ТимСофт тренинги | Казань

Ваша стратегия:

Какой у вас стиль общения с клиентами? Проверьте себя! В сложных переговорах, продажах и управлении мы часто действуем на автомате. Кто-то берет напором и харизмой, кто-то выстраивает долгие доверительные отношения, а кто-то полагается исключительно на цифры, логику и факты. Мы подготовили для вас практический тест из 6 жизненных бизнес-кейсов, который поможет определить ваш доминирующий стиль работы. Как проходить тест: 🔵 Ниже выйдут вопросы. Внимательно читайте каждую ситуацию и выбирайте тот вариант ответа, который ближе всего именно вам (отвечайте так, как поступили бы в реальности, а не как кажется «правильным»). 🔵 Обязательно фиксируйте свои ответы (где-нибудь в заметках на телефоне или на листке бумаги). 🔵 В конце вам нужно будет посчитать, ответов под какой буквой (A, B, C, D или E) у вас оказалось больше всего. Сразу после теста мы опубликуем подробную расшифровку результатов. Из нее вы узнаете свой профессиональный профиль, сильные стороны, возможные зоны риска и получите рекомендации, как усилить свои позиции. Готовы узнать о себе немного больше? Тогда начинаем! 👇

Кейс: Как выйти из операционки и посмотреть на свой бизнес со стороны? Социальное предпринимательство — это всегда двойная нагрузка. К классическим бизнес-задачам добавляется глубокая социальная миссия. В такой гонке руководителю очень легко потерять фокус и выгореть. Именно с запросом на то, чтобы «остановиться, выдохнуть и перезагрузиться», организаторы Бизнес-слета для социальных предпринимателей 2026 (Центр «Мой бизнес») обратились к экспертам. Что было сделано: Обучающую часть программы в загородном парк-отеле «Песчаный» провела основатель тренинговой компании TeamSoft Гузель Хисматуллина. Главной темой работы стала «Устойчивость в бизнесе». Вместе с предпринимателями мы разбирали ключевые вопросы: 🔵 Как сохранять личную эффективность в условиях постоянных перемен. 🔵 Где руководителю брать внутренний ресурс, чтобы уверенно двигаться вперед. 🔵 Как выстраивать сильную команду, которая станет опорой и поможет адаптироваться к вызовам. 🔵 Как принимать взвешенные решения и планировать долгосрочное развитие своего дела. Формат выездного слета позволил совместить обучение с глубоким нетворкингом. Участники смогли отключиться от суеты, открыто делились историями успехов и ошибок, а также обсуждали идеи для совместных проектов.

«Иногда нужно выходить из привычного ритма, чтобы посмотреть на свой бизнес свежим взглядом. После подобных мероприятий возвращаешься не только с энергией, но и с пониманием того, что многие вопросы решаются гораздо легче, когда рядом есть профессиональное сообщество»

, — так описала результаты работы одна из участниц слета Татьяна Лаптева. Мы в TeamSoft искренне верим, что правильное пространство и качественная фасилитация — это катализатор для профессионального роста. Именно на таких встречах рождаются прорывные идеи и крепкие партнерские отношения. Если вашему бизнес-сообществу, клубу или управленческой команде тоже необходима экспертная перезагрузка, развитие устойчивости и мощный нетворкинг — мы готовы разработать и провести программу под ваши задачи. ➡️ Ссылка на диалог с менеджером

Сегодня в календаре очень правильный праздник — День довольных сотрудников! 🥳 И то, что он выпал на понедельник — отличный повод сломать стереотипы о «тяжелом дне». Сегодня официально рекомендуется делиться позитивом с коллегами, хвалить свою команду и говорить спасибо руководителям. 💡Но мы с вами понимаем: чтобы люди приходили на работу с удовольствием не только раз в году, одного праздничного настроения мало. Искренне довольный сотрудник — это всегда результат грамотно выстроенных процессов. Как организовать работу так, чтобы команда была счастлива (и продуктивна)? ✅ Сформируйте психологическую безопасность Люди счастливы там, где не страшно задавать вопросы, предлагать идеи и ошибаться. Создайте среду, где промах — это опыт и повод для совместного анализа, а не причина для поиска виноватых. ✅ Ставьте прозрачные цели Ничто так не выматывает, как неопределенность и задачи в стиле «копать отсюда и до обеда». Когда сотрудник четко понимает свои задачи, зону ответственности и видит, как его работа влияет на глобальный успех компании — его вовлеченность растет естественным образом. ✅ Внедрите культуру признания Хорошая зарплата — это фундамент, но людям жизненно важно чувствовать свою значимость. Отмечайте крутые идеи, хвалите за вовремя сданный проект, замечайте усилия. Простое человеческое «спасибо» и признание заслуг на общей планерке творят чудеса. ✅ Давайте время на неформальные связи Рутина убивает любую мотивацию, даже самую сильную. Команде нужно пространство, чтобы снять рабочие маски, выдохнуть и просто пообщаться. Совместные выезды, эмоциональные тимбилдинги и творческие мастер-классы — лучшая профилактика выгорания. 💜 С последним пунктом TeamSoft всегда готов помочь. Мы знаем десятки проверенных форматов, как зарядить коллектив энергией, укрепить доверие и вернуть блеск в глаза! Посмотреть варианты программ для командообразования. 👇 А пока давайте проведем опрос в комментариях: что делает лично вас довольным сотрудником? Пишите свои главные критерии — от удобного кресла и бесплатного кофе в офисе до адекватного руководителя и гибкого графика. Соберем честный рейтинг! Мы в MAX📲

