Конкурс Лучшие кадровые технологии СЗФО
前往频道在 Telegram
Официальный канал конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа». Сайт конкурса: https://kkt.kadrsov.ru/ Контакт для связи: best_hr@kgs.gov.spb.ru
显示更多215
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
无数据30 天
吸引订阅者
十二月 '2412月 '24
十二月 '24
+11
在0个频道中
十一月 '24
+10
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+2
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+18
在0个频道中
Get PRO
八月 '240
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+10
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+111
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+100
在2个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 21 十二月 | 0 | |||
| 20 十二月 | 0 | |||
| 19 十二月 | 0 | |||
| 18 十二月 | 0 | |||
| 17 十二月 | 0 | |||
| 16 十二月 | +3 | |||
| 15 十二月 | 0 | |||
| 14 十二月 | +1 | |||
| 13 十二月 | 0 | |||
| 12 十二月 | 0 | |||
| 11 十二月 | +4 | |||
| 10 十二月 | +2 | |||
| 09 十二月 | +1 | |||
| 08 十二月 | 0 | |||
| 07 十二月 | 0 | |||
| 06 十二月 | 0 | |||
| 05 十二月 | 0 | |||
| 04 十二月 | 0 | |||
| 03 十二月 | 0 | |||
| 02 十二月 | 0 | |||
| 01 十二月 | 0 |
频道帖子
Информационно-методический центр Петроградского района Санкт-Петербурга приглашает принять участие в семинаре: "Технологии кадрового менеджмента: мотивация и профессиональное развитие".
✅ Семинар состоится: 26 июня 2024 года в 11:00
Место проведения: ул. Большая Пушкарская, д. 11
За время существования конкурса: "Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга" ИМЦ представили 8 кадровых технологий и становились финалистами 5 раз.
Уникальная особенность семинара заключается в игрофикации – использовании интеллектуальной игры: «Что? Где? Когда?» для знакомства с представленными технологиями и практиками:
🔍 "ТИЧБУРГ - Город профессионального роста руководителей и педагогов"
🔍 ресурс "УЛеЙ - универсальный лэпбук инноватора"
🔍 технология "Инновационная проба"
🔍 ресурс "Самокат"
🔍 технология "Адаптация на РАЗ"
🔍 Марафон "5 шагов - от поиска идеи до написания статьи"
📌 Для участия в семинаре пройдите регистрацию по ссылке
| 2 | 📣 АНОНС СЕМИНАРОВ НА ЛЕТО:
✅ ИЮНЬ
Встреча в июне пройдет в «Информационно-методическом центре» Петроградского района Санкт-Петербурга и будет посвящена мотивации и профессиональному развитию.
✅ ИЮЛЬ
В июле состоится встреча в СПБ ГКУ «МФЦ», тема встречи: «Ментальное благополучие».
Коллеги расскажут о технологии управления благополучием сотрудников на рабочем месте.
✅ АВГУСТ
АО «Концерн «Океанприбор» в августе расскажет о технологии развития корпоративной культуры на предприятии ОПК. | 169 |
| 3 | Начинаем цикл встреч. 🤝
Уважаемые коллеги, добрый день.
Для участия в Конкурсе лучших кадровых технологий в этом году было представлено 93 проекта, а за всё время существования Конкурса их было более 500, и каждый проект очень интересен!
К сожалению, в рамках конкурса про все проекты не рассказать, поэтому мы начинаем проводить регулярные встречи, на которых лучшие кадровые технологии будут представлены подробно.
Мы можем встречаться в нашем Корпоративном университете, но считаем, что проводить встречи гораздо интереснее в формате выездной конференции на площадке участника, презентующего свой проект.
Интересно будет не только перенять опыт лучших кадровых технологий, но и ознакомиться с самой организацией, которая пригласила нас в гости (небольшая экскурсия приветствуется).
Для организации встречи нам нужно ваше желание и конференц-зал.
Мы заранее будем размещать информацию о планируемых конференциях
и открывать он-лайн регистрацию на встречу, исходя из возможностей принимающей стороны (количество гостей ограничено вместимостью конференц-зала).
Для участия в конференции в качестве принимающей стороны начинают поступать приглашения от финалистов конкурса.
Если у вас есть желание провести конференцию у себя – пишите, адрес электронной почты: svechnikov@kgs.gov.spb.ru | 306 |
| 4 | Уважаемые коллеги, добрый день.
Для участия в Конкурсе лучших кадровых технологий в этом году было представлено 93 проекта, а за всё время существования Конкурса их было более 500, и каждый проект очень интересен.
