Книги Гриньової
رفتن به کانال در Telegram
Про книжки, кіно, навчання і інший важливий контент, що має сенс і дає натхнення (на мою думку).
نمایش بیشتر1 816
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-47 روز
-1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+2
در 0 کانالها
اوت '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+1
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+2
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+1
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+9
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+45
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+69
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+2
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+1
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '250
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+2
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+10
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+9
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+3
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+3
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+6
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+3
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+8
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+45
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+46
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+107
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+192
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+62
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+172
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+61
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+77
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+87
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+109
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+43
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+344
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+1
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+110
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+57
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+132
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+144
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+100
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+76
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+268
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+37
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+66
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+1 220
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | 0 | |||
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | 0 | |||
| 20 سپتامبر | 0 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | +1 | |||
| 16 سپتامبر | 0 | |||
| 15 سپتامبر | 0 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | 0 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | 0 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | 0 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Кого фоловити, щоб не пропускати апдейти алгоритмів LinkedIn та різні лайфхаки? Ділюсь 👇
Тут 6 рекомендацій англомовних профілів, за якими цікаво слідкувати (і сама слідкую). До речі, вони пишуть НЕ AI slop, — це важливо.
Ну і, звісно, запрошую, нарешті, зареєструватись на нову програму челенджу, яка стартує 21 вересня — BASIC або ADVANCED рівень. Там буде багато нового, цікавого і веселого. Розповім і покажу багато інших прикладів профілів — українських і не тільки, і розберемо, як повторити їх формати та у яких випадках не варто.
1️⃣ CMO LinkedIn — Jessica Jensen
Суперова жінка з крутим почуттям гумору — розповідає і про алгоритми, і про цікаві пригоди, записує відео у крінжових окулярах чи аутфітах, бо вважає, що неочікувані та смішні речі привертають увагу, і LinkedIn не має бути серйозним місцем.
2️⃣ CEO LinkedIn — Dan Shapiro
Прикиньте, він працює у LinkedIn 18 років! Знає, очевидно, багато і розповідає вибірково про інсайти, ділиться своїми інтерв'ю, подорожами та рефлексіями. Ппростою мовою )
3️⃣ Chris Donnelly — Co-Founder of Searchable.com
Класика інфобізнесу, але у кращому вигляді: у нього 1,2 мільйони підписників, і він щедро ділиться фреймворками, воронками, скриптами тощо. Купа безкоштовних вебінарів, і я іноді підглядаю деякі речі у нього також.
4️⃣ Brené Brown — психологиня, авторка, дослідниця теми сорому
Майже 5 мільйонів підписників на LinkedIn! Той випадок, коли «для того, щоб стати відомим блогером, спочатку потрібно стати відомим, а потім — блогером» 😄
Знаєте її, можливо, по виступам на TEDx або книжкам.
Читаю її за дуже людський, щирий, гострий, смішний або сумний контент — постить дуже часто і у всіх можливих форматах, це прямо методичка форматів! І це той випадок, коли LinkedIn — площадка для приватних інфоприводів та майже інтимних думок, якщо ти саме так себе позиціонуєш і така у тебе професія.
5️⃣ Joe Lazer — автор книги «Super Skill: Why Storytelling Is the Superpower of the AI Age»
Смішно, часто, у різних форматах розповідає про сторітелінг, його підходи і одразу дає приклади зі свого життя та соцмереж. Рекомендую для натхнення!
6️⃣ Андрій Биков — PhD in AI, автор популярних книг про machine learning та AI, українець, що живе у Канаді
Майже півмільйона підписників на LinkedIn! Класно читати про AI, автоматизацію та інші речі, підписатись на його newsletter — і приємно, що пише він, очевидно, від душі, без всякого AI.
5 днів до старту LinkedIn Challenge 4.0 - реєструйтесь!
| 2 |  بدون متن... | 153 |
| 3 | Знаєте, як визначити рівень кар’єрного капіталу на базі вашого LinkedIn? Від 0 до 10? Я знайшла нещодавно фреймворк і порахувала. Результат - не те щоб поганий, але є куди працювати. (у мене 6 із 10, якщо що)
В Україні я була засновницею медіа більше 10 років, знала всіх, і ця впевненість, що "мене й так всі знають" залишилась зі мною як звичка.
Аж поки мене не почали представляти на подіях як “це Таня, вона дуже багато бігає марафонів!”. Звісно, не на бігових подіях. Хочеться чи то під землю провалитись, чи сваритись з людиною-"представлятором", але питання тільки до себе самої, у сухому залишку.
Звісно, знали, що я роблю, екс-колеги та друзі. А особливо після переїзду в іншу країну ця ілюзія розсипалась остаточно: чіткість розуміння "хто я" в очах ринку постійно потрібно наводити самій, ніхто не зробить це за тебе.
