Рынок труда в России
رفتن به کانال در Telegram
Некоммерческий научный проект по исследованию рынка труда для решения профориентационных задач. На канале выкладываются материалы, не попавшие на новостной сайт проекта rutrud.com, а также обзоры статей с сайта.
نمایش بیشتر203
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+27 روز
+230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژانویه '25
ژانویه '250
در 0 کانالها
دسامبر '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+37
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '240
در 1 کانالها
Get PRO
مه '240
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+148
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 ژانویه | 0 | |||
| 01 ژانویه | 0 |
پستهای کانال
Опубликовали «Обзор по профессии курьер»
Как и любой другой обзор, он получился слишком детальным для поверхностного взгляда и весьма поверхностным для детального чтения.В обзоре есть: • Курьерские специальности и должности • Динамика спроса и предложения • Динамика зарплат Публиковать по каждому городу по каждой курьерской специальности километры ненужных диаграмм и таблиц вроде как бессмысленно. В итоге, 99% работы так и остается «в столе». Но еще меньше смысла в «средней температуре по больнице». Хотя ее и публикуем. И вот что с этим делать?
| 2 | КАКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА ВАМ ИНТЕРЕСНЫ?
Уважаемые читатели и коллеги! В 2025 году у нас заканчиваются обязательства по «нераспространению результатов» для некоторых исследований, и мы готовы поделиться с вами и методологией, и фактурой. | 116 |
| 3 | <<< Начало выше
Образовательное учреждение и ожидаемая заработная плата
Проанализировали материальные ожидания соискателей, у которых указано в резюме точное название вуза или колледжа, и которые работают по полученной специальности. Учитывался возраст и пол, категория населенного пункта. Коррелирует ли известность (престижность) вуза и финансовые амбиции? Выпускники каких колледжей/вузов чаще работают по специальности? Одинакова ли скорость трудоустройства выпускников разных колледжей/вузов по одной и той же профессии? Эти и многие другие вопросы рассматриваются в исследовании.
Модные профессии для нескольких поколений соискателей
Помните миф, как в 90-е годы выбирали профессии экономистов и юристов, а в 2015-е — программистов и дизайнеров. А олдмены помнят, как менялась престижность профессий в 60-е, 70-е и 80-е. Мы проанализировали возраст и первую полученную профессию для нескольких десятков миллионов соискателей, а затем посмотрели на кривую распределения по годам: можно ли на ней увидеть отчетливые «всплески моды»? А может это вовсе не мода, а отражение технологической и экономической трансформации мира профессий во времени? А если на это наложить данные, сколько времени соискатель работал по полученной профессии – изменит ли это картину? Забавно, что из всех bigdata-исследований резюме, у этого оказался наиболее короткий код, но самые многообразные интерпретации.
«Не хочу, но буду только за большую зарплату»
За какие виды и условия труда соискатели массово просят чуть большую заработную плату, относительно средней по своей профессии в своем населенному пункте? Речь идет про массовые профессии. Например: за какой вид торговли продавцы просят надбавку? Какие виды доставки и типы грузов вынуждают курьеров просить больше среднего? Что не хотят делать за обычную оплату менеджеры, бухгалтеры, охранники, грузчики, слесари и другие специалисты? И подтверждают ли ожидания этих соискателей сами работодатели?
Модель этого исследования была «предсказана» новой концепцией и таксономией «условий труда», разработанной в 2021 году и существенно отличающейся от описания условий труда по Климову и иже. Тот самый случай, когда системная аналитика рынка труда помогает научной профориентации построить новые и точные модели и концепции профессий и труда в целом.
Количество рабочих мест в вакансиях
В вакансиях многих коммерческих job-сайтов не указывается количество рабочих мест. Нужен один водитель или сто? А сколько ищут продавцов, курьеров, менеджеров? Знание количества рабочих мест позволяет оценить структуру рынка труда, то есть реальное соотношение разных профессий на условную тысячу жителей. Очень сложно посчитать точное число рабочих мест даже в тех случаях, когда оно указано: у некоторых компаний это число не меняется годами, а у некоторых указано оно явно «от балды». И даже использование открытых баз данных налоговой с указанием численности штата не помогает разобраться. В исследовании разбираются методологические решения и сравниваются результаты построенных моделей.
