Макс из Софи

Ну че, знакомимся с командой СОФИ? 1. Стас - 24 года, Минск. Стас - инженер, который проектирует краны и работает на зоводе. 🤯 Мечтает полностью перейти в дизайн. А у нас Стас - UI/UX дизайнер всего приложения. Стас выиграл месяц назад наш конкурс по дизайну, а уже сейчас попал в нашу команду. Потому что умеет кра-си-во! Он мечтает в ближайшие пол года полностью перейти в дизайн и делать то, что любит. 2. Юля - 26, из Минска. Юля занимается Frontend разработкой на Vue уже 3 года. Юля отвечает за разработку всего того, что вы будете "видеть". Интерфейс, кнопочки, графики. И то как взаимодействует фронт с бэком - это все Юля. Прекрасный пол на нашем корабле!) А еще Юля мечтает побывать на бразильском карнавале и создать свои духи!! 🔥 3. Эджи - 22 года, с Астаны Казахстан. Студент 3 курса по специальности Computer Science. Занимается разработкой бэкенд-сервисов, которые взаимодействуют с LLM-моделями. У нас - обучает Софи правильно классифицировать сообщения от работодателей и корректно на них отвечать. 4. Святослав - 24 года, Москва. Знимается Backend разработкой на Python уже 1.5 года. Свят отвечает за работу парсера, поиск, фильтрацию и добавление вакансий, а также отклики!, которые будет делать Софи. 5. Максим - (не я) 17 лет, Питер. Отвечает за бэкенд-часть нашего проекта — связывает между собой все внутренние сервисы. Проводит весь путь данных: от того момента, как пользователь загружает своё резюме, до того как Sofi начинает автоматически откликаться на подходящие вакансии за вас. 6. Женя - 27 лет, Москва. Женя мой друг, партнер, а также наш гендир и руководитель всей разработки. Задача Жени в Софи - подготовить почву (все сервисы, инструкции как че делать), поставить всем задачи и переодически мониторить, что будет получаться у ребят. 7. Макс - (я) 27 лет, Вена. Я буду отвечать за то, чтобы как можно больше людей узнало о нашем проекте, и попробовало его!) Огонек нашему Братству Кольца! 🔥

Ну че, знакомимся с командой СОФИ? 1. Стас - 24 года, Минск. Стас - инженер, который проектирует краны и работает на зоводе. 🤯 Мечтает полностью перейти в дизайн. А у нас Стас - UI/UX дизайнер всего приложения. Стас выиграл месяц назад наш конкурс по дизайну, а уже сейчас попал в нашу команду. Потому что умеет кра-си-во! Он мечтает в ближайшие пол года полностью перейти в дизайн и делать то, что любит. 2. Юля - 26, из Минска. Юля занимается Frontend разработкой на Vue уже 3 года. Юля отвечает за разработку всего того, что вы будете "видеть". Интерфейс, кнопочки, графики. И то как взаимодействует фронт с бэком - это все Юля. Прекрасный пол на нашем корабле!) А еще Юля мечтает побывать на бразильском карнавале и создать свои духи!! 🔥 3. Эджи - 22 года, с Астаны Казахстан. Студент 3 курса по специальности Computer Science. Занимается разработкой бэкенд-сервисов, которые взаимодействуют с LLM-моделями. У нас - обучает Софи правильно классифицировать сообщения от работодателей и корректно на них отвечать. 4. Святослав - 24 года, Москва. Знимается Backend разработкой на Python уже 1.5 года. Свят отвечает за работу парсера, поиск, фильтрацию и добавление вакансий, а также отклики!, которые будет делать Софи. 5. Максим - (не я) 17 лет, Питер. Отвечает за бэкенд-часть нашего проекта — связывает между собой все внутренние сервисы. Проводит весь путь данных: от того момента, как пользователь загружает своё резюме, до того как Sofi начинает автоматически откликаться на подходящие вакансии за вас. 6. Женя - 27 лет, Москва. Женя мой друг, партнер, а также наш гендир и руководитель всей разработки. Задача Жени в Софи - подготовить почву (все сервисы, инструкции как че делать), поставить всем задачи и переодически мониторить, что будет получаться у ребят. 7. Макс - (я) 27 лет, Вена. Я буду отвечать за то, чтобы как можно больше людей узнало о нашем проекте, и попробовало его!) Огонек нашему Братству Кольца! 🔥

