Boolean Search Hacks

Я тут не рассказывал про тему, которую мы замутили где-то месяц назад — закрытый клуб для рекрутеров и HR «Кулуары найма» 😱 Очень давно хотели сделать место, где мы все сможем решать реальные проблемы друг друга, проводить всякие воркшопы, делиться опытом, и развиваться. И так чтобы это стабильно происходило несколько раз в месяц с возможностью влиять на программу и вот это всё. И вуаля! Например, сегодня вечером будет воркшоп по поиску клиентов для фрилансеров и агентств. В один из эфиров решали задачки по коммуникации с заказчиками. А в другой раз вообще работали над нашими первыми сообщениями! 😍 Что там ещё: • вакансии и фрилансы, которые приносят мне, а я делюсь с ребятами • 2 эфира в месяц со мной • скоро будут приглашенные эксперты • а ещё есть всякие закрытые штуки, которые хочется потестить Ну и чтобы вы не думали, что всё это понты — вот вам отзыв одного из участников после прошлого эфира:

Ребята, @egoryatsenko я в восторге от эфира!!! И от такого формата совместной работы Прям классный обмен получился

Вы знаете, что делать, ребятки! Можно вписаться и даже на сегодняшний эфир успеть! 💪

Хейхо! 17 сентября в 11:00 с ребятами из Talantix делаем бесплатный вебинар! Кому полезно: рекрутерам, сорсерам, из всех сфер! ✅ Поиск на hh.ru — 3 необычных подхода: по конкурентам, опечаткам и рабочим задачам. ✅ Парсинг во ВКонтакте — как искать тех, кто не указал должность в профиле. ✅ Boolean search — запросы для вакансий любой сложности, от директора производства до маркетолога и айтишника. ✅ Подбор в Telegram — 3 сервиса, которые помогают именно искать людей, а не просто размещать вакансии. ✅ Собственная база — быстрый поиск по базе на примере Talantix. Подготовил материал, чтобы и в пир, и в мир: конкретные инструкции и инструменты. Последний раз делали совместный веб год назад, пора бы и повторить 💪☺️ Вход только по подтверждённой регистрации, мероприятие бесплатное. Записаться на вебинар

Обнаружил несколько интересных деталей по фейсбуку. 1. Внутренний поиск вернулся! Можно поискать в разделе people, указать компанию, город, а должность — в самой поисковой строке. Возможно, скоро снова сможем нормально искать людей. 2. Для X-Ray теперь лучше всего работает вот эта фраза: site:facebook.com/p cto moscow Ну и да, у нас в среду эфир с Кирой Кузьменко о том, что происходит на рынке труда. Ой как советую! Мы с Кирой раз в год собираемся, и всегда прекрасно! #site #facebook

26 августа в 19:00 — тринадцатый выпуск Sourcing Talks. У меня в гостях Кира Кузьменко, основательница NEWHR и ведущая подкаста «Собес» — 20+ лет в HR. Поговорим без цензуры: ❓ Что вообще случилось на рынке — сокращения, заморозка найма, осторожность компаний. Разберём, что за этим стоит на самом деле, а не в заголовках. ❓ Где заканчивается помощь ИИ, а где начинается фрод — нейросети всё лучше пишут резюме и проходят тестовые за кандидата. ❓ Кто кого теперь ищет — компании кандидатов или кандидаты компании. Почему дефицит специалистов и сложности с поиском работы существуют одновременно. ❓ Что делать рекрутеру — какие навыки становятся важнее, что уже не работает. Записаться на эфир

19 августа в 19:00 — прямой эфир «Швейцарский нож рекрутера». За полтора часа я буду резать, клеить и собирать рабочий набор инструментов: скоринг вакансии, текст, который читают, как продать вакансию тому, кто не ищет, и поиск контактов за минуты. Тариф «Посмотреть» — бесплатно, только для тех, кто будет онлайн. Тариф «Потрогать» — 990₽, плюс запись на 30 дней и все материалы: таблицы, гайд по EVP вакансии, презентация. На этом же эфире расскажем про «Кулуары найма», наш закрытый клуб.

