Бормограм

К/ф «Забытая мелодия для флейты» Реж. Э. Рязанов ( 1987 г. )

Сегодня точно не зарастёт «народная тропа» в кабинеты отдела кадров: в День кадровика здесь шумно и многолюдно, везде документы и люди — праздничная обстановка, как ни крути. Правда, она у кадровиков каждый день такая 😉 Сегодня поздравляю тех, чьё призвание — работа с людьми, и от всех наших трудящихся главного в их работе: лучших на свете кадров! ❤

Наши клиенты – лучшие в мире! Отмечаем год сотрудничества с Росгеологией

Классный кадр Очень ценю хороших специалистов в любом деле. И одинаково с уважением отношусь к хорошему менеджеру, и к хорошему сантехнику. Заметила, что одни из важнейших признаков хорошего специалиста — понимание собственных задач и способность легко и просто объяснить что-то из своей области. Скажем, пилот всегда понятно объяснит, как потенциальную энергию превратить в кинетическую, а не будет говорить за штурвалом «смотри, как я умею!» Когда передо мной лихач, который не в состоянии понятно объяснить что-то из своей профессиональной области, — я ему не доверяю вообще. Кстати, интересный факт. В детстве я мечтала стать пилотом. Мечты сбываются, но надо их грамотно формулировать — сегодня я пилот «Гринатом Простые Решения». Смотрите, как мы умеем ✈️

Самый мощный атомный ледокол в мире "Россия" будет почти 210 метров в длину и 48 в ширину, с ядерной силовой установкой мощностью 120 мегаватт и должен быть построен к 2030 году🔥 https://www.bfm.ru/amp/news/550580

В чем выгода для компаний иметь ОЦО? Сегодня об основных преимуществах. 1. Прозрачность данных. Понятно, что откуда берется, и никто на уровне предприятия-клиента не может нарисовать «удобную» картинку — все будет показано так, как есть на самом деле. ОЦО — абсолютно беспристрастный сервис. 2. Быстрая отчетность. Говоря с клиентами, мы сразу показываем, что централизация и оптимизация поддерживающих функций может сэкономить 30-50% затрат. Это много, ради этого есть смысл меняться. 3. ОЦО — самоорганизующийся сервис для растущего бизнеса. Мы добились того, что даже при росте госкорпорации численность ОЦО не увеличивается, — это заслуга отработанных процессов со встроенными механизмами бережливого производства и программных роботов, быстро и качественно делающих базовые транзакции. 4. Сервисная культура. Процесс должен быть простым, понятным и быстрым, и если человеку нужна справка или выписка, он получит ее оперативно вне зависимости от чего бы то ни было. 99% заказчиков нашего ОЦО довольны обслуживанием — вот зачем мы работаем и развиваемся. Буду рада, если перешлете этот пост собственникам бизнеса или тем, кто прямо сейчас находится в поисках надежного партнера. «Гринатом Простые Решение» будет рад помочь 😊

🥹💔

Не RPA’ем единым! Давно погружаю вас в мир безошибочных роботизированных транзакций, а сейчас хочу познакомить с другими «умными» помощниками – роботами промышленными. Зачем? Расскажу в своё время 😉 Пока собрала немного занимательной статистики 1) на службе у Росатома 2000+ промышленных роботов и 400+ программных 2) и те и другие незаменимы в автоматизации процессов 3) у роботов есть «глаза»: машинное зрение у промышленных и системы интеллектуального распознавания символов (OCR) у программных 4) программный робот заметно дешевле промышленного 5) программный робот хорош для типовых бизнес-процессов, робот промышленный может закрывать сложные технологические задачи производства, быть уникальным и стоить, как самолет :) Неважно, что вы автоматизируете, бэк-офисные процессы или производственные линии, Гринатом Простые Решения может поделиться экспертизой или стать надежным партнером. Безошибочных вам процессов и развития роботопарка!

11 трендов в HR на 2024 г Перевод отчета AIHR Academy Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём 1️⃣Парадокс производительности Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается 2️⃣Привлечение скрытой рабочей силы Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов 3️⃣Неотвратимый поворот в принципах DEIB Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания 4️⃣Адаптация условий труда к изменению климата HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом 5️⃣От разобщенности к решениям Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом 6️⃣Осознание роли HR Признание стратегической значимости, а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR 7️⃣Взаимодействие HR и PR Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий 8️⃣Расширение возможностей кадров с помощью ИИ Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков 9️⃣Поиск идеального баланса жизни и работы HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы 1️⃣0️⃣Конец bullshit job Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий. 1️⃣1️⃣От привлечения талантов к созданию кадрового резерва фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников 👇👇👇

