Макс из < codereview />

Получив больше 1000 отказов, вот что я понял… Капитан очевидность: отказов сильно больше, чем приглашений… …где-то на 95% 😅 Но стоит ли тратить на них время? И если да, то че с ними делать? — определенно, ДА. Почему? 1. Не каждое нет = действительно отказ. 2. Каждая конструктивная ОС после отказа = еще один шаг напути к офферу. 3. Вакансий много, не не бесконечно. Есть риск выжечь все и лишь ждать, пока появиться что-то новое. Но ждать — это не наш метод. 😁🤟 Пример 1. Отказы на HH.ru очень часто не значат ровным счетом НИЧЕГО. С огромной доли вероятности твое резюме не было просмотрено, а отказ прилетел автоматом, так как не прошел по ключевым словам. Но это не значит, что у такой вакансии нет шансов. Помни: если ты можешь написать рекрутеру, то шансы есть всегда 🙂 Берем, и дублируем свой отклик через контакты. Пример 2. Ты пишешь рекрутеру на Linked или в ТГ: Добрый день, подскажите, вы сейчас ищите к себе в команду Java разработчика? Тебе отвечают: Да, ищем. Правда, у нас уже есть несколько кандидатов, которые находятся на финальном этапе. И тут у тебя два варианта: 1. Понял, спасибо. Если будут еще вакансии, дайте мне знать! 2. Спасибо, что ответили! Я бы хотел воспользоваться возможностью и все-таки пообщаться с вами и познакомиться. Могу например приехать к вам в офис на очную встречу или созвониться онлайн. Как вам будет удобнее? В первом варианте я расцениваю ее ответ как отказ, а во втором — как возможность, ведь она мне ответила! Пример 3. Тебе отказали после собеседования. Такой отказ сложнее обработать, поэтому тут надо работать на опережение: В конце интервью спрашиваем: подскажите, как прошло собеседование? Не могли бы вы мне дать предварительную обратную связь. Работает безотказно, потому что на звонке ты видишь их реакцию и эмоции, и всегда можешь понять на 90%, прошел ты или нет. Если чувствуешь, что ответы «холодные», задай вопрос: А что бы вы мне могли порекомендовать, над чем стоит поработать? Может быть есть какие-то моменты, которые вас смутили? (Выводим на настоящее возражение.) И дальше в зависимости от того, что их смутило можно подобрать ту или иную стратегию обработки возражения. Если интересно, то сделать отдельный пост на эту тему. 🔥 — показывает, мне твой интерес)) Кстати, наверняка у каждого из вас есть своя «куча» отказов. Пришлите в комменты скрины отказов, которые вы получали, мне было бы очень интересно их разобрать. Если есть отказы, которые вам делали прям на интервью или после, с ОС, то еще лучше. Присылайте сюда или напишите своими словами. Разберем! А если хочешь превратить свои отказы в приглашения на интервью и дальше в оффер, то я буду ждать тебя у себя на карьерном треке. Записаться можно по этой ссылке.

Она: от чего у тебя бабочки в животе? 😏 я:

Макс, когда увидимся?) Отвечаю: 1. 22 мая, в 19:00 выступаю на Backend Fest от Solvery. Буду вещать на тему «Как искать работу в 2024 году?» Зарегистрироваться можно тут. 2. 23 мая в 14:00 говорим вместе с Романом Вольковым, директором школы Unisender о моем эксперименте с фейковым резюме и его результатах 🙂 Подробнее разберем его на эфире, ну и в целом поговорим про поиск работы. Зарегистрироваться можно подписавшись на его блог на Boosty, участие бесплатное. Кароч приходите, потрещим!) 🤟 До встречи!

