Деврел-бюро

Новый выпуск деврел-квартирника Мы тут в июне собирались на деврел-квартирник, поговорить о внутренних хакатонах. Обсуждали потом, какую тему взять для следующего раза – получилось «Внутренний шаринг знаний в компаниях». Записывайте дату: встречаемся 30 июня. Часть экспертов уже в деле, но свободные слоты ещё есть. Если вы видели некоторое по части внутреннего движа по шарингу знаний и хотите поделиться опытом – напишите @mrmixsun. Формат: старый добрый круглый стол. Хинт: если хотите предложить кого-то в качестве эксперта – так тоже можно. Напишите туда же Мишане. Отдельно хочется найти ребят, кто имел дело с “экзотическими” форматами шаринга знаний внутри — фестивалями, олимпиадами, соревнованиями, etc. Время начала, ссылку и остальное организационное – скинем сюда в канал в течение нескольких дней.

Запись квартирника про внутренние хакатоны Вчера пообщались с классными ребятами про внутренние хакатоны. Посидели очень круто, даже самим захотелось снова организовать хакатон. Запись доступна по ссылке.

#мероприятия Деврел-квартирник про хакатоны Договаривались тут собраться в онлайне обменяться опытом про внутренние хакатоны. Вот на чём в итоге сошлись. В программе: + Мишаня Сторожилов и Алексей Долгушев (Деврел-бюро) + Лида Перовская (VК) + Юлия Ковалева (экс-билайн, экс-Газпромбанк) + Галина Саганчи (ATI.SU) Формат — квартирник. Часть вопросов соберём заранее (вот ссылка, докидывайте ваши), остальные придумаем на встрече; добавим историй из опыта и наблюдений. Без слайдов🙂 Когда: 9 июня (завтра), 16:00-17:00 МСК Где: https://zoom.us/j/97500237872?pwd=MVBuRFZaUGNCZW1Ja1hJMm5MK25EQT09 Присоединяйтесь!

#компании_с_деврелом Пойдёте пополнять копилку референсов на артефакты от компаний, которые практикуют деврел – посмотрите на Северсталь. Там про Steeltech – чем ИТ-металлургия похожа и отличается от классического ИТ. Заглянуть в список компаний с деврелом

#мероприятия Анонс от дружеского канала Self-help desk. 2 июня в 19:30 (GMT+4) ребята проводят Online IT talks на тему «Что нужно спрашивать кандидату на интервью?» Важно ли понравиться интервьюеру? Что спросить в конце собеседования? Можно ли задавать вопросы про зарплату на первом этапе? На эти и другие темы поговорят Ася Сухова из JettyCloud и Владимир Филонов из Takeoff Technologies. Ссылка будет у ребят в канале; мероприятие онлайн уже завтра. Приходите потом к нам в чат поделиться впечатлениями, как вам формат и темы.

#callforpapers Готовим новый сезон ивентов от Деврел-бюро: + Инженер заходит в бар + IT Analyst Online + Team NSK Lead Начинаем в июне. Приходите слушать, общаться и выступать! Если решите сделать доклад, стучитесь сюда: https://itmeetup.ru/#cfp Если хотите выступить, но прямо сейчас у вас нет готового доклада или сомневаетесь насчёт темы, стучитесь всё равно! Мы поможем сформулировать тему и подскажем, как подготовить доклад; это бесплатно. Если ваша компания захочет стать партнёром наших митапов, напишите Мише @mrmixsun.

#мероприятия Деврел-встреча про внутренние хакатоны Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее? На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не так остро. Понятнее с каналами связи, больше контекста у участников и менторов, под рукой рабочая инфраструктура. Но как всегда, дьявол в деталях. Что делать со стоимостью хакатона в пересчёте на цену времени вовлечённых сотрудников – не только менторов и команды, но ещё участников? Таки как быть с интеллектуальной собственностью? Чем отличаются хорошие и плохие задачи для хакатона? И в целом, стоит ли оно того, зачем вообще проводить? Мы тут в соседнем деврельском чатике вписались поделиться своим опытом по части внутренних хакатонов, на встрече в онлайне. Приходите тоже – послушать, поспрашивать и понабрасывать! Дату и время, ссылку для подключения – скинем сюда в комменты сразу, как появятся.

