fa
Feedback
ערוץ מדברים לאומי

ערוץ מדברים לאומי

رفتن به کانال در Telegram

ערוץ לעדכון כל עובדי לאומי ללא פחד

نمایش بیشتر
2 120
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-57 روز
-1430 روز

در حال بارگیری داده...

جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+1
در 0 کانال‌ها
مه '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+17
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+19
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+26
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+214
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+102
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+48
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+27
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+42
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+49
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+29
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+1 849
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
12 ژوئن0
11 ژوئن0
10 ژوئن0
09 ژوئن+1
08 ژوئن0
07 ژوئن0
06 ژوئن0
05 ژوئن0
04 ژوئن0
03 ژوئن0
02 ژوئن0
01 ژوئن0
پست‌های کانال
בשקט בשקט, ממש מתחת לאף של הוועד, יוצאת לדרך תוכנית חדשה בהובלת חנן. על פניו עוד מאותו הדבר התייעלות. בפועל מדובר בבחינה מדוקדקת של תפקידים שלא באמת מייצרים ערך, כולל אלה של חברי הוועד והמועצה עצמם, במיוחד כשמדובר בפעילות שלא מוגדרת רשמית כחלק מהתפקיד. המטרה לא ממש מוסתרת והיא לצמצם, לחדד, ובמקרים מסוימים פשוט לייתר תפקידים גם אם מדובר במי שעד היום היו אמורים להיות מוגנים. וכך באופן כמעט אירוני, מתחילים לראות את חברי הוועד מתרוצצים ומחפשים לעצמם עוגנים ותפקידים “אמיתיים”, לפני שהקרקע נשמטת גם מתחתיהם. עוד מהלך שנרשם כהישג להנהלה. והפעם, לפחות על פניו, מריח גם כניצחון עבור העובדים

2
תודיעו לאיראנים להפסיק לשגר טילים כי "הקמפיין הסתיים"
0
3
הכל קמפיין, הכל מתורגם בסוף להכנסות לא משנה כמה צבוע זה נראה , ההייפ שהיה על זה עשה את שלו
0
4
תעבבוא נעביר לתקשורת ולצינור לילה. מישהו חייב לחשוף את החרא שלו. חתיכת כלב אפס.
0
5
נו, ומה חשבתם? שחמן באמת מעוניין לעזור מטוב ליבו? הכל עניין של מה זה תורם לבנק ואיך על כל חצי שקל שהוא נותן הוא מקבל בחזרה 20 שקלים. חרא של בנאדם היה וחרא של בנאדם נשאר.
0
6
"הקמפיין"
"הקמפיין"
0
7
בארגונים גדולים, בנק לאומי כאן כדוגמא מצויינת, הפער המסוכן ביותר הוא לא בין הנהלה לעובדים. הוא בין מה שמכריזים לבין מה שמתעדים אחת התובנות הכי חדות שעלו לי מתוך עיון ממושך בחומרי הליך מול גוף יציג היא זו הסיכון הגדול ביותר לעובד לא מתחיל ברגע של עימות. הוא מתחיל הרבה קודם, ברגע שבו ארגון מדבר בשפה של שוויון, ייצוג וסולידריות אבל פועל דרך מנגנונים עמומים, פרשנויות משתנות, והחלטות שלא תמיד מוסברות עד הסוף. על הנייר, הכול נשמע נכון שקיפות, ייצוג, הליך תקין, "אחריות" כלפי הציבור שמאחוריך. בפועל, מה שמכריע הוא דברים הרבה פחות יפים מי זומן ומי לא. מה נכתב בזמן אמת ומה הוסבר רק בדיעבד. האם “שינוי ארגוני” הוא באמת צורך ענייני או שם מכובס לתוצאה שכבר הוחלט עליה מראש. בכל מקום שבו יש כוח ייצוגי בלי משמעת תיעוד אמיתית, נוצר פער מסוכן בין ערכים מוצהרים לבין כוח מופעל ארגון לא נמדד רק ביכולת שלו לדבר בשם עובדים. הוא נמדד ביכולת שלו להסביר, לתעד, ולפעול באופן עקבי גם כשהתוצאה לא נוחה לו. כשהערכים נשארים בסיסמה והפרוטוקול מספר סיפור אחר האמון נשחק הרבה לפני שהסכסוך מתחיל. מה עם הוועד שלנו?
0