Кадровик 🗂 Секретарь
رفتن به کانال در Telegram
Официальный инфоканал Платформы "Бизнес-Инфо" для кадровиков. Новости законодательства, горячие темы, анонсы аналитических материалов, самые обсуждаемые вопросы Сообщества и др. Присоединяйтесь! Написать админу: @bii_by_marketing
نمایش بیشتر2 557
مشترکین
+324 ساعت
+37 روز
-1030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+12
در 1 کانالها
اوت '26
+17
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+68
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+61
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+45
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+101
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+38
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+31
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+111
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+120
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+135
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+95
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+85
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+57
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+37
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+117
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+45
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+52
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+113
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+120
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+41
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+104
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+54
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+124
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+120
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+101
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+67
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+50
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+59
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+99
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '24
+83
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+67
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+61
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+31
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+26
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+53
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+44
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+69
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+63
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+91
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+157
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+58
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+33
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+62
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+111
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+449
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 17 سپتامبر | 0 | |||
| 16 سپتامبر | +4 | |||
| 15 سپتامبر | +2 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +2 | |||
| 10 سپتامبر | 0 | |||
| 09 سپتامبر | 0 | |||
| 08 سپتامبر | +2 | |||
| 07 سپتامبر | +2 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Практически каждая организация направляет работников в командировки. Поэтому изучение законодательства, регулирующего вопросы, связанные с командировками, всегда актуально.
Подборка «Служебные командировки в пределах Республики Беларусь» представляет собой перечень размещенных на платформе «Бизнес-Инфо» аналитических материалов, разъяснений специалистов и мнений экспертов по этой теме. Подборка регулярно пополняется аналитическими материалами, в которых редакция обращает ваше внимание на все новации в законодательстве.
👉 Читайте
#актуальнаятема
| 2 |  Законы по вопросам трудовых отношений планируют скорректировать
Проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых и связанных с ними отношений» рассмотрен на заседании экспертного совета при Совете Республики.
#новостиБизнесИнфо | 208 |
| 3 |  🔥Проверяйте контрагентов глубже со «СтатусПро»
Теперь пользователям «Бизнес-Инфо» бесплатно доступна стартовая проверка контрагентов в «СтатусПро».
Для входа используйте привычные логин и пароль от «Бизнес-Инфо».
Стартовая проверка поможет получить больше информации о компании: помимо привычных данных из ЕГР, МНС, сведений о банкротстве, ликвидации и задолженности, доступны дополнительные сведения о численности работников, постановке на учет в ФСЗН, задолженности по аренде и другие данные.
👉 Подробнее
Проверяйте партнеров перед началом сотрудничества и принимайте решения, опираясь на большее количество данных.🔥
🔥Попробовать стартовую проверку в «СтатусПро»
#вамвпомощь | 264 |
| 4 |  В материале на примерах рассмотрено, как оформляются таблицы в организационно-распорядительных документах.
👉 Читайте
#актуальнаятема | 232 |
| 5 |  📋 Новый профстандарт для работников деревообработки
С 1 октября 2026 г. начнет действовать новый профессиональный стандарт «Оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке» (код профессии рабочего – 7523-008)
Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.07.2026 № 52
📌Профстандарт определяет содержание трудовых функций для работников, которые работают на автоматических и полуавтоматических линиях при производстве деревянных изделий (плит, брусьев и другой продукции).
👷В числе основных задач:
🚶♂️ подготовка оборудования к работе
🚶♂️управление и обслуживание производственных линий
🚶♂️ регулировка работы оборудования
🚶♂️ формирование и корректировка управляющих программ
➡️Одновременно из ЕТКС (выпуск 38) исключены параграфы 22–26 с прежними описаниями профессии «Оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке» (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 июня 1998 г. № 61)
✍️ Документ разработан при координации Секторального совета квалификаций при концерне «Беллесбумпром». | 213 |
| 6 |  С 25 августа 2026 г. вступила в силу обновленная редакция выпуска 30 ЕКСД (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.04.2026 № 35). Изменения затронули структуру кадрового учета в сфере культуры: ряд должностей специалистов исключен из выпуска 30. Что предпринять в связи с этим, читайте в материалах.
🔹Алгоритм перехода на другие выпуски ЕКСД в связи с исключением должностей служащих из выпуска 30
🔹 Алгоритм перехода на общие базовые должности руководителей организаций, квалификационные характеристики по которым были исключены из выпуска 30 ЕКСД
🔹 Алгоритм перехода на одноименные квалификационные характеристики специалистов, содержащиеся в выпусках 1 и 32 ЕКСД, при изменении выпуска 30 ЕКСД
___________________________
Вы гость Бизнес-Инфо?
🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм
#алгоритм | 278 |
| 7 |  👉 Номенклатура дел: каталог форм
Вы гость Бизнес-Инфо?
🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм
#вамвпомощь
#формыдокументов | 385 |
| 8 |  👤 Право на трудовую пенсию: возраст, минимальный доход и взносы в ФСЗН
Рассказываем некоторые факты, от которых зависит будущая пенсия
👛Кто имеет право на трудовую пенсию:
▪️граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста
женщины – 58 лет; мужчины – 63 года.
▪️и сформировавшие страховой стаж не менее 20 лет.
🧮 Немного подсчетов
Месяц страхового стажа равен месяцу работы и (или) осуществления самостоятельной деятельности, за который уплачены взносы в ФСЗН
▪️ не менее чем из размера минимальной заработной платы.
❗️Если Ваш доход, из которого уплачены взносы в ФСЗН, к примеру, половина минимальной заработной платы, – страховой стаж составит – половину месяца.
😬Не оплатил - не сформировал
Помните, если Ваш работодатель или Вы сами, как физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, не оплатили взносы в ФСЗН из размера минимальной заработной платы – Вы не сформировали месяц страхового стажа!
📱 Как узнать свой страховой стаж
о сформированном страховом стаже с 2003 года
1⃣ необходимо скачать мобильное приложение ФСЗН.
Для Android, для iOS (iPhone)
2⃣ лично обратиться в территориальный орган ФСЗН.
🙂СОВЕТ - не забывайте своевременно заботиться о будущей пенсии. | 389 |
| 9 |  Приглашаем на онлайн-мероприятие:
https://events.bii.by/program/5dd4629a-138c-4cd7-8ea4-0e8e8efd40f9?status=0
#вебинары | 185 |
| 10 |  🙃 Правильный ответ: Нет
📌 Не допускается объединение в одном распорядительном документе вопросов основной деятельности и по личному составу (п.88 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 29.08.2025 № 65).
Дополнительно по теме:
Всё по одной теме. Оформление документов в организации.
bii.by/docs/295590 | 422 |
| 11 | Можно ли объединить в одном распорядительном документе вопросы основной деятельности и по личному составу? | 386 |
| 12 |  ☀️ ВНИМАНИЕ❓ВИКТОРИНА ❤️
Примите участие в нашей Викторине: отвечайте на вопросы - проверяйте свои знания!
Верно ответили? Ставьте 👍
#️⃣Все посты с викториной собраны под хештегом #викторина
#викторина | 381 |
| 13 |  Приглашаем на онлайн-мероприятие:
https://events.bii.by/program/fac8fb6a-9bd8-415b-80fd-46bfaab46886?status=0
#вебинары | 218 |
| 14 |  Узнайте, какими документами молодой специалист должен подтвердить факт переезда на работу в другую местность для выплаты единовременного пособия.
👉 Читайте
#актуальнаятема | 787 |
| 15 |  🔖 Без стресса и сложностей. Делимся лайфхаком для выпускников колледжей и вузов, как получить практический опыт работы по полученной профессии
➡️Кто может обратиться?
▪️Выпускники ПТО, ссузов и вузов (любой специальности).
▪️Те, кто не работал больше года из-за:
✅ухода за ребёнком до 3 лет
✅воспитания ребёнка-инвалида (до 18 лет)
✅прохождения срочной военной или альтернативной службы
▪️Те, кто хочет быстро адаптироваться к профессии и прокачать навыки.
▪️Те, кому нужен официальный трудовой стаж для резюме.
➡️Как это работает?
✅обращаетесь в службу занятости (по месту жительства).
✅вам подбирают вакансию по вашей специальности.
✅заключаете срочный трудовой договор на 2–6 месяцев — и начинаете работать!
‼️Бонус для работодателя: государство компенсирует затраты по оплате труда принятого работника (в размере МЗП + страховые отчисления).
↗️ Что получает выпускник?
▪️Практический опыт по профессии.
▪️Официальное трудоустройство.
▪️Зарплату не ниже минимальной (сейчас это 858 руб., при условии, что отработал весь месяц).
❌Где НЕ получится устроиться?
▪️Бюджетные организации (школы, больницы, госучреждения).
✍️ Как оформить?
1⃣ Подготовить документы:
▪️Паспорт.
▪️Диплом или свидетельство об образовании.
▪️Трудовую книжку (если есть).
