اعتماد برتر

💠📑💠 همه چیز در مورد عیدی پایان سال کارگران بسیاری از کارفرمایان و حتی کارگران به اشتباه فکر می‌کنند کفِ عیدی در قانون ، ۶۰ روز حداقل دستمزد است ، در حالیکه حداقل قانونی ، ۶۰ روز آخرین دستمزد خود کارگر در کارگاه است . در ماده واحده‌ی عیدی به صراحت اشاره شده « معادل شصت روز آخرین مزد کارگران » به عنوان عیدی پرداخت شود ؛ مشروط بر اینکه از نود روز حداقل مزد قانونی آن سال تجاوز نکند ، بنابراین درست است که سقف عیدی ، نود روز حداقل دستمزد مصوب آن سال است ، اما مبنا و ماخذ محاسبه عیدی ، شصت روز مزد خود کارگر در کارگاه است . در صورت شکایت کارگر ، کارفرما باید مدارک کافی دال بر پرداخت قانونی به مرجع مورد نظر ارائه دهد ؛ همچنین اضافه می گردد : در صورتی که کارفرما نتواند اسناد پرداخت در زمان مناسب و به میزان قانونی را ارائه کند ، مکلف به پرداخت هست ، حتی اگر از زمان مورد شکایت ، ۱۰ یا ۱۵ سال هم گذشته باشد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 نحوه تعیین عیدی کارکنان مشمول قانون کار شاغل در دستگاه‌های دولتی و شهرداری‌ها و ... کارکنان مشمول قانون کار که در چهارچوب تبصره ماده ۴ قانون استخدام کشوری و ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های دولتی به کار گرفته شده اند ، تابع مقررات قانون کار هستند و در موضوع پرداخت عیدی نیز مشمول مقررات قانون کار هستند ، لذا کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار ( اعم از دولتی ، عمومی و خصوصی ) مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد آن کارگر تا سقف ۹۰ روز حداقل مزد قانونی به عنوان عیدی و پاداش بپردازند . بنابراین قانونا ( بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری ) عیدی کارکنان مشمول قانون کار که در دستگاههای دولتی و شهرداریها و نهادهای عمومی شاغل به کار هستند نیز مثل سایر کارگران مشمول قانون کار میباشد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 بخشنامه 7100/1402/8142 مورخ 1402/11/16 تصمیمات متخذه در جلسات 22 و 23 شورای مقررات زدایی و وحدت رویه سازمان تامین اجتماعی ❇️ شرایط عدم شمول حق بیمه بر پاداش ❇️ حق بیمه بازنشستگان مشغول به کار ❇️ شرایط حق بیمه فوق العاده ماموریت 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 بر اساس پیش نویس لایحه اصلاحیه قانون کار ، تبصره یک ماده ۲۷ قانون کار به شرح زیر اصلاح می شود : در کارگاه هایی که آیین نامه انضباطی تدوین نشده یا کمیته انضباطی تشکیل نشده است ، در صورت بروز تخلف از ناحیه کارگر و پس از اخذ سه بار تذکر کتبی ، کارفرما می تواند کارگر را از کار اخراج نماید . کارگر میتواند از این تصمیم به هیات تشخیص مراجعه کند و نظر نهایی در این خصوص توسط هیات تشخیص اتخاذ خواهد شد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 بر اساس پیش نویس لایحه اصلاحیه قانون کار ، ماده ۲۷ قانون کار به شرح زیر اصلاح می شود . هرگاه کارگر آئین نامه انضباطی کارگاه را پس از سه بار تذکر كتبى مجددا نقض نماید ، کمیته انضباطی می تواند با رعایت تشریفات مقرر در آیین نامه انضباطی کارگر را از کار اخراج نماید . کارگر حق دارد از این تصمیم به هیأت تشخیص شکایت نماید . چنانچه هيأت تشخیص تصمیم کمیته مبنی بر اخراج را نپذیرد ، مبادرت به صدور حکم بازگشت به کار و پرداخت حق السعی ایام تعلیق از روز اخراج کارگر تا روز صدور حکم می نماید . آئین نامه چگونگی تدوین آئین نامه انضباطی و چگونگی تشکیل کمیته انضباطی به تصویب وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 بر اساس پیش نویس لایحه اصلاحیه قانون کار ، یک تبصره به ماده ۹  قانون کار به شرح زیر الحاق می شود . انعقاد قرارداد سفید امضاء ممنوع است ، لیکن باعث بطلان قرارداد نمی گردد ؛ در صورت احراز سفید امضاء بودن قرارداد کار ، صحت مطالبی که بعدا در قرارداد سفید امضاء توسط کارفرما درج شده است ، منوط به اثبات کارفرما خواهد بود . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

