hredu.am
رفتن به کانال در Telegram
Ստացեք ՄՌԿ որակյալ բովանդակություն՝ վերլուծություններ, խորհուրդներ, դասընթացներ, պոդկաստներ, ավելին։ Ալիքը ստեղծված է Անի Մերուժանիի կողմից և համատեղ կառավարվում է Magnus HR թիմի կողմից: Հրապարակում ենք ամեն օր, հոգատարությամբ։ https://www.hredu.am/
نمایش بیشتر1 607
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-37 روز
-1430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+3
در 0 کانالها
ژوئن '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+57
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+24
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+91
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+36
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+70
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+24
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+41
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+38
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+59
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+54
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+15
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+17
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+7
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+21
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+54
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+5
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+11
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+24
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+50
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+114
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+28
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+18
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+27
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+829
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 22 ژوئیه | 0 | |||
| 21 ژوئیه | 0 | |||
| 20 ژوئیه | 0 | |||
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | +1 | |||
| 15 ژوئیه | 0 | |||
| 14 ژوئیه | 0 | |||
| 13 ژوئیه | +1 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +1 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
#MagnusExpertMoment
Ինչո՞ւ է HR-ի և Operations-ի համագործակցությունը կարևոր ուժեղ թիմեր կառուցելու համար։
Այս թեմայի շուրջ Magnus թիմում հաճախ խոսում ենք մի պարզ ճշմարտության մասին․ լավագույն աշխատակիցներին գտնելը կարևոր է, բայց նույնքան կարևոր է ստեղծել այն միջավայրը, որտեղ նրանք կարող են արդյունավետ աշխատել։
Հենց այս խաչմերուկում են հանդիպում HR-ն ու Operations-ը։
HR-ն օգնում է ներգրավել, զարգացնել և պահպանել մարդկանց, իսկ Operations-ը ստեղծում է այն գործընթացներն ու համակարգերը, որոնք հնարավորություն են տալիս այդ մարդկանց աշխատել արդյունավետ։
Արդյունավետ համագործակցությունը սկսվում է հետևյալ հարցերից․
• Արդյո՞ք onboarding-ի գործընթացը իսկապես հեշտացնում է նոր աշխատակցի ինտեգրումը, թե՞ միայն ունենք թղթի վրա գրված պրոցեսներ։
• Արդյո՞ք թիմերն ունեն հստակ գործընթացներ և պատասխանատվությունների բաշխում։ Սա ամենակարևորներից է, քանի որ հիմք է հետագայում թիմի KPI-ների մշակման համար։
• Ի՞նչ կարելի է բարելավել, որպեսզի մարդիկ ավելի քիչ ժամանակ ծախսեն խոչընդոտների վրա, և ավելի շատ՝ արժեք ստեղծելու՝ զուգահեռաբար պահպանելով ընկերության պրոցեսները։
• Ինչպե՞ս կարող են HR-ն ու Operations-ը միասին ստեղծել ավելի լավ աշխատակցի փորձառություն։
Երբ HR-ն ու Operations-ը գործում են որպես մեկ թիմ, արդյունքը միայն ավելի կազմակերպված աշխատանքը չէ։ Դա ավելի ներգրավված մարդիկ են, ավելի հարթ գործընթացներ և ավելի առողջ հոսքով անցնող կազմակերպություն, որտեղ համակարգերն աջակցում են մարդկանց, ոչ թե բարդացնում նրանց աշխատանքը։
| 2 |  Քանի՞ անգամ եք ինքներդ ձեզ ասել՝ «ուղղակի զբաղված շաբաթ էր»՝ անտեսելով հուզական այրման առաջին ազդակները։
UATE HRHub-ը «Դասավանդի՛ր, Հայաստան» հիմնադրամի հետ համագործակցությամբ կազմակերպում է workshop:
