Fullstack Recruiter

А вы понимаете намеки девушек?

Вы слушаете книги? Очень советую вам послушать «Путь одного Олега». Я заразила этой книгой друзей. Уверена, вам понравится. «Путь одного Олега» - правдивый бизнес-роман про то, как парень из маленького города предпринимателем становился.

Не пропустите! Devclub 9.08 https://devclub.ee/#/

Простите, вы наверно совсем меня потеряли. Все потому что я очень увлечена преподаванием. Мы уже обучили более 150 рекрутеров и на планируем останавливаться на достигнутом. Поэтому, если с вами рядом рекрутер или, мечтающая стать рекрутером вторая половинка, передайте от меня привет! Я работала все выходные в июле и подготовила бесплатный вебинар и бомбический e-book, путеводитель по карьере в рекрутменте. Пошаговый план поможет понять, подходит ли карьера рекрутера для вас, оценить ваши навыки на каждом этапе и понять, как прокачаться, чтобы быстрее шагать по карьерной лестнице. E-book на английском языке вы получите в подарок, если зарегистрируетесь на наш бесплатный вебинар “10 MISTAKES RECRUITERS MAKE”. Он будет полезен как тем, кто только в начале пути, так и опытным рекрутерам. Вебинар на английском языке состоится в четверг, 4 августа, в 18.00 по Эстонии. Если вы в Эстонии и без работы, буду рада поделиться, как вам получить поддержку фондов и обучиться рекрутменту бесплатно. Регистрация и подарок по ссылке: https://bit.ly/3PR8KGs Подключайтесь!

Мне тут задали вопрос про зарплатные вилки удаленщиков. Я в этом не очень компетентна, поскольку нанимаю на небольшое количество удаленных вакансий, и те на эстонские компании. Кому интересно, готова обсудить fulltime с сениорами на NodeJS, Frontend (React), Python, Ruby, Elixir. Решила подделиться с вами ссылкой на возможность получить подробный обзор. Только про налоги не забывайте!

На данный момент команда IT Talent будет рада предложить стоящие вакансии: 👉 PHP Strong Junior to Middle PHP developer 👉 Frontend: Senior Frontend developer Middle Frontend developer (React) 👉 Node JS Senior NodeJS developer Fullstack NodeJS developer Middle NodeJS developer 👉 Java Senior Java Developer Middle Java Developer Java/Kotlin Developer 👉 Ruby - Strong middle Ruby developer - Senior Ruby developer 💋 Embedded C++ Developer 💋 Middle Elixir developer Full remote Senior Ruby developer Senior Frontend developer Senior Elixir developer Senior Python developer

И напоследок: Что происходит сейчас с командой IT Talent ? В обычный год ( которых у нас не было вот уже три года) активность рекрутмента летом спадает. Однако теперь для нас это традиционно «горячая пора». Кризисы последних 3 лет заставляли нас отдыхать урывками, и летние месяцы мы привыкли проводить, помогая клиентам справляться с нехваткой разработчиков, упущенных в моменты периодических «замираний» рынка. Также сейчас мы проводим все больше карьерных консультаций и помогаем тем, кто потерял работу вследствие сокращений. Мы всегда готовы поддержать консультацией по рынку в Эстонии опытных разработчиков с хорошим английским. Можете смело присылать запрос с профилем или резюме на мой мейл julia.jolkin@ittalent.ee Кроме того, мы активно готовимся к новому учебному сезону IT Talent Academy 🎓. Как оказалось, IT рекрутеры сейчас крайне востребованы на рынке и зарабатывают на уровне мидла разработчика. Наших учеников в момент разбирают на работу крутые компании. А еще мы работаем над новым стильным сайтом. Кстати, поможете нам его протестировать? Если вы забыли, как я выгляжу, можете смело найти меня в Facebook или Instagram pro.recruitment Правда, предупреждаю, там много фоток моей собаки, машины, роз из моего сада и прочего офтопа.

