Конкурс Лучшие кадровые технологии СЗФО
رفتن به کانال در Telegram
Официальный канал конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа». Сайт конкурса: https://kkt.kadrsov.ru/ Контакт для связи: best_hr@kgs.gov.spb.ru
نمایش بیشتر215
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسب‌ها
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
دسامبر '24دسامبر '24
دسامبر '24
+11
در 0 کانال‌ها
نوامبر '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+111
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '240
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+100
در 2 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 21 دسامبر | 0 | |||
| 20 دسامبر | 0 | |||
| 19 دسامبر | 0 | |||
| 18 دسامبر | 0 | |||
| 17 دسامبر | 0 | |||
| 16 دسامبر | +3 | |||
| 15 دسامبر | 0 | |||
| 14 دسامبر | +1 | |||
| 13 دسامبر | 0 | |||
| 12 دسامبر | 0 | |||
| 11 دسامبر | +4 | |||
| 10 دسامبر | +2 | |||
| 09 دسامبر | +1 | |||
| 08 دسامبر | 0 | |||
| 07 دسامبر | 0 | |||
| 06 دسامبر | 0 | |||
| 05 دسامبر | 0 | |||
| 04 دسامبر | 0 | |||
| 03 دسامبر | 0 | |||
| 02 دسامبر | 0 | |||
| 01 دسامبر | 0 |
پست‌های کانال
Информационно-методический центр Петроградского района Санкт-Петербурга приглашает принять участие в семинаре: "Технологии кадрового менеджмента: мотивация и профессиональное развитие".
✅ Семинар состоится: 26 июня 2024 года в 11:00
Место проведения: ул. Большая Пушкарская, д. 11
За время существования конкурса: "Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга" ИМЦ представили 8 кадровых технологий и становились финалистами 5 раз.
Уникальная особенность семинара заключается в игрофикации – использовании интеллектуальной игры: «Что? Где? Когда?» для знакомства с представленными технологиями и практиками:
🔍 "ТИЧБУРГ - Город профессионального роста руководителей и педагогов"
🔍 ресурс "УЛеЙ - универсальный лэпбук инноватора"
🔍 технология "Инновационная проба"
🔍 ресурс "Самокат"
🔍 технология "Адаптация на РАЗ"
🔍 Марафон "5 шагов - от поиска идеи до написания статьи"
📌 Для участия в семинаре пройдите регистрацию по ссылке
| 2 | 📣 АНОНС СЕМИНАРОВ НА ЛЕТО:
✅ ИЮНЬ
Встреча в июне пройдет в «Информационно-методическом центре» Петроградского района Санкт-Петербурга и будет посвящена мотивации и профессиональному развитию.
✅ ИЮЛЬ
В июле состоится встреча в СПБ ГКУ «МФЦ», тема встречи: «Ментальное благополучие».
Коллеги расскажут о технологии управления благополучием сотрудников на рабочем месте.
✅ АВГУСТ
АО «Концерн «Океанприбор» в августе расскажет о технологии развития корпоративной культуры на предприятии ОПК. | 169 |
| 3 | Начинаем цикл встреч. 🤝
Уважаемые коллеги, добрый день.
Для участия в Конкурсе лучших кадровых технологий в этом году было представлено 93 проекта, а за всё время существования Конкурса их было более 500, и каждый проект очень интересен!
К сожалению, в рамках конкурса про все проекты не рассказать, поэтому мы начинаем проводить регулярные встречи, на которых лучшие кадровые технологии будут представлены подробно.
Мы можем встречаться в нашем Корпоративном университете, но считаем, что проводить встречи гораздо интереснее в формате выездной конференции на площадке участника, презентующего свой проект.
Интересно будет не только перенять опыт лучших кадровых технологий, но и ознакомиться с самой организацией, которая пригласила нас в гости (небольшая экскурсия приветствуется).
Для организации встречи нам нужно ваше желание и конференц-зал.
Мы заранее будем размещать информацию о планируемых конференциях
и открывать он-лайн регистрацию на встречу, исходя из возможностей принимающей стороны (количество гостей ограничено вместимостью конференц-зала).
Для участия в конференции в качестве принимающей стороны начинают поступать приглашения от финалистов конкурса.
Если у вас есть желание провести конференцию у себя – пишите, адрес электронной почты: svechnikov@kgs.gov.spb.ru | 306 |
| 4 | Уважаемые коллеги, добрый день.
Для участия в Конкурсе лучших кадровых технологий в этом году было представлено 93 проекта, а за всё время существования Конкурса их было более 500, и каждый проект очень интересен.
