NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

❗️ Подрабатывают больше там, где работодатели закручивают гайки — неожиданный инсайт из нашего исследования по оверимплойменту Спасибо всем, кто прошёл нашу викторину! Теперь время узнать, что показало исследование на самом деле. 🔤 Читать исследование 🔤 В этой части мы выяснили: ➖ хотят ли сотрудники подрабатывать или вынуждены это делать ➖ можно ли предсказать, кто из сотрудников будет подрабатывать, а кто нет ➖ в каких компаниях подрабатывают чаще В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей. Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде. Stay tuned!

🤔 Что работодателю стоит знать о подработках в IT? Тема оверимплоймента больше не табу — это реальность, с которой сталкиваются как сотрудники, так и работодатели. Чтобы разобраться, как устроены подработки в IT, мы в NEWHR провели масштабное исследование. 💙 В опросе приняли участие 3169 айтишников (и работников, и работодателей). Мы выяснили: ➖ кто и почему подрабатывает ➖ как это влияет на основную работу ➖ сказывается ли на подработках политика работодателей ➖ что эффективно для бизнеса в сложившейся ситуации Мы решили делиться результатами поэтапно, и сегодня публикуем новую часть, посвящённую факторам, которые влияют на то, будет ли сотрудник подрабатывать, а работодатель — нанимать на подработку. Но перед тем как перейти к цифрам, предлагаем небольшую проверку вашей интуиции 🔮 Пройдите нашу викторину на основе данных из исследования 👇

Типы руководителей: как выбрать подходящего 10 лет мы в NEWHR каждый день общаемся с бизнесом и знаем, чем может обернуться найм человека, который не подходит на свою должность (спойлер: большими проблемами для компании). И чем выше должность кандидата, чем сильнее могут быть негативные последствия. 🔜 Мы ведём для клиентов сложный точечный поиск не только редких специалистов, но и руководителей: от тимлидов до менеджеров высшего звена. И за годы работы вывели собственную типологию менеджеров. Она не носит строго научного характера, но помогает при поиске нам и будет, надеемся, полезна нашим подписчикам. В этом посте расскажем: ➖ какие типы руководителей можем выделить на основе практики ➖ какими ключевыми компетенциями они обладают ➖ на каком этапе развития компании особенно эффективны ➖ и где их искать Это взгляд Оксаны Прутьяновой, лидера направления Data Science и Data Analytics в агентстве NEWHR. 💙 Если вы в поиске руководителя — обращайтесь в NEWHR. Наш профиль — подбор сотрудников в сложных технологических индустриях. Мы найдем для вас лида или руководителя команды разработки, data science или продуктовой функции, который справится даже с большой командой, проведёт компанию через масштабные изменения и не разрушит то, что и так хорошо работает. ✍️ Оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr

Закрытый стрим: зарплатная аналитика NEWHR — как она работает и чем полезна бизнесу 📆 21 мая, среда в 18:00 Мы в NEWHR запустили новый сервис для бизнес-клиентов — зарплатную аналитику на основе реальных офферов, данные о которых мы получаем напрямую от компаний. И уже в эту среду на закрытом стриме покажем, как это работает: ➕ Покажем наш интерактивный дашборд с гибкими фильтрами ➕ Расскажем, как мы собираем и обновляем данные ➕ Ответим на ваши вопросы в прямом эфире 👉 Зарегистрироваться на стрим А если вы хотите подключиться к сервису зарплатной аналитики уже сейчас — оставьте заявку на сайте. Мы проведём для вас персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы.

💰 Сколько на самом деле стоят сотрудники в 2025 году? Запускаем зарплатную аналитику NEWHR

Сколько платить разработчику в Армении? Senior PM в Москве? Data Scientist в Белграде?

Сколько денег закладывать на найм команды на удалёнку?

А если сотрудник пришёл с контроффером от неизвестного стартапа — как понять, насколько он валиден и чем перебивать?

