Fullstack Recruiter

🙅‍♀️Только что отказала очередному потенциальному клиенту. Я это делаю часто, после того как разбираюсь в проекте и подходу к отбору кандидатов. Делаю я это по следующим причинам: 👉Клиент не понимает, что хочет. Отсутствует понимание, под какие задачи и кого ищет, по каким критериям будет отбирать, как оценивать. Зачастую это происходит, когда с заявкой обращаются “люди бизнеса”, без технического понимания, что именно, как и на чем будут строить свой продукт. Почему? Я не ясновидящая. За них эти вопросы решить не могу и сочинить описание проекта тоже. Искать того, не знаю кого - 100% потеря времени. А мы работаем на результат. В игры под названием “по ходу разберемся” я не играю. 👉Зарплатная вилка не соответствует рынку. Честно говорю, что мечтать не вредно и желаю удачи в поиске. 👉Ожидания не реалистичные. Например, поиск 10 Senior Java developers со знанием эстонского на зарплату до 3000 на руки, в тесение 1-2 месяца, выбирая только из местных кандидатов. 👉Процесс отбора не гуманный. На фразе “Приводите к нам тех, кто сделал наше тестовое” или “Сначала вышлем ему тестовое задание, если хорошо сделает, позовем на интервью” вскидываем брови и прощаемся. Объяснять бесполезно. Это не лечится. Так что, у нас только отфильтрованные предложения.

🙅‍♀️Только что отказала очередному потенциальному клиенту. Я это делаю часто, после того как разбираюсь в проекте и подходу к отбору кандидатов. Делаю я это по следующим причинам: 👉 Клиент не понимает, что хочет. Отсутствует понимание, под какие задачи и кого ищет, по каким критериям будет отбирать, как оценивать. Зачастую это происходит, когда с заявкой обращаются “люди бизнеса”, без технического понимания, что именно, как и на чем будут строить свой продукт. Почему? Я не ясновидящая. За них эти вопросы решить не могу и сочинить описание проекта тоже. Искать того, не знаю кого - 100% потеря времени. А мы работаем на результат. 👉Зарплатная вилка не соответствует рынку. Честно говорю, что мечтать не вредно и желаю удачи в поиске. 👉 Ожидания не реалистичные. Например, поиск 10 Senior Java developers со знанием эстонского на зарплату до 3000 на руки, в тесение 1-2 месяца. 👉Процесс отбора не гуманный. На фразе “Приводите к нам тех, кто сделал наше тестовое” или “Сначала вышлем ему тестовое задание, если хорошо сделает, позовем на интервью” вскидываем брови и прощаемся. Объяснять бесполезно. Это не лечится

Attention #juniors! QA https://jobs.smartrecruiters.com/Evolution/743999739232345-junior-qa-engineer

Возможность бесплатно пройти курс и подготовиться к сертификации Microsoft по бизнес-анализу. https://www.ism.lt/en/baltic-digital-skills-development-programme/?fbclid=IwAR0a5h14-7rhm5Txr8lhOP-esW2E5FZFLj6PrpfulirG-JcTnxkzmd-_Me4#module1

Attention! #juniors! 2+ года опыта Java https://cv.ee/vacancy/271440/wisercat-estonia-ou/full-stack-arendaja?fbclid=IwAR2UWoBjbkKPeQObjzcTDZwVcSEEBZhU2hMKuyTzeq_wS-Y1soOymyQM-Os

Украинские коллеги рекрутеры смеются над зарплатными вилками, которые я предлагаю в Эстонии и спрашивают, нет ли у меня Senior Java developer, желающих переехать в Киев на 6 000 на руки? А что, может время пришло нашим в Киев переезжать? Давайте изучим этот вопрос. Вы бы переехали из Эстонии в Украину, зная, что заралата на пару тысяч больше, а жизнь там дешевле? Обоснуйте свой ответ в комментариях. Спасибо!

Attention, #juniors ! Как обещала, суммирую подборку недели для продвинутых джуниоров: Pipedrive https://www.pipedrive.com/jobs/open-positions?location=estonia MRPeasy PHP 2+ years https://cv.ee/vacancy/50005/mrpeasy-ou/tarkvaraarendaja Catapult Labs 2+ years https://cv.ee/vacancy/80391/catapult-labs-ou/software-engineers Bellcom https://www.bellcom.ee/ Позиции прилетели мне в личку после поста про Barbora. Спасибо всем! Если ваша компания нанимает юниоров, смело добавляйте свои вакансии в комментарии.

