Кей & Кей | Университет Коучинга🤗
رفتن به کانال در Telegram
Кей & Кей|Университет Коучинга Партнёр МЭУК. Единственные в Омске выдаём международный сертификат коуча по стандартам МФК (ICF). Наши программы https://clck.ru/39qXBi Мы в Max https://max.ru/id5506170905_biz
نمایش بیشتر391
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
-430 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '260
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+6
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+11
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+49
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+36
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+54
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+29
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+39
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+239
در 1 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | 0 | |||
| 08 اکتبر | 0 | |||
| 07 اکتبر | 0 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
Коучинг: ожидание 🆚 реальность
Когда человек приходит изучать новую тему, у него практически всегда есть определенный запрос.
Студенты программы «Наука и искусство коучинга» — не исключение. Но поток за потоком мы видим, что почти для каждого из них реальность сильно отличается от ожиданий. Но не в худшую, а в гораздо лучшую, широкую, масштабную и глубокую сторону.
👉 Те, кто приходит «просто за инструментами», находят свою миссию, которую не могли определить годами.
👉 Приходящие за новым стилем управления — переходят от управления процессами к управлению смыслами и собственным состоянием.
👉 Желающие расширить компетенции — обетают внутреннюю опору, которая меняет качество жизни.
Мы спросили студентов 19-го потока, как встретились с реальностью их ожидания после первых четырех дней нашего 4-месячного пути. Что они уже успели вынести для себя? Их ответы — в видеокарточках ⬆️А вот что еще отмечали студенты, подводя итоги модуля: 🔸Преодолели страх перед новым и решились на глубокие перемены. 🔸Освоили конкретные техники для применения в жизни, работе и общении. 🔸Обрели безопасную среду и команду, где можно быть собой. 🔸Испробовали инструменты на себе, применив теорию на практике. 🔸Почувствовали опору и поддержку единомышленников.
Если вы не успели занять своё место в этом поезде, не отчаивайтесь. У вас всё ещё есть шанс догнать его на станции 1-дневной программы «Базовый курс коучинга» запрыгнуть в вагон 2-го модуля 🚆 Подробности 🔗здесь.
| 2 |  Почему вы и коучинг точно НЕ созданы друг для друга? ❌
Коучинг не волшебная таблетка, не универсальный ключ ко всем дверям жизни, а ещё он определённо просто не для всех. Что ж, такое бывает, как и с любым другим направлением.
И вот 7 признаков того, что вы — не человек коучингового мышления ⬇️
1️⃣ Вам сейчас комфортно там, где вы есть. И при этом вы ничего не хотите менять, даже в сторону ещё большего улучшения.
2️⃣ Вы хотите, чтобы по актуальному вам вопросу кто‑то сказал вам, «как надо», или решил ситуацию за вас.
3️⃣ Вы ждёте мгновенного результата — «завтра проснуться уже другим».
4️⃣ Вы в депрессии, остром кризисе или выгорели.
5️⃣ Вы думаете, что «застряли» в травмирующих событиях прошлого и все сценарии повторяются: «снова не те отношения», «снова не та работа», поэтому сперва хотите найти причину застревания.
6️⃣ Вы очень любите раздавать экспертные советы окружению, наставлять, вести за руку. И вам, как и людям, которые вас слушают, с этим абсолютно ОК.
7️⃣ Вы в состоянии «хочу, чтобы всё осталось так же по процессу, но с другим результатом». И не рождается внутренней мотивации к изменениям.
Сколько из этих пунктов о вас?
Если много, то, возможно, сейчас вы и коучинг действительно не совместимы. Вам нужны отдых, терапия, наставник, консалтинг или просто время.
Однако если где-то в глубине вы чувствуете желание что-то изменить в себе, семье, работе. Приумножить, оптимизировать, сделать иначе, понять лучше, придумать по-новому, то вы и коучинг точно подходите друг к другу.
👉 И проверить процент совместимости можно через однодневный тест-драйв — 🔗«Коучинг: базовый курс». | 50 |
| 3 | 🔔 День открытых дверей!
⏰ Сегодня в 16:00 МСК (19:00 по Омску).
Подключайтесь в Zoom по прямой ссылке:
https://us06web.zoom.us/j/6025715774?omn=84979924197 | 62 |
| 4 |  پیام ویدیو | 59 |
| 5 |  Приглашаем на День открытых дверей «Корпоративный коучинг» 👉
Мы не будем убеждать вас становиться коучем и рассказывать, что профессия нужна каждому.
