NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

NEWHR Pro ждёт новых участников 💙 NEWHR Pro — это закрытый клуб для действующих in-house HR и рекрутеров из IT-компаний, который создала Кира Кузьменко, — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR. В сообществе сейчас 200+ участников, и вы тоже можете вступить в клуб. Участие в клубе — бесплатно, но нужно пройти верификацию. Что даёт участие: 1️⃣ Экспертное сообщество и нетворкинг 2️⃣ Безопасную среду единомышленников 3️⃣ Закрытые исследования рынка 4️⃣ Доступ к закрытым событиям и записям прошедших мероприятий

Мы регулярно проводим живые эфиры для сообщества. Вот, о чём мы говорили в марте и апреле: ➖ AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников. Первый эфир «Люди за деньги» — подкаста про зарплаты, компенсации и бенефиты ➖ Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей ➖ Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях ➖ Анти-FOMO: AI в HR — как меняется рекрутинг в эпоху современных AI-моделей

🔗 Чтобы вступить в клуб — подайте заявку на сайте. 🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка. Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. Ожидайте письмо с решением на почту!

12 000 человек уже прочитали наше исследование рынка аналитиков. А вы? 😉 В марте мы опубликовали результаты исследования, в котором наши респонденты-аналитики поделились их реальностью рынка труда. С момента публикации исследование прочитали 12 000 человек, а общее число просмотров перевалило за 18 700. Почти каждый пятый человек вернулся перечитать его! Самые читаемые разделы: 🥇 Любимые компании Мы составили топ и антитоп российских компаний, по мнению наших респондентов. Этот рейтинг мы делали и в 2024 и 2023 году, результаты интереснее смотреть в динамике! 🥈 Главные выводы 7 главных трендов рынка труда аналитиков: от зарплат и необходимых навыков до сроков поиска работы и интереса к переезду. 🥉 Зарплаты Зарплаты аналитиков в этот раз мы вывели на основании трёх источников: это результаты исследования, усреднённые данные из зарплатной аналитики NEWHR и экспертиза наших рекрутеров. Здесь вы найдёте не только зарплатные вилки для разных специальностей и грейдов, но и факторы, которые повышают стоимость аналитика. ❗️ За последний месяц мы рассказали здесь, в канале, про: — задачи аналитиков — топ и антитоп работодателей — зарплаты — сроки поиска работы Но в полном исследовании гораздо больше: что наши респонденты считают хорошей аналитической культурой, планируют ли переезд, какие карьерные планы строят. 👉 Читать исследование А если вы хотите провести подобное исследование для своей компании — мы будем рады сделать его вместе с вами! Мы анализируем IT-рынок в России и других странах, делаем публичные и заказные исследования для компаний. *️⃣Посмотреть другие наши исследования *️⃣Написать нам на почту: data@new.hr А ещё у нас есть сервис зарплатной аналитики, в котором мы отвечаем на вопрос «сколько стоит нанять конкретного специалиста прямо сейчас». Мы показываем реальные офферы по нужной вам специализации, грейду и локации. Данные собираем напрямую у компаний. *️⃣Оставьте заявку и мы проведем для вас персональное демо

💰 AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников. В среду, 22 апреля, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro. Если вы занимаетесь компенсациями, performance-циклами или просто хотите понимать, куда движется HR-tech в крупных компаниях — вам будет особенно интересно! Спикеры: 🗣 Евгений Струков — Head of Compensations в Т-Банке, 12 лет в C&B. Ex-Head C&B в СберМаркете, ex-Head C&B в Skyeng Женя расскажет про Copilot C&B: их внутренний AI-продукт. Ребята создали систему, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а система считает за него на больших данных. 🗣 Никита Гришин — HR Strategic Lead at cyber•Fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro 🗣 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR О чём поговорим: ➖ Эволюция C&B Почему классическая модель «правила + контроль» перестаёт справляться с ростом бизнеса. Как Т-Банк пришёл к видению C&B как инструмента для руководителей. ➖ Технологические решения Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении. ➖ ML/AI в C&B Практический опыт: где модели дают ценность, какие задачи реально решают, как выстраивается баланс между рекомендацией системы и ответственностью руководителя. ➖ Продуктовый подход в HR Исследования, гипотезы, метрики — как продуктовые практики помогают внедрять изменения такого масштаба. Дата: Ср, 22 апреля · 18:00 МСК

