NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

❗️ Исследование рынка аналитиков — готово! Мы закончили обрабатывать данные опроса, который проводили в конце 2025 года, и готовы представить вам результаты. В исследовании приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Они рассказали, где живут, на какие компании работают, на какие рынки ориентируются, как ищут работу и к чему стремятся. А также — сколько зарабатывают и как изменилась их зарплата. С зарплат и начнём! 1️⃣ 67% наших аналитиков в 2025 году выросли в зарплате. Но есть нюанс… Зарплата увеличилась у ⅔ наших респондентов — кажется, рынок бурлит. Но значительная часть этих прибавок связана с повышением грейда или индексацией. В целом по рынку рост составил менее 10% (для сравнения: до 2022 зарплаты аналитиков в России росли на 15−20% в год).

*️⃣Важный момент: впервые главной причиной повышения зарплаты стала не смена компании, а индексация. Эпоха «сменил работу — получил +30% к доходу» осталась в прошлом.

2️⃣ Чаще всего в деньгах росли продуктовые, BI и дата-аналитики. А вот системным пришлось труднее всех Рост зарплаты отметили 75% продуктовых аналитиков, 72% BI-аналитиков и 70% дата-аналитиков. Системные аналитики получили прибавку только в половине случаев (49%). И это, к сожалению, продолжение прошлогоднего тренда.

*️⃣ Но не всё так мрачно — в разделе «Зарплаты» мы добавили специальный блок о том, что повышает стоимость системного аналитика (как и аналитиков других крупных специализаций) на рынке в 2026 году.

3️⃣ Деньги окончательно обогнали смысл Уйти, остаться или принять оффер от другого работодателя — впервые при принятии важнейших карьерных решений аналитики ориентируются в первую очередь на деньги (для сравнения: в 2024 зарплата была на втором месте для удержания сотрудников, в 2023 — на третьем). Интересные задачи и профессиональное развитие по-прежнему важны, но сдают позиции. Это не цинизм наших респондентов, а адаптация к новой экономической реальности. 👉 Смотреть полные результаты А в следующих постах разберём, какие компании любят аналитики, а какие обходят стороной, какие задачи они выполняют (и какие из них им нравятся).

🖥 Что нужно знать, прежде чем искать топ-менеджера Поиск C-level устроен иначе, чем обычный найм. Фаундеры, которые успешно собрали команду в десятки человек, часто буксуют именно на этом этапе. Не потому что плохо разбираются в людях — просто здесь работают другие правила. 🗣 Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков и Data Scientists NEWHR, и Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR разобрали эти правила на примерах из нашей практики. Собрали в новом материале всё, что нужно знать перед тем, как открывать позицию C-level — чтобы не потратить полгода впустую. Из статьи вы узнаете 👇 ➖ На что обращают внимание C-level кандидаты в работодателях ➖ Что важно обсудить на брифинге с рекрутером, чтобы сэкономить время и деньги ➖ Что делать, чтобы не потерять кандидата между «да» и первым рабочим днём ↘︎ Читать статью Найм C-level — это не просто «дорогая версия обычного рекрутинга». Это отдельный процесс со своей логикой, сроками и рисками. Если вы открываете C-level позицию, напишите нам: contact@new.hr или оставьте заявку на сайте. Мы знаем рынок C-level, годами поддерживаем связи с самыми сильными руководителями и точно знаем, кто подойдёт под ваши задачи.

🦾 Кейс NEWHR: собрали сеньорную ML-команду — с нуля за пять месяцев Заказчик: один из лидеров в сфере Enterprise Automation, специализирующийся на интеграции систем и автоматизации процессов при помощи AI. Обслуживает 17 000+ корпоративных клиентов по всему миру Размер: 1000+ сотрудников Локация: США Срок поиска: август-декабрь 2025 Летом 2025 к нам обратился давний партнёр. Компания создавала собственное ML-подразделение и искала разработчиков, которые не просто умеют собрать AI-агента, а понимают, как внедрить его в продакшен, ничего не сломав. *️⃣ Загвоздка: заказчик сам не мог определить, кто ему нужен — backend-разработчики или ML-щики. Нужны были и те, и другие в одном лице. А ещё — целая команда таких людей, в сжатые сроки. За поиск отвечала Юлия Доброва, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR, а позже подключилась Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter направления Data Science и Data Analytics. Юлия проанализировала рынок и предложила клиенту неочевидное решение: не охотиться за «единорогами», а разделить одну невозможную вакансию на две реальные роли — сильных питонистов с опытом в AI-продуктах и ML-специалистов с хорошей технической базой. Клиент согласился — и это сработало.

