Денис Решанов | блог
رفتن به کانال در Telegram
https://outsourcers.ru/ Бизнесмен: основатель маркетплейса труда GigWork, сети «Персональное решение», Логомашина, Академия аутсорсинга, клуба Underdog, ассоциации аутсорсеров России. Спортсмен: МС, КМС России Музыкант, писатель, филантроп
نمایش بیشتر1 386
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+420
در 1 کانالها
سپتامبر '260
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '260
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '260
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '260
در 5 کانالها
Get PRO
مه '260
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '260
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '260
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '260
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '260
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '250
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '250
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '250
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '250
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '250
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئیه '250
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '250
در 3 کانالها
Get PRO
مه '250
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '250
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '250
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '250
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '250
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+33
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+51
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+51
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+39
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+60
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+66
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+31
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+63
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+58
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+66
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+5
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+11
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+628
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 09 اکتبر | 0 |
پستهای کانال
🎙 ИТ-форум «Цифровые решения»: платформенная занятость в фокусе
7 октября 2026 года заместитель руководителя ФНС России Тимур Шиналиев выступил на сессии «Платформенная занятость: как найти баланс между регулированием и развитием рынка труда» второго ежегодного ИТ-форума «Цифровые решения».
Главный тезис: вывести рынок предоставления персонала из тени не получится без активной позиции крупных заказчиков, а для платформенной занятости нужны общие правила для всех отраслей.
📊 Контекст
В 2025 году в сфере предоставления персонала выросла неуплата НДФЛ и НДС. В отрасли работает около 150 тыс. компаний. У большинства из них налоговая нагрузка не превышает 6%, а расчётная составляет около 45,8%.
Как устроен эксперимент
ФНС России запустила «Концепцию обеления отрасли предоставления персонала». Заказчик сам рассчитывает налоги аутстаффера и перечисляет их часть на его единый налоговый счёт, а остаток вознаграждения идёт исполнителю. Менять законодательство не нужно: Налоговый кодекс разрешает платить налоги за третье лицо.
Эксперимент продлится до 1 сентября 2027 года. В нём уже участвуют 36 крупных компаний e-commerce и ритейла и более 700 партнёров - 27% рынка.
Роль Цифровых платформ
Их участие позволило автоматизировать процессы взаимодействия с исполнителями, проведение расчётов, формирование персонифицированной отчётности и перечисление налоговой составляющей на ЕНС контрагента.
💬 «Вопрос не только в налогах, меняются модели поведения», - отметил Тимур Николаевич. Пять крупнейших игроков рынка перешли от работы с аутстаффинговыми компаниями на иные формы привлечения персонала, в том числе через Цифровые платформы.
Следующими в эксперимент могут войти строительство, производство, логистика и общепит.
«Белая книга» - свод добросовестных практик
💬 «В чём разница, будет ли привлекаться курьер по одной и той же модели через платформу в реестре или не в реестре? А что мы вынуждаем делать ритейл? Создавать дочерние цифровые платформы, чтобы формально соответствовать нормам».
Т.Н. Шиналиев выступил за общие подходы ФНС, Минэкономразвития и Минтруда, которые распространялись бы не только на посреднические платформы из реестра. По его оценке, ведомства «на финишной прямой».
Обмен данными с платформами
С января 2025 года ФНС совместно с Ассоциацией цифровых платформ и крупнейшими площадками обмениваются данными: платформы передают сведения о продажах, Служба возвращает информацию о налоговых рисках продавцов. Устранены риски неуплаты на сумму более 12 млрд рублей.
Самозанятые и социальные гарантии
Работа через Цифровые платформы популярна у самозанятых, однако они неохотно присоединяются к добровольному страхованию и пенсионным взносам, что снижает социальные гарантии.
ФНС готова обсудить на площадке Экспертного совета по крупнейшим налогоплательщикам при ФНС иные инициативы:
🔹 отчисления с каждого заказа;
🔹 пороги по числу смен, доходу и длительности отношений, после которых включаются обязательные взносы либо исполнитель переходит на трудовой договор;
🔹 единые подходы «Белой книги».