Вас тоже бесят истории «успешного успеха»? На бизнес-завтраках и конференциях часто звучат только идеальные сценарии: доходы растут, гипотезы срабатывают с первого раза, команда работает как единый механизм. ❗️❗️❗️❗️Но реальность управления бизнесом другая — это часто борьба со скрытыми кризисами, выгоранием и стрессом от ответственности за каждое решение. В прикрепленном видео директор компании TeamSoft Диляра Хисматуллина рассказывает, почему все так устали от «пластиковых» кейсов и почему управленцам сейчас особенно важно открыто говорить о реальных проблемах. ✈️ Эта мысль легла в основу концепции нового бизнес-марафона ДНК. Его символ в этом году — кактус, который уверенно растет в суровой среде не из-за тепличных условий, а благодаря сильной корневой системе и внутренним резервам 🌵 ДНК станет кулуарным пространством для управленцев и собственников бизнеса. Здесь не будет глянцевых рассказов — только честный разбор провалов, сложных управленческих решений и реальных метрик, которые спасают компании в кризис. Это безопасная среда для диалога в кругу равных, где каждый отлично понимает цену ошибки. 🗓️ Скоро мы анонсируем старт регистрации на ДНК, все подробности и новости будут появляться в наших публикациях.

🔥 ТОП-3 программы командообразования, которые бронируют быстрее всего Планируете корпоратив, но глаза разбегаются от выбора? Мы собрали абсолютные хиты TeamSoft. Это программы, которые компании выбирают чаще всего, когда нужен стопроцентный результат и искреннее «вау!» от сотрудников. 🥇 1 место: «Командная игра» О чем: Захватывающий игровой сюжет, где каждый шаг — это вызов. Команды проходят различные испытания, добывают артефакты и идут к общей развязке легенды. Почему выбирают: За уникальную механику, которая вовлекает абсолютно всех участников и делает сплоченной командой даже незнакомых людей. Это идеальный инструмент, чтобы выстроить доверительные связи и раскрыть внутренние резервы коллектива. 🥈 2 место: «Олимпиада» О чем: Настоящий праздник драйва! Всё по-взрослому: торжественное зажжение Олимпийского огня руководителем, пьедестал, кубки и медали. Но вместо скучных нормативов — нетипичные спортивные задания, шуточные эстафеты и взрывы смеха. Почему выбирают: Это лучший способ устроить мощную эмоциональную разрядку, поднять моральный дух команды и подарить людям яркие эмоции, объединив их азартом победы. 🥉 3 место: «Цепная реакция» О чем: Умный тимбилдинг-конструктор. Участникам нужно спроектировать и собрать гигантский механизм по принципу «эффекта домино». Финал — волнующий запуск цепи, которая должна отработать автономно, без вмешательства человека. Почему выбирают: Это безупречная демонстрация слаженной проектной работы. Программа наглядно транслирует идею: важен каждый элемент, ведь если ошибется один — остановится вся система. Тот самый момент финального запуска не оставляет равнодушным никого.

Читаете и понимаете: «Нам тоже это надо!»? 😉

Каждая из этих программ решает свои задачи, но объединяет их одно — после них на работу возвращается настоящая, заряженная энергией КОМАНДА, готовая к любым бизнес-вызовам. Свободных дат на теплый сезон остается всё меньше. Для быстрого и удобного выбора программы мы запустили бота. ➡️ Ссылка на Telegram-бота ➡️ Ссылка на бота в Max Ответьте на несколько простых вопросов о вашей команде, и виртуальный помощник за минуту подберет идеальный формат под ваши задачи, а также пришлет полный каталог программ.