Թեման՝ Recognize. Prevent. Recover. | Burnout Awareness Workshop
🎤 Ֆասիլիտատոր՝ Ժաննա Վարդանյան, «Դասավանդի՛ր, Հայաստան»-ի ՄՌԿ ավագ մասնագետ։
Գործնական քննարկումների և թիմային աշխատանքի միջոցով միասին կխոսենք burnout-ի պատճառների, կանխարգելման և հաղթահարման մասին։
📍 Մովսես Խորենացի 28, UATE գրասենյակ
📅 Հուլիսի 24, 17:30
📋 Գրանցումը՝ այստեղ | 238 |
| 3 | #HRjobs
Կից HR և հավաքագրման ոլորտի թափուր հաստիքներ, որոնք գուցե հետաքրքրեն։ | 242 |
| 4 | #HRevents
🚀 HR և հարակից ոլորտների միջոցառումների թարմ ցանկը՝ կից։ | 257 |
| 5 | #HRNews
Իսկ դուք գիտեի՞ք, որ
LinkedIn-ը համարվում է AI-ով ստեղծված բովանդակության ամենամեծ մասնաբաժին ունեցողը։
Վերջին ուսումնասիրության համաձայն՝ LinkedIn-ում երկար ձևաչափով հրապարակումների գրեթե 50%-ը ամբողջությամբ կամ մեծ մասամբ ստեղծված է արհեստական բանականության միջոցով։
Ավելին՝ այստեղ։ | 288 |
| 6 | #Fun
Իսկ ինչպիսի՞ անվանում ունի ձեր հաստիքը այս տարբերակներից: | 373 |
| 7 |  #BehindMagnus
Իսկ ձեր մտքերն ինչպե՞ս են փոխվում, երբ CEO-ն տարածքում չէ 👀 | 447 |
| 8 | #RecruiterToolkit
Ինչպե՞ս կարող ենք օգտագործել AI-ը հավաքագրման մեջ։
Սկսե՞նք ամենասկզբից։
1. Գտե՛ք բացերը (gaps)
AI-ին տրամադրեք տեղեկատվություն ձեր բիզնեսի ընթացիկ գործունեության, առկա ընթացակարգերի (SOPs) ու թիմի անելիքների մասին։
Հանձնարարեք AI-ին, որ վերլուծի այս տվյալները և առաջարկի պոտենցիալ բացեր (gaps), որոնց լրացումը կօգնի ստեղծել ավելի մեծ արժեք կամ բերել հավելյալ եկամուտ բիզնեսին։
2. Ստեղծե՛ք JD-ն
Թույլ տվեք AI-ին նկարագրել հաստիքը՝ հիմնվելով նախորդ քայլում դուրս բերված իրական բիզնես կարիքների վրա։
3. Ստուգե՛ք բացթողումները
Նախքան վերջնական տարբերակն ընդունելը, խնդրեք AI-ին կատարել ինքնաստուգում։
4. Հարմարեցրե՛ք բրենդի ձայնին
Տեղադրեք ձեր ընկերության Brand Voice ուղեցույցը (կամ խնդրեք AI-ին նախապես ձևակերպել այն) և հրահանգեք, որ վերաձևակերպի JD-ն՝ համապատասխանեցնելով բրենդի տոնայնությանը։
—
Արդյունքը․ դուք կստանաք ոչ թե համացանցից պատահական պատճենված չոր տեքստ, այլ ձեր բիզնեսի իրական խնդիրները լուծող ու ձեր ընկերության մշակույթն արտահայտող ռազմավարական գործիք։ | 369 |
| 9 |  #HRPodcast
Փոխել մարդկա՞նց, թե՞ փոխել համակարգը:
Այս ու շատ հարցերի պատասխաններ կգտնեք այստեղ: | 280 |
| 10 |  Էկա տեսա, որ այս իվենթի մասին չենք գրել։ Անպայման գրեմ, որ օրը ֆիքսենք. ֆանտաստիկ փորձառությամբ մասնագետ է խոսելու։
Հուլիս 23, 19:00
∙ Իվենթը LinkedInում, այստեղ։
∙ Հենց խոսնակն է պատմում կարճ ռիլով, թե ինչ սպասել, այստեղ։
✅ Գրանցումն այստեղ՝ https://shorturl.at/h1SxJ
Դե եկեք նաև ♥️-ենք, եթե իմ գրելուց առաջ կամ հետո գրանցվեցիք։ | 309 |
| 11 | #MagnusExpertMoment
Ինչո՞ւ է անհատականացումը reach out նամակներում կարևոր, և ինչո՞ւ պարզապես copy-paste հաղորդագրությունները այլևս չեն աշխատում։ 💬
Այս հարցի պատասխանը մեր համայնքի համար տվեց Magnus թիմից Էլիզը. պասիվ թեկնածուների հետ աշխատելիս մենք հաճախ մոռանում ենք մի պարզ բան․ այս մարդիկ սովորաբար ակտիվորեն աշխատանք չեն փնտրում։ Նրանք արդեն ունեն իրենց փորձը, ձեռքբերումները և ընտրելու հնարավորություն։
Հետևաբար առաջին հաղորդագրության նպատակը ոչ թե պարզապես հաստիքը ներկայացնելն է, այլ ստեղծել հետաքրքրություն և ցույց տալ՝ ինչու է այս հնարավորությունը հենց իրենց համար։
Անհատականացված reach out-ը միայն թեկնածուի անունը նշելը կամ LinkedIn-ի վերջին հրապարակումը հիշատակելը չէ։
Իրական անհատականացումը սկսվում է ուսումնասիրությունից։
Նախքան նամակ ուղարկելը կարևոր է հասկանալ՝
🔹 Ո՞վ է տվյալ մասնագետը։
🔹 Ի՞նչն է առանձնացնում իրեն մյուս թեկնածուներից։
🔹 Ինչո՞ւ ենք հենց իրեն գրում։
🔹 Ի՞նչ արժեք կարող է տալ այս հնարավորությունը իր կարիերային։
Հավաքագրման մեջ առաջին հաղորդագրությունը պարզապես տեքստ չէ։ Դա առաջին շփումն է, որի միջոցով մենք կառուցում ենք վստահություն։ | 336 |
| 12 | #HRjobs
Կից HR և հավաքագրման ոլորտի թափուր հաստիքներ, որոնք գուցե հետաքրքրեն։ | 348 |
| 13 | #HRevents
🚀 HR և հարակից ոլորտների միջոցառումների թարմ ցանկը՝ կից։ | 371 |
| 14 | #HRNews
Իսկ դուք գիտեի՞ք, որ...