💬 «Главное - единые и понятные правила», - подытожил Тимур Шиналиев.
| 2 | 24 сентября провели закрытую встречу СРО аутсорсеров. Краткое содержание.
Собралось около 25 крупных игроков рынка.
2 приглашенных эксперта + рабочий мастермайнд с проработкой сценариев: разобрать, что конкретно делать аутсорсерам в новой реальности регулирования.
Главный вопрос встречи: какое место останется у аутсорсера после пересборки цепочки поставок под воздействием ФНС, запуска платформенного регулирования, и в результате ужесточения контроля надзорных органов.
——
Обсуждали несколько ключевых треков.
Первый трек — платформы. Как будет выглядеть новая цепочка: заказчик, аутсорсер, платформа, исполнитель. Где в этой модели остается роль аутсорсера. Как не потерять клиента, базу исполнителей и маржу. Углубиться в тему нам помогла эксперт Анна Резник из Jump.
Второй трек — ЧАЗ. Разбирали, где частное агентство занятости может быть рабочим решением, а где эта модель не подходит по экономике, операционке или требованиям клиента. Важно честно понять, что можно легализовать через ЧАЗ, а что требует другой конструкции.
Третий трек — налоговые риски. С налоговым консультантом Евгением Тимофеевым разбирали, как ФНС может смотреть на текущие модели, какие индикаторы риска уже видны, где слабые места в договорах и процессах, что можно защищать, а что лучше перестраивать заранее.
Евгений Тимофеев -ведущий налоговый юрист России (входит в топ Chambers & Partners, The Legal 500, признан «Юристом года» по версии МГИМО и Best Lawyers).
Подробнее про Евгения: https://www.tgplaw.ru/team/evgenij_timofeev.php
Четвертый трек — переговоры с ФНС и клиентами. Можно ли вообще сесть за стол и обсуждать правила? Вывод: можно, но только если отрасль приходит не набором частных жалоб, а общей позицией, цифрами, стандартами и понятной моделью добросовестной работы.
——
Зачем здесь СРО?
Потому что одиночная компания почти не имеет переговорного веса. А объединение крупных игроков может говорить от имени рынка: с ФНС, Минтрудом, Рострудом, Советом Федерации, крупными заказчиками и платформами.
Нам нужно зафиксировать простую вещь: серые схемы будут закрывать. Это уже не прогноз, а реальность. Но если отрасль сама не предложит понятные критерии легального бизнеса, нас легко смешают в одну кучу со схемщиками.
Задача СРО — сформировать первый пул добросовестных компаний, подготовить стандарты работы, описать допустимые модели с платформами, ЧАЗ, ГПХ и самозанятыми, собрать практические кейсы и выйти с общей позицией к регуляторам и заказчикам.
Для тех, кто сомневается, вступать или нет: ждать становится опаснее, чем участвовать.
Правила рынка формируются прямо сейчас. Это тот момент, когда еще можно влиять на конструкцию, а не просто потом читать новые требования и пытаться под них судорожно подстраиваться.
—-
Если у вас заметный бизнес в аутсорсинге (выручка от 300 млн в год) и хотите понять, чем СРО может быть полезно именно вашей компании, напишите в ЛС канала или мне. Проведем короткий welcome-звонок на 15 минут: расскажу, что уже сделано, какие задачи впереди, как устроено участие и зачем входить в первый пул. | 576 |
| 3 | 4 сентября на площадке РСПП в рамках Союза основателей цифровых платформ совместно с Минэкономразвития России организовали закрытый экспертный круглый стол по вопросам регулирования цифровых платформ гибкой занятости.
В мероприятии приняли участие представители регуляторов:
Владимир Волошин — директор Департамента цифрового развития и экономики данных Минэкономразвития России, Илья Кабанов — заместитель директора Департамента цифрового развития и экономики данных Минэкономразвития России,
Елена Суворова — начальник Управления по крупнейшим налогоплательщикам ФНС России;
Марина Маслова — директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, Татьяна Маленко — заместитель директора Департамента,
Руслан Исмаилов — начальник отдела особенностей регулирования трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства ;
Дмитрий Демиденко — начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда.
