Кей & Кей | Университет Коучинга🤗
رفتن به کانال در Telegram
Кей & Кей|Университет Коучинга Партнёр МЭУК. Единственные в Омске выдаём международный сертификат коуча по стандартам МФК (ICF). Наши программы https://clck.ru/39qXBi Мы в Max https://max.ru/id5506170905_biz
نمایش بیشتر387
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-27 روز
-430 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+1
در 0 کانال‌ها
اکتبر '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+6
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+11
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+49
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+36
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+54
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+29
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+39
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+239
در 1 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 11 نوامبر | 0 | |||
| 10 نوامبر | 0 | |||
| 09 نوامبر | 0 | |||
| 08 نوامبر | 0 | |||
| 07 نوامبر | +1 | |||
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | 0 | |||
| 04 نوامبر | 0 | |||
| 03 نوامبر | 0 | |||
| 02 نوامبر | 0 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پست‌های کانال
Самые важные переговоры в нашей жизни случаются не в работе.
Вспомните, какие диалоги были для вас по-настоящему трепетны?
Не все замечают, но мы ведём переговоры каждый день, даже если наша работа не связана с людьми.
Это разговоры с партнёром, детьми, самими собой. Решение вопросов здоровья, любви, собственных мечт и целей.
Что происходит с вами внутри такого диалога?
Ком в горле, слёзы на глазах, душевный трепет, а может, вы чувствуете, как закипаете подобно чайнику?
Не имеет значения, какая душевная струна задета в тот момент. Формула прихода к взаимопониманию и общему выигрышу одна: важно уметь отделять своё состояние от темы.Именно этим и предлагаем заняться в игре «Мастер Диалога» на территории «Усадьба Михайловских». Откройте для себя новую гармонию чувств вместе с ведущим игры — Оксаной Клименко (мастер-коуч (МCC ICF), ведущий тренер МЭУК, учредитель и генеральный директор «Кей&Кей Групп»).
«Построив карьеру в финансах и экономике и пройдя тысячи переговоров как в работе, так и просто в жизни, я поняла, что самое важное в этом процессе – качественное проживание своего состояния в момент диалога. В игре со мной о том, как можно изменить всё одним внутренним решением — вести беседу из иного состояния».🗓 Уже 29 ноября. Остальные подробности — 🔗здесь. P.S. мы создали новую колоду «Про жизнь» с темами о здоровье, жизненном балансе, отношениях, внутреннем критике и самопрезентации. Так что будет интересно и 100% полезно даже тем, кто уже побывал на игре раньше, прокачивая свой скилл рабочих переговоров.
| 2 | Как ежедневно получать инсайты? 💡
По данным исследований, 80% людей хотя бы иногда ловили инсайты в своей голове.
Но кто-то говорит о том, что такие озарения приходят пару раз в год, другие отмечают, что могут ловить мысль за хвост еженедельно и только единицы говорят о том, что новые неочевидные идеи для решений приходят к ним почти каждый день.
👉 От чего это зависит? Уровень IQ, склонность к тем или иным видам наук, креативность, гениальность?
А что, если процесс выработки нового можно стимулировать или даже им управлять?
🎧 В подкасте «Инсайт — искра гениальности в мозге» с Оксаной Клименко (мастер-коуч (МCC ICF), ведущий тренер МЭУК, учредитель и генеральный директор «Кей&Кей Групп») обсудим, почему и как возникают моменты нашего озарения.
И ответим на 6 основных вопросов:
1️⃣ Что мешает нам создать нечто новое?
2️⃣ Что происходит в мозге в момент инсайта?
3️⃣ Как разрозненная информация вмиг может сложиться в цельную картину?
4️⃣ При чём тут дефолт-система и эпифиз?
5️⃣ Откуда у нас в мозге микрокристаллы и что они там делают?
6️⃣ Какова формула инсайта?
👉 9 минут рассказа простыми словами о сложном феномене и практический вывод в конце ⬆️
Предпочитаете больше читать, чем слушать? Загляните в текст статьи на эту же тему 🔗здесь.
#ЧасИнсайтов | 22 |
| 3 |  За что сегодня платят руководителю?
А ещё:
⏺️Как ускорить принятие решений?
⏺️Как быть в партнёрской позиции внутри рабочих процессов?
