Career.ID — О карьере в Израиле

🔥 Несколько майских эвентов, которые вы могли пропустить, а зря🔥 💫 Not a Math person - TripleTen industry webinar with Dr Dafna Shaked and Irina Lukovsky Начну с себя, конечно 😊 Лично приглашаю вас на новый вебинар, который мы устраиваем для всех, кто интересуется входом в сферу high-tech. Говорить будем и о том, какие на самом деле нужны качества для входа в сферу высоких технологий, и стоит ли ставить крест на предыдущем опыте (спойлер: НЕТ!). Когда: 8 мая в 19:00 Где: онлайн Регистрация 💫 From AI research to production - Y-Data School of Data Science and UVEYE company Еще одно отличное мероприятие от еще одного образовательного продукта, где я работаю. Очень интересный митап для тех, кто интересуется AI и Data Science, ну и нетворк за пивом и пиццей никто не отменял. Когда: 20 мая в 18:00 Где: Tel Aviv, Aminadav 21 Регистрация 💫 The art of customer success - Gvahim webinar Интересный вебинар от Гваим об еще одной профессии, помогающей легче и проще зайти в сферу хайтек. Когда: 15 мая в 19:00 Где: онлайн Регистрация

🤖 NEW-TECH 2024 Conferences & Exhibition Это крупнейшая в Израиле серия хайтек конференций и 2-дневная выставка технологических разработок. Save the date: 28-29 мая 2024 📍EXPO Tel-Aviv, Pavilion 1 Участие бесплатно. Треки: ▪️ Annual AI, MV & ML ▪️ Robotics and Automation ▪️ Opto-Tech ▪️ Embedded Solutions Systems & IoT Conference ▪️ Automotive Design & Development  ▪️ Industry 4.0 — Smart Factory ▪️ 3D Printing ▪️ Motion Control, Automation & Power Solutions РЕГИСТРАЦИЯ 👈👈 (на каждый трек отдельная регистрация; нужен корпоративный email) ————————— Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле #newtech2024 #робототехника #hitech #AI #ML

HIRING PROCESS сына (в нашем случае дочери) маминой подруги 4 дня. 4 дня занял процесс найма (от первого звонка HR до оффера) у моей близкой подруги на сениорскую позицию. 4 дня, ребят. Скорость, от которой мы не то что отвыкли, которая нам просто не знакома. В чем секрет? В совокупности факторов: ⚡️ рынок и компания не израильские. По сути, дальше можно и не продолжать 😎 ⚡️ процесс построен профессионально. Знаете, сколько было собеседований? 3. Не 13 со всеми сотрудниками компании, включая старшую уборщицу, а 3. ⚡️ моя подруга действительно очень крута и, конечно, ее надо успеть схантить, пока она свободна. А я задумалась: что мешает компаниям выстроить хорошие, эффективные, быстрые и гибкие процессы найма? Сделать правильный и эффективный онбординг? Начать возвращаться к кандидатам с обратной связью? Между тем, знаете ли вы, что в Израиле компания обязана вернуться к кандидату с ответом, если он находится в процессе собеседования? Но есть ряд условий. Нанимающая компания должна предоставить кандидату ответ (и отрицательный тоже), если: ✅ Кандидат участвовал в процедурах отбора, включающих собеседование или тестирование (даже если оно проводилось по телефону). ✅ Продолжительность предлагаемой работы превышает 30 дней. ✅ Предлагаемая работа не относится к сфере общественного питания. ✅ Предлагаемая вакансия находится на рабочем месте, на котором работает более 25 сотрудников. Более того, есть дедлайны предоставления ответа. ❗️Работодатель обязан предоставлять кандидату уведомление о ходе процедур отбора работы не реже одного раза в два месяца со дня участия кандидата в процедурах отбора. ❗️Работодатель обязан направить не принятому кандидату уведомление о том, что он не прошел дальше, не позднее 14 дней со дня принятия другого лица на работу. А к вам всегда возвращаются с ответом, если вы в процессе собеседования?