StartExam. Оценка и развитие персонала
前往频道在 Telegram
StartExam — платформа для оценки и развития сотрудников https://www.startexam.ru +7 (495) 822-02-42
显示更多675
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
+1130 天
吸引订阅者
九月 '24
九月 '24
+12
在0个频道中
八月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+27
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+34
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+49
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+59
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+46
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+40
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+24
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+91
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+425
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 25 九月 | 0 | |||
| 24 九月 | 0 | |||
| 23 九月 | +2 | |||
| 22 九月 | 0 | |||
| 21 九月 | 0 | |||
| 20 九月 | +1 | |||
| 19 九月 | 0 | |||
| 18 九月 | +9 | |||
| 17 九月 | 0 | |||
| 16 九月 | 0 | |||
| 15 九月 | 0 | |||
| 14 九月 | 0 | |||
| 13 九月 | 0 |
频道帖子
Как взрослому человеку находить время на образование? Обзор на тренд “учить учиться”
В современном мире обучение уже давно не ограничивается школьными стенами и университетскими аудиториями. Все больше взрослых людей понимают, что процесс образования продолжается всю жизнь. Этот принцип важен и для корпоративного обучения, где компании стремятся повысить квалификацию своих сотрудников и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.
Как же внедрить эффективные методы обучения в корпоративную среду? Разберемся вместе с Марией Сухоруковой, директором по продукту департамента корпоративных сервисов.
Читайте в журнале StartExam!
| 2 | Что важнее всего измерить в вашей компании?📋📊 | 292 |
| 3 | 📋📊В начале месяца РБК поделился исследованиями о практиках оценки персонала в России, согласно которым чаще всего формализованную оценку проводят в отношении действующих сотрудников (75%). Второе место разделяют задачи внешнего подбора и замера результативности труда (по 51%). В исследовании приняли участие представители 461 организации. | 268 |
| 4 | «ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом ⚙️🛠
Сегодня мы расскажем, как помогли разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства. Это было нужно для того, чтобы, во-первых, получать обратную связь от участников и в дальнейшем корректировать программу обучения; во-вторых, оценить усвоение человеком полученных в рамках программы знаний.
О компании: «ЕвроХим» (EuroChem Group AG) — международная химическая компания, основные производственные активы которой расположены в России, Бельгии, Литве и Китае. Крупнейший в России производитель минеральных удобрений, который входит в пятёрку крупнейших мировых производителей удобрений. Штаб-квартира группы — в Цуге (Швейцария). Компания основана в 2001 году. Кроме производства удобрений компания ведёт также добычу железной руды.
Полный материал читайте в журнале StartExam!😊 | 300 |
| 5 | АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников📚
Сегодня мы расскажем, как помогли Алкогольной Сибирской Группе уйти от ручного заполнения файлов, провести автоматизацию подбора и обучения сотрудников, а также сделать наглядными все HR-процессы, собрав в одном месте отчеты по компании, ИПР, статистику и статусы заполнения опросников.
«Алкогольная Сибирская Группа» (АСГ) — один из крупнейших производителей крепкого алкоголя в России, входящий в тройку лидеров рынка. Помимо производства, компания успешна и как дистрибьютор, в портфеле которого более 600 товарных позиций. Количество сотрудников – около 1600 человек.
Читайте кейс на сайте StartExam!😊 | 310 |
| 6 | Performance Review — инструмент развития команд и роста эффективности бизнеса💼
Все активнее развивается тренд человекоцентричности в мировом и российском менеджменте, при котором на первый план выходит сотрудник как партнер и главный ресурс для достижения результатов компании. Все больше можно отследить взаимосвязь развития команды и бизнес результатов. Острее становится потребность во внедрении эффективных систем оценки и мотивации персонала, с ориентацией на бизнес цели компании. Performance Review в этом плане является уникальным оценочным инструментом, которым пользуются ведущие мировые корпорации.
Ирина Беленя рассказала, с какими трудностями сталкивался BestDoctor при использовании этого популярного инструмента и как процесс адаптирован под требования компании и сотрудников.
Читайте в журнале StartExam!😊 | 333 |
| 7 |  Ингосстрах и StartExam: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения📚✅
Сегодня мы расскажем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании Ингосстрах обязательным для всех сотрудников и соискателей, а также добавили более измеряемые и конкретные показатели, которые покажут наиболее наглядно, усвоен ли сотрудником пройденный материал.
