NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят CPO? Продолжаем серию материалов о реальной стоимости найма на сегодняшнем рынке. Мы уже писали о том, что поможет схантить крутых аналитиков, теперь поговорим о продуктовой команде. Сегодня в фокусе внимания Сhief Product Officer, он же CPO. Это аналитика на основе данных, которые получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей. Листайте карточки, чтобы узнать: ➖ что входит в задачи CPO ➖ как устроен доход CPO из IT/Tech индустрии (как B2B, так и B2C сферы) ➖ что повышает и понижает стоимость кандидата 👉 Подробнее о том, как схантить сильного CPO — в статье. Прошлые посты серии про: ➤ продуктовых и дата-аналитиков ➤ руководителей аналитики В следующих сериях расскажем про: ➤ продактов ➤ разработчиков и технических менеджеров ➤ рекрутеров и HRD

Всё, что вы хотели знать про рынок аналитиков Сначала быстрая новость: у нас появился отдельный канал Исследования NEWHR, в котором мы будем публиковать всё, что связано с нашими исследованиями рынка. А в этом канале останется выжимка самого ключевого. 1️⃣ Так, на прошлой неделе мы уже опубликовали на канале серию постов с выводами нашего масштабного исследования рынка аналитиков (1293 респондента): ➖ Сколько стоит нанять аналитика? ➖ Что аналитики ценят в работе? D ➖ Карьерные пути аналитиков: откуда приходят и куда стремятся Полные результаты исследования доступны на лендинге 2️⃣ Также для всех наших респондентов, кто поучаствовал в исследовании аналитиков, мы провели закрытый эфир с авторами исследования. В эфире мы поделились инсайтами и экспертной оценкой рынка труда продуктовых, дата, BI, маркетинговых, системных и бизнес аналитиков и ответили на вопросы. 📣 Смотреть запись эфира (есть таймкоды) 3️⃣ Мы возобновили наш формат материалов «аналитика по хантингу» и, по следам исследования, начали с аналитиков: ➖ Сколько стоят продуктовые и дата-аналитики ➖ Сколько стоят руководители аналитики На этом завершаем «неделю аналитики» и готовы рассказывать про другие профессии! Уже готовим посты: ➤ аналитика по хантингу: CPO ➤ аналитика по хантингу: продакты 💬 Расскажите нам в комментариях, о ком ещё вам было бы интересно почитать, и мы постараемся всё учесть в подготовке следующих материалов 🙏🏻

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят руководители аналитики? Продолжаем серию материалов по хантингу сильных сотрудников. Сегодня поговорим о руководителях аналитики. Мы пишем о русскоязычных сотрудниках продуктовых и технических компаний. Эти специалисты могут жить как в России, так и за её пределами. Листайте карточки, чтобы узнать: *️⃣как устроен доход руководителей аналитики *️⃣что повышает и понижает стоимость специалистов *️⃣и чем ещё, кроме денег, можно привлечь кандидата В полной версии аналитики по хантингу руководителей мы подробнее рассказали о том как схантить сильного руководителя. ❗️ Если вы ищете в команду классного продуктового или дата-аналитика уровней от джуна до сеньора, читайте наш предыдущий пост по хантингу. В следующих сериях расскажем про: ➤ CPO ➤ продактов ➤ разработчиков и технических менеджеров