#вакансии СберМаркет ищет продюсера контент-проектов: Хабр, подкасты, телега, ютуба, разное. Инженерная команда: 700 человек на 15 направлений. Стек: Ruby on Rails, Go, React и другое. Подробности

Есть несколько свободных мест в следующем потоке нашего воркшопа про запуск деврела. Что внутри: - как объяснять руководству пользу от деврела и зачем это всё; - как вовлекать инженеров, чтобы делали доклады и писали статьи; - как помогать создавать контент не по своей специализации, на темы, в которых не разбираешься; - как распределять усилия для внешних активностей, что сначала, а что потом; - что и как измерять; - как сделать деврел регулярным. Для кого: - лиды и руководители, кто хочет наладить внутренний шаринг инженерных практик и контекста, вытаскивать своих ребят делиться полезным опытом друг с другом и внешним миром; - эйчары, кто хочет использовать деврел для найма, мотивации и профессионального развития команды; - начинающие деврелы. Для кого не подойдёт: - опытные деврелы, кто хочет свериться по лучшим практикам и инструментам – таким на воркшопе будет скучно; - и ещё тут вопрос фокуса: мы будем говорить о ситуации "пока ничего нет", а не о "как сделать лучше то, что уже есть" (вместо воркшопа приходите поболтать в личку). Когда: 9 июня – 9 июля. Формат: - онлайн; - один раз в неделю созваниваемся на 1.5 часа – обсудить матчасть и вопросы; - в остальное время делаем разное в чате. Сколько стоит: 19 900 рублей. Организационное: - оплатить можно только как юрлицо, от компании; - это наш способ проверить, что вы не будете платить из своего кармана за штуки, которые вам негде будет применить, потому что ваша компания прямо сейчас в них не заинтересована. Как записаться: написать в личку @adolgushev.

#вакансии Деврел-людей ищут: + Uploadcare: деврел для американского и европейского рынка, удалённая работа, ЗП в $ + Первая грузовая компания: крупнейший оператор грузовых вагонов на территории СНГ расширяет деврел-команду Подробности

Помните лайфхак "Хочешь придумать годную тему для доклада на конференции, посоветуйся с программным комитетом"? Так всё ещё можно делать. Вот недавно ребята из Frontend Conf рассказывали, каким темам будут рады – посмотрите запись встречи. Вдруг натолкнёт вас или коллег-фронтендеров на идеи для докладов.

#мероприятия Анонс от ребят из tulula: серия онлайн-митапов у них на платформе — о построении комьюнити вокруг бренда. Мероприятия будут на английском, с зарубежными комьюнити-лидерами. Первый митап: 12 мая (четверг) в 22:00 МСК. Тема: "Growing the Chaos Engineering Community". Внутри — три эксперта, с историями о построении инженерных сообществ с нуля до 7к участников и разном другом. Регистрация: https://tulu.la/chat/tulula-meetup-00002v Если доберётесь посмотреть митап, забегайте потом сюда поделиться впечатлениями. А если уже пользовались tulula — эти впечатления тоже приносите в чат; сверимся по наблюдениям и ощущениям.