⏺️Через что взаимодействовать с поколением Z?
⏺️Как соединять разнополярные коллективы в единый работающий организм?
⏺️Что есть «настоящий коучинг»?
👉 Об этом и многом другом говорили на дне открытых дверей «Корпоративный коучинг».
💬 А ещё была демо-сессия мастер-коуча (МСС ICF) с реальным клиентом.
Вот несколько мыслей, которыми с нами поделились участники после:
💬 Было ценно увидеть разницу и динамику развития коучинга. Понять, что даже коучинг 20-го года не то же самое, что коучинг года 26-го.
💬 Понравилось, что всё без воды.
💬 Очень откликнулась структурированность подачи — в ней слышно всё, что нужно мне для практики и принятия решений сейчас.
Пропустили встречу, но хотели бы узнать детали?
✍️Напишите нам в комментарии под этим постом «Хочу запись», и мы поделимся с вами материалами. | 32 |
| 4 |  +1Да идите вы в баню… 🧖♀️🌱
Как часто в «порыве страсти» внутри личного диалога или на переговорах вам хочется отправить собеседника «в баню»?
Причём очень сильно хочется.
А иногда таких диалогов за неделю не 1 и не 2.
👉 И это отличный сигнал к тому, что именно сейчас нужно в баню. Не собеседнику, а вам самим.
За паром, чаем и выработкой рабочих фраз, позволяющих ловить в разговоре дзен, а не ярость дракона.
Мы решили совместить приятное с полезным и вместе с Екатериной Михайловской и «Усадьбой Михайловских» сделали фьюжн «Мастер диалога» на территории загородного отдыха.
В расслабленной атмосфере мы предлагаем вам поиграть на остросюжетные темы, когда случаются самые яркие и эмоциональные разговоры в нашей жизни.
🔸Как уговорить ребёнка выключить компьютер?
🔸Как договориться с супругом/супругой об идеальном совместном вечере, когда одному хочется «уютно дома», а другому — «движово и на природе»?
🔸Как сладить с внутренним «С понедельника» в борьбе за стройность фигуры?
🔸Как в целом общаться с теми, кто нас окружает, без обид, манипуляций и откровенного торга?
В темах про семью, здоровье, любовь и отношения вы раскроете в себе на максимум умения:
✅ Отвечать спокойно, даже когда внутри уже готово легендарное «да идите вы…»
✅ Слышать не только слова, но и то, что человек на самом деле хотел сказать.
✅ Договариваться без обид и недомолвок.
✅ Строить диалог к взаимному выигрышу.
А после будет время успокоить ум и расслабиться через баню, чай, тепло и приятную компанию 🫖
Фьюжн «Мастер диалога» — для тех, кто ищет лёгкости в мыслях, душе и теле.
✨ За всеми подробностями вот 🔗сюда. | 47 |
| 5 |  +13 признака того, что вы добровольно идёте в ловушку обратного делегирования 🪤
Подробности в видео ⬆️ от Оксаны Клименко (мастер-коуч (МCC ICF), ведущий тренер МЭУК, учредитель и генеральный директор тренингового центра «Кей&Кей Групп»).
Когда рядом с руководителем становится тесно, рано или поздно:
❌ Вы сами, как лидер, выгорите.
❌ Команда начнёт стагнировать.
❌ Инициативные сотрудники либо уйдут, либо перестанут эту инициативу проявлять.
«Многоделание» — зачастую просто иллюзия движения и развития.
👉 Так как поддерживать высокую планку эффективности, при этом не боясь отдавать ответственность сотрудникам и видя, что они могут и принимают решения, ведущие к результату?
«Важно менять свой подход в управлении людьми. И коучинг здесь помогает. Начав, я вижу, что движение внутри команды теперь идёт не из позиции «Я сказал, что делаем так, и все сделали», а из позиции — человек сам нашёл решение и принёс результат»,
— рассказывает Юрий Попов (аукционный брокер, эксперт по земельным вопросам, руководитель подразделения).
Хотите узнать, чем коучинг может быть полезен именно для вас, вашей команды и бизнеса?
👉 Приглашаем на день открытых дверей «Корпоративный коучинг».
Чтобы вы проверили этот подход на своих конкретных задачах прямо в моменте.