Уже через 2 дня — «Крупным планом #5» — «Выгорание. Инструкция по выживанию». Поговорим о том, как понять, что это уже не просто усталость. Почему после выходных силы не возвращаются. Какие сигналы нельзя игнорировать и что можно сделать, чтобы не загонять себя ещё глубже. Если какой-то момент вы ловили себя на мысли: «всё, я больше не вывожу!», приходите на урок❤️ И просто напоминаю: Крупным планом — это максимально конкретные, короткие часовые уроки, на которых всё только по сути 😉

Нейронки-нейронки-нейронки… Тошнит уже от этих вечных криков. С другой стороны и отрицать сложно: ИИ действительно помогает, если только знать, как его использовать, чтобы не получать длинные пространные ответы или придуманную аналитику. Ну а шо тут сказать. У нас целый мини-курс про это есть: «HR-СамурAI: 5 уроков до мастера ИИ»!  О чём курс 👇  — База: ху из ху в этом ИИ мире бушующем и, конечно, закон о персональных данных: как не слить чувтсвительну информацию.  — Автоматизация найма: от формирования брифа до анализа рынка, подготовки вакансий и скоринга резюме. — Копирайтинг: как писать так, чтобы это звучало как ты, а не как робот и без вот этого вот «это А, а не Б» 😂 — Интервью, оценка и аналитика: как готовиться к интервью, выявлять фрод, просчитывать риски и создавать структурированные конспекты  — Настройка и развитие: затачиваем ИИ-катану под свои ежедневные задачи и задачи найма. И про себя любимых не забываем: собираем собственную карту развития. С чем уйдёте после: готовые  промпты, сценарии, подходы, чек-листы и еще много чего. Но есть ещё — тариф «Чёрный пояс»:  там ещё и защита проекта, и обратная связь! БанзAI на СамурAI курс! P.S. и да, это отличынй вариант в комфортном формате освоить то, что будете использовать в работе каждый день и удивлять коллег и начальников 😉

Вот уж не думал, что напишу такой пост, но отчего же нет? Если честно, мы в жопе 🤷‍♂️😂 Итак, обучением рекрутеров я начал заниматься, кажется, в 2017 году. За это время чего мы только не сделали: огромные видео курсы по ИТ-рекрутменту, кастомные тренинги по переговорам, корп.сериалы для отделов клиентского сервиса, конференции и онлайн-трансляции... Короч, экспертизы-то поднакопили, а рынок в такой ситуации, что весь этот опыт — нахрен никому не нужен, когда очереди за бензином и сокращения всего и вся. И вот сидим мы со своим прекрасным опытом и думаем: а как же выжить в условиях кромешного пиздеца? Ну, положим, месяцок ещё протянем, а дальше-то что? Решил вот рассказать про ситуацию как есть. Авось чего получится. Вдруг есть у вас запрос на корпоративное обучение рекрутеров или нанимающих менеджеров. Или у ваших друзей. И нужен кто-то, кто гарантировано сделает хорошо и по науке. И вот тут-то паззлик может сойтись! Мы будем рады помочь! Ну а если вдруг ни вам, ни вашим друзьям/коллегам/соседям знания наши пока не нужны, приходите в 16.07 в 19:00 на наш бесплатный эфир под названием "ЕСЛИ ЧЕСТНО", где мы обо всём расскажем по чесноку, попьём винишка, поплачем о загнивающем рынке труда, и кто знает, может, чего и придумаем!

Нашли классный ресурс для поиска разрабов — Vastrik. Слышал про него давно, но, конечно, забыл уже 🤷‍♂️ site:vas3k.club/thread резюме java Нашли это на нашем вебе в курсе по булину. Ну это и так понятно, там много полезнятины было 😉 #site #java

Щас всеселнные схлопнутся, и я поделюсь простым промптом, который позволит вам насохранять полезного себе как будто мало мы сохраняем, ага: промпты OR промпт OR промты OR промт filetype:pdf ии агент резюме собеседование К нему можно добавить всякого разного, что вам ещё нужно, и получить полезного. Ещё много полезного у нас на мини-курсе по булевому поиску и на мини-курсе по нейронкам. Хотя, конечно, вру… Мы называем их мини, а там нифига не мини, там макси 😈 #filetype #or #ai

Оч просто. Рынок в жопе. Поэтому и хотим поговорить о том, что с этим делать эйчару. И что делать со своей карьерой: как показать бизнесу, что вы важны, какие скиллы нужно осваивать, как попытаться уберечь себя от сокращений. 1 июля в 19:00, бесплатно. Я Язиля Насибуллина. Шик, блеск, роскошь! 👉 Зарегистрироваться можно здесь

FB постоянно меняет что-то внутри так что X-Ray постоянно перестаёт работать. Находка последних недель — фраза «perdonal details», которая помогает выйти на страницы пользователей. Воть: site:facebook.com "Менеджер по продажам" "Т-Банк" OR ВТБ "Personal details" -вакансия Выдача, как это часто бывает с фейсбуком, неидеальна, но даже на солнце есть пятна, ага. Ещё больше деталей в нашем мини-курсе по булевому поиску 😉 #site #or #minus #sales #facebook