Ось простий фреймворк, який я тепер даю всім, хто починає з нуля вибудовувати позиціонування - “Лічильник кар’єрного капіталу”.
(Звісно, детально про це ми будемо говорити на нашому LinkedIn Challenge 4.0 з 21 вересня. Реєстрація тут - https://lnkd.in/dNcRNY9r).
Фреймворк складається з 5 частин:
01 → Навички: що ти можеш зробити
02 → Досвід: що ти вже довів
03 → Нетворк: хто тебе знає
04 → Репутація: що про тебе думають
05 → Видимість: скільки правильних людей про це знають.
Пункти 1 і 2 в людей (принаймні тих, хто вже у LinkedIn) майже завжди є. Навички є, досвід є. А от чи розповідаєте ви про це? Чи розширюєте нетворк за границі колег та знайомих? Без цього досвід та навички лежать мертвим капіталом.
Швидкий self-check для вас: оцініть кожен пункт від 0 до 2:
- 3 сильні компетенції, за які вас реально можуть найняти чи рекомендувати?
- 3 докази результатів, які ці компетенції підтверджують?
- 20 людей поза компанією, які знають вас і вашу експертизу?
- Чи можуть інші одним реченням пояснити, у чому ви сильні?
- Чи приходять до вас самі вакансії, клієнти, запрошення?
0–3 - все погано 🙂 4–7 — базовий мінімум, 8–10 - класний актив, який можна підтримувати.
Скільки набрали? Пишіть у коментарях 🙂
Ну і, звісно, реєстрація на челендж тут: https://lnkd.in/dNcRNY9r | 192 |
| 4 |  +9بدون متن... | 200 |
| 5 | New skill unlocked! Trail run!
Якби не такий великий геп у роках, можна було би подумати, що Гомер надихнувся на свою Одиссею саме з трейлу. З мого трейлу у Бельгії Trail of Heroes, який я бігла вчора!
33 км, набір висоти - майже 1700 метрів, по часу - 6 годин 40 хвилин. У цілому не зрозуміло, чому це називається RUN - бігу з тих 33 кілометрів було максимум 5-6 км, і то відрізками по 100-500 метрів. Все інше - повзти на четвереньках, збігати з обрива під кутом 50ʼ-60’, карабкатись по корінням дерев та по камінням, спускатись з гори по канату і переходити гірську річку по воді (це, до речі, найприємніша частина, як виявилось).
Протягом цієї Одиссеї було ще і гніздо з осами, десь між річкою та спуском на канаті з гори. Я чекала, коли буде острів з Циклопом, але тим Циклопом була я, бо після 15-20 кілометра у мене вже відключились ноги і трошки мозок. Він (мозок) настільки втомлюється думати про те, куди і як ставити ногу, за яке коріння хапатись, як не забути попити та зʼїсти щось.
Класний аутпут: нові нейронні звʼязки. Те, що на 3 кілометрі здається неможливим шоком (дряпатись по горі наверх, тримаючись за кущі), на 25му вже робиш, не задумуючись, навіть враховуючи сильну втому у ногах.
Поки я страждала і хотіла здатись ще на 3му кілометрі (очевидно, це у мене не вийшло), багато думала про цю доволі деструктивну розвагу, яка не дає великих ачівментів у часі чи швидкості, із бонусів - тільки красиві види природи і відчуття пригоди.
Але чомусь на неї йдуть і йдуть нові трейл-раннери з ціллю постраждати якомога більш якісно :) Ну і, власне, обидві пригоди - не для тих, хто шукає простих шляхів :)
• “Якщо пригнули - то гребіть” - ця метафора як про будь-яке підприємництво чи проєкт, як і про трейл. Зупинитись, йти назад - не така і гарна ідея (коли вже заліз на гору, спускатись, щоб повернути назад - не те щоби полегшило життя). Іноді закінчити все важче, ніж продовжувати.
• Ти завжди можеш більше, ніж думаєш - головне не зупинятись. Або просто почати!
• Нові нейронні зв’язки утворюються навіть там, де не думав, що це можливо: те, що на 3 кілометрі здається неможливим шоком (дряпатись по горі наверх, тримаючись за кущі), на 25му вже робиш, не задумуючись, навіть враховуючи сильну втому у ногах.
• Нетворкінг, неочікуваний та непрогнозований, зустрічається у місцях, де не міг навіть про це подумати. Власне, як і можливості приходять до тих, хто до них відкритий і не має страху та чітких рамок.
Хто тут також у трейлран- секті? Як ви, продовжуєте? | 212 |
| 6 | We are hiring!
Обожнюю привід написати такий пост: наш експериментальний проєкт LinkedIn Challenge росте, і ми шукаємо суперлюдину в нашу команду — Project Coordinator.