Знакомо ли вам чувство, когда приходится соглашаться на то, чего совершенно не хочется? Когда вы извиняетесь за свои желания или гасите конфликт собственными ресурсами, хотя внутри всё кипит? Основатель TeamSoft Гузель Хисматуллина называет это привычкой «амортизировать собой». И такие компромиссы обходятся очень дорого. Недавно Гузель Фаатовна сформулировала личную шпаргалку о том, из чего на самом деле складывается уверенность в себе: • Быть открытой и не становиться скучной. • Быть легкой и не усложнять. • Быть с собой и не разменивать себя на других. • Быть с теми, кто дорог, но не лишать себя новых встреч. • Быть честной с собой. • Действовать спонтанно, потому что хочется прямо сейчас. • Не обвинять себя в эгоизме и доверять своим чувствам. Но фундамент этой уверенности звучит так:

«Я на 100% отвечаю за свои действия, бездействия, чувства и мысли. И я на 0% отвечаю за действия, чувства и мысли других людей, включая самых близких».

Эта тема откликается многим, поэтому мы выносим ее в большой открытый формат. 🔴 ПРЯМОЙ ЭФИР: «Уверенность в себе» Дата: 15 июля в 18:00 Что будет в программе эфира: • Как перестать чувствовать себя эгоисткой, выбирая свои интересы. • Что значит быть честной с собой и почему компромиссы — это ловушка. • Как действовать спонтанно и доверять чувствам, а не пытаться всё просчитать головой. 📢 Спикер: Гузель Хисматуллина — основатель TeamSoft, практикующий психолог, гештальт-консультант и бизнес-тренер. У Гузель более 20 лет практического опыта в бизнесе и консультировании, более 15 000 выпускников программ. Она лично знает, как сохранять внутреннюю опору в условиях высокой ответственности. 💜 Для того чтобы стать частью клана «смелых» и не пропустить трансляцию, доступен удобный бот-помощник. Он заранее напомнит о начале эфира и пришлет ссылку на комнату. Уверенно переходите в бота, чтобы попасть на эфир

Как ускорить принятие решений в команде и не тратить время на пустые споры? Командный интеллект напрямую влияет на скорость принятия решений и качество бизнес-результатов. Мы подготовили мощный авторский материал от ведущего бизнес-тренера TeamSoft Елены Лучкиной — «Чек-лист для руководителя: как развить командный интеллект за 90 дней». Из этого пошагового руководства вы узнаете: • Как объективно замерить коэффициент участия на совещаниях. • Как грамотно внедрить в компании «культуру ошибок». • Как сократить время принятия тактических решений до 1-2 встреч (не более 3 часов суммарно). • Как нейтрализовать токсичных лидеров мнений, если команда саботирует изменения. 🎁 Давайте соберем 20 реакций под этим постом, и мы сразу же опубликуем полный файл в канал! Ставьте огонек 🔥 или палец вверх 👍, если тема развития команды вам актуальна, и забирайте полезный инструмент для работы.

А как в деньгах, а не на словах оценить результат командной (стратегической) сессии объясняет Лена Лучкина на видео👆

Почему мы меняем формат ДНК 🔎 В прошлом году ДНК собрал около 400 человек. Это был отличный опыт, но сейчас массовость уступает место кулуарности — мы строго ограничили масштаб, и в этот раз марафон соберет не более 200 участников. Когда собираются люди с разными запросами, фокус внимания размывается. Для глубокой проработки стратегии, оргдизайна и сложных решений нужна иная среда — без случайных людей. ❗️❗️❗️В октябре ДНК станет концентрированной площадкой исключительно для собственников, топ-менеджеров и руководителей направлений. В чем главная ценность: ▪️ Качественный нетворкинг. Рядом — люди со схожим масштабом задач и уровнем ответственности. ▪️ Прикладные решения. Уходим от общих тем к разбору реальных кейсов, экшн-коучингу и переговорным поединкам. ▪️ Безопасный диалог. Пространство для честного обсуждения вызовов в кругу равных. Тема марафона в этом году — «Растем в любых условиях». Как кактус уверенно пускает корни и цветет в пустыне за счет скрытых резервов, так и бизнес может стабильно развиваться в жесткой среде🌵 Расти в любых условиях эффективнее, когда есть доступ к сильному окружению. Старт продаж совсем скоро, а из-за жесткого лимита участников окно возможностей закроется достаточно быстро. Как вы считаете, будет ли такой камерный формат эффективнее для решения ваших управленческих задач?

