fa
Feedback
សំបុកចែករំលែក ពន្ធដារ គណនេយ្យ សវនកម្ម

សំបុកចែករំលែក ពន្ធដារ គណនេយ្យ សវនកម្ម

رفتن به کانال در Telegram

ចែករំលែកពត័មានស្តីពីពន្ធដារ គណនេយ្យ សវនកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរព័តមានក្រុមហ៊ុន ការបង្កើតក្រុមហ៊ុន ពត័មានពីក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម​ និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធផេ្សងៗ ។ Tel: 010 32 55 56

نمایش بیشتر
1 468
مشترکین
+124 ساعت
+87 روز
+1830 روز

در حال بارگیری داده...

ابر برچسب‌ها
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26
اکتبر '26
+7
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+33
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+33
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+47
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+115
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+74
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+33
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+918
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
06 اکتبر+2
05 اکتبر+1
04 اکتبر+2
03 اکتبر0
02 اکتبر+1
01 اکتبر+1
پست‌های کانال
📢 សេចក្តីជូនដំណឹងសម្រាប់ភ្នាក់ងារសេវាកម្មពន្ធដារ! អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ នឹងរៀបចំ សិក្ខាសាលាតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ (Zoom Meeting) លើប្រធានបទស្តីពី “បច្ចុប្បន្នភាពលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការប្រកាសពន្ធអាជីវកម្មតាមអនឡាញ (e-Filing)” ដែលនឹងប្រព្រឹត្តិទៅតាមកាលបិរច្ឆេទនិងពេលវេលាដូចខាងក្រោម៖ 📅 ថ្ងៃទី ០៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ 🕣 ម៉ោង ០៨:៣០ - ១១:៣០ នាទីព្រឹក 📌 ទីតាំង៖ Zoom Meeting (Online Only) 📝 សូមចុះឈ្មោះតាមរយៈលីង៖ https://forms.gle/YpCo9rDycYdW7mGC7 🎯 សិក្ខាសាលានេះសម្រាប់តែភ្នាក់ងារសេវាកម្មពន្ធដារប៉ុណ្ណោះ! សូមប្រញាប់ចុះឈ្មោះដើម្បីកុំឱ្យខកខានឱកាសទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗនេះ!