ԱՄՆ-ում անցկացված վերջին հետազոտության համաձայն՝ աշխատակիցների գրեթե 40%-ը չի վստահում, որ HR-ը կօգնի, եթե աշխատավայրում բախվեն թունավոր միջավայրի, խտրականության կամ անարդար վերաբերմունքի։
Այս և այլ հետաքրքիր ստատիստիկաների մասին կարող եք կարդալ այստեղ։ | 412 |
| 15 | Ինչպե՞ս է HR ֆունկցիան փոխվել տարիների ընթացքում, տեսեք այստեղ 🤓
Իսկ դուք համաձա՞յն եք:
❤️ - շատ
👍 - այնքան էլ չէ | 413 |
| 16 |  #HRPodcast
Ինչպե՞ս ստեղծել այնպիսի աշխատավայր, որտեղ մարդիկ ոչ միայն աշխատում են, այլ նաև զգում են, որ ճիշտ տեղում են։
HR Podcast-ի նոր թողարկման ընթացքում զրուցել ենք Մադլեն Մինասյանի հետ բազմազանության, ներառականության, պատկանելիության զգացողության և այն կարևոր դերի մասին, որն ունի HR-ը բոլորի համար զարգանալու հնարավորություններ ստեղծող աշխատավայր ձևավորելու գործում։
Ամբողջական էպիզոդը դիտեք այստեղ: | 473 |
| 17 | #MagnusExpertMoment
Ինչու Boolean search-ը երբեմն կարող է «չաշխատել», և ինչ կարող ենք անել նման դեպքերում։ 🔎
Այսօր Magnus թիմից Անուշը մեր համայնքի համար տվեց հենց այս հարցի պատասխանը, որին շատ սորսինգի և հավաքագրման մասնագետներ բախվում են պրակտիկայում։
Boolean search-ը շատ հզոր է․ այն օգնում է նեղացնել արդյունքները և ավելի ճշգրիտ որոշումներ կայացնել, բայց այն նույնպես ունի սահմանափակումներ։
Ամենատարածված խնդիրներից մեկը synonym blind spot-ն է։ ⚠️
Համապատասխան թեկնածուն կարող է իրեն ներկայացնել որպես “Product Designer”՝ “UX Designer”-ի փոխարեն, կամ “People Partner”՝ “HR Business Partner”-ի փոխարեն։
Ձեր Boolean string-ը կարող է տեխնիկապես ճիշտ լինել, բայց միևնույն է՝ բաց թողնել շատ համապատասխան պրոֆիլներ։
Մենք կարող ենք շարունակել ավելացնել synonyms՝ OR operators-ով, բայց string-ը շատ արագ դառնում է երկար, խառն ու, միևնույն է, ոչ ամբողջական։ 🧩
Այդ պատճառով ժամանակակից սորսինգում լավագույնս աշխատում է հիբրիդային մոտեցումը՝
✅ Boolean՝ որոնման արդյունքների հստակության համար
✅ Semantic search / AI գործիքներ՝ որոնման ընդալյման համար
✅ Մեր՝ հավաքագրման մասնագետների քննողական մոտեցումը՝ վերջնական որակյալ արդյունքների ստացման նպատակով
Boolean search-ը ոչ ակտուալ չէ։ Այն պարզապես ավելի լավ է աշխատում, երբ հասկանում ենք՝ որտեղ այն կարող է «ձախողվել»։ | 436 |
| 18 | #HRjobs
Կից HR և հավաքագրման ոլորտի թափուր հաստիքներ, որոնք գուցե հետաքրքրեն։ | 400 |
| 19 | #HRevents
🚀 HR և հարակից ոլորտների միջոցառումների թարմ ցանկը՝ կից։ | 419 |
| 20 | #HRNews
Իսկ դուք գիտեի՞ք, որ
Հնդկաստանի IT ոլորտում AI-ի հետ կապված մասնագիտացումների համալրումը աճել է տարեկան մոտ 16%-ով, մինչդեռ ընդհանուր IT հավաքագրումը նվազել է մոտ 3%-ով։
Սա նշանակում է, որ ընկերությունները ավելի քիչ են զանգվածաբար հավաքագրում կատարում, բայց շատ ավելի շատ կենտրոնանում են AI, machine learning և մասնագիտացված տեխնոլոգիական հմտությունների վրա։
Նյութի աղբյուրը այստեղ։ | 426 |
