Boolean Search Hacks

Оч просто. Рынок в жопе. Поэтому и хотим поговорить о том, что с этим делать эйчару. И что делать со своей карьерой: как показать бизнесу, что вы важны, какие скиллы нужно осваивать, как попытаться уберечь себя от сокращений. 1 июля в 19:00, бесплатно. Я Язиля Насибуллина. Шик, блеск, роскошь! 👉 Зарегистрироваться можно здесь

FB постоянно меняет что-то внутри так что X-Ray постоянно перестаёт работать. Находка последних недель — фраза «perdonal details», которая помогает выйти на страницы пользователей. Воть: site:facebook.com "Менеджер по продажам" "Т-Банк" OR ВТБ "Personal details" -вакансия Выдача, как это часто бывает с фейсбуком, неидеальна, но даже на солнце есть пятна, ага. Ещё больше деталей в нашем мини-курсе по булевому поиску 😉 #site #or #minus #sales #facebook

Приглашаем 1 июля принять участие в практической конференции по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026. 📍ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции. В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии. В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Росгосстрах, RWB и др. Ключевые темы потока ИИ в HR: ✔️⁠ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью ✔️⁠ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний ✔️⁠ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации ✔️⁠ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов ✔️⁠ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности Дата: 1 июля 2026 Адрес: Москва, Бизнес.Техноград ➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru

Слышали про dprofile? Вот и я нет. Это какой-то прикольный сервис для поиска дизайнеров. Ну и запрос по нему, конечно же: site:dprofile.ru/*/cv ui ux москва Про то как научиться искать новые ресурсы и людей на них — наш мини-курс по булевому поиску. Ну это чисто так, к слову 😉 #site #asterisk #ui #ux

Я принёс вам легенду. Не меньше 😍 Раньше про булевой поиск мы рассказывали на 4-часовом вебинаре. И было, конечно, непросто. В этот раз сделали всё по-другому… Мини-курс по boolean search 😱 Идея простая. Шаг 1. Проходишь теорию. 8 уроков, с подробными презентациями и разборами. От базовой работы поисковиков до подбороко готовых X-Ray. Шаг 2. После каждого урока проходишь тестирование, чтобы прокачать скилл. Больше 70 вопросов, после которых правила ну уж точно должны будут осесть! Шаг 3. Практический вебинар 😍 Приходишь на вебинар со своими вакансиями и начинаешь выполнять упражнения. Получаешь обратную связь, закрепляешь скилл, кайфуешь! По темам всё кучеряво: Как работают поисковики, базовые операторы, сложные операторы типа AROUND(), булевой поиск против ИИ, X-Ray по любим ресурсам (VK, Instagram, Facebook, Linkedin, Habr, Github, etc.) До самого вебинара осталось совсем не много. Залетай, осваивай теорию и готовь булочки к практике! 👉Подробнее про веб 👈

Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите? Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию. Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат. А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов. Оставьте заявку с промокодом BOOLEAN — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.\

Бабуля никогда не заканчивает искать после первой попытки. Если в серванте нет нужной чашки, это не значит, что её нет. Это значит, что надо посмотреть ещё раз. И ещё раз. И на всякий случай проверить верхнюю полку. С поиском кандидатов примерно та же история. Мы привыкаем к своим инструментам. HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито. Кажется, что всё уже изучено вдоль и поперёк. А потом выясняется, что поиск умеет еще больше, чем мы думали. Именно про это наш эфир «Бабулин серч» 👵 Не про секретные места и редкие ресурсы. А про въедливость, эксперименты и булеву логику, которая помогает получать больше от привычных инструментов. Потому что хорошие находки любят тех, кто не поленился проверить ещё разок. И еще раз на той полке.  Завтра, 9 июня в 19:00 надеваю очки с диоптриями и показываю как искать по-бабулински. Дотошно, методично, по каждому ресурсу. Разберём HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито и посмотрим, сколько интересного всё это время лежало прямо на виду. P.S. Ещё и билет на HR API разыграем в прямом эфире! Это Бабулин серч, милок

А давайте-ка быстро проверим себя? В нашем новом мини-курсе по булевому поиску после теоритических уроков целая пачка вот таких вот тестов. А потом ещё и общий практический вебинар 18го июня. Это ли не шик? 😍 А пока можете тыкнуть и посмотреть результаты ☺️

Давно я не выбирался на конференции, но тут у нас такая роскошная тема появилась, что решил тряхнуть стариной 😉 Все же знаюте легендарную HR API? Да-да, та самая легендарная кофнеренция для тех, кто работает с людьми, командами и процессами в IT. 19–20 июня в Санкт-Петербурге. В программе — выступления спикеров из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh.ru, Контур, Островок, BI.ZONE, IT_ONE, Nexign и других ведущих компаний. За два дня участники обсудят почти весь спектр современной IT HR-повестки: — AI и автоматизацию HR-процессов — Рекрутинг, сорсинг и кандидатский фрод — Онбординг, адаптацию и удержание — HR Tech, аналитику и эффективность — DevRel и инженерную культуру — Обучение, развитие и soft skills — C&B, оценку и преемственность — Внутренние коммуникации, HR-брендинг и сообщества — Сложные увольнения, трудные диалоги и управленческие решения Я буду рассказывать о том, нужен ли сорсинг сейчас, когда есть нейросети. Поделюсь примерами решений различных задач с помощью нейронок, и стоит ли тратить время на сорсинг сейчас. Будет про: - boolean search - Linkedin - Github - Аналитику рынка К сожалению, не смогу быть на кораблике в этом году, но по попыту прошлых лет могу сказать, что это — крутейшая фишка конфы. Сколько там было крутых знакомств и историй! И да, сбитые в кровь колени после легендарных отплясываний тоже были 😂 Короче! 📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн 🗂 ПРОГРАММА 🔵 БИЛЕТЫ