2⃣ Прийти в службу занятости. | 390 |
| 16 |  🔸Должностная инструкция администратору сетей (администратору системному)
🔸 Должностная инструкция бухгалтеру
🔸 Должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
🔸 Должностная инструкция инженеру-системотехнику
🔸 Должностная инструкция инспектору по кадрам
🔸 Договор займа с работником
🔸 Должностная инструкция специалисту по сопровождению программного обеспечения
🔸Должностная инструкция специалисту по кадрам
🔸 Должностная инструкция специалисту по компьютерной графике
🔸 Должностная инструкция специалисту по организации закупок
🔸 Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта
Поставь символ 🔸 перед пунктами
Вы гость Бизнес-Инфо?
🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм
#вамвпомощь
#формыдокументов | 407 |
| 17 |  🎓 Первое рабочее место: что должен знать молодой специалист?
Получив направление на работу, выпускник приобретает статус молодого специалиста и может рассчитывать на ряд гарантий и выплат. Собрали главное, что важно знать в начале трудового пути.
💼 Работа по специальности
➡️Молодому специалисту гарантируется трудоустройство по специальности и квалификации в соответствии со свидетельством о направлении.
📄 Трудовой договор
➡️Контракт (трудовой договор) заключается на срок не менее установленного срока обязательной отработки.
➡️При приеме на работу по распределению испытательный срок не устанавливается.
✖️Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
▪️Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
▪️Переход на выборную должность.
▪️Ликвидация организации.
▪️Сокращение численности/штата.
▪️Несоответствие должности по состоянию здоровья.
▪️Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
🌿 Отпуск
➡️Трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях
Перед началом работы предоставляется дополнительный отдых:
▪️31 календарный день — в общем случае;
▪️45 дней — для педагогических работников;
▪️ 60 дней — для тренеров.
👛 Какие выплаты положены?
➡️Денежная помощь («подъёмные»)
▪️в размере одной месячной стипендии, назначенной в последнем семестре обучения;
▪️если стипендия не назначалась — расчет производится исходя из социальной стипендии;
❗️Выплачивается в течение месяца со дня заключения трудового договора.
➡️Пособие в связи с переездом
Если молодой специалист направлен на работу не по месту постоянного жительства и фактически переехал в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада.
Переезд необходимо подтвердить документально.
❗️Выплата пособия осуществляется по заявительному принципу: молодой специалист обращается к нанимателю с письменным заявлением с представлением подтверждающих переезд документов
📈 Есть ли дополнительные надбавки?
Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы деятельности.
▪️ образование и культура — 20–45% от оклада;
▪️ физическая культура и спорт — 10–50%;
▪️ здравоохранение — 20–50%;
▪️ система Минтруда и соцзащиты — 20%.
🏠 А что с жильём?
При наличии соответствующего фонда молодой специалист имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях).
Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья.
💳 Можно ли получить льготный кредит?
Да. Молодым специалистам предусмотрена возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
▪️ставка — 25% ставки рефинансирования;
▪️ сумма — до 30 БПМ для трудоспособного населения;
▪️ срок — до 5 лет;
▪️ первые платежи — через 6 месяцев после получения средств.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000
🔄 Можно ли рассчитывать на повышение?
Да. Если новая должность связана с полученной специальностью, перевод возможен в общем порядке — с письменного согласия работника.
👶 А если молодой специалист уходит в отпуск по уходу за ребенком?
Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
📌Сохраняйте памятку — она пригодится тем, кто делает первые шаги в профессии! | 285 |
| 18 |  Приглашаем на онлайн-мероприятие:
https://events.bii.by/program/11fe7e92-1863-4deb-8fd5-01adbd999cdb?status=0
#вебинары | 242 |
| 19 |  🟠 Судебная практика: Не обеспечили исполнение технологической дисциплины: по искам прокурора Сенненского района взыскан вред в результате порчи молока
🟠 Судебная практика: Пытались избежать распределения: по искам прокуратуры Московского района Минска фиктивные трудовые договоры признаны недействительными
🟠 Судебная практика: Суд Новобелицкого района г. Гомеля обязал нанимателя оформить надлежащим образом трудовые отношения
🟠 Судебная практика: Суд защитил право работника на окончательный расчет при увольнении - с работодателя взыскано более 38 тысяч рублей
🟠 Судебная практика: Фиктивно трудоустраивал выпускников колледжа по распределению: постановлен приговор
🟠 Судебная практика: Суд Мозырского района защитил права незаконно уволенного работника и восстановил его на прежней работе
Вы гость Бизнес-Инфо?
🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм
#судебнаяпрактика | 360 |
| 20 |  😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок
➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.
▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.
➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.
‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев непрерывно.
✅В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни
➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.
➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:
▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих и более детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя. | 347 |
