HR Option
رفتن به کانال در Telegram
HR Option platforması – ölkəmizdə Biznes və İnsan Resursları fəaliyyətlərinin effektivləşdirilməsi, sistemləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması istiqamətləri üzrə müxtəlif növ xidmətlər göstərməkdədir.
نمایش بیشتر1 086
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-27 روز
-1430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '24
نوامبر '24
+3
در 0 کانالها
اکتبر '24
+1
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+37
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+8
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+46
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+7
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+5
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+9
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+11
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+4
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+5
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+12
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+16
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+524
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+660
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+85
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+378
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 20 نوامبر | 0 | |||
| 19 نوامبر | 0 | |||
| 18 نوامبر | 0 | |||
| 17 نوامبر | 0 | |||
| 16 نوامبر | 0 | |||
| 15 نوامبر | 0 | |||
| 14 نوامبر | 0 | |||
| 13 نوامبر | 0 | |||
| 12 نوامبر | +1 | |||
| 11 نوامبر | 0 | |||
| 10 نوامبر | 0 | |||
| 09 نوامبر | 0 | |||
| 08 نوامبر | 0 | |||
| 07 نوامبر | +1 | |||
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | +1 | |||
| 04 نوامبر | 0 | |||
| 03 نوامبر | 0 | |||
| 02 نوامبر | 0 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پستهای کانال
Dostlar, hər vaxtınız xeyir!
Şənbə günü 20:00-da "Əmək məcəlləsində olan dəyişikliklər" mövzusunda baş tutacaq masterclassda iştirak üçün whatsapp linkini sizlə bölüşürük 😊
https://chat.whatsapp.com/E0hCmq55M7U9czi28jv83G
| 2 |  🎯 İnsan Resurslarında baş verənləri İLK HR Optiondan öyrən❗
🔹 İşçilərin işə qəbulu mütləq onlayn əmək müqaviləsi ilə həyata
keçirilməlidir❓
🔹Hazırda ƏMAS altsistemində işçini köhnə qaydaya uyğun işə götürmək mümkündür❓
🔹Dəyişiklikdən öncəki müddətdə işçilərlə bağlanılmış əmək müqaviləsində dəyişikliklər də onlayn əmək müqaviləsi üzərindən aparılmalıdır❓
Bütün bu sualların cavabını ÖDƏNİŞSİZ masterclassımızda tapa biləcəksiniz ✅
Qeydiyyat üçün + göndərməyiniz kifayətdir. | 325 |
| 3 |  +3Dəyərli izləyicilərimiz, krassvord oynamağı sevirsinizmi? 🤩
Baxaq, kimlər HR üzrə terminlərin mənasını daha sürətli və doğru tapacaq 😎
Səhifələri çevirərək terminlərin izahlarını görə bilərsiniz. Cavablarınızı rəylərdə gözləyirik! 👇
#hr #crossword | 353 |
| 4 |  📢 Peşəkar HR MBA proqramının 15-cü sessiyasına qeydiyyat davam edir!
Əlavə məlumat üçün + yazmağınız kifayətdir ✅️
📌 Əgər siz də İnsan resursları sahəsinin artan tələblərinə cavab verərək rəqabətli əmək bazarında mövqeyinizi gücləndirmək və karyera yüksəlişi əldə etmək istəyirsinizsə, 20 submoduldan ibarət bu proqram sizin üçündür!
#hr #hrmba #hroption
💬 Wp: +994 55 200 80 27
📞 Tel: +994 50 373 57 37
✉️ Email: info@hroption.az
🌐 Web: www.hroption.az | 244 |
| 5 |  📢 Avqust ayının ilk masterclassı ilə qarşınızdayıq!
Sizcə, dəyərlər karyeramızda nə dərəcədə önəm daşıyır? 10 avqust bu mövzunu detallı müzakirə edəcəyik 😊
İştirak etmək üçün formdan qeydiyyatdan keçə bilərsiniz.
https://docs.google.com/forms/d/13eFPVfL4q4biAwEGjAf-vvzj8WvJfKte3T2otJvrHBk/edit
#ödənişsiz #masterclass #hroption | 228 |
| 6 |  Qeydiyyat başladı! 🤩
📌 HR Planlama İnsan Resurslarının İdarəedilməsinin təməli, eyni zamanda strateji biznes planlaşdıranlar üçün də əsas prioritetlərdəndir.
Proqram barədə ətraflı məlumat üçün "+" göndərməyiniz kifayətdir☺️
Təlimçimiz Cəmil Hüseynovla bu sahəni dərindən mənimsəyəcək, eyni zamanda real iş mühitində tətbiqetmə yollarını praktiki olaraq öyrənəcəksiniz✨
💬 Wp: +994 55 200 80 27
📞 Tel: +994 50 373 57 37
✉️ Email: info@hroption.az
🌐 Web: www.hroption.az
#hroption #forbettersolution
#hr #humanresources
#payroll | 261 |
| 7 |  Salam, dostlar! 😊
Bugün 20:00-da ƏMAS-da işləyən zaman nələrə diqqət etməli? adlı masterclass baş tutacaq 🤩
İştirak üçün qrupa keçid edə bilərsiniz.
https://chat.whatsapp.com/ExofjsIcQahHNa8xBWfU70 | 258 |
| 8 | Sual 5⃣
İşə qəbul prosesində məlumatların təhlili hansı məqsədə xidmət edir?