Це парт-тайм, віддалена позиція для україномовного спеціаліста (UPD: уточнили, що це значить - вільно володіти письмовою та усною українською, бо 95% роботи - українською. Інші 5% (бо я знаю, спитають - англійська).
Задачі у цій ролі:
— координувати підготовку та проведення нових потоків учасників (українці, які проживають у різних країнах світу);
— працювати з учасниками, чатами, повідомленнями та розсилками;
— систематизувати таблиці, форми, матеріали та бази;
— стежити за дедлайнами й тим, щоб важливі задачі не губилися;
— допомагати з онлайн-зустрічами та спікерами;
— підтримувати життя нашої спільноти.
Це роль для людини, якій подобається порядок, комунікація з різними людьми (багато комунікації), яка має увагу до деталей, яку мотивує відчуття, що її робота справді допомагає іншим рухатися вперед.
Який досвід та навички ми очікуємо:
інтуітивно: досвід у support-команді, на позиції sales- або account- менеджера. Там, де багато чатів, даних та таблиць.
Можливо: досвід роботи із спільнотами та їх модерацією
Швидкість, легкість та уважність у комунікації, “на ти” з таблицями, різними месенджерами, вміння користуватись швидко і елегантно Гуглом, соцмережами та ШІ-інструментами. Досвід користування mailchimp та базове знання графічних редакторів буде плюсом!
Грамотна, вільна українська. Оперативність, відкритість, почуття гумору, звісно.
Якщо це про вас і ви хотіли би попрацювати у нашій команді, заповніть цю анкету: https://lnkd.in/eprRXF8k
+ будьте готові, що буде невелике тестове завдання!
Будемо дуже раді знайти нашу людину. Перешліть тим, кому це потрібно! | 367 |
| 7 | Понад 500 людей уже пройшли наш LinkedIn Challenge за останні 3 місяці.
Те, що починалось як експеримент, перетворилось у навчальний продукт і справжню спільноту. Спільнота, на мою думку, є навіть більш потужним результатом - тому що навчальний курс, методички, правила тощо можна нагуглити чи нагенерувати із ШІ, а спільнота - це фідбек, мотивація, підтримка і рушійна сила.
Силу і цінність людських зв’язків ми почали по-справжньому цінити під час локдаунів, а у еміграції та під час війни це стало незамінним. Правда?
Одразу хочу запросити вас на вересневий челендж (старт - 21 вересня), і сказати, що тепер у нас будуть 2 потоки - BASIC для новачків і ADVANCED для тих, хто вже щось робить у LinkedIn, але хоче створити свій алгоритм досягнення конкретних задач: пошуку роботи, клієнтів, побудови воронки продажів, росту впізнаваності на новому ринку тощо.
Реєструйтесь: посилання у першому коментарі, до 7 вересня є класична ціна для ранніх пташок.
Хто ці 500 людей? Ми запитали, проаналізували і розповідаємо:
- 78% з них зараз живе за межами України. Коли переїжджаєш у нову країну, стара мережа контактів не працює. Диплом є, досвід є, «свого кола» — нема, LinkedIn стає необхідним джерелом
- 79% хочуть “правильні” професійні контакти: новий ринок, світч у нову професію
- 77% хочуть, щоб їх нарешті побачили як експертів
- 56% хочуть, щоб LinkedIn почав приносити клієнтів.
А ось що їх зупиняло:
- 77% говорять, що не займаються LinkedIn системно
- 73% не знають, як подати свій досвід: для нового ринку, чи який фокус вибрати
- 56% не знають, що тут писати і як саме.
І ще: 60% з першого та другого потоків повернулися і на третій: бо підтримка, комфортний формат завдань, система, мотивація тощо.
Тому цього разу ми запускаємо не один потік, а одразу два.
BASIC — якщо у вас 20 контактів чи 200, і ви ще навіть не знаєте, з чого почати.
ADVANCED — якщо LinkedIn вам уже знайомий, але час перетворити активність на клієнтів, партнерства й можливості.
Реєстрація відкрита. Приєднуйтесь до 500+ випускників — і якщо судити з минулого потоку, 70% людей зареєструються в останній тиждень. Можна раніше - ми зробили знижку для новачків 😉
Тут можна зареєструватись - https://foamy-shelf-256.notion.site/Linkedin-Challenge-vol-4-BASIC-vs-ADVANCED-3c966399dc6f80ecbbede88b130f27ee | 388 |
| 8 | Сьогодні мені 42 роки (дуже марафонський вік!), і цей день я почала із зустрічі з (психо)терапевтом о 7 ранку.
Це була не швидка допомога, а запланована зустріч: деякі речі терпіти вже не було сил і я звернулась за допомогою.