Потому что и так знаем, что, например, психологу коучинг нужен для более измеримого результата с клиентом. Руководителю — для полноценного делегирования без потери результата. HRу — чтобы соединить цели бизнеса с потенциалом людей в команде. Бизнес-тренеру — для роста результатов от обучения.
А кому-то он вообще не нужен.
👉 Тогда что будет?
1️⃣ Покажем реальную работу коуча.
2️⃣ Поговорим о том, за что сегодня действительно ему платят и у кого клиенты есть всегда.
3️⃣ Разберёмся, где заканчивается умение задавать хорошие вопросы и начинается профессиональное мастерство.
4️⃣ И главное — затронем тему, чем коучинг может быть полезен именно вам, если вообще полезен.
Многим и не нужно менять профессию. Достаточно добавить к ней ещё одну сильную компетенцию.
🗓️ Когда? – 1 октября в 16:00 мск (19:00 омского).
📍 Где? – Онлайн.
💻 Как подключиться? – Регистрация вот 🔗здесь.
#МероприятияКей | 59 |
| 6 |  Вы повышаете свою квалификацию? 📈
Профессиональные коучи точно да, ведь нет пределов роста мастерству.
Впервые в Омске стартовала программа «Архитектура мастерства коуча» для тех, кто уже постиг основы профессии, но хочет работать в ней глубже, дойдя до 500+ часов практики.
Впереди у участников:
🔸 Встречи по углублению коучинговых компетенций.
🔸 Практика с коллегами.
🔸 Набор часов с клиентами (и это ваша возможность попробовать коучинг на вкус, записавшись к ним на бесплатную сессию вот 🔗здесь).
🔸 Изучение юридических аспектов коуч-практики.
🔸 Постижение основ маркетинга, экономики и психологии для усиления своего позиционирования.
🔸 Углубление в тематику корпоративного коучинга для работы с бизнес-запросами.
🔥 8 месяцев обучения и возможность подачи на сертификацию профессионального коуча (РСС ICF) в завершении.
Кстати, в рамках программы мы запускаем проект стажировочных площадок.
👉 Вы предприниматель, который хочет посмотреть на бизнес и процессы в нём по-новому?
👉 Вы руководитель, собирающий крепкую команду?
👉 Вы лидер, ищущий для себя зажигающие проекты и цели?
👉 Вы HR, решающий проблему удержания кадров и карьерного развития сотрудников внутри компании?
👉 Вы сотрудник, который чувствует, что в профессиональной траектории пошёл какой-то крен?
⚡️Приглашаем вас посотрудничать с нами и решить эти запросы через профессиональный коучинг без инвестиции рублём.
🗣️ Свяжитесь с нами в 🔗личных сообщениях, и мы обговорим детали. | 61 |
| 7 | 🕚 Уже сегодня в 16.00 (мск) — бесплатный семинар «Безопасный интернет» ⬇️
Виктория Толкачёва (тренер-психолог детской безопасности школы «Стоп угроза») расскажет в прямом эфире, как обезопасить своего ребёнка от опасностей интернета, при этом не разрушая отношения с ним.
💬 Напишите + в комментариях, чтобы зарегистрироваться и получить ссылку на эфир. | 57 |
| 8 |  پیام ویدیو | 60 |
| 9 |  Как защитить ребёнка от угроз в сети и при этом не превратить контроль гаджетов в постоянный конфликт? 🎮
Понимаем, необычно видеть у нас такую тему разговора, но откроем вам секрет: в нашем коуч-сообществе периодически устраиваются закрытые встречи, на которых мы говорим не только о коучинге, но и на множество иных тем.
Вопрос безопасности подрастающего поколения и развития их критического мышления стоит довольно остро в наши дни.
Поэтому мы решили приоткрыть завесу закрытого пространства, пригласив на встречу всех желающих.
Итак — тема: «Безопасный интернет»
Спикер — Виктория Толкачёва (тренер-психолог детской безопасности школы «Стоп угроза»).