Уйти или остаться? Потратить всё на мечту или отложить на «черный день»? Уволиться или потерпеть еще немного? Вложиться в свой проект или выбрать стабильность? Родить ребенка или страшно упустить время для себя? Вся наша жизнь часто сводится к мучительному выбору. Мы годами взвешиваем «за» и «против», боимся ошибиться, пытаемся оправдать чужие ожидания и в итоге... оставляем свою жизнь на паузе. ❔ Как начать жить здесь и сейчас, а не там и потом? ❔ Как получать радость от достигнутого и находить энергию для нового? ❔ Как, наконец, перестать обманывать себя в своих истинных желаниях? 📆 5-6 сентября состоится авторский трансформационный тренинг основателя TeamSoft Гузель Хисматуллиной — «Мастерство ЖИЗНИ». Это 2 дня глубокой работы о том, как перестать ждать подходящего момента и начать жить свою, а не чужую жизнь. На тренинге мы разберем: - Как поверить в себя и обрести внутреннюю опору. - Как принимать решения за себя, а не из страха или чувства долга. - Что такое Моя Персональная Авторская История и как ее создавать. - Как перестать всем всё доказывать, выбирая быть счастливым, а не правым. ✨ К этому посту прикреплены скрытые картинки с цитатами Гузель Хисматуллиной. Будет полезно открыть послание под спойлером и подумать, что оно может означать для вас именно сегодня. Жизнь стоит того, чтобы не откладывать ее на потом. Ознакомиться с подробностями и занять свое место на тренинге можно по ссылке ниже. ➡️ Ссылка на подробности и регистрацию

🤫Тсс #ШефНаСвязи Всем привет, друзья! На связи Диляра Хисматуллина👋🏻 Хочу спросить: У вас команда или просто коллектив? Сейчас время быстрых решений, тестирования гипотез и корректировок. И если у вас команда, то эта скорость достигается. А если просто коллектив — нет. ❓В чем отличие? ❗️В силе сопротивления! Сопротивления всему новому, незнакомому, необычному и негарантированному. 😞 В коллективе это сопротивление всегда выше. Люди зачастую боятся признаться, что чего-то не понимают. Страшно задать вопросы: «А для чего мы это делаем? Почему именно так?». Ошибаться здесь тоже страшно: сначала ищут виноватых, потом анализируют причины сбоя, затем могут дать «название» всему этому (вроде «не соображал» или «тупил»), и только после этого начинают думать о реальных действиях. 😍 В команде такие вопросы задаются открыто. Здесь больше смелости, потому что ошибки принимают как опыт и сразу составляют план: во-первых, что мы делаем, чтобы всё исправить прямо сейчас, а во-вторых, что мы делаем в следующий раз, чтобы точно получилось. ❣️ Я всегда говорю:

нам, руководителям, важно выстраивать работу не ради процесса, а ради результата. И превращение разрозненного коллектива в сильную, смелую команду — это не случайность, а управляемый процесс. 🤝

Именно технологиям создания такой среды и выстраиванию дисциплины исполнения посвящен мой тренинг «Тактический менеджмент». ❎ На ближайший поток тренинга (10–11 июля) все места уже проданы, запись официально закрыта. Группы на эту программу набираются стремительно, и решение об участии всегда требует скорости, иначе приходится пропускать поток. Для возможности гарантированно попасть в следующую группу у нас предусмотрен закрытый лист ожидания. Можно написать нашему менеджеру для добавления в список. Мы свяжемся с участниками из листа ожидания первыми, как только будут утверждены новые даты.