Аграрная, индустриальная, постиндустриальная
Экономика нашей страны неоднородная – это понятно. Но насколько именно выражено соотношение для каждого региона? И как оно меняется со временем и в какую сторону направлен вектор изменений? | 90 |
| 4 | ИССЛЕДОВАНИЯ 2023-2024
Формула скорости закрытия вакансии и резюме
Мы разместили на шкале времени создание, модернизацию и закрытие вакансий и резюме для различных профессий, и провели анализ: какие факторы отличают быстро закрываемые и медленно закрываемые позиции по одной и той же профессии. Так появилась формула скорости закрытия. Чуть более подробнее>>>
Динамика социального портрета соискателя в разрезе населенных пунктов и профессий
В этом исследовании сравниваются не только портреты специалистов («социопортрет профессии») по шкале времени, но и портреты конкретных профессий по разным городам.
Вместе с демографической статистикой Росстата получается очень яркое отражение сегодняшнего рынка труда, а умеренная экстраполяция данных в завтрашний день позволяет оценить, какие перемены ждут различные отрасли в разных городах страны.
Цикличность профессий
Речь идет о колебаниях спроса и предложения вакансий и резюме, но не только для традиционных «сезонных» профессий сельского хозяйства, строительства или образования. Лонгитюдные исследования показывают, что цикличность задается не только видом деятельности, но и локализацией: некоторые населенные пункты страны обладают своим уникальным «почерком» колебания спроса и предложения. Были выявлены циклы, выходящие за пределы годового интервала. Также цикличность была обнаружена у множества различных узких специальностей. Является ли это ошибкой интерпретации или малой стат. выборкой? Методологии посвящена значимая часть исследования.
Орудия труда
Изменения орудий труда ведет к трансформации старых профессий и появлению новых [1]. Орудия труда бывают материальными и нематериальными. В вакансиях и резюме упоминаются новое оборудование, компьютерные программы, методические концепции — мы фиксируем эти перемены и строим предиктивные модели трансформации для многих профессий и отраслей. Ретроспективное применение этой предсказательной модели к рынку труда показало высокую точность прогнозов фактически произошедших изменений.
Дерево карьерных переходов
Давным-давно была построена теоретическая модель описания профессионально важных качеств (ПВК) профессий [2] и выделены совпадающие зоны ПВК между разными профессиями. Был построен наглядный граф, иллюстрирующий возможности перехода из одной профессии в другую, и если требуемые новые ПВК являются приобретаемыми – то ширина соединения отображалась «толще», а если они относились к категории врожденные, то тонкой линией или пунктиром. Но это была теория, а проанализированный карьерный опыт десятков миллионов соискателей, отраженный в резюме, позволил создать аналогичный граф, в котором отражались карьерные траектории соискателей. В исследовании анализируется оба графа: совпадения и расхождения между теорией и реальностью.
Продолжение ниже >>> | 77 |
| 5 |  ВРАТЬ НЕЛЬЗЯ, ЗАБЛУЖДАТЬСЯ МОЖНО 😁
Пожалуйста, сообщите уважаемому Антону Котякову, что вместо «порядка 2 млн. вакансий» на сайте «Работа России» по состоянию на 27.11.2024г.:
— Всего вакансий: 591 979
— Рабочих мест: 1 667 600
То есть вакансий ближе к полумиллиону, а не к двум.
А рабочих мест к полутора миллиону.
Но и это еще не вся правда…
Из размещенных вакансий почти 50 тысяч взяты со сторонних сайтов, а именно:
Работа.ру 29 175 шт.
Superjob 11 747 шт.
HeadHunter 3 883 шт.
Что касается количества рабочих мест в 1,6 млн. штук:
• 25% рабочих мест принадлежат 253 организациям.
• 50% рабочих мест (то есть 833 800 штук) принадлежат всего 2 276 организациям.
• Есть 7 компаний, которые указывают от 10 000 до 29 245 рабочих мест и 92 компаний от 1 до 10 тысяч рабочих мест.
Вся эта информация имеется в разделе открытые данные:
Файл 3. Вакансии всех регионов России из ЕЦП «Работа в России» | 113 |
| 6 | Прямо сейчас на Head Hunter опубликованы 342 вакансии, где в русском названии профессии первой стоит английская «C».
Логично, что эти вакансии не находятся в поиске соискателями.