❗️ Результат: из 341 рассмотренного кандидата мы провели 48 интервью, отправили клиенту 16 финалистов, 15 из которых получили приглашение на собеседование. 6 человек вышли на работу — и стали костяком нового ML-направления.

Подробную версию кейса с комментариями Юлии, стратегией и воронками поиска можно изучить на нашем сайте. ↘︎ Читать кейс 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Мы регулярно проводим анализ рынка кандидатов, понимаем, как с помощью найма решать задачи бизнеса и знаем, какая стратегия будет эффективна именно в вашем случае. Если вам нужна помощь с наймом — заполните форму на сайте или напишите нам на почту contact@new.hr #кейс_NEWHR

🏹 Дайджест февраля Февраль — самый короткий месяц, но мы всё равно успели о многом написать. Собрали в дайджесте всё самое интересное, что происходило в мультивселенной NEWHR в последний месяц зимы 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ За что рекрутеры NEWHR любят свою работу Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Чем чреват поиск единорогов? Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру? Кандидат-единорог готов принять ваш оффер: что может пойти не так? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Четыре боли при поиске работы — и их решение Спам отклики и их последствия Кто и как фродит при поиске работы в IT и что это значит для тру-кандидатов Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году? Что спросить у работодателя на собеседовании? Карьерная витаминка: гэпы в опыте 🥷 ВСЕМ Какие эмоции скрыты за бизнесом: Кира Кузьменко в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» 🔥 СКОРО Сейчас мы готовим результаты нашего ежегодного исследования рынка аналитиков и мы уже на финишной прямой! Каждый раз, когда мы думаем «ну всё, готово» — находим, чем ещё дополнить. Но обещаем: оно того стоит. Следите за обновлениями ⚡️

⭐️ Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Заказчик: e-commerce компания, которая славится своей аналитической культурой Размер: 10000+ сотрудников Локация: Россия Срок поиска: 6 месяцев К нам за поиском обратился один из ведущих игроков российского IT-рынка. Клиент искал кандидата на вакансию Head of Analytics, который совмещал бы два качества: сильного менеджера с опытом в Big Tech и высококлассного специалиста с техническим бэкграундом. Кандидат должен был: 🔹 уметь руководить командой из нескольких направлений аналитики 🔹 понимать специфику e-commerce 🔹 быстро включиться в работу на таком масштабе бизнеса (10000+ сотрудников) 🔹 завоевать доверие подчинённых и сохранить сильную и сплоченную команду аналитиков

За поиск отвечала Оксана Прутьянова, лидер лидер направления Data Science и Data Analytics в NEWHR.

Хорошо зная, как работает Big Tech изнутри, Оксана добавила собственные критерии отбора кандидатов, сформулировала 2 стратегии поиска и вела отбор сразу в двух направлениях. ❗️Результат: за полгода мы отобрали 67 кандидатов, провели 36 интервью и отправили заказчику 13 лучших соискателей. Один из которых получил оффер и вышел на работу в феврале. А в декабре следующего года уже получил повышение! Подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Оксаны и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 🤫 Бонус: в кейсе мы рассказываем об особенностях поиска кандидатов С-level и чем он отличается от найма линейных сотрудников. 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Наши рекрутеры понимают специфику поиска руководителей самого высокого уровня. Мы проводим глубокий анализ рынка, отбираем максимально релевантных профессионалов и помогаем клиентам сделать процесс найма простым и прозрачным. Если вам нужна помощь с наймом — напишите нам на почту contact@new.hr #кейс_NEWHR

Девопс-священнослужитель, знакомство с кандидатом в метро, собеседования втроём, стрессоустойчивость и бесконечный поток нового опыта… Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу 🥰 Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием 💙

🎙 Сервантное лидерство, отказ от образа «внутреннего критика» в пользу заботы о себе и фокус на поддержке и благодарностях от реальных людей Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT. Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями 💙 Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов: — что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам — о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу — о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять — и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности Подкаст доступен в аудио- и видеоформате: ↘︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах ↘︎ Смотреть в YouTube ↘︎ Cмотреть в Вконтакте ↘︎ Смотреть в Rutube Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!

