Dr Mosunova

Ваш британский ученый уже ничего не успевает, а день только начался Поэтому вместо запланированного поста - иллюстрация к нему из, простите, википедии, и предложение читателям догадаться., о чем планировался пост (тренирую управляемую токсичность - очень надо!)

Несколько лет назад я читала интервью человека с уникальной профессией Он(а) жил (а) (простите, не помню пол интревьюированного, так что дальше буду упрощать)в Нью-Йорке и работал с несколькими карьерно успешными, но очень занятыми людьми Job description состоял из... отслеживания, что положено покупать людям тех групп, к которым принадлежали клиенты, учитывать личные особенности клиентов и покупать эти вещи для клиентов. Речь шла не об антиквариате или предметах искусства, а о самых что ни на есть ТНП, только выского класса Тогда у меня дергалась бровь, хотя я и понимала прекрасно, в чем смысл и ценность такой работы: клиенты высвобождали время и внимание для более важных задач Сейчас я планирую субботнюю встречу с человеком похожей профессии из Лондона, потому что, как ни парадоксально, в связи с измнением экономики из-за ИИ работы у них, скорее, прибавится Насколько такой тренд обиден для людей с традиционными треками «хорошие оценки в школе – хороший университет – хорошая стажировка в интеллектуальной индустрии – вертикальная предсказуемая карьера»? Не знаю, потому что наличие реально хорошего образования предполагает навык сбора данных, даже если они не нравятся, и критического мышления Стоит ли сейчас всем бросаться в бытовое обслуживание людей, стоящих (пока) на более высоких ступеньках социальной иерархии? Точно нет: да, грядет появление новых профессий, и о содержании как минимум четверти из них не знает вообще никто. Что стоит сделать сейчас, это идентифицировать, какие из наших навыков уникально-человечны, какие автоматизированы, и как использовать тенденции на рынке труда в своих корыстных интересах. Если хотите – можно с нами 25 апреля на мастермайнд «Как перезапустить карьеру в мире с ИИ по своим правилам» 4 часа, £450, ведем группу я и эксперт по цифровой трансформации @Tatiana Sorokina Больше о программе и нас по ссылке https://ai-iam.co.uk/, там же можно заполнить опросник, чтобы понять, подходит ли вам такой формат И да, срочно «бежать изучать питон или пилить агентов» тоже не нужно, а местами и запрещено))

Дорогие потенциальные участники нашего мастермайнда, У нас есть один ответ от hr-специалиста, датированный 24 марта, в котором человек не указал свое имя и контактные данные, поэтому мы никак не можем с ним/ней связаться Если это вы, то, пожалуйста, или заполните опросник еще раз или напишите мне или @Tatiana Sorokina

Сегодня один уважаемый блогер, чья позиция в области влияния ИИ на рынок труда мне очень близка и симпатична («то, что люди не видят проблемы, не значит, что ее нет»), очень оптимистично отозвался о моем занятии – образовательном консалтинге Это было и лестно, и успокоительно, но... Влияет ли ИИ на то, что я и мои коллеги-конкуренты делаем? Еще как ИИ в случае квалифицированного подхода прекрасно справляется и с проверкой заявок в университеты, и с поиском нужных университетов под задачи кандидата. Платформы по профориентации школьников в некоторых странах (Великобритания) стали условно-обязательными (в этом месте у меня снова включается ирония о короткой яркой жизни конкурентного права, потому что у меня немного идей, как новые создатели платформ могут конкурировать с теми, кого уже «завели» в систему госшкол, но сейчас не об этом) Более того, поскольку я присутствую в бордах некотрых разработчиков таких платформ и консультирую стартапы, которые только заходят в эту нишу, я уверена, что продукты будут все более и более качественными, и более и более дешевыми Что я в связи с этим делаю? Да ровно то же самое: консультирую борды, разработчиков и своих клиентов и ВНИМАТЕЛЬНО слежу за своим сектором Потому что при высоком качестве предлагаемые продукты рассчитаны на сравнительно стандартные ситуации: определение вариантов специализации там, где нет сопротивления, конфликта, сложной семейной истории или большого разрыва между целью студента и финансовыми возможностями семьи или системы; оценка стандартных заявок в стандартных ситуациях, а не там, где есть нейроособенности, или сложная история, не соответствующая стандартам университета мечты, визовых проблем и других факторов, которые влияют на решения кандидата и приемных комиссий Сложное пока остается людям, а я работаю со сложны Как долго я собираюсь следить за этими изменениями и менять то, что я делаю? Теперь – всегда. Есть большая вероятность, что через год спектр того, что я делаю, сильно сузится. И тогда мне придется перестраиваться Почему я думаю, что у меня получится? Потому что я не отрицаю изменения, а изучаю и интегрирую их, при этом особое внимание уделяя отсеканию лишнего (нет, я не собираюсь изучать код, как громко бы не призывали к этому вокруг) Если вам близка идея интеграции тех изменений, что несет ИИ, в то, что вы делаете, присоединяйтесь к нам на мастермайнд 25 апреля: за 4 часа в малой группе успеем пересобрать ваши траектории и выйдем с готовыми планами действий на полгода https://ai-iam.co.uk/