З дитинства я вірила у казкову силу Дня Народження: новий відлік, початок (нарешті) щасливого життя, збуття мрій, неймовірні сюрпризи долі, везіння та унікальне ставлення всіх навколо саме у цей день.
Ще я зазвичай ставила собі нові цілі саме до цієї дати: схуднути, заробити, досягти, купити. Бути КРАЩОЮ, ніж попередній рік: красивішою, успішнішою, розумнішою, щасливішою - якоюсь новою версією себе.
Звісно, за 42 роки я багато раз ствердилась у тому, що магія не працює - працюю лише я. А після певного віку ще і у тому, що стати прямо сильно кращою, ніж була минулого року, неможливо - у деяких сенсах на це здатний лише Бенжамін Баттон :) І що єдине, що ми точно можемо - це прожити досвід. Не перескочити через нього, а відчути і біль, і радість, і розчарування, зберігаючи себе і оновлюючи нейронні звʼязки.
До 42 років я шукала доволі багато чіт-кодів та шорт-катів: виконати пʼятирічку за три роки, а краще один. Челендж: зробити щось у три рази швидше, ніж зазвичай. Прочитати 365 книжок за рік. Пробігти 320 марафонів за 320 днів. Ніби це зробило би мене швидше новою людиною.
Правда у тому, що шорт-кати та чіт-коди лише віддаляють від цілі: іноді вони дають іллюзію успіху та швидкості, але практично завжди відкидують тебе назад, на клітинку «СТАРТ». І так ти, як Сізиф, застрягаєш у своєму чітінгу емоційної незрілості, намагаючись стати по-биріку тим, ким не можеш стати.
42 роки - здається, нарешті я не боюсь казати, що мені от саме стільки років. Завжди хочеться знайти виправдання: що от так, 42, але Garmin каже, що 32. А виглядаю я на 35, не більше. І ще… Ні, можливо мати досвіду та зрілості на 42, - це все-таки привілегія, бо прожити так багато і такого різного - це велика робота над собою (яку мені ще потрібно проробити).
Я хотіла тут помістити аналітику - позитивну і не дуже - того, що я там досягла і де провалилась протягом останніх 12 місяців, - але на фоні емоційного стану і сприйняття себе у світі все здається неважливим, як і дата - умовною. Хочеться більше сил відчувати та проживати, більше енергії на створення, усвідомлення та готовність до змін.
А ще - хочеться простого людського: пробігти марафон у Токіо у березні 2027 :) Для цього я збираю 2500 австралійських доларів (1500 євро) для фонду We Run Foundation: вони допомагають спільнотам дітей у всьому світі займатись спортом. Якщо зберу - отримаю слот. Ви можете у цьому допомогти мені за посиланням:
https://tokyomarathon27.grassrootz.com/we-run-foundation/tetiana-grynova | 495 |
| 9 |  +9Що є базовим мінімумом та розкішним максимумом від LinkedIn? Що взагалі можна очікувати і які цілі ставити у цій соцмережі?
Я зареєструвалась у LinkedIn років 12-15 тому, і до початку 2026 року заходила туди раз на півроку: оновити досвід, додати всіх людей, хто відправив запити на контакт чи знайти потрібну людину (зазвичай - не в Україні).
Тільки у січні 2026го у рамках New Year resolutions я почала усвідомлені рухи у цій соцмережі, зрозумівши, що для мого професійного розвитку у Європі це дуже необхідно. Спочатку я копіювала свою поведінку у Facebook (а у мене є доволі успішний кейс побудови упізнаваності там): писала лонгріди, потім - почала вивчати різні мануали від експертів, логіку та алгоритми, слухала інтерв’ю із CMO та CEO LinkedIn та поради від успішних блогерів.
За ці декілька місяців я познайомилась там із переважною кількістю нідерландських українців, знайшла собі класне навчання у Швеції, декілька клієнтів та виростила аудиторію на 2000 людей (спойлер: останнє - не є причиною, але наслідком).
У травні 2026 ми з коліжанкою, засновницею спільноти українських high skilled спеціалістів, придумали запросити всіх, кому потрібен LinkedIn, у спеціальну спільноту-виклик із завданнями на 21 день, де буде найважливіше на старті: підтримка і зворотній зв’язок. Що із цього вийшло - читайте у слайдах.
І приходьте до нас 3 серпня на наступний потік. Це наш дуже цікавий експеримент, який надихає та підтримує вже сотні людей. Можливо, ви наступні?
Детальна програма та посилання на реєстрацію - https://foamy-shelf-256.notion.site/Linkedin-Challenge-vol-3-back-to-school-edition-39266399dc6f801298cbfd848354bf26 | 437 |
| 10 |  Друзі, потрібна допомога!
Збір для Східного фронту, для наших військових. Я долучилась до збору мого товариша @valeriy_varmour , який вже 4 роки лідить свій фонд підтримки військових @valeriyandfriends.