За 2 часа вы:
✅ Увидите на примере живой коуч-сессии с руководителем, как решается реальный бизнес-запрос.
✅ Поймёте, где коучинг действительно даст результат в команде, бюджете или практике.
✅ Осознаете, на каких задачах он окупается, а где деньги лучше отдать на тренинг или тимбилдинг.
✅ Узнаете, подходит ли вам этот стиль управления.
Разговор на языке KPI, сроков, кейсов и упрямых цифр.
🗓 Когда? 5 ноября с 16:00–18:00 (по МСК), онлайн.
👉 Регистрация и подробность вот 🔗здесь.
#МероприятияКей | 58 |
| 6 |  «А что с этим делать?», «А вы согласны?», «Можно отправить клиенту?»
👉 Как часто вы, как руководитель, слышите такие вопросы?
Вроде бы обычная рабочая коммуникация. Но порой за ней прячется передача решения наверх даже там, где сотрудник вполне мог бы справиться сам.
И вот вы уже в ловушке обратного делегирования: вам снова анализировать, выбирать, отвечать.
Почему так происходит?
Иногда руководитель сам боится потерять контроль: перехватывает ответственность, не поощряет инициативу, не даёт учиться на опыте.
📊 В опросе «Мегаплан» среди 1 155 российских руководителей 41% боялись делегировать задачи, а 19% и вовсе считали, что проще сделать самому. Среди причин: сомнения в компетентности подчинённых, страх конфликтов и желание всё делать по-своему.
Появляется и обратная сторона: сотрудник не всегда понимает, где заканчивается его зона решений и начинается обязательное согласование. А иногда всё проще: спросить руководителя — 2 минуты, придумать и сделать самому — все 30.
По данным Ipsos, лишь 45% работников в мире чувствуют себя комфортно, принимая решения самостоятельно, а 63% вовсе не могут открыто высказываться.
Справедливости ради, какое-то время схема «руководитель — голова, сотрудник — руки» даже работает.
Но потом у вас копится раздражение: «Ну почему опять ко мне с такой мелочью?» А у сотрудника закрепляются страх и искреннее «я не знаю, как самому», ведь до этого решения принимал не он.
👉 Итог предсказуем: вы тонете в операционке, команда ждёт указаний в мелочах и даже за веслом в этой лодке не тянется, инициатива не тренируется, самостоятельность не появляется.
Между тем Gallup связывает рост ответственности сотрудников со снижением текучести кадров на 27%, уменьшением инцидентов на 40% и ростом продуктивности на 12%.
🔸 Так команда изначально «не умеет решать» или система каждый день учит её не решать?
🔸 Где заканчивается ответственность руководителя и начинается самостоятельность персонала?
Вопросы тонкие, как выбор между первичностью курицы и яйца.
Поэтому долго разбирать причины не будем.
💬 Лучше спросим: что делать, если вы уже оказались в круге обратного делегирования? Каков ваш опыт?
Своим взглядом поделимся чуть позже. | 52 |
| 7 |  بدون متن... | 46 |
| 8 |  پیام ویدیو | 46 |
| 9 |  +4Что стоит за успехом?
Сильная идея, амбициозный лидер, понятная стратегия продвижения, спрос на товар/услугу — всё это да.
Но сердце успеха, на наш взгляд, — слаженная команда 💚
И сегодня пост про неё.
Вернее — про нас.
Про людей, которых вы порой не видите, но именно из этих лиц складывается Кей&Кей в том виде, который вы знаете.
Нас немного, но каждый профессионал, влюблённый в собственную профессию и общее дело и неустанно трудящийся над созданием пространства осознанных перемен в Омске и за его пределами.
Давайте познакомимся с каждым чуть ближе ↗️
📩 Оксана Клименко
📩 Анна Ермоленко
📩 Анжелика Киреева
📩 Наталья Сердюк
#КомандаКей | 110 |
| 10 |  «Кей&Кей Групп» — про что мы? 🗝️❄️
Давайте познакомимся поближе.
Кей&Кей — пространство осознанных перемен, в котором органично переплетаются развитие каждого человека в отдельности и рост целых компаний.
И именно поэтому «Кей&Кей Групп» — пространство целостности, в которое можно войти с помощью 2 ключей: PRO-Я и PRO-Мы.