К сожалению, в рамках конкурса про все проекты не рассказать, поэтому мы начинаем проводить регулярные встречи, на которых интересные кадровые технологии будут представлены подробно.
Мы можем встречаться в нашем Корпоративном университете, но считаем, что проводить встречи гораздо интереснее в формате выездной конференции на площадке участника, презентующего свой проект.
Интересно будет не только перенять опыт лучших кадровых технологий, но и ознакомиться с самой организацией, которая пригласила нас в гости (небольшая экскурсия приветствуется).
Для организации встречи нам нужно ваше желание и конференц-зал.
Мы заранее будем размещать информацию о планируемых конференциях и открывать он-лайн регистрацию на встречу, исходя из возможностей принимающей стороны (количество гостей ограничено вместимостью конференц-зала).
Для участия в конференции в качестве принимающей стороны начинают поступать приглашения от финалистов конкурса.
Если у вас есть желание провести конференцию у себя – пишите, адрес электронной почты: svechnikov@kgs.gov.spb.ru | 2 |
| 5 | Вдохновляйтесь работами коллег 🚀
В уже знакомую вам папку с фотографиями мы добавили презентации финалистов и спикеров HR-конференции. Вдохновляйтесь успехами коллег и берите на заметку лучшие практики!
Также с работами победителей конкурса - как 2024 года, так и прошлых лет - можно познакомиться на сайте kkt.kadrsov.ru. | 242 |
| 6 |  📷 Делимся фотографиями
Друзья, по этой ссылке можно посмотреть и скачать фотографии с финального мероприятия конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа».
Ещё раз благодарим всех за участие, готовность делиться опытом и внедрять передовые методы работы с персоналом.
Без сомнения, впереди нас ждут новые вдохновляющие встречи 💙
Следите за новостями на канале! | 312 |
| 7 |  На канале "Санкт-Петербург" вышел сюжет об итогах конкурса 📹
Полный выпуск передачи "Бизнес-Петербург" можно посмотреть по ссылке. | 360 |
| 8 | 🏆Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»
1️⃣ Внутренний рекрутинг или хорошо забытое старое, СПб ГБУСОН «Комплексный центр социального обслуживания населения Пушкинского района»
2️⃣ Создание долгосрочного кадрового резерва с вовлечением молодежи в наукоемкую среду и популяризацию профессий, ФГУП «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток и предприятие по производству бактерийных препаратов» ФМБА России
3️⃣ Кадровый проект «Заяви о себе 2.0», Администрация Вологодского муниципального округа
3️⃣ Цифровая платформа «ПолиКапитал»: новые возможности для построения карьерных траекторий студента, ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»
1️⃣ Оценка уровня клиентоориентированности административных служб университета, ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
2️⃣ Мониторинговое исследование функционального состояния работников ГУП «Петербургский метрополитен», ГУП «Петербургский метрополитен»
3️⃣ Кейс-курс «Оценка компетенций», СПб ГБОУ ДПО «Корпоративный университет Санкт-Петербурга»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»
1️⃣ Развитие школы на основе формирования культуры достижений, ГБОУ СОШ № 253 Приморского района Санкт-Петербурга имени капитана 1-го ранга П. И. Державина.
2️⃣ Бюро внутренних коммуникаций и корпоративной культуры как технология развития корпоративной культуры на предприятии ОПК, АО «Концерн «Океанприбор»
3️⃣ Один округ - одна судьба, Администрация Вологодского муниципального округа
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»
1️⃣ «Несерьезный пасьют «Нас не догонят!» - технология повышения мотивации сотрудников», Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 436 Петродворцового района Санкт-Петербурга имени Е.Б. Ефета
2️⃣ Коллективный договор как форма социального партнерства и мотивации персонала, ООО «Транснефть – Балтика»
3️⃣ Мотивация персонала в бюджетной организации с задействованием механизмов коллективного договора, ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Новгородской областях, Республике Карелия»
4️⃣ «Архив - это люди», КАУ ВО «Государственный архив Вологодской области»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
1️⃣ Подготовка кадров с компетенциями бережливого производства, Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области
2️⃣ Трек профессионального развития специалистов библиотек «ПрофиЛаб», СПБ ГБУК «Централизованная библиотечная система Василеостровского района»
2️⃣ Командный онлайн-симулятор «Новый индустриальный вызов» (New industrial challenge), ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
3️⃣ Марафон в социальной сети «ВКонтакте» как форма дистанционного повышения квалификации педагогов, ГБУ ИМЦ Красносельского района Санкт-Петербурга
3️⃣ Обучение как инструмент развития территории, ГКУ Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр»
🏆Номинация «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»
1️⃣ Ментальное благополучие, СПб ГКУ «МФЦ»
2️⃣ Технология внедрения стандарта работы руководителя в ПАО «Россети Северо-Запад», ПАО «Россети Северо-Запад»
3️⃣ Кадровый электронный документооборот ГУП «ТЭК СПб», ГУП «ТЭК СПб»
3️⃣ 100% решения государственных задач, СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
3️⃣ Инженерные классы ОДК-Климов, АО «ОДК-Климов» | 383 |
| 9 |  +2Поздравляем победителей конкурса "Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа"-2024!👏🎉 | 292 |
| 10 |  Проведите профессиональный праздник с пользой!
