Тарасенко мыслит…

За 2 года я не прочитал ни одной книги 🙅🏻‍♂️Не потому что читать — это неэффективно А потому, что для меня подходит другой способ получения информации. Мой способ изучения № 1 такой: когда я вижу, что человек в каком-то интересном мне направлении сделал аномальный результат, для меня это знак, что у него есть отличный от других порядок мышления, установлены эффективные "файлы" в подсознании. И если мне это актуально, я постараюсь напрямую узнать, за счет чего у человека получилось, какой у него порядок мышления. Этот способ для меня работает лучше книг. А второй способ развития — это рефлексия своих же поступков, действий, решений. Если свой опыт правильно рефлексировать – этого вполне будет достаточно. Опять же, это для моего типа личности. Я эффективнее изучаю всё через собственные столкновения, вызовы. И если вы увидите меня с книгой в руках, то это скорее всего эта книга про меня 😂

Просто совещание в PROGRESS: открытый воздух, 40 человек и 30 градусов на улице. Но когда это мешало астраханцам😂

Неожиданно на этой неделе случилось сразу 3 интервью Первое должно скоро выйти на Ютубе, ну или на другой платформе, если его заблокируют. Остальные два были в рамках очень интересного предложения. Уточню, насколько можно делиться, и если всё ок, то вам расскажу✊🏼

Вчера состоялось очень крутое событие в моей компании. Команда PROGRESS открыла бассейн для жителей ЖК "Атмосфера"!!! Мы первые, кто реализовал такой проект у нас в городе✊🏼 Очень приятно было получить массу положительной обратной связи!! Много кто из гостей говорил "мы как будто не в Астрахани, а где-то на отдыхе, в отеле" Атмосфера и правда не похожа ни на один проект в городе. Да и в стране тоже. Уже сейчас она входит в ТОП-3 лучших ЖК в России!! Такие результаты, конечно, вдохновляют и мотивируют меня!! Мы приняли дерзкое решение 4 года назад и выполнили заявленное👍🏻👍🏻👍🏻

БАССЕЙН ОТКРЫТ! Бассейн "Лагуна" в ЖК "Атмосфера" — первый в Астрахани открытый бассейн на территории жилого комплекса. Расскажем о его характеристиках: ▫️Общая площадь 380 квадратных метров ▫️Бассейн включает в себя две отдельные зоны для детей и взрослых. Глубина детской зоны варьируется от 230мм до 740мм, глубина взрослой зоны от 1290 до 1590мм ▫️На территории имеется всё для комфортного отдыха: лежаки, раздевалки, душевые, туалет. Стать жителем ЖК "Атмосфера" и успеть искупаться в этом сезоне можно прямо сейчас: 📲 435-435 🌐 https://atmosfera30.ru/

ЭТО НЕИЗБЕЖНО! С ростом компании (если ты её собственник) или с ростом твоей позиции в компании (если ты в найме) случается такой момент, когда приходится «прощаться» с задачами, которые ты любил делать 🔗Например, как это было у меня. Мои любимые блоки в компании – это маркетинг, продукт и продажи. У меня неплохо получается видеть проекты глазами жителя и улавливать тренды в каждом из этих направлений. Например, ещё в 2017 году мы реализовали в ЖК «Прогресс» не просто двор с парой площадок для детей, а классное благоустройство, которое и сейчас актуально👍👍 и продолжаем предвосхищать ожидания своим продуктом. Но я уже не настолько погружен во все этапы его создания. 🏗Пока мы строили всего 2 проекта, у меня был ресурс, чтобы согласовывать лично все рекламные кампании, решения в продукте.Я чаще ездил на стройплощадки, давал правки, "докручивал" сервис. И мне это нравилось!! НО!! Сейчас мы строим одновременно 11 жилых кварталов. Это 23 многоквартирных дома!! Масштаб компании диктует действовать по другому.В целом, у меня всё хорошо с делегированием. Но, «пересев» в новое кресло – кресло основателя уже крупной федеральной компании, я «попрощался» ещё с большим количеством своих прошлых задач. И делегировал их тем, кому доверяю.А на себе оставил только ключевые этапы согласования. ✋🏻И нет!! Я не отстранился полностью от этих блоков! Я ещё вижу здесь свою роль,делаю обходы,даю обратную связь. Но только по наиболее важным моментам,как например, открытие Атриума в ЖК "Amundsen" или бассейна в ЖК «Атмосфера», согласование основных концепций и стратегий. И это действительно неизбежно, если ты выбираешь роль управленца!! И хочу сказать, что в управлении не меньше кайфовых интересных задач!! Причём,ты всегда можешь оставить свою роль в любимых процессах, но просто уже в другом формате😉

