N.Work: IT Карьерный центр
前往频道在 Telegram
1 849
订阅者
无数据24 小时
-77 天
-3830 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+1 392
在0个频道中
九月 '260
在0个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在0个频道中
Get PRO
六月 '260
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在0个频道中
Get PRO
四月 '260
在0个频道中
Get PRO
三月 '260
在0个频道中
Get PRO
二月 '260
在0个频道中
Get PRO
一月 '260
在0个频道中
Get PRO
十二月 '250
在0个频道中
Get PRO
十一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+279
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+21
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+48
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+176
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+52
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+92
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+29
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+356
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+267
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+324
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+27
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+34
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+157
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+51
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+155
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+65
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+36
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+376
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+53
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+57
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+84
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+282
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+51
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+291
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+944
在0个频道中
频道帖子
Немного про гэп в резюме
Гэп — это перерыв в работе. На первичном фильтре резюме с гэпом почти всегда проигрывают. Не потому что рекрутер «плохой», а потому что сейчас рынок перекошен в пользу работодателя. Всегда найдётся кандидат с таким же профилем, но без паузы.
Закрывать гэп пэт-проектами, фрилансом «для галочки» или пустыми объяснениями — бесполезно. Это не работает.
Единственное, что реально спасает — растянуть прошлый опыт так, чтобы в хронологии не было дыр.
Первичный скрининг по резюме безжалостен — по малейшему сомнению вас вычеркнут. Если в резюме нужно оправдываться — не нужно оправдываться.
| 2 | Почему плохое резюме может сработать лучше, чем хорошее?
Должно же быть наоборот: хорошее резюме = больше приглашений. Но на практике всё иначе.
Проблема найма сегодня — не в плохих резюме.
Рекрутеры не жалуются на ошибки. Они жалуются на белый шум: тысячи одинаковых CV с шаблонными фразами и одинаковыми форматами.
В условиях этого шума выигрывает не всегда «лучшее», а то, что видно.
Иногда «плохое» резюме (немного хаотичное, не по правилам, но заметное) попадает на глаза — и получает приглашение.
А «правильное» и вылизанное — теряется на дне Excel-таблицы, Хантфлоу или ATS.
Резюме проходят через неэффективные фильтры HeadHunter, автоматические системы, сортировки и рандомные алгоритмы.
И если ваше резюме никто не видит — его качество просто не имеет значения.
И что же делать? 😑
Вместо того чтобы бесконечно шлифовать CV,
лучше вложиться в конверсию его просмотров:
— Понимать, как работают алгоритмы job board’ов
— Использовать правильные ключевые слова
— Тестировать разные заголовки и названия должности
— Использовать лайфхаки, чтобы увеличить показы профиля и CV
— Пользоваться рефералами, а не уходить в неэффективные отклики в воронки на тысячи соискателей | 1 685 |
| 3 |  🌍 Открыли новое направление — теперь сопровождаем до оффера с удалёнкой за рубежом и в валюте
Найм за границей — это другие процессы, другие фильтры, другой рынок. Мы пересобрали сопровождение под новые реалии и собрали команду, которая закрывает ключевые потребности.
📍 Как и ранее — мы работаем с тобой до оффера.
Никаких «консультаций и дальше как получится». Ты не останешься один на один с вопросами. Мы рядом на каждом этапе — пока не придёт то самое письмо с предложением о работе.
Теперь в сопровождении доступны два формата:
Базовый
В команде с тобой:
1. Карьерный консультант с опытом FAANG —
поможет адаптировать LinkedIn и CV под зарубежный рынок, сформулировать достижения, пройти мок-интервью и уверенно рассказать о себе.
2. LinkedIn-менеджер —
руками расширяет твою сеть, пишет рефералам, находит нужных людей в компаниях. Его задача — сделать так, чтобы тебя активно звали на собеседования. Тебе остаётся только готовиться и проходить этапы.
PRO
Всё то же, плюс:
3. Технический ментор —
старший специалист из ТОП компании из твоей сферы. Он:
• проводит мок-собесы,
• помогает разбирать задачи,
• подтягивает хард-скиллы,
• даёт фидбек как человек, который сам нанимает.
Его цель — подготовить тебя к любому техническому интервью так, чтобы ты чувствовал себя уверенно.
💬 Мы всегда на связи — от момента, когда ты подаёшься, до последнего интервью.
Наша задача — не просто подготовить, а довести до оффера.
Если ты давно хочешь выйти на зарубежный рынок, но не знаешь с чего начать — начните с команды, которая знает как туда попасть.
За подробностями стучись в личку к Саше: @geebr | 1 303 |
| 4 |  N.Work × WhileCat: бесплатная платформа от ментора N.Work для Java-разработчиков!