Ингосстрах — одна из крупнейших российских страховых компаний, относящаяся к категории системообразующих и работающая на международном и внутреннем рынках с 1947 года. Предоставляет защиту для 4,6 млн физических и юридических лиц. Сегодня команда Ингосстраха насчитывает в своем штате более 8 тысяч сотрудников.
Читайте в журнале StartExam!☺️ | 332 |
| 8 |  Держите руку на пульсе команды со скидкой 30%💊💼
За окном последняя рабочая неделя весны, а значит, самое время планировать новый сезон. StartExam с радостью поможет вам с одной из самых важных составляющих – сбором обратной связи по компетенциям сотрудников с помощью оценки 360. И мы к вам не только с радостью, но и со скидками!
Условия акции очень просты:
🔹оплатите StartExam 360 до 31 мая;
🔹запланируйте запуск оценки до 31 августа;
🔹держите руку на пульсе вашей команды весь ближайший год со скидкой 30%!
Узнать более подробно обо всех деталях акции, а также принять в ней участие вы можете, написав нашему руководителю отдела продаж Шахбану Демирову. | 333 |
| 9 |  📰 Сегодня поговорим про экспертные статьи. В разделе «Развитие» нашего журнала было опубликовано уже более 15 статей при участии внешних экспертов по самым разным направлениям: регулярный менеджмент, коммуникация руководитель-сотрудник и их оценка, все тонкости кадрового резерва и системы наставничества, upskilling и искусство внутренних коммуникаций.
🫶 Мы благодарны за вашу активность и приглашаем присоединиться к нашему HR-шерингу
📨 Для этого достаточно написать мне, в двух словах представить ваш профессиональный опыт и вектор тем, на которые мы могли бы подготовить совместные статьи.
🧐Становитесь экспертом StartExam, если считаете, что ваш опыт может помочь всему профессиональному сообществу и сделать этот мир лучше :) | 318 |
| 10 |  Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы📊📨
В последние годы компания Мелитэк активно росла, и в какой-то момент постоянный сбор фидбека от команд стал необходимостью. Рассказываем, как компании удалось услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Читайте в журнале StartExam!☺️ | 285 |
| 11 |  Джетлаг после выходных: как возвращаться к работе после долгих майских праздников?🍖🎳
Впереди – вторая партия долгих майских выходных, и пока бизнес жалуется на непродуктивность месяца, юристы напоминают принципы выплаты зарплаты, психологи делают подборку вариантов досуга на освободившееся время, врачи – предостерегают от переедания, а ВЦИОМ – считает, где люди планируют отдыхать, мы предлагаем вам несколько рекомендаций, который облегчат ваш следующий понедельник.
🗓 Планируйте задачи. Перед началом отдыха составьте приблизительный список задач на первые рабочие дни после выходных. Это поможет вам быстрее восстановиться и приступить к работе. При этом, попробуйте расставить приоритеты, чтобы знать, с чего начать.
🗄 Займитесь рутиной. Не нужно впихивать в понедельник все, что вы не успели сделать за короткую рабочую неделю; старайтесь не запускать новые проекты и сосредоточьтесь на рутинных задачах, которые помогут вам войти в рабочий ритм.
🙌Вспомните, что вы – команда. Взаимная поддержка и сотрудничество помогут быстрее разогнаться.
🏖 Время для отдыха. Не забывайте, что отдых – это время, когда вы можете забыть о работе и сосредоточиться на себе и своих близких. Наслаждайтесь этим временем, чтобы зарядиться новой энергией и возвращаться к работе с новыми силами.
⏰ Сохранение рабочего ритма. Несмотря на то, что мы все ждем долгожданные выходные, попробуйте сохранить хотя бы минимальный рабочий ритм. Например, вы можете просыпаться и ложиться в обычное для вас время, чтобы облегчить возвращение к обычному графику после отдыха.
И пусть эти выходные вдохновят вас на новые свершения. А с остальным “давайте после праздников“?😇 | 332 |
| 12 |  +1🏆В Москве состоялась церемония награждения премией Сбера «Любимый малый бизнес», где StartExam победил в номинации «Инновационный бизнес». Награду получил генеральный директор компании Сергей Свечников.