Господи, куда катится этот мир? Народ страдает, засиделись мы дома. Только что пообщалась с Senior Mobile Developer, который ищет себя и хочет перейти в бекенд разработку, потому что в мобильной стало скучно. Интересен переход в NodeJS, Python, Java. Отчетливо понимает последствия и готов спуститься с 4000 на руки на сумму не ниже 2500 с возможностью учиться. Инженер, с высшим образованием, английский в порядке. Не наше дело осуждать. Человек взрослый, решение принято. Как считаете, быстро сможет свичнуться? Как быстро? Если у вас есть предложение, я буду рада вас познакомить.

Простите, я должна была это написать. Меня накрыла волна эмоций. Только что ко мне приезжала Barbora. Курьер снял маску и спросил: "Юлия, вы меня узнаете? Я приходил к вам на карьерное консультирование летом." Strong Junior PHP developer, который попал под сокращение злосчастной весной 2020 года. По началу активно искал работу, но на рынке в 2020 оказалось много таких, как он. А жизнь идет своим чередом, семья кушать хочет... По знакомству устроился в Barbora, с благодарностью отзывается о работе, делает ее с деликатностью и душой. Рад, что выбрался из дома, двигается, приносит пользу людям. Мы поговорили. Ему было слегка неловко от того, что он работает курьером, не смотря на то, что мы с ним и резюме и Linkedin проработали и я старательно его вдохновляла, повторяя, что он классный и у него все получится. Мне было неловко потому, что не могу ничего предложить юниорам. Зато хорошо поговорили. Расстались с теплотой внутри. Очень хочу описать вам свои эмоции. Простите за длинный пост. Что я чувствую? Во-первых ОГРОМНОЕ уважение к человеку, который не впал депрессию, а пошел работать. Не ноет, что достоин большего и не для того учился. Не сидит на ж...е ровно. Это по-мужски! C благодарностью относится к текущему работодателю. Респект! Во-вторых, не опускает руки, продолжает искать работу по профессии и вечерами пилит код, наполняет свой Github, как мы с ним и договорились. Горжусь! В-третьих, я чувствую благодарность Barbora, за то, что экономит мне время, доставляя продукты. И позволяет тратить это время на то, чтобы провести карьерное консультирование, написать полезную статью, подготовить курс для тех, кто хочет переобучиться на рекрутера. И уважение за то, что дает работу стольким людям в это сложное время, помогает моим юниорам, которым я пока бессильна помочь. А теперь у меня для вас плохие и хорошие новости. Плохая новость в том, что на нас движется новая волна кризиса. Еще больше людей останется без работы и некоторые фирмы не выживут. Как ни странно, хорошая новость состоит в том, что этот кризис мало касается IT рынка. Рынок IT вакансий бомбит! К примеру мы уже несколько недель ищем strong Junior to Mddle iOS developer в клевую компанию и не найти! Наверно предложим эту роль на релокацию. На рынке появилось много предложений, даже для опытных мануальных тестировщиков, мидлов, сильных толковых юниоров. Но ключевое слово здесь, ребята, ТОЛКОВЫХ! Я не могу вам помочь, к нам приходят в поиске сениоров. Вакансий для юниоров у меня нет, но у меня есть для вас важная информация! Кто ищет, тот всегда найдет! Не опускайте руки! Пилите код, наполняйте свое портфолио кода в Github, учитесь на всевозможных курсах, участвуйте в open source и волонтерских проектах. Да, пока бесплатно и на полном энтузиазме! Зато, когда появятся вакансии юниорам, вы придете и ПОБЕДИТЕ, потому что остальные все это время сидели, жалели себя, а вы занимались тем, что любите! Если вы дочитали мой текст до конца, то пожалуйста, заказывайте доставку на дом, поддержите курьеров. И, прошу вас, если вы нанимаете юниоров, смело пишите мне. Я помогу. Бесплатно. Спасибо за терпение! С теплотой и любовью,

Сегодня в 17.00 по Эстонии, впервые, команда #ittalent выступает в Clubhouse 🚀 Мы планируем дать обзор рынка Эстонии по востребованности профессий и зарплатам. Расскажем о нюансах переезда в наше непростое COVID время. Ответим на все вопросы, которые вы очень хотели, но стеснялись спросить. Присоединяйтесь! https://bit.ly/3l4botT Вы уже в Clubhouse?