Тепер у нас є збір «Технічна опора Східного фронту» на 1,3 мільйона гривень, і я закомітилась зібрати 25000 грн (всього 500 EUR, друзі!).
Це комплексний збір для 5 бойових підрозділів, які зараз працюють на найважчих напрямках сходу.
Транспорт, енергія, РЕБ і дрони - усе те, що допомагає бійцям виконувати задачі й повертатись живими.
Кому ми збираємо:
🦉 ГУР «Спецпідрозділ Тімура» - медевак-автівка для евакуації поранених
🌊 КРАКЕН 1654 - зарядні станції та генератори
🇺🇦 92 ОМБр - засоби РЕБ, прилади та дрони
🇺🇦 117 ОбТРО - пікап на заміну знищеного FPV-ударом
🇺🇦 4-та танкова - зарядні станції та ремонт техніки
Долучайтесь донатом! Багато хорошої карми вам у цю пʼятницю за донат!
🔗Посилання на збір
https://send.monobank.ua/jar/3UhQEpxwUd
(На відео тачка, яку вже відправили - ось така ж поїде ще!) | 251 |
| 11 | Друзі, last call для всіх, хто має наполеонівські плани на Linkedin і хоче створити з нього справжній інструмент для отримання клієнтів, партнерів, або роботи та впізнаваності у професійній бульбашці.
Запрошую всіх, хто хоче розвивати свій Linkedin, у 21-денний челендж! Стартуємо 22 червня, вже завтра 🙂
Що у челенджі:
• спільнота всіх учасників, які дають зворотній зв’язок, коментують один одного та знаходять собі однодумців/партнерів/колег у чаті
• щодня - завдання. Написати пост згідно теми, за детальним алгоритмом. Покращити свій профіль, написати Х змістовних коментарів, знайти У релевантних вам контактів тощо.
• 4 вебінари від класних експертів про пошук стратегії життя, інноваційне мислення, публічні виступи і - навіть від Linkedin-співробітника!
• Групові зустрічі чату і нетворкінг.
Ми вже робили це у травні, мали дуже класні результати і фідбек, а тепер покращили програму і запрошуємо. Деталі за посиланням: https://foamy-shelf-256.notion.site/Chief-LinkedIn-Officer-Challenge-21-37266399dc6f81f3ada9e86b06d0bdce
Ну і посилання на реєстрацію:
https://forms.gle/hw6JdjSDCFGTky9D9 | 383 |
| 12 | Я знову про Linkedin (і хочу всіх, кого ця тема хвилює і хто хоче мати свою власну спільноту підтримки там, запросити у нову пригоду!).
Наприкінці квітня ми придумали із подругою, Наталею Мельниковою, Лінкедін-експеримент: створити спільноту учасників, які щодня протягом 21 дня виконували одне із завдань: написати пост на одну з тем, визначити свою цільову аудиторію, написати X коментарів, залишити рекомендації тощо. А ще - найголовніше! - давати зворотній зв’язок та підтримувати роботу людей у чаті. Думали, що збереться пару десятків знайомих, кому цікаво. АЛЕ! Виявилось, що тема дуже навіть актуальна і важлива для багатьох.
Склейка: ось за тиждень у нас - 330 професіоналів у чаті, українок та українців з різних сфер бізнесу, з різних частин світу, з різними цілями та інтересами. Хтось шукає роботу, хтось - клієнтів, хтось займається мистецтвом і працює над впізнаваністю, хтось тренується комунікувати тощо.
Ми дійсно відпрацювали 21 день завдань і публікацій (так, я використала свій досвід із іншими соцмережами і роботі у медіа, а ще передивилась десятки туторіалів та статей про Лінкедін і склала гнучку програму). Плюс НЕЙМОВІРНИЙ бонус: спілкування, знайомства, колективний досвід і колективна динаміка.
Що отримали ми і люди у чаті? + сотні нових підписників (у мене - плюс 600 приблизно), ріст охоплень у рази. Хтось почав писати вперше, хтось вибудував свою стратегію, хтось знайшов роботу, хтось знайшов клієнтів (навіть у чаті!). Навіть зустрічались оффлайн з групою 🙂
Коротко: ми хочемо повторити! Ми проаналізували все хороше і не дуже, і склали нову програму. Тепер додали ще 4 вебінари з класними експертами: про іноваційне мислення, визначення свого позиціонування і стратегії, про публічні виступи та - ТАДАМ! - навіть вебінар із представником Linkedin.
Додали розбори саме навичок написання текстів, створення коментарів, огляд аналітики та побудову системи нетворкінгу, яка не займатиме багато часу.