Интересно, во сколько обходятся такие опечатки компаниям-работодателям?)🤔
Не отстают по числу ошибок и сами соискатели. И также выпадают из результатов поиска.
Забавно, что если искать тоже ошибочно, то находятся все ошибочные вакансии и резюме. Так что у невнимательных работодателей и соискателей есть шанс найти друг друга🤗
Топ-профессий с неправильным написанием (в порядке убывания):
• Cпециалист
• Cотрудник
• Cистемный администратор
• Cлесарь
• Cтоматолог
• Cторож
• Cанитарка
• Cупервайзер
• Cборщик
• Cу-шеф | 203 |
| 7 | Интересно, если в России появится сервис с "ИИ-рекрутером", подобный kimblegroup.com, который помогает соискателю мгновенно найти "идеальную" вакансию под личные качества, особенности и пожелания, то будет ли он пользоваться успехом?
ИМХО, для коммерческих job-сайтов подобный ИИ-рекрутер окажется "вредным продуктом" - он разрушит основной источник дохода от работодателей.
Но на базе гос. ресурса trudvsem.ru его создать возможно. Алгоритмы понятны.
Более того, еще в прошлом году, когда мы для какой-то научной статьи составляли топ-список "сервисов будущего", которых пока нет у job-сайтов, но теоретически они возможны уже сейчас, именно "ИИ-рекрутер" для соискателей был нашим любимым. Для него есть прототип, есть модель, есть методологическое понимание. | 186 |
| 8 | РЫНОК ТРУДА В СЕНТЯБРЕ
Итак, фан-конвент закончился, сегодня вечером нас ждет отвальная вечеринка с отцами-основателями российского фандома (последние «динозавры» после ушедшего Завгара). А для Вас мы приготовили краткий отчет за сентябрь.
Чтобы Вам не ходить на сайт, коротко перечисляем все сентябрьские новости:
• Обычно в сентябре наблюдался традиционный всплеск активности работодателей. Но последние годы его нет. И в этом сентябре количество вакансий чуть меньше, чем в августе.
• Соискателей тоже меньше, чем в августе (это отваливаются школьники, разместившие сотни тысяч резюме в каникулы).
• Заработная плата примерно такая же, как в августе. Но с учетом ушедших школьников, медиана ожидаемой зарплаты существенно подросла.
• По России медианное предложение (в вакансиях) – 60 000 рублей, а медианное ожидание (в резюме) – 45 000. Конкретные примеры по городам – уже смотрите на сайте.
Больше ничего особенного не было, разве что интересно изменилась структура рынка соискателей:
• В топе профессий у соискателей на 5-м месте стабильно держался «уборщик». В сентябре он неожиданно сместился с 5-го сразу на 9-е место в топе. К чему бы это?
🤗 | 252 |
| 9 | Уважаемые наши постоянные читатели!
Мы помним, что должны опубликовать краткий отчет по рынку труда за прошлый месяц. Но! В нашем прекрасном городе проводится "дикий" фанкон, и все силы уходят на организацию конференции и застолья с мэтрами российской фантастики, фэндом и издательствами, собравшимися из разных городов (и даже стран).
На следующей неделе это дивное мероприятие завершится, и мы снова заглянем в цифровую модель рынка труда, где давно сформирован сводный анализ рынка, и опубликуем его. | 196 |
| 10 | Рынок труда в августа 2024
Опубликовали краткий отчет за август. Ничего не происходит. Тот же объем вакансий и резюме, такие же зарплаты как и в июле.
Из любопытного только то, что по состоянию на вечер 2 сентября более трёхсот тысяч школьников не убрали свои резюме из сети. Они там активно «светятся» и «пессимизируют» ожидаемую зарплату.
Будем следить за школьными резюме дальше и советуем job -сайтам активнее писать своим молодым фолловерам с предложением соблюдать «культуру трудовых отношений» и своевременно снимать с публикации свои резюме, если они перестали быть актуальными.
К слову, в наших материалах по профориентации, мы учим подобной культуре со средней школы. | 299 |
| 11 |  ПЕДАГОГИ-СОИСКАТЕЛИ ЗА 1 ДЕНЬ ДО НАЧАЛА УЧЕБНОГО СЕЗОНА
На 28 августа 2024 года на рынке труда 27 тысяч уникальных соискателей ищут работу педагогом (учителем).