На встрече вы:
• Рассмотрите информацию о современных схемах мошенников и интернет-угрозах;
• Поймёте, почему дети попадают в опасные ситуации, даже зная правила;
• Получите рекомендации о том, как говорить с ребёнком о безопасности в сети;
• Изучите способы контролировать время и контент без постоянного сопротивления;
• Выслушаете ответы на свои персональные вопросы.
И всё это на практических примерах из реальных ситуаций.
🗓 Когда? — 23 сентября в 16:00 по МСК (19:00 Омска)
📍 Где? — В нашем пространстве Кей&Кей (Карла Маркса 18/10 офис 302) или онлайн.
Участие свободное, но регистрация — обязательна.
💬 Поставьте + в комментариях, и мы свяжемся с вами.
#МероприятияКей | 73 |
| 10 |  Приглашаем вас на Североазиатский межрегиональный форум «Право для бизнеса», который пройдет 25 сентября 2026 года в Омске
Это масштабное деловое событие для предпринимателей, собственников и топ-менеджеров, которые хотят понимать риски 2026 года и принимать более сильные управленческие решения.
👨💻 Сайт форума
🔗 Канал форума
В программе — ответственность владельцев и менеджмента по долгам компании, налоговые риски, кризисные решения, снижение маржинальности, рост издержек, внедрение ИИ и автоматизация бизнес-процессов.
Среди спикеров — предприниматели и управленцы федерального уровня:
🔵Андрей Коровин — директор и соучредитель сети «Парфюм-Лидер»;
🔵Виктор Шкуренко — предприниматель, совладелец ТД «Шкуренко», «Низкоцен», «Победа», SPAR, «Скуратов кофе», «Паркфитнес» и других проектов;
🔵Татьяна Буга — финансовый директор федеральной франчайзинговой сети «Суши-Маркет & Лаваш»;
🔵Евгения Климанова — бизнес-тренер, автор курса «Зрелость лидера»;
🔵Юлия Пищита — начальник службы единого окна Центра поддержки бизнеса «Алкогольной Сибирской Группы»;
🔵Денис Моисеев — соучредитель производственной компании с выручкой 2,7 млрд рублей, автор практикума «Нейросети для бизнеса».
Форум поможет увидеть реальные риски для бизнеса, найти рабочие решения и расширить деловые связи в предпринимательском сообществе Сибирского региона.
👉 Регистрация по 🔗ссылке.
Реклама. ИП Журиков Игорь Алексеевич, ИНН: 550311725862, erid 2VtzqwZa5o2 | 52 |
| 11 |  پیام ویدیو | 82 |
| 12 | Ссылка для подключения в 16ч МСК
https://us06web.zoom.us/j/6025715774?omn=85928866636 | 80 |
| 13 |  پیام ویدیو | 77 |
| 14 |  Откуда берутся наши «баги» мышления?
Из ограничивающих убеждений, которые мы когда-то приобрели. Из тех автоматических мыслей, сужающих восприятие возможностей и виденье всей картины.
💬 Например: «Я должен/должна всё контролировать», «Ошибка — это провал», «Если не я, то никто».
👉 Знакомо?
Уверены, если спросить вас сейчас, то вы с лёгкостью найдёте внутри себя не менее 5 таких формулировок.
Однако вот в чём суть: они звучат в нас как забота о деле или нас самих, но по факту чаще просто создают хроническое напряжение, ведущее к истощению и не устраивающим нас решениям.
При этом в своей практике, как специалисты, мы часто сталкиваемся с 2 противоположными мнениями:
1. Эти конструкции трогать не нужно. Раз они несущие и как-то работают с человеком всю жизнь, незачем их от него убирать.
2. Такие установки лишь вредят, с ними важно бороться.
Нам же кажется, что правда где-то посередине.
Если установка больше не приносит пользы, зачем с ней оставаться?
Но что, если позволить себе не «кидаться на амбразуры» устоявшихся явлений, а потихоньку трансформировать их, расширяя до истинных ценностей? Из них ведь проще жить.
Вот вам несколько вопросов, с помощью которых можно чуть расширить границы своего мышления:
1️⃣ Откуда в вас эта мысль?
2️⃣Какие есть доказательства «за» и «против» этого утверждения?
3️⃣ Что позитивного может произойти, если вы откажетесь от этого убеждения?
4️⃣ Как если бы это убеждение было не ограничением, а заботой о чём-то важном — о чём оно заботится?
5️⃣ Руководствуясь какими ценностями, вы могли бы достичь такого же желаемого результата? Как это изменило бы ваши чувства/мысли/действия?