‍ 💠📑💠 مصوبه عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان و بازنشستگان دولت تصویب شد . با تصویب هیئت وزیران در جلسه بعدازظهر روز یکشنبه دولت ، میزان و ضوابط پرداخت پاداش پایان سال ۱۴۰۲ ( عیدی ) کارکنان و بازنشستگان دولت تعیین شد . مصوبه عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان و بازنشستگان دولت در جلسه امروز هیات دولت به دستگاه های اجرایی ، نیروهای مسلح ، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران اجازه داده شد به کارمندان خود ( اعم از رسمی ، ثابت ، پیمانی ، خرید خدمت ، قراردادی و موقت ) و اعضای هیئت علمی دانشگاه ­ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند ( به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار ) ، مبلغ ثابت ۲۵ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۴۰۲ به عنوان پاداش آخر سال ( عیدی ) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند . پرداخت پاداش آخر سال ( عیدی ) به کارکنان خرید خدمت ، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۲ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود . علاوه بر این ، میزان پرداخت پاداش آخر سال ( عیدی ) بازنشستگان ، مستمری بگیران ، حقوق وظیفه از کارافتادگی ، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری ، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ ثابت ۲۵ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است . عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۲ حق عائله مندی ، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده ، توسط آن صندوق قابل پرداخت است و سایر مواردی که مشمول صندوق های یاد شده نیستند ، از محل اعتبارات دستگاه اجرایی ، سازمان یا شرکت دولتی ذی ربط قابل پرداخت است . لازم به ذکر است خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویب نامه ، تمام وقت محسوب می شود و معلمان حق التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب نامه خواهند بود . همچنین شرکت های دولتی موظفند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت ها نیز مکلفند نظارت لازم در این خصوص را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند . به مشمولین این تصویب نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار می باشند ، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه ، در راستای حمایت از خانواده مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت کننده عیدی پرداخت می شود : – بابت همسر مبلغ ثابت ۷ میلیون ریال – بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت ۳ میلیون ریال 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 بر اساس پیش نویس لایحه اصلاحیه قانون کار ، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به شرح زیر اصلاح میشود : اصل بر دائمی بودن قرارداد کار است ، مگر اینکه به صراحت در قرارداد مدت تعیین شده باشد . به نظر شما چه تغییراتی باید در قراردادهای کار در سال ۱۴۰۳ ایجاد کرد ؟ 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

‍ 💠🤔💠 جزئیات میزان عیدی ۱۴۰۲ کارمندان و بازنشستگان چیست ؟ بر اساس ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ، امتیاز عیدی پایان سال کارمندان ، بازنشستگان و موظفین ، معادل ۵،۰۰۰ امتیاز تعیین شده است و با اعمال ضریب حقوق ، میزان رقم ریالی آن بدست می‌آید . با یک حساب سرانگشتی و با توجه به ضریب حقوقی سال جاری (۴،۰۲۴)، مبلغ رقم عیدی پایان سال حداقل ۲،۰۱۲،۰۰۰ تومان خواهد بود . ۵۰۰۰ × ۴،۰۲۴ = ۲۰،۱۲۰،۰۰۰ در یک دهه گذشته ، رشد رقم ضریب ریالی تناسبی با نرخ تورم حاکم نداشته است و از طرفی متوسط عیدی پرداختی به کارگران مشمول قانون کار بیش از پنج برابر عیدی کارمندان دولت بوده است . دولت در دو سال اخیر و برای جبران بخشی از این عقب ماندگی ، عیدی کارکنان دولت را بر اساس قاعده جدید ( مبالغ بالاتر برای کارکنان مشمول عائله‌مندی و اولاد ) محاسبه و پرداخت نموده است . ( مطابق جدول ) در صورت تکرار رویه دو سال اخیر ، پیش‌بینی می‌شود که رقم عیدی کارمندان در سال جاری ، مبلغ ثابت دو میلیون و دویست هزار تومان و به ازای عائله مندی ششصد هزار تومان و به ازای هر فرزند دویست و پنجاه هزار تومان تعیین و پرداخت شود . باید منتظر ماند و دید مصوبه هیات وزیران که احتمالا در دهه دوم بهمن ماه تصویب و ابلاغ می‌گردد در این خصوص چه خواهد بود . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 دریافت چک و سفته ممنوع می‌شود ‌. به‌ موجب ماده ۵ پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار " اخذ هر گونه ضمانت نامه یا اوراق تجاری از کارگر ممنوع می باشد و دوایر اجرای ثبت و دادگاهها از ترتیب اثر دادن به اوراق تجاری و ضمانت نامه های اخذ شده خودداری خواهند نمود . در مواردی که به دلیل سپردن اموال خاصی به کارگر نیاز به اخذ ضمانت نامه از کارگر باشد ، کارفرما مکلف است در ضمانت نامه دلیل اخذ ضمانت را قید نماید . در این قبیل موارد نیز دادگاه با شکایت کارفرما و اثبات ورود خسارت ، تصمیم مقتضی را اتخاذ خواهد نمود ." 