Из них 73% — это соискатели в Москве и Подмосковье.
Во всех остальных городах страны соискателей – десятки человек на весь город, а вот вакансии измеряются в сотнях. Причина понятна, мы о ней писали здесь.
Из всех соискателей более 25% приходится на «молодых специалистов» 22-30 лет.
22 года – 4,62%;
23 года – 4,15%;
24 года – 3,10%.
Старше уже менее 3%.
Каких учителей больше среди соискателей? Топ:
• Учителя начальных классов (почти пятая часть от всех)
• Учителя русского и литературы
• Педагог-психолог
А кто нужен в школах? Топ-лист в вакансиях:
• Учителя математики (с большим отрывом)
• Учителя начальных классов
• Учителя физики
• Учитель информатики
На сегодня в стране не закрыто 42 268 школьных вакансий.
Т.е. разрыв в 1,5 раза по стране.
По конкретным городам ситуация везде разная:
• В Каменск-Уральском (Свердловская область) 10 вакансий на 1 соискателя
• Тверь, Киров, Вологда — 8 вакансий на 1 соискателя
• Казать, Омск, Кострома, Владивосток, Сочи, Иваново — 5 вакансий на 1 соискателя.
Из крупных городов в 2-4 раза больше вакансий, чем соискателей: Хабаровск, Ярославль, Краснодар, Новосибирск, Севастополь, Ижевск, Челябинск, Екатеринбург, Самара, Калининград, Симферополь, Псков, Барнаул, Тула, Братск, Липецк, Ставрополь, Курган, Пермь, Нижний Новгород, Иркутск, Чита, Орел, Ульяновск, Архангельск, Ростов-на-Дону, Мурманск, Воронеж, Тамбов.
А вот города, где соискателей больше, чем вакансий:
• Люберцы. 25 педагогов на 1 вакансию
• Мытищи. 16 педагогов
• (и далее все Подмосковье)
• Москва. 4,5 педагога на 1 вакансию
• Саратов, Тюмень. 2 педагога на 1 вакансию
Сейчас вы знаете, где надо искать педагогов и на какие зарплаты (см. диаграмму) они ориентируются.👌 | 269 |
| 12 | Немножко статистики по городам на середину августа 2024 года (в файлах).
Краткие примечания:
Индекс Фраучи – соотношение кол-ва текущий вакансий к кол-ву активных соискателей * 10
Активные соискатели – это уникальные соискатели (то есть считается не число размещенных резюме, а именно уникальные люди), которые опубликовали или обновили свое резюме за последние N-дней. Кол-во дней разное для разных профессий, о методике писали коротко здесь.
Индекс активности работодателей – учитывает плотность вакансий на душу населения относительно среднего по стране. То есть в России индекс активности всегда 100. Если в городе цифра больше – значит число вакансий там больше среднего по стране (на условную 1000 жителей), ну, а если меньше, то наоборот. С индексом активности соискателей аналогично.
Вакансии и резюме получены из консолидированных источников для всех возрастов с учетом полного рабочего дня. Учтите, что этим летом на рынке труда большое количество несовершеннолетних участников и всплески сезонных профессий. | 243 |
| 13 | +9 Нижний Новгород.txt | 338 |
| 14 | Челябинск.txt | 158 |
| 15 | +9 Барнаул.txt | 187 |
| 16 |  +2ВОЗРАСТ СОИСКАТЕЛЕЙ И ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ
Благодаря инициативе Кадровых центров России (бывших Центров занятости) на рынке труда 2024 года появилось немыслимое количество несовершеннолетних соискателей (33,23% от всего рынка актуальных соискателей*).
Актуальные соискатели* — чье резюме появилось или обновлялось за последние N дней.
(Для каждого исследования значение n-дней устанавливает эксперт в соответствии со своей методикой. В нашем случае это динамическая модель, привязанная к искомой позиции и ожидаемой зарплатой: есть позиции (курьер, водитель, …) с очень высокой скоростью закрытия, а есть узкие профессиональные ниши, где скорость трудоустройства составляет 4-6 месяцев. Второй ключевой фактор – это адекватность ожидаемой заработной платы, которая соотносится со средней предлагаемой зарплатой по данной профессии в конкретном городе проживания соискателя. Подробная формула и методика по запросу).