Можна реєструватись і запрошувати друзів, яким це потрібно. Деталі за посиланням: https://foamy-shelf-256.notion.site/Chief-LinkedIn-Officer-Challenge-21-37266399dc6f81f3ada9e86b06d0bdce
Ну і посилання на реєстрацію:
https://forms.gle/hw6JdjSDCFGTky9D9 | 315 |
| 13 | Кажуть, що defense tech зараз — це як IT у 2000-х. Інтенсивність роботи - у два чи навіть три рази більша за будь-що інше, і стрімкість росту - також унікальна, таке неможливо у жодній іншій індустрії. При цьому можна вивчитись з нульового рівня, бо одночасно необхідні люди і відтік кадрів - майже нульовий.
Ми поговоримо цього тижня, 4 червня, про рекрутинг у Défense tech, з дуже крутим гостем: HRD Генерал Черешня, Андрій Лавренович. Це лідер серед виробників FPV дронів в Україні: у них працює більше 600 людей, а за останній рік команда збільшилась у три рази.
Поговоримо про складність набору людей і кого шукають найбільше, про необхідні скіли, про зарплати у дефенсі, про бронювання і про складнощі росту такого бізнесу.
Готуйте питання, доєднуйтесь до зустрічі у четвер та поділіться із друзями!
https://www.linkedin.com/events/7465482608932478977/ | 616 |
| 14 |  Як defense tech компаніям комунікувати, коли значна частина інформації перебуває під NDA?
Який імпакт і KPI мають PR-комунікації в обороні та безпеці?
У чому різниця між традиційним PR і PR у мілтек?
Як defense& security tech компаніям комунікувати під час війни?
Julia Petryk — одна з піонерок комунікацій у сфері defense tech. Після успішної кар’єри в tech PR у MacPaw 🇺🇦 вона разом з іншими PR- та комунікаційними експертами співзаснувала Ukrainian PR Army у перші години повномасштабного вторгнення Росії в Україну, а у 2024му заснувала Calibrated - агенцію, що спеціалізується на роботі з оборонними та безпековими компаніями.
Для нас велика честь і привілей поговорити з Julia про комунікації та PR в одній із найважливіших, найдинамічніших і водночас найвразливіших індустрій.
Приєднуйтесь до вебінару Pareto Business School завтра, 28 травня, о 13:00 за Києвом / 12:00 CEST разом із Mathias Eklof.
Мова - англійська, формат - Q&A.
LinkedIn event: https://lnkd.in/dNrGp3i3
Щоб отримати підсумки зустрічі та відеозапис, зареєструйтеся тут: https://lnkd.in/duFQTp27 | 568 |
| 15 |  Півтора місяця тому я сиділа в літаку з Амстердама до Відня, щойно завершивши mini-MBA у шведській бізнес-школі й обдумувала ідею нового освітнього проєкту.
Якийсь чоловік поруч читав книжку “Who Will Defend Europe?" і відповідь здалась мені очевидною :)
Сьогодні, за різними оцінками, в Україні працює понад 3 000 defense-tech компаній, більшість із яких з’явилися вже під час повномасштабної війни. Лише виробників дронів - понад 500, хоча порахувати всіх, зі зрозумілих причин, непросто.
Україна стала одним із найважливіших у світі полігонів для майбутнього оборонних інновацій. І те, як працюють українські miltech-інновації, вже добре розуміють наші північні сусіди - яким, до речі, дозволили провести свій військовий парад лише 10 днів тому 🙂
Тож разом із Mathias Eklof, засновником Pareto Business School та інвестором у 20+ українських стартапів, зокрема defense-tech компанії UFORCE, - ми придумали одну ідею.
Цього четверга ми проведемо наш другий вебінар про бізнес-сторону defense-tech - цього разу саме про інвестування в дефенс сектор.
До нас долучиться Deborah Fairlamb, Founding Partner at Green Flag Ventures. У їхньому портфелі - сім defense-tech стартапів, серед них Swarmer AI - перша українська defense-tech компанія, яка вийшла на біржу через IPO лише два місяці тому.
До речі, Deborah прожила в Україні понад 10 років, а Mathias також багато років глибоко залучений в українську екосистему.
Дуже щаслива модерувати цю розмову. Приносьте свої запитання — і долучайтеся! Завтра о 10-00 за Києвом.
Посилання: https://lnkd.in/dXmMdHJs
Також переходьте за реєстраційним посиланням: https://lnkd.in/d2Vi-8Cm | 545 |
| 16 | Початок року був настільки всратим, що я з радістю пропустила би цю частину свого життя або почала заново з 1 січня.
Такі пости не пишуть не Linkedin, а мені треба кудись опублікувати ці роздуми.
Справа не у New Year resolutions, а більше у New Year expectations, які з тріском провалились одна за одною, включаючи абсолютно базові речі і домовленості.