Отточите навыки через интервальное повторение, реальные задачки и умный трекинг прогресса. Заходите, тестируйте, оставляйте фидбэк — вместе сделаем сервис лучше. | 1 252 |
| 5 | 😇 «А мне другие консультанты говорили, что надо по-другому…»
Каждый карьерный консультант или ментор при работе с резюме говорит по-разному: здесь убери, там добавь, сократи должность, добавь больше навыков, фотку в другой ракурс. И это нормально.
🏌️ Почему?
Потому что идеального резюме не существует. Нет одной формулы, по которой каждое CV будет «в яблочко».
— Здесь нет универсальных достижений, которые гарантируют отклик.
— Нет идеальных слов, которые волшебным образом сработают.
— Нет одного правильного фото, которое точно привлечёт внимание.
☝️ Что важно на самом деле?
Карьерный консультант должен помочь создать чистое резюме без красных флагов, которое:
• Читается быстро и легко.
• Отражает реальный спрос найма
• Показывает сильные стороны без перегруза
• Привлекает внимание рекрутера (даже без отклика)
😕 Всё остальное — это вкусовщина. Два резюме, получившие много приглашений и офферы могут выглядеть абсолютно по-разному, и это нормально. | 1 164 |
| 6 |  🔎 Почему ты не получаешь оффер?
🔠 Ты не знаешь, против кого собеседуешься. Возможно, параллельно на эту вакансию пришёл кандидат, который работал у конкурентов. Для компании он будет самым удобным выбором, и ты тут ни при чём.
📊 Статистика простая:
• На 1 место ≈10 кандидатов на этапе тех.собеседования.
• Твой шанс получить оффер ≈1 из 10.
• Чтобы повысить вероятность, нужно пройти около 10 тех.собесов.
⚡ Почему это важно?
• Тебя могут завернуть не из-за недостатка навыков, а потому что у компании другие процессы.
• Чем больше собесов, тем лучше ты понимаешь рынок и его требования.
• Это не просто проверки, это тренировка. С каждым собесом тебе становится проще, ты лучше формулируешь мысли, меньше нервничаешь, увереннее презентуешь себя.
• Оффер после 1-2 интервью — редкость, если ты не обладаешь редкими и уникальными качествами. Отказы — часть пути, а не показатель твоей ценности.
✔️ Вывод: Найм — это статистика. Чем больше попыток, тем выше шанс найти «свою» компанию. | 1 271 |
| 7 |  🎯 KPI: когда система работает не так, как планировалось
Кажется, что KPI должен мотивировать людей работать эффективнее, но иногда сотрудники находят креативные способы его обойти.
📣 Примеры из реального опыта:
• Оценка по количеству коммитов. Разработчики начинают дробить код на микроскопические правки, чтобы «набить» цифры.
• Закрытие тикетов. Вместо решения проблемы её можно просто разбить на 10 частей и рапортовать о прогрессе.
💬 Как это работает при поиске работы?
• Если вакансию нужно закрыть срочно, компании снижают порог входа.
• Из-за перегрева рынка многие требования искусственно завышены. Но когда стоит задача быстро нанять, фильтры ослабляют, и кандидаты, которых раньше бы не пропустили, получают шанс.
👀 Вывод: Метрики важны, но гибкость важнее. Если вас где-то завернули, это не значит, что так будет везде. Иногда вопрос не в вас, а в том, какие KPI стоят у HR в настоящий момент. | 1 415 |
| 8 |  «Я не справлюсь»
За 3 года работы в N.Work наши Менторы и Карьерные консультанты постоянно слышат от клиентов:
• Начало поиска работы: «Не уверен, что пройду собеседование…»
• После HR-скрининга: «HR-скрининг прошёл, но техническое интервью точно завалю…»
• После технического интервью: «Тех. собес прошёл плохо, меня не возьмут…»
• После получения оффера: «Получил оффер, но это ошибка, на испытательном сроке не справлюсь…»
Замкнутый круг неуверенности: от выхода в поиск до прохождения испытательного срока.
Но важно понять:
• Субъективная оценка себя часто приводит к недооценке. Мы склонны судить себя строже, чем другие.
• Приглашение на следующий этап означает соответствие ожиданиям.
• Получение оффера — осознанное решение работодателя, а не случайность.
• Испытательный срок — это адаптация, а не тест на выживание.
Неуверенность присутствует у всех, но она не отражает вашу реальную компетентность. | 1 697 |
| 9 | Быть лучшим или быть нужным? 😐
Кажется, что чтобы построить успешную карьеру, нужно быть топ-1% специалистом, разбираться в редких технологиях и решать нерешаемые задачи.
Но реальность проще: компании не ищут гениев — они ищут людей, с которыми комфортно работать.