Записал видос о расширении для автоматизации скринина резюме на hh с помощью ИИ. Залили его на кинескоп, чтобы грузилось даже если проблемы с впн. 📹 Смотри, как работает Логика такая: Открываете профиль на hh, и сразу видите, подходит этот кандидат на вашу вакансию или нет. На прошлой неделе показал студентам на тренинге это расширение, сказали, что шик 😍 Принцип простой: вставляете текст вакансии, задаёте промт — и расширение автоматически показывает оценку прямо при открытии профиля. Можно сохранить несколько вариантов промтов, тестировать что работает лучше под разные типы вакансий. Особенно полезно в двух ситуациях: — Вакансия новая и ещё не до конца понятно, на что смотреть в первую очередь. Расширение помогает быстрее выстроить фокус. — Когда опыта уже много — помогает посмотреть на кандидата под другим углом и не пропустить то, что могло зацепиться за привычный взгляд. Работает для IT и не-IT — универсально. И это одно из более чем 50 расширений, о которых расскажу 27 мая в 10:00 на «Крупным планом #4». Каждое — с демонстрацией, объяснением зачем и когда использовать.

🔥 HR-метрики, которые нужно считать в 2026 году Напишем отдельно еще раз) 😀 13 и 20 мая в 19:00 МСК пройдут два эфира по HR-аналитике. 😀 Ваши отчеты демонстрируют цифры, но не отвечают на бизнес-вопросы? ⏩ 13 мая в 19:00 МСК — узнаете, какие метрики действительно важны и как связать их с проблемами бизнеса. 😀 Вы уже считаете показатели, но руководство до сих пор не оценило их по достоинству? ⏩ 20 мая в 19:00 МСК — покажем, как сделать понятный визуал с метриками и презентовать выводы так, чтобы бизнес опирался на них в принятии решений. Регистрация бесплатная. 😀 После регистрации вам на почту придет бонусный файл.

Есть несколько вечных неустареваюзих тем в HR: 1. Вопли про ужасный hh (моё-то мнение, что не ужасный) 2. Несговорчивые заказчики, которым нужны горящие глаза/не скорпионы/подставить нужное 3. Аналитика. Ну, собственно, как раз про третье тут 👇

Хелло, ребятки! 27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4» 50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам: — как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки — как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её — как искать человека по фотографии в один клик — как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами — как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub — как понимать технические термины, не зная ни строчки кода — как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся. Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера. Выбирай свой уровень погружения Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉

Один из стандартных способов проверки сайта конференции на списки участников/спикеров/гостей вот: site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён. Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники». На практике же есть несколько проблем: 1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года 2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу. Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания! Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗 #site #filetype #conference

«Когда я уйду во фриланс, никто не узнает, но знаки будут (тут шумно и вкусно пригубил из бокала и поправил пенку в ванной)», — мечтательно думает про себя почти каждый рекрутер. Мечтать приятно. Только вот знаки так и остаются знаками, потому что непонятно откуда брать клиентов, сколько просить и как вообще это всё устроено, когда ты сам себе и директор, и бухгалтер, и отдел продаж, и вдохновитель. Наша любимая Ася Кабаргина, co-founder A&J Agency, 12 лет в HR. Она подбирала команду на FIFA 2018, а потом ушла из найма и сделала своё агентство. Не по знакам, а по конкретному плану. ПОСЛЕЗАВТРА, 30 апреля в 11:00, Ася разберёт этот план по шагам на уроке «Как рекрутеру начать зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов которые платят, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Один час, и знаки можно будет наконец расшифровать 😄 Хочу во фриланс

Такой вот ресурс нашёл для вас 🤔 site:collective.work/profile/ "Data scientist" Кандидаты очень даже симпатишные там! Ещё симпатишных кандидатов покажу сегодня на вебинаре «Гитхаб, я твой код искал»! Последний вариант запрыгнуть 😉 #site #quotes #dataanalysis

4 бесплатных сервиса для сорсинга в Github 😱 Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR) Github Email Getter — находит email юзера Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности. А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱 Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке. Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме». Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует. Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня. А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет. Оставьте заявку по ссылке c промокодом BOOLEAN и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.

Ну давайте про сорсинг на github поговорим? Обычно туда именно сорсить идут не часто. Оно и ясно — что делать с теми репозиториями потом? А я вам скажу так: на том гитхабе чё только не найдёшь! Профили, резюме, идентичные проекты или даже репозитории с кодом, показывающим, что кандидат выполнял нужную вам задачу 😱 Именно об этом наш следующий веб «Гитхаб, я твой код искал!» 27 апреля в 18:00 я разберу GitHub изнутри — как работает внутренний поиск, где официальная документация врёт, как искать по профилям, резюме и Readme-файлам, писать X-Ray, парсить выдачу и находить контакты. И отдельный блок — поиск по кускам кода. Не по словам в профиле, а по тому, что человек реально писал. Ищем тех, кто точно выполнял нужные задачи — с помощью ИИ, который помогает составить такой запрос. В золотом тарифе — бонусный урок про Stack Overflow: ручной поиск, X-Ray и парсинг тех, кто реально шарит в нужной теме. Ребятки, будет очень мясисто! Не стесняйтесь 💪🤗 Все подробности тут