Как попасть на эфир: 1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему. 👉 Подать заявку 👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет

«Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет»

— каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего. Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете. Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics). Из статьи вы узнаете: ➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан ➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков ➖ Как на практике работают оба варианта ➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам? 👉 Читать статью Если вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr. С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас.

🚀 Как быстро аналитики находят работу? В нашем исследовании рынка аналитиков мы спрашивали респондентов о сроках поиска работы. Вот что мы выяснили 👇 1️⃣ Сроки поиска работы за 2025 год незначительно, но выросли 77% аналитиков находят работу за три месяца — это всё ещё неплохо, хотя в 2024 году таких было больше 80%. А вот доля ищущих новую компанию в срок до полугода выросла с 53% до 61%. Рынок не обрушился, но уплотнился: предложений меньше, конкуренция среди кандидатов выше. 2️⃣ На сроки поиска сильнее всего влияет грейд и специализация аналитика По грейдам быстрее всех находят работу тимлиды, принципалы и сеньоры — подавляющее большинство из них устраивались в новую компанию в течение 3 месяцев. Из специализаций быстрее всех трудоустроились продуктовые, BI-, системные и дата-аналитики (больше 80% респондентов этих специализаций укладывались в срок до 3 месяцев). 3️⃣ Больше половины аналитиков за прошедшие 2 года хотя бы раз сменили работодателя Активнее других в этом плане продуктовые и BI-аналитики (65% и 62% соответственно меняли работу за последние 2 года). «Серийными карьеристами» можно признать финансовых и маркетинговых аналитиков — среди них больше всего специалистов, которые сменили двух и более работодателей (37% и 30% соответственно). А вот «вернее» всех руководители аналитики — две трети из них за 2 года вообще никуда не переходили. 👉 Читать исследование Прошлые посты серии: ➖ Задачи аналитиков ➖ Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году ➖ Зарплаты аналитиков

↪️ Перенос стрима «Бери и беги» с Екатериной Вишняковой Сегодня эфир отменяется по техническим причинам. Встретимся после майских — 20 мая в 18:00 мск!

📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой Завтра, 14 апреля, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»! В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров). ❗️ Завтра вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах. Обсудим: ➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US ➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует ➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами ➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR *️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать Где будет эфир: 📱 В Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🦾 ML и AI-инструменты — новый must have для аналитиков Продолжаем делиться результатами нашего большого исследования рынка аналитиков! Отдельный блок в нём посвящён задачам, которые аналитики разных специализаций выполняют каждый день.

❗️ Ключевое: владение AI-инструментами становится всё важнее для успешной карьеры в аналитике. За 2025 год доля респондентов, выполняющих задачи по ML-сервисам, выросла с 14% до 22%. А развивать навык работы с ML хотят ещё больше респондентов — почти половина всех опрошенных.

В карточках — топ самых распространённых задач наших респондентов VS то, что они действительно любят делать. А подробнее о том, что аналитики делают каждый день, — читайте в полных результатах исследования. 👉 Читать полную версию В комментариях делитесь, совпадают ли результаты с вашим опытом. Особенно в сфере AI! Прошлые посты серии: ➖ Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году ➖ Зарплаты аналитиков