«Нам очень приятно, что Сбер отметил нас премией и выделил нас среди множества других компаний. Спасибо, что доверяете нам. Это развивает нас и двигает вперёд!», – Сергей Свечников.
78 лауреатов были отобраны из 13 тысяч заявок и определялись по годовой выручке компании, доле повторных покупателей за последние полгода, рейтинге предприятия и количестве отзывов в сервисе 2ГИС и других факторов.
Победители получили бесплатное обслуживание расчетного счета на пять лет, беспроцентный эквайринг и аккредитив на год и другие призы от банка и компаний-партнеров. | 309 |
| 13 | 没有文字... | 1 |
| 14 | 没有文字... | 1 |
| 15 | 🏆В Москве состоялась церемония награждения премией Сбера «Любимый малый бизнес», где StartExam победил в номинации «Инновационный бизнес». Награду получил генеральный директор компании Сергей Свечников.
«Нам очень приятно, что Сбер отметил нас премией и выделил нас среди множества других компаний. Спасибо, что доверяете нам. Это развивает нас и двигает вперёд!», – Сергей Свечников.
78 лауреатов были отобраны из 13 тысяч заявок и определялись по годовой выручке компании, доле повторных покупателей за последние полгода, рейтинге предприятия и количестве отзывов в сервисе 2ГИС и других факторов.
Победители получили бесплатное обслуживание расчетного счета на пять лет, беспроцентный эквайринг и аккредитив на год и другие призы от банка и компаний-партнеров. | 1 |
| 16 | 🧱📚«Это база»: с чего начать создание корпоративной образовательной системы?
На фоне кадрового голода требования к соискателям сильно снизились, что означает, что их точно необходимо обучать. В том, как организовать с нуля систему и на что обратить внимание, чтобы избежать распространенных и глобальных ошибок, разберемся вместе с Виталием Кураго – экспертом в области выстраивания и запуска корпоративного обучения и автором единственного телеграм-канала на эту тему. | 278 |
| 17 | Как внешний мир влияет на внутренние коммуникации?🌍🧘
Знакомство с ценностями компании и вектором её развития – это основа внутренних коммуникаций. В небольших компаниях, на этапе становления, этой работой, как правило, занимается непосредственно HR-команда. Однако, набрав штат от 30-40 человек, стоит начать поиски кадра, который будет специализироваться на внутренних коммуникациях. В поисках и выборе стоит отталкиваться от ожидаемых задач: укрепление связей внутри команды или продвижение миссии и ценностей, быстрое погружение новеньких в повестку или поддержание приятной рабочей атмосферы. |
О том, как внешние обстоятельства влияют на задачи внутрикома, разберёмся вместе с менеджером по внутренним коммуникациям в сфере IT Верой Плужниковой. | 321 |
| 18 | +5 По подсчетам StartExam, 74% запросов, связанных с проведением оценки 360, довольно стандартны, в то время как оставшаяся четверть раньше казалась приятным дополнением и побочным эффектом, а не основной задачей.
Рассказываем, с какими нетипичными вводными от клиентов мы работали и какие «неклассические» цели могут преследоваться при проведении оценки 360. | 327 |
| 19 | Upskilling: нужно ли делать из сотрудника вечного студента?👩🎓📚
Постоянное повышение необходимых навыков и компетенций, иными словами, upskilling, который год остается одним из наиболее ярких трендов HR-индустрии. Кадровый голод подталкивает работодателей к включению в бизнес-стратегию и корпоративную культуру практики взращивания собственных профессионалов.
О подходах в выборе обучения сотрудников, факторах, которые могут сказаться на их мотивации, рисках и их минимизации, а также зарубежном опыте, к которому стоит присмотреться и которого стоит остерегаться, расскажет Мария Сухорукова, директор по продукту департамента корпоративных сервисов.
Читайте в журнале StartExam!🤓 | 352 |
| 20 | Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса💼🏆
Сегодня мы поделимся с вами историей сотрудничества со Сбером, а если быть точнее – совместной организации ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии», цель которого – развивать, удерживать и мотивировать специалистов, а также повышать эффективность процессов.
Читайте в журнале StartExam!☺️ | 352 |