#вакансии Спортмастер ищет технического PR-менеджера. Задачи: концепция, мотивация, сообщества, каналы, ивенты, аналитика – классический набор для компаний, которые формально только заводят деврел-роль. Подробности

#компании_с_деврелом Пойдёте присматриваться к компаниям, которые практикуют деврел; собирать референсы и примеры публичных артефактов – посмотрите на этих ребят: Ростелеком, Московский кредитный банк. Заглянуть в список компаний с деврелом

Референс: телеграм-каналы в апреле 2022 Где-то тут недавно в очередной раз пролетала статистика: как численно изменилась аудитория телеграма после вот этого всего. Раньше оно как было: есть телега, фейсбук, инста, вк (для ценителей); работают как зеркала друг друга. Запостили новую статью на Хабре, сходили куда-нибудь выступить или анонсировали новую серию своего митапа – написали об этом всюду один и тот же пост. Сейчас в телегу как будто приехало больше активности. Правда ли больше, надолго ли – тут открытые вопросы. Но что стало больше экспериментов с форматами и жанрами – подтверждаем, наблюдаем такое лично. Например: ребята из DINS запустили канал Self-help Desk. Внутри: "Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни". Получается у ребят или нет – тут судите сами. Но как минимум в копилку референсов. Заглянуть в канал

#вакансии Кто-нибудь ищет деврелов прямо счейчас – да, ищут. Свежие деврельские вакансии – всё там же на devrel.ru. Подробности

Две активности, где сейчас пригодится деврел-экспертиза: - статус-апдейты на техническую команду; - встречи внутренних сообществ. Звучит вроде бы понятно, но есть вопросики; давайте разбираться. === Первая штука: CTO приходит к разработке и рассказывает, что сейчас происходит по части отработки технологических рисков. Отвалившиеся инструменты; опенсорс, который делает чуть больше, чем хотелось бы; всякая безопасность. Что уже сделано, какие ближайшие шаги, какие есть пока что нерешённые вопросы на обсудить. Параметры могут варьироваться: где-то это раз в неделю, а в других местах ондеманд; где-то выступает CTO, а где-то ещё – Head of Dev / DevOps / инфобез / другие. Как тут может пригодиться деврел-экспертиза: - структурировать контент: пользой вперёд, с контекстом, полезным действием, посылом, без буллшита; - упаковать контент: графики, скриншоты, комменты от причастных, осторожные шутки для разрядки обстановки (трюк выполняется профессионалами, не повторяйте дома без подготовки); - Rubber duck debugging: поделать прогоны. Что может пойти не так: - от разговора об инженерных практиках и инструментах может скатиться к насущно-бытовому в духе "что нового по релокации" и "мне не нужна поддержка и информирование, нужна внеочередная зарплата"; - все в огне; ключевым носителям экспертизы некогда подумать над +1 активностью. Что делать: - запастись ответами на неудобные вопросы в рамках подготовки; даже если это будут так себе ответы, иногда это лучше, чем ничего; - в моменте приходить в личку к людям, кому особенно плохо – чтобы встреча не превращалась в перебрасывание негативом между 3-4 ребятами, кто переживает сильнее остальных; - сделать домашнюю работу: не приходить к CTO и остальным с вопросом "ну что там нового?", а проактивно собрать новости по чатикам и людям, приходить к потенциальным докладчикам со сколько-нибудь собранным драфтом; - добавить заботы в регулярные пинги; вместо "ну как дела?", "договаривались, что пришлёшь апдейт; когда ждать?" → "могу сходить вот к эти ребятам подсобрать инфу; но нужна твоя отмашка – ок?", "чем могу тебе помочь прямо сейчас?". === Встречи внутренних сообществ – выглядит как будто бы довольно стандартной штукой для деврела. Кто – бэкендеры, фронтендеры, мобильщики, QA, аналитки, Ml/DS, проджекты / продакты / лиды; или просто отдельно взятые команды. Что – встречаются раз в эн времени, обсуждают лучшие практики и факапы, новые инструменты, разные идеи. Что может пойти не так: - все в огне; некогда выдохнуть, не то, что лишний раз собираться и тем более готовиться к этой встрече; - все в шоке; встретиться можно, но разве что обняться и плакать, а не обсуждать инженерные штуки. Ну и что тогда, может, пока оставить ребят в покое? Можно. Но наблюдение: иногда такие встречи дают тот самый терапевтический эффект. Там может случиться не только полезный контент (см. предыдущий пункт, про апдейты о блокерах по стабильности) – но ещё заветная возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы. Не оставаться наедине с новостями, критикалами из бэклога или даже апдейтами от CTO. Но побыть вместе с единомышленниками, общаться. Как тут может пригодиться деврел-экспертиза: - объяснить ребятам пользу не от внутренних сообществ в целом, но от внутренних сообществ прямо сейчас; - подхватить помощь с чем только получиться: темой, структурой, оформлением, прогонами; - модерировать / фасилитировать / докидывать позитива. Что конкретно делать: - рассказать об идее публично внутри; - пройтись по всем-всем с предложением участия и твоей помощи; - не опускать руки раньше времени – продолжать объяснять и поддерживать; - подготовить свои темы (обсудим отдельно). === Деврел – это о взаимной помощи, поддержке внутри сообщества. Если пойдёте готовить статус-апдейты на техническую команду или встречи внутренних сообществ, а в процессе выяснится, что ребятам нужна другая ваша помощь – делайте то, что важно и нужно прямо сейчас. Тот самый случай, когда винегретная природа деврела и компетенции в духе "человек-оркестр" – это не только баг, но и фича.