Со стороны бизнеса и платформ в дискуссии участвовали:
Платформы: Т-Шеринг, Qugo, MyGig, GetWork, SkillStaff, Solar Staff, Wibedo, Консоль, ТопДуер, Моя Смена, Вентра.
Заказчики и партнеры: Х5, Магнит, «Снежная королева», ТКБ Банк, ВБ, а также представители АКОРТ и ЦСР.
Обсудили ключевые для нашей отрасли вопросы:
🔹условия включения в реестр ПЦП и дальнейшее развитие регулирования платформенной занятости;
🔹возможность добровольного включения платформ в реестр и механизмы подтверждения их добросовестности;
🔹эксперимент ФНС по обелению отрасли предоставления персонала;
🔹применение критерия систематичности — 60 часов работы самозанятого — и необходимость дополнительных разъяснений;
🔹критерии переквалификации отношений с исполнителями применительно к платформенной модели.
Для нас принципиально важно, чтобы новые правила формировались в прямом диалоге государства и бизнеса и учитывали реальную практику работы цифровых платформ.
Благодарю всех участников за открытый и конструктивный диалог!
По итогам встречи договорились продолжить совместную работу с регуляторами по поднятым вопросам. | 836 |
| 4 | А вот и долгожданный подкаст на РБК про платформенную занятость, реестр, конкуренцию на рынке.
https://vkvideo.ru/video-25232578_456336893
00:05 — О чем выпуск: Закон №289 о платформах вступает в силу 1 октября.
02:16 — Ораз Дурдыев: впервые даны четкие определения всем субъектам платформ.
03:42 — Денис Решанов: закон регулирует только площадки из реестра. Компании из Союза (оборот >200 млрд руб., >1 млн самозанятых) туда не попадют.
05:22 — Бизнес боялся регулирования, но теперь хочет в реестр?
07:01 — По каким критериям платформы включат в реестр.
09:32 — Денис Решанов: понятия «платформенная занятость» нет, но она нужна миллионам.
11:10 — Ораз Дурдыев: «Либо ты в ТК, либо вне закона. Нужен третий вид».
12:02 — Владимир Волошин: про лимит 60 часов в месяц.
14:23 — Денис Решанов: риск ухода в тень - люди начнут договариваться наличкой.
19:25 — Ораз Дурдыев: транзакционные vs нетранзакционные платформы.
21:18 — Владимир Волошин: почему платформа, которая проводит деньги, должна быть в реестре.
24:06 — ИИ может убить маркетплейсы?
28:44 — Владимир Волошин о разработке стратегии платформенной экономики.
31:32 — Денис Решанов: крупные сети уходят через платформы от налоговых рисков, реестр должен быть добровольным.
33:05 — Реестр как «белый список» создает неравенство.
34:52 — Владимир Волошин: что дальше — стратегия платформенной экономики до 2035 года.
36:21 — Заключение.
Сами то что думаете? | 1 076 |
| 5 | В РБК записывали эфир по платформенной занятости с Владимиром Волошиным и Оразом Дурдыевым
Скоро выйдет на ТВ | 1 009 |
| 6 | 📝 «М.видео» подало заявку на регистрацию товарного знака M.Job, обнаружили «Ведомости» в «СПАРК-Интерфаксе». Ритейлер собирается искать исполнителей для работы на складах.
Представитель «М.видео» информацию подтвердил, уточнив, что M.Job ориентирован на привлечение специалистов для логистического направления, однако в дальнейшем компания рассматривает проект как единую площадку для сотрудничества по договорам оказания услуг.
Развитие M.Job связано с переходом «М.видео» к платформенной модели бизнеса, пояснили в компании, что требует новых инструментов для взаимодействия с соискателями и исполнителями.