Эти вопросы мы постоянно слышим от HR, рекрутеров, а ещё от нанимающих менеджеров и фаундеров бизнеса. После кризиса 2022 года и всеобщего помешательства на экономии иметь точные данные по зарплатам стало не просто важно, а критично. Мы в NEWHR тоже столкнулись с тем, что привычные инструменты анализа зарплат после 2022 года просто перестали работать: ➖ Экселька с зарплатами от коллег? Не даёт объёмного взгляда на рынок. ➖ Отчеты зарплат от крупных агентств? Выходят раз в год (а рынок меняется каждый квартал). ➖ Данные с работных сайтов? Там вилки нарисованы от балды. Мы пообщались с десятками рекрутеров из ИТ-компаний, выяснили, что им действительно нужно, и создали свой сервис зарплатной аналитики. Такой, которым пользуемся сами. Что мы сделали иначе: 1️⃣ Интерактивный дашборд вместо PDF-отчетов Фильтруйте данные по всем параметрам сразу: локация, грейд, отрасль, размер компании — и сразу получайте актуальную картину. 2️⃣ Ежемесячные апдейты вместо ежегодных Данные постоянно обновляются, а не устаревают на глазах, как у других. 3️⃣ Сбор данных только об актуальных наймах Мы не используем данные с работных сайтов или опросы пятилетней давности. Только реальные офферы, данные получены напрямую от компаний. 4️⃣ Глубокая сегментация Анализируем с учётом грейда, локации, отрасли, размера компании и других критичных факторов, которые влияют на размер оффера. Кто уже пользуется: Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников. Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм. ❗️ Мы выходим из закрытой беты и открываемся для новых клиентов. Как подключиться: ➖ Оставить заявку на сайте — мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы. ➖ Записаться на закрытый стрим — 21 мая, в 18:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, расскажет про все возможности сервиса, особенности работы с данными и ответит на вопросы в прямом эфире. Будем рады повидаться на стриме и обсудить болючие вопросы зарплат в текущих реалиях рынка P. S. Все компании, которые подключатся до конца июня, получат от нас спец. предложение — детали на стриме или демо!

Как выбрать рекрутинговое агентство? Выбор рекрутингового агентства определяет не только, как быстро вы закроете вакансии, но и то, какая репутация о вас как о компании сложится на рынке. Классное агентство поможет сформировать адекватную стратегию поиска, приведёт нужных кандидатов и создаст у соискателей позитивную репутацию вашего HR-бренда. Поэтому так важно выбирать, с кем вы сотрудничаете в найме. Мы в NEWHR отлично знаем проблему выбора агентства. 🦄 Во-первых, мы сами — такое агентство и стремимся предоставлять наилучший сервис нашим клиентам. 🦄 Во-вторых, мы регулярно спрашиваем наших клиентов:

Почему вы решили сменить агентство?

А почему вы решили обратиться к нам?

Что для вас наилучший результат при работе с агентством?

В итоге мы составили список красных 🚩 и зелёных 💚 флажков, по которым можно определить, стоит или не стоит работать с агентством. Подробнее о них — в серии постов: ➖ Зачем агентство задаёт неудобные вопросы клиентам ➖ Рекрутинговое агентство комментирует ваши бизнес-процессы — это баг или фича? ➖ Кто из агенства с вами общается? ➖ Вы договорились с рекрутинговым агентством, а оно молчит ➖ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблемы этого подхода? 💙 За помощью в найме в вашу IT-компанию приходите в наше агентство NEWHR. Мы работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи вашего бизнеса и предлагаем варианты их решения. ✍️ Оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr

Дайджест апреля 🌤 Подборка постов для тех, кто активно закрывал рабочие (и не только) задачи и проекты перед майскими и на соцсети не было времени. Всё, что вы могли пропустить, — собрали в свежем дайджесте! 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ ➤ Аналитика по хантингу: сколько стоят рекрутеры? ➤ Что сейчас происходит на рынке труда? Экспертная оценка Киры Кузьменко — основательницы международного рекрутингового агентства NEWHR ➤ Что делать рекрутеру, если нанимающий менеджер считает: «все должны хотеть у нас работать!» ➤ Зарплатная аналитика — новый продукт для компаний от NEWHR ➤ Overemployment — это легально? Первые результаты нашего исследования оверимплоймента 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ ➤ Как не запороть собеседование? Практические рекомендации по тренировкам и примеры ответов на вопрос: «Какие ваши сильные/слабые стороны?» ➤ Как найти свой профессиональный путь, когда опыт не вписывается в стандартные рамки? Рассказывает Сергей Семёнов, выпускник Hello New Job! ➤ Если ты долго ищешь работу и не понимаешь, почему так, или только планируешь искать и хочешь прикинуть, сколько времени это займёт — посмотри запись вебинара-практикума: «Какие у тебя шансы найти работу?» ➤ Как отвечать на вопрос: «Расскажите о себе»? ➤ Строим свой профбренд: темы, площадки, периодичность ➤ Чего хотят работодатели от кандидатов в 2025 году? ➤ Если ты работаешь под NDA, обрати внимание на этот пост. В нём мы подробно рассказываем, как описывать свой опыт в таком случае 🔥 СКОРО 📆 19 мая стартует VII поток Hello New Job! Стоимость курса сейчас: 50 000₽ 37 500 ₽ (тариф БАЗА). На следующей неделе стоимость вырастет. Подробнее о том, что ты получишь на курсе, мы рассказали в посте. Зайти в поток — по ссылке. P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

🎬 Как выявлять обман кандидатов на собеседовании: профессиональный HR-стрим Тема, которая триггерит многих работодателей в 2025 году — обман кандидатов на собеседованиях. Обсудим её в понедельник, 28 апреля в 18:00 по мск на стриме Киры Кузьменко для закрытого сообщества NEWHR PRO. ❓ Что будем обсуждать: • конкретные кейсы фрода с техническими собеседованиями • реальные истории от клиентов NEWHR и участников комьюнити • практические инструменты выявления подставных лиц и ИИ-ответов • тактики противодействия, которые реально работают в 2025 году NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована. ➕ В сообществе вас ждут: • регулярные закрытые стримы по актуальным темам • обмен опытом с коллегами из разных компаний и стран • доступ к эксклюзивной аналитике NEWHR • возможность задать вопросы напрямую топовым экспертам рынка Клуб открыт только для действующих HR-специалистов, рекрутеров и смежных HR-профессий. *️⃣ Как присоединиться: • заполните велком-анкету • дождитесь подтверждения (обычно это происходит в течение 24 часов, за исключением выходных) • получите доступ к календарю мероприятий и присоединяйтесь к стриму 🗓 28 апреля | понедельник | 18:00 по мск ❗️ Важно: В клубе строго соблюдается правило конфиденциальности. Мы не ведем записи стримов, чтобы участники могли свободно делиться опытом без риска, что информация попадет в публичное пространство.

🤔 Overemployment — это легально? Первые результаты нашего исследования оверимплоймента В январе мы завершили опрос, в котором приняли участие 3169 айтишников (как работников, так и работодателей). И сейчас мы готовы поделиться с вами первыми результатами! Это исследование отличается от всего, что мы делали ранее. Материала получилось много, и нам не хочется его сокращать (обычно мы выпускаем в паблик ~35% самых сочных данных и выводов). Об оверимплойменте мы хотим рассказать вам подробно: и со стороны работателей, и со стороны кандидатов. И будем выпускать результаты частями, в нескольких сериях. ▶️ Сейчас мы готовы рассказать вам про первый вывод исследования: оверимплоймент в русскоязычном IT отличается от зарубежного.

Российские сотрудники и работодатели понимают overemployment как подработку. Но злом, т. е. «настоящим» overemployment, это становится в глазах работодателя, только если такая подработка скрывается от него и негативно влияет на производительность сотрудника.

🔜 Подробнее о том, чем отличается восприятие оверимплоймента в России и за рубежом — читайте на лендинге исследования. А в карточках — цитаты наших респондентов. Огромное спасибо всем, кто заполнял наш опросник и помогал его пиарить. Благодаря вам мы собрали крутые инсайты о рынке и уже начали ими делиться 💙