📣 Стрим: Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей В марте мы выпустили исследование рынка аналитиков, в котором приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Больше всего данных нам удалось собрать по продуктовым-, дата-, BI-, бизнес-, системным- и маркетинговым аналитикам. Мы собрали и проанализировали данные по зарплатам, любимым работодателям, карьерным решениям, собесам, офферам и ещё кучу всего. Если вы нанимаете аналитиков, прочитайте наше исследование, чтобы понимать, как лучше хантить крутых ребят, а ещё лучше — приходите на закрытый стрим 👇 📆 8 апреля, среда в 18:00 по МСК 🕓 1,5 часа (1 час — ключевые моменты исследования + 30 минут — ваши вопросы) Спикеры: ➤ Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR ➤ Оксана Прутьянова — лидер направления поиска аналитиков и Data Scientists NEWHR Мы поделимся конкретными данными: — зарплаты по каждой специализации (расскажем данные исследования + поделимся нашими экспертными оценками) — что реально повышает и понижает стоимость аналитика — почему они уходят из компаний и — что интереснее — почему остаются и отказываются от внешних офферов — сколько времени ищут работу — какие компании в топе и анти-топе у аналитиков — из чего состоит HR-бренд работодателя для этой аудитории

Важное организационное: 1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.

👉 Подать заявку 👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

🍀 Дайджест марта Если март прошёл мимо вас — не страшно. Собрали в дайджесте всё, что вы могли пропустить в мультивселенной NEWHR за первый месяц весны. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Кейс NEWHR: собрали сеньорную ML-команду — с нуля за пять месяцев Что нужно знать, прежде чем искать топ-менеджера Исследование рынка аналитиков: что мы выяснили про зарплаты Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Как искать работу в США в 2026 году? Резюме умирает. Что будет вместо него? + ✅ чеклист для проверки резюме Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме? Что отвечать на «что нравится в работе?», если ты выгорел(а)? 1000+ ресурсов для поиска вакансий по всему миру 🦄 ВСЕМ Мы выпустили наше исследование рынка аналитиков! В исследовании приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Они рассказали, где живут, на какие компании работают, на какие рынки ориентируются, как ищут работу и к чему стремятся. А также — сколько зарабатывают и как изменилась их зарплата. Спасибо всем, кто принял участие! 💙 👉 Читайте полные результаты и делитесь с коллегами-аналитиками

❓ Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году Каждый год мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков и спрашиваем, как меняется профессия, сколько зарабатывают аналитики, какие компании выбирают и какие технологии используют. Среди прочего в конце 2025-го мы спросили наших респондентов (1493 человека) про компании, в которых они хотят работать. Получился рейтинг российских работодателей для аналитиков. Тренд 2022−2023 годов, когда аналитиков из России привлекали в первую очередь зарубежные компании, завершился. Произошла новая нормализация — специалистам интересны те рынки, которые им доступнее. 1️⃣ Авито — самая привлекательная компания-работодатель для аналитиков в 2025 году Авито второй год занимает первое место среди потенциальных работодателей и только улучшает свои результаты. Её совмещённый рейтинг +45% (это сумма положительных и отрицательных оценок от кандидатов). Значит, что у компании положительный HR-бренд. 2️⃣ Самый негативный рейтинг — у VK, Сбера и Wildberries VK (−34%) и Сбер (−26%) возглавляют антирейтинг. На третьем месте Wildberries (-17%). При этом её результат за год улучшился на 10 пунктов — это единственная компания из антитопа с позитивной динамикой. 3️⃣ Яндекс — самый противоречивый работодатель на рынке Наши респонденты оценивают его как положительно, так и негативно. Но общий рейтинг Яндекса как работодателя за год просел до -18% — это наихудшая динамика. А ещё мы спросили респондентов, в каких компаниях им нравится проходить собеседования! Лидер среди компаний, куда аналитики ходили на интервью, — Dodo. Очень близки к ней Лаборатория Касперского и Авито. Хуже всех процесс собеседования оценили у Wildberries, МегаФона, ВкусВилла, 2ГИС и VK. У таких лидеров рынка, как Т-банк, Яндекс, Сбер, показатели привлекательности собеседований средние. 👉 Читать полные результаты 📚 300+ экспертов и каналов, которые читают аналитики Перешлите этот пост коллеге-аналитику — интересно, совпадёт ли его опыт с нашими данными 💙

