اعتماد برتر

💠✍💠 حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه ماههای 31 روزه مشمولین قانون کار سال 1403 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠💳💠 محاسبات سنوات کارگران در سال 1403 بر مبنای حداقل دستمزد 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠💳💠 محاسبات عیدی کارگران در سال 1403 بر مبنای حداقل دستمزد 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✍💠 محاسبات پرداخت اضافه کاری ، نوبت کاری ، شب کاری و جمعه کاری مشمولین قانون کار / ماههای 31 روزه سال 1403 ( بر اساس حداقل دستمزد ) 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✍💠 محاسبات پرداخت دستمزد مشمولین قانون کار / سال 1403 ( بر اساس سایر سطوح مزدی ) 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✨💠 یکسال دیگر هم با شما و همراه شما بودم . تمام تلاش بنده در این یکسال این بود که با عشق و کامل کنار شما باشم و بتوانم با انتشار محتواهای آموزشی دغدغه های شما عزیزان را بکاهم .‌ اگر کاستی در این یکسال بوده بر من ببخشید و مطمئن باشید همراه شما خواهم بود پرقدرت تر از قبل . بهتون افتخار می کنم و دوستتون دارم . سال نو مبارک 🙏❤️🙏 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✍💠 بخشنامه دستمزد مشمولین قانون کار در سال 1402 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

دوستان و همراهان عزیز با عضویت در پیج اینستاگرام اینجانب ، از آخرین اخبار شورای عالی کار مطلع شوید . همراهیتان مزید امتنان خواهد بود 🙏 ادرس پیج اینستاگرام 👇👇👇 https://www.instagram.com/arkhademlou علیرضا خادملو مشاور روابط کار و تامین اجتماعی

‍ 💠📑💠 اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار در خصوص مأخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری کارگران اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار در خصوص مأخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری کارگران ( بخشنامه شماره ۲۳۷۸۵۳ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۰ وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ) مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی احتراماً ؛ با عنایت به مواد ۳۴،۳۲،۳۱،۲۷ و مستنبط از مواد ۵۶، ۵۸ و ۵۹ قانون کار و رأی مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در راستای اصلاح رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ و با توجه به آرای شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۰۲/۱۷ و شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ  هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می‌باشد . بنابراین، در بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مورخ ۱۳۹۰/۱۱/۱۹ ، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» حذف و مأخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری ، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود . بدیهی است سایر قسمت‌های بند مزبور به قوت خود باقی است  . مقتضی است که اصلاحیه مزبور به کلیه کارشناسان ذیربط ابلاغ گردد . علی حسین رعیتی فرد - معاون روابط کار 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