🔤 Зарплатная аналитика — новый продукт для компаний от NEWHR Мы в NEWHR знаем, насколько важно для работодателей — опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда. И мы также знаем, что традиционные исследования зарплат не всегда предоставляют достоверные данные для формирования бюджета на наём. Почему так: 1️⃣ Количественные опросы • требуют тысячи респондентов для получения статистически значимых результатов, и в реальности такая выборка редко достигается, особенно для узкоспециализированных и высококвалифицированных позиций • респонденты часто указывают неточные данные — одни преувеличивают свой доход из соображений престижа, другие занижают его из осторожности 2️⃣ Аналитика работных сайтов • страдает от аналогичных искажений — там представлены скорее ожидаемые, чем фактические зарплаты • такие данные не учитывают конфиденциальные предложения, которые часто делаются высококвалифицированным специалистам и руководителям вне публичного поля 3️⃣ Стандартные отчёты о зарплатах • редко отражают отраслевые различия и региональную специфику • содержат усреднённые данные, которые могут сильно отличаться от реальной ситуации в конкретной отрасли или регионе. *️⃣ Основываясь только на этих источниках, компании рискуют либо переплачивать, либо упускать ценных кандидатов из-за неконкурентных предложений. Именно поэтому мы создали нашу ЗП аналитику, которая: ➖ основана на анализе реальных заключённых офферов, а не на декларативных данных из опросов ➖ содержит максимально точные данные о стоимости найма конкретного специалиста в определенной локации и отрасли ➖ данные мы получаем напрямую от компаний, обеспечивая конфиденциальность ➖ обновляется каждый месяц — вы получаете самые актуальные данные рынка о фактических наймах ➖ представлена в виде удобного дашборда для настройки нужной вам выборки Наша аналитика учитывает все самые важные факторы, влияющие на зарплаты специалистов: конкретные профессии и грейды; локацию найма и проживания; формат работы, оформления. ▶️ Узнать подробнее о сервисе, как он выглядит и какие есть возможности вы можете на нашем сайте. Там же можно оставить заявку на подключение. А если у вас есть любые вопросы про сервис — напишите в комментарии, всё расскажем!

🗣 Что сейчас происходит на рынке труда? — Делится основательница международного рекрутингового агентства NEWHR Кира Кузьменко Парадокс сегодняшнего рынка труда: компании месяцами не могут закрыть вакансии, а кандидаты месяцами ищут работу. Несмотря на то, что откликов на вакансии — много, по-настоящему подходящих кандидатов из них — мало. За нужными кандидатами приходится охотиться и хантить их из других компаний. ▶️ Чтобы понять, как находить лучших кандидатов и не потерять их во время испытательного срока — важно знать, что сейчас нужно кандидатам, и адаптироваться к новым условиям рынка. 👉 Подробнее о том, как это сделать — в карточках. ❗️ Ключевое, что важно понимать: рынок изменился. Бизнесу сложнее выживать, но люди — ключевая опора. За топовыми кандидатами всё так же идёт охота, и чтобы нанять их — вам нужно быть привлекательным работодателем. *️⃣ О том, как схантить классных кандидатов мы рассказываем в серии постов, ищите их по хэштегу #аналитикапохантингу 💙 Если вам нужна помощь с подбором релевантных IT и digital специалистов — заполните форму на сайте NEWHR. Мы работаем в том числе с кандидатами, которые не ищут работу, и умеем приводить таких кандидатов.

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят рекрутеры? Мы продолжаем серию экспертных постов, в которых рассказываем о реальной стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы выпускаем их, чтобы работодатели опирались на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидаты могли адекватно оценивать свою стоимость. Сегодня поговорим на тему, особенно нам понятную и близкую, — о рекрутерах! Листайте карточки, чтобы узнать: ➖ задачи Senior Tech рекрутера ➖ зарплаты рекрутеров в разных странах и особенности дохода 👉 Подробнее о навыках, за которые рекрутерам платят больше, базовых требованиях к рекрутерам на глобальном рыннке, и особенностях зарплат в разных странах и сферах — в статье. Прошлые посты серии про: ➤ продуктовых и дата-аналитиков ➤ руководителей аналитики ➤ CPO ➤ продактов В следующих сериях расскажем про: ➤ HRD ➤ разработчиков и технических менеджеров P. S. Если вы рекрутер или HR, мы приглашаем вас в NEWHR Pro — закрытый клуб для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний. Цель клуба: в безопасном пространстве обсуждать проблемы, с которыми мы все сталкиваемся на текущем рынке труда, и делиться опытом. ➕ Чтобы получить приглашение в клуб — заполните велком-анкету. #аналитикапохантингу

