NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

📣 Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях: закрытый стрим в рамках NEWHR Pro Бизнесу сейчас непросто — компании режут косты и пытаются понять, как выживать в текущих условиях. И одна из тем на повестке дня — оптимизация ФОТ. Об этом хотим поговорить в прямом эфире с приглашенными экспертами. Спойлер: наши гости считают, что не всегда чтобы сократить долю ФОТ в выручке, нужно меньше платить людям. А что тогда? — об этом и поговорим в эфире. 📆 2 апреля, четверг в 16:00 по мск Эксперты: ➤ Елена Кожемякина — управляющий партнёр BLS, 30 лет практики в трудовом праве в России. Автор семинаров по массовым сокращениям ➤ Алексей Иванов — зам. директора юридического департамента BLS Legal. Проводит 1000+ консультаций в год, ведёт проекты по привлечению сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности. 📋 Что будем обсуждать: • Как проводить сокращения и не стать кейсом для СМИ: защищаемся от массовых исков и проверок госорганов • Умные стратегии оптимизации расходов на персонал: как максимально эффективно использовать текущую команду • Гибкие подходы к формированию ФОТ: как платить не за время, а за результат • Когда аутсорс обходится дешевле штатной единицы • Разбор кейсов и ваших вопросов в прямом эфире Важное организационное: 1️⃣ Эфир пройдет только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Записи не будет — но можно будет задавать вопросы экспертам в прямом эфире. 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему. 👉 Подать заявку Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

❗️ Исследование рынка аналитиков — готово! Мы закончили обрабатывать данные опроса, который проводили в конце 2025 года, и готовы представить вам результаты. В исследовании приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Они рассказали, где живут, на какие компании работают, на какие рынки ориентируются, как ищут работу и к чему стремятся. А также — сколько зарабатывают и как изменилась их зарплата. С зарплат и начнём! 1️⃣ 67% наших аналитиков в 2025 году выросли в зарплате. Но есть нюанс… Зарплата увеличилась у ⅔ наших респондентов — кажется, рынок бурлит. Но значительная часть этих прибавок связана с повышением грейда или индексацией. В целом по рынку рост составил менее 10% (для сравнения: до 2022 зарплаты аналитиков в России росли на 15−20% в год).

*️⃣Важный момент: впервые главной причиной повышения зарплаты стала не смена компании, а индексация. Эпоха «сменил работу — получил +30% к доходу» осталась в прошлом.

2️⃣ Чаще всего в деньгах росли продуктовые, BI и дата-аналитики. А вот системным пришлось труднее всех Рост зарплаты отметили 75% продуктовых аналитиков, 72% BI-аналитиков и 70% дата-аналитиков. Системные аналитики получили прибавку только в половине случаев (49%). И это, к сожалению, продолжение прошлогоднего тренда.

*️⃣ Но не всё так мрачно — в разделе «Зарплаты» мы добавили специальный блок о том, что повышает стоимость системного аналитика (как и аналитиков других крупных специализаций) на рынке в 2026 году.

3️⃣ Деньги окончательно обогнали смысл Уйти, остаться или принять оффер от другого работодателя — впервые при принятии важнейших карьерных решений аналитики ориентируются в первую очередь на деньги (для сравнения: в 2024 зарплата была на втором месте для удержания сотрудников, в 2023 — на третьем). Интересные задачи и профессиональное развитие по-прежнему важны, но сдают позиции. Это не цинизм наших респондентов, а адаптация к новой экономической реальности. 👉 Смотреть полные результаты А в следующих постах разберём, какие компании любят аналитики, а какие обходят стороной, какие задачи они выполняют (и какие из них им нравятся).

🖥 Что нужно знать, прежде чем искать топ-менеджера Поиск C-level устроен иначе, чем обычный найм. Фаундеры, которые успешно собрали команду в десятки человек, часто буксуют именно на этом этапе. Не потому что плохо разбираются в людях — просто здесь работают другие правила. 🗣 Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков и Data Scientists NEWHR, и Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR разобрали эти правила на примерах из нашей практики. Собрали в новом материале всё, что нужно знать перед тем, как открывать позицию C-level — чтобы не потратить полгода впустую. Из статьи вы узнаете 👇 ➖ На что обращают внимание C-level кандидаты в работодателях ➖ Что важно обсудить на брифинге с рекрутером, чтобы сэкономить время и деньги ➖ Что делать, чтобы не потерять кандидата между «да» и первым рабочим днём ↘︎ Читать статью Найм C-level — это не просто «дорогая версия обычного рекрутинга». Это отдельный процесс со своей логикой, сроками и рисками. Если вы открываете C-level позицию, напишите нам: contact@new.hr или оставьте заявку на сайте. Мы знаем рынок C-level, годами поддерживаем связи с самыми сильными руководителями и точно знаем, кто подойдёт под ваши задачи.

