. Не нарушает ли работодатель Трудовой кодекс тем, что инвалид работает дольше 35 часов? Онлайнинспекторы не видят в таком подходе особых затруднений. Инвалидам можно работать по совместительству, главное, чтобы соблюдалось несколько обязательных требований, а именно: ● работа по совместительству не противопоказана работнику в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации/абилитации; ● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время; ● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда; ● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. В остальном никаких ограничений на приём инвалида по внутреннему совместительству нет.