ТренингСпэйс

Делимся мероприятиями на май 📅 08.05 в 12:30 мск → От тренинга к навыку: как не слить бюджет на обучение — Алина Нургатина

Как ИИ-тренажёр Вербо помогает выстроить посттренинговое сопровождение, сохранить навык и не потерять деньги, вложенные в обучение.

Записаться на мероприятие 13.05 в 16:00 мск → Как руководителю начать работать с ИИ системно: фреймворки, промпты и практика — Олег Замышляев, Денис Должиков

Как выстроить систему, в которой руководители становятся проводниками ИИ-культуры: три уровня движения к ИИ-культуре, четыре принципа ИИ-мышления, разбор промпта на реальной управленческой задаче.

Записаться на мероприятие 20.05 в 12:30 мск → Создание ролевых игр для диалоговых тренажеров: B2B и B2C продажи — Александр Чистяков

Конструктор ИИ-тренажёров: создание сценария под задачи продаж в реальном времени, настройка поведения ИИ-персонажа под конкретного клиента, поведенческая аналитика после симуляции — что видит тренер.

Записаться на мероприятие 22.05 в 12:30 мск → Опыт Ростелекома: ИИ в обучении и оценке — Екатерина Барабанова

Как ИИ внедряли в Ростелекоме: реальные кейсы, результаты, сложности и выводы.

Записаться на мероприятие 26.05 в 11:00 мск → ИИ-тренажёры в корпоративном обучении: инструмент или тренд? Прямой эфир с практиками рынка — Алексей Миляев, Александр Чистяков, Павел Безяев

Диалоговые ИИ-тренажёры сейчас внедряют многие. Вопрос, который задают руководители по обучению: это очередная волна или инструмент, который останется надолго — как электронные курсы и системы дистанционного обучения?

Записаться на мероприятие 29.05 в 12:30 мск → Демо-день ТренингСпэйс: новые функции и обновления — Александр Чистяков, Алина Нургатина

Рассказываем о новых возможностях платформы и отвечаем на вопросы.

Записаться на мероприятие  Какое мероприятие заинтересовало больше всего? Делитесь в комментариях.

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

На тренинге по обратной связи всё гладко: руководитель говорит, сотрудник кивает, тренер хвалит. А через месяц тот же разговор заканчивается обидой, спором или тишиной. Почему так происходит и как это исправить — разберём на эфире. В чём суть проблемы В корпоративном обучении есть много хороших программ и форматов. Но важную роль играет физиология: наш мозг устроен так, что неиспользуемая информация быстро удаляется. Кривая забывания Эббингауза. Если сотрудник не применил новые знания в течение недели, теряется до 90% материала. В корпоративном контексте это почти всегда следствие разрыва между теорией и практикой. Обучение ради обучения не работает. Безопасная среда заканчивается вместе с занятием. Чтобы знания закрепились, ваш следующий шаг как эксперта — выстроить систему посттренингового сопровождения. Как проблему решает Вербо Вербо — это безопасный полигон. Он позволяет автоматизировать и масштабировать самую дорогую и редкую часть обучения — индивидуальную практику с обратной связью. Именно это и делает посттренинговое сопровождение по-настоящему эффективным и замыкает цикл обучения. Приглашаем на прямой эфир 8 мая в 12:30 МСК. Что покажем: → Живую симуляцию. Руководитель даёт обратную связь, а сотрудник (в роли ИИ) возражает и защищается. Увидите, как это выглядит изнутри. → Аналитику. Что видит куратор программы и как управлять развитием навыка по данным, а не по ощущениям. → Логику индивидуальных траекторий. Как подсветить тех, кому нужна дополнительная поддержка, а кто уже справляется. Мы не говорим, что тренинги не нужны. Они нужны. Но без продолжения их эффект тает. Вербо — это мост между теорией и реальным поведением, который автоматизирует самую дорогую часть обучения — индивидуальную практику с обратной связью. Участники эфира смогут получить доступ к 10 тренажёрам и 25 сессиям в Вербо. 🗓 Пятница · 8 мая в 12:30 по МСК · 60 минут Записаться на мероприятие