📣 Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях: закрытый стрим в рамках NEWHR Pro Бизнесу сейчас непросто — компании режут косты и пытаются понять, как выживать в текущих условиях. И одна из тем на повестке дня — оптимизация ФОТ. Об этом хотим поговорить в прямом эфире с приглашенными экспертами. Спойлер: наши гости считают, что не всегда чтобы сократить долю ФОТ в выручке, нужно меньше платить людям. А что тогда? — об этом и поговорим в эфире. 📆 2 апреля, четверг в 16:00 по мск Эксперты: ➤ Елена Кожемякина — управляющий партнёр BLS, 30 лет практики в трудовом праве в России. Автор семинаров по массовым сокращениям ➤ Алексей Иванов — зам. директора юридического департамента BLS Legal. Проводит 1000+ консультаций в год, ведёт проекты по привлечению сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности. 📋 Что будем обсуждать: • Как проводить сокращения и не стать кейсом для СМИ: защищаемся от массовых исков и проверок госорганов • Умные стратегии оптимизации расходов на персонал: как максимально эффективно использовать текущую команду • Гибкие подходы к формированию ФОТ: как платить не за время, а за результат • Когда аутсорс обходится дешевле штатной единицы • Разбор кейсов и ваших вопросов в прямом эфире Важное организационное: 1️⃣ Эфир пройдет только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Записи не будет — но можно будет задавать вопросы экспертам в прямом эфире. 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему. 👉 Подать заявку Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

❗️ Исследование рынка аналитиков — готово! Мы закончили обрабатывать данные опроса, который проводили в конце 2025 года, и готовы представить вам результаты. В исследовании приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Они рассказали, где живут, на какие компании работают, на какие рынки ориентируются, как ищут работу и к чему стремятся. А также — сколько зарабатывают и как изменилась их зарплата. С зарплат и начнём! 1️⃣ 67% наших аналитиков в 2025 году выросли в зарплате. Но есть нюанс… Зарплата увеличилась у ⅔ наших респондентов — кажется, рынок бурлит. Но значительная часть этих прибавок связана с повышением грейда или индексацией. В целом по рынку рост составил менее 10% (для сравнения: до 2022 зарплаты аналитиков в России росли на 15−20% в год).

*️⃣Важный момент: впервые главной причиной повышения зарплаты стала не смена компании, а индексация. Эпоха «сменил работу — получил +30% к доходу» осталась в прошлом.

2️⃣ Чаще всего в деньгах росли продуктовые, BI и дата-аналитики. А вот системным пришлось труднее всех Рост зарплаты отметили 75% продуктовых аналитиков, 72% BI-аналитиков и 70% дата-аналитиков. Системные аналитики получили прибавку только в половине случаев (49%). И это, к сожалению, продолжение прошлогоднего тренда.

*️⃣ Но не всё так мрачно — в разделе «Зарплаты» мы добавили специальный блок о том, что повышает стоимость системного аналитика (как и аналитиков других крупных специализаций) на рынке в 2026 году.

3️⃣ Деньги окончательно обогнали смысл Уйти, остаться или принять оффер от другого работодателя — впервые при принятии важнейших карьерных решений аналитики ориентируются в первую очередь на деньги (для сравнения: в 2024 зарплата была на втором месте для удержания сотрудников, в 2023 — на третьем). Интересные задачи и профессиональное развитие по-прежнему важны, но сдают позиции. Это не цинизм наших респондентов, а адаптация к новой экономической реальности. 👉 Смотреть полные результаты А в следующих постах разберём, какие компании любят аналитики, а какие обходят стороной, какие задачи они выполняют (и какие из них им нравятся).