Делюсь подборкой рилсов за неделю🚀 Последний месяц стараюсь постить видосы каждый день, кстати. Посмотреть все можно здесь) Что скажете?)

Хочешь узнать свои шансы успешно пройти собеседование? А еще увидеть свои ответы глазами рекрутера и получить развернутую обратную связь абсолютно бесплатно. 🔥 - если да. Если наберем 100 огоньков, расскажу как это можно сделать)

Долгожданный отпуск ✈️ Сегодня вернулся из 4 дневного отпуска. - Хорошо. Летал в Португалию, в город Порто. Собрал фотоальбом из поездки. Если коротко: Солнце, дождь, океан и крутая компания. 🩵 Сейчас уже в офисе, работаю... 🥲

Рассказываю про недавний оффер Который получила Мира Диаз на первой неделе трека🚀 У Миры не было технического образования, зато был опыт работы. До нас она была в поисках 2 месяца.

"На треке мое внимание привлек полный разбор резюме со стороны HH, и возможность мок собеседования по технической части с ментором. Я уже была у вас на интенсиве, где за две недели помогают в поиске работы. И тогда уже поняла что работают специалисты у вас"

На вводной встрече Мире сделали индивидуальный план участника, карьерный консультант дала правки по резюме и рассказала как правильно отвечать на вопросы во время интервью. Когда прилетело приглашения на собес в СберФакторинг, Мира записалась к техническому ментору и они начали подготовку.

"Встреча с Hr научила меня самопрезентации. У меня еще было трехчасовое мок-собеседование с ментором Александром, я просила перед тех собеседованием. Очень помогло при дальнейших собеседованиях"

Собес прошел хорошо, и вскоре Мире сделали оффер на позицию С# разработчика с зп 156 000 рублей)

"По факту уже на первой недели трекинга мне дали положительный ответ с моей будущей работы. Я думаю мне помог еще и интенсив 2 недели, а карьерный трекинг проработал ньюансы. У СберФакторинга классный и крутой проект. Я прямо хотела там работать. Это финтех, и 400 микросервисов. Я всегда мечтала попасть в команду которая решает сложные задачи"

Так Мира попала в команду мечты) Давайте накидаем ей огоньков, она хорошо поработала чтобы получить свой оффер🔥🔥 Если ты тоже хочешь узнать, на какую должность и зарплату можешь рассчитывать, записывайся на нашу бесплатную консультацию. Проведем мок-интервью, оценим бэкграунд, резюме и портфолио. А после подскажем, есть ли у тебя реальные шансы на оффер)

Хочешь получить зарплату - сначала заплати работодателю Рассказываю про новый способ мошенничества в айтишке, с которым столкнулся мой подписчик Сергей. Сережа закончил обучение почти полгода назад, и это был первый раз за это время, когда работодатель им заинтересовался. Компания называется Mirisoft.

"Я откликнулся на вакансию, мне написал менеджер, предложил интересные условия, гибкий график. Сделал тестовое, его проверили, все было отлично. Далее дали контакт другого человека, она дала мне доступ к личному кабинету с обучением, на него было 7-9 дней. Я прошел за 5 дней, сказали что все ок, можно начинать"

Тут Сережу перевели на так называемого лид менеджера, который попросил его заплатить деньги за перевод документов. На сайте компании было написано, что головной офис в Талине, поэтому перевод документов его не смутил и он перевел им 1200 рублей.