Моє заручення закінчилось разом із довгими стосунками
Декілька бізнес-партнерств закінчились, майже не почавшись (але забравши деяку кількість часу та енергії)
На одному із проєктів, звідки я вирішила піти під новий рік, чарівно вирішили не розрахуватись зі мною (бо просто можуть).
Навіть марафон у Парижі (безпрограшно класний досвід, як гадалось) бігла хвора, і відповідного кайфу не сталось.
Коли пишу це все, лізе очевидний висновок: чи то щось не так із моїми принципами прийняття рішень - вибору партнерів, проєктів, стосунків. Чи то я сама така - людинка чи то несерйозна чи то непрофесійна і зі мною не звариш нічого путнього. Чи мені пороблено і потрібно сходити до бабки?
Втім, я звісно, бачу і хороше у цьому: все-таки я можу казати “ні”, просто це чогось коштує.
От стосунки навчили мене багатьом гарним речам, поважати себе і свої бажання.
Партнерства, що не склались - домовлятись на березі
Неоплачені рахунки - ну, тут треба не йти на компроміси і не працювати з компаніями, у яких є редфлеги (а вони майже завжди видні).
Хороше у тому, що я все ще знаходжу можливість рухатись далі, хоча вигорання, розчарування та синдром самозванця ніхто не відміняв. Чи то, може, я швидко здаюсь?
6 травня, почнемо цей рік спочатку. | 528 |
| 17 | Пару місяців тому я захопилась ідеєю розвитку свого Лінкедіну: наразі тема професійного розвитку і кар’єри є моїм найбільшим інтересом, тож логічно, що я бачу у цьому потенціал. Для чого: якісні контакти, розвиток професійного нетворкінгу, ріст упізнаваності себе як експерта у сфері.
У мене був доволі успішний і природній досвід з Фейсбуком: я люблю лонгріди і до 2022го року писала мало не щодня. Була таким собі інфлюенсером і навіть заробляла на цьому гроші (так, були часи!).
У лінкедіні я зареєстрована більше 15 років, але чомусь публікувати там щось я почала лише у 2025-2026. Окей, реально - 2 місяці тому 🙂 Майже знайшла у цьому і інтерес і свій формат. Навіть провела декілька (корисних для себе) вебінарів там і виросла майже на 1000 підписників за цей час!
Маю мету і майже стратегію, що спирається на якісний лінкедін-профіль, тож продовжую працювати з цим інструментом. Придумала хитрий спосіб навчитись цьому швидко: по-перше, влаштувати собі челендж (я це люблю, парапапапааа) щоденного постингу туди (насправді, у мене неймовірно багато і подій і ідей, тож з приводами проблем немає).
По-друге, запросити у нього інших 🙂 Тобто зробити цей челендж колективним! І, звісно, його очолити - хто, якщо не я! :)))
Якраз у мене з’явилась група - Ukrainian Talents in Netherlands, яка відгукнулась цей челендж підтримати. Тож нас там вже 100+ учасників, і ми стартуємо 1 травня, на 21 день.
Щойно подумала, - чому б не запросити туди всіх моїх підписників з інших каналів: можливо, тут також є Linkedin-мрійники, яким це цікаво!
Тож доєднуйтесь, - так, це безкоштовно!
Тут чатик (і там вже дуже класні люди!) - https://chat.whatsapp.com/E4X7llfnToP8PJ20q28ZJV?mode=gi_t
Тут анкетка про наміри та заміри ваших показників “до”, щоб потім порівняти із “після” - https://forms.gle/CsGoaBemDD1Q49468 | 543 |
| 18 |  Що ми маємо на увазі, коли говоримо про defense як бізнес? (Увага, запрошення у кінці посту)
Наскільки ті правила та фреймворки, які ми вивчаємо і застосовуємо в “цивільному” бізнесі, насправді працюють у defense?
Як будувати go-to-market стратегію в жорстко регульованій індустрії? Які бізнес-моделі працюють - і чи працюють вони взагалі? У 2026 році навряд чи хтось може відповісти на ці питання краще, ніж українці.
Нещодавно я завершила навчання в Pareto Business School у Стокгольмі, і разом із Mathias Eklof ми вирішили, що одна з найважливіших тем сьогодні - це defense. Тому ми запланували глибше зануритися в цю тему, поєднавши наші підходи до розуміння бізнесу. Сподіваємося, це буде цікаво і корисно для тих, хто вже працює - або планує працювати - у сфері defense.
Нам пощастило запросити крутих (і українських) спікерів:
- Vova Nesterenko, засновник Freedom Fund VC,
- Iryna Terekh, CEO Firepoint.