Заканчивается регистрация на финальное мероприятие конкурса. Оно состоится уже очень скоро – 24 мая, в День кадрового работника.
🔹Завтра - последний день, когда можно оставить заявку и получить приглашение на знаковое HR-событие этой весны.
📍Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа»
📍24 мая, 12:00 - 16:00
📍Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (Политехническая ул., 29)
Не упустите возможность познакомиться с эффективными HR-практиками региона, зарядиться энергией для новых побед и, конечно, повлиять на итоги конкурса.
🔹На мероприятие уже зарегистрировались коллеги из:
- Ленинградской, Архангельской, Новгородской, Псковской, Вологодской, Белгородской областей
- Республики Коми
- Республики Карелия
- Санкт-Петербурга
Присоединяйтесь!
🔹Заполните форму на сайте конкурса (кнопка «Стать гостем») или по прямой ссылке. Программа будет направлена всем, кто пройдёт регистрацию. | 356 |
| 11 |  Открыта регистрация на финал конкурса кадровых технологий
Торжественное подведение итогов состоится 24 мая, в День кадрового работника.
Авторы конкурсных проектов, эксперты HR-сферы, сотрудники кадровых служб из различных регионов СЗФО соберутся в Петербурге, чтобы отметить наиболее эффективные решения в области кадрового менеджмента. Присоединяйтесь!
✅ В программе:
- HR-конференция и встречи с ведущими практиками
- презентация и обсуждение проектов, вышедших в финал
- голосование за лучшие инициативы
- награждение победителей конкурса
📌 Как зарегистрироваться
До 22 мая заполните форму на сайте конкурса (кнопка «Стать гостем»). Прямая ссылка на форму. Подробная программа будет дополнительно направлена всем, кто пройдёт регистрацию.
📍Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа»
📍24 мая, 12:00 – 16:00
📍Санкт-Петербург, Политехническая ул., 29. Главный корпус Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого
Приходите вместе с коллегами! | 415 |
| 12 | В этом году за победу в конкурсе соревнуются 93 HR-инициативы
🔹Больше всего проектов поступило в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». Мы получили 26 конкурсных заявок, связанных с корпоративным обучением и наращиванием компетенций сотрудников.
За призовые места в других номинациях тоже придётся побороться.
🔹«Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» - 17 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология работы с персоналом» - 17 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология привлечения персонала» - 12 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры» - 12 проектов
🔹«Лучшая кадровая технология оценки персонала» - 9 проектов
Свои решения в сфере кадрового менеджмента представили крупные компании из энергетической отрасли, машиностроения и перевозок, учреждения здравоохранения, школы и детские сады, региональные органы власти, муниципалитеты.
✅ В конкурсе участвуют авторские коллективы из Республики Коми, Архангельской, Вологодской, Ленинградской, Новгородской, Псковской областей, Санкт-Петербурга.
Со всеми участниками конкурса и их кадровыми практиками можно познакомиться на сайте kkt.kadrsov.ru. | 359 |
| 13 |  📌Осталось несколько дней до окончания приёма заявок
Работы участников принимаются в электронном виде на сайте kkt.kadrsov.ru до 26 апреля включительно.
Чтобы заявить свой HR-проект, необходимо выбрать номинацию, заполнить анкету и вместе с описанием разработанной инициативы отправить организаторам.
✅ На конкурс можно прислать как уже реализованный проект, так и решение, которое ещё предстоит внедрить.
Конкурсанты будут соревноваться в номинациях, соответствующих основным направлениям HR-менеджмента: привлечение оценка, профессиональное развитие персонала, мотивация, развитие корпоративной культуры.
✅ Для комплексных решений, охватывающих несколько направлений сразу, лучше выбрать номинацию «Лучшая кадровая технология работы с персоналом».
Экспертное жюри рассмотрит заявки участников до 15 мая. Авторы наиболее актуальных, результативных и перспективных проектов получат приглашение на финал конкурса, который состоится 24 мая в Санкт-Петербурге. | 467 |
| 14 | 📌На сайте уже появились первые заявки!