"На этом этапе у меня не возникло мыслей, что это кидалово, тк все было слишком заморочено - был и личный кабинет, и сайт, и чат боты, куча людей в команде"

После оплаты Сергею скинули контракт, и когда он его подписал и предложил отправить скан, ему ответили, что можно скинуть просто фото) Это показалось ему странным, так как юридической силы такой документ не несет, но фото он все таки отправил.

"Потом мой платеж подтвердили в бухгалтерии, и меня перевели уже на теле-лида, с которым я должен был работать 3-4 месяца. Здесь мне сказали выполнить 15 заданий, после которых обещали выдать проект - онлайн школу или магазин. Я подумал что все замечательно, личный кабинет красивый, внизу было два контракта между директорами московской компании и головного филиала в Талине, пробил все в гугле и такие компании реально существуют. Казалось все идеально"

Сергей ушел с основной работы и начал уделять этой конторе по 8 часов в день, выполняя все задания. В нескольких нашли ошибки, но Сережа все поправил:

"Я внес правки и мне сказали что все замечательно. Теперь чтобы получить зарплату надо было подтвердить мою налогоплатежность. Я подумал что это бред, налоги же вычитают из зп. Но раз это аутсорс компания и у нас контракт, я подумал что бог с ним, заплачу. 5% налог на айтишника и 13% подоходный. Я не понял что вообще за налог на айтишника, но гуглить не стал и отправил им деньги"

В этот раз Сережа скинул им уже ~4300 рублей.

"На следующий день я написал моему лиду уточнить статус платежа, спустя 3 часа он ответил, что проблемы с банком и перевод отклонили, должно пройти 45-60 дней и деньги вернуться"

А еще предложили ускорить процесс и перевести еще денег, чтобы зпшка сразу же пришла на его счет. Странно? очень) Сережа уточнил в банке сроки возвратов и убедился, что это развод. А его тим-лид продолжал писать с предложениями занять деньги у родственников и друзей, чтобы ускорить процесс вывода зп. Вот такой неприятный кейс получился у Сергея, на скринах можете наглядно посмотреть, как выглядит лк этой конторы. Внушает доверие отчаявшемуся джуну в поисках работы. Сережа также собрал все скрины и пруфы, посмотреть можно по этой ссылочке. Там жесть) Давайте поддержим его реакциями и поблагодарим за то, что он согласился осветить свой кейс. О таких историях важно и нужно рассказывать.

Наш первый собес на эксперименте🚀 И первый собес Никиты в роли разработчика! Недавно я запустил свой первый эксперимент с реальным участником. Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество. На прошлой неделе Никита закончил свое тестовое задание, после которого его пригласили на собеседование)

Сколько тестовое заняло времени я не засекал, но в недельный дедлайн уложился. У меня была одна небольшая сложность: я в самый последний момент заметил, что у заявок есть "приоритет" (например, высокий/средний) и статус ("открыта" "в работе" и прочее) и в общем списке они имеют разные цвета, поэтому пришлось переделывать прям перед самым отправлением) Но главное, что основные пункты были выполнены, в остальном сложно угадать на что акцентировать внимание будут.

Спустя 3 дня эйчар вернулась с обратной связью и позвала Никиту на собес, который стал его первым собесом за последние 6 лет:

Прошло всё в целом хорошо, осталось приятное впечатление. Был такой формат: сначала рассказали про компанию, затем прошлись по моему резюме (основной акцент на учебу и проекты), затем техническая часть и вопросы. Из общих вопросов спросили почему решил заняться разработкой и каверзный вопрос: какой самый сложный проект (или ситуация) была и как справлялся"

На собесе также дали ОС по резюме Никиты, и посоветовали указывать проекты с одинаковым стеком как единый опыт работы, чтобы не казалось, что ты перескакиваешь с проекта на проект. А дать финальный ответ обещали до конца следующей недели) Мы продолжаем делать отклики с помощью бота и писать рекрутерам, но очень надеемся, что тестовое и собес приведут Никиту к долгожданному офферу. Давайте поддержим его огоньками и пожелаем удачи🔥🔥