🗝️ Путь PRO-Я даёт каждому человеку ключ к себе.
За открытой дверью мы предлагаем персональное обучение коучингу по программам Эриксоновского университета и стандартам МФК (ICF).
И этот путь для вас, если вы:
🔸Руководитель, ведущий людей и проекты, которому важно развивать навыки диалога, наставничества и поддержки самостоятельных решений сотрудников.
🔸Специалист, думающий о смене профессии на помогающего практика и ищущий понятный трек: обучение, практика, обратная связь и постепенная проверка новой роли.
🔸 Человек, который хочет усилить качество своих решений, выстроить более зрелые отношения, обрести внутреннюю опору, найти баланс между жизнью и работой или увидеть новые карьерные перспективы в текущей деятельности.
✅ Поможем определить актуальные сферы и выбрать глубину погружения в коучинг.
❄️ Путь PRO-Мы даёт ключ к сильной команде и устойчивому бизнесу.
За открытой дверью мы соединяем развитие сотрудников с экономикой вашего дела.
Путь для собственников, предпринимателей и бизнес-партнёров, которым важно по-новому взглянуть на инвестиции в людей: уйти от стандартных тренингов прошлого и повысить результативность своих вложений.
Для вас обучение сотрудников через современные методы (игровые практики, персонализированные кейсы и прочее).
От коротких встреч на 2 часа до полного цикла сопровождения: диагностика зон развития, обучение, пост-сопровождение для закрепления навыков в практике.
👉 Среди тем: коммуникации (эмоциональный интеллект, переговоры, снижение конфликтов), стрессоустойчивость, базовые управленческие навыки, тайм-менеджмент.
✅ Сделаем так, чтобы ваш вклад в сотрудников окупился в измеримом эффекте.
🗝️❄️ «Кей&Кей Групп» — 2 ключа, 2 пути. Будь с нами на пути роста и перемен к лучшему. | 55 |
| 11 |  Можно ли научить человека быть успешным?
📊 В опросе ФОМ 2025 года 54% опрошенных Россиян назвали себя успешными, а в топ-5 личных критериев успеха вошли семья и дети, здоровье, финансовое благополучие, гармония в жизни и любимая работа.
При этом успех начинает всё больше связываться не просто с внешними атрибутами: славы, карьеры и денег, но и с внутренней удовлетворённостью от жизни в целом.
А психологические исследования показывают, что успешность никогда не связана с одним «талантом», работает целый набор развиваемых ресурсов. На основе исследования 705 россиян от 16–54 лет выяснилось, что высокие показатели жизненной успешности тесно связаны с энергией, уверенностью, удовлетворённостью жизнью, жизнестойкостью и готовностью к переменам.
👉 Так если есть понятные личностные черты, развивая которые, можно повысить шанс на свой успех? Или короче — можно ли научить человека быть успешным?
На этот вопрос отвечала Оксана Клименко (мастер-коуч (МCC ICF), ведущий тренер МЭУК, учредитель и генеральный директор тренингового центра «Кей&Кей Групп») в выпуске программы «По встречной» Первого городского телеканала с ведущими Натальей Поль и Юрием Козловским.
А заодно обсуждалось:
🔹Кто определяет критерии успеха: общество или сам человек?
🔹Можно ли «научить» амбициям?
🔹Почему после одного и того же курса/сессий с коучем, психологом, наставником результаты у людей разные?
🔹Почему люди часто ищут «волшебную формулу» успеха?
🔹Где заканчивается наставничество и начинается личная ответственность?
и другие интересные вопросы.
📺 Приглашаем к просмотру в эфире Первого городского телеканала, а также на площадках Вконтакте и Ютуб:
📅 17.10 сб 17:30, 20:30
📅 18.10 вс 8:30
📅 19.10 пн 7:00
Мы считаем, что успеха способен добиться каждый. Но для этого важно осознать, что именно для вас является успехом, и как будете поддерживать себя на пути к нему. На эти вопросы можно ответить через коучинг. Ждём вас уже завтра на 🔗«Базовом курсе», и конечно на 4-модульной программе 🔗«Наука и искусство коучинга». | 65 |
| 12 |  +2Коучинг: ожидание 🆚 реальность
Когда человек приходит изучать новую тему, у него практически всегда есть определенный запрос.