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 بر اساس پیش نویس لایحه اصلاحیه قانون کار ، ماده ۲۴ قانون کار به شرح ذیل اصلاح می شود : در صورت خاتمه قرارداد کار کارگر ، کارفرما مکلف است به نسبت مدت کار کارگر ، مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد به کارگر پرداخت نماید . پرداخت مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) یا مطالبات مانده مرخصی در حین کار ممنوع است و در صورت پرداخت ، جزء مطالبات پایان کار کارگر محسوب نخواهد شد . " بر این اساس ، در صورت ادامه اشتغال به کار کارگر ، امکان پرداخت سنوات و بازخرید مرخصی وجود نخواهد داشت . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 عدم تمدید در قراردادهای کار ، سخت خواهد شد . به موجب پیش نویس لایحه اصلاحیه قانون کار ، یک تبصره به شرح زیر به ماده ۲۷ قانون کار اضافه میگردد : " عدم تمدید قرارداد کار مدت موقت فقط با ارائه دلیل موجه امکان پذیر است . کارگر می تواند از تصمیم کارفرما مبنی بر عدم تمدید قرارداد کار به هيأت تشخيص مراجعه نماید . چنانچه کارفرما برای عدم تمدید قرارداد کار کارگر دلیل موجه ارائه نماید ، هیأت تشخیص حکم بر پذیرش تصمیم کارفرما صادر می نماید و در صورتی که کارفرما نتواند دلیل موجهی برای عدم تمدید قرارداد کار مدت موقت کارگر به هیأت تشخیص ارائه دهد ، هیأت تشخیص مکلف خواهد بود که کارگر را با حفظ شرایط قبلی به کار اعاده نماید و حکم به پرداخت حق السعى ايام تعلیق به کارگر بدهد . اخراج کارگر یا عدم تمدید قرار داد مدت موقت به دلایل جنسیت ، زبان ، نژاد ، مذهب ، ازدواج ، بارداری ( بچه دار شدن ) و دلایل پیش پا افتاده ممنوع است . " 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠🤔💠 افزایش حقوق کارمندان دولت ۲۰ درصد شد ، اما همین مجلس بودجه چاه ویل صدا و سیما را ۵۸ درصد اضافه کرد . 🔸پیشنهاد دولت برای افزایش میانگین ۱۸ درصدی حقوق کارمندان برای هیچ وجدانی پذیرفتنی نیست ، ولی مجلس هم برای اینکه بگوید به این رقم اندک رضایت نداده ، آن را به ۲۰ درصد رسانده است ، در حالی‌ که این دو درصد هیچ مشکلی را حل نمی‌کند ، ولی همین مجلس همزمان بودجه صدا و سیما را ۵۸ درصد اضافه می‌کند ، که مثل چاه ویل است ؛ هر چه بودجه در آن بریزید ، باز هم بودجه می‌خواهد ؛ بدون اینکه کارآیی آن بهبود یابد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان ماهیانه ۱۲ میلیون تومان 🔹نمایندگان مجلس سقف معافیت مالیاتی و نرخ مالیات بر مجموع درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیر دولتی در سال ۱۴۰۳ را ماهیانه ۱۲ میلیون تومان و سالیانه ۱۴۴ میلیون تومان اعلام کردند . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

📣📣 خبر بسیار فوری از لایحه اصلاحیه قانون کار قراردادهای کار دائمی خواهند شد .  پیش نویس لایحه اصلاحیه قانون کار امروز ( سه شنبه سوم بهمن ماه ) در کمیسیون فرعی مدیریت و سرمایه انسانی هیات دولت بررسی خواهد شد . یکی از مهم ترین مواردی که بررسی می شود ، این است که سقف تمدید مدت تمدید قرارداد های مدت موقت 5 سال خواهد شد و به این معنی ست که قرارداد های مذکور نیز پس از اتمام مدت فوق دائمی خواهند شد . باید منتظر بود تا ببینیم سرانجام این لایحه به کجا خواهد رسید . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درباره مزایای مربوط به مستمری بگیران 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠✍💠 ساعت موظفی کارکرد مشمولین قانون کار در بهمن ماه سال 1402  💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 کارگر برای مطالبه سنوات بر مبنای ۴۵ روز ، فقط یک هفته فرصت دارد بر اساس رای جدید هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ، کارگر برای مطالبه سنوات در زمان حکم بازگشت به کار ، تنها یک هفته فرصت دارد . به موجب دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۱۲۳۰۹۰ مهلت مقرر در ماده ۱۱۱ آیین دادرسی کار ابطال نشد . بر این اساس در صورت صدور حکم بازگشت به کار از طرف هیأت حل اختلاف ، چنانچه کارگر بخواهد از حق مقرر در تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار استفاده نماید ، باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ ابلاغ رأی ، دادخواست خود را تقدیم هیأت تشخیص کند ، چرا که جلوگیری از اخلال در فعالیت کارگاه­‌ها ایجاب می‌کند که ظرف مهلت معینی تکلیف بازگشت یا عدم بازگشت کارگر اخراج شده ( که اخراج وی غیرقانونی تشخیص داده شده است) مشخص گردد ، لذا تعیین مهلت از این حیث اجتناب‌ناپذیر می­باشد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار پست آموزشی پرداخت سنوات بیش از ۳۰ روز به مشمولین قانون کار 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CfmFrUcr0Sf/?igshid=YmMyMTA2M2Y= 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com