Сравните варианты:
❌ «Я должен всё контролировать. Без меня всё пойдёт не так, они не справятся».
✅ «Мне важно доверие. Своё по отношению к самому себе; людей по отношению ко мне; меня по отношению к другим. Я доверяю своей команде, поэтому позволяю себе держать фокус лишь на ключевых опорных точках, а всё остальное доверить им».
Чувствуете разницу?
👉 С каким позиционированием вам самим было бы легче жить и действовать? Что поднимается внутри вас, когда вы примеряете эти формулировки по отношению к себе?
Почему в теме установок вопросы вообще работают?
Они замедляют мышление, включают осознанность и открывают пространство выбора. От этих вопросов мы не становимся другими людьми, но перестаём быть заложниками 1 программы.
И чем в больший спектр вопросного поля вы заглянете внутри себя, тем ярче для вас откроются новые возможности и выборы.
➡️ Самый простой способ пойти в это углубление — пройтись по основам коучинговой философии. А первый шаг на этом пути может быть через однодневную встречу — 🔗«Коучинг: базовый курс». | 74 |
| 15 |  Как коуч-команда, работающая с бизнесами, при сборе «проблемного поля» мы часто наблюдаем одну и ту же картину: руководители принимают логичные для них в моменте решения, но по итогу всё равно терпят потери.
Умные исследования при этом говорят, что систематические ошибки менеджмента могут съедать от 3% до 40% годовой прибыли.
📊 Взгляните на рынок: в 2025-м году доля убыточных организаций составила 28%, следовательно, почти каждая третья компания в России работает в минус. Вы, конечно, сразу можете вспомнить о факторе непростой обстановки. Вот только минимум 1/3 провалов внутри них была по итогу связана не с рыночными условиями, а с ошибками в управлении.
По оценкам McKinsey, неэффективное принятие решений обходится типичной компании в 530 000 человеко-дней управленческого времени в год. Вы сами можете прикинуть, сколько для вашей сферы это в денежном эквиваленте.
Но какие именно «системные баги» мышления могут мешать так сильно?
1️⃣ Искажение подтверждения
Часто мы склонны замечать только ту информацию, которая подтверждает наши убеждения, игнорируя противоречащие данные. Неважно, убеждение это в позитивном ключе или со знаком минус. В бизнес-контексте это выливается в игнорирование тревожных сигналов или, наоборот, чрезмерную осторожность, не дающую расти.
2️⃣ Эффект «сверх»
Мы переоцениваем или принижаем свои способности, знания и умения. Завышенные прогнозы, недооценка конкурентов, игнорирование экспертов. Или попадание в ловушку страхов новых шагов.
3️⃣ Неприятие потерь
Психологическая боль от потери примерно в 2–2,5 раза сильнее, чем радость от получения чего-либо. На практике это заставляет нас «пересиживать» убыточные проекты, надеясь на разворот, вместо того чтобы перенаправить ресурсы.
4️⃣ Якорение
Мы часто зависим от первой полученной информации («якоря»). Например, первое озвученное число становится точкой отсчёта, от которой сложно уйти. Это ведёт к неточным прогнозам.
5️⃣ Ошибка планирования
Мы склонны систематически недооценивать факторы времени, затрат и рисков. Отсюда теряется скорость реакции и гибкость системы, а вместе с ней способность к быстрой адаптивности.
И, несмотря на то, что в первую очередь мы озвучиваем эти «баги» в контексте бизнес-сферы, однако они точно не теряют своей актуальности и в сфере личной, ведя к нашим персональным упущенным возможностям или серьёзным потерям.
💬 Какие из них, возможно, вы замечаете в себе, своих коллегах или своём окружении? | 54 |
| 16 |  Может ли коучинг принести реальный эффект бизнесу, или это просто «развивашка» для больших компаний?
Не будем держать интригу: в 2026 коучинг в бизнесе — это инструмент направленного влияния через ключевых людей и процессы на результаты.
Судите сами, доказанный ROI коучинга — 7:1. И компании с коучинговой культурой растут в среднем на 10–19% в год, при этом 72% из них лучше удерживают топ-кадры.
Но это всё — про бизнес, а что коучинг может дать в работе лично вам?