Студенты программы «Наука и искусство коучинга» — не исключение. Но поток за потоком мы видим, что почти для каждого из них реальность сильно отличается от ожиданий. Но не в худшую, а в гораздо лучшую, широкую, масштабную и глубокую сторону.
👉 Те, кто приходит «просто за инструментами», находят свою миссию, которую не могли определить годами.
👉 Приходящие за новым стилем управления — переходят от управления процессами к управлению смыслами и собственным состоянием.
👉 Желающие расширить компетенции — обетают внутреннюю опору, которая меняет качество жизни.
Мы спросили студентов 19-го потока, как встретились с реальностью их ожидания после первых четырех дней нашего 4-месячного пути. Что они уже успели вынести для себя? Их ответы — в видеокарточках ⬆️
А вот что еще отмечали студенты, подводя итоги модуля:
🔸Преодолели страх перед новым и решились на глубокие перемены.
🔸Освоили конкретные техники для применения в жизни, работе и общении.
🔸Обрели безопасную среду и команду, где можно быть собой.
🔸Испробовали инструменты на себе, применив теорию на практике.
🔸Почувствовали опору и поддержку единомышленников.
Если вы не успели занять своё место в этом поезде, не отчаивайтесь. У вас всё ещё есть шанс догнать его на станции 1-дневной программы «Базовый курс коучинга» запрыгнуть в вагон 2-го модуля 🚆 Подробности 🔗здесь. | 72 |
| 13 |  Почему вы и коучинг точно НЕ созданы друг для друга? ❌
Коучинг не волшебная таблетка, не универсальный ключ ко всем дверям жизни, а ещё он определённо просто не для всех. Что ж, такое бывает, как и с любым другим направлением.
И вот 7 признаков того, что вы — не человек коучингового мышления ⬇️
1️⃣ Вам сейчас комфортно там, где вы есть. И при этом вы ничего не хотите менять, даже в сторону ещё большего улучшения.
2️⃣ Вы хотите, чтобы по актуальному вам вопросу кто‑то сказал вам, «как надо», или решил ситуацию за вас.
3️⃣ Вы ждёте мгновенного результата — «завтра проснуться уже другим».
4️⃣ Вы в депрессии, остром кризисе или выгорели.
5️⃣ Вы думаете, что «застряли» в травмирующих событиях прошлого и все сценарии повторяются: «снова не те отношения», «снова не та работа», поэтому сперва хотите найти причину застревания.
6️⃣ Вы очень любите раздавать экспертные советы окружению, наставлять, вести за руку. И вам, как и людям, которые вас слушают, с этим абсолютно ОК.
7️⃣ Вы в состоянии «хочу, чтобы всё осталось так же по процессу, но с другим результатом». И не рождается внутренней мотивации к изменениям.
Сколько из этих пунктов о вас?
Если много, то, возможно, сейчас вы и коучинг действительно не совместимы. Вам нужны отдых, терапия, наставник, консалтинг или просто время.
Однако если где-то в глубине вы чувствуете желание что-то изменить в себе, семье, работе. Приумножить, оптимизировать, сделать иначе, понять лучше, придумать по-новому, то вы и коучинг точно подходите друг к другу.
👉 И проверить процент совместимости можно через однодневный тест-драйв — 🔗«Коучинг: базовый курс». | 75 |
| 14 | 🔔 День открытых дверей!
⏰ Сегодня в 16:00 МСК (19:00 по Омску).
Подключайтесь в Zoom по прямой ссылке:
https://us06web.zoom.us/j/6025715774?omn=84979924197 | 78 |
| 15 |  پیام ویدیو | 77 |
| 16 |  Приглашаем на День открытых дверей «Корпоративный коучинг» 👉
Мы не будем убеждать вас становиться коучем и рассказывать, что профессия нужна каждому.
Потому что и так знаем, что, например, психологу коучинг нужен для более измеримого результата с клиентом. Руководителю — для полноценного делегирования без потери результата. HRу — чтобы соединить цели бизнеса с потенциалом людей в команде. Бизнес-тренеру — для роста результатов от обучения.
А кому-то он вообще не нужен.
👉 Тогда что будет?
1️⃣ Покажем реальную работу коуча.
2️⃣ Поговорим о том, за что сегодня действительно ему платят и у кого клиенты есть всегда.