2
بدون متن...
126
3
New minimum wage for 2027: $210 during probation, and 212 for regular workers+3
New minimum wage for 2027: $210 during probation, and 212 for regular workers
134
4
Cosmetic_Stock_Report_Daily_Control.xlsx
119
5
https://youtu.be/zvvr6xrHkt4?si=eTzoUBNSVyNSUXzT
120
6
សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រើប្រាស់វិក្កយបត្រឌីជីថល ក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍កម្ពុជា [https://service.cdc.gov.kh/digital-invoice ] G+7
សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រើប្រាស់វិក្កយបត្រឌីជីថល ក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍កម្ពុជា [https://service.cdc.gov.kh/digital-invoice ] Guidelines on Using the Digital Invoice of the Council for the Development of Cambodia [https://service.cdc.gov.kh/digital-invoice ]
281
7
+5
https://t.me/Taxagen
195
8
សេចក្តីជូនដំណឹង ស្តីពី អត្រាប្តូរប្រាក់សម្រាប់ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៦ អត្រាប្តូរប្រាក់ផ្លូវការសម្រាប់ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ - អត្រាប្តូរប្រាក់សម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្ស៖ ៤,០៥៣ រៀល / ដុល្លារ - អត្រាប្តូរប្រាក់មធ្យមប្រចាំខែ៖ ៤,០៥៥ រៀល / ដុល្លារ - អត្រាប្តូរប្រាក់សម្រាប់ ប.ស.ស (NSSF)៖ ៤,០៥០ រៀល / ដុល្លារ សូមអរគុណ
197
9
+4
Daily Exchange rate September 2026.pdf
186
10
10 conflicts at work and HR resolution សារសំខាន់នៃ៖ «ជម្លោះនៅកន្លែងការងារមិនមែនសុទ្ធតែជាបញ្ហាមនុស្ស (People Problem) នោះទេ ប៉ុន្តែភាគច្រើនកើតចេញពីបញ្ហាប្រព័ន្ធ (Process Problem) និងគោលការណ៍មិនច្បាស់លាស់»។ ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះទាំង ១០ យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព HR ត្រូវអនុវត្តតាមគោលការណ៍គ្រឹះចំនួន ៤៖ ១. តួនាទីអព្យាក្រឹត (Neutrality): HR មិនមែនជាអ្នកជ្រើសរើសខាងខុស/ត្រូវ ឬកាន់ជើងភាគីណាមួយឡើយ គឺជានគរបាលស្វែងរកការពិត (Facts) និងជាអ្នកសម្របសម្រួល។ ២. ពង្រឹងប្រព័ន្ធការងារ (Strengthen System): កាត់បន្ថយជម្លោះដោយបង្កើត KPI, Job Description, Salary Structure, Promotion Criteria និង SLA (Workflow) រវាងនាយកដ្ឋានឱ្យបានច្បាស់លាស់។ ៣. ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព (Clear Communication): ប្រើប្រាស់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (Written Confirmation) និងការស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ (Active Listening) ដើម្បីលុបបំបាត់ការភ័ន្តច្រឡំ។ ៤. អនុវត្តច្បាប់ស្មើភាព (Consistent Policy): ដោះស្រាយបញ្ហាអាកប្បកិរិយា និងម៉ោងពេលធ្វើការ ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ភស្តុតាង (Evidence) និងការរក្សាការសម្ងាត់ (Confidentiality)។
155
11
១០_ជម្លោះនៅកន្លែងការងារ_និងដំណោះស្រាយ_HR.pdf
111
12
Activity to Productivity Framework.pdf
109
13
List of document for audit
104
14
ក្បួនគ្រប់គ្រងការងារ សារសំខាន់ៗត្រូវ​បាន​សង្ខេប​ដូចខាងក្រោម៖ ~~~ គោលការណ៍គ្រឹះ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលពូកែ មិនមែនជាអ្នកដែលធ្វើការងារទាំងអស់ដោយខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នក «កសាងប្រព័ន្ធការងារ បណ្តុះបណ្តាលមនុស្ស និងដឹកនាំតាមដាន» ដើម្បីឱ្យក្រុមការងារបង្កើតបានលទ្ធផលមានស្តង់ដារ និងរីកចម្រើនជាប្រព័ន្ធ។ ~~~ ក្របខ័ណ្ឌដឹកនាំ ៤ ដំណាក់កាល 1- រៀបចំបញ្ជីការងារ (Work Listing & Breakdown)៖ កំណត់បេសកកម្មផ្នែក បំបែកការងារជា (ប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំខែ) និងកំណត់អាទិភាពការងារ។ 2- បង្កើតក្បួនធ្វើការ (SOP)៖ ចងក្រងនីតិវិធីធ្វើការងារ ជំហានៗ កំណត់ស្តង់ដារលទ្ធផល និងបង្កើត Template/Checklist។ 3- បង្រៀនក្បួនដល់អ្នកធ្វើផ្ទាល់ (Training & Coaching)៖ អនុវត្តតាមរូបមន្ត Show - Guide - Let Go (I Do, You Watch ➔ You Do, I Guide ➔ You Do, I Support)។ 4- ដឹកនាំ តាមដាន វាយតម្លៃ និងកែលម្អ (PDCA Cycle)៖ តាមដានការងារជាប្រចាំ វាយតម្លៃលទ្ធផលតាម KPIs/OKRs និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្បួនធ្វើការ។ **" បុព្វហេតុសង្ខេប "គ្មានក្បួន នាំឱ្យការងារវឹកវរ | មានក្បួន តែមិនបង្រៀន នាំឱ្យទាល់គំនិត | មានក្បួន តែមិនតាមដានកែលម្អ នាំឱ្យជាប់គាំង"
99
15
Management_Operating_Framework.pdf
71
16
Practical_Manual​_តួនាទី_Accounting_Supervisor.pdf
65
17
មេរៀនអនុវត្តសម្រាប់_AP_Officer.pdf
67
18
មេរៀនអនុវត្តសម្រាប់_AR_Officer.pdf
70
19
មេរៀនអនុវត្តសម្រាប់_Inventory_Controller.pdf
81
20
cashier_treasury_manual.pdf
74