‍ 💠📑💠 اخراج کارگران قانونی شد (بخشنامه شماره ۲۴۲۵۳۹ مورخ ۱۶/۱۱/۱۴۰۲ وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ) وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه جدید اداره کل روابط کار مبنی بر نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار را ابلاغ کرد ، تا اخراج کارگران به صورت قانونی و آسانتر انجام شود . براساس این بخشنامه ، کارفرمایان می توانند قرارداد کارگران را با توجه به قصور در انجام وظایف » یا « نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه » بعد از دریافت تذکر کتبی ، یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند . در این بخشنامه آمده است که اگر تشکل کارگری در کارگاه وجود داشته باشد ، کارفرما مکلف است تا نظر مثبت تشکل کارگری را بگیرد و در صورت مخالفت تشکل کارگری ، کارفرما نمی تواند کارگر را از کار اخراج کند آمده است که هیات تشخیص به موضوع رسیدگی خواهد کرد و همچنین چنانچه قصور کارگر در انجام وظایف محوله احراز شود و شرایط شکلی فسخ قرارداد کار پس از کسب نظر تشکل کارگری مستقر در کارگاه رعایت شده باشد ، نسبت به تایید عمل انجام شده اقدام خواهد نمود ، لیکن چنانچه قصور در انجام وظایف محوله برای هیات تشخیص احراز نگردد ، هر چند تشکل کارگری مستقر در کارگاه با اخراج کارگر موافقت کرده باشد ، نسبت به صدور حکم بازگشت به کار کارگر با پرداخت حق السعى ايام تعلیق اقدام خواهد نمود . بر اساس این بخشنامه اخراج کارگران دیگر نیازی به آیین نامه انضباطی ندارد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 📣 پرداخت بیمه بیکاری مشروط‌ شد ‌. سازمان تامین اجتماعی در اطلاعیه‌ ای تاکید کرد این سازمان برای اجرای ماده ۹ قانون بیمه بیکاری در زمینه آموزش و بازآموزی بیمه‌ شدگانی که به دلایل غیرارادی کار خود را از دست می‌دهند ، با وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه‌ای کشور ؛ تفاهم‌ نامه سه‌جانبه امضا کرده‌است . در این تفاهم‌ نامه که به امضای علی حسن رعیتی‌ فرد معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی و مهرداد عظیمی معاون وزیر و رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور رسیده ، مقرر شده است سازمان فنی و حرفه‌ای دوره‌های آموزش مهارتی ویژه مقرری‌ بگیران بیمه بیکاری را با هدف فراهم آوردن زمینه اشتغال مجدد آنان متناسب‌ با فرصت‌ های شغلی مورد نیاز بازار کار هر منطقه و نیز تقاضای کارفرمایان برگزار کند . به موجب این تفاهم‌ نامه ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان‌ ها ملزم شده‌اند مقرری‌ بگیران بیمه بیکاری را که حداقل ۶ ماه از مدت دریافت مقرری بیکاری آنان باقی مانده است ، براساس سن ، جنس ، رشته تحصیلی ، مهارت و شغل قبلی طبقه‌بندی کرده و متناسب با نیاز بازار کار منطقه و تقاضای کارفرمایان برای نیروی کار ، برای  گذراندن آموزش‌های مهارتی به سازمان فنی و حرفه‌ای معرفی کنند . سازمان فنی و حرفه‌ای کشور نیز براساس این تفاهم‌ نامه متعهد شده است ضمن اجرای دوره‌ های آموزشی متناسب با نیازهای بازار کار هر منطقه و تقاضای کارفرمایان ، فهرست مقرری‌ بگیرانی را که از ثبت‌ نام و شرکت در دوره‌ های آموزشی امتناع می‌ کنند ، یا این دوره ها را ترک می‌ کنند ، در پایان هر ماه به ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند و براساس بند «ب» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ ، مقرری بیمه بیکاری افرادی که بدون عذر موجه از شرکت در دوره‌ های کارآموزی خودداری کنند ، قطع خواهد شد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠🤔💠 آیا میدانید ؟ نکته مهم در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل و مابه التفاوت ناشی از اجرای آن مابه التفاوت ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در درجه اول بر مبنای توافق میان کارفرما و تشکل کارگری مستقر در کارگاه و یا نمایندگان منتخب کارگران در کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه محاسبه و پرداخت میگردد ،  مشروط بر این که اشخاص مذکور از سوی تمامی کارگران مجاز به توافق در این خصوص باشند ، لیکن در صورت عدم توافق ، موضوع طی جلسه ای با حضور نمایندگان کارگران و کارفرما و مدیر کل کار استان مربوطه بررسی میگردد و نهایتا در صورت عدم حصول توافق فیمابین کارگر و کارفرما ، مبلغ مذکور میبایستی به کارگر پرداخت گردد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠🤔💠 آیا می دانید ؟ بر اساس قانون کار ، اگر مدت مرخصی استعلاجی کارکنان به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد ، جزء سوابق کار کارکنان مشمول قانون کار محسوب می شود . بنابراین کارکنان مشمول قانون کار در مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی ، مستحق دریافت عیدی نیز هستند . پرداخت عیدی در ایام مرخصی بارداری و استعلاجی ، بر عهده کارفرماست . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✍💠 حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه مشمولین قانون کار سال 1402 / ماه 29 روزه 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

‍ 💠📑💠 بخشنامه پرداخت عیدی سال ۱۴۰۲  بازنشستگان تامین اجتماعی ابلاغ شد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✍💠 حق بیمه مشاغل آزاد و اختیاری سال 1402 بر مبنای حداقل دستمزد / ماه 29 روزه 🔴 بیمه شدگان بیمه اختیاری و مشاغل آزاد مشمول دریافت حقوق بیمه بیکاری ، کمک هزینه ازدواج و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نمی باشند . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✍💠 ساعت موظفی کارکرد مشمولین قانون کار در اسفند ماه سال 1402  💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 اما و اگر های زمان اجرای قانون افزایش سن بازنشستگی ؟ 🔰 در حالی که معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی پیشتر اعلام کرده بود که مطابق قانونِ برنامه هفتم توسعه اجرای قانون افزایش سن بازنشستگی از فروردین ۱۴۰۳ قابل اجراست ، وزیر کار ، تعاون و رفاه اجتماعی از تعویق اجرای این قانون تا سال ۱۴۰۵ خبر داد . 🔹️ براساس این قانون ، بیمه‌ پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند ، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی ، ۲ ماه به سنوات اشتغال آن‌ها اضافه می‌شود . این افزایش برای افرادی با سابقه ۲۰ تا ۲۵ سال ، به ازای هر سال ، سه ماه ، برای افرادی با ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت ، به ازای هر سال ، چهار ماه و برای بیمه‌ پردازانی که تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند ، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی ، پنج ماه خواهد بود . 🔹️ طبق این مصوبه به سنوات اشتغال بیمه‌ پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند ، عددی اضافه نخواهد شد . 🔹️ طبق تبصره این مصوبه اگر فرد شاغلی در حال حاضر با سابقه ۵ ساله ، ۳۵ سال سن داشته باشد و با این مصوبه سن بازنشستگی‌اش از ۶۰ سالگی به حدود ۷۰ سالگی برسد ، بیش از ۶۲ سال خدمت نخواهد کرد و اجرای این مصوبه مشروط بر آن است که سن بیمه‌ شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com