На диаграмме «Возраст/Зарплата» мы видим, что:
1) Подростки 14-17 лет готовы работать менее, чем за 20 000 рублей в месяц (это медиана; кроме того, подростки ищут работу с гибким графиком или неполным рабочим днем).
2) С 18 и до 20 лет (годы студенчества) – аппетиты растут, но находятся чуть ниже 30 000 рублей.
3) Молодые специалисты (20-24 года) готовы работать за 30 000 рублей (напоминаем, это медиана, а не средняя). Затем новый рост зарплатных ожиданий.
4) Наконец «соль земли» (33-48 лет) — плато с зарплатными ожиданиями от 40 000 рублей. Затем начинается спад в соответствии с возрастом.
Если посмотреть на этот график по каждому гендеру отдельно, то в целом женщины претендуют на зарплату чуть меньше, чем мужчины в начале карьеры и чуть больше в конце.
Что касается возраста соискателей
В далеком 2020 году число несовершеннолетних соискателей на рынке труда было меньше 1%. (Есть опубликованные данные за декабрь 2020, но сравнивать надо с августом).
Выросло число возрастных соискателей: в 2020 году их было 0,17%. Сейчас – 0,55% (рост в 3 раза).
Если убрать несовершеннолетних, то основной пик, как обычно, приходится на 35-45 лет.
К слову, через 4-7 лет сегодняшние несовершеннолетние, демонстрирующие такую тягу к поиску работы, окажутся взрослыми на рынке труда, кто-то уже с дипломом. Нас ждут хорошие времена? | 198 |
| 17 |  +4«ЗАРПЛАТА ПО-ВЗРОСЛОМУ»
Как мы уже писали раньше, на рынке труда всплеск предложений от школьников 14-18 лет и студентов в поисках летней подработки.
В результате зарплатного демпинга появились аномальные цифры с медианой в 30 000 рублей ожидаемой зарплаты (по стране).
Получившаяся медиана в 30 000 рублей — это текущая реальность, пусть только и до конца лета. Но нам хотелось понять про зарплатные ожидания взрослых, собирающихся выйти на полный рабочий день и с полной занятостью?
В итоге провели исследование, в котором учтены только те вакансии и резюме, где:
• Полная занятость, то есть убрана частичная, временная и так далее.
• Полный рабочий день, то есть убран свободный график, неполный день, вахта и проч.
• Возраст соискателей от 18 лет и старше.
Также наш алгоритм отбросил все «сомнительные» предложения из серии «зарплата от 300 тысяч рублей без опыта работы» среди вакансий (привет, job-сервису, где так активно рекламируют «заботу о вашей безопасности»).
Полученные результаты на иллюстрациях.
Консолидированные данные на начало августа. | 222 |
| 18 |  +1ГДЕ НА РУСИ УЧИТЬ ХОРОШО?
Традиционный для страны дефицит школьных учителей отнюдь не в каждом российском городе.
Когда в Твери на 1 резюме педагога приходится 12,9 вакансий, то в Москве все наоборот: на 900 вакансий аж 5 788 активных резюме педагогов. Такая же ситуация практически во всем Подмосковье.
В среднем по всей стране на 1 резюме приходится 1,9 вакансии.
Индекс активности показывает отклонения от среднего по стране, которое берется за 100 пунктов. Мы посмотрели количество вакансий и резюме относительно количество жителей, и вот что получилось:
• Самые активные соискатели-педагоги в Тюмени. Их индекс активности составляет 627 пунктов (средний по стране 100). Далее Санкт-Петербург (338), Москва (305), Абакан (255).
• Самые пассивные соискатели в Прокопьевске (7 пунктов), Владивостоке (14).
• Самые активные работодатели в Петропаловск-Камчатске (308), Новороссийске (281), Сыктывкаре (243), Кирове (216), Архангельске (214).
• Самый низкий индекс активности работодателей в Подмосковье (Люберцы, Балашиха – меньше 5 пунктов), Якутске (7), Махачкале (22), Москве (24).
Мы посмотрели на зарплатные предложения относительно средней по городу (красная линия на графике) и относительно ожиданий самих соискателей (зеленая линия).