Хотите узнать истинный размер моего эго? ... Я сочувствую Кабаевой и Мелании Трамп: иметь такой потенциал и так бездарно его просадить Вы своим тоже хвастайтесь

Мы плывем на льдине, или как ИИ меняет подходы к профессиям и образованию Мне очень хочется перейти, наконец, к нормальному ведению блога и поупражняться в обсуждении всяких личных событий и наблюдений, но ощущение после субботы «я не договорила» вынуждает писать «про работу» Мое поколение помнит, что совсем недавно была установка «выбор профессии на всю жизнь», а наши родители еще помнят и выбор работодателя на всю жизнь. В какой-то момент – лет 20 назад – стала популярной тема второго образования, но переходы в другую профессию все же были редкими: как правило, второе образование было нужно для усиления единственной карьеры Лет 10-15 назад, когда я работала в консалтинговой компании, которая занималась человеческими ресурсами, начала распространяться идея о неизбежности как минимумм 2-3 карьер в течение жизни, и мне – человеку как раз со вторым-третьим образованием для усиления единственной и любимой карьеры это казалось (а) нежелательным и (б) немыслимым. С тех пор я сменила две карьеры)) Какое отношение это имеет к теме искусственного интеллекта и его влияния на рынок труда? Инфошум помогает продавать собранные на коленке «курсы», но мешает подготовиться к реальному изменению профессий: Кто бы что бы и с какой уверенностью не говорил бы, пока нет и не предвидится полного «убийства» профессий. Но уже идет и будет усиливаться структурное измнение навыков в рамках прежних функций, то есть, чтобы быть врачом или журналистом, не надо «срочно учить кодинг». Но обновлять свои навыки придется намного быстрее, чем это было раньше, и это самая главная ловушка, с которой нам придется разбираться в ближайшие годы и при выборе университета после школы, и при планировании карьеры в 50+. Когда-то одна большая корпорация проводила тренинг об изменениях для своих сотрудников, центральнй идеей которого был переход от «мы тут устойчиво стоим на платформе, с которой ничего не случится, и изменения должны быть про улучшение» к «мы плывем на льдине, которая тает, и так будет всегда. Теперь стратегия не обоустроить льдину, а вовремя идентифицировать момент, когда надо искать другую, и переселяться на нее» Теперь на льдинах плывем мы все Про ловушку отрицания влияния новых технологий на карьеру уже написала @Tatiana Sorokina, но я вижу еще одну: если те же 20, и даже 5-7 лет назад можно было опираться на тренды в профессии/индустрии и строить стратегию, исходя из внешней информации, то сейчас многократно усиливается роль индивидуальности: теперь главная опора – не соответствение стандарту (стандартные функции и действия как раз замещаются инструментами ИИ), а понимание своих отличий и их учет (возможно, это одна из причин, почему некоторые исследователи считают, что нейроотличным людям будем проще, .чем остальным: у них уже есть опыт такого подхода к себе и реальности) В общем, банальных выводов из всего этого два (1) слушать и читать можно всех, но работать в карьере будет только то, что построено на ваших особенностях. [в этом месте я напоминаю про наш мастермайнд 25 апреля, где мы займемся именно этим]. (2) В такой ситуации важнее не нахватать всяких курсов и навыков, про которые «все говорят», а отсечь лишнее Ваш Кэп