Если вы проактивный руководитель, HR или эксперт в консалтинге, то, скорее всего, уже не раз чувствовали в этом году, что:
👉 Команда «зависает», и вам сложно её «сдвинуть».
👉 Переговоры с топ-клиентами чаще заходят в тупик.
👉 Вы устали быть «главным спасателем» и хотите, чтобы сотрудники брали ответственность сами.
🗓 Если да, то специально для вас 10 сентября мы проводим день открытых дверей «Корпоративный коучинг» о том, как трансформироваться в эксперта, который сам выбирает, как выглядит его утро.
Вы увидите, как встроить коучинговый подход в управление командой, переговоры с топ-клиентами или собственную карьеру, чтобы извлечь максимальные возможности из текущего кризиса.
Поймёте, что профессиональный коучинг — это не про «поговорить», а про рабочие инструменты, чтобы:
🟡Управлять через вопросы без давления.
🟡Чувствовать устойчивость в шторм.
🟡Видеть новые пути для всей системы
🔎 А также оцените коучинг «в деле», став зрителем демо-сессии реального бизнес-запроса.
👈 Подключайтесь к нам онлайн. Все подробности и регистрация 🔗здесь.
Кстати, приятный бонус за регистрацию — гайд: «Управленческий детокс: менеджмент в стиле коучинг» с 12 коуч-приёмами для работы с командой, чтобы уже сегодня сделать первый «выдох» благодаря подходу.
Ждём всех, кто понимает, что старые стратегии перестают работать и важны новые пути.
#МероприятияКей | 55 |
| 17 |  +5Время открыть карты 🃏
Ещё помните, какую цифру загадали?
👉 Посмотрите на соответствующие ей строки фокуса внимания.
➖ Насколько послание откликается вам?
➖ Как думаете, почему именно этот фокус внимания пришёл к вам сегодня?
➖ Что именно подсвечивает вам текст с карты для ваших планов и дел грядущего месяца?
#ЗагляниВСебя | 71 |
| 18 |  Время «подсказок от Вселенной» 🔮
Наступил сентябрь, очень суетная пора для многих людей. Поэтому сегодня предлагаем вам подумать над фокусом грядущего месяца.
❓ Мысленно задайте себе вопрос: на чём мне важно подержать фокус внимания в этом сентябре?
👉 Выберите цифру от 1 до 6, интуитивно, не думая.
Напишите её в комментариях ✏️
🗓 Вечером, в 17:00 по мск, мы перевернём подсказки, и вы увидите ответ.
#ЗагляниВСебя | 55 |
| 19 |  Мероприятия Кей&Кей на осень 2026 🧸
Поздравляем всех с днём знаний! 📚🎓
Вы замечали, что 1 сентября в нас просыпается детское любопытство и желание учиться, даже если школьные и студенческие годы давно позади?
Пока этот внутренний драйв на пике, предлагаем направить его в русло профессионального мастерства. Вот что мы приготовили для вас на осень — выбирайте самое интересное ⬇️
🗓 04.09. Презентация программы «Архитектура мастерства коуча: от практики к статусу»
Узнайте первыми подробности о новой программе для практикующих коучей, которая подготовит вас к аттестации Уровня 2 Международной Федерации Коучинга (Level 2 ICF). Регистрация 🔗здесь.
🗓 10.09. День открытых дверей «Корпоративный коучинг: как трансформироваться в независимого эксперта, самому выбирающего, как выглядит его утро»
Поймите, как встроить коучинговый подход в управление командой, переговоры с топ-клиентами или собственную карьеру, чтобы извлечь максимальные возможности из текущего кризиса. На встрече вас ждёт демонстрационная коуч-сессия с реальным клиентом в рамках бизнес-запроса. Онлайн формат, участие бесплатное. Регистрация по 🔗ссылке.
🗓 12.09. Базовый курс «Коучинг»
Вы получите инструменты эриксоновского трансформационного коучинга и освоите его методологию, чтобы научиться запускать качественно новые изменения в собственной жизни. Тренинг пройдёт офлайн и онлайн. Регистрация по 🔗ссылке.
🗓 24.09. Старт 1 потока программы «Архитектура мастерства коуча: от практики к статусу»
🚀 Новая программа 🚀
Системная программа Уровня 2 (Level 2/РСС ICF) для практикующих коучей, которые хотят повысить мастерство и статус для работы с топ-менеджерами и корпорациями. Подробности по 🔗ссылке.