В это году наш конкурс становится еще более масштабным: впервые к участию приглашаются все субъекты Северо-Западного федерального округа.
Предусмотрены следующие номинации:
✅«Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
✅«Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
✅ «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»;
✅«Лучшая кадровая технология работы с персоналом».
⏰ Мы ждем ваши заявки до 26 апреля 2024 года, но советуем не оставлять всё на последний день! | 386 |
| 15 |  Поздравляем победителей и лауреатов! 🎉💙 | 578 |
| 16 | Благодарственные письма за активное участие получили:
👏ГБДОУ детский сад № 22 Московского района Санкт-Петербурга - проект «Клуб наставников»
👏BITOBE - проект «Ценности с душой»
👏СПб ГУП «Горэлектротранс» - проект «Корпоративный конкурс «Быть здоровым легко»
👏ГБДОУ № 30 Приморского района Санкт-Петербурга - проект «Индивидуальный маршрут профессионального развития педагога» | 509 |
| 17 | Победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»-2023:
Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»
1️⃣ место СПб ГАУ ЦЗН и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». Проект «Инклюзивный HR: отдел под ключ»
2️⃣ место ГБОУ гимназия №192 Калининского района Санкт-Петербурга «Брюсовская гимназия». Проект «Педагогический маркетинг: как привлечь в школу молодого учителя»
3️⃣ место ГУП «ТЭК СПб». Проект «Я – теплотехник». Игровая бизнес-симуляция как инструмент привлечения молодых специалистов из числа учащихся вузов и ссузов»
Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»
1️⃣ место ПАО «Россети Северо-Запад». Проект «Создание системы оценки профессионально-технических компетенций персонала в сфере ТЭК»
2️⃣ место ГБОУ школа № 690 Невского района Санкт-Петербурга. Проект «Цифровая оценка личной эффективности персонала»
3️⃣ место ГБОУ «ИТШ № 777» Санкт-Петербурга. Проект «Проф.Эксперт»: как оценить работу сотрудников в образовательной организации»
Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»
1️⃣ место СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов». Проект «3D Коммуникации - HR помощник»
2️⃣ место ГБДОУ детский сад № 92 Красносельского района Санкт-Петербурга. Проект «Движение - как стиль жизни!»
2️⃣ место Группа «Эталон». Проект «Онлайн-пространство «Эталонная команда»
Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
1️⃣ место ФГАОУ ВО «СПБПУ». Проект «Компьютерный тренажер «Бережливое производство»
2️⃣ место ПАО «Россети Ленэнерго». Проект «Менторинг в работе с кадровым резервом. Практика ПАО «Россети Ленэнерго»
3️⃣ место ГБУ ДО ДДЮТ «На Ленской». Проект «ИНСАЙТ»
Номинация «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»
1️⃣ место ГБДОУ № 55 Приморского района Санкт-Петербурга. Проект «Команда, нацеленная на УСПЕХ»
2️⃣ место Ресторанная группа Комитет. Проект «Учись у лучших»
3️⃣ место ГУП «ТЭК СПб». Проект «Ассоциация молодых руководителей ГУП «ТЭК СПб» | 458 |
| 18 |  До церемонии награждения победителей остались считанные минуты...
Ждем всех в Актовом зале! | 326 |
| 19 |  Финал конкурса "Лучшие кадровые технологии". Уже через несколько часов узнаем имена победителей 😊 | 348 |
| 20 | На нашем сайте появились первые конкурсные работы
Детский сад №55 Приморского района Санкт-Петербурга представил управленческий проект «Команда, нацеленная на успех», объединивший работу по пяти направлениям. Испытательная лаборатория пищевых продуктов и продовольственного сырья «СОЦПИТ» заявила две кадровые практики. Одна из них связана с развитием системы наставничества, а другая – с организацией эффективной системы обучения.
На kkt.kadrsov.ru можно подробно познакомиться с инициативами коллег и, конечно, прислать свою.
Как подготовить проект для участия в конкурсе
1️⃣ Напишите аннотацию, в которой укажите цели и содержание практики, достигнутые результаты. Важно обосновать новизну и актуальность реализованного решения, а также продемонстрировать возможность применения вашего опыта в других организациях и учреждениях.
2️⃣ К заявке можно прикрепить презентацию, которая дополнит и проиллюстрирует текстовое описание.
3️⃣ Участники могут побороться за победу сразу в нескольких номинациях. Для этого по каждому направлению нужно сформировать отдельную заявку.
4️⃣ Отправьте свой проект нам до 4 октября😉 | 443 |