Тут неделю провела в ительянской и немецкой провинциях и ленилась писать о наблюдениях И сейчас, в общем, ленюсь Но между сеансами отмокания в термах с видом на озеро и горы я наблюдала одно событие, которое, как мне кажется, имеет прямое отношение к нашей встрече через час В Италии я жила в крохотном историческом гороке: приятном, но традиционно с явными следами хода времени. И вот во время одной из прогулок, стараясь не думать о работе, в тупичке, где пости нет туристов, я встретила двух муниципальных работников рядом с ободранным фонарным столбом Как я догадалась, что они муниципальные работники? Причины две 1. То, как они выглядели. Говорите что угодно, но в каждой профессии есть типаж/архетип/набор компетенций – называйте как хотите – которые практически универсальны от Нью-Йорка до Нью-Васюки 2. То, что они делали. Мужчина и женщина в формальных костюмах стояли у этого самого столба с палетками Pontone – штук 10 карточек с оттенками серого и....прикладывая к этом злосчастному столбу, о котором никто, кроме них меня ии теперь вас не знает, выбирали цвет для покраски И тут может быть много выводов, но я хочу озвучить один: идентичность и человечность пережили средневековое мракобесие, революции, рецессии и переживут ИИ-шный шум И встроятся в новую реальность. Правда, цена встраивания будет разная. Вот об этой цене и поговорим через час моим партнером по проекту I/m & AI с @Tatiana Sorokina и нашей гостьей Iryna Nikitina Нас уже много, но еще можно присоединиться по ссылке https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true

У меня сейчас такой период, когда эмоции не связаны или мало связаны с реальными фактами: какая-то часть сознания генерит самые ужасные сценарии и запугивает все остальные, включая рациональные («Аллё, ты чего? Факты-то другие!») и авантюрные («О, неопределенность! Надо пользоваться, пока никто не знает, как правильно!») Такое состояние обычно отнимает много сил и может даже парализовать решения на время Но именно в таком состоянии я отлично понимаю подход большинства пишущих о рынке труда в эру ИИ: так страшно, что, кажется, надо либо быстро куда-то бежать, либо искать место под мостом, чтобы там быстренько сгинуть Однако мне помогает записать и иногда перечитывать факты. СО своими демонами буду разбираться отдельно, а вот вам несколько findings из довольно свежего отчета WEF 1. Да к 2030 году ИИ вытеснит 92 млн ролей. Но одновременно создаст 170 млн новых. 2. Да, пожно говорить о снижении как минимум на 13% вакансий в рутинных ролях после появления ИИ инструментов. Но одновременно зафиксирован 20% рост в аналитике и креативе 3. В Великобритании AI-навыки дают +23% к зарплате в UK, а магистратура всего +13%, при этом в США число вакансий, где требуется AI-literacy выросло на 70% 4. Объявлено о начале new-collar era: тынок смещается к ролям, где сочетаются технические навыки, data literacy и ... человеческие качества 5. Снижение или замедление найма, действительно, есть: он сейчас хуже, чем лет 6 назад, на 20%. Однако снижение это более характерно для advanced economies: на emerging markets (Индия, ОАЭ) сохраняется рост Что же из этого следует? Следует осознанный прицельный upskilling, то есть освоение новых навыков, чтобы оставаться в своей профессии. Какие-то общие направления такой персборки, которая становиттся условно регуларным процессом, а не разовым «переобучением» покажем с @Tatiana Sorokina в субботу, 04 апреля в 11.00 по Лондону на встрече I'm & AI : мифы, риски и реальность Показывать будем на примере организационного консультанта, который работает на юридическом рынке, Iryna Nikitina Участие бесплатное, ссылка на регистрацию https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true, на фото – коллектив проапскилленных пенсионеров. Отчет WEF по теме гуглится и перплексится