Дайджест офферов за март🚀 В этом месяце наши ребята с трека получили аж 10 офферов🔥 Делюсь с вами теми, где все уже подтверждено) 1️⃣Оксана Каледина 👩🏼‍💻Middle Product Analyst в Deeplay 📆4 месяца на карьерном треке 💰260 000₽ 2️⃣Мира Диаз 👩🏼‍💻C# разработчик в СберФакторинг 📆1 неделя на карьерном треке 💰156 000₽ 3️⃣Ксения Козеева 👩🏼‍💻Андройд разработчик в компанию Завод Полипластик 📆11 недель на треке 💰90 000₽ 4️⃣Михаил Петрушков 👨🏼‍💻HTML верстальщик в AppFox 📆3 месяца на карьерном треке 💰70 000₽ 5️⃣Алина Морозова 👩🏼‍💻Frontend разработчик в издательство Медиа Софт 📆7 недель на карьерном треке 💰70 000₽ 6️⃣Степан Пашов 👨🏼‍💻Младший part-time разработчик в Axas 📆11 недель на карьерном треке 💰40 000₽ 7️⃣Николай Нетреба 👨🏼‍💻Специалист отдела разработки в АйДиСистемс 📆5 недель на карьерном треке 💰80 000₽ Давайте накидаем огоньков ребятам и пожелаем удачи на новой работе🔥🔥 А если ты хочешь узнать свои шансы на трудоустройство — записывайся на наше бесплатное тестирование. Пособеседуем, оценим софт и хард скиллс и расскажем, есть ли у тебя реальные шансы найти работу.

Русские студенты создали софт, который взорвал IT-мир Всё началось в 1999 году в маленькой московской квартире, где студенты-математики искали способ запускать Windows-программы на Linux. В то время это звучало как фантастика. Но через несколько лет их проект изменил правила игры для миллионов пользователей. Команда из 5 человек работала по ночам, питаясь дешёвой пиццей и мечтая о технологическом прорыве. Их первый продукт — эмулятор Windows для Linux — был скорее экспериментом, чем коммерческим проектом. Но уже тогда они поняли главное: людям нужно запускать любые программы на любых устройствах. Когда в 2006 году Apple перешла на процессоры Intel, в Кремниевой долине царила эйфория. Но был один нюанс — новые Mac не могли работать с Windows-программами.  Тут скромная российская компания сделала невозможное: за 6 месяцев они создали первую в мире стабильную виртуальную машину для Mac, которая позволяет запускать Windows и Linux внутри macOS. Причем так просто, что справится даже ребёнок. В 2010 году, пока гиганты вроде VMware боролись за корпоративный рынок, наши парни сделали новый ход: создали удалённый рабочий стол, который работал в 10 раз быстрее аналогов и придумали подписку вместо покупки, что на 5 лет опережало тогдашний рынок. К 2024 у парней было 50 млн пользователей. Сейчас им принадлежит 90% рынка приложений для запуска Windows-программ на Apple. Их компания называется Parallels.  И это ещё один крутой пример того, как маленький стартап может изменить целую индустрию)) А на фото один из основателей компании — Сергей Белоусов в их первом офисе. 🔥 — если заряжают такие истории.

Еще один оффер для джуна🚀 Его получила Ксения Козеева, пробыв на треке 11 недель. У Ксюши очень интересный кейс: она уже 12 лет не искала работу и поэтому совсем не знала, как подойти к этому процессу. Из образования — непрофильная вышка и незаконченный онлайн-курс по андройд разработке, вместо которого Ксюша решила обучаться сама.

