Dr Mosunova

Вы спрашивали, почему в академическом и карьерном консультировании ИИ пока не заменит хьюманов, коллеги Вот примерно поэтому: у нас аргументация богаче

Я вот даже не знаю, с чего начать Хотела про умное и полезное – про то, что личный статус все больше определеяется количеством времени и внимания, которыми мы распоряжаемся сами по своему усмотрению, а не по воле работодателей или государств Но кони все скачут и скачут, и избы горят и горят все утро провела в возмущении Во-первых, понесла очередную утрату – любимую кофейню номер два. Потому что по глупости повелась на «ой, я хотел бы побольше с вами поговорить, но прямо сейчас суета, сами понимаете», владельца кофейни и дала ему номер телефон. Товарищ оказался разговорчивым, но крайне патриаржальным: несколько дней звал то на дринки, то на прогулки в неудобное мне время и по патриархальной привычке день в день, а потом обиделся. Придется ходить в сетевые Во-вторых, страшно опростоволосилась на линкедин. Опубликовала пост вчера. Под него пришел какой-то Ted Speaker очередной с приглашением на ланч. Я рявкнула. Потом оказалось, что мы с ним давно знакомы лично, а год назад вместе были на одном закрытом ужине, а потом даже встречались один на один на кофе. Напрочь вылетело из головы Сейчас открыла файл от одной клиники косметической хирургии (я только спросить! Резать что бы то ни было боюсь, и хочу убедиться, что я права). Они уже неделю с упорством того товарища из кофейни требуют от меня пописанного ручкой и отсканированного договора для консультации, которая вообще-то в мае. Думала, сейчас быстро распечаю и отправлю, раз день такой. Оказалось, что там бумаг очень мелким шрифтом на 9 листов, и ИХ ЕЩЕ НАДО ЗАПОЛНЯТЬ!! Хотя я им отправила все, что они просили. А это минут на 40, а времени мало, только на этот пост В общем, мама была права. Характер у меня тяжелый. Зато теперь совершенно ясно, почему я периодически вне отношений и корпораций. Все сомнения отпали

Ну и где пересекаются повесть Азимова, которую я цитировала вчера, рассказ про специальную услугу о покупке того, что соответствует статусу человека, но о чем он пока сам не догадывается, моей работой и изменением рынка труда из-за ИИ? Всё это про принятие решений в условиях неопределенности Именно этот навык представляет собой irreplaceable value, судя по исследованиям: ИИ даёт варианты, но не берёт на себя моральный выбор. Без человеческого решения невозможно обойтись там, где нужны этика, контекст и ответственность: Джордж у Азимова будет решать, чему будут учить всех остальных в его индустрии; профессиональные «закупщики» решают, как поддержать статус и повысить качество жизни человека инструментами, о которых тот даже не догадывается, и именно жто отличает лююдей данной профессии от песональных ассистентов, с которыми их сравивали в комментариях Вы как с принятием решений при отсутствии полных даных? ОК? Страшно? Избегаете? Делегируете?

Ваш британский ученый уже ничего не успевает, а день только начался Поэтому вместо запланированного поста - иллюстрация к нему из, простите, википедии, и предложение читателям догадаться., о чем планировался пост (тренирую управляемую токсичность - очень надо!)