📰 Max | Telegram | Рассылка | Приложение для iOS | Android | 983 |
| 7 | Любой уважающий себя маркетплейс должен иметь свое job приложение | 862 |
| 8 | Про реестр и развитие рынка платформ | 1 222 |
| 9 | А вот и первые «счастливчики» – участники реестра посреднических цифровых платформ.
МинЭк составил предварительный перечень тех, кого планируют включить в реестр: «Авито», Delivery Club (после покупки «Яндексом» в 2022 году сменил название на «Маркет Деливери»), Joom, Lamoda, Ozon, Wildberries, «Купер», «Магнит Маркет», «Яндекс Go», «Яндекс Еда», «Яндекс Маркет» и «Яндекс Путешествия».
—-
Если сегодня реестр – это скорее геморрой и целый перечень обязательств. То завтра - это согласованный список игроков рынка цифровых платформ. Кто не в реестре - тот не в рынке.
Реестр - это компромисс требований государства и бизнес интересов частных платформ. Тут проходит линия соприкосновения и каждый день идут дебаты, как именно будет регулироваться тот или иной бизнес сценарий. Соответсвенно, от того как сконфигурируется договоренность внутри реестра, можно понять, как будет работать и весь рынок.
Пока наблюдаем со стороны | 1 203 |
| 10 | Мы запустили сайт Союза основателей цифровых платформ гибкой занятости. Ознакомиться с ним можно по ссылке.
Если у вас своя платформа - заходите, смотрите, добавляйтесь.
Напомню про основы Союза:
• Создали некоммерческое объединение, где собраны ведущие платформы рынка. Сейчас нас 12. Около 200 млрд совокупной выручки.
• Формируем консолидированную позицию по регулированию отрасли, чтобы доносить запросы рынка напрямую регуляторам, а не через «толстый слой» посредников.
Закон о платформенной экономики вот-вот вступит в силу. Грядут серьезные изменения, и от того, как мы сейчас выстроим диалог с властью, зависит, не окажемся ли мы на обочине.
Только объединенная позиция ключевых игроков отрасли имеет шанс быть услышанной!
Если у вас своя платформа, пусть даже и небольшая, подавайте заявку на вступление в Союз. Вы инвестировали личные деньги в разработку софта, а теперь пришло время защитить свое право его использовать и окупать.
P.S. Перешлите этот пост знакомым владельцам платформ, им точно будет полезно.
P.P.S. Подписывайтесь на @reshanov, чтобы быть в курсе последних изменений и новостей рынка гибкой занятости. | 1 018 |
| 11 | Моя речь на круглом столе в Совете Федерации про создание СРО и реестра второго уровня для платформ гибкой занятости. А также открытого ценообразования для закупки аутсорсинга. | 979 |
| 12 | 🔥 РОССИЯ БЕЗ МИГРАНТОВ. Исследование о будущем.
Вышел новый фильм-исследование. Есть, чем поделиться. Мы собрали всю базу знаний о работе в России — про линейный персонал, про рынок труда. Всё, что накоплено за 20+ лет опыта. И поняли: грех не воспользоваться современными инструментами. И оценили модели развития других стран.
Мы взяли нейросети и прогнали через них этот массив. Вопрос был один: что будет, если завтра в стране не останется ни одного трудового мигранта? Ответы получились неожиданными, а местами — пугающими.
Переходите, смотрите, обсуждайте. И возвращайтесь с вопросами.
Смотреть Вк
Смотреть YouTube
#рыноктруда #Лейборист #работа | 1 375 |
| 13 | Похоже, чиновникам аппарата удалось продать идею наверх, и теперь мы видим активную деятельность.
Но спешка нужна при ловле блох. А такая суета может привести к обратному эффекту.
А как надо?
А надо как в такси.
Сначала всех вывести из тени в свет. Приучить к агрегатору. Сделать так, чтобы работать в цифровом контуре было проще, безопаснее и выгоднее, чем по старинке в наличку или на карту.
И только потом, когда уже некуда бежать, поднимать налоги и ужесточать регулирование.