🌸 Дайджест марта Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в марте. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ ➤ Исследование рынка аналитиков. Полные результаты нашего исследования, из которых вы узнаете сколько стоят аналитики, каких работодателей выбирают и какие решают задачи. ➤ Аналитика по хантингу. Рассказываем, как схантить лучших: - продуктовых и дата аналитиков - руководителей аналитики - CPO - продактов ➤ «Поиск очень срочный, но слотов для интервью на ближайшие две недели нет» — делимся мнением о том, почему так происходит и что делать в такой ситуации. ➤ Как справляться с рекрутерскими фрустрациями. Практические рекомендации для решения распространённых болей рекрутеров 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ ➤ Завершился VI поток Hello New Job и мы собираем обратную связь от наших студентов. Если вы проходили наши потоки и вам есть что рассказать — вэлком в комментарии к посту! ➤ Как организовать нетворкинг, чтобы он был в кайф. Опыт выпускницы Hello New Job! ➤ Правда ли, что без сопроводительного письма никто даже не взглянет на резюме? На резюме, может быть, и взглянут, но лучше написать cover letter. Структуру для него приложили к посту. ➤ Профессиональный бренд — это не блогерство. Запись эфира Киры Кузьменко с Анастасией Гусенцовой, эксперта по развитию личного бренда ➤ Кому заплатить, чтобы мне нашли работу? Если планируете обратиться к карьерным консультантам — обратите внимание на этот пост. 🔥 СКОРО 🗓 9 апреля Кира Кузьменко проведет вебинар-практикум «Какие у тебя шансы найти работу?». Вы поймёте какие факторы влияют на скорость поиска в вашем случае, а Кира даст инструмент для самоанализа. 🗓 19 мая стартует VII поток Hello New Job! Изучить программу курса и зайти в поток по лучшей цене — по ссылке. P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

🚀 Как найти работу в 2025 году? Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда и остаются без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается? 19 мая стартует VII поток Hello New Job! — авторского курса Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях. Длительность курса — 7 недель. ⚡️ На курсе вас ждёт 40+ практических уроков, 12 онлайн-практик, домашки и лекции для прокачки ключевых кандидатских навыков. Вы научитесь искать работу системно: ➤ Разберётесь в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы и сможете учесть особенности рынка при поиске ➤ Построите стратегию поиска работы, соответствующую вашим целям, и будете действовать с пониманием, а не просто «как делали раньше» или как делают все остальные ➤ Выберете подходящую тактику и перестанете тратить время на то, что не работает ➤ Сформируете эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть ➤ Научитесь использовать дополнительные инструменты, чтобы выделяться из сотни других кандидатов ➤ Поймёте, что работодатель хочет слышать на собеседовании и как говорить о себе на языке выгоды для бизнеса ➤ Проработаете свой синдром самозванца, научитесь присваивать себе свои достижения ➤ Получите разностороннюю обратную связь о ваших резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как вы звучите на собеседовании ⭐️ А ещё вы попадёте в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и вы решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях. Стоимость сейчас (тариф БАЗА) — 50 000 ₽ 32 500 ₽ 🔗 Подробности, программа обучения, регистрация — по ссылке Если вы пока не готовы принять решение о покупке курса, но тема поиска работы вам интересна — подписывайтесь на наш одноимённый телеграм канал Hello New Job! В нём — масса полезной и бесплатной информации о том, как искать работу сегодня.

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят продакты? Вы просили — мы сделали! Готов наш новый материал аналитики по хантингу, в этот раз про продакт-менеджеров. Данные мы получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей. Наша аналитика позволит работодателям опираться на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидатам — адекватно оценивать свою стоимость. Листайте карточки, чтобы узнать: ➖ сферы ответственности и задачи продакт-менеджера ➖ как устроен доход продактов ➖ что повышает и понижает стоимость кандидата 👉 Подробнее о том, как схантить сильного продакта — в статье. Прошлые посты серии про: ➤ продуктовых и дата-аналитиков ➤ руководителей аналитики ➤ CPO В следующих сериях расскажем про: ➤ рекрутеров и HRD ➤ разработчиков и технических менеджеров