Platrum.ru - новости, обновления
رفتن به کانال در Telegram
1 590
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
-630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+18
در 0 کانالها
ژوئن '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+27
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+50
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+29
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+49
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+43
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+36
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+66
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+49
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+63
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+61
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+46
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+64
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+50
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+57
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+79
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+65
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+50
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+69
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 225
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 ژوئیه | +2 | |||
| 27 ژوئیه | +1 | |||
| 26 ژوئیه | 0 | |||
| 25 ژوئیه | 0 | |||
| 24 ژوئیه | 0 | |||
| 23 ژوئیه | 0 | |||
| 22 ژوئیه | 0 | |||
| 21 ژوئیه | +6 | |||
| 20 ژوئیه | 0 | |||
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | +1 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | +1 | |||
| 15 ژوئیه | 0 | |||
| 14 ژوئیه | +2 | |||
| 13 ژوئیه | +1 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +1 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | +1 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Добавили параллельные шаги в бизнес-процессы
Теперь в бизнес-процессах можно настроить параллельную работу нескольких исполнителей на одном этапе. Для этого в шаге появилась возможность добавлять параллельные шаги с отдельными ответственными и описанием.
Основной шаг можно будет завершить только после выполнения всех параллельных шагов. Это помогает быстрее проходить процессы, где несколько сотрудников могут работать одновременно, без разделения одного этапа на несколько последовательных шагов.
| 2 |  Добавили отчёт по программам обучения в Академии
Теперь в отчёте Академии можно смотреть статистику не только по отдельным курсам, но и по программам обучения. Для этого в отчёте появился переключатель режимов: «Курсы» и «Программы».
В режиме программ каждая строка таблицы соответствует отдельной программе обучения, а завершённость рассчитывается по входящим в неё курсам и участникам. Это помогает руководителям и HR быстро оценивать общий прогресс по программам, без ручного сопоставления отдельных курсов. | 472 |
| 3 |  Добавили выбор сотрудника в бизнес-процессах
В настройках шага бизнес-процесса теперь можно выбрать конкретного сотрудника как ответственного исполнителя. Такой же выбор доступен для аудиторов процесса и ответственных за эскалацию.
Это помогает точнее настраивать бизнес-процессы, когда задачу должен выполнить не отдел или должность, а один конкретный сотрудник. Так уменьшается количество лишних согласований и снижается риск, что шаг попадет не тому исполнителю. | 452 |
| 4 |  Добавили историю бронирований
В разделе «Бронирования» появилась отдельная страница с историей. В ней сохраняется информация о созданных бронях.
Страница доступна только администраторам бронирований. Она помогает быстрее находить нужные записи, разбирать спорные ситуации и контролировать использование переговорных, рабочих мест и других ресурсов. | 490 |
| 5 |  Добавили поддержку PDF и HTML в Базу знаний
В Базу знаний теперь можно загружать документы в форматах PDF и HTML. После загрузки они выглядят так же, как в исходном файле: сохраняется структура, изображения и оформление. Для HTML-документов также работает поиск по тексту.
Это делает перенос существующей базы знаний в Platrum проще и удобнее, а также позволяет добавлять кастомные страницы, инструкции, лендинги и другой контент. | 637 |
| 6 |  Добавили отчет по ответам в опросах
В опросах появился отдельный отчет, в котором можно смотреть ответы сотрудников и распределение результатов по вопросам. Данные можно фильтровать по параметрам сотрудников, например по должности и стажу работы в компании.
Отчет помогает быстрее анализировать результаты опросов по разным группам сотрудников: видеть, как отличаются ответы у сотрудников на разных должностях, с разным стажем или внутри отдельных команд. Это позволяет точнее находить проблемные зоны, сравнивать мнения сотрудников и принимать решения на основе данных, а не общих впечатлений. | 535 |
| 7 |  Добавили категории для курсов в Академии
Теперь администраторы академии могут объединять курсы в категории, чтобы быстрее находить нужные материалы и удобнее работать с большим списком курсов. Это помогает структурировать обучение по темам и направлениям, а также упрощает управление курсами.
Над списком курсов появилась панель категорий с обязательными разделами «Все курсы» и «Курсы без категорий». Перенести курс в категорию можно через меню курса, при этом один курс может находиться только в одной категории. | 594 |
| 8 |  Добавили калибровки в Контроль качества
Теперь в модуле можно проверять, насколько совпадают оценки аудиторов по работе одного сотрудника в рамках одного чек-листа.