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

Обычно мы пишем о своих событиях и мероприятиях. Но здесь исключение. Считаем, что вам тоже будет полезно посмотреть программу этой конференции. Сами, к сожалению, не будем выступать в этом году, но хотим поделиться с вами деталями конференции. Learning Elements 2026 — 8-9 июня. В этом году это будет встреча не только профессионалов корпоративного обучения, но и всех, кто работает со взрослыми: HRD, L&D-руководителей, методистов, внутренних экспертов, преподавателей языков, ремёсел, профессиональных и прикладных навыков. Но главное остаётся — это место для своих, а такой подход мы очень ценим. Для тех, кто знает, как выглядит разговор с экспертом о материалах, в которых «ничего нельзя убрать» (или сам таким экспертом является). Для тех, кто понимает, что стоит за фразой «сделайте нам курс за две недели» или «создай систему обучения за месяц». И для тех, кто сталкивался с тем, что люди проходят обучение, но продолжают работать по-старому. На конференции на живых, реальных примерах, обсудят: → как понять реальную задачу, а не формальный запрос → как сформулировать цель через действие → как спроектировать практику, которая действительно меняет поведение → как учитывать сопротивление взрослых → как сопровождать изменения после обучения На конференции будут и партнёры — провайдеры LMS, конструкторы курсов, тренинговые компании и многие другие. Можно будет спокойно обсудить свои задачи и посмотреть решения, которые помогут справиться с вызовами этого года. Без спешки и давления. На реальных примерах. Регистрация уже на сайте

Завтра в 12:30 (МСК) приглашаем на большой практикум по ИИ. О чем расскажут спикеры  → Жанна Мекалина (топ-менеджер с 15+ лет опыта) покажет 5 промптов для HR, которые сэкономят 5–15 часов в неделю. → Полина Осташева (продакт-менеджер с опытом в бигтехе) расскажет, как не терять договоренности после созвонов и быстро загружать задачи в трекер. → Агата Савелова (методист и редактор) разберет, как делать тексты с ИИ живыми, а не шаблонными. → Анастасия Грибановская (стратегический методист) расскажет, как собрать рабочее расписание на год с помощью ChatGPT. → Александр Чистяков (директор по развитию) в реальном времени создаст диалоговый ИИ-тренажер для продаж в Вербо. 🔗 Записаться За час до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения. До встречи!

Зовем вас на большой практикум по ИИ в прямом эфире  23 апреля в 12:30 (МСК) совместно с образовательным бюро «Розетка» проведем онлайн-практикум по решению рабочих задач с помощью ИИ.  Никакой теории, только короткие практические сессии от 6 спикеров с корпоративным бэкграундом и экспертизой в обучении и развитии.  Практикум разбит на три временных слота. В каждом слоте одновременно будут идти две сессии на разные темы. Приглашаем вас заранее изучить программу и составить свое расписание: выбрать в каждом слоте сессию, которая решит вашу задачу. За полтора часа успеете на 2-3 сессии.  На каждой сессии спикер будет в режиме реального времени решать конкретную рабочую задачу с помощью ИИ. Вы получите готовый сценарий действий и четкие промпты, которые сразу можно взять в работу.  О чем расскажут спикеры  → Жанна Мекалина (топ-менеджер с 15+ лет опыта) покажет 5 промптов для HR, которые сэкономят 5–15 часов в неделю. → Полина Осташева (продакт-менеджер с опытом в бигтехе) расскажет, как не терять договоренности после созвонов и быстро загружать задачи в трекер. → Агата Савелова (методист и редактор) разберет, как делать тексты с ИИ живыми, а не шаблонными. → Юлия Севрюк (менеджер роста и эффективности ИИ в маркетинге) покажет, как настроить автоматический сбор и саммари публикаций через n8n. → Анастасия Грибановская (стратегический методист) расскажет, как собрать рабочее расписание на год с помощью ChatGPT. → Александр Чистяков (директор по развитию) в реальном времени создаст диалоговый ИИ-тренажер для продаж в Вербо. Это практикум для широкого круга слушателей. В программе есть сессии, которые закрывают самые разные рабочие задачи: планирование, исследование, обработку информации, автоматизацию рутины. Приходите сами и приводите свои команды, будет полезно. Все знания и инструменты можно будет начать использовать сразу, без долгого внедрения и изучения сложных и дорогих инструментов.  🗓 Четверг · 23 апреля в 12:30 по МСК · 90 минут Записаться на мероприятие