🖥 Что нужно знать, прежде чем искать топ-менеджера Поиск C-level устроен иначе, чем обычный найм. Фаундеры, которые успешно собрали команду в десятки человек, часто буксуют именно на этом этапе. Не потому что плохо разбираются в людях — просто здесь работают другие правила. 🗣 Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков и Data Scientists NEWHR, и Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR разобрали эти правила на примерах из нашей практики. Собрали в новом материале всё, что нужно знать перед тем, как открывать позицию C-level — чтобы не потратить полгода впустую. Из статьи вы узнаете 👇 ➖ На что обращают внимание C-level кандидаты в работодателях ➖ Что важно обсудить на брифинге с рекрутером, чтобы сэкономить время и деньги ➖ Что делать, чтобы не потерять кандидата между «да» и первым рабочим днём ↘︎ Читать статью Найм C-level — это не просто «дорогая версия обычного рекрутинга». Это отдельный процесс со своей логикой, сроками и рисками. Если вы открываете C-level позицию, напишите нам: contact@new.hr или оставьте заявку на сайте. Мы знаем рынок C-level, годами поддерживаем связи с самыми сильными руководителями и точно знаем, кто подойдёт под ваши задачи.

🦾 Кейс NEWHR: собрали сеньорную ML-команду — с нуля за пять месяцев Заказчик: один из лидеров в сфере Enterprise Automation, специализирующийся на интеграции систем и автоматизации процессов при помощи AI. Обслуживает 17 000+ корпоративных клиентов по всему миру Размер: 1000+ сотрудников Локация: США Срок поиска: август-декабрь 2025 Летом 2025 к нам обратился давний партнёр. Компания создавала собственное ML-подразделение и искала разработчиков, которые не просто умеют собрать AI-агента, а понимают, как внедрить его в продакшен, ничего не сломав. *️⃣ Загвоздка: заказчик сам не мог определить, кто ему нужен — backend-разработчики или ML-щики. Нужны были и те, и другие в одном лице. А ещё — целая команда таких людей, в сжатые сроки. За поиск отвечала Юлия Доброва, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR, а позже подключилась Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter направления Data Science и Data Analytics. Юлия проанализировала рынок и предложила клиенту неочевидное решение: не охотиться за «единорогами», а разделить одну невозможную вакансию на две реальные роли — сильных питонистов с опытом в AI-продуктах и ML-специалистов с хорошей технической базой. Клиент согласился — и это сработало.

❗️ Результат: из 341 рассмотренного кандидата мы провели 48 интервью, отправили клиенту 16 финалистов, 15 из которых получили приглашение на собеседование. 6 человек вышли на работу — и стали костяком нового ML-направления.

Подробную версию кейса с комментариями Юлии, стратегией и воронками поиска можно изучить на нашем сайте. ↘︎ Читать кейс 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Мы регулярно проводим анализ рынка кандидатов, понимаем, как с помощью найма решать задачи бизнеса и знаем, какая стратегия будет эффективна именно в вашем случае. Если вам нужна помощь с наймом — заполните форму на сайте или напишите нам на почту contact@new.hr #кейс_NEWHR

🏹 Дайджест февраля Февраль — самый короткий месяц, но мы всё равно успели о многом написать. Собрали в дайджесте всё самое интересное, что происходило в мультивселенной NEWHR в последний месяц зимы 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ За что рекрутеры NEWHR любят свою работу Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Чем чреват поиск единорогов? Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру? Кандидат-единорог готов принять ваш оффер: что может пойти не так? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Четыре боли при поиске работы — и их решение Спам отклики и их последствия Кто и как фродит при поиске работы в IT и что это значит для тру-кандидатов Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году? Что спросить у работодателя на собеседовании? Карьерная витаминка: гэпы в опыте 🥷 ВСЕМ Какие эмоции скрыты за бизнесом: Кира Кузьменко в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» 🔥 СКОРО Сейчас мы готовим результаты нашего ежегодного исследования рынка аналитиков и мы уже на финишной прямой! Каждый раз, когда мы думаем «ну всё, готово» — находим, чем ещё дополнить. Но обещаем: оно того стоит. Следите за обновлениями ⚡️