PROGRESS — ДЕРЗКИЙ ДЕВЕЛОПЕР!! В начале года мы с ребятами из маркетинга провели ребрендинг компании. Вместо Прогресс, стали PROGRESS И добавили знак качества ДЕРЗКИЙ ДЕВЕЛОПЕР 😎 Нам не нужно было полностью менять название, т.к. PROGRESS на 100% отражает наш главный принцип — постоянное развитие. Но!! Я видел, что нужно ярче отразить наш уверенный и решительный характер!! Работа была проведена огромная🌪🌪🌪 Ребята просто красавчики, они полностью весь ребрендинг сделали ресурсами нашей команды!!! "Почему дерзкий?" Мы предполагали, что нам будут задавать такие вопросы. Поэтому в рамках новой бренд-платформы подготовили это видео, которое всё объясняет. В комментариях можешь оставить обратную связь, как тебе наше обновлённое позиционирование👇🏼

Знаю, что на меня подписано много людей из сферы недвижимости и девелоперского сообщества 🏗️ Я поздравляю всех причастных с Днём строителя! У нашей "локомотивной" для экономики отрасли сейчас не простое время. Но мы продолжаем созидать, развиваться и готовиться к новому циклу роста!! Желаю всем успехов!!!✊

В прошлом году мы задали высокую планку. 🤔Что тогда будет в этом? Мы снова постарались сделать на День строителя что-то крутое и дерзкое, в нашем стиле!! Ребята просили не рассказывать подробности. Я поделюсь только, что мы делаем свой Парк дерзких развлечений!! 🎠 Если ты из Екатеринбурга или будешь в городе в субботу, приходи!! PROGRESS изначально – это бренд про эмоции!! Мы — про яркий стиль жизни, у нас и команда такая🔥 Поэтому, мы сами кайфуем,когда делаем что-то впечатляющее!! И всегда стремимся превзойти ожидания, как это делали, например с презентациями наших проектов. 📍Причём,эмоции в маркетинге — это не всегда масштабные какие-то мероприятия. Впечатления можно давать разными касаниями. Это может быть классный ролик в соц.сетях, или сервис с превышением от менеджера в клиентском офисе,и даже аромат или чай, которые клиент услышит/попробует только у нас!! Поэтому, если ты смотришь на то, что ты делаешь через призму своих эмоций, то маркетинг будет значительно круче. Так мы работаем уже 12 лет✊🏼

Маркетинг впечатлений Завтра в Екатеринбурге пройдёт День строителя. Весь город соберётся на Плотинке, будет большой фестиваль, а застройщики Еката уже подготовили здесь зоны для развлечения👍🏻👍🏻 Мы уже второй год выходим на эту площадку. В прошлый раз реализовали одну свою задумку и создали вау-эффект. Тогда мы привезли гигантскую красную утку, поставили дверь-телепорт, у которой была супер-способность что-то типа погружения "в другую реальность", где можно было "погулять" по нашим проектам, погонять в футбол. А ещё мы решили завезти на фестиваль сотни резиновых уточек и дарили их гостям. Кто был в прошлом году,как ваши впечатления? немного фото оттуда⬇️⬇️⬇️