Уйти или остаться? Потратить всё на мечту или отложить на «черный день»? Уволиться или потерпеть еще немного? Вложиться в свой проект или выбрать стабильность? Родить ребенка или страшно упустить время для себя? Вся наша жизнь часто сводится к мучительному выбору. Мы годами взвешиваем «за» и «против», боимся ошибиться, пытаемся оправдать чужие ожидания и в итоге... оставляем свою жизнь на паузе. ❔ Как начать жить здесь и сейчас, а не там и потом? ❔ Как получать радость от достигнутого и находить энергию для нового? ❔ Как, наконец, перестать обманывать себя в своих истинных желаниях? 12–13 октября состоится авторский трансформационный тренинг основателя TeamSoft Гузель Хисматуллиной — «Мастерство ЖИЗНИ». Это 2 дня глубокой работы о том, как перестать ждать подходящего момента и начать жить свою, а не чужую жизнь. На тренинге мы разберем: Как поверить в себя и обрести внутреннюю опору. Как принимать решения за себя, а не из страха или чувства долга. Что такое Моя Персональная Авторская История и как ее создавать. Как перестать всем всё доказывать, выбирая быть счастливым, а не правым. ✨ К этому посту прикреплены скрытые картинки с цитатами Гузель Хисматуллиной. Будет полезно открыть послание под спойлером и подумать, что оно может означать для вас именно сегодня. Жизнь стоит того, чтобы не откладывать ее на потом. Ознакомиться с подробностями и занять свое место на тренинге можно по ссылке ниже. 👉 [Ссылка на подробности и регистрацию]

Почему от вас уходят? Один фактор, который снижает текучесть кадров на 40% По статистике LinkedIn, организации с сильной корпоративной культурой и развитыми командами имеют на 40% ниже текучесть кадров. Компании, которые это поняли, теряют значительно меньше сотрудников. Вот почему лидеры сейчас экстренно переосмысливают подход к командообразованию: 1️⃣ Кризис доверия

Исследование Edelman Trust Barometer показывает, что доверие внутри компаний находится на критически низком уровне. Люди меньше доверяют руководству и коллегам.

А без доверия невозможны ни открытые коммуникации, ни принятие рисков, ни инновации. Команды с высоким уровнем доверия демонстрируют значительно более высокую продуктивность. 2️⃣ Битва за таланты обостряется Сильные специалисты выбирают не просто работу, а среду, где они могут расти.

Исследование Google в рамках проекта «Аристотель» выявило, что главный фактор эффективности команд — психологическая безопасность и качество командного взаимодействия.

Компании, не уделяющие внимания командообразованию, просто отдают лучших на растерзание рынку. Инвестиции в команду сейчас — это страховка от будущих потрясений и бесконечного цикла найма. А что делаете вы для развития своей команды? Лето — идеальный момент, чтобы вытащить сотрудников из рутины, укрепить доверие и снизить ту самую текучесть. 🔥В TeamSoft есть десятки летних командообразующих программ для компаний любого масштаба: от спокойных творческих форматов до активного драйва. Для быстрого и удобного выбора мы запустили бота. Достаточно ответить на 4 вопроса о вашей команде, и виртуальный помощник за минуту подберет идеальный формат, а также пришлет полный каталог наших программ. ➡️ Ссылка на Telegram-бота ➡️ Ссылка на бота в Max подберите идеальный корпоратив за пару кликов.

💡 Как ставить задачи так, чтобы результат совпадал с ожиданиями? Мы знаем, что многие из вас — опытные руководители, которые давно выстроили эффективную работу со своими командами. Но иногда даже самым сильным менеджерам бывает полезно освежить в памяти проверенную базу. Один из самых надежных инструментов — фреймворк SMART. Наверняка вы с ним отлично знакомы, но мы предлагаем взглянуть на него как на удобный чек-лист для самопроверки перед передачей задачи сотруднику: 🟪 S (Specific) — Цель сформулирована четко и конкретно. Исполнитель без дополнительных вопросов понимает, что именно нужно сделать. 🟪 M (Measurable) — Введены понятные критерии оценки. Всегда ясно, в чем измеряется успех: в количестве привлеченных лидов, сумме выручки или числе новых сотрудников. 🟪 A (Ambitious / Achievable) — Задача амбициозна, но достижима. Брать новые высоты здорово, но важно адекватно оценивать ресурсы, чтобы не выжимать из команды последние силы. 🟪 R (Relevant) — Цель имеет смысл. Понятно, что именно она меняет в рабочих процессах и к каким глобальным результатам для компании ведет. 🟪 T (Time-bound) — Обозначен конкретный дедлайн. Не абстрактное «в ближайшее время», а точный срок — «к концу квартала» или «до 1 августа». Системное управление — это навык, который всегда можно развивать и усиливать. Для тех, кто хочет получить больше прикладных лайфхаков по управлению командой и сделать дисциплину исполнения нормой, мы проводим тренинг «Тактический менеджмент». Даты: 10–11 июля. До старта совсем немного времени, в группе осталось ровно 3 места. Ознакомиться с подробной программой и забронировать участие.