🦾 Кейс NEWHR: собрали сеньорную ML-команду — с нуля за пять месяцев Заказчик: один из лидеров в сфере Enterprise Automation, специализирующийся на интеграции систем и автоматизации процессов при помощи AI. Обслуживает 17 000+ корпоративных клиентов по всему миру Размер: 1000+ сотрудников Локация: США Срок поиска: август-декабрь 2025 Летом 2025 к нам обратился давний партнёр. Компания создавала собственное ML-подразделение и искала разработчиков, которые не просто умеют собрать AI-агента, а понимают, как внедрить его в продакшен, ничего не сломав. *️⃣ Загвоздка: заказчик сам не мог определить, кто ему нужен — backend-разработчики или ML-щики. Нужны были и те, и другие в одном лице. А ещё — целая команда таких людей, в сжатые сроки. За поиск отвечала Юлия Доброва, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR, а позже подключилась Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter направления Data Science и Data Analytics. Юлия проанализировала рынок и предложила клиенту неочевидное решение: не охотиться за «единорогами», а разделить одну невозможную вакансию на две реальные роли — сильных питонистов с опытом в AI-продуктах и ML-специалистов с хорошей технической базой. Клиент согласился — и это сработало.

❗️ Результат: из 341 рассмотренного кандидата мы провели 48 интервью, отправили клиенту 16 финалистов, 15 из которых получили приглашение на собеседование. 6 человек вышли на работу — и стали костяком нового ML-направления.

Подробную версию кейса с комментариями Юлии, стратегией и воронками поиска можно изучить на нашем сайте. ↘︎ Читать кейс 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Мы регулярно проводим анализ рынка кандидатов, понимаем, как с помощью найма решать задачи бизнеса и знаем, какая стратегия будет эффективна именно в вашем случае. Если вам нужна помощь с наймом — заполните форму на сайте или напишите нам на почту contact@new.hr #кейс_NEWHR

🏹 Дайджест февраля Февраль — самый короткий месяц, но мы всё равно успели о многом написать. Собрали в дайджесте всё самое интересное, что происходило в мультивселенной NEWHR в последний месяц зимы 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ За что рекрутеры NEWHR любят свою работу Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Чем чреват поиск единорогов? Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру? Кандидат-единорог готов принять ваш оффер: что может пойти не так? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Четыре боли при поиске работы — и их решение Спам отклики и их последствия Кто и как фродит при поиске работы в IT и что это значит для тру-кандидатов Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году? Что спросить у работодателя на собеседовании? Карьерная витаминка: гэпы в опыте 🥷 ВСЕМ Какие эмоции скрыты за бизнесом: Кира Кузьменко в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» 🔥 СКОРО Сейчас мы готовим результаты нашего ежегодного исследования рынка аналитиков и мы уже на финишной прямой! Каждый раз, когда мы думаем «ну всё, готово» — находим, чем ещё дополнить. Но обещаем: оно того стоит. Следите за обновлениями ⚡️

⭐️ Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Заказчик: e-commerce компания, которая славится своей аналитической культурой Размер: 10000+ сотрудников Локация: Россия Срок поиска: 6 месяцев К нам за поиском обратился один из ведущих игроков российского IT-рынка. Клиент искал кандидата на вакансию Head of Analytics, который совмещал бы два качества: сильного менеджера с опытом в Big Tech и высококлассного специалиста с техническим бэкграундом. Кандидат должен был: 🔹 уметь руководить командой из нескольких направлений аналитики 🔹 понимать специфику e-commerce 🔹 быстро включиться в работу на таком масштабе бизнеса (10000+ сотрудников) 🔹 завоевать доверие подчинённых и сохранить сильную и сплоченную команду аналитиков

За поиск отвечала Оксана Прутьянова, лидер лидер направления Data Science и Data Analytics в NEWHR.

