Даллакян про поведение

ТРУДОВАЯ ФИЛОСОФИЯ - истоки мотивации нового поколения Не вид деятельности раскрывает тебя А подход к ней. Не что делаешь, а как. Работа на офисе по достижению бизнес-метрик может служить самореализации человека? Работа- это усилия, трата энергии, не приближающая тебя к себе настоящему. Работа - это когда смысл деятельности за пределами твоего я. Тогда не мотивация, а компенсации На работу надо ходить А трудом - жить. Труд - это главный смысл твоего существа. Материализация образа себя настоящего в этом мире. Свой бестелесный дух воплощаешь в материальном У человека забрали труд. Подменили на работу Личную мотивацию заменили компенсацией за достижение чужих целей Человек стал болен. И духом - тля. И телом - хроник. Потерял базу своего существования Его нагрузили тревогой, страданием из-за отсутствия ненужных ему атрибутов и сказали, что работа может вернуть это. Обмен страдания на ненужное. Но сначала его заставили забыть счастье, которое дарит труд. Труд делает тебя собой. Позволяет прожить свою жить. Труд делает тебя свободным. Любой труд - творческий. Ведь создаёт тебя. Приближает к себе настоящему. Это богоподобное деяние. Труд позволяет прожить жизнь в любви к себе. Не по пятницам в баре. А все 24/7 . Даже когда спишь без ног, ты доволен, что устал во имя себя. И это не про разницу: работать на дядю или на себя Можно трудится в корпорации!!! И можно работать на худшего из всех работодателей - на себя. Вечно недовольного, слепого, с короткой памятью. Жадного до бонусов и не прощащего ошибки. Ему ещё и дрочить придется! Когда ты занят трудом, то есть деятельностью до достижению своих целей. Своих! Не общественных, корпоративных или целей своего больного эго - ты любишь себя в процессе. Да, эти цели могут совпадать и можно добиваться их в любых формах найма и трудовых отношений. Но первично, чтобы совпадали. Именно это переводит работу, сжирающую твою жизнь, в труд, наполняющий жизнь изобилием И там, и там усилия. Факт. Легко не будет. Дисциплина, воля, учеба, ошибки. Везде Но личный смысл - это экзоскелет, дающий тебе х10 мощи и энергии. Не жди, что к тебе придут, и кто-то переведёт твою работу в труд. Выличит тебя Корпораты не разблокируют этот механизм. Не умеют. Это сложно. Это не системно. Слишком много человеческого фактора Они лучше потратиться на эффективную систему, и ей будет достаточно твоей 10 часовой работы, которую ты делаешь на 30-40% вовлечения. На это рассчитаны компании - системы. Они понимают, что могут из тебя выжать только 30-40% потенциала. Но он им не особо нужен. Им нужна трудовая сила, энергия и ее они забирают на 100% . Системе не нужны разные уникальные элементы питания, ей нужна энергоэффективность процессов и стандартные источники трудовой силы. Но это твой путь? Нет И здесь твои интересы с компанией - системой расходятся Тот, кто выбирает трудиться на 100% от потенциала вынужден уйти из компании, ведь там нет для него условий. Система рассчитана на 30-40%. Уход - это путь неоправданного риска. Поэтому это твоя обязанность - синхронизировать свои цели с корпоративными. Но не через терпение - как это делает большствл. Мне нужны деньги - ладно потерплю. Это дорога в никуда. Ты привыкнешь к этой ноющей боли, как собака на гвозде. И будешь дальше искать не удовольствие в труде, а компенсацию за страдания в работе. Это путь слабых духом. Найди в работе удовольствие. Твоя задача так достигать бизнес - цели, чтобы в процессе ты строил свою самость. Вытаскивал из себя свой вечный дух. Это твоя задача.

Вниманию рекламным агентствам. За 10  лет работы РПД к нам  регулярно приходили рекл, креативные агентства с запросом типа: клиент требует обосновать, почему стоит выбрать этот инсайт.  Мы каждый раз решали это точечно, вручную, под конкретный проект. Запросов стало столько, что решили  открыть партнёрскую программу. Логика такая. Мы не делаем креатив и не покупаем медиа, мы восстанавливаем архитектуру выбора: какие факторы реально двигают решение, с каким весом, в какой момент и в каком контексте. Агентство берёт у нас исследование или поведенческий аудит концепции, продаёт клиенту со своей наценкой или проходит в тендер с доказательной базой вместо "во- первых, это красиво".  Это как нейро замеры, но не про реакции, а сценарии поведения. Это больше подходят, где решения сложные и растянуты во времени: - b2b - дорогие покупки - услуги и тд. Агентство с нами зарабатывает дважды: 1.на комиссии самой услуги 2 и на выигранных тендерах. Мы к вашему клиенту напрямую не идём, нам это не нужно. Смысл программы именно в этом: дать партнёрам возможность заработать на нашей экспертизе. Если отзывается и работаете в агентстве, напишите в личку. @behaveyou