3️⃣ Разберёмся, где заканчивается умение задавать хорошие вопросы и начинается профессиональное мастерство.
4️⃣ И главное — затронем тему, чем коучинг может быть полезен именно вам, если вообще полезен.
Многим и не нужно менять профессию. Достаточно добавить к ней ещё одну сильную компетенцию.
🗓️ Когда? – 1 октября в 16:00 мск (19:00 омского).
📍 Где? – Онлайн.
💻 Как подключиться? – Регистрация вот 🔗здесь.
#МероприятияКей | 75 |
| 17 |  Вы повышаете свою квалификацию? 📈
Профессиональные коучи точно да, ведь нет пределов роста мастерству.
Впервые в Омске стартовала программа «Архитектура мастерства коуча» для тех, кто уже постиг основы профессии, но хочет работать в ней глубже, дойдя до 500+ часов практики.
Впереди у участников:
🔸 Встречи по углублению коучинговых компетенций.
🔸 Практика с коллегами.
🔸 Набор часов с клиентами (и это ваша возможность попробовать коучинг на вкус, записавшись к ним на бесплатную сессию вот 🔗здесь).
🔸 Изучение юридических аспектов коуч-практики.
🔸 Постижение основ маркетинга, экономики и психологии для усиления своего позиционирования.
🔸 Углубление в тематику корпоративного коучинга для работы с бизнес-запросами.
🔥 8 месяцев обучения и возможность подачи на сертификацию профессионального коуча (РСС ICF) в завершении.
Кстати, в рамках программы мы запускаем проект стажировочных площадок.
👉 Вы предприниматель, который хочет посмотреть на бизнес и процессы в нём по-новому?
👉 Вы руководитель, собирающий крепкую команду?
👉 Вы лидер, ищущий для себя зажигающие проекты и цели?
👉 Вы HR, решающий проблему удержания кадров и карьерного развития сотрудников внутри компании?
👉 Вы сотрудник, который чувствует, что в профессиональной траектории пошёл какой-то крен?
⚡️Приглашаем вас посотрудничать с нами и решить эти запросы через профессиональный коучинг без инвестиции рублём.
🗣️ Свяжитесь с нами в 🔗личных сообщениях, и мы обговорим детали. | 66 |
| 18 | 🕚 Уже сегодня в 16.00 (мск) — бесплатный семинар «Безопасный интернет» ⬇️
Виктория Толкачёва (тренер-психолог детской безопасности школы «Стоп угроза») расскажет в прямом эфире, как обезопасить своего ребёнка от опасностей интернета, при этом не разрушая отношения с ним.
💬 Напишите + в комментариях, чтобы зарегистрироваться и получить ссылку на эфир. | 58 |
| 19 |  پیام ویدیو | 61 |
| 20 |  Как защитить ребёнка от угроз в сети и при этом не превратить контроль гаджетов в постоянный конфликт? 🎮
Понимаем, необычно видеть у нас такую тему разговора, но откроем вам секрет: в нашем коуч-сообществе периодически устраиваются закрытые встречи, на которых мы говорим не только о коучинге, но и на множество иных тем.
Вопрос безопасности подрастающего поколения и развития их критического мышления стоит довольно остро в наши дни.
Поэтому мы решили приоткрыть завесу закрытого пространства, пригласив на встречу всех желающих.
Итак — тема: «Безопасный интернет»
Спикер — Виктория Толкачёва (тренер-психолог детской безопасности школы «Стоп угроза»).
На встрече вы:
• Рассмотрите информацию о современных схемах мошенников и интернет-угрозах;
• Поймёте, почему дети попадают в опасные ситуации, даже зная правила;
• Получите рекомендации о том, как говорить с ребёнком о безопасности в сети;
• Изучите способы контролировать время и контент без постоянного сопротивления;
• Выслушаете ответы на свои персональные вопросы.
И всё это на практических примерах из реальных ситуаций.
🗓 Когда? — 23 сентября в 16:00 по МСК (19:00 Омска)
📍 Где? — В нашем пространстве Кей&Кей (Карла Маркса 18/10 офис 302) или онлайн.
Участие свободное, но регистрация — обязательна.
💬 Поставьте + в комментариях, и мы свяжемся с вами.
#МероприятияКей | 74 |