Памятка для всех, кто еще ни разу не работал в командах разработки. Фичи / юзер стори - функционал приложения который нужно будет реализовать. Грубо говоря задачи. Бэклог - место где скапливаются юзер стори / задачи, которые нужно будет когда-то реализовать. Записывают шоб не забыть 🙂 Спринт - тот отрезок времени, когда команда работает над разработкой новых фичи. Обычно бывают от 2 до 4 недель. У спринта есть как правило законченная цель - например сделать так чтобы пользователи могли платить нам денюжку и мы получали выручку x в месяц. Спринт планирование - созвон на котором команда планирует, что она будет делать в следующем спринте. На нем формируется спринт беклог, проставляются стори поинты, ставится цель спринта и выбирается время для дейликов. (Обо всем подробнее ниже) Спринт бэклог - тот же самый бэклог, только меньше. В него будут входить только те задачи, которые команда планирует реализовать за спринт. Стори поинты — сложность каждой из задач. Каждый член команды оценивает задачу на сторипоинты, присваивая ей сложность, затем берут среднее значение по этой задаче. Например 5. Velocity - макс. кол-во сторипоинтов которое может взять команда за 1 спринт. Дейлик - встреча командой на 15 минут в день, где каждый участник рассказывает, что у спел сделать вчера и какую задачу взял на сегодня. Спринт ревью - командый созвон с заказчиком на котором команда презентует, что она сделала. Ретроспектива или ретро - созвон на котором команда разбирает ошибки прошедшего спринта и думает над улучшениями. Если интереснее подробнее погрузиться в тему, то для этого есть запись моего воркшопа по работе в команде. 👉 Получить можно по этой ссылочке. Велкам! 🤟

Сегодня в большом спорте! 🏎️ Кайф 🔥

Я ахринел, просто… https://www.youtube.com/watch?v=MirzFk_DSiI&ab_channel=OpenAI Расходимся 👋

У скоромного кандидата — голодные дети. Сегодня ко мне пришел новый парень на трек, назовем его Олегом. Олег обучается программированию уже больше 4 лет, а сам живет в Москве, работает машинистом в метро. Ему явно до 30 лет. Мне он очень понравился, по человечески: улыбчивый, скромный, тихий. Умеет слушать. С такими людьми приятно общаться, и в работе на них тоже всегда можно положиться. Но вот для поиска работы - это не лучшее сочетание. У меня есть одна любима фраза, которая подходит всем, кто ищет работу: «у скоромного кандидата — голодные дети.» Олег с первых минут сказал, что у него просто нет шансов найти работу. Что он очень слабый кандидат, что он кучу всего не знает, и что вообще ему уже один раз отказали на собеседовании. И попросил меня подтвердить, это правда так? Или все-таки нет? И как вы думаете, какое первое задание я дал Олегу? То, которое сам не так давно делал в метро: Сегодня, после работы, зайти в вагон метро и пожать руку 15 незнакомым людями. При этом неговоря ни слова. И как сделает - записать мне видео кружочек с отчетом. Зачем вообще это делать? 1. Когда мы получаем первое рукопожатие - наш мозг говорит нам, а ты ведь еще ничего!!! И это повышает самооценку. 2. Если мы получаем отказ, то да, несколько первых отказов будут бить по самооценке. Но вот на 10-15 отказ мозг начнет вырабатывать имуннитет. И это именно то, что нам нужно. Этот отказ сильнее чем просто отказ на HH.ru, и главное, его можно получить быстрее, чем на HH.ru. Т.е закалка формируется сильнее, за меньший промежуток времени. И когда ему в следующий раз откажут на интервью, а такое обязательно будет, его мозг вспомнит вагон метро и всех тех, кто ему тогда отказал, и одновременно вспомнит тех, кто ему все-таки ПОЖАЛ руку. Думаю, что чтобы получить 15 рукопожатий, ему потребуется обработать около 20 отказов. И ЭТО — ОФИГЕННО. Если будет интересно, запишу вам результаты Олега. Получилось у него или нет. Возможно он даже разрешит поделиться своим кружком)) Давайте поддержим его и накидаем ему огоньков 🔥 P.S А если у тебя есть вопросы по поводу твоих шансов на трудоустройство, то пройди наше тестирование. Мы подскажем какая есть сейчас вероятность найти работу, с учетом твоих тех скилов и покажем где есть слабые места. Это БЕСПЛАТНО. 👉 Запишись на нашем сайте.

📚 Здесь собраны все вопросы, которые могут спросить на собеседовании. Ребят, мой товарищ - Идущий к IT, сделал большую сетку каналов для всех, кто хочет подготовиться к интервью. Там разобраны все самые популярные вопросы с собесов, просто выбери свое направление: 1. Frontend / JavaScript 2. Python 3. Java 4. Тестировщик QA 5. Data Science 6. DevOps 7. C# 8. С/C++ 9. Golang 10. PHP 11. Kotlin 12. Swift Сохраняйте, чтобы не потерять!

Дава новых оффера. СЮДАААА!!! 🚀🚀 Тамирлан - Junior QA Антон - Junior Frontend разработчик 🔥🔥🔥 ребятам!!!)

Мои эмоции сегодня 😁