Изначально в 289-ФЗ про платформы был мягкий критерий работы самозанятых на платформе: 160 часов в месяц 6 месяцев подряд. Это человеческий показатель. С ним исполнители могли бы спокойно регистрироваться и работать легально.
Постепенно платформы вобрали бы в себя значительную часть теневого рынка. А он, конечно, есть. Отрицать это глупо. И хоть налогов по-прежнему платилось бы по-меньше, чем по ТК, это создало бы твердую налоговую базу и работающий фискальный механизм.
Однако в последний момент критерий заменили на 60 часов. И это слишком низкий стеклянный потолок.
Самозанятый, может, и будет брать заказы на платформе. Но только для того, чтобы познакомиться с заказчиком. А большую долю денег он будет стараться получить по старинке на Сбер. Да и вряд ли заказчики теперь массово пойдут на такие платформы. Это просто легализует занятость курьеров на маркетплейсах и таксистов. Другая часть рынка «не пострадает»)))))
В итоге
Математики из ФНС проводят аналитическую работу по выявлению схематоз. Чекисты в полной боевой готовности, чтобы начинать карать кулаков. Чиновники потирают руки, считая будущие поступления в бюджет и представляя, как будут тратить свои премии.
Но я думаю, что главный KPI - поступления в казну - все равно не вырастет. Напротив, мы увидим противоположный эффект.
Потому что сам заказчик, истинный конечный выгодоприобретатель, в нынешней экономике может просто не вывезти дополнительную нагрузку. И вместо роста налоговой базы мы увидим закрытие бизнеса. Бизнеса, который строился десятилетия и восстановлению практически не подлежит.
А чиновник подумает: «ну что ж, не получилось. Я думал, что получится. Жаль, что без премии остался… поеду на дачу, а не в Анапу». Вот и все последствия для тех, кто все это выдумал.
——
Есть такое понятие «шкура на кону». Решение должен принимать тот, кто реально пострадает от ошибки. А сейчас все рыночные правила пишутся людьми, которым по большому счету все равно.
Ясно теперь, зачем я создаю СРО
присоединяйся и попробуем сбалансировать систему, сделав ее не lose-lose, а win-win | 901 |
| 14 | Шкура на кону или что обсуждали в Совете Федерации
Зачитываю преамбулу кругового стола:
«Особую тревогу вызывает использование многоуровневых схем, при которых конечный заказчик сохраняет полный контроль над персоналом, а формальный работодатель уклоняется от фискальной и социальной ответственности.
В этой связи необходима консолидированная работа по устранению правовых пробелов и созданию стимулов для легализации. Требуется не только усилить контроль за соблюдением запрета на заемный труд, но и выработать четкие критерии разграничения легального аутсорсинга и теневых схем. Важно обсудить меры, которые сделают невыгодным уход от налогов — например, за счет субсидиарной ответственности заказчиков или специальных режимов для добросовестных операторов».
Как будут идентифицировать нарушителей?
Давайте на примере общепита, где доля внешнего персонала может доходить до 85%.
Один из предлагаемых подходов: смотреть на показатель ФОТ/выручка. Норма для отрасли условно 15-30%. Очевидно, что у тех, кто массово привлекает аутстаффинг или аутсорсинг, этот показатель будет существенно ниже референсного.
И этого косвенного индикатора может быть достаточно, чтобы инициировать проверку с пристрастием!
Дальше фактические рейды: считать людей по головам, проводить опросы на месте, выяснять, кто реально управляет работниками, кто ставит задачи, кто контролирует график, кто является фактическим выгодоприобретателем.
И уже на основании этого принимать решение о массовой переквалификации.
Что важно:
1. Активно педалируется расширение полномочий МВК и право трудовой инспекции самой ходить в суд, чтобы не спотыкаться о прокуратуру. По мнению Роструда, это увеличит количество «успешных» дел.