📁 300+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики В 2025 году мы в NEWHR завершили сбор данных для нашего ежегодного исследования рынка аналитиков. Такие исследования позволяют в динамике наблюдать за тем, как меняется профессия, задачи, зарплаты аналитиков, их амбиции, желанные и нежеланные компании для работы и многое другое. Сейчас мы обрабатываем результаты, и уже готовы поделиться с вами первыми инсайтами. А именно — рейтингом экспертов отрасли и каналами, которые читают и смотрят наши респонденты-аналитики. Выборка респондентов в этом году — 1493 человека! 🔗 Полный список экспертов-аналитиков Что вы найдёте на лендинге: ➖ Рейтинги ТОП-15 экспертов и ТОП-30 Telegram-каналов, интересных аналитикам Они разделены специализациям: отдельно для продуктовых, маркетинговых, дата-, веб- и BI-аналитиков и отдельно для системных и бизнес-аналитиков — потому что предпочтения отличаются. ➖ Полные списки экспертов (100+), Telegram-каналов (130+), подкастов и YouTube-каналов которые аналитики находят интересными Telegram-каналы для удобства разделены по темам: аналитика, обучение и карьера, BI/UX/Data Viz, Data Engineering и разработка, ML/DS, Product Managment, продуктовая и HR аналитика.

Отдельно мы выделили блок экспертов, которых читаем сами — именно к ним мы обратились за информационной поддержкой. Благодарим всех, кто помог собрать такую выборку 💙

Полные результаты исследования мы опубликуем весной, следите за обновлениями!

🎬 Что посмотреть на праздниках, если вы нанимаете Январские выходные — идеальное время, чтобы выдохнуть и наконец посмотреть то, до чего не доходили руки весь год. Специально для рекрутеров, эйчаров, нанимающих менеджеров и всех, кто нанимает у нас есть подборка эфиров «Бери и беги». В них Кира Кузьменко, фаундер NEWHR разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами. 📱 Выпуск 1. Тренды современного IT-рекрутинга Общая картина рынка: новые роли, волна сокращений на глобал рынке и разбор исследования Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs». 📱 Выпуск 2. Фрод-кандидаты Самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и за рубежом + наши личные истории. Почему фрод стал массовым явлением и как предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию? 📱 Выпуск 3. Что происходит с рынком IT в России? Разбираемся: рынок сейчас кандидатский или работодательский? Кого ищут работодатели, кого сложнее найти и как изменился найм за последние 3 года с приходом AI. 📱 Выпуск 4. Оверимплоймент Обсудили результаты нашего большого исследования оверимплоймента. Чем оверимплоймент отличается от подработки, почему люди на это идут и что с этим делать работодателям. 📱 Выпуск 5: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1) 📱 Выпуск 6: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 2) Двухсерийный разбор: рассказали о результатах нашего бенчмарк-исследования «Правда ли компании переводят найм с удаленки в офис?», почему точность в принятии решения о зарплате сейчас важнее скорости, и как международная конкуренция в найме и удержание действующих сотрудников стали новыми трендами в найме. 🔗 Все выпуски собрали в плейлисте на нашем YouTube-канале Смотрите, делитесь с коллегами, пишите ваши мысли в комментариях и применяйте в работе ☃️

🎄 Дайджест декабря Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Сколько стоят разработчики в 2025 году? Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта 3 вредных KPI для рекрутеров Запись эфира «Бери и беги»: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2) 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Нужно ли писать сопроводительные письма? «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям? «Я говорил, что хочу системный подход — а получил целую системную вселенную»: инсайты выпускников Hello Мошенники под маской работодателей: как не стать жертвой в 2026 году 5 трендов рынка труда в IT в 2026 году 🔥 СКОРО 16 февраля стартует IX поток Hello New Job! На курсе Кира Кузьменко Кира Кузьменко даёт систему поиска работы, по шагам — от карьерной стратегии, резюме и откликов до тренировки собесов и переговорах о деньгах. 🔗 Зарегистрироваться в поток P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту). ☃️ Всем счастливого января и хорошего 2026 года!