Хорошо зная, как работает Big Tech изнутри, Оксана добавила собственные критерии отбора кандидатов, сформулировала 2 стратегии поиска и вела отбор сразу в двух направлениях. ❗️Результат: за полгода мы отобрали 67 кандидатов, провели 36 интервью и отправили заказчику 13 лучших соискателей. Один из которых получил оффер и вышел на работу в феврале. А в декабре следующего года уже получил повышение! Подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Оксаны и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 🤫 Бонус: в кейсе мы рассказываем об особенностях поиска кандидатов С-level и чем он отличается от найма линейных сотрудников. 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Наши рекрутеры понимают специфику поиска руководителей самого высокого уровня. Мы проводим глубокий анализ рынка, отбираем максимально релевантных профессионалов и помогаем клиентам сделать процесс найма простым и прозрачным. Если вам нужна помощь с наймом — напишите нам на почту contact@new.hr #кейс_NEWHR

Девопс-священнослужитель, знакомство с кандидатом в метро, собеседования втроём, стрессоустойчивость и бесконечный поток нового опыта… Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу 🥰 Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием 💙

🎙 Сервантное лидерство, отказ от образа «внутреннего критика» в пользу заботы о себе и фокус на поддержке и благодарностях от реальных людей Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT. Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями 💙 Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов: — что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам — о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу — о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять — и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности Подкаст доступен в аудио- и видеоформате: ↘︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах ↘︎ Смотреть в YouTube ↘︎ Cмотреть в Вконтакте ↘︎ Смотреть в Rutube Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!

📁 300+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики В 2025 году мы в NEWHR завершили сбор данных для нашего ежегодного исследования рынка аналитиков. Такие исследования позволяют в динамике наблюдать за тем, как меняется профессия, задачи, зарплаты аналитиков, их амбиции, желанные и нежеланные компании для работы и многое другое. Сейчас мы обрабатываем результаты, и уже готовы поделиться с вами первыми инсайтами. А именно — рейтингом экспертов отрасли и каналами, которые читают и смотрят наши респонденты-аналитики. Выборка респондентов в этом году — 1493 человека! 🔗 Полный список экспертов-аналитиков Что вы найдёте на лендинге: ➖ Рейтинги ТОП-15 экспертов и ТОП-30 Telegram-каналов, интересных аналитикам Они разделены специализациям: отдельно для продуктовых, маркетинговых, дата-, веб- и BI-аналитиков и отдельно для системных и бизнес-аналитиков — потому что предпочтения отличаются. ➖ Полные списки экспертов (100+), Telegram-каналов (130+), подкастов и YouTube-каналов которые аналитики находят интересными Telegram-каналы для удобства разделены по темам: аналитика, обучение и карьера, BI/UX/Data Viz, Data Engineering и разработка, ML/DS, Product Managment, продуктовая и HR аналитика.

Отдельно мы выделили блок экспертов, которых читаем сами — именно к ним мы обратились за информационной поддержкой. Благодарим всех, кто помог собрать такую выборку 💙

Полные результаты исследования мы опубликуем весной, следите за обновлениями!

🎬 Что посмотреть на праздниках, если вы нанимаете Январские выходные — идеальное время, чтобы выдохнуть и наконец посмотреть то, до чего не доходили руки весь год. Специально для рекрутеров, эйчаров, нанимающих менеджеров и всех, кто нанимает у нас есть подборка эфиров «Бери и беги». В них Кира Кузьменко, фаундер NEWHR разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами. 📱 Выпуск 1. Тренды современного IT-рекрутинга Общая картина рынка: новые роли, волна сокращений на глобал рынке и разбор исследования Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs». 📱 Выпуск 2. Фрод-кандидаты Самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и за рубежом + наши личные истории. Почему фрод стал массовым явлением и как предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию? 📱 Выпуск 3. Что происходит с рынком IT в России? Разбираемся: рынок сейчас кандидатский или работодательский? Кого ищут работодатели, кого сложнее найти и как изменился найм за последние 3 года с приходом AI. 📱 Выпуск 4. Оверимплоймент Обсудили результаты нашего большого исследования оверимплоймента. Чем оверимплоймент отличается от подработки, почему люди на это идут и что с этим делать работодателям. 📱 Выпуск 5: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1) 📱 Выпуск 6: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 2) Двухсерийный разбор: рассказали о результатах нашего бенчмарк-исследования «Правда ли компании переводят найм с удаленки в офис?», почему точность в принятии решения о зарплате сейчас важнее скорости, и как международная конкуренция в найме и удержание действующих сотрудников стали новыми трендами в найме. 🔗 Все выпуски собрали в плейлисте на нашем YouTube-канале Смотрите, делитесь с коллегами, пишите ваши мысли в комментариях и применяйте в работе ☃️

