یادداشتهای یک کارمند

🔲⭕️سه کانال برای آنکه انسان بهتر و باشعورتری باشیم! مجتبی لشکربلوکی هر کدام از ما در یک حوزه متخصص است، یکی در حوزه اقتصاد و سرمایه گذاری است دیگری در حوزه مهندسی و دیگری دامپزشک است. اما در هر صورت همه ما احتیاج داریم که در برخی حوزه ها، اطلاعات خوبی داشته باشیم که انسان بهتری شویم و فهم عمیق تری نسبت به انسان و جهان داشته باشیم و در یک کلام باشعورتر باشیم. به همین خاطر تصمیم گرفتم سه کانال خوبی که بر من تاثیر گذاشته اند را با شما به اشتراک بگذارم. معرفی سه کانال از بین صدها کانال خوب، واقعا واقعا کار سختی است. می توانستم تعداد بسیار بیشتری را ارایه کنم اما ترجیح دادم که کمتر باشد تا اثرگذارتر باشد. ◾️کانال اول در حوزه انسان شناسی، روانشناسی و علوم شناختی یکی از بهترین هاست. همیشه در حوزه روانشناسی ما دو مشکل داریم. از یک طرف برخی مطالب منتسب به روانشناسی بسیار جذاب است اما مشکل این است که روانشناسی زرد و غیرعلمی است و از طرفی مطالب علمی، درست است اما خشک است و غیرجذاب. در این کانال دکتر آذرخش مکری، روانپزشک معروف ایرانی به زبانی شیرین و جذاب عمیق ترین مطالب علمی را منتقل می کند. روحیه جستجوگری، تشنگی برای فهم عمیق انسان و جهان در بیان ایشان موج می زند. سبک ایشان این است که بهترین کتاب های عملی در حوزه انسان شناسی، روان شناسی و علوم شناختی را نه تنها روایت که نقد و بررسی و تطبیق می کند. دکتر آذرخش مکری در اینستاگرام فعال هستند اما کامل ترین مطالب را در تلگرام خواهید یافت. لینک کانال دکتر آذرخش مکری ◾️کانال دوم: این کانال در مورد چیزی است که این روزها به آن سخت نیازمندیم. معنویت و اخلاق برای انسان معاصر در روزگاری که بسیاری از ما نیاز داریم برای آنکه انسان بهتری باشیم پنجره ای از معنویت به روی ما گشوده باشد این کانال، همان پنجره است. نامش آکادمی جام است. چرا جام؟ اول کلمات جستجوی آگاهی و معنا می شود جام. این کانال دو ویژگی منحصر به فرد دارد: اول اینکه بسیار گزیده کار می کند. در هفته یک یا دو مطلب می زند اما مطالبش کاربردی و راهگشاست. دوم اینکه خود را محدود به یک جغرافیا و یک مکتب فکری نکرده است در این کانال هم از ویلیام مک‌اسکیل استادیار فلسفه از دانشگاه آکسفورد مطلب می خوانید و هم از ابن عربی! هم از دانیل واگنر، استاد روانشناسی دانشگاه هاروارد از سهراب سپهری. دو کانال دیگر در لینکدین نیستند ولی این کانال در لینکدین و اینستاگرام و بله هم صفحه فعال دارد احتمال دارد که در شبکه های دیگر هم باشد که خودتان جستجو کنید. این هم لینک کانال تلگرام آکادمی جام ◾️کانال سوم سخنرانی های منتخب در حوزه علوم انسانی است. در این کانال، شما می توانید دستچینی از بهترین مطالب مرتبط با فلسفه غرب و اسلامی، عرفان، روانشناسی، جامعه شناسی و سیاست و اقتصاد را خواهید شنید. اداره کننده (یا شاید هم اداره کنندگان) این کانال را نمی شناسم. اما انتخاب های ایشان سه ویژگی دارد: اول اینکه پا به پای جامعه جلو می آید و مطالبی که انتخاب می کند خیلی به مسائل روزانه ما مرتبط است. بارها شده است که وقتی دغدغه ای ذهنم را آزار می داد این کانال را نگاه کردم و یک مطلب روشنگرانه در مورد دغدغه آن روزهایم خواندم یا شنیدم. دوم اینکه هیچگاه مطالب غیرمحترمانه، نژادپرستانه، اقلیت ستیزانه، دین ستیزانه، امیدستیزانه و افراطی در آن ندیدم (دست کم بنده در آن ندیدم). سوم اینکه جامعیت خوبی دارد. از تمام حوزه های علوم انسانی و اجتماعی و اندیشه ای در آن مطالب خوبی خواهید یافت از تفاوت اقتصاد اتریشی با اقتصاد کلاسیک تا تفاوت عرفان مسیحی و عرفان بودایی. شعار این کانال چنین است: به جای لعنت بر تاریکی شمعی روشن کن. به نظرم این کانال شمعی است روشن در روزگار تاریک ما. لینک کانال سخنرانی ها بدیهی است که معرفی و تعریف از یک کانال به معنای تایید محتوای تک تک مطالب آن و همچنین تایید مدیران و صاحبان آن کانال نیست. https://t.me/Dr_Lashkarbolouki