Скромный прогноз развития событий от рекрутера года в Эстонии В ситуации неопределенности трудно что-то прогнозировать на долгую перспективу, но можно предположить, что ожидает IT-рынок в конце 2022 года. Напомню, что в своем прогнозе я не прибегаю к магии и звездам, но опираюсь на свой опыт в профессии, включающий экономические и политические кризисы на протяжении последних восьми лет. 1️⃣ IT-рынок будет по-прежнему расти и испытывать кадровый голод. 2️⃣ Признаться стоит и в том, что Эстонии не справится без иностранных специалистов. Сменится лишь география кандидатов. 3️⃣ Нам придется смириться с тем фактом, что налоги осядут не в казне Эстонии, поскольку компании все чаще будут вынуждены предлагать удаленные контракты. Скорее всего, доля удаленных контрактов к концу года вырастет еще больше. Бизнес устанет подстраиваться под постоянно меняющуюся миграционную политику государства и предпочтет стабильно закрывать свои потребности сотрудниками на расстоянии примерно своего часового пояса. 4️⃣ В мире, перестраивающимся под глобальную удаленку, лучшие кадры не будут «томиться» в ожидании повышения зарплаты. Толковым специалистам достаточно будет научиться самостоятельно разбираться с налогами и лучше продавать себя потенциальным заказчикам со всего света. Это, вне всяких сомнений, усугубит и без того острую нехватку кадров на местном рынке. 5️⃣ На рынок вернутся кандидаты из РФ и Белоруссии. Удаленщики из этих стран открыли себе счета в соседних государствах и снова могут подаваться на вакансии. И эстонский бизнес вынужденно вернется к работе с ними. К слову, для эстонских компаний такие контракты даже выгоднее в финансовом плане. Фонд заработной платы разработчика в Эстонии на 20-30% выше расхода на контрактника в месяц. Хотя, безусловно, есть риск потерять столько же, если не больше, на лояльности и вовлеченности удаленного работника. 6️⃣ В такие моменты свой эстонский индус роднее любого заграничного специалиста. Турок или бразилец, живущий в Эстонии, - дорогой гость. Самое время для «недооцененных» экспатов «набить себе цену». 7️⃣ Чуть больше шансов откроется и джунам. Им будет по-прежнему трудно пробиться, однако есть шанс, что они сейчас окажутся востребованнее, чем в 2020 году. По аналогии с экспатами, местный толковый юниор с хорошими soft skills станет роднее иностранного специалиста из «недружественного государства». 8️⃣ Российским и белорусским переселенцам бояться менять внж больше не стоит. За последние месяцы мы наблюдали успешные кейсы обновления вида на жительство. Хотя, береженого Бог бережет, не так ли? В целом, ребят, прорвемся! 👠👠 Предлагаю по максимуму успеть насладиться летом, потому что впереди у нас однозначно долгая, холодная и снова нестабильная осень!

х 3 лет заставляли нас отдыхать урывками, и летние месяцы мы привыкли проводить, помогая клиентам справляться с нехваткой разработчиков, упущенных в моменты периодических «замираний» рынка. Также сейчас мы проводим все больше карьерных консультаций и помогаем тем, кто потерял работу вследствие сокращений. Мы всегда готовы поддержать консультацией по рынку в Эстонии опытных разработчиков с хорошим английским. Можете смело присылать запрос с профилем или резюме на мой мейл julia.jolkin@ittalent.ee Кроме того, мы активно готовимся к новому учебному сезону IT Talent Academy 🎓 Как оказалось, IT рекрутеры сейчас крайне востребованы на рынке и зарабатывают на уровне мидла разработчика. Наших учеников в момент разбирают на работу крутые компании. А еще мы работаем над новым стильным сайтом. Кстати, поможете нам его протестировать? Если вы забыли, как я выгляжу, можете смело найти меня в Facebook или Instagram pro.recruitment Правда, предупреждаю, там много фоток моей собаки, машины, роз из моего сада и прочего офтопа.