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят продуктовые и дата аналитики? Ситуация на рынке труда постоянно меняется. IT-профессии развиваются. Мы в NEWHR постоянно изучаем и анализируем рынок — например, недавно выпустили исследование рынка аналитиков, где опросили почти 1300 человек и подробно расписали, чем занимаются и чего хотят аналитики. Хотим чаще делиться с вами происходящим на рынке! Поэтому возобновляем наш формат «аналитика по хантингу». Начнём по горячим следам исследования — с профессий продуктовых и дата-аналитиков — одних из ключевых для IT/Tech компаний. Листайте карточки, чтобы узнать: *️⃣описание задач продуктовых и дата-аналитиков *️⃣зарплатные вилки для джуниоров, мидлов, сеньоров и тимлидов *️⃣что повышает и понижает стоимость специалистов В полной версии аналитики по хантингу продуктовых и дата-аналитиков вы найдете: *️⃣что на самом деле привлекает сильных аналитиков *️⃣какие факторы снижают, а какие повышают привлекательность вакансии *️⃣интересные факты о рынке аналитиков В следующих сериях расскажем про: ➤ руководителей аналитиков ➤ продактов ➤ CPO ➤ далее займемся разработчиками и техническими менеджерами 💬 Не переключайтесь и пишите в комментарии, о каких профессиях вам было бы интересно почитать в таком формате!

🔥 Исследование рынка аналитиков 2024: полные результаты Мы опросили 1293 аналитиков 6-ти специализаций и готовы рассказать вам: ➤ Какие задачи решают аналитики ➤ Что с релокацией у аналитиков ➤ Сколько зарабатывают аналитики ➤ ТОП и анти-ТОП компаний для аналитиков ➤ Что ценят в аналитической культуре ➤ За какими экспертами следят аналитики Будем рады, если вы поделитесь результатами исследования с коллегами, знакомыми, друзьями аналитиками и всеми, кому может быть интересно 🫶 👉 Смотреть полные результаты Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с приглашением на закрытый стрим для респондентов 🙏 💙 Команда NEWHR анализирует IT-рынок в России и других странах. Мы делаем публичные и заказные исследования для компаний (смотреть примеры). Будем рады сделать исследование вместе с вами. 📨 Пишите на почту data@new.hr

🔥 Исследование рынка аналитиков завершено! Наша команда проанализировала данные масштабного опроса, в котором приняли участие 1293 аналитика. Каждому респонденту — сердечко!💙 Если вы заполняли наш опросник и оставляли почту, ждите от нас письмо в ближайшее время и приглашение на закрытый эфир с обсуждением инсайтов с авторами исследования. Совсем скоро мы опубликуем результаты, а пока предлагаем вам проверить свою аналитическую интуицию! Мы подготовили 4 опроса: 1️⃣ Что решает, когда аналитик выбирает оффер? 2️⃣ Как у аналитиков с совмещением работы на нескольких работодателей? 3️⃣ Что по гендерному неравенству? 4️⃣ Как быстро аналитики находят работу? В них вы можете попробовать угадать некоторые результаты исследования 👇

💙 Дайджест февраля Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в феврале. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ 👉 Как лучшие компании нанимают сотрудников? Вместе с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon разобрали как устроена рекрутинговая политика в Amazon. 👉 Как сделать так, чтобы вашего сотрудника было невозможно схантить? Важная информация для рекрутеров, чтобы оценить, готовы ли ваши сотрудники сопротивляться хантингу. 👉 5 фрустраций, знакомых каждому рекрутеру 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ 👉 Когда не стоит торопиться с резюме. Обсуждаем, почему иногда важно посмотреть на поиск работы под другим углом. 👉 Стоит ли откликаться на позиции в пятницу вечером? Спойлер: да. Разбираем популярный карьерный миф :) 👉 Как пройти собеседование в Amazon? Подробные рекомендации и примеры. 👉 Кумовство vs профессиональный нетворкинг: в чем разница? 🔥 СКОРО Агентство NEWHR провело масштабное исследование рынка аналитиков и совсем скоро мы поделимся его результатами! Мы узнали: как менялась зарплата аналитиков в 2024 году, в каких компаниях хотят работать аналитики и что ценят в работе, где и насколько долго ищут работу и ещё много инсайтов. Stay tuned! 👉 Изучить другие исследования агенства P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