"Я начала искать работу с сентября 2024 года, искала не очень активно, так как не было полного понимания, как сейчас работает рынок вакансий. У меня не было опыта поиска работы около 12 лет, все уже подзабылось или больше неактуально. Все отклики, которые я делала прилетали с отказом или были вообще не просмотрены. Единственное приглашение было на вакансию смежную между разработкой и моим прошлым опытом техподдержки, но меня не устроила сама работа, и я отказалась"

На трек Ксюша пришла во второй половине декабря, ее план был такой:

"Даже если я не найду работу на треке, я 1) Получу консультацию от HR по текущим требованиям к кандидатам, 2) Поработаю с тех ментором, 3) Пройду стажировку. В итоге, так и получилось. Удалось прокачать резюме, и это резюме вместе с указанной стажировкой привело меня на собес"

За время трека у Ксюши было 10 первичных скринингов, и 3 полноценных собеса с hr/командой и техническим заданием. Для подготовки к собесам Ксюша встречалась с карьерным консультантом, где они готовились и учились справляться с волнением) Один из таких собесов привел ее к долгожданному офферу на должность Андройд-разработчика в компанию "Завод Полипластик", зпшка на испытательный срок 90000 рублей.

"На треке мне все понравилось. Когда только начала просматривать видео уроки по резюме, по самопрезентации, по Линкедин - у меня просто какие-то новые горизонты знаний открылись, узнала то, о чем раньше и не задумывалась даже. Стажировка очень понравилась, созвоны с группой, обсуждение вопросов к собесам, - очень прокачивает тех часть. Прям многое узнала, поняла свои слабые места. Так же и личные консультации с ментором. Это все помогает не зацикливаться в своем пузыре знаний"

Давайте накидаем Ксюше огоньков, она много работала чтобы получить свой оффер🔥🔥 А если ты хочешь узнать, на какую должность и зарплату можешь рассчитывать — велком на нашу бесплатную консультацию. Пособеседуем, проверим технические знания и расскажем о твоих реальных шансах на оффер.

На связи Никита⚡️ В ходе нашего с Максом эксперимента я получил тестовое задание в компанию, куда очень хочу попасть. Явки и пароли пока давать не буду) Кстати, отклик в эту компанию сделал бот. Суть тестового - отрисовать список заявок, реализовать возможность добавления новой или редактирования существующей заявки. Я решил сначала сделать каркас вёрстки, затем подключить получение данных с сервера, настроить маршрутизацию, а затем точечно доработать вёрстку. На данном этапе у меня отрисовывается список задач с сервера и открывается окно добавления новой задачи, сейчас буду переходить к её редактированию и сохранению. От этого тестового у меня в целом положительные эмоции) Непривычно работать с макетом в фотошопе, до этого чаще Figma встречалась, и ещё в api достаточно много эндопинтов (для статуса заявки, типа, приоритета и т.д), но сейчас разобрался) Закончить надо к пятнице, поэтому скоро поделюсь с вами конечным результатом! Stay tuned 🔥

Заплати деньги - чтобы получить зарплату. Новый вид мошенничества в Айтишке от подписчика. Освещаем кейс?) 🔥 - если интересно.

Соберемся сегодня на эфир?) Тема: Собеседования. Расскажу как подготовиться, что говорить, что спрашивать. Также разберем причины почему сливают после интервью. Сегодня буду говорить только про мой опыт собесов - у меня их было наверное штук 600-700, только в качестве интервьюера. Поделюсь своим мнением, а там сами решайте - валидно или нет)) Где и когда? Сегодня, встречаемся в 18:00 по мск! Как всегда - у меня в телеграм канале. Огонек, если придешь🔥

Ребятки, я сделал отдельный канал ☝️о разработке Софи, о людях, которые будут создавать этот продукт, и челленджах, с которыми мы будем сталкиваться. Если вам интересно следить за этой историей в реальном времени, подписывайтесь на этот канал.