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

Мы уже провели два эфира про промпты, которые помогают создавать онлайн-мероприятия. Хотим продолжить. 17 апреля в 12:30 (МСК) покажем лучшие промпты с прошлых встреч и добавим новые. Пропустили прошлые эфиры? Мы повторим лучшие промпты и покажем новые. Тема третьего эфира: промпты для быстрой адаптации контента под вашу отрасль и целевую аудиторию. С живым кейсом. Что покажем: 1. Промпт для адаптации упражнений. Берёте готовый сценарий — промпт перекраивает упражнения, примеры и кейсы под вашу отрасль (фарма, ритейл, банки, производство, телеком). 2. Промпт для адаптации существующего тренинга, мастер-класса, бизнес-мероприятия или вебинара под другую задачу и другую целевую аудиторию. 3. Промпт для подготовки интервью и подкастов. 4. Кейс: трансформация мероприятия под корпоративный сегмент и отраслевую специфику. В эфире покажем используемые промпты, загруженные материалы, полученные результаты. Что вы получите: → PDF-файл со всеми промптами. → Возможность принять участие в акции. До 1 мая посетите персональную встречу с нашим экспертом — получите 10 готовых управленческих тренажёров для ИИ-тренажёра Вербо (обратная связь, мотивация, делегирование, сложные разговоры и др.) Эфир пригодится всем, кто создаёт онлайн-мероприятия. Промпты универсальны, они работают с любым форматом, где есть сценарий, ведущий и участники. Если вы руководитель — берите с собой команду, чтобы вместе посмотреть, как можно быстро собирать программы. 🗓 Пятница · 17 апреля в 12:30 по МСК · 60 минут Записаться на мероприятие

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

#прямой_эфир

Завтра в 12:30 (МСК) приглашаем на демо, где вы увидите: → Как выглядит эталонный онлайн-тренинг с высокой вовлечённостью → Как работает ИИ-тренажёр для управленческих навыков → Какие данные подтверждают развитие компетенций → Как собрать это в единую систему 🔗 Зарегистрироваться За час до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения. До встречи!

Приглашаем на круглый стол, где поговорим, как фармкомпании используют ИИ для развития сотрудников маркетинга и продаж: от построения программ обучения — до тренировки навыков коммуникации с врачами и аптеками с помощью ИИ-тренажёров. Опытом поделятся два эксперта: Станислав Овчинников, управляющий партнёр компании «Фарм Галактика» и кандидат медицинских наук, а также Аннман Канцян, эксперт по ИИ-тренажёрам для фармацевтической отрасли из компании Вербо. Круглый стол для вас, если вы работаете в фармацевтической компании и отвечаете за обучение маркетинга и продаж, разрабатываете программы для медицинских представителей или менеджеров по продажам, ищете способы масштабировать обучение без роста затрат на очные тренинги, хотите понять, как другие фармкомпании применяют ИИ и стоит ли это делать вам. После мероприятия у вас будет → Реальная картина: как фармкомпании в России и мире уже применяют ИИ для обучения — не теория, а кейсы → Практические промпты для быстрого запуска ИИ в функции обучения и развития фармы → Понимание, какие задачи ИИ решает в обучении медицинских представителей — и какие пока не решает → Честный разбор подводных камней: с чем сталкиваются компании при внедрении ИИ-симуляций → Понимание, как работают ИИ-тренажёры для тренировки навыков коммуникации с врачами и аптеками → Контакты и опыт практиков — для продолжения разговора после круглого стола 🗓 Пятница · 10 апреля в 12:30 по МСК · 90 минут Записаться на мероприятие