⭐️ Как лучшие компании нанимают сотрудников? Рыночная капитализация Amazon превышает 2 триллиона долларов. За 30 лет корпорация практически прекратилась в отдельное государство, ВВП которого обгоняет многие экономики мира. Специалисты мечтают стать гражданами Amazon, а компании ориентируются на компанию как на тренд-сеттера в самых разных областях. Amazon также известен своим жёстким, но эффективным процессом найма. Сегодня расскажем подробнее об их рекрутинговой политике. В новой статье разбираем: 🔹 Почему ценности не менее важны, чем навыки, и как в Amazon проверяют ответы кандидатов на соответствие им? 🔹 Как работает формат Loop-интервью, кто такой Bar Raiser, и верит ли Amazon рефералам? 🔹 Как Amazon находит крутых профессионалов, за которыми не гонятся конкуренты? 🔹 Как выстраивает компенсационный пакет компания со штатом в 1,5 миллиона человек? В статье также делимся методичкой, которую Amazon даёт рекрутерам для подготовки к собеседованию по лидерским принципам. В ней есть ключи к тому, как оценивать ответы кандидатов. 👉 А в карточках — те самые принципы лидерства, которыми руководствуются рекрутеры при найме. 🔗 Читать статью Этот материал мы подготовили совместно с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon, которая знает компанию и ее принципы из первых рук, поскольку и нанималась в Amazon, и нанимала от его лица.

💙 Дайджест января Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ 👉 Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России? Подробный ликбез со встречи закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro. 👉 Когда стоит привлечь к найму внешнего эксперта? 👉 Булщит бинго рекрутера. Пишите, если вам есть чем дополнить список! А мы будем рассказывать о том, как работать с такими кейсами, в следующих постах. 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ 👉 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов 👉 Как отвечать на вопросы о компании на собеседованиях. Три уровня ответов: каждый сложнее и лучше предыдущего 👉 Как оценить сложный оффер? Пошаговый алгоритм 👉 Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко с Кириллом Мокевниным, сооснователем школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала «Организованное программирование». СКОРО 📆 До старта VI потока курса Hello New Job! остается меньше недели. Успеть присоединиться — по ссылке. P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России? С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ (до 22% в зависимости от годового дохода). Официально под новые правила подпадают около 2 миллионов человек. Но велика вероятность того, что за счёт инфляции и роста зарплат в скором времени изменения почувствуют на себе уже 5-10% работающих россиян. Это означает каскад изменений для всех участников рынка: 🔹 ценные сотрудники могут начать искать, как вернуть недополученную прибыль 🔹 компании, готовые компенсировать разницу, могут получить преимущество в борьбе за кадры 🔹 стоимость найма может вырасти, либо компании будут изобретать другие способы компенсации и по-новому выстраивать отношения с сотрудниками С какими рисками столкнётся бизнес, как можно их минимизировать, и как вообще жить по новым правилам, мы обсудили на круглом столе специально для закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.

Участвовали Юлия Байдина (Циан, 1100+ сотрудников), Полина Гавра (Авиасейлс, 1100+ сотрудников) и Ксения Замуховская (Postgres Professional, 400+ сотрудников).

На основе этой встречи мы составили подробный ликбез, где разбираем плюсы и минусы компенсации разницы в доходах работников и отказа от неё, приводим альтернативные способы поддержки ценных кадров и делимся лайфхаками о том, как донести решение до команды. 📎 Читайте по ссылке.

Изменение системы налогообложения в России. Что делать бизнесу? С января 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ: чем выше доход у человека, тем больший процент он отдает государству. Важный нюанс: речь именно об общем доходе, а не только о зарплате и бонусах. Несколько вопросов, на которые придётся ответить каждой компании: 🔹 Должен ли бизнес компенсировать разницу доходов сотрудникам, которые подпадают под новую ставку? 🔹 Какие риски стоит учитывать? 🔹 Как донести до команды суть этих изменений так, чтобы всем было понятно и прозрачно? Готовим подробный ликбез по итогам круглого стола, который мы провели в конце прошлого года специально для закрытого сообщества NEWHR Pro. А пока мы готовимся к публикации, ответьте, пожалуйста, как в вашей компании решили этот вопрос ⬇️