#случайизжизни Отрывок из описания опыта в резюме моего кандидата: 2012-04 - 2014-02 Healer of the legacy code and rspec coverage master - Get rid of code smell from a bunch of projects, so it allows to develop new features easily - Reduced cost of support for a lot of applications by moving projects to modern tech-stack Интересно, сколько в числе моих читателей хилеров, врачей, медсестер и стоматологов? 😁

Рассказывала ли я вам, что мы наняли в команду #ittalent инженера по технологии бродильным производств и виноделия и перевезли ее из Питера? А вот! И теперь @AKutlugalina детально и весело пишет о своем переезде в Эстонию: https://alina-kutlugalina.medium.com

#internship Спасибо, Twilio за возможности для юниоров! https://boards.greenhouse.io/twilio/jobs/2464660

Ну и пятничное!

На следующей неделе проведу интервью с желающими обрести новую работу, возможно даже переехать в Эстонию на следующие вакансии: ✅ Senior Fullstack .Net Developer up to 3500 net (office or remote) ✅ Senior Java Developer up to 4000 net (office or remote) ✅ Senior Python developer up to 3500 net (office or remote) ✅ Senior Ruby developer up to 3500 net (office or remote) ✅ Senior Frontend (React developer) up to 4000 net (office or remote) ✅Senior QA Manual up to 2500 net (office or remote) ✅Mid to Senior QA manual + automation (Cypress JS) up to 3000 net (office) ✅Senior DevOps up to 3500 net (office or remote) Пишите письма julia.jolkin@ittalent.ee

Помираю, как не хочется возвращаться на работу из отпуска в понедельник. Но надо творить чудеса 😁 Мои планы на месяц март: 1️⃣Дописать курс, который мы запускаем 15 марта. И провети его от души. 2️⃣Написать статью для юниоров, о том, как получить место для праткики. И делиться предложениями Internship. 3️⃣Написать статью-пошаговую инструкцию, как айтишнику найти новую работу, а точнее, как сдалать так, чтобы предложения нашли его сами. 4️⃣Провести 1 x 1 с каждым рекрутером нашей чудесной команды #ittalent 5️⃣Довести до конца проекты Q1. Осталось совсем немного. 6️⃣Прописать OKR на Q2 7️⃣Дать второй шанс новому, а точнее хорошо забытому старому клиенту, который отказался от наших услуг, наняв свой команду рекрутеров. Вникнуть в их проблемы и всей командой поспешить на помощь. Все! Раз озвучила, не отверчусь. Пожелайте нам удачи!

Приветики-пистолетики всем! Поставила волшебный лайк. Помогаю творить чудеса 😁

Женщины - дигатели прогресса 😁 Только что ответила на мейл, буквально такого содержания: “Юлия, добрый день, Подскажите, пожалуйста, есть ли спрос в Таллинне на таких специалистов, как мой супруг? Есть ли смысл искать работу ему? Если да, то где и как? В письме закрепила его CV. Заранее благодарю.” Молодец, уважаю❗️ Пару недель назад созванивалась с теми, кто оставил заявку на участие в нашем курсе. Поприветствовала и попыталась понять, есть ли предыдущий опыт в рекрутменте или HR. Ответ одной участницы растрогал. Прозвучал буквально так: “Да, я нашла мужу работу в Pipedrive и мы переехали в Эстонию.” Молодейц, далеко пойдет❗️ Кстати, в связи с ужесточением ковидных мер, курс мы будем проводить онлайн. В связи с этим, буду рада взять еще несколько учеников. 👉 https://ittalent.ee/ru/teenused/koolitused/nimekiri/intensiivne-algkursus-rus-march-2021

Ready? Go! Playtech набирает 40 юниоров на летний paid internship. https://playtech.ee/internship?fbclid=IwAR1Hf6MtiPFw2_p9Tq-gedCKnim0f3hxKVBMzpgpryPzdalHScrKR7mreXc

Рост популярность #remote вакансий продолжается. Сегодня могу предложить ремоут Senior Frontend developer (React) для налоговых резидентов Эстонии. Что это значит❓ С местными все понятно. Работай где угодно на зарплате в Эстонии. Зарплата до 3500 евро на руки. Для иностранцев: оформляем вам документы, внж в 🇪🇺 и трудовой договор на зарплату 💶 в Эстонии. Можете приступить сразу и работать удаленно несколько месяцев, потом переехать, при желании. А вообще, у нас в Таллинне весна. Приезжайте поскорее, не пожалеете❗️ 📩 Полное описание проекта пришлю тем, кто напишет мне письмо julia.jolkin@ittalent.ee с CV или профилем в Linked in.