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

#прямой_эфир

8 апреля в 13:00 (МСК) — прямой эфир для тех, кто развивает управленческие компетенции в компании. Несколько дней назад мы анонсировали подборку из 10 ИИ-тренажёров для руководителей и бесплатный пилот Вербо. Сегодня приглашаем на прямой эфир, на котором покажем: → 10 готовых ИИ-тренажёров по управленческим компетенциям (обратная связь, постановка задач, мотивация, управление изменениями) → Живой кейс крупной розничной сети с цифрами → Методологию поведенческой оценки компетенций Этот эфир для вас, если вы отвечаете за развитие управленческих компетенций в компании, тратите бюджет на тренинги, но не видите изменений в поведении руководителей, ищете инструмент, который масштабируется на сотни руководителей без роста нагрузки на команду обучения, и хотите разобраться в методологии ИИ-симуляций, а не просто посмотреть демо. После эфира → Поймёте, как ИИ-симуляции меняют механику развития управленческих компетенций → Увидите 10 сценариев: что именно отрабатывает руководитель и как реагирует ИИ-персонаж → Заберёте готовую логику встраивания тренажёров в существующую программу → Сможете запустить бесплатный пилот: 10 сессий, 1 неделя 🗓 Среда · 8 апреля в 13:00 по МСК · 60 минут 🔗 Записаться на мероприятие 🔗 Узнать о тренажёрах

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

#прямой_эфир

Завтра в 12:30 (МСК) приглашаем на прямой эфир, где подробно поговорим о том, готова ли ваша команда к работе с искусственным интеллектом — и что делать дальше: обучать, выравнивать, исследовать или перестраивать процессы? После эфира вы: → Поймёте, как оценивать уровень AI-зрелости команды → Сможете опираться на задачи бизнеса, а не только на запросы сотрудников → Получите материалы, которые помогут сделать первый шаг к собственной диагностике. 🔗 Зарегистрироваться За час до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения. До встречи!

3 марта в 12:30 (МСК) приглашаем принять участие в открытом демо ТренингСпэйс и Вербо. Руководители — опора бизнеса. Но их развитие часто буксует на полпути. Цикл развития управленческих компетенций растягивается на месяцы и не даёт измеримого результата. Тренинг передаёт знание модели, но не закрывает разрыв до реального применения. Руководитель знает, как давать обратную связь. Но в реальном разговоре с сотрудником теряется. На демо покажем, как сократить путь: от «понял теорию» до «делает в работе» — с месяцев до 7 дней. За счёт выстроенной системы, а не отдельных инструментов.  На демо вы увидите → Как выглядит эталонный онлайн-тренинг с высокой вовлечённостью → Как работает ИИ-тренажёр для управленческих навыков → Какие данные подтверждают развитие компетенций → Как собрать это в единую систему Эфир будет особенно полезен директорам по обучению и развитию, руководителям корпоративных университетов, методологам, руководителям направлений обучения в крупных компаниях.  Почему стоит прийти Вы увидите, как выстроить систему, где: — ТренингСпэйс отвечает за групповые форматы: тренинги, воркшопы, бизнес-игры с 30+ форматами интерактива. — Вербо даёт индивидуальную практику: ИИ-симуляции управленческих разговоров с аналитикой по компетенциям. Обучение перестаёт быть затратой и становится системой, которая: формирует поведение → измеряет результат → влияет на бизнес.  После эфира вы сможете выбирать любую управленческую тему, а мы бесплатно сделаем для вас тренажёр под неё или проводем мероприятие в ТренингСпэйс. Чтобы вы увидели, как онлайн работает на практике. 🗓 Пятница · 3 апреля в 12:30 по МСК · 60 минут Записаться на мероприятие

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

Исследование «ЭКОПСИ» (2020) зафиксировало: у большинства руководителей в стандартных ситуациях — обратная связь, постановка задач, мотивационная беседа — сохраняются устойчивые плохие привычки. И они не исчезают после тренинга. Потому что знание модели и умение применить её в живом разговоре — разные вещи. Можно знать всё про SMART, но в реальном диалоге с сотрудником снова уйти в расплывчатые формулировки. Можно разбирать кейсы по мотивации, но при встрече с уставшим подчинённым растеряться. Мы сделали ИИ-тренажёры, где руководитель проводит сложные разговоры с сотрудниками — с ИИ-персонажем в реальном времени, который возражает, оправдывается и эмоционирует как живой сотрудник, а по результату получает развернутую обратную связь по компетенциям. 10 готовых сценариев: → Обратная связь и трудные разговоры → Постановка задач по SMART → Мотивационная беседа → Управление изменениями и сопротивлением → Удержание ценного сотрудника Результаты первых внедрений: — 92% руководителей показали рост навыка за 2 недели — В 3–5 раз больше практики, чем на очном или онлайн-тренинге — Время адаптации новых руководителей сократилось на 30% Подходит для онбординга новых руководителей, программ развития лидеров и подготовки кадрового резерва. Встраивается в любую существующую программу, включая ваши сценарии в ТренингСпэйс. Бесплатный пилот для вашей команды 1 сценарий · 10 сессий · 1 неделя 🔗 Записаться на демо-пилот