Ещё фишка - тест на пси зрелость управленца к ИИ-нейтив переходу в компании. Проверьте, не вы ли тот человек, который тормозит прогресс) Пройдите сами и раскидайте коллегам. Чем больше в вашей компании пройдет - тем больше людей подтянут свой уровень и все пойдёт быстрее @humanaipsy_bot

Матрац Мы ехали с мамой, восстанавливающейся после коронарного шунтирования за новым матрацем от пролежней для бабушки. Ей 91 Она умирает. И это форма жизни. Это длится. Сколько осталось - не знаем. Но она уже где-то между Бесконечно длинный дом, звоню по адресу. Объясняют квест со шлагбаумами. Забрали матрац. Государство предоставляет. Но 250 р надо доплатить. Доплатили. Подпишите тут. Мама не может. Слишком высокая стойка. Врачи запретили высоко руки поднимать. Я за нее. "Тут напишите "дочь", после ФИО". Я поднял глаза: - Таки я ведь сын. - А я дочь - говорит мама. Вспоминаю, что подписываю за нее. - А то подумал , что волосы слишком длинные отрастил - отшутился еле-еле Надо, надо улыбаться. Девушки засмеялись игриво Выезжаем. Опять шлагбаум. Только проехали и видим - впереди старик со старухой. Мужчина машет Торможу. Открыл окно. Дедушка просит: - Подвези а, ноги болят, тут рядом Выхожу. Сажу в машину. - Мы тут в платную клинику идём - сказала гордо бабушка - Ноги болят, не дойдем - сказал скромнее дед - и совсем тихо, - дожили. Я рулю. Бабушка трогает за плечо. Я в майке. Плечо голое. Я в форме) - Татарща блясем маа?- спросила бабушка Мама ответила на татарском, что я "не блясем", и что-то дальше. .. халям балям - я не понимаю Болтают, хохочут Надо, надо смеяться Весело. Будто, едем на озеро. Бабушка снова трогает за плечо -Малай, люблю тебя! Приехали Сколько с нас? - Одно доброе слово - называю я цену Смеемся Помогаю выйти из машины. Сначала, руку - деду. Он взялся так, будто мы здороваемся. Бабушка подала руку как леди. Дед потрогал за бицуху: занимаешься? Я этот мужской флирт знаю. Видать не мной он был придуман. На такое только один верный ответ имеется: да так , чуть- чуть, для себя Дед говорит: в я борьбой занимался, вольной. Боксом тоже. О, прозвучало кодовое слово - бокс И я зачем-то наврал: я - тоже боксёр. А про себя думаю, какой ты боксер, балакаим. Тухта лее Старик смотрит оценивающе. Понял, что вру, конещно. - Улым, аккуратно тренеруйся, вот сейчас все болит, - и показал на свои колени Я пожелал им добра и сел в авто Едем с мамой. Улыбаемся. Хорошие, говорит , старики. - Ага, - киваю, - добрые Они говорили, - продолжает мама- что наступит время, когда кто-то из них первый уйдет, а второй остаётся . И очень хотят поближе друг к другу уйти Дальше ехали молча. Приехали. Зашли к бабушке. Четвертый этаж сталинки, без лифта. Запыхались. Между этажами мама отдыхала. В молодости бабушка была красоткой.. Секси. Горячая. Ну тут из песни слов не выкинешь. Именно горячая. Вон фотка висит, где она молода - актриса! А на медицинской кровати она - сейчас. Ножки, ручки как у птички. Сама - килограмм 30 Я понял, что люблю ее. В этот момент. Может раньше и не любил. Сам же залюбленный внук. Всегда было как-то все равно на этих стариков. Они ведь уже родились старыми А теперь смотрю и вижу ребёночка. Глаза такие. Как у новорожденного. Тот же взгляд Туманный. Не фокусируется. Пошевелится не может. Ребёнок иногда плачет Бабушка иногда кашляет Я люблю ее Поднял одной рукой. Переложил. Поменяли матрас. Сиделка - пышит здоровьем и похожа на доммучитиелницу из Карлсона. Только добрая и улыбается. Без этого никак. Она 6-ых бабушек проводила. Хоть и сама уже бабушка Уехали. Заехали на рынок. Купили фруктов и черешни. Приехали . В дом, который построил дед и вот эта же бабушка - актриса в душе. Деда нет уже 5 лет. Он ушел в один день. Просто лег, заложил руки за голову, скрестил ноги и уснул. Дом стоит. А в нем третье поколение пацанят Одному 9, другому скоро будет два Он есть малину с куста и держит себя за попу. А вот сейчас сидит на коленях моей мамы, той самой дочки. И подаёт через голову черешню, чтобы вытащили косточку. Мама вытаскивает, делит ягоду пополам. А малыш ест. И подаёт следующую