Я тоже на секундочку представил…. 2014 год. Мне 26 лет, я закончил с футболом, Прогресса ещё нет, мы знакомимся с Леночкой…у меня вагон энергии, но по доходам я многое ещё не могу себе позволить… И вот мне снова надо пройти эту дистанцию длиною в 10 лет. Выбрал бы я тот же путь, зная ЧТО мне предстоит в эту десятку лет? Я точно не пожелал бы кому-то пройти то, что прошёл я. Мой путь непростой!! И только самые близкие, наверное,до конца знают,как я сумел это всё вытянуть. Но при этом я никак бы эту десятку не поменял. И прожил бы всё точно также!! Потому что я всегда принимаю и согласен на все свои ошибки и все свои победы!! Одного без другого бы не было.. Это очень крутое упражнение!! 👍Оно помогает понять, как ты свою десятку провёл, взвесить плюсы и минусы. 🤔А ещё увидеть, что, когда, например, в моменте мы на что-то жалуемся, напрягаемся, депрессуем, то на дистанции в 10 лет всё это не стоит такого уровня эмоций, а значит можно реагировать по-другому.

Хороший управленец — отдохнувший управленец? Возвращаемся с Леночкой из Кисловодска, эту неделю мы были в спа-отеле MAYRVEDA. Поездка не была заранее запланирована, но я словил такое состояние, когда всё, надо отдохнуть🤪 В июле я на 10 дней летал в Екатеринбург и там довольно глубоко погрузился в процессы филиала. А после этого сразу вышел в офис в Астрахань и плотно забил весь график🗓🗓🗓 ‼️И в этом как раз и прячется одна из ловушек руководства. Вроде ты капец как занят, значит всё ок, ты настоящий руководитель, у руля, бок о бок со своими людьми!!👏🏻👏🏻 Но!! Важно помнить, что задача управленца – это быть не «внутри», а «над»! Ему нужно видеть картинку целиком и быть в состоянии принимать решения ясным отдохнувшим, а не загнанным умом!! И к концу той недели, я быстро принял решение, что нужно выныривать из процессов и сбалансироваться по энергии. Это моя обязанность, как собственника компании, чьи решения влияют на команду почти в 500 человек!! Я всегда выбираю более спокойный и не активный отдых,чтобы восстановить ресурс.И в этот раз из-за объема потраченной энергии,я выбрал отель по методике аюрведы,она как раз направлена на то, чтобы приводить энергию в баланс. Мне эта тема интересна,прсмотрю, удастся ли восполнить свой баланс по энергиям🤔

Красная книга PROGRESS📕 рассказываю, о чём она В прошлом году у нас случился резкий рост числа сотрудников. В январе в команде было 120 человек, а к декабрю уже стало порядка 500. Скачок за год в 4 раза!! 🕘И раньше, когда компания была небольшой,то сотрудникам проще было ощущать себя на одной волне с командой!!Они погружались в культуру PROGRESS достаточно быстро. И в целом, цепочка людей, участвующих в процессах, была короче. А когда команда выросла (особенно так резко!!),я увидел потребность в новых инструментах, чтобы у тех, кто только пришёл в PROGRESS буквально под рукой была вся информация: ▫️для чего мы работаем и какая у нас миссия ▫️как мы общаемся внутри команды и с партнёрами, и как делать нельзя ▫️как у нас принято принимать решения, договариваться и передоговариваться ▫️когда и кто тебя может уволить ▫️как выстроено взаимодействие в ролях «руководитель – подчинённый» ▫️наши правила таймменеджмента ▫️почему для нас важен твой тип энергии, и какой он у тебя Всю эту информацию мы как раз собрали в красную книгу PROGRESS. Теперь у каждого на столе лежит вот такая подробная инструкция по работе в компании📕 И сотрудник может легко свериться, если у него есть потребность уточниться, всё ли он делает правильно. В большинстве случаев книга закроет эти запросы. И кстати, как правильно вы угадали, в конце книги есть чистые листы.Они для записи идей, задач или просто каракулей во время зумов😂😉

Хендбук?

Пустой красный блокнот ! Каждый подойдя должен продумать идею от задумки до реализации. Не просто записать , а объяснить по чему это важно для всех в компании , а не для него лично .