Несколько лет назад я читала интервью человека с уникальной профессией Он(а) жил (а) (простите, не помню пол интревьюированного, так что дальше буду упрощать)в Нью-Йорке и работал с несколькими карьерно успешными, но очень занятыми людьми Job description состоял из... отслеживания, что положено покупать людям тех групп, к которым принадлежали клиенты, учитывать личные особенности клиентов и покупать эти вещи для клиентов. Речь шла не об антиквариате или предметах искусства, а о самых что ни на есть ТНП, только выского класса Тогда у меня дергалась бровь, хотя я и понимала прекрасно, в чем смысл и ценность такой работы: клиенты высвобождали время и внимание для более важных задач Сейчас я планирую субботнюю встречу с человеком похожей профессии из Лондона, потому что, как ни парадоксально, в связи с измнением экономики из-за ИИ работы у них, скорее, прибавится Насколько такой тренд обиден для людей с традиционными треками «хорошие оценки в школе – хороший университет – хорошая стажировка в интеллектуальной индустрии – вертикальная предсказуемая карьера»? Не знаю, потому что наличие реально хорошего образования предполагает навык сбора данных, даже если они не нравятся, и критического мышления Стоит ли сейчас всем бросаться в бытовое обслуживание людей, стоящих (пока) на более высоких ступеньках социальной иерархии? Точно нет: да, грядет появление новых профессий, и о содержании как минимум четверти из них не знает вообще никто. Что стоит сделать сейчас, это идентифицировать, какие из наших навыков уникально-человечны, какие автоматизированы, и как использовать тенденции на рынке труда в своих корыстных интересах. Если хотите – можно с нами 25 апреля на мастермайнд «Как перезапустить карьеру в мире с ИИ по своим правилам» 4 часа, £450, ведем группу я и эксперт по цифровой трансформации @Tatiana Sorokina Больше о программе и нас по ссылке https://ai-iam.co.uk/, там же можно заполнить опросник, чтобы понять, подходит ли вам такой формат И да, срочно «бежать изучать питон или пилить агентов» тоже не нужно, а местами и запрещено))

Дорогие потенциальные участники нашего мастермайнда, У нас есть один ответ от hr-специалиста, датированный 24 марта, в котором человек не указал свое имя и контактные данные, поэтому мы никак не можем с ним/ней связаться Если это вы, то, пожалуйста, или заполните опросник еще раз или напишите мне или @Tatiana Sorokina

Сегодня один уважаемый блогер, чья позиция в области влияния ИИ на рынок труда мне очень близка и симпатична («то, что люди не видят проблемы, не значит, что ее нет»), очень оптимистично отозвался о моем занятии – образовательном консалтинге Это было и лестно, и успокоительно, но... Влияет ли ИИ на то, что я и мои коллеги-конкуренты делаем? Еще как ИИ в случае квалифицированного подхода прекрасно справляется и с проверкой заявок в университеты, и с поиском нужных университетов под задачи кандидата. Платформы по профориентации школьников в некоторых странах (Великобритания) стали условно-обязательными (в этом месте у меня снова включается ирония о короткой яркой жизни конкурентного права, потому что у меня немного идей, как новые создатели платформ могут конкурировать с теми, кого уже «завели» в систему госшкол, но сейчас не об этом) Более того, поскольку я присутствую в бордах некотрых разработчиков таких платформ и консультирую стартапы, которые только заходят в эту нишу, я уверена, что продукты будут все более и более качественными, и более и более дешевыми Что я в связи с этим делаю? Да ровно то же самое: консультирую борды, разработчиков и своих клиентов и ВНИМАТЕЛЬНО слежу за своим сектором Потому что при высоком качестве предлагаемые продукты рассчитаны на сравнительно стандартные ситуации: определение вариантов специализации там, где нет сопротивления, конфликта, сложной семейной истории или большого разрыва между целью студента и финансовыми возможностями семьи или системы; оценка стандартных заявок в стандартных ситуациях, а не там, где есть нейроособенности, или сложная история, не соответствующая стандартам университета мечты, визовых проблем и других факторов, которые влияют на решения кандидата и приемных комиссий Сложное пока остается людям, а я работаю со сложны Как долго я собираюсь следить за этими изменениями и менять то, что я делаю? Теперь – всегда. Есть большая вероятность, что через год спектр того, что я делаю, сильно сузится. И тогда мне придется перестраиваться Почему я думаю, что у меня получится? Потому что я не отрицаю изменения, а изучаю и интегрирую их, при этом особое внимание уделяя отсеканию лишнего (нет, я не собираюсь изучать код, как громко бы не призывали к этому вокруг) Если вам близка идея интеграции тех изменений, что несет ИИ, в то, что вы делаете, присоединяйтесь к нам на мастермайнд 25 апреля: за 4 часа в малой группе успеем пересобрать ваши траектории и выйдем с готовыми планами действий на полгода https://ai-iam.co.uk/

Хотите узнать истинный размер моего эго? ... Я сочувствую Кабаевой и Мелании Трамп: иметь такой потенциал и так бездарно его просадить Вы своим тоже хвастайтесь

