Fullstack Recruiter

Краткая инструкция о том, как прокачать ваш профиль в LinkedIn, чтобы предложения находили вас еще быстрее. Читайте нашем блоге.

Последние разборы профилей LinkedIn Makeover этого года сегодня в 17.00. Не пропустите! Готов ли ваш профиль к лучшим предложениям? Давайте проверим и пофиксим все, что нужно! ✅ Если вы в поиске работы ✅ Если вы хотите быть уверены, что, при необходимости, она вас найдет в любой момент жду на встрече в Zoom сегодгня, 5.12 в 17:00. ❗️Сеголная в разборах будет немного участников и у вас есть уникальная возможность получить 100% моего внимания. Регистрация здесь Буду рада увидеться онлайн!

На разборах CV мы упоминали проблему в абракадабре URL профиля на LinkedIn. Ловите инструкцию, как эту проблему исправить. Как настроить уникальный URL для профиля LinkedIn.

Зацените новый формат подкаста DevClub! Разборы CV. Мы очень здорово подискутировали с Kirill Linnik и Anton Arhipov разбирая CV добровольцев. Давайте ка разберемся, кто оценивает резюме более предвзято: рекрутеры, нанимающие менеджеры или джависты? 😊 Как вам такой формат? Стоит ли повторить? Напомню вам, что в любое время вы можете получить индивидуальный приват со мной здесь. PS Какая же я сдесь симпатичная. Не? ❤️ https://www.youtube.com/watch?v=RcqTaCUdPxo

Рассказывала ли я вам историю про "портовый грузчик"? А вы уверены, что вашем профиле на LinkedIn нет мешанины из языков? Проверьте! Подсказка, как это исправить в нашем блоге.

Вы спрашивали: стоит ли HRам напрямую писать, или не стоит? Вот я вам о собственном опыте расскажу. Нанимаю я сейчас сетевиков на глобальном рынке. Готова перевезти в Эстонию. Ну и расставляю посты везде, где могу. (Кстати, знаете, где сетевики пасутся, шепните мне!) Ну и соответственно мои посты видет много индусов. Я просто и доходчиво пишу: "For more details and a fast pass to the interview ping me julia.jolkin@ittalent.ee Do not forget to include your profile or CV 😉." И что вы думаете? Мне пишут по всем каналам, и даже названивают. "How are you, Sir" бл....! Они реально думают, что это поможет им конкурентов обойти? А я думаю, как вы ребята с работой будете справляться, если на первом этапе с простой задачей по четкому тз справиться не можете, а? В итоге, рассматриваю только тех, кто понял с первого раза. От остальных 👙 трусами не отмахаться. Отвечая на вопрос, стоит ли писать HR напрямую, чтобы оставить заявку на вакансию, скажу: Пишите туда, куда вас просят! Иначе, не справились вы с первым заданием 😊

У меня сегодня разборы LinkedIn Makover в 17.00 Присоединяйтесь, если давно не приводили свой профиль в порядок. Ссылка здесь

Работаю над поиском редких специалистов: 📍 PKI Engineers 📍 IT Operations Manager (PKI) 📍 Network Security Automation Engineers 📍 Cloud Network Developers Последние 2 позиции буду искать по всему миру и предлагать релокацию. (Не смогу предложить релокацию гражданам России и Беларуси) Похоже мне достается весь хардкор Эстонии, то, с чем другие не справляются. Challenge accepted! Знаете таких специалистов? Передавайте от меня пламенный привет! 🔥

Luminor предлагает оплачиваемую практику Intern in Cyber Security area Подробности здесь

Привет, друзья! Скучали? Я съездила понырять, напиталась ☀️и теперь с новыми силами вернулась к работе. Я не теряла время зря и подготовила для вас много полезного материала в нашем блоге. Буду рада помогать вам двигаться по карьерной лестнице еще быстрее! Читайте о том, как изменились правила поиска работу в статье: Как быстрее всего найти работу

Джуны растут быстрее, чем собственные дети! Чуть не прослезилась сегодня 😘

Друзья, моему клиенту нужна помощь уникального специалиста. Это "gig" на 2-3 часа, которые готовы очень щедро оплатить. Суть проблемы: Есть WebRTC соединение между клиентом (javascript) и сигнальным сервером (golang). Все прекрасно на локальной машине, но как только сигнальный сервер попадает на реальный сервер, он прекращает принимать ICE Candidates с ошибкой о таймауте. Кто нибудь из вас сможет помочь?

Как обещала, делюсь записью своего выступления в DevClub. Смотрите на Youtube https://youtu.be/1-CSN6w-4zQ

Дорогие "𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤", Надеюсь, вы проверяете свои входящие сообщения на LinkedIn каждый день. Удивительно, но факт! Каждый второй кандидат с "Open to work" не торопится отвечать на сообщения рекрутеров в LinkedIn. Я сейчас буквально сутками веду поиски в LinkedIn и рассылаю сообщения. В первую очередь пишу тем, кто добавил на профиль "open to work". Но они не спешат отвечать 😎! Ребята, вам вообще нужна работа? До вас иногда не достучаться. Вот 𝟑 простых шага, которые должен сделать каждый из вас! 1️⃣ Проверьте свои настройки в LinkedIn. Убедитесь, что вам могут писать сообщения все, кто захочет. 2️⃣ Проверьте, какой e-mail связан с вашим профилем. И следите за ним регулярно! 3️⃣ Включите уведомления о сообщениях. Получайте уведомления на e-mail о входящих сообщениях хотя бы раз в день. Откройтесь же и сами. Будьте доступны, если вы "𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤"! Позвольте предложениям о работе найти вас.

Я в поиске 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐅𝐮𝐥𝐥𝐬𝐭𝐚𝐜𝐤 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 (NodeJS, Typescript, Svelte) в Таллинне. Мой любимый проект @whale, который выстрелил в этом году 🚀🚀🚀 Fast growing gaming scale-up is building a cutting-edge online casino and sportsbook platform accessible via Telegram and web. Кандидаты, которых я нанимала, уже подросли и хорошо заработали. Команда продолжает расти. Планов миллион. Roadmap: https://whale.io/roadmap Можно выбрать: #employment или #contract #hybrid Ребята любят работать в офисе в центре, но есть свобода иногда поработать из дома. Платят щедро. Зарплата от 4000 net и зависит от опыта. Бонусы криптой. Больше инсайдерской инфы и fast track на интервь📩 julia.jolkin@ittalent.ee

Как я неоднократно рассказывала, у рекрутинга есть некая сезонность. Самые пики найма приходятся на: 🍁осень: октябрь, ноябрь и 🌿 весну март - май Сейчас мы на пике количества вакансий. И, если вы в поиске, советую активизироваться на 100%. После 10 декабря активность резко пойдет на убыль и рынок впадет в спячку до конца января. Еще один провал происходит в июле - августе. Почему так происходит? Потому что в конце полугодий и особенно года подсчитывают результаты и принимают решения. Считают головы. Кто есть, кого сократиь, кого уволить. В нашем деле это называется "head count". А я пока буду заваливать вас предложениями. Давно не постила вакансии. А их у меня много. Буду стараться показывать вилки.