مشاوره در زمینه اثربخشی تیم های سازمان تیم ها (کارگروه ها، کمیته ها و ... ) در سازمان شما اثربخشی لازم را دارند؟ چطور وضعیت تیم ها را عارضه یابی کنیم؟ چطور عملکرد تیمها را ارزیابی کنیم؟ چطور تیم های خوب را تشویق کنیم؟ داوطلبی چه نقشی در کار تیمی در سازمان دارد؟ دکتر مشتاقیان ۰۹۱۳۲۵۲۳۲۵۱

مشاوره در زمینه توسعه یادگیری چرا آموزشهای سازمانی اثربخش نیستند و مشکل سازمانها را حل نمی کنند؟ چرا واحدهای آموزش در سازمانها در حاشیه اند و موفق نیستند؟ ابزارها و روشهای نوین یادگیری در سازمان چیست؟ واحدهای آموزش چطور می توانند نقش موثری در حل مسائل سازمانها داشته باشند؟ چرا واحد آموزش باید به تسهیلگر یادگیری در سازمان تبدیل شود؟ دکتر مشتاقیان ۰۹۱۳۲۵۲۳۲۵۱

مشاوره در زمینه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی توسعه و تحول سازمان آموزش و توانمندسازی سرمایه های انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی دکتر مشتاقیان ۰۹۱۳۲۵۲۳۲۵۱

مشاوره در زمینه برون سپاری چه فعالیتهایی را برون سپاری کنیم؟ چطور تامین کننده مناسب را انتخاب کنیم؟ چطور پیمانکار را در حین برون سپاری ارزیابی کنیم؟ ضوابط حاکم بر مناقصات دولتی چیست؟ مشتاقیان ۰۹۱۳۲۵۲۳۲۵۱

شغل جدید بالاخره در شغل مورد علاقم قرار گرفتم. توسعه و تحول سازمان. برای من که از تکرار متنفرم، ده سال کار کردن توی یک شغل عذاب بود و واقعا نیاز به تغییر داشتم. چه خوب که در اسم شغل جدیدم عنوان تحول هست. هم توسعه و هم تحول واژه های بزرگی هستن که کمتر به بار معناییشون توجه میشه. توسعه و تحول رو دوست دارم. خلاقیت و کاربردی سازی دانش، اساس توسعه و تحول سازمانها هستند و تحول سازمانها میتونه امیدی باشه برای فردایی بهتر. از تمامی کارگزاران و اندیشمندان حوزه توسعه و تحول سازمان دعوت میشه در این کانال مشارکت کنند. بهینه کاوی یکی از مهمترین ابزارها در توسعه و تحول سازمان هست.

🔲⭕️کتاب کوچک زیستن در شرایط دشوار ۱۰ توصیه برای آن ها که می مانند تهیه و تنظیم: مجتبی لشکربلوکی این کتاب کوچک مکتوب شده و تکمیل شده پادکست گفتگوی بین محمد فاضلی و مجتبی لشکربلوکی است که در کانال دغدغه ایران منتشر شده است. در ایران کتاب کوچک ۱۰ توصیه ارایه شده است برای کسانی که می خواهند در ایران بمانند و زندگی پایدار داشته باشند. https://t.me/Dr_Lashkarbolouki

مشاوره تدوین ارزشهای سازمان تدوین ارزشهای سازمان چطور می تواند به مدیریت فرهنگ سازمان کمک کند؟ روشهای بازنگری و تدوین ارزشهای سازمان چیست؟ چرا ارزشهای سازمان تبدیل به قاب عکسی بی مصرف روی دیوار می شود؟ روشهای نهادینه سازی ارزشهای سازمان چیست؟ چطور مشارکت همکاران را در تدوین و بازنگری ارزشهای سازمان جلب کنیم؟ دکتر مشتاقیان ۰۹۱۳۲۵۲۳۲۵۱