Мы плывем на льдине, или как ИИ меняет подходы к профессиям и образованию Мне очень хочется перейти, наконец, к нормальному ведению блога и поупражняться в обсуждении всяких личных событий и наблюдений, но ощущение после субботы «я не договорила» вынуждает писать «про работу» Мое поколение помнит, что совсем недавно была установка «выбор профессии на всю жизнь», а наши родители еще помнят и выбор работодателя на всю жизнь. В какой-то момент – лет 20 назад – стала популярной тема второго образования, но переходы в другую профессию все же были редкими: как правило, второе образование было нужно для усиления единственной карьеры Лет 10-15 назад, когда я работала в консалтинговой компании, которая занималась человеческими ресурсами, начала распространяться идея о неизбежности как минимумм 2-3 карьер в течение жизни, и мне – человеку как раз со вторым-третьим образованием для усиления единственной и любимой карьеры это казалось (а) нежелательным и (б) немыслимым. С тех пор я сменила две карьеры)) Какое отношение это имеет к теме искусственного интеллекта и его влияния на рынок труда? Инфошум помогает продавать собранные на коленке «курсы», но мешает подготовиться к реальному изменению профессий: Кто бы что бы и с какой уверенностью не говорил бы, пока нет и не предвидится полного «убийства» профессий. Но уже идет и будет усиливаться структурное измнение навыков в рамках прежних функций, то есть, чтобы быть врачом или журналистом, не надо «срочно учить кодинг». Но обновлять свои навыки придется намного быстрее, чем это было раньше, и это самая главная ловушка, с которой нам придется разбираться в ближайшие годы и при выборе университета после школы, и при планировании карьеры в 50+. Когда-то одна большая корпорация проводила тренинг об изменениях для своих сотрудников, центральнй идеей которого был переход от «мы тут устойчиво стоим на платформе, с которой ничего не случится, и изменения должны быть про улучшение» к «мы плывем на льдине, которая тает, и так будет всегда. Теперь стратегия не обоустроить льдину, а вовремя идентифицировать момент, когда надо искать другую, и переселяться на нее» Теперь на льдинах плывем мы все Про ловушку отрицания влияния новых технологий на карьеру уже написала @Tatiana Sorokina, но я вижу еще одну: если те же 20, и даже 5-7 лет назад можно было опираться на тренды в профессии/индустрии и строить стратегию, исходя из внешней информации, то сейчас многократно усиливается роль индивидуальности: теперь главная опора – не соответствение стандарту (стандартные функции и действия как раз замещаются инструментами ИИ), а понимание своих отличий и их учет (возможно, это одна из причин, почему некоторые исследователи считают, что нейроотличным людям будем проще, .чем остальным: у них уже есть опыт такого подхода к себе и реальности) В общем, банальных выводов из всего этого два (1) слушать и читать можно всех, но работать в карьере будет только то, что построено на ваших особенностях. [в этом месте я напоминаю про наш мастермайнд 25 апреля, где мы займемся именно этим]. (2) В такой ситуации важнее не нахватать всяких курсов и навыков, про которые «все говорят», а отсечь лишнее Ваш Кэп

Тут неделю провела в ительянской и немецкой провинциях и ленилась писать о наблюдениях И сейчас, в общем, ленюсь Но между сеансами отмокания в термах с видом на озеро и горы я наблюдала одно событие, которое, как мне кажется, имеет прямое отношение к нашей встрече через час В Италии я жила в крохотном историческом гороке: приятном, но традиционно с явными следами хода времени. И вот во время одной из прогулок, стараясь не думать о работе, в тупичке, где пости нет туристов, я встретила двух муниципальных работников рядом с ободранным фонарным столбом Как я догадалась, что они муниципальные работники? Причины две 1. То, как они выглядели. Говорите что угодно, но в каждой профессии есть типаж/архетип/набор компетенций – называйте как хотите – которые практически универсальны от Нью-Йорка до Нью-Васюки 2. То, что они делали. Мужчина и женщина в формальных костюмах стояли у этого самого столба с палетками Pontone – штук 10 карточек с оттенками серого и....прикладывая к этом злосчастному столбу, о котором никто, кроме них меня ии теперь вас не знает, выбирали цвет для покраски И тут может быть много выводов, но я хочу озвучить один: идентичность и человечность пережили средневековое мракобесие, революции, рецессии и переживут ИИ-шный шум И встроятся в новую реальность. Правда, цена встраивания будет разная. Вот об этой цене и поговорим через час моим партнером по проекту I/m & AI с @Tatiana Sorokina и нашей гостьей Iryna Nikitina Нас уже много, но еще можно присоединиться по ссылке https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true