A) Namizədlərin iş təcrübəsini artırmaq üçün
B) İşə qəbulun effektivliyini və uyğunluğunu artırmaq üçün
C) Namizədlərin şəxsi məlumatlarını toplamaq üçün
D) Namizədlərin iş saatlarını təyin etmək üçün | 234 |
| 9 | Sual 4⃣
İşçi bağlılığı anketlərinin nəticələri necə təhlil olunur?
A) Korrelyasiya analizi ilə
B) Deskriptiv statistika ilə
C) Kümələmlə (clustering) analizi ilə
D) Regresiya analizi ilə | 192 |
| 10 | Sual 3⃣
HR analitikası üçün hansı statistik metodlar daha çox istifadə olunur?
A) Deskriptiv statistika və Korrelyasiya analizi
B) Regresiya analizi və Kümələmlə (clustering) analizi
C) Proqnozlaşdırıcı modelləşdirmə və Deskriptiv statistika
D) Hər biri | 184 |
| 11 | Sual 2⃣
Kümələmlə (clustering) analizi İnsan Resurslarının analitikasında hansı hallarda istifadə
olunur?
A) İşçilərin performansını qiymətləndirmək üçün
B) İşçiləri müxtəlif qruplara ayıraraq fərqli motivasiya və performans nümunələrini
müəyyənləşdirmək üçün
C) İşçilərin təlim ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək üçün
D) İşçilərin məmnuniyyət səviyyələrini təhlil etmək üçün | 176 |
| 12 | Sual 1⃣
Proqnozlaşdırıcı analitika İnsan Resurslarının analitikasında necə istifadə olunur?
A) İşə qəbul effektivliyini artırmaq üçün
B) İşçi məmnuniyyəti səviyyəsini artırmaq üçün
C) İşçi dövriyyəsini azaltmaq və performansı artırmaq üçün
D) İşçi maaşlarını optimallaşdırmaq üçün | 167 |
| 13 | Salam, dostlar!
Birazdan HR Analitika sahəsində nisbətən çətin suallar göndəriləcək, hazır olun 😊✅ | 173 |
| 14 | Salam, dostlar!
İnsan Resursları, Süni intellekt və İnnovasiya mövzusunda sabah 20:00-da baş tutacaq masterclassa aşağıdakı linkə keçid edərək qeydiyyatdan keçə bilərsiniz ✅
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScsyZD3ff1DATlbAloP9luG_QqjTsfDmdqu9F4ktLwxat1EmQ/viewform | 204 |
| 15 |  📢 Müasir texnologiyalardan istifadənin artdığı şirkətlərdə HR-lar necə davranmalı?
20 iyul baş tutacaq möhtəşəm masterclassda bu suala cavab tapacaq, yeni yanaşmaları və tendensiyaları öyrənəcəksiniz.
📌 İştirak ÖDƏNİŞSİZ-dir.
Qeydiyyatdan keçmək üçün + göndərməyiniz kifayətdir.
HR Option-daha yaxşı həllər üçün!
#hroption #masterclass | 222 |
| 16 | Sual 5⃣
Recruiter hansı testləri işə qəbul prosesində istifadə edə bilər?
A) Maliyyə auditi
B) Psixometrik testlər
C) Marketinq anketləri
D) Texniki dəstək testləri
E) İT təhlükəsizlik yoxlamaları | 164 |
| 17 | Sual 4⃣
İşə qəbul prosesində "background check" nədir?
A) Namizədin iş yerindəki təcrübəsini yoxlamaq
B) Namizədin ailə üzvləri haqqında məlumat toplamaq
C) Namizədin keçmiş iş yerlərindəki performansını və hüquqi statusunu yoxlamaq
D) Namizədin tibbi vəziyyətini yoxlamaq
E) Namizədin təhsil məlumatlarını yoxlamaq | 170 |
| 18 | Sual 3⃣
Recruiter-in istifadə etdiyi "Applicant Tracking System" (ATS) nədir?
A) Şirkətin maliyyə sistemidir
B) Namizədlərin müraciətlərini izləmək üçün proqram təminatıdır
C) İşçilərin maaşlarını hesablamaq üçün istifadə olunan proqramdır
D) Marketinq kampaniyalarını idarə etmək üçün proqram təminatıdır
E) Şirkətin hüquqi məsələlərini həll edən sistemdir | 168 |
| 19 | Sual 2⃣
"Behavioral interview" nədir?
A) Namizədin fiziki bacarıqlarını yoxlamaq
B) Namizədin keçmiş davranışlarına əsaslanaraq gələcək davranışlarını proqnozlaşdırmaq
C) Namizədin tibbi vəziyyətini yoxlamaq
D) Namizədin yazılı testdən keçməsi
E) Namizədin dil biliklərini yoxlamaq | 171 |
| 20 | Sual 1⃣
Recruiter-in şirkət üçün ən vacib funksiyası hansıdır?
A) Şirkətin daxili təlim proqramlarını təşkil etmək
B) Namizəd tapmaq və işə götürmək
C) Şirkətin maliyyə planını hazırlamaq
D) İT avadanlıqlarının texniki dəstəyini təmin etmək
E) Şirkətin hüquqi sənədlərini hazırlamaq | 143 |