К сожалению, в рамках конкурса про все проекты не рассказать, поэтому мы начинаем проводить регулярные встречи, на которых интересные кадровые технологии будут представлены подробно.
Мы можем встречаться в нашем Корпоративном университете, но считаем, что проводить встречи гораздо интереснее в формате выездной конференции на площадке участника, презентующего свой проект.
Интересно будет не только перенять опыт лучших кадровых технологий, но и ознакомиться с самой организацией, которая пригласила нас в гости (небольшая экскурсия приветствуется).
Для организации встречи нам нужно ваше желание и конференц-зал.
Мы заранее будем размещать информацию о планируемых конференциях и открывать он-лайн регистрацию на встречу, исходя из возможностей принимающей стороны (количество гостей ограничено вместимостью конференц-зала).
Для участия в конференции в качестве принимающей стороны начинают поступать приглашения от финалистов конкурса.
Если у вас есть желание провести конференцию у себя – пишите, адрес электронной почты: svechnikov@kgs.gov.spb.ru | 2 |
| 5 | Вдохновляйтесь работами коллег 🚀
В уже знакомую вам папку с фотографиями мы добавили презентации финалистов и спикеров HR-конференции. Вдохновляйтесь успехами коллег и берите на заметку лучшие практики!
Также с работами победителей конкурса - как 2024 года, так и прошлых лет - можно познакомиться на сайте kkt.kadrsov.ru. | 242 |
| 6 |  📷 Делимся фотографиями
Друзья, по этой ссылке можно посмотреть и скачать фотографии с финального мероприятия конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа».
Ещё раз благодарим всех за участие, готовность делиться опытом и внедрять передовые методы работы с персоналом.
Без сомнения, впереди нас ждут новые вдохновляющие встречи 💙
Следите за новостями на канале! | 312 |
| 7 |  На канале "Санкт-Петербург" вышел сюжет об итогах конкурса 📹
Полный выпуск передачи "Бизнес-Петербург" можно посмотреть по ссылке. | 360 |
| 8 | 🏆Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»
1️⃣ Внутренний рекрутинг или хорошо забытое старое, СПб ГБУСОН «Комплексный центр социального обслуживания населения Пушкинского района»
2️⃣ Создание долгосрочного кадрового резерва с вовлечением молодежи в наукоемкую среду и популяризацию профессий, ФГУП «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по производству бактерийных препаратов» ФМБА России
3️⃣ Кадровый проект «Заяви о себе 2.0», Администрация Вологодского муниципального округа
3️⃣ Цифровая платформа «ПолиКапитал»: новые возможности для построения карьерных траекторий студента, ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»
1️⃣ Оценка уровня клиентоориентированности административных служб университета, ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
2️⃣ Мониторинговое исследование функционального состояния работников ГУП «Петербургский метрополитен», ГУП «Петербургский метрополитен»
3️⃣ Кейс-курс «Оценка компетенций», СПб ГБОУ ДПО «Корпоративный университет Санкт-Петербурга»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»
1️⃣ Развитие школы на основе формирования культуры достижений, ГБОУ СОШ № 253 Приморского района Санкт-Петербурга имени капитана 1-го ранга П. И. Державина.
2️⃣ Бюро внутренних коммуникаций и корпоративной культуры как технология развития корпоративной культуры на предприятии ОПК, АО «Концерн «Океанприбор»
3️⃣ Один округ - одна судьба, Администрация Вологодского муниципального округа
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»
1️⃣ «Несерьезный пасьют «Нас не догонят!» - технология повышения мотивации сотрудников», Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 436 Петродворцового района Санкт-Петербурга имени Е.Б. Ефета
2️⃣ Коллективный договор как форма социального партнерства и мотивации персонала, ООО «Транснефть – Балтика»
3️⃣ Мотивация персонала в бюджетной организации с задействованием механизмов коллективного договора, ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Новгородской областях, Республике Карелия»
4️⃣ «Архив - это люди», КАУ ВО «Государственный архив Вологодской области»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
1️⃣ Подготовка кадров с компетенциями бережливого производства, Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области
2️⃣ Трек профессионального развития специалистов библиотек «ПрофиЛаб», СПБ ГБУК «Централизованная библиотечная система Василеостровского района»
2️⃣ Командный онлайн-симулятор «Новый индустриальный вызов» (New industrial challenge), ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
3️⃣ Марафон в социальной сети «ВКонтакте» как форма дистанционного повышения квалификации педагогов, ГБУ ИМЦ Красносельского района Санкт-Петербурга
3️⃣ Обучение как инструмент развития территории, ГКУ Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»
1️⃣ Ментальное благополучие, СПб ГКУ «МФЦ»
2️⃣ Технология внедрения стандарта работы руководителя в ПАО «Россети Северо-Запад», ПАО «Россети Северо-Запад»
3️⃣ Кадровый электронный документооборот ГУП «ТЭК СПб», ГУП «ТЭК СПб»
3️⃣ 100% решения государственных задач, СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
3️⃣ Инженерные классы ОДК-Климов, АО «ОДК-Климов» | 383 |
| 9 |  +2Поздравляем победителей конкурса "Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа"-2024!👏🎉 | 292 |
| 10 |  Проведите профессиональный праздник с пользой!