🗓 01.10. День открытых дверей «Корпоративный коучинг»
Узнайте, как использовать коучинговый подход для управления командой, ведения переговоров или трансформации собственной карьеры, чтобы эффективно действовать в условиях кризиса. В рамках встречи вы увидите, как инструменты коучинга работают в реальном бизнесе, на демонстрационной сессии с клиентом. Участие бесплатное, можно присоединиться как офлайн, так и онлайн. Регистриуйтесь 🔗здесь.
🗓 08.10. Старт программы «Корпоративный коуч. Путь с нуля до Level 1»
🚀 Новая программа 🚀
Программа профессиональной переподготовки для тех, кто хочет стать востребованным специалистом в бизнесе. Диплом гособразца, 100+ часов практики, стажировка в компаниях и подготовка к сертификации ICF и НОК. Программа проходит офлайн в Омске и онлайн из любой точки мира. Подробности 🔗здесь.
🗓 08.10-11.10 Старт 19 потока программы «Наука и искусство коучинга»
1 модуль «Вдохновение. Основные инструменты коучинга» со Светланой Поповой (мастер-коуч (МCC ICF), старший тренер МЭУК)
Получите профеcсию коуча с сертификатом международного образца и пожизненной поддержкой за 4 месяца в центре Эриксоновского университета. Регистрация 🔗здесь.
🗓 12.11-15.11 «Внедрение. Творчество при поиске решений»
2 модуль программы «Наука и искусство коучинга» с Марией Ковцур (профессиональный сертифицированный коуч (РCC ICF), ведущий тренер МЭУК)
Вы научитесь стратегиям творчества для успешной реализации планов, коучинговым инструментам для работы с запросами, эффективному планированию и многим другим навыкам, связанным с поиском решений.
С нетерпением ждём вас на наших программах и мероприятиях! По любым вопросам пишите в наш отдел заботы @Care_service_key 💚
#МероприятияКей | 73 |
| 20 |  В то время как студенты 18 потока программы «Наука и искусство коучинга», находясь в эти минуты на 4 модуле, завершают своё обучение, мы в целом решили поднять важную тему финалов.
👉 Как вообще решиться завершить что-либо?
👉 Должно ли такое завершение быть радикальным или щадящим?
👉 А в каком возрасте можно делать такие «финты ушами» — в 20, 30, 40, 50, 60 лет?
На последний вопрос мы однозначно ответим — в любое время. А на оставшиеся ответы индивидуальны. Важно искать их внутри себя.
И сегодня с разрешения клиента мы публикуем такие находки. Они не являются единственно верными, но точно привели к положительными изменениям в жизни.
Процесс работы включал следующие укрупнённые этапы:
1️⃣ Исследование внутренней карты мира
Главный инсайт этапа: 20 лет назад клиент увлекался творчеством, но со временем отказался от него ради «серьезной карьеры». Он всегда хотел работать с людьми, но выбрал путь эксперта в узкой технической сфере, поскольку это хорошо оплачивалось.
2️⃣ Обнаружение ограничивающих убеждений
Главный инсайт этапа: Оказалось, что клиент боится не столько перемен, сколько осуждения окружающих. В его окружении принято считать, что «в 45 лет поздно начинать с нуля» и он «не имеет права так поступать с близкими».
3️⃣ Работа с альтернативными сценариями
Инсайты: вместо резких решений можно выбрать несколько безопасных вариантов изменений:
🔹 Тестирование нового через маленькие шаги.
🔹 Внедрение элементов творчества в текущую работу.
🔹 Изучение новой сферы без давления «Я должен этим зарабатывать».
4️⃣ Закрепление новых настроек через реальный опыт
🔹 Клиент начал вести блог о своем профессиональном пути.
🔹 Параллельно взялся за волонтерские проекты, связанные с наставничеством в своей экспертной технической нише.
🔹 Несмотря на выход из зоны комфорта, стал рассматривать карьерные изменения не как «скачок в пропасть», а как «вероятностный постепенный переход».
💬 Какие вы, как коуч, видите альтернативные варианты работы в подобных запросах?
Что вы, как человек, ощущающий потребность в изменениях, можете взять из трека клиента себе в практику, добавив в эти решения нотку своей индивидуальности?
#РазборыСКоучем | 72 |