Жизнь, как обычно, богаче вариантами, чем может показаться даже самым смелым исследователям Мы с @Tatiana Sorokina планировали на примере реальной карьеры в субботу разобрать, где ИИ реально привнес риски или возможности, а где очень громкие крики не очень глубоких людей, и, по возможности, поддержать карьерный переход туда, куда нашему испытуемому надо Но тут в дискуссию врывается еще один исследователь, у которой, по логике громких-неглубоких полный bullsh*t bingo– бизнес в области организационного консультирования @Iryna Nikitina (смотрим формальную статистику по перспективам консалтинга и ужасаемся) на юридическом рынке, который по некоторым данным пойдет под нож в числе первых А врывается она с утверждением, что как раз в этих сферах ИИ не риск, а исключительно инструмент роста В общем, если - у вас есть сомнения по поводу вашей карьеры или бизнеса в эру ИИ - или вам кажется, что сомнений быть не должно вообще никаких - или вы хотите понять, где риски, где возможности, а где информационный пузырь Приходите в субботу, 4 апреля в 11.00 по Лондону к нам – у нас будет три исследовательницы с примерно 11 высшими образованиями в разных направлениях и тестирование гипотезы для нашего проекта I’m &AI: насколько условно гуманитарные профессии в зоне риска и как на эти риски влиять Регистрация бесплатнаятут: https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true С уважением, один Dr и я даже не знаю, сколько магистров #надоперестатьдодумывать #еслиуваснетответауваснедостаточно

Завтрак был правильным, виды тоже, а вот потом начался день борьбы с итальянским транспортом. Там, где было объявление, что транспорта нет, он, как выяснилось позже, ходил. Но я струсила и пошла пешком до остановки пересадки На остановке пересадки гугл, двое местных и один водитель автобуса сказали, что все правильно, автобус до Вероны будет тут с минуты на минуту Но оказалось, что не сегодня. Сегодня автобусы до Вероны идут из другого места и свой автобус я пропустила К этому моменту я добралась таки до правильного места, но автобусы раз в час, и сейчас стоит вопрос о попадании в аэропорт 😁 Такси не вариант, у них выходной или no availability 😁 Скрестите, кто что может, чтобы ваш Dr все ж долетел до Кельна

Нам с @Tatiana Sorokina для case study в рамках нашего проекта I’m & AI нужен доброволец, чтобы разобрать его кейс по проблемам карьерного перехода во времена распространения AI в прямом эфире Прямой эфир будет 04 апреля в 11.00 по Лондону. Ссылку для других участников дам в понедельник Если вы считаете, что у вас сейчас карьерные/бизнес-трудности, обусловленные новыми технологиями, и готовы поработать с нами в формате экспресс-консультации (примерно полчаса), пришлите, пожалуйста, мне в личные собщения здесь или в тг до 21.00 по Лондону воскресенья, 29 марта: - ваше CV или ссылку на линкедин-профайл; - несколько мыслей, что вы думаете про ИИ в своей сфере/индустрии - описание кризисной ситуации, в которой вы оказались Участие для всех бесплатное, записи не будет Ваши НМ и ТС