Заканчивается регистрация на финальное мероприятие конкурса. Оно состоится уже очень скоро – 24 мая, в День кадрового работника.
🔹Завтра - последний день, когда можно оставить заявку и получить приглашение на знаковое HR-событие этой весны.
📍Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа»
📍24 мая, 12:00 - 16:00
📍Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (Политехническая ул., 29)
Не упустите возможность познакомиться с эффективными HR-практиками региона, зарядиться энергией для новых побед и, конечно, повлиять на итоги конкурса.
🔹На мероприятие уже зарегистрировались коллеги из:
- Ленинградской, Архангельской, Новгородской, Псковской, Вологодской, Белгородской областей
- Республики Коми
- Республики Карелия
- Санкт-Петербурга
Присоединяйтесь!
🔹Заполните форму на сайте конкурса (кнопка «Стать гостем») или по прямой ссылке. Программа будет направлена всем, кто пройдёт регистрацию. | 356 |
| 11 |  Открыта регистрация на финал конкурса кадровых технологий
Торжественное подведение итогов состоится 24 мая, в День кадрового работника.
Авторы конкурсных проектов, эксперты HR-сферы, сотрудники кадровых служб из различных регионов СЗФО соберутся в Петербурге, чтобы отметить наиболее эффективные решения в области кадрового менеджмента. Присоединяйтесь!
✅ В программе:
- HR-конференция и встречи с ведущими практиками
- презентация и обсуждение проектов, вышедших в финал
- голосование за лучшие инициативы
- награждение победителей конкурса
📌 Как зарегистрироваться
До 22 мая заполните форму на сайте конкурса (кнопка «Стать гостем»). Прямая ссылка на форму. Подробная программа будет дополнительно направлена всем, кто пройдёт регистрацию.
📍Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа»
📍24 мая, 12:00 – 16:00
📍Санкт-Петербург, Политехническая ул., 29. Главный корпус Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого
Приходите вместе с коллегами! | 415 |
| 12 | В этом году за победу в конкурсе соревнуются 93 HR-инициативы
🔹Больше всего проектов поступило в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». Мы получили 26 конкурсных заявок, связанных с корпоративным обучением и наращиванием компетенций сотрудников.
За призовые места в других номинациях тоже придётся побороться.
🔹«Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» - 17 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология работы с персоналом» - 17 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология привлечения персонала» - 12 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры» - 12 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология оценки персонала» - 9 проектов
Свои решения в сфере кадрового менеджмента представили крупные компании из энергетической отрасли, машиностроения и перевозок, учреждения здравоохранения, школы и детские сады, региональные органы власти, муниципалитеты.
✅ В конкурсе участвуют авторские коллективы из Республики Коми, Архангельской, Вологодской, Ленинградской, Новгородской, Псковской областей, Санкт-Петербурга.
Со всеми участниками конкурса и их кадровыми практиками можно познакомиться на сайте kkt.kadrsov.ru. | 359 |
| 13 |  📌Осталось несколько дней до окончания приёма заявок
Работы участников принимаются в электронном виде на сайте kkt.kadrsov.ru до 26 апреля включительно.
Чтобы заявить свой HR-проект, необходимо выбрать номинацию, заполнить анкету и вместе с описанием разработанной инициативы отправить организаторам.
✅ На конкурс можно прислать как уже реализованный проект, так и решение, которое ещё предстоит внедрить.
Конкурсанты будут соревноваться в номинациях, соответствующих основным направлениям HR-менеджмента: привлечение оценка, профессиональное развитие персонала, мотивация, развитие корпоративной культуры.
✅ Для комплексных решений, охватывающих несколько направлений сразу, лучше выбрать номинацию «Лучшая кадровая технология работы с персоналом».
Экспертное жюри рассмотрит заявки участников до 15 мая. Авторы наиболее актуальных, результативных и перспективных проектов получат приглашение на финал конкурса, который состоится 24 мая в Санкт-Петербурге. | 467 |
| 14 | 📌На сайте уже появились первые заявки!