Приглашаем 1 июля принять участие в практической конференции по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026. 📍ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции. В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии. В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Росгосстрах, RWB и др. Ключевые темы потока ИИ в HR: ✔️⁠ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью ✔️⁠ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний ✔️⁠ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации ✔️⁠ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов ✔️⁠ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности Дата: 1 июля 2026 Адрес: Москва, Бизнес.Техноград ➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru

Слышали про dprofile? Вот и я нет. Это какой-то прикольный сервис для поиска дизайнеров. Ну и запрос по нему, конечно же: site:dprofile.ru/*/cv ui ux москва Про то как научиться искать новые ресурсы и людей на них — наш мини-курс по булевому поиску. Ну это чисто так, к слову 😉 #site #asterisk #ui #ux

Я принёс вам легенду. Не меньше 😍 Раньше про булевой поиск мы рассказывали на 4-часовом вебинаре. И было, конечно, непросто. В этот раз сделали всё по-другому… Мини-курс по boolean search 😱 Идея простая. Шаг 1. Проходишь теорию. 8 уроков, с подробными презентациями и разборами. От базовой работы поисковиков до подбороко готовых X-Ray. Шаг 2. После каждого урока проходишь тестирование, чтобы прокачать скилл. Больше 70 вопросов, после которых правила ну уж точно должны будут осесть! Шаг 3. Практический вебинар 😍 Приходишь на вебинар со своими вакансиями и начинаешь выполнять упражнения. Получаешь обратную связь, закрепляешь скилл, кайфуешь! По темам всё кучеряво: Как работают поисковики, базовые операторы, сложные операторы типа AROUND(), булевой поиск против ИИ, X-Ray по любим ресурсам (VK, Instagram, Facebook, Linkedin, Habr, Github, etc.) До самого вебинара осталось совсем не много. Залетай, осваивай теорию и готовь булочки к практике! 👉Подробнее про веб 👈

Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите? Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию. Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат. А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов. Оставьте заявку с промокодом BOOLEAN — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.\

Бабуля никогда не заканчивает искать после первой попытки. Если в серванте нет нужной чашки, это не значит, что её нет. Это значит, что надо посмотреть ещё раз. И ещё раз. И на всякий случай проверить верхнюю полку. С поиском кандидатов примерно та же история. Мы привыкаем к своим инструментам. HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито. Кажется, что всё уже изучено вдоль и поперёк. А потом выясняется, что поиск умеет еще больше, чем мы думали. Именно про это наш эфир «Бабулин серч» 👵 Не про секретные места и редкие ресурсы. А про въедливость, эксперименты и булеву логику, которая помогает получать больше от привычных инструментов. Потому что хорошие находки любят тех, кто не поленился проверить ещё разок. И еще раз на той полке.  Завтра, 9 июня в 19:00 надеваю очки с диоптриями и показываю как искать по-бабулински. Дотошно, методично, по каждому ресурсу. Разберём HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито и посмотрим, сколько интересного всё это время лежало прямо на виду. P.S. Ещё и билет на HR API разыграем в прямом эфире! Это Бабулин серч, милок

А давайте-ка быстро проверим себя? В нашем новом мини-курсе по булевому поиску после теоритических уроков целая пачка вот таких вот тестов. А потом ещё и общий практический вебинар 18го июня. Это ли не шик? 😍 А пока можете тыкнуть и посмотреть результаты ☺️

Давно я не выбирался на конференции, но тут у нас такая роскошная тема появилась, что решил тряхнуть стариной 😉 Все же знаюте легендарную HR API? Да-да, та самая легендарная кофнеренция для тех, кто работает с людьми, командами и процессами в IT. 19–20 июня в Санкт-Петербурге. В программе — выступления спикеров из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh.ru, Контур, Островок, BI.ZONE, IT_ONE, Nexign и других ведущих компаний. За два дня участники обсудят почти весь спектр современной IT HR-повестки: — AI и автоматизацию HR-процессов — Рекрутинг, сорсинг и кандидатский фрод — Онбординг, адаптацию и удержание — HR Tech, аналитику и эффективность — DevRel и инженерную культуру — Обучение, развитие и soft skills — C&B, оценку и преемственность — Внутренние коммуникации, HR-брендинг и сообщества — Сложные увольнения, трудные диалоги и управленческие решения Я буду рассказывать о том, нужен ли сорсинг сейчас, когда есть нейросети. Поделюсь примерами решений различных задач с помощью нейронок, и стоит ли тратить время на сорсинг сейчас. Будет про: - boolean search - Linkedin - Github - Аналитику рынка К сожалению, не смогу быть на кораблике в этом году, но по попыту прошлых лет могу сказать, что это — крутейшая фишка конфы. Сколько там было крутых знакомств и историй! И да, сбитые в кровь колени после легендарных отплясываний тоже были 😂 Короче! 📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн 🗂 ПРОГРАММА 🔵 БИЛЕТЫ