остранными языками - будем честными - предпочитают Эстонии такие страны, как Германия, Нидерланды и Польша. В итоге почти вся весна в нашем агентстве была посвящена поиску новых рынков IT-талантов. В своей разведке мы вышли далеко за пределы… материка. Параллельно тестировались разные представительства Эстонии в самых разных уголках планеты. Ведь специалиста мало найти и уговорить на переезд, ему еще и визу надо получить. К июню наши поиски стали приносить результаты. Поток иностранных специалистов в Эстонию возобновился. Правда, начинали свой путь они уже совсем с других вокзалов. Кому в Эстонии жить хорошо? За последний год инфляция в Эстонии составила порядка 20%. Это реальность. Не смотря на острый дефицит технических специалистов на рынке, работодатели не спешат пересматривать зарплаты. Рост, по нашим данным, составляет в IT-секторе не более 20%. Согласно контрактам, заключенным нашими кандидатами, больше других выросли в в стоимости фронтендеры, продуктовые дизайнеры, UX/UI дизайнеры, DevOps, NodeJS и рекрутеры. Меньше всего подорожали QA, Project Managers, Java developers. Скромный прогноз развития событий от рекрутера года в Эстонии В ситуации неопределенности трудно что-то прогнозировать на долгую перспективу, но можно предположить, что ожидает IT-рынок в конце 2022 года. Напомню, что в своем прогнозе я не прибегаю к магии и звездам, но опираюсь на свой опыт в профессии, включающий экономические и политические кризисы на протяжении последних восьми лет. 1️⃣ Пожалуй, самое главное: IT-рынок будет по-прежнему расти и испытывать кадровый голод. 2️⃣ Признаться стоит и в том, что Эстонии не справится без иностранных специалистов. Сменится лишь география кандидатов. 3️⃣ Нам придется смириться с тем фактом, что налоги осядут не в казне Эстонии, поскольку компании все чаще будут вынуждены предлагать удаленные контракты. Скорее всего, доля удаленных контрактов к концу года вырастет еще больше. Бизнес устанет подстраиваться под постоянно меняющуюся миграционную политику государства и предпочтет стабильно закрывать свои потребности сотрудниками на расстоянии примерно своего часового пояса. 4️⃣ В мире, перестраивающимся под глобальную удаленку, лучшие кадры не будут «томиться» в ожидании повышения зарплаты. Толковым специалистам достаточно будет научиться самостоятельно разбираться с налогами и лучше продавать себя потенциальным заказчикам со всего света. Это, вне всяких сомнений, усугубит и без того острую нехватку кадров на местном рынке. 5️⃣ На рынок вернутся кандидаты из РФ и Белоруссии. Удаленщики из этих стран открыли себе счета в соседних государствах и снова могут подаваться на вакансии. И эстонский бизнес вынужденно вернется к работе с ними. К слову, для эстонских компаний такие контракты даже выгоднее в финансовом плане. Фонд заработной платы разработчика в Эстонии на 20-30% выше расхода на контрактника в месяц. Хотя, безусловно, есть риск потерять столько же, если не больше, на лояльности и вовлеченности удаленного работника. 6️⃣ В такие моменты свой эстонский индус роднее любого заграничного специалиста. Турок или бразилец, живущий в Эстонии, - дорогой гость. Самое время для «недооцененных» экспатов «набить себе цену». 7️⃣ Чуть больше шансов откроется и джунам. Им будет по-прежнему трудно пробиться, однако есть шанс, что они сейчас окажутся востребованнее, чем в 2020 году. По аналогии с экспатами, местный толковый юниор с хорошими soft skills станет роднее иностранного специалиста из «недружественного государства». 8️⃣ Российским и белорусским переселенцам бояться менять внж больше не стоит. За последние месяцы мы наблюдали успешные кейсы обновления вида на жительство. Хотя, береженого Бог бережет, не так ли? В целом, ребят, прорвемся! 👠👠 Предлагаю по максимуму успеть насладиться летом, потому что впереди у нас однозначно долгая, холодная и снова нестабильная осень! И напоследок: Что происходит сейчас с командой IT Talent ? В обычный год ( которых у нас не было вот уже три года) активность рекрутмента летом спадает. Однако для нас это теперь «горячая пора». Кризисы последни