🎄 Дайджест декабря Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Сколько стоят разработчики в 2025 году? Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта 3 вредных KPI для рекрутеров Запись эфира «Бери и беги»: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2) 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Нужно ли писать сопроводительные письма? «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям? «Я говорил, что хочу системный подход — а получил целую системную вселенную»: инсайты выпускников Hello Мошенники под маской работодателей: как не стать жертвой в 2026 году 5 трендов рынка труда в IT в 2026 году 🔥 СКОРО 16 февраля стартует IX поток Hello New Job! На курсе Кира Кузьменко Кира Кузьменко даёт систему поиска работы, по шагам — от карьерной стратегии, резюме и откликов до тренировки собесов и переговорах о деньгах. 🔗 Зарегистрироваться в поток P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту). ☃️ Всем счастливого января и хорошего 2026 года!

Хочется закрыть все отчёты, а закрывается только ноутбук в полночь 🫠 Держимся, осталось немного до выходных! 🎄

Новогодние предсказания на 2026 год! 🎄 До боя курантов остались считанные дни, ёлка уже наряжена, а мандарины ждут своего часа. Самое время заглянуть в будущее и узнать, какие чудеса ждут тебя в новом году! 1️⃣ Кидайте эмодзи 🎲 в комментарии — предновогодняя магия сделает своё дело 2️⃣ Открывайте карточку с выпавшим номером 1️⃣2️⃣3️⃣ 4️⃣5️⃣6️⃣ 3️⃣ Узнайте своё предсказание на 2026-й Предсказанное в канун Нового года — сбывается! ✨ P. S. За идею благодарим Анну Штенгауэр, HRD ubic.tech

💙 NEWHR для работодаталей Собрали в одном посте всё, чем мы, NEWHR, можем быть вам полезны, если вы — работодатель. Наша миссия — делать рынок труда прозрачнее — как для работодателей, так и для кандидатов. Для этого у нас есть: 📱 Шоу «Бери и беги» — регулярные эфиры, где Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами для всех, кто нанимает.

О чём мы говорили в прошлых эфирах: ➖ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда ➖ Фрод-кандидаты ➖ Что происходит с рынком IT в России? ➖ Оверимплоймент ➖ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1, Часть 2)

📱 Канал NEWHR — тренды рынка труда с точки зрения работодателей, комментарии экспертов NEWHR, анонсы и записи эфиров с Кирой Кузьменко и приглашёнными спикерами про найм в IT, результаты исследований NEWHR.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны: ➖ Сколько стоят разработчики в 2025 году? ➖ Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? ➖ Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов ➖ Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег?

📱 Канал Доказательный рекрутинг — материалы для рекрутеров и эйчаров о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма.

Вот несколько постов из канала, которые могут быть вам интересны: ➖ Кандидаты-эндемики: что делать, когда найти «точно такого-же» — невозможно? ➖ Нанимаем команду с нуля: с кого начать? ➖ Кандидат отклонил оффер. Что делать? ➖ Что делать, если у рекрутера нет фидбека от нанимающего менеджера?

📱 Канал Исследования NEWHR — рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем. Если вы хотели бы поработать с нами — далее рассказываем, с чем мы можем помочь. Поиск и найм специалистов NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Специализируемся на найме редких технологических специалистов для быстрорастущих компаний с 2015 года 🧑🏻‍💻 Роли: Backend & Platform Engineering (Python, Go, Rust, Ruby), SRE & Infrastructure (Kubernetes, AWS, multi-cloud), Data Engineering & ML/AI, Cybersecurity, Product Management 🌎 География: Восточная Европа → релокация по всему миру, локальный найм в Европе, США, РФ 🔗 Оставить заявку на сайте Бенчмарк-исследования рынка труда Примеры наших публичных исследований: ➖ Релокация IT-специалистов (5000+ респондентов, цитировали Ведомости, Inc) ➖ Оверимплоймент (3000+ респондетнов) Закрытые исследования для компаний: ➖ Правда ли, что компании возвращают найм с удалёнки в офис? (250+ компаний-участников) ➖ Как фрод влияет на процессы найма (запустим в начале 2026 года) Чтобы поучаствовать в исследовании и получить доступ к результатам: 🔗 Оставьте заявку (доступ только для HR-представителей компании) Сервис зарплатной аналитики Отвечаем на вопрос: «сколько стоит нанять конкретного специалиста именно сейчас?» ✅ собираем данные о реальных зарплатах и офферах ежемесячно ✅ получаем данные напрямую у компаний — не полагаемся на данные кандидатов ✅ учитываем: локацию, грейд, отрасль, размер компании, формат работы 🔗 Оставить заявку на персональное демо Если вы хотели бы поработать с нами, но в списке нет того, что вам нужно, — напишите нам на почту contact@new.hr и мы постараемся найти решение.