В это году наш конкурс становится еще более масштабным: впервые к участию приглашаются все субъекты Северо-Западного федерального округа.
Предусмотрены следующие номинации:
✅«Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
✅ «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»;
✅«Лучшая кадровая технология работы с персоналом».
⏰ Мы ждем ваши заявки до 26 апреля 2024 года, но советуем не оставлять всё на последний день! | 386 |
| 15 |  Поздравляем победителей и лауреатов! 🎉💙 | 578 |
| 16 | Благодарственные письма за активное участие получили:
👏ГБДОУ детский сад № 22 Московского района Санкт-Петербурга - проект «Клуб наставников»
👏BITOBE - проект «Ценности с душой»
👏СПб ГУП «Горэлектротранс» - проект «Корпоративный конкурс «Быть здоровым легко»
👏ГБДОУ № 30 Приморского района Санкт-Петербурга - проект «Индивидуальный маршрут профессионального развития педагога» | 509 |
| 17 | Победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»-2023:
Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»
1️⃣ место СПб ГАУ ЦЗН и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». Проект «Инклюзивный HR: отдел под ключ»
2️⃣ место ГБОУ гимназия №192 Калининского района Санкт-Петербурга «Брюсовская гимназия». Проект «Педагогический маркетинг: как привлечь в школу молодого учителя»
3️⃣ место ГУП «ТЭК СПб». Проект «Я – теплотехник». Игровая бизнес-симуляция как инструмент привлечения молодых специалистов из числа учащихся вузов и ссузов»
Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»
1️⃣ место ПАО «Россети Северо-Запад». Проект «Создание системы оценки профессионально-технических компетенций персонала в сфере ТЭК»
2️⃣ место ГБОУ школа № 690 Невского района Санкт-Петербурга. Проект «Цифровая оценка личной эффективности персонала»
3️⃣ место ГБОУ «ИТШ № 777» Санкт-Петербурга. Проект «Проф.Эксперт»: как оценить работу сотрудников в образовательной организации»
Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»
1️⃣ место СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов». Проект «3D Коммуникации - HR помощник»
2️⃣ место ГБДОУ детский сад № 92 Красносельского района Санкт-Петербурга. Проект «Движение - как стиль жизни!»
2️⃣ место Группа «Эталон». Проект «Онлайн-пространство «Эталонная команда»
Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
1️⃣ место ФГАОУ ВО «СПБПУ». Проект «Компьютерный тренажер «Бережливое производство»
2️⃣ место ПАО «Россети Ленэнерго». Проект «Менторинг в работе с кадровым резервом. Практика ПАО «Россети Ленэнерго»
3️⃣ место ГБУ ДО ДДЮТ «На Ленской». Проект «ИНСАЙТ»
Номинация «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»
1️⃣ место ГБДОУ № 55 Приморского района Санкт-Петербурга. Проект «Команда, нацеленная на УСПЕХ»
2️⃣ место Ресторанная группа Комитет. Проект «Учись у лучших»
3️⃣ место ГУП «ТЭК СПб». Проект «Ассоциация молодых руководителей ГУП «ТЭК СПб» | 458 |
| 18 |  До церемонии награждения победителей остались считанные минуты...
Ждем всех в Актовом зале! | 326 |
| 19 |  Финал конкурса "Лучшие кадровые технологии". Уже через несколько часов узнаем имена победителей 😊 | 348 |
| 20 | На нашем сайте появились первые конкурсные работы
Детский сад №55 Приморского района Санкт-Петербурга представил управленческий проект «Команда, нацеленная на успех», объединивший работу по пяти направлениям. Испытательная лаборатория пищевых продуктов и продовольственного сырья «СОЦПИТ» заявила две кадровые практики. Одна из них связана с развитием системы наставничества, а другая – с организацией эффективной системы обучения.
На kkt.kadrsov.ru можно подробно познакомиться с инициативами коллег и, конечно, прислать свою.
Как подготовить проект для участия в конкурсе
1️⃣ Напишите аннотацию, в которой укажите цели и содержание практики, достигнутые результаты. Важно обосновать новизну и актуальность реализованного решения, а также продемонстрировать возможность применения вашего опыта в других организациях и учреждениях.
2️⃣ К заявке можно прикрепить презентацию, которая дополнит и проиллюстрирует текстовое описание.
3️⃣ Участники могут побороться за победу сразу в нескольких номинациях. Для этого по каждому направлению нужно сформировать отдельную заявку.
4️⃣ Отправьте свой проект нам до 4 октября😉 | 443 |