Подписывайтесь на наш канал в MAX и на нашу группу ВК.

Пока руководство обсуждает стратегию внедрения нейросетей, сотрудники уже используют их кто во что горазд. Кто-то пишет промты часами, кто-то боится открыть ChatGPT, а кто-то втихую автоматизирует половину рутины. Разрыв внутри команды растёт. Поэтому сегодня главный вопрос для HR, L&D и руководителей звучит уже не как «нужно ли обучать нейросетям», а гораздо точнее: где на самом деле находится команда, насколько велик разрыв внутри неё и какое решение будет уместным именно сейчас — массовое обучение, точечная работа, исследование, фасилитация, внутренние опоры или внедрение через реальные бизнес-задачи. Приходите на прямой эфир 27 марта в 12:30 (МСК) — разберёмся, где находится ваша команда и что с этим делать. Первая часть эфира — исследование. Анастасия Буткова (L&D, опыт в Яндексе, Skyeng, Точке) разберёт реальные сценарии использования AI в не‑айтишных командах, причины неравномерного внедрения и то, что нужно людям на старте, чтобы нейросети стали помощником. Во второй части эфира — диагностика. Настя Грибановская (методист бюро «Розетка») покажет, как провести быструю диагностику команды, превратить результаты в план действий и понять, какой формат развития нужен именно сейчас — с помощью простых инструментов, которые уже дают рабочую картину. Вместе проведём мини-исследование — увидим, как по-разному распределяются сценарии использования AI даже внутри одной профессиональной аудитории. А директор по развитию ТренингСпэйс и Вербо Саша Чистяков покажет на примере, как быстро внедряются AI-технологии и почему это происходит. Это эфир для HRD и HRBP, которые видят, что тема AI уже влияет на работу, но не знают, с какой стороны подойти системно. Для руководителей L&D, которые хотят принимать решения на данных, а не на ощущениях. И для всех, кто отвечает за развитие команд и хочет понять: покупать готовое решение, делать свой проект или опираться на внутренние ресурсы. После эфира вы сможете оценить реальный уровень AI-зрелости своей команды, опираясь на понятную структуру диагностики. Увидите, как соединить образовательные запросы сотрудников с задачами бизнеса. А главное — определите, какой формат развития нужен именно сейчас, и получите материалы для первого шага. Мероприятие проводится совместно с образовательным бюро «Розетка», которое проектирует кастомные программы развития, исследует команды и сопровождает изменения в компаниях. В основе подхода — соединение методологии, человекоцентричности и бизнес-задач. 🗓 Пятница · 27 марта в 12:30 по МСК · 60 минут Записаться на мероприятие

Подписывайтесь на наш канал в MAX.

#прямой_эфир

6 марта в 12:30 (МСК) проведем прямой эфир про промпты, которые помогают упаковывать уже накопленную экспертизу в готовые сценарии. Ситуация знакомая: у компании накоплена глубокая экспертиза — статьи, комментарии экспертов, внутренние исследования, методички. Казалось бы, вот он, материал для обучения. Но чтобы превратить этот массив в работающий сценарий с нормальной логикой и таймингом, приходится вручную перелопачивать горы контента. Та же история, если у вас уже есть готовая программа, которую нужно освежить или переработать: новый контекст, новые требования, новые инсайты — и снова часы ручного погружения в материал. Можно ли выстроить работу иначе? На эфире разберем, как с помощью нейросетей переработать базу накопленных материалов в программу с таймингом, ролями и логикой переходов — будь то создание нового курса или доработка существующего. Какой результат вы получите: → Увидите, как один промпт превращает разрозненные материалы в готовую структуру мероприятия: с таймингом по блокам, ролями ведущего и логикой переходов. → Получите готовый шаблон промпта для переноса уже существующих наработок — забираете и используете под свои задачи сразу после эфира. → Поймете, как сократить время на подготовку сценариев с 20–30 часов в месяц до пары часов. Эфир пригодится всем, кто создаёт онлайн-мероприятия: тренинги, воркшопы, мастер-классы, вебинары, лекции, прямые эфиры. Промпты универсальны, они работают с любым форматом, где есть сценарий, ведущий и участники. Если вы руководитель — берите с собой команду, чтобы вместе посмотреть, как можно быстро собирать программы.