🔥 Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта К нам обратился международный стартап с нестандартным запросом. В компании появилась потребность в новой команде, но требования к ней были ещё не до конца понятны. Проблемы, которые новые сотрудники должны были решать, не мэтчились полностью ни с какими привычными ролями. А ещё это был июль 2020 года — пик кандидатского рынка. Топовые разработчики получали по несколько офферов в неделю и не горели желанием проходить марафон из 6 собеседований ради малоизвестного стартапа.

За поиск отвечала Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.

❗️ Результат: мы включились как соавторы, вместе с клиентом сформировали критерии отбора и собрали команду из 10 топовых специалистов. Из 603 рассмотренных кандидатов мы отправили клиенту 22 резюме — и все 22 получили приглашение на интервью! Как мы справились с поиском? Читайте в карточках. А подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Екатерины, примерами писем кандидатам и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте. 👉 Читать кейс 💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса, который поможет выбрать наиболее эффективную стратегию поиска новых сотрудников, приведёт нужных кандидатов и создаст у соискателей позитивную репутацию вашего HR-бренда. Если вам нужна помощь с наймом — напишите нам на почту contact@new.hr

🔥 HR Fuck up Stream — уже сегодня! Закрытый предновогодний стрим для HR и рекрутеров с Кирой Кузьменко состоится сегодня в 19:00 по мск. Будем орать про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Стрим пройдет в закрытом сообществе NEWHR Pro.

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

Как попасть на стрим: 👉 Заполните велком-анкету в NEWHR Pro — мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим. А если вы уже в клубе — подробности стрима опубликованы в закрытом Telegram-канале. Что было на стриме — остаётся на стриме. До встречи!

На связи Кира Кузьменко! Приглашаю вас на HR Fuck up Stream — закрытый предновогодний стрим специально для HR и рекрутеров. Простите меня все остальные, кто читает и думает: а почему стрим только для HR? Потому что, поверьте, нам надо собраться и поорать про рынок труда! И чтобы орать можно было откровенно, стрим будет в рамках нашего комьюнити NEWHR Pro. 🔥 Про что будем орать на HR Fuck up Stream: Про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Пить тоже будем, знаете, как в той игре: «у кого было — тот пьёт!» Формат и правила: 1️⃣ Закрытый стрим, безопасное пространство, на стриме — только свои, участники верифицированные NEWHR Pro. 2️⃣ Что было на стриме — остаётся на стриме! 3️⃣ Когда: 16 декабря, вторник, в 19:00 МСК Как попасть на стрим: ✍️ Заполнить заявку в NEWHR Pro — в течение рабочих суток, мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим 💙 Приходите! Буду рада повидаться!

🎬 Запись эфира — Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2) Спасибо всем, кто смотрел эфир и оставлял комментарии! Если вы не смогли присутствовать онлайн или хотите поделиться эфиром с коллегами — запись с таймкодами есть на YouTube. 👉 Смотреть запись Ссылки, которые упомянула Кира — в описании к видео. Поговорили про: ➖ зарплаты и проблему с точностями данных ➖ глобальный найм и международную конкуренцию ➖ удержание текущих сотрудников

Это был заключительный эфир о новостях в мире рекрутинга в этом году. О чём мы говорили в прошлых эфирах: *️⃣ Тренды современного IT рекрутинга: роли нового типа, массовые сокращения и влияние AI на рынок труда *️⃣ Фрод-кандидаты *️⃣ Что происходит с рынком IT в России? *️⃣ Оверимплоймент *️⃣ Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1) Посмотреть все выпуски можно в этом плейлисте.

Поделитесь в комментариях, были ли интересны такие эфиры для вас и какая тема особенно зацепила! Ваш фидбек — наше топливо делать дальше больше и лучше 🫂 До встречи уже в следующем году и хороших выходных!