Программа октябрьского фестиваля ДНК: что уже известно. Собираем расписание и делимся темами, которые железобетонно встали в программу. Никаких долгих прогревов — только факты: 🔹«Как увеличить продажи без увеличения бюджета на рекламу» 🔹«Повышение эффективности отдела продаж: как выжать максимум из того, что уже есть» 🔹«Лидерство РОПа: каким быть, чтобы продажи были всегда» 🔹 «Переговоры Live: как выдержать давление» Поэтому нам нужна ваша помощь: какие еще темы и форматы вам актуальны? О чем болит голова? Каких навыков не хватает команде прямо сейчас: больше управленческой базы, разборов кейсов или практических тренажеров? Пишите свои боли и идеи в комментарии 👇 Самые востребованные запросы мы возьмем в разработку и интегрируем в расписание!

Разбираем аватарки на случай отпуска, друзья! Они же пригодятся?) Отпуску быть? ❤️ - как раз предвкушаю отпуск 🔥 - а у меня уже был 😁 - отпуск?👀 Это что-то съедобное?

Можно либо продолжать тушить пожары, либо наконец сесть и разобраться, почему они вообще возникают. 🤫Тсс #ШефНаСвязи Мы в TeamSoft выбрали второе — и подготовили для вас программу, после которой ваш отдел станет предсказуемым, управляемым и чуть менее зависящим лично от вас. Вы ведь давно хотели в нормальный отпуск? 🌴😏 Давайте честно: отпуск многих руководителей часто напоминает филиал офиса на выезде. Ноутбук всегда под рукой, телефон разрывается от вопросов, а в рабочих чатах легкая паника. Кажется, что стоит на секунду отпустить контроль — и процессы встанут. Спойлер: так быть не должно. Самостоятельная команда и выполненные в срок задачи — это не удачное стечение обстоятельств, это закономерный результат грамотно выстроенной технологии управления. ⚡️Именно эту технологию мы будем внедрять на тренинге «Тактический менеджмент». Что мы сделаем за 2 дня плотной работы: • Изучим цикл управления. Разберем управленческий «велосипед», который довозит любую задачу из пункта А в пункт В. • Освоим четкую постановку задач. Разберем алгоритмы постановки задач по процессу и по результату, чтобы исключить отговорки «а я думал, надо по-другому». • Внедрим технологию контроля. Настроим опережающий, текущий и итоговый контроль так, чтобы анализировать возможные препятствия еще на этапе планирования. • Сделаем дисциплину нормой. Перестроим процессы так, чтобы доведение решений до финала стало естественной частью работы вашей команды. Моя цель — чтобы после тренинга вы с легким сердцем могли выключить уведомления в чатах на две недели, зная, что рядом с вами работает надежная и профессиональная команда. Детали программы: 🗣 Тренер: Диляра Хисматуллина — исполнительный директор TeamSoft. 📆 Даты: 10–11 июля, с 09:30 до 17:30. 📍 Где: г. Казань, ул. Волгоградская, 49. До старта осталось совсем немного времени, и в группе осталось всего 4 места. Хватит работать за своих сотрудников. Пора планировать отдых! Занимайте последние места по ссылке. Тимсофт в MAX📲

☀️ Планируете летний корпоратив, но не можете определиться с форматом и местом? Лето — время вытаскивать команду из офиса. Но как решить, что именно нужно вашим сотрудникам прямо сейчас: спокойный отдых или драйв? Мы в Тимсофт проводим десятки летних командообразующих программ для компаний любого масштаба: от компактных команд на 10 человек до огромных коллективов от 1000 и более участников. Выбор форматов огромен: сюжетные и спортивные игры, инженерные творческие конструкторы, гигантские настольные игры, водные активности, регаты, сплавы и даже городские приключения. 🫶Чтобы вы не ломали голову и не тратили часы на изучение сайта, мы запустили удобного Telegram-бота. Он поможет определиться с форматом буквально за одну минуту! Как это работает: - Вы запускаете бота и отвечаете на 4 быстрых вопроса о вашей команде. - Бот уточнит размер коллектива, вашу главную цель и желаемую локацию. - В ответ помощник моментально подберет и отправит форматы, которые идеально закроют ваши потребности. А если вы хотите посмотреть все варианты и выбрать на свой вкус — бот сразу пришлет полный каталог летних программ TeamSoft. Спланировать классный тимбилдинг гораздо проще, чем кажется. Запускайте бота и найдите идеальный корпоратив за пару кликов! ➡️ Ссылка на Telegram-бота ➡️ Ссылка на бота в Max