ЧИСТОТА РОДА. Люди базовых когнитивых способнстей понимают это исключительно, как мононациональные и моноконфесиональные браки. Это защита "от дурака" - одни традиции, одни ценности - залог сохранения. На поверку оказывается же, что многине ритуалы потеряли смысл, а ценности - универсальны. Люди чуть продвинутые в смоем мышлении в чистоту рода вкладывает конкретный смысл. А какие ценности и ритуалы - трансливет мой род? Я - сын армянина и татарки. Полукровка. Но с обеих сторон в роду крепкие спортивные мужчины. В одних висел на стене месяц, у других - крест. А турник - у обоих. Мой дед подтягивался в 77 лет - 17 раз. И я буду. И племянник. И сыновья Передавать следующему поколению здоровое тело - это ценность нашего рода. Не курить. Никто в роду не курит. Как вам такой ритуал? Считать маму - самой красивой женщиной в мире. А такое? В моем роду (и по отцу и по матери) - мужчины делились строго на два типа: - купцы - мудрецы Если в семье два брата - то распределение 50/50% Я стараюсь объединить обе части в себе. До сих пор не знаю, получится ли - иду ли я против ген или против рынка. Но повторяю одно: то, что для тебя - решение. Для твоих потомков - судьба. Сила Рода - это не только, что мы принимаем. Но и то, что отдаем)Мы можем влиять! Моно нац/конфесиональные браки - норм. Межконфессиональные браки - тоже норм. Коньяк и учпачмак вкусны и по отдельности, и вместе) Главное, чтобы сделаны были с душой!) #личное #дух

Мы не раз заявляли: нейротехнологии — это next big thing после ИИ. За последнее время вышел ряд новых исследований и публикаций, подтверждающих нашу позицию: эксперты отмечают устойчивый рост рынка технологий усиления человека (в т.ч. нейроинтерфейсов) — причем не только в мире, но и в России. "Рынок нейротехнологий проходит тот же путь, что компьютеры в 1970-х или интернет в 1990-х. Сначала — инструмент для узких специалистов, затем — для масс, меняющий не только технологии, но и представление о том, что значит быть человеком" — из материала РБК "Как нейротехнологии меняют будущее человека в России и мире". Вот несколько свежих статей про тренды рынка, которые вам будет интересно почитать: - Forbes: "Что есть силы: как растет отечественный рынок экзоскелетов и нейроинтерфейсов" (по мотивам исследования Strategy Partners из экосистемы Сбера "Рынок технологий усиления человека", май 2026); - РБК: "Улучшение человека: как работают технологии, расширяющие возможности тела"; - РБК: "Как нейротехнологии меняют будущее человека в России и мире". (и да, ожидаемо, что во всех этих публикациях рассматриваются наши технологии и продукты и ГК Нейри фигурирует как один из ключевых российских игроков) Помимо этого, в Нейроновостях вышел материал про наших соседей: "Китайская программа развития нейроинтерфейсов: в топ за пять лет" — по сути, разбор стратегии руководства Китая, которая закрепляет нейроинтерфейсы как национальный приоритет минимум до 2030 г. Не это ли главный показатель перспективности отрасли?

"ВТОРОЙ МОЗГ" Я тут делаю себе "ии-арсена" Все, что было на Гугл диске за 8 лет практики Российского Поведенческого Департамента аудирую и вношу в ллм. Чтобы моих биздевов мог онбордить не я. И не я был носителем экспертизы. Не я единственный. Кто этот путь проходил? -- Я сделал ТГ чатик с теми кому интересно за этим наблюдать, , там пишу о процессе. Буксую жёстко Две недели только реестр дата Лейк собираю Все вручную проверяю. 2 тыс строк Кто проходил путь - давайте обсудим

Новый прогон Хуманай!

Бизнес-бихевиорист Арсен Даллакян, всю жизнь изучающий факторы влияния на поведение человека рассказывает о главном тренде в экономике - про изменение трудовых отношений в ии- нейтив переход. О новом социальном контракте, которого нет. О том, как компании могут достигать вовлечения молодых сотрудников на достижение бизнес целей, но нет, не могут . И что это для значит для тех, кто хочет заработать деньги своим трудом. Если такие остались Я считаю, что изменение отношение к труду - это мега трансформация общественного сознания Сравни с социалистической революцией. Только без лидера и тихо. Владельцы крупного бизнеса столкнулись с проблемой, к которой их не готовили. Коммерсы не учились работать с такими сложными смыслами. Теперь и большему бизнесу нужны философы и социальные учёные - чтобы оседлать тренд. Государство им здесь не поможет Это уже очевидно Оно просто не умеет синтезировать смыслы для экономики Думаю, тут уже наивных не осталось

Салют - это Даллакян. Мы с партнёрами сделали бесплатного и агента который помогает предпринимателям найти те процессы в бизнесе которые можно автоматизировать с помощью ии-агентов. Сэкономьте на десятке видео, на сессиях и на вебинарах. На консультантах и на аналитиках До того как не сформируