DevCorn2023

О наболевшем Немного принтера, выходного дня https://youtu.be/ZxUNaKiCuv8

Привет, El! Добро пожаловать в наше сообщество разработчиков🧑‍💻 маркетологов🦹‍♀️ проектных менеджеров😎 и не только. Здесь ты найдёшь полезную информацию и сможешь быть полезным другим! 🌐👍 Для начала, расскажи о себе: кто ты, чем занимаешься и что тебя интересует?

​​Какой смысл заложен в логотип «Tech Culture» Вид логотипа «Tech Culture» — комбинированный и состоит из символа и текста. Символ представляет собой графический элемент и отображает оптическую иллюзию в виде букв IT помещенную в шар. IT — это сфера деятельности нашей компании, а графическое изображение шара на логотипе говорит о глобальности этого бизнеса, так как он охватывает весь мир. Сам текст составлен из шрифта, который подчеркивает технологичность и динамику. Также, некоторые сотрудники компании видят в логотипе некий отпечаток. А что видите вы? #GXBgroup

😅ой, да нечаянно

В красном зале Выступление немного задерживается, мы сообщим как будет начало

Привет, Gani! Добро пожаловать в наше сообщество разработчиков🧑‍💻 маркетологов🦹‍♀️ проектных менеджеров😎 и не только. Здесь ты найдёшь полезную информацию и сможешь быть полезным другим! 🌐👍 Для начала, расскажи о себе: кто ты, чем занимаешься и что тебя интересует?

В чате не восбраняется объявлениями с вакансиями делится?

Привет, Vitaliy! Добро пожаловать в наше сообщество разработчиков🧑‍💻 маркетологов🦹‍♀️ проектных менеджеров😎 и не только. Здесь ты найдёшь полезную информацию и сможешь быть полезным другим! 🌐👍 Для начала, расскажи о себе: кто ты, чем занимаешься и что тебя интересует?

КБТУ

пипец этот атмос как тебе?

Ну тоже не все верно, китайцев и индусов многие не нанимают и даже сами китайцы предпочитают снг

Это зависит только от тебя. Можно все прослушать, либо пересматривать и вникать. У меня примерно месяц полтора заняло.

Всем привет, у кого есть опыт создания автокликера?

Привет! Сегодня расскажем про 5 типов сотрудников, качества которых могут негативно влиять на личную продуктивность и коллектив в целом. Извините, я проспал Проблемы с чувством времени, сломанный будильник и всевозможные катаклизмы — причин, по которым человек опаздывает, может быть много. Все может начаться с опоздания на собеседование и продолжаться на ежедневной основе. Нужно ли увольнять сотрудника, который постоянно задерживается? Это зависит от политики компании, гибкости графика и специфики работы. Работал в 10-ти компаниях за последний год Продолжительность работы и вопросы о причине ухода — первая информация, которую эйчар спросит у кандидата. Частые «прыжки» с места на место сразу вызывают вопросы и закономерные опасения. Человек-оркестр Если у кандидата написано, что он маркетолог, проджект-менеджер, ассистент директора, а еще и профессиональный танцор диско, то у людей сразу будут вопросы о качестве работы. Наличие разных скиллов — это конечно хорошо, но для начала нужно определиться с одной должностью. Плакса «Весь мир несправедлив, на прошлой работе все плохие, никто не ценит мой потенциал.» С таким кандидатом хочется закончить диалог, а не взять на работу. Врун Не думаем, что какой-нибудь компании нужен человек, который врет с самого начала взаимоотношений. Кто знает, во что его ложь перерастет внутри компании. Уважайте себя и окружающих, избавляйтесь от негативных качеств 👌 #Заметки

А самое то главное умолчала- все это можно закрепить божественным массажем♥️ и наше тело будет благодарно бесконечно😍 https://instagram.com/alpha_krg?igshid=YmMyMTA2M2Y=

теперь окошко для ввода номера телефона не выводится

Есть кто имел дело с unity?

Всем доброго времени суток) Меня зовут Дмитрий, на данный момент обучаюсь по направлению Data Science Освоил библиотеки для анализа и визуализации данных и уже "прикоснулся" к машинному обучению) пока только изучил несколько моделей в SuperVised Learning Буду рад новым знакомствам😄

Жду обратной связи, спасибо!)

Чем отличается джуниор от мидла? Привет! Рассказывает Максим Сомов, разработчик из Tech Culture. Градация программистов по уровню — вещь в общем-то условная и в каждой компании выстраивается по-разному. Однако, существуют общепринятые стандарты, которые влияют на оценку разработчика везде, куда бы он ни пошёл. Опыт работы Понятно, что без него человеку не предложат возглавить проект и постоянно будут проверять выполненные задания. Джуниором могут взять как раз-таки неопытного человека, который смог проявить себя либо на собеседовании, либо на стажировке. Мидл же должен иметь за плечами от одного года работы минимум. Уровень знаний Есть цитата: «Мудрость приходит с возрастом, но иногда возраст приходит один». Она характеризует программистов, которые уделяют обучению меньше времени, чем другие. Как следствие, они меньше могут предложить рынку труда, в отличии от тех, кто учился, набивал шишки, решал проблемы и находил подводные камни в чём-то новом. Зона комфорта Не все хотят брать ответственность за новую работу и свои решения, поэтому стараются находиться на той позиции, которая их устраивает. Единственный вопрос, как долго такой сотрудник будет нужен компании? В Tech Culture путь от джуна к мидлу занимает относительно немного времени. У всех всегда есть работа, поэтому сюсюкаться с тобой не будут. Есть задача — выполняй, не знаешь — гугли или спрашивай коллег. Обучение происходит постоянно, хочешь ты этого или нет. Основные процессы выстраиваются тимлидом, но реализация деталей полностью на тебе — это значит, что все три пункта успешно нарабатываются. #Полезно