Все участники эфира получат PDF-файл с полным текстом промптов.

🗓 Пятница · 6 марта в 12:30 по МСК · 60 минут Зарегистрироваться #прямой_эфир

Завтра в 12:30 (МСК) приглашаем на прямой эфир. Поделимся подборкой промптов для создания онлайн-мероприятий, которые используем сами: для структуры, тайминга, стиля, ролевых игр и доработки сценариев. Никаких сложных настроек — просто вставляете в нейросеть промпт, добавляете свой контекст и получаете готовую программу. Эфир будет полезен всем, кто создаёт онлайн-мероприятия. Участники эфира получат PDF с полным текстом всех промптов. 🔗 Зарегистрироваться За час до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения. До встречи!

Приглашаем на закрытый круглый стол руководителей по безопасности, обучению и HRD из промышленных компаний. Мы собираем именно тех, кто принимает решения и формирует стратегию, чтобы разговор получился содержательным и на равных. Если в вашей команде есть коллеги руководящего уровня, которым мероприятие будет полезно, перешлите им приглашение. Формат необычный для онлайна — круглый стол по поведенческой безопасности. Включенные камеры, работа в малых группах, обмен практиками и живое обсуждение. В конце каждый забирает с собой лучшие практики и идеи коллег. Ведущий — Григорий Котомин, ex-HR «Лафарж Цемент», «Фортум». CEO и сооснователь HRTech/EdTech-решений для индустриальных компаний. Будет опираться на свои кейсы со строек и производств. Модератор — Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс. 4 марта в 12:30 (МСК) разберем несколько тем. → Начнём с аварии на нефтяной платформе «Глубоководный горизонт» (Deepwater Horizon). В 2010 году взрыв там унёс жизни 11 человек и привёл к крупному разливу нефти. Обычно эту катастрофу разбирают как техническую. Мы посмотрим на неё иначе: как на последовательность решений людей — давление заказчика, сомнения подрядчика, нарушение процедур. И сверим свои выводы с реальными отчетами комиссии. → Дальше перейдём к инструментам. В каждой теме — дискуссия в группах, обмен опытом, затем разбор кейсов от ведущего. → Оценка кандидатов. Какие методы действительно выявляют склонность к рискованному поведению. Где можно опереться на данные, а где начинается «магия и херомантия». → Почему тесты знаний не всегда работают и какие форматы диагностики дают реальный результат. → Как встроить инструменты, чтобы сотрудники на производстве не встречали их в штыки, а культура безопасности не превращалась в набор новых запретов. → На какие метрики смотреть, чтобы разговор с бизнесом был предметным.

Бонус. Опытные работники носят в голове правила, которых нет в регламентах. Как вытаскивать эти неявные знания и превращать в рабочие стандарты.

Участие бесплатное. Мест мало, чтобы в группах можно было нормально поработать, каждый успел высказаться и обменяться контактами. 🗓 Среда · 4 марта в 12:30 по МСК · 90 минут Зарегистрироваться #круглый_стол