Хочется закрыть все отчёты, а закрывается только ноутбук в полночь 🫠 Держимся, осталось немного до выходных! 🎄

Новогодние предсказания на 2026 год! 🎄 До боя курантов остались считанные дни, ёлка уже наряжена, а мандарины ждут своего часа. Самое время заглянуть в будущее и узнать, какие чудеса ждут тебя в новом году! 1️⃣ Кидайте эмодзи 🎲 в комментарии — предновогодняя магия сделает своё дело 2️⃣ Открывайте карточку с выпавшим номером 1️⃣2️⃣3️⃣ 4️⃣5️⃣6️⃣ 3️⃣ Узнайте своё предсказание на 2026-й Предсказанное в канун Нового года — сбывается! ✨ P. S. За идею благодарим Анну Штенгауэр, HRD ubic.tech

💙 NEWHR для работодаталей Собрали в одном посте всё, чем мы, NEWHR, можем быть вам полезны, если вы — работодатель. Наша миссия — делать рынок труда прозрачнее — как для работодателей, так и для кандидатов. Для этого у нас есть: 📱 Шоу «Бери и беги» — регулярные эфиры, где Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами для всех, кто нанимает.

О чём мы говорили в прошлых эфирах: ➖ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда ➖ Фрод-кандидаты ➖ Что происходит с рынком IT в России? ➖ Оверимплоймент ➖ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1, Часть 2)

📱 Канал NEWHR — тренды рынка труда с точки зрения работодателей, комментарии экспертов NEWHR, анонсы и записи эфиров с Кирой Кузьменко и приглашёнными спикерами про найм в IT, результаты исследований NEWHR.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны: ➖ Сколько стоят разработчики в 2025 году? ➖ Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? ➖ Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов ➖ Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег?

📱 Канал Доказательный рекрутинг — материалы для рекрутеров и эйчаров о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны: ➖ Кандидаты-эндемики: что делать, когда найти «точно такого-же» — невозможно? ➖ Нанимаем команду с нуля: с кого начать? ➖ Кандидат отклонил оффер. Что делать? ➖ Что делать, если у рекрутера нет фидбека от нанимающего менеджера?

📱 Канал Исследования NEWHR — рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем. Если вы хотели бы поработать с нами — далее рассказываем, с чем мы можем помочь. Поиск и найм специалистов NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Специализируемся на найме редких технологических специалистов для быстрорастущих компаний с 2015 года 🧑🏻‍💻 Роли: Backend & Platform Engineering (Python, Go, Rust, Ruby), SRE & Infrastructure (Kubernetes, AWS, multi-cloud), Data Engineering & ML/AI, Cybersecurity, Product Management 🌎 География: Восточная Европа → релокация по всему миру, локальный найм в Европе, США, РФ 🔗 Оставить заявку на сайте Бенчмарк-исследования рынка труда Примеры наших публичных исследований: ➖ Релокация IT-специалистов (5000+ респондентов, цитировали Ведомости, Inc) ➖ Оверимплоймент (3000+ респондетнов) Закрытые исследования для компаний: ➖ Правда ли, что компании возвращают найм с удалёнки в офис? (250+ компаний-участников) ➖ Как фрод влияет на процессы найма (запустим в начале 2026 года) Чтобы поучаствовать в исследовании и получить доступ к результатам: 🔗 Оставьте заявку (доступ только для HR-представителей компании) Сервис зарплатной аналитики Отвечаем на вопрос: «сколько стоит нанять конкретного специалиста именно сейчас?» ✅ собираем данные о реальных зарплатах и офферах ежемесячно ✅ получаем данные напрямую у компаний — не полагаемся на данные кандидатов ✅ учитываем: локацию, грейд, отрасль, размер компании, формат работы 🔗 Оставить заявку на персональное демо Если вы хотели бы поработать с нами, но в списке нет того, что вам нужно, — напишите нам на почту contact@new.hr и мы постараемся найти решение.