У меня сейчас такой период, когда эмоции не связаны или мало связаны с реальными фактами: какая-то часть сознания генерит самые ужасные сценарии и запугивает все остальные, включая рациональные («Аллё, ты чего? Факты-то другие!») и авантюрные («О, неопределенность! Надо пользоваться, пока никто не знает, как правильно!») Такое состояние обычно отнимает много сил и может даже парализовать решения на время Но именно в таком состоянии я отлично понимаю подход большинства пишущих о рынке труда в эру ИИ: так страшно, что, кажется, надо либо быстро куда-то бежать, либо искать место под мостом, чтобы там быстренько сгинуть Однако мне помогает записать и иногда перечитывать факты. СО своими демонами буду разбираться отдельно, а вот вам несколько findings из довольно свежего отчета WEF 1. Да к 2030 году ИИ вытеснит 92 млн ролей. Но одновременно создаст 170 млн новых. 2. Да, пожно говорить о снижении как минимум на 13% вакансий в рутинных ролях после появления ИИ инструментов. Но одновременно зафиксирован 20% рост в аналитике и креативе 3. В Великобритании AI-навыки дают +23% к зарплате в UK, а магистратура всего +13%, при этом в США число вакансий, где требуется AI-literacy выросло на 70% 4. Объявлено о начале new-collar era: тынок смещается к ролям, где сочетаются технические навыки, data literacy и ... человеческие качества 5. Снижение или замедление найма, действительно, есть: он сейчас хуже, чем лет 6 назад, на 20%. Однако снижение это более характерно для advanced economies: на emerging markets (Индия, ОАЭ) сохраняется рост Что же из этого следует? Следует осознанный прицельный upskilling, то есть освоение новых навыков, чтобы оставаться в своей профессии. Какие-то общие направления такой персборки, которая становиттся условно регуларным процессом, а не разовым «переобучением» покажем с @Tatiana Sorokina в субботу, 04 апреля в 11.00 по Лондону на встрече I'm & AI : мифы, риски и реальность Показывать будем на примере организационного консультанта, который работает на юридическом рынке, Iryna Nikitina Участие бесплатное, ссылка на регистрацию https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true, на фото – коллектив проапскилленных пенсионеров. Отчет WEF по теме гуглится и перплексится

Жизнь, как обычно, богаче вариантами, чем может показаться даже самым смелым исследователям Мы с @Tatiana Sorokina планировали на примере реальной карьеры в субботу разобрать, где ИИ реально привнес риски или возможности, а где очень громкие крики не очень глубоких людей, и, по возможности, поддержать карьерный переход туда, куда нашему испытуемому надо Но тут в дискуссию врывается еще один исследователь, у которой, по логике громких-неглубоких полный bullsh*t bingo– бизнес в области организационного консультирования @Iryna Nikitina (смотрим формальную статистику по перспективам консалтинга и ужасаемся) на юридическом рынке, который по некоторым данным пойдет под нож в числе первых А врывается она с утверждением, что как раз в этих сферах ИИ не риск, а исключительно инструмент роста В общем, если - у вас есть сомнения по поводу вашей карьеры или бизнеса в эру ИИ - или вам кажется, что сомнений быть не должно вообще никаких - или вы хотите понять, где риски, где возможности, а где информационный пузырь Приходите в субботу, 4 апреля в 11.00 по Лондону к нам – у нас будет три исследовательницы с примерно 11 высшими образованиями в разных направлениях и тестирование гипотезы для нашего проекта I’m &AI: насколько условно гуманитарные профессии в зоне риска и как на эти риски влиять Регистрация бесплатнаятут: https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true С уважением, один Dr и я даже не знаю, сколько магистров #надоперестатьдодумывать #еслиуваснетответауваснедостаточно