Поскольку Pablo Discobar ушел тестировать полученные на нашей встрече в субботу гипотезы до 16 мая, перейдем к вопросам, менее осязаемым и более глобальным ИИ и рынок труда Еще точнее – ИИ и рынок труда для тех, кто уже на нем, и даже куда-то продвинулся по карьерной лестнице, но постоянно читает сообщения в медиа о сокращениях в HSBC, Amazon etc etc и прикладывает эту информацию к своим планам Все, что могли сказать по теме более шумные блогеры, вы уже знаете Полюса у этих знаний два: «через 3-5 лет мы все останемся без работы» и «ИИ это очередной мыльный пузырь, не впервой, вальсируем в прежнем ритме» Что делают британские ученые, когда данных мало, а решение принять надо? Правильно, добывают дополнительные данные, чтобы укрепить базу для принятия решений, а не метаться от полюса к полюсу. И собранные нами с @Tatiana Sorokina данные показывают, что прямо сейчас при условии, что политики не придумают еще каких-то способов добить человечество, ситуация с ИИ предполагает нне «убийство рынка труда», а болезненную, но всё таки реструктуризацию рынка труда с переходом людей в другие форматы, задачи и сектора Все чаще данные, полученные на основе длинных рядов, напоминают об исторической логике по аналогии с предыдущими технологическими прорывами: • Сначала происходит Displacement effect: автоматизируются конкретные задачи, спрос на труд в них падает (про печатные станки и паровые машины мы с вами уже говорили, но вот замену машбюро и «бухгалтеров по первичке» на более продвинутые инструменты должно помнить даже мое поколение) • Что потом происходит с потерявшими работу машинистками и бухгалтерами? Reinstatement / new tasks effect: появляются новые задачи и виды работ, где люди имеют преимущество перед новыми инструментами, и занятость перетекает сюда (да, в 1990х это был Гербалайф и прочее «менеджерство по продажам») В разных волнах освоения новых технологий displacement часто ощущался сильнее локально, но на уровне всей экономики новые задачи и отрасли обычно компенсируют утраты, меняя структуру занятости («когда крестьян выгнали с полей, они пошли в города осваивать новые профессии») OECD, к исследованиям которого я отношусь с большим уважением, в Employment Outlook и отчёте по генеративному ИИ отмечает: «пока нет серьёзных доказательств чисто отрицательного эффекта на общее число рабочих мест», но доля работников в профессиях с высоким риском автоматизации около 27%. Значит ли это, что всем этим 27% надо срочно искать работу? Нет. Прямо сейчас профессии меняют структуру требуемых навыков, даже если реальные работодатели это не всегда осознают. Те политики, которые пока еще в своем уме, начинают говорить о новой ключевой задаче государства: помочь людям перейти из сжимающихся профессий в новые и растущие, чтобы как можно меньше людей «застряло между секторами» Поднимите руки, кто еще верит политикам? Я так и думала Как обычно, если мы хотим, чтобы все было сделано нормально, то делаем это сами 25 апреля на мастермайнде “I am and AI” мы с участниками будем анализировать данные их карьерных траекторий, прикладывать к этим данным этот самый ИИ и формировать краткосрочные стратегии: куда перейти с выгодой или как остаться там, где нам хочется остаться. Я потихоньку пишу тем бывшим и нынешним клиентам, которым эта программа может быть полезной, но если вы еще не клиент, и вам кажется, что это про вас, можно почитать о программе на сайте и заполнить опросник: если вы в той точке, где наша программа будет полезна, мы свяжемся с вами после обработки ответов https://ai-iam.co.uk/

Вторую неделю откладываю, но больше не могу молчать, хотя сезон почти закончился Дорогие все! Если мы куда-то поступаем учиться, особенно если - поступаем из другой страны; - поступаем в заведения высокого уровня, где есть конкуренция между участниками; - меняем направление на то, которое неполностью совпадает с предыдущим треком; - у нас есть какой-то перерыв в работе или образовании; - мы хотим денег от того заведения, куда поступаем, или их дружественного фонда/олигарха То рекомендации исключительно, абсолютно, критично важны И это не «характеристики с места работы или учебы» и не отзывы клиентов Как обычно, формировать пул рекомендателей и содержание их рекомендаций лучше индивидуально, но для всех действуют такие правила: 1. Если указано, от кого рекомендации «желательны» - это значит, что они обязательны. Особенно важно для поступающих в докторантуры и МВА 2. От общей рекомендации нет никакой пользы: она должна подтверждать и усиливать то, что у вас есть в мотивационном письме, а это значит, что рекомендателю желательно это письмо отправить 3. Почти всегда ок дать рекомендателю, который согласился вас рекомендовать, драфт рекомендации. Это не диктат, «как должно быть», это уважение ко времени человека, который согласился вам помочь. Другой вопрос, что этот драфт должен был написан с учетом этических и профессиональных стандартов рекомендателя 4. Из п.п. 1-3 следует, что даже если вы очень давно закончили учебное заведение, а новое хочет академическую рекомендацию, то совершенно нормально связаться или с теми преподавателями, что вы помните, или с учебным заведением в целом, приложив все то же мотивационное письмо. В широком смысле рекомендовать кандидатов – это их работа 5. Если рекомендатель согласился дать рекомендацию, она по дефолту будет «положительной», то есть содеражать утверждение «рекомендую к поступлению». Поэтому в тех крайне редких случаях когда рекомендатель пишет «не надо драфтов, я сам все напишу», волноваться не надо, надод работать с остальными рекомендателями И да, есть много доказательств тому, что правильная рекомендация определяет ход процесса. Про то, что из 100 кандидатов панель дала офферы в докторантуру с грантами тем, кого рекомендовали профессора, лично знакомые панелистам, и про то, как письмо директора школы-выпускника Кэмбриджа привело к офферу кандидату с очень неидеальными баллами, я уже писала. Могу еще, но попозже Ваш Кэп