Мем дня

Какие задачи кадровой службы можно передать на аутсорсинг? Все. Если говорить об основных, то это: • Составление типовых документов – трудовых договоров, соглашений, штатных расписаний, должностных инструкций, положений о материальной ответственности, правил внутреннего распорядка и пр. • Кадровый учет первичной документации – табелей, приказов (формы Т-1, Т-2, Т-8, Т-5, Т-6 и др.), личных карточек, графиков отпусков и пр.; • Ведение персонифицированного учета, который занимает важное место в эффективном кадровом учете; • Заполнение трудовых книжек и журнала их движения; • Консультирование по трудовым вопросам; • Взаимодействие с надзорными органами (Трудовая инспекция, Пенсионный Фонд, Фонд Социального страхования, Прокуратура в части соблюдения норм трудового законодательства и т.д.). Все эти задачи необходимо закрывать даже тогда, когда трудоустроен всего один сотрудник, т.к. за отсутствие хотя бы одного документа предусмотрены серьёзные штрафы. Более того: они назначаются и суммируются за каждое выявленное нарушение. Поэтому у вас должна быть уверенность в качестве ведения кадрового учета. Проще всего передать выполнение всех основных задач по кадровому делопроизводству надежному партнеру: специалистам, которые отлично разбираются в законодательстве, специализируются именно на работе с кадрами и не допускают ошибок 👌

Компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у гадалок 🔮 На фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе, еще и с привлечением астрологов или нумерологов. Сами соискатели в целом готовы к тесту на полиграфе — более же экзотические методы вызывают у них недоумение. https://www.kommersant.ru/doc/6688200

Бактерии тоже должны работать на благо родины. В частности бактерии при правильной мотивации могут добывать золото. Не верите? Читайте тут https://www.gazeta.ru/amp/science/news/2024/04/26/22876867.shtml

Групповые встречи Помню день, когда меня повысили до должности руководителя. Все здорово, но тогда мне не хватало вовлеченных коллег, с которыми можно было обсудить идеи по развитию. Спустя время, когда я стала руководить проектами побольше, столкнулась с другой проблемой — большое количество участников не всегда гарантирует разнообразие мнений, а может убивать смысл встречи. И все же, если в моем кабинете собирается большая компания для обсуждения, придерживаюсь следующих правил: 1) Задаю наводящие вопросы и подвергаю предложения коллег сомнению. Это заставляет сотрудников включать голову. 2) Предлагаю провести рутинную операцию каким-либо другим способом. Например, поменять форму отчетности, проанализировать партнера и т.д. Иногда такой выход из зоны комфорта заставляет людей думать глубже. 3) Если ты руководитель и обозначишь свою позицию в начале совещания - сотрудникам будет сложнее высказывать иное мнение. Поэтому последняя говорю я.

Живем без бесконечных очередей и грустных лиц в регистратуре Друзья, наши фантазии стали реальностью, и я не про реализацию из фильма «Бегущий по лезвию», а про роботизацию. Сегодня наша команда разработала более 400 программных роботов. Мы работаем на собственной разработке — платформе «Атом.Рита». А что это значит? Это значит, что сегодня можно получить необходимую справку, выписку и даже заявление на отпуск всего за 5 минут, а не за три дня, как мы привыкли. Легенда гласит, что филиалы ада на земле — больницы, школы и другие гос.учреждения. Но это не точно :) ГПР рожден, чтоб сказку сделать былью. Очень надеемся, что роботизация проникнет в эти структуры и облегчит жизнь каждому человеку! И живой пример у нас уже есть — в Нижегородской области запущен умный робот-помощник, который на сегодняшний день отрабатывает более 95% обращений. Ну не круто ли? Больше информации тут #роботизация

Всем продуктивной недели!

В самом деле, нет ничего досаднее, как быть, например, богатым, порядочной фамилии, приличной наружности, недурно образованным, неглупым, даже добрым, и в то же время не иметь никакого таланта, никакой особенности, никакого даже чудачества, ни одной своей собственной идеи, быть решительно «как и все».   «Идиот»

С Днём Победы! 🙏🏻

ИНДЕКС АКТИВНОСТИ ГОРОДОВ Это очень интересный показатель, который показывает, в каких городах плотность вакансий и резюме отличается от среднего по стране.

Индекс рассчитывается по формуле: сначала рассчитывается количество вакансий (резюме) относительно количества жителей данного города, а затем этот показатель делится на количество всех вакансий (резюме) относительно количества жителей нашей страны.

Интерпретация данных: В городах, где высокий индекс активности работодателей (больше 100) — легче найти работу. В городах, где высокий индекс активности соискателей (больше 100) — легче найти работников. Города, где высокий индекс активности у работодателей и очень низкий у соискателей – наиболее проблемные для бизнеса. Там ждем роста зарплат и трудовых мигрантов. Города, где очень низкий индекс активности у работодателей и высокий у соискателей –проблемные для граждан. Там падает заработная плата и люди рассматривают предложения из соседних городов, если там ситуация лучше.

Индекс активности составляется также по всем областным городам и по конкретным профессиям.

Анализируется динамика индексов.

На диаграммах: данные на середину апреля 2024 года. Источники: консолидированные данные основных job-порталов (уникальные и актуальные вакансии и резюме).