После шока. Падение и возрождение IT-рынка Эстонии за первое полугодие 2022 Я не астролог и не гадалка. Я всего лишь IT рекрутер с многолетним опытом найма в стрессовые периоды подъема и спада экономики. Однако, хотя я и опираюсь только на субъективный опыт команды агентства IT Talent (www.ittalent.ee), мои компетенции позволяют мне делать выводы и строить прогнозы относительно поведения рынка во времена катастроф, эпидемий и форс-мажоров. Уверена, что официальная статистика и средние данные по рынку подтвердят мое мнение в самой ближайшей перспективе. Что это было? До и после шока Этой весной мы наблюдали повторение весны 2020 года. В конце февраля, с началом войны, как когда-то в ситуации с COVID, рынок замер от шока. Затем началась паника. Масштабная волна эмиграции, серьезные ограничения в миграционных процессах плюс трудности с переводом денежных средств заставили всех участников рынка - как бизнес, так и работников - искать новые пути взаимодействия. Санкции заметно потрепали нервы эстонским IT-предпринимателям: найм новых иностранных сотрудников усложнился в разы, а уже выстроенные процессы с удаленщиками-контрактниками из России и Беларуси пришлось пересматривать. Разработчики из этих стран больше не могли получать зарплату на банковский счет. В какой-то момент стороны вынужденно перешли на крипту. Местные русскоязычные экспаты «прижали уши» и лишний раз не испытывали судьбу подачей на вид на жительство при смене работы. «Беготня» с поиском возможностей обойти ограничения продолжалась весь март и большую часть апреля. Казалось бы, начиная с мая, ситуация на IT-рынке стабилизировалась. Переезды и перестановки кадров закончились. Но не тут-то было. Следующей волной, захлестнувшей рынок труда, стало падение крипты. Общая тревожность в среде крипто-проектов потихоньку возрастает, а вместе с ней усиливается и амплитуда волнений в IT-секторе в целом. «По ком звонит колокол»: как бизнес выживает в кризис Любой бизнес, и тем более тот, где решения принимают инвесторы, реагирует на кризис урезанием расходов. Решения принимаются взвешенно, еще какое-то время уходит на согласование, поэтому сокращения анонсируют с задержкой примерно в 1-2 месяца с тех пор, как разразился гром и ударила молния. Те компании, чей бизнес был тесно связан с Россией, оказались перед самым трудным выбором: им пришлось или закрывать целые проекты, или переносить свои проекты в другие государства, в частности - на Кипр. Эстония серьезно усложнила дальнейшее ведение бизнеса. В некоторых случаях - например, при наличии чувствительных инвесторов - сокращались 10% персонала. Иногда это происходило в качестве превентивной меры. В таких случаях под сокращение редко попадают опытные разработчики и devops. В группе риска - административный персонал, руководители команд, проектные менеджеры, тестировщики - все те, кто не пишет код. И, увы, те, кто создает больше проблем, чем их решает, - джуны, не успевшие закрепиться. В целом, кризис сплачивает команды: люди цепляются за стабильность и без особых причин не спешат менять работу. И бизнес зачастую на выходе из турбулентности выигрывает: отсечено все лишнее, а ключевые специалисты остаются «на борту» дольше, чем в спокойные «хлебные» времена. Потери и приобретения: релокация на новый лад Цыплят по осени считают, однако в случае с эстонским IT-рынком, о значительных переменах «правил игры» в секторе можно говорить уже сейчас. С приостановлением выдачи виз и видов на жительство гражданам России и Беларуси Эстония потеряла основных «доноров» талантов. К тому же, учитывая напряженную геополитическую ситуацию, привлекательность Эстонии для релокации из других стран в марте и апреле заметно снизилась. (К слову, на данный момент, в конце июля, готовность иностранных кандидатов переезжать в Эстонию почти вернулась на прежний уровень). Ожидание «утолить» кадровый голод эстонского IT-рынка за счет украинских разработчиков не оправдались. В числе десятков тысяч беженцев айтишниками оказались лишь десятки, и единицы из них - с беглым английским. Специалисты с опытом уровня сеньор и ин

Уже в этот четверг. Летний DevClub. https://www.facebook.com/ilya.ber.5

Фоточка для привлечения внимания 😀

#job #junior #middle #PHP У меня есть предложение для 2 PHP разработчиков, находящихся в Эстонии. Точнее, готовы нанять 1 джуна (1+ года коммерческого опыта) и мидла. Рабочий язык английский, так что нужен уровень B2. 👉 По стеку: Microservices PHP со своим фреймворком Golang PostgreSQL React 👉 По условиям: Офис в Виимси, гибрид или полная удаленка в рамках Эстонии. 💰Вилка: до 1800 нетто для джуна до 2400 нетто для мидла Подробности пришлю на почту в ответ на мейл с профилем или резюме. julia.jolkin@ittalent.ee 💋

Напомню вам про оффлайн встречи. DevClub кстати сегодня! http://devclub.eu/#/

Пятый выпуск! Алексей Правоторов - это Chief Product Officer в стартапе нео-банке Paily, который может рассказать всё о фрилансе. Он дошел до топов рейтига апворка, работая дизайнером и ища тех, кто может закрывать дизайнерские задачи лучше, чем он сам! Нам кажется этот подкаст будет интересен всем тем, кто хочет разобраться в работе дизайнера. Особенно тем, кто только начинает свой путь в любой креативной индустрии. Но при этом, подкаст строго рекомендуется и всем остальным — этот час позволит лучше разобраться в дизайн ворк-флоу, что пригадится любому, кто рано или поздно пересечётся с дизайнером! Вот что мы обсудили: • Какие бывают дизайнеры? Кто такие артдиректора и UI/UX? • Что такое Paily; • Дизайн — это профессия 10 тысяч ударов? • Кому-то нужен дизайнер без портфолио? • Work-life balance • Mотивация дизайнера; • Kак понять уровень дизайнера? • Дедлайны!! И многое другое Приятного прослушивания🖤 Вступайте в Нетворкинг: https://t.me/networkingpodcast Давайте знакомиться!