Прямых корреляций нет, но в целом педагоги получают ниже среднего по городу, а их ожидания чаще всего не оправданы – хотя есть и исключения: в аномальной Тюмени учителя готовы получать меньше, чем предлагают работодатели. Аналогично в Орле и Оренбурге.
Совпадают предложения и ожидания в Москве, Спб, Калуге, Архангельске, Казани, Челябинске и Краснодаре.
Во всех остальных городах соискатели хотели бы получать больше. В Махачкале, Вологде, Улан-Удэ, Волгограде, Самаре, Рязани, Курске, Иванове, Брянске разрыв больше, чем в 2 раза.
По зарплатам. Больше всех платят в Москве (медиана – 80.000), в Подмосковье примерно такая же. Самая низкая – Грозный, Псков, Курск, Рыбинск, Симферополь, Сызрань, Смоленск, Таганрог — меньше 25 000 рублей медианы и меньше 30 000 средней.
В целом, по стране, российский учитель хотел бы получать 49 000 в среднем и 40 000 медианой, но предлагают ему 33 000 в среднем и 29 500 медианой.
UPDATE: Телеграм сжимает диаграммы до нечитаемых, но мы сделаем обзор на сайте. Там же расскажем структуру по учителям: каких чаще ищут, а какие имеются. И многое другое 🤗 | 162 |
| 19 |  ЧТО НЕ ТАК С ЗАРПЛАТНЫМИ ОЖИДАНИЯМИ СОИСКАТЕЛЕЙ
ИЛИ ШКОЛЬНИКИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Если посчитать зарплату, которую ожидают современные соискатели, то на глаза наворачиваются слезы. Особенно когда видишь, что работодатели готовы платить вдвое больше. Что пошло не так?
Среди job-сайтов лидер по числу активных соискателей — «Работа России». Почти 45% резюме на нем, которые появились или обновились за последние 100 дней — резюме подростков.
Общее число активных соискателей со всех job-сайтов — чуть больше 1,1 млн. человек. А это значит, что школьники умудрились повлиять на медианную заработную плату в стране, уронив ее до 30 тысяч вместо «взрослых» 45.
В среднем больше 300 000 школьников хотели бы получать всего 17 тысяч рублей в месяц (впрочем, половина этих запросов — про неполный рабочий день).
Какие профессии выбирают школьники?
Список угрюм и однообразен:
• подсобный рабочий
• разнорабочий
• рабочий по благоустройству
• дворник
• рабочий зеленого хозяйства
• уборщик
• вожатый
Это выбор свыше 65% школьников.
По 1% от общего числа и ниже набрали резюме школьников на другие профессии — официант, курьер, аниматор, вожатый, культорганизатор, промоутер, фасовщик, грузчик и т.п. | 266 |
| 20 |  +5ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА: ГРАФИК РАБОТЫ
Что изменилось за 4 года в предлагаемом графике работы?
За основу взяли два самых отличающихся по структуре вакансий сайта — HeadHunter и Работа России — и посмотрели данные за июль 2020 и июль 2024.
Итак, два job-портала показывают прямо-таки противоположные тренды. Рассмотрим:
HeadHunter:
• Прирост вакансий «удаленная работа» в 2 раза.
• Прирост вакансий «гибкий график» на 33 процента.
• Прирост вакансий «сменный график» на 19 процентов.
Работа России:
• Меньше вакансий с «гибким графиком» на 32 процента.
• Меньше вакансий с «ненормированным рабочим днем» на 54 процента.
• Меньше вакансий «сменный график» на 22 процента.
И там, и там уменьшилось кол-во вакансий «вахтовый метод» на 18 и 32 процента соответственно.
ЧТО В ИТОГЕ?
👉Клиенты HeadHunter (работодатели, что платят безумные деньги за размещение своих вакансий), готовы предлагать сотрудникам более гибкие варианты графика работы.
👉Работодатели «Работа России», напротив, уверенно предпочитают работников с полным рабочим днем (+12% вакансий). В основном они ищут низкоквалифицированных рабочих и специалистов со средним профессиональным образованием, а также инженеров.
Количество вакансий
Следует отметить, что в 2020 году на сайте «Работа России» размещалось больше вакансий, чем на HeadHunter.
В 2024 году ситуация ровно наоборот:
• Вакансий «Работа России» одномоментно размещается около 650 000,
• а на HeadHunter (по России) - 1 млн 250 тысяч. | 274 |