При создании калибровки пользователь с нужными правами выбирает чек-лист, проверяемого сотрудника, аудиторов и главного аудитора. После этого аудиторы проходят проверку, а система сравнивает их ответы с ответами главного аудитора.
В таблице видно совпадения по пунктам чек-листа, средний процент совпадения и статус заполнения по каждому аудитору. Это помогает выравнивать подход к оценке, быстрее находить расхождения и понимать, по каким пунктам аудиторам нужна дополнительная синхронизация. | 559 |
| 9 |  Добавили отправку уведомлений от компании
Теперь сотрудникам можно отправлять уведомления от имени компании — через интерфейс или API. Для этого появилась отдельная страница отправки и новый тип уведомлений: «Уведомление от компании».
Это удобно для централизованной коммуникации с сотрудниками: например, чтобы быстро сообщить о важных изменениях, регламентах, внутренних событиях или действиях, которые нужно выполнить в системе.
Также добавили отдельное право доступа «Отправка уведомлений от компании». С его помощью можно управлять тем, кто может создавать и отправлять такие уведомления. | 475 |
| 10 |  Добавили аудиторов по умолчанию для досок
Теперь на доске можно заранее указать одного или нескольких аудиторов, которые будут автоматически добавляться в новые задачи. Это помогает быстрее создавать задачи с нужными настройками и не назначать аудиторов вручную каждый раз.
Настройка доступна в параметрах доски, при необходимости пользователь может выбрать сотрудников из выпадающего списка. Если при создании задачи пользователь вручную укажет других аудиторов, ручной выбор будет иметь приоритет.
Новое правило применяется только к новым задачам и не изменяет уже созданные. | 561 |
| 11 |  Реализовали планы развития
Теперь в Platrum можно создавать планы развития для действующих сотрудников. Инструмент работает по логике адаптации, но используется не для онбординга новичков, а для развития компетенций, подготовки к новым ролям или карьерному росту.
Планы развития доступны в модуле «Команда». В них можно создавать шаблоны с этапами и задачами, назначать планы сотрудникам и отслеживать прогресс прямо в конкретных планах развития.
Так руководители и HR-специалисты могут системно развивать сотрудников, контролировать выполнение задач и видеть, как продвигается работа по каждому индивидуальному плану. | 636 |
| 12 |  Реализовали формульные метрики
Теперь в системе можно создавать метрики, которые автоматически рассчитываются по заданной формуле на основе других метрик. Например, можно настроить формулу для маржинальности, среднего результата по сотрудникам или суммы значений по подчинённым — без расчётов во внешних таблицах и ручного переноса данных в Platrum.
Формульная метрика создаётся в карточке метрики на странице «Структура». В формуле можно использовать базовые арифметические операторы, числа, а также функции СУММ / SUM, КОЛВО / COUNT и СРЗНАЧ / AVG.
Значение формульной метрики рассчитывается по кнопке «Заполнить» на Рабочем столе. Такие метрики также поддерживаются на дашбордах и отображаются по логике обычных метрик. Это помогает быстрее получать актуальные показатели, снижает риск ошибок и убирает необходимость считать KPI вручную. | 671 |
| 13 |  Добавили уведомления об изменениях в статьях
Теперь редакторы могут сообщать читателям о важных обновлениях в статьях базы знаний. Уведомление получат пользователи, которые ранее уже открывали статью.
Отправка доступна из меню статьи после внесения изменений. Перед отправкой система покажет, сколько читателей получат уведомление. Чтобы избежать лишних рассылок, по одному изменению можно уведомить пользователей только один раз, а для редакторов действует лимит — 3 уведомления в сутки.
Так читатели не пропустят важные правки, а редакторам не придётся уведомлять пользователей вручную. | 543 |
| 14 |  Добавили учёт рабочего времени и ежедневные отчёты
Теперь сотрудники могут фиксировать начало и завершение рабочего дня, а руководители видеть отработанное время и получать короткие отчёты о выполненной работе. Это помогает прозрачнее отслеживать занятость команды и понимать, чем сотрудники занимались в течение дня.
Начать или остановить работу можно через кнопку «Начать работу» / «Остановить» на аватарке или в выпадающем меню. При завершении работы открывается форма ежедневного отчёта: в ней можно описать выполненные задачи и прикрепить файлы.
Учёт рабочего времени настраивается по должностям в разделе «Настройки → Учёт рабочего времени». По умолчанию он отключён для всех сотрудников.
На странице «Компания → Рабочее время» можно посмотреть отработанное время и ежедневные отчёты: свои, подчинённых или сотрудников, к которым есть доступ на администрирование учёта. | 715 |