2. Предлагается усилить ответственность для заказчиков, систематически использующих схемы маскировки трудовых отношений, ввести солидарную ответственность заказчика и исполнителя. И не важно, что написано в договоре. Вычислять будут фактического бенефициара.
3. Нарушителей предлагают вносить в реестр. По аналогии с реестром недобросовестных поставщиков в госзакупках. Пока последствия попадания в реестр в основном репутационные. Но даже на этой встрече поднимался вопрос об ужесточении ответственности.
Смысл понятен.
Для надзорников важна доля налогов, которую предприятие платит от общей выручки. Если за счет подрядчиков и прослоек хозяйствующий субъект уменьшает этот показатель, его будут приводить в чувства и подтягивать к нормальному значению.
Сейчас идет процесс построения большого государственного бизнес-процесса: собираются данные с полей, вычисляются все типы схем, дописывается правовая база.
И в целом за ближайшие 12 месяцев рынок как будто должен метаморфизироваться в белую и пушистую бабочку. Примерно так выглядит стратегия государства.
Но есть пара «но».
Читаем проект резолюции дальше:
«Одновременно нужно предложить гибкие механизмы перевода работников в правовое поле, обеспечив им доступ к социальной защите, а бюджету — к стабильным поступлениям».
То есть в изначальном позиционировании звучит тезис о том, что самих работников тоже надо привести в трудовые отношения. Как будто они о них не знают или их вынуждает работать в серую коварный заказчик.
Но мы-то знаем, что это за категории исполнителей, которые не бегут в штат.
Судимые. Алиментщики. Должники. Люди с арестованными счетами. Те, кто по разным причинам не хочет светить доход.
Еще есть гигворкеры, которым реально нужны гибкие форматы занятости: студенты, пожилые, совместители, люди с нерегулярной занятостью.
Совокупно миллионов 10 наберется. Это все тоже граждане России, которые нуждаются в деньгах на жизнь. И что-то мне подсказывает, что такое «стимулирование» приведет не к массовому переходу в штат, а к возвращению этих категорий в самую настоящую тень.
Ну а что, государство вдруг отменит алименты или погасит долги всех лудоманов?
——
Уважаемые участники круглого стола на бумаге видят вкусные цифры: если взять всех «теневых» и самозанятых, накрутить сверху НДФЛ и социальные отчисления, получается кругленькая сумма - 2-3 триллиона₽ в год! Как же сочно, не правда ли? | 771 |
| 15 | Вчера участвовал в круглом столе на тему Теневой занятости в Совете Федерации
Интересно узнать, о чем говорили? | 782 |
| 16 | Кто что думает?⬆️ | 1 014 |
| 17 | Минэкономразвития России уточнило критерии платформенной занятости
Новости
Правительство утвердило механизм, призванный сделать прозрачными отношения между заказчиками и исполнителями, работающими через посреднические цифровые платформы. Соответствующее постановление, разработанное Минэкономразвития, опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации. Документ вводит чёткий количественный ориентир, который помогает отличить разовые гражданско-правовые соглашения от систематической занятости, фактически приравниваемой к трудовым отношениям.
С 1 октября 2026 года, когда вступит в силу профильный федеральный закон о платформенной экономике, операторы цифровых площадок будут обязаны отслеживать продолжительность выполнения заказов каждым исполнителем для каждого отдельного заказчика. Ключевой критерий — количество часов работы в месяц: если в течение шести месяцев подряд этот показатель превышает 60 часов в месяц для одного и того же заказчика, платформа обязана приостановить дальнейший приём и выдачу заказов в этой паре. При этом принятие к исполнению заказов от других заказчиков не запрещается. Достижение этого норматива — индикатор риска подмены трудового договора договором подряда или оказания услуг.
Нововведение затрагивает широкий спектр отраслей экономики, где активнее всего используется платформенная занятость. В перечень вошли строительство (как возведение зданий и сооружений, так и специализированные работы), складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание, операции с недвижимостью, образование, ИТ-сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также спорт, отдых и развлечения.