⭐️ Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Заказчик: e-commerce компания, которая славится своей аналитической культурой Размер: 10000+ сотрудников Локация: Россия Срок поиска: 6 месяцев К нам за поиском обратился один из ведущих игроков российского IT-рынка. Клиент искал кандидата на вакансию Head of Analytics, который совмещал бы два качества: сильного менеджера с опытом в Big Tech и высококлассного специалиста с техническим бэкграундом. Кандидат должен был: 🔹 уметь руководить командой из нескольких направлений аналитики 🔹 понимать специфику e-commerce 🔹 быстро включиться в работу на таком масштабе бизнеса (10000+ сотрудников) 🔹 завоевать доверие подчинённых и сохранить сильную и сплоченную команду аналитиков

За поиск отвечала Оксана Прутьянова, лидер лидер направления Data Science и Data Analytics в NEWHR.

Хорошо зная, как работает Big Tech изнутри, Оксана добавила собственные критерии отбора кандидатов, сформулировала 2 стратегии поиска и вела отбор сразу в двух направлениях. ❗️Результат: за полгода мы отобрали 67 кандидатов, провели 36 интервью и отправили заказчику 13 лучших соискателей. Один из которых получил оффер и вышел на работу в феврале. А в декабре следующего года уже получил повышение! Подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Оксаны и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 🤫 Бонус: в кейсе мы рассказываем об особенностях поиска кандидатов С-level и чем он отличается от найма линейных сотрудников. 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Наши рекрутеры понимают специфику поиска руководителей самого высокого уровня. Мы проводим глубокий анализ рынка, отбираем максимально релевантных профессионалов и помогаем клиентам сделать процесс найма простым и прозрачным. Если вам нужна помощь с наймом — напишите нам на почту contact@new.hr #кейс_NEWHR

Девопс-священнослужитель, знакомство с кандидатом в метро, собеседования втроём, стрессоустойчивость и бесконечный поток нового опыта… Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу 🥰 Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием 💙

🎙 Сервантное лидерство, отказ от образа «внутреннего критика» в пользу заботы о себе и фокус на поддержке и благодарностях от реальных людей Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT. Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями 💙 Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов: — что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам — о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу — о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять — и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности Подкаст доступен в аудио- и видеоформате: ↘︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах ↘︎ Смотреть в YouTube ↘︎ Cмотреть в Вконтакте ↘︎ Смотреть в Rutube Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!

📁 300+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики В 2025 году мы в NEWHR завершили сбор данных для нашего ежегодного исследования рынка аналитиков. Такие исследования позволяют в динамике наблюдать за тем, как меняется профессия, задачи, зарплаты аналитиков, их амбиции, желанные и нежеланные компании для работы и многое другое. Сейчас мы обрабатываем результаты, и уже готовы поделиться с вами первыми инсайтами. А именно — рейтингом экспертов отрасли и каналами, которые читают и смотрят наши респонденты-аналитики. Выборка респондентов в этом году — 1493 человека! 🔗 Полный список экспертов-аналитиков Что вы найдёте на лендинге: ➖ Рейтинги ТОП-15 экспертов и ТОП-30 Telegram-каналов, интересных аналитикам Они разделены специализациям: отдельно для продуктовых, маркетинговых, дата-, веб- и BI-аналитиков и отдельно для системных и бизнес-аналитиков — потому что предпочтения отличаются. ➖ Полные списки экспертов (100+), Telegram-каналов (130+), подкастов и YouTube-каналов которые аналитики находят интересными Telegram-каналы для удобства разделены по темам: аналитика, обучение и карьера, BI/UX/Data Viz, Data Engineering и разработка, ML/DS, Product Managment, продуктовая и HR аналитика.

Отдельно мы выделили блок экспертов, которых читаем сами — именно к ним мы обратились за информационной поддержкой. Благодарим всех, кто помог собрать такую выборку 💙

Полные результаты исследования мы опубликуем весной, следите за обновлениями!