Как это устроено?
1️⃣ Рынок решает.
Вас не оценивают индивидуально в вакууме. У каждой позиции есть рамки, в которые нужно попадать, а не пытаться «доказывать», что ты стоишь больше (или соглашаться на меньше).
2️⃣ Быть специалистом — уже недостаточно.
Если вы просто «хороший профессионал», это ничего не значит, если о вас никто не знает. Самопрезентация, сторитейлинг и умение продавать себя стали такими же важными навыками, как и hard-скиллы.
3️⃣ Компании ищут людей, а не роботов.
Работодатели хотят видеть в команде не только тех, кто умеет выполнять задачи, но и тех, кто умеет выстраивать коммуникацию, договариваться, адаптироваться.
😋 Что это значит и что нужно делать?
• Четко понимать свою позицию. Кто вы как специалист и чего хотите? Это нужно не только вам, но и работодателю.
• Разбираться в рынке. Какие навыки востребованы, какие зарплатные вилки, какие этапы найма? Без этого можно застрять на первом этапе.
• Уметь проходить фильтры. Грамотное резюме, уверенная самопрезентация, понимание, как продать свой опыт — это уже половина успеха. | 1 601 |
| 10 |  Привет! 🚀
Рады представить вам whilecat.com — новую платформу повышения скиллов для Java-специалистов от нашего Java-ментора из Revolut — Дениса. Платформа построена на принципе интервального повторения — лучшем способе отточить профессиональные навыки.
🎊 Сейчас платформа запускается в альфа-версии, и у вас есть возможность стать одними из первых пользователей бесплатно!
💡 Ваш опыт и обратная связь помогут сделать сервис еще лучше. Делитесь впечатлениями и идеями по улучшению через форму обратной связи на сайте. | 1 334 |
| 11 | Offer messages 2024.zip | 1 391 |
| 12 |  ✨ С первым рабочим днём 2025 года! ✨
Праздники позади, а впереди — время новых возможностей и решений. Январь — это всегда про обновления и возможности смены плана так, как хочется именно вам.
В прошлом году мы получили сотни ваших сообщений с радостными новостями: офферы, смена направлений, карьерные апгрейды — каждое сообщение напоминало, что вера в себя и смелость меняют всё 💡
И мы хотим, чтобы 2025-й стал для вас годом, когда вы снова сможете поверить в свои силы и увидеть, как шаг за шагом мечты превращаются в реальность.
⚡ Сегодня — отличный момент обновить резюме, наметить цели и просто позволить себе небольшой разгон после праздников. Помните: путь к новым возможностям начинается с малого.
Мы рядом, чтобы поддержать вас на каждом этапе вашего карьерного пути!
С теплом и искренней верой в вас, команда N.Work ❤️ | 1 318 |
| 13 |  🆕 Роскомнадзор планирует ограничить доступ к иностранным хостинг-провайдерам
Роскомнадзор рассматривает возможность введения ограничений на деятельность восьми зарубежных хостинг-провайдеров, включая Amazon Web Services, GoDaddy и HostGator.
🔍 Что это значит для вас?
• Пользователи: Возможны перебои в доступе к сервисам, размещенным на этих платформах.
• Бизнес: Рекомендуется подготовить планы по миграции на альтернативные хостинг-платформы для обеспечения стабильной работы сервисов.
🛡️ Рекомендации:
• Следите за обновлениями: Регулярно проверяйте новости и официальные заявления.
• Рассмотрите альтернативы: Изучите возможности использования компаний не попадающие под блокировку.
• Обеспечьте резервные копии: Регулярно создавайте бэкапы данных и сервисов для минимизации рисков потери информации.
В условиях меняющегося регулирования важно быть готовым к оперативным действиям для обеспечения стабильной работы сервисов и доступа к необходимым ресурсам. | 1 359 |
| 14 |  🚨BREAKING NEWS: “HH придумал аутсорс. Проверяет джунов, берет на себя налоги и гарантирует возврат.
• Если раньше HR-ам приходилось разбирать сотни нерелевантных откликов, то теперь достаточно просто поверить в магию «проверенных навыков» (что это за стандарты – остаётся за кадром).
• А главное: “Если джун не понравится, то можно легко отказаться!”. Возможно скоро джунов можно будет менять по системе трейд-ин :) | 1 271 |
| 15 |  ⬆️ Как попасть в топ-5% резюме, которые проходят автоматический отбор?
ИИ-системы отбора резюме (ATS) сейчас используют 97% крупных компаний. Практика показывает: 75% резюме отсеиваются просто из-за неправильного форматирования, наличия красных флагов и отсутствия ключевых слов!