Могут ли джуны построить крутой продукт? Именно такой челлендж мы поставили с моим партнером. На рынке ходит слух, что джуны ничего не могут полезно сделать, что это больше хлопот и прочее. А мы уже больше 4 лет помогаем джунам найти работу и этот МИФ очень мешает в трудоустройстве ребят. Чтобы его опровергнуть, мы собрали свою команду действительно крутых джунов, которые смогут доказать рынку, что они МОГУТ сделать хороший продукт. Если у нас получится, то мы не просто получим готовый продукт, но и сможем показать работодателями, что брать на работу джунов - это круто! Весь месяц я буду писать здесь о том, как будет проходить разработка, с какими сложностями мы сталкиваемся, и как меняется и улучшается Софи. Подписывайтесь - это будет крайне интересный месяц 😊

Подборка весенних ИТ-мероприятий Любое событие связанное с айти — крутая возможность прокачать скиллы и пообщаться с единомышленниками) Делюсь подборкой ближайших митапов, хакатонов и конференций👇🏼 Митап о тестировании с ЮMoney 📍Санкт-Петербург и онлайн, 27 марта 💰Бесплатно Хакатон БЕЗУМhack 📍Москва/онлайн, 1 апреля 💰Бесплатно Крупнейшая Java-конференция в России JPoint  📍Москва/онлайн, 3-4 апреля 💰От 25000 рублей Южный ИТ-форум 📍Ростов на Дону, 4-6 апреля 💰Бесплатно Конференция по тестированию Heisenbug 2025 Spring Москва/онлайн, 5-6 апреля 💰От 25000 рублей Конференция по анализу данных Data Fusion 2025 📍Москва, 16-17 апреля 💰Бесплатно XIV Международная IT-конференция Стачка 📍Ульяновск, 18-19 апреля 💰От 14000 рублей Крупнейшая на Урале конференция DUMP EKB 📍Екатеринбург, 25 апреля 💰От 14000 рублей IT-конференция Merge 📍Иннополис, 25-26 апреля 💰От 12000 рублей Огонек, если полезно🔥 P.S А на фотках я в 2019 году на своем первом хакатоне от компании ready2order в Вене. Мы тогда заняли 3 место с тиндером для собак)

Автоотклики работают лучше, чем прямые контакты рекрутеров?! Недавно я запустил свой первый эксперимент с реальным участником. Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество. Для первой стратегии мы используем бота, который в день делает 200 отликов на hh.ru, а для теста второй стратегии Никита ежедневно пишет рекрутерам из нашей базы. На сегодняшний момент мы отправили более 500 откликов на хх и получили вот такой результат: 552 отклика 145 отказов 20 приглашений 11 ссылок на анкету/тестовое И 5 реальных приглашений. Напомню, реальное приглашение - это то, которое прислал человек, и актуальность которого подтвердили. С прямым контактом дела обстоят так: 150 отправленных сообщений 77 отказов (в том числе по типу "мы сохраним ваше резюме на случай, если откроем вакансию") 55 не прочитанных сообщений 11 игноров 7 ответов, которые пока нельзя расценить как отказ или приглашение. По факту, пока лидируют автоотклики с hh.ru, несмотря на то, что большинство рекрутеров позитивно реагируют на сообщения Никиты. Пару дней назад одна рекрутер предложила ему созвониться. Во время разговора она отправила требования вакансии, спросила про знания английского, а в конце беседы решила уточнить «у тебя же есть три года опыта?». И после отрицательного ответа их общение стремительно закончилось. Зато другой рекрутер согласился прислать ему тестовое задание, после того как Никита снял о себе видео-визитку) Вот такая суровая реальность поиска работы для джунов. Несмотря на то, что реальных приглашений пока не так много, Никита продолжает активно писать рекрутерам и выполняет тестовые задания, поэтому давайте поддержим его огоньками🔥🔥 Как вы думаете, какая стратегия откликов принесет нам больше приглашений? Пишите в комментариях👇🏼