Важно подчеркнуть, что введённый лимит не запрещает компаниям пользоваться услугами самозанятых или индивидуальных предпринимателей. Напротив, легитимные разовые заказы, не носящие постоянного характера, остаются полностью допустимыми. Речь идёт о ситуациях, когда заказчик систематически привлекает одного и того же исполнителя на полный рабочий день, диктует график, контролирует процесс и предоставляет средства производства, то есть создаёт все признаки трудовых отношений, но оформляет их как гражданско-правовой договор.
Главная цель регулирования — обеспечить баланс между гибкостью платформенной экономики и защитой прав исполнителей, пояснил первый заместитель министра экономического развития России Максим Колесников: «С 1 октября 2026 года в России начнёт полноценно действовать закон о платформенной экономике. Он разрешает гибкие формы занятости, но фиксирует риск: компании могут полностью перевести штат сотрудников в самозанятых, сохранив при этом контроль, график и постоянный характер работы. Таким образом, повышается риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Принятый Правительством инструмент позволит исключить злоупотребления, а бизнесу — безопасно привлекать самозанятых для исполнения отдельных задач. Понятные правила в этой части необходимы всем участникам».
Постановление вступает в силу одновременно с базовым законом — 1 октября 2026 года — и будет действовать в течение шести лет, до 1 октября 2032 года. Операторам цифровых платформ предстоит адаптировать свои алгоритмы для автоматического подсчёта отработанных часов и блокировки при превышении лимита. | 1 023 |
| 18 | 10-11 июня в Санкт-Петербурге прошла наша традиционная конференция «Аутсорсинг Эволюшн 5.0».
Для нас это уже седьмая отраслевая конференция, которую мы проводим, и пятая именно в формате «Аутсорсинг Эволюшн».
В этом году собрали 238 участников онлайн и офлайн, 16 . Собственников с командами, руководителей всех уровней, экспертов и других представителей рынка.
Это рекордная по посещаемости отраслевая встреча в Питере. В МСК мы собирали и больше, но именно в СПб снова взяли новую вершину.
Рост числа участников, интерес со стороны компаний и то, что руководители привозят свои команды, показывает: мы действительно попали в актуальную повестку! Я рад этому обстоятельству!
Земля под ногами начала ходить ходуном.
Формируется отдельный контур платформенной занятости. Реформируется самозанятость. Перестраиваются миграционные коридоры. Появляются операторы целевого набора. Ужесточаются и учащаются проверки надзорных органов. Налоговая все активнее взаимодействует с МВД. Практически каждое направление нашей деятельности меняется. Еще и одновременно с другими.
Именно поэтому мы регулярно проводим отраслевые конференции.
Наша задача — не просто собраться, послушать доклады и разъехаться. Наша задача — глубоко разбирать, что реально происходит в отрасли, какие риски появляются, какие правила формируются, куда движется рынок и как компаниям адаптироваться к новой реальности, чтобы сохранить и приумножить бизнес.
подпишитесь на канал наших событий, чтобы быть быть в курсе и не пропустить следующие конференции и ивенты.
——
Отдельно, помимо основной конференции, мы провели закрытую встречу крупных аутсорсинговых компаний.
В одном помещении собрались компании с совокупным оборотом более 100 млрд рублей. И по итогам встречи 19 из 21 участника проголосовали за создание добровольного отраслевого СРО.
Это важный и долгожданный шаг для всего рынка!
Добровольное СРО должно стать не формальной конструкцией, а рабочим инструментом отрасли: для выработки добросовестных практик, диалога с государством и заказчиками, снижения регуляторных рисков и защиты легального рынка.
Мы запустили этот процесс и уже в этом году отраслевое СРО аутсорсинговых компаний появится.
Рынок взрослеет. Правила игры меняются. И наша задача быть проактивными и участвовать в реформировании рынка. | 1 468 |
| 19 | Зафиналили конференцию морской вечеринкой
Я тоже гитару расчехлил на пару песен
На днях напишу основные выводы конференции | 1 108 |
| 20 | پیام ویدیو | 765 |