Приєднуйтесь до нас онлайн вже цього четверга (тобто сьогодні), додайте подію в календар і приходьте з питаннями. Посилання на подію -
https://lnkd.in/e4j3tbrs | 216 |
| 19 |  Моїм найбільшим, напевно, публічним виступом про сторітелінг та соцмережі був спіч на iForum 2019: “Як програти 12 марафонів за рік та зібрати мільйон на благодійність” (на російську мову не зважайте, - було таке до 2022, так).
Власне, за допомогою соцмереж я провернула оце все: і мільйон на благодійність, і запрошення на iForum, де я виступала на одній сцені прямо після Президента (щойно обраного тоді Зеленського): було більше 1000 слухачів, і я показувала свої пости в фейсбуці та інстаграмі :)) Які спрацювали для моєї мети.
12 марафонів за рік, все-таки, прийшлось бігти своїми ногами, без допомоги фейсбука.
Звісно, зараз все інакше, і зібраним мільйоном на благодійність нікого вже не здивуєш. Нажаль. Але соцмережі все ще залишились класним інструментом досягнення цілей: дуже різних - професійних, освітніх, персональних, фінансових, творчих, - можна продовжити список.
Сьогодні буду розповідати про це все (і про Linkedin!) для спільноти українок в Нідерландах, - ще можна вскочити у останній потяг і зареєструватись, це безкоштовно. Подія о 19:00 онлайн!
Посилання - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc44zlgB0KF4w-VfmvhGkAM8Tw49gMTf08yBkTEL6Pc0pvcyg/viewform | 532 |
| 20 | Послухала класну розмову з CMO LinkedIn - пані Джесіка Дженсен - звісно, про те, як бути популярним на LinkedIn, виростити свій профіль та охоплення, та ще - про пошук роботи, скіли, що очікують роботодавці зараз та ринок праці (та уваги) взагалі. І при чому тут селфі 🙂
Спойлер: найнеобхідніший скіл - AI literacy, але не пишіть пости з AI 🙂 Це видно навіть самому алгоритму LinkedIn. Парадокс: AI змушує нас бути більш людяними, а не менш!
За останні 3 роки у LinkedIn на 41% збільшилась кількість постів (звісно, частина з них - згенеровані AI). Так, це 1,3 млрд учасників та 70+ мільйонів компаній. На 60% зросла кількість людей, які поставили у профілі позначку "founder", і 50% учасників LinkedIn зараз шукають нову роботу!
Всі хочуть уваги, контракти, роботу, клієнтів, продажів та охоплень, але очевидно, що показники падають - то що робити? Враховуючи, що пріоритет AI-генерованих публікацій LinkedIn знижує.
Що очікують роботодавці: AI literacy and capability + скіли, які AI замінити не зможе: negotiation, collaboration and creativity.
Тож найкраще, якщо у вас є (та розвивайте це!) - human creativity, human judgment, strategic thinking, clear writing, clear communication.
3 поради для постингу у LinkedIn:
• Мати власну точку зору - що ти відстоюєш і чому, цінності і досвід
• Short відео - не обдумувати довго, просто знімай коротко та додавай субтитри. Так, власні фото та прикольні селфі набирають більше охоплень - сама Джесіка якось вийшла у ефір в окулярах із фламінго, це був найпопулярніший пост
• Взаємодії у коментарях: відповідай на коментарі під своїми постами І коментуй чужі пости
Ринок праці у LinkedIn за даними 2026:
50% учасників LinkedIn зараз шукають нову роботу
Наймання сповільнилось, так, але через макроекономічні фактори (процентні ставки), а не через AI
AI не поглинає роботу, а створює більше робочих місць
Молодь все більше цікавиться робочими спеціальностями (сантехніка, електрика), які не поглине AI
Про алгоритм LinkedIn (нічого особливо нового, але раптом ви не знали):
• Алгоритм постійно змінюється і зараз активно коригується через надмір AI-контенту. AI-написані пости легко вгадуються - LinkedIn знижує їх пріоритет
• Що допомагає: унікальна точка зору + взаємодія + стратегічна побудова мережі
Гендер, раса та демографія не враховуються в алгоритмі
Корисні нові функції LinkedIn (які ви можливо не знали):
• Для шукачів роботи є AI Job Search - можна описати себе вільним текстом, не тільки посадою, і відкрити ширший пошук. Від самого LinkedIn - великий вибір навчальних матеріалів (AI, маркетинг, нові навички)
• Для брендів і маркетологів є такі штуки як Brand Link - реклама разом з топ-авторами; Thought Leadership Ads - просування через особистий контент, не корпоративний;
• Events platform - 20 000 подій щотижня, чудово для лідогенерації
І останнє: про стигму навколо значка "Open to Work" - рекрутери активно шукають кандидатів саме за ним, тому його варто використовувати без страху. Але є ідеї змінити його на "open to triple your sales" тощо 😄
І, власне, відео - https://www.youtube.com/watch?v=9XHB_HnBZmA | 525 |