🔥 Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта К нам обратился международный стартап с нестандартным запросом. В компании появилась потребность в новой команде, но требования к ней были ещё не до конца понятны. Проблемы, которые новые сотрудники должны были решать, не мэтчились полностью ни с какими привычными ролями. А ещё это был июль 2020 года — пик кандидатского рынка. Топовые разработчики получали по несколько офферов в неделю и не горели желанием проходить марафон из 6 собеседований ради малоизвестного стартапа.

За поиск отвечала Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.

❗️ Результат: мы включились как соавторы, вместе с клиентом сформировали критерии отбора и собрали команду из 10 топовых специалистов. Из 603 рассмотренных кандидатов мы отправили клиенту 22 резюме — и все 22 получили приглашение на интервью! Как мы справились с поиском? Читайте в карточках. А подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Екатерины, примерами писем кандидатам и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса, который поможет выбрать наиболее эффективную стратегию поиска новых сотрудников, приведёт нужных кандидатов и создаст у соискателей позитивную репутацию вашего HR-бренда. Если вам нужна помощь с наймом — напишите нам на почту contact@new.hr

🔥 HR Fuck up Stream — уже сегодня! Закрытый предновогодний стрим для HR и рекрутеров с Кирой Кузьменко состоится сегодня в 19:00 по мск. Будем орать про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Стрим пройдет в закрытом сообществе NEWHR Pro.

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

Как попасть на стрим: 👉 Заполните велком-анкету в NEWHR Pro — мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим. А если вы уже в клубе — подробности стрима опубликованы в закрытом Telegram-канале. Что было на стриме — остаётся на стриме. До встречи!

На связи Кира Кузьменко! Приглашаю вас на HR Fuck up Stream — закрытый предновогодний стрим специально для HR и рекрутеров. Простите меня все остальные, кто читает и думает: а почему стрим только для HR? Потому что, поверьте, нам надо собраться и поорать про рынок труда! И чтобы орать можно было откровенно, стрим будет в рамках нашего комьюнити NEWHR Pro. 🔥 Про что будем орать на HR Fuck up Stream: Про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Пить тоже будем, знаете, как в той игре: «у кого было — тот пьёт!» Формат и правила: 1️⃣ Закрытый стрим, безопасное пространство, на стриме — только свои, участники верифицированные NEWHR Pro. 2️⃣ Что было на стриме — остаётся на стриме! 3️⃣ Когда: 16 декабря, вторник, в 19:00 МСК Как попасть на стрим: ✍️ Заполнить заявку в NEWHR Pro — в течение рабочих суток, мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим 💙 Приходите! Буду рада повидаться!

🎬 Запись эфира — Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2) Спасибо всем, кто смотрел эфир и оставлял комментарии! Если вы не смогли присутствовать онлайн или хотите поделиться эфиром с коллегами — запись с таймкодами есть на YouTube. 👉 Смотреть запись Ссылки, которые упомянула Кира — в описании к видео. Поговорили про: ➖ зарплаты и проблему с точностями данных ➖ глобальный найм и международную конкуренцию ➖ удержание текущих сотрудников

Это был заключительный эфир о новостях в мире рекрутинга в этом году. О чём мы говорили в прошлых эфирах: *️⃣ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда *️⃣ Фрод-кандидаты *️⃣ Что происходит с рынком IT в России? *️⃣ Оверимплоймент *️⃣ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1) Посмотреть все выпуски можно в этом плейлисте.

Поделитесь в комментариях, были ли интересны такие эфиры для вас и какая тема особенно зацепила! Ваш фидбек — наше топливо делать дальше больше и лучше 🫂 До встречи уже в следующем году и хороших выходных!

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если вы смотрите трансляцию здесь и у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