Работаем. Тут конечно дело вкуса, но на наш взгляд в основе деврела – взаимная помощь, поддержка. Ты что-то такое понял в профессии и делишься с остальными – соседними командами, отделами, компаниями, коллегами по индустрии. Из меркантильных соображений, по наитию верхних этажей пирамиды Маслоу, ради большой идеи или просто чтобы нескучно провести время, но в сухом остатке помогаешь сообществу добиваться большего вместе. А сообщество помогает тебе; опытом, идеями, контактами, удачными случайностями. Мы можем придерживаться перпендикулярных мнений по любым вопросам, от политики до технологий. Но до тех пор, пока существует ИТ, пока люди получают новый опыт в этом ИТ, пока этот опыт может пригодиться кому-то ещё – будет существовать та самая возможность для взаимной помощи и поддержки. И вместе мы будем способны на большее, чем порознь. Мы в это верим. Сейчас сложно думать и говорить о чём-либо, кроме политики. Но есть два наблюдения. Во-первых, мы видим ситуации, когда разговор о работе, инженерных практиках – имеет терапевтический эффект. Даёт участникам такого разговора возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы. Во-вторых, сейчас есть, о чём поговорить по работе; в контексте решения оперативных задач разной степени срочности. Не только ради терапевтического эффекта из предыдущего пункта, но и ради быстрого масштабирования лучших практик, информирования причастных и заинтересованных. С обеими этими вещами деврел может помочь. Как именно – расскажем отдельно, в ближайшее время. Работаем.

#вакансии +1 шаг (или +4?) к деврелу как индустриальному стандарту. MY GAMES + чем занимаются: игры для ПК, консолей и мобильных устройств; собственные медиаресурсы, игровая ПК-платформа, профильное инвестиционное подразделение, игровые и киберспортивные сервисы и разное другое + кого ищут: ведущий менеджер TechPR + на какие задачи: подсвечивать опыт внутренних гейм-студий и ориентировать активности компании на найм KazanExpress + чем занимаются: e-com родом из Иннополиса, который растет х8 ежегодно + кого ищут: DevRel + на какие задачи: драйвить продвижение технобренда Инжиниринговый центр МФТИ + чем занимаются: IT-компания, специализирующаяся на разработке и внедрении уникальных инновационных решений для компаний нефтегазовой отрасли + кого ищут: Brand manager / Бренд менеджер / DevRel + на какие задачи: поддерживать имидж компании на должном уровне, организовывать интервью с топ-менеджментом, делать мероприятия, поддерживать коммуникацию со СМИ и PR-службами, работать с соцсетями Тинькофф + чем занимаются: финтех-сервисы для 15 млн клиентов + кого ищут: менеджер DevRel + на какие задачи: планирование, сообщества, контент, спикеры, ивенты Подробности