🔥 Решение есть – и оно бесплатное! Мы протестировали популярные оптимизаторы резюме и выбрали – Skill2Go. Последние 2 месяца мы тестировали сервис и с его помощью:
• Среднее время ответа на отклики сократилось с 10 до 3 дней
• Конверсия резюме в приглашения на собеседования увеличилась на 50%
⚡️ Что умеет Skill2Go:
• Анализирует резюме и выявляет красные флаги
• Проверяет ваше резюме на соответствие требованиям ATS
• Предлагает конкретные улучшения структуры и содержания
• Оптимизирует форматирование блоков CV под стандарты крупных компаний
💡 Реальный пример: наш кандидат Михаил получил всего 2 приглашения за 3 месяца самостоятельного поиска. После проработки резюме с нашим карьерным консультантом и оптимизацией со Skill2Go – 8 приглашений на интервью за первую неделю!
🚀 Не теряйте время – пока другие кандидаты думают, ваше резюме уже может работать на вас! | 1 744 |
| 16 |  Мы в поисках ментора по QA Automation Python 🐍!
Мы расширяемся до новых направлений и в связи с этим находимся в поисках AQA Python (Middle/Senior).
Что у тебя будет?
— Возможность поделиться своим опытом и знаниями;
— Гибкий график и part-time, который легко состыковать с основной работой;
— Развитие навыков в области обучения, менторства, проведения технических мок-собеседований.
Как откликнуться?
Напиши Саше @alexgrecruitment, не забудь прикрепить CV 🔗 | 1 957 |
| 17 |  🚀 Автоотклики от N.Work!
Пожалуй самое утомительное в поиске работы это искать подходящие вакансии и откликаться на них. Особенно, что существует большое количество вакансий на hh.ru, которые в действительности не собираются в данный момент никого нанимать. Таким образом эффективность каждого отклика минимальна.
Именно по этому для наших клиентов мы сделали сервис для отправки Автооткликов.
✨ Что он умеет:
• Автоматически находит вакансии, подходящие под ваше резюме.
• Отправляет отклики с вашим уникальным сопроводительным письмом.
• Экономит часы вашего времени на поиск работы.
💼 Как это работает?
1. Регистрируйтесь с помощью аккаунта на hh.ru
2. Выбираете ваше резюме
3. Нажимаете одну кнопку
4. Вставляете свое сопроводительное
4. Готово! Ваши отклики отправлены
🔥 Уже совсем скоро: Функция автоматической генерации уникальных сопроводительных писем с помощью AI под каждую вакансию! Ваши отклики станут еще эффективнее и персонализированнее.
🎯 Наша цель — сделать поиск работы в IT максимально эффективным. Пока вы фокусируетесь с нами на подготовке к интервью, Автоотклики избавят вас от рутины.
Только для клиентов N.Work | 1 270 |
| 18 |  «У него рваный опыт работы" - любимая фраза IT рекрутера и причина почему ваше резюме летит в мусорку. Давайте разбираться. 🤔
Что такое «рваный опыт»?
Несколько позиций опыта по году или меньше. Якобы признак ненадежности кандидата.
👂 Звучит странно, ведь:
• Процессы в компании могли оказаться не такие, как обещали
• Условия могли измениться и ухудшиться
• Стартап закрылся
• Проект свернулся
• Увольнение одним днем (привет ABBYY)
👀 Компании должны смотреть на:
• Soft-скиллы
• Hard-скиллы
• Результаты
• Потенциал
А не на то, сколько вы просидели на одном месте!
💡 HR-ам на заметку: Такая система реджекта заставляет «скручивать» свой опыт кандидатам. Очень часто именно поэтому они не проходят ваш бэкграунд чек. | 1 036 |
| 19 |  +4🚀 Застой в карьере: время двигаться вперед!
Факт: реальный рост — как в опыте, так и в зарплате — часто приходит только со сменой компании. Исследования показывают, что IT-специалисты, меняющие работу каждые 1-2 года, зарабатывают на 50% больше, чем те, кто остается на одном месте более 3 лет.
Почему так происходит? Ответы в карточках выше ⬆️ | 1 468 |
| 20 |  +8Что будет с Notion после 9 сентября и чем его заменить
Выяснилось, что отключат только аккаунты, когда-либо оплаченные с российских карт (даже если после этого выплаты производились с зарубежного счета), а сам сервис перестанет открываться на территории страны. Предполагают, что не оплаченных аккаунтов отключение не коснется, но в сети все равно рекомендуют сделать бэкап и перевести его в другое рабочее пространство, потому что «как будет работать Notion дальше, мы поймем только после 9 числа».
Так что бэкапим данные и не паникуем: на карточках — лучшие аналоги платформы, как зарубежные, так и российские. Сохраняйте себе!
Подписывайтесь на Афишу Daily 💜 | 1 365 |