Мы, методологи, умеем проектировать обучение. Но каждый новый проект — это чистый лист и часы ручной работы: создать структуру, разложить по модулям, прописать текст ведущего, придумать легенду для ролевки, собрать чек-лист. А потом ещё слайды, согласования, правки… Решили собрать промпты, которые убирают эту рутину. Загружаете свою презентацию или наброски — нейросеть задаёт уточняющие вопросы, а на выходе даёт готовый сценарий с разбивкой по слайдам, текстами для ведущего и предложениями активностей. Под цикл Колба, с учётом групповой динамики и всех функций ТренингСпэйс. 27 февраля в 12:30 (МСК) приходите на прямой эфир. Покажем шесть промптов — нашу личную технологию обхода «чистого листа». Мы включили в промпты всё, что знаем о проектировании синхронных тренингов в ТренингСпэйс: андрагогику, правило 50% практики, технику «приземления», реалистичный тайминг и даже фирменный стиль текста ведущего — живой, без канцелярита, с паузами и иронией. На этом эфире сосредоточимся на том, как с помощью промптов создавать сценарии с нуля, даже если у вас пока нет готовой программы, а есть только тема или бизнес-задача. Какой результат вы получите: → Перестанете бояться «чистого листа». Любая тема раскладывается по полочкам за 30 минут диалога с нейросетью. → Увидите, как выглядит технически безупречный сценарий под ТренингСпэйс: с точным таймингом и инструкциями для участников. → Перестанете тратить 20–30 часов в месяц на механическую работу. Эфир будет полезен методологам и бизнес-тренерам, которые каждый раз тратят часы на разработку с нуля. А ещё — новичкам платформы, которые пока не разобрались в конструкторе и боятся, что придётся долго учиться, вместо того чтобы делать тренинги.

Все участники эфира получат PDF-файл с полным текстом всех шести промптов.

🗓 Пятница · 27 февраля в 12:30 по МСК · 60 минут Зарегистрироваться #прямой_эфир

Коллеги, привет. На связи Саша Чистяков, директор по развитию ТренингСпэйс и Вербо. Хочу поделиться мыслями, которые возникли после встречи. Часто слышу эту фразу: «Онлайн-тренинги у нас не работают». Услышал её и сегодня. Каждый раз я оказываюсь в двойственной позиции: с одной стороны, я согласен — у конкретной компании действительно может не работать. С опытом человека и бизнеса не поспоришь. С другой — у меня перед глазами десятки проектов, где онлайн работает и даёт измеримый результат. Личный опыт — это правда. Но это не вся правда. Вот вам факт: исследование McKinsey показывает, что компании, которые запускают новые инициативы и инвестируют в альтернативные форматы именно в периоды неопределённости, обгоняют конкурентов на 20–30% в полном цикле. Почему? Потому что у них в запасе есть несколько вариантов. Сейчас один из главных запросов к бизнесу — адаптивность. Deloitte в отчёте «Global Human Capital Trends» говорит: гибкость и способность перестраивать процессы под новые условия становятся базовым требованием к выживанию. При чём здесь обучение? А при том, что делать ставку только на один формат — это риск. Не сегодня, так завтра обстоятельства могут измениться: сократятся бюджеты на командировки, придёт новая волна удалёнки, изменится структура филиалов. И если у вас нет работающей альтернативы, если вы не нарастили опыт и не знаете, как сделать онлайн-тренинг с тем же качеством, что и офлайн, — вы окажетесь в позиции догоняющего. А на раскачку уйдёт 3–6 месяцев. Я видел кейсы, где целые отделы обучения в таких ситуациях «уходили» из компании в полном составе. Инвестиция в альтернативу — это страховка. По сути, это как КАСКО: небольшие регулярные вложения, которые спасают от миллионных потерь, когда наступает «страховой случай». И при этом дают свободу здесь и сейчас: ваши тренеры и бизнес-подразделения могут выбирать тот формат, который лучше работает под конкретную задачу. Мы в ТренингСпэйс идём ровно по этому пути. Мы видим, что в офлайне люди используют кучу отдельных сервисов: Mentimeter для опросов, Kahoot для квизов, Miro для групповой работы. А что, если собрать всё в одном месте? Сейчас думаем над функционалом, который позволит создать универсальный сценарий тренинга со всеми интерактивами и проводить его как хотите — хоть в онлайне, хоть офлайн (на большом экране, с телефонами участников). Чтобы вы могли адаптироваться, а не выбирать что-то одно. Планируем выпустить к концу года или в начале следующего. Вопрос к вам: нужна ли такая универсальность? Или пока нет? Стоит нам ускориться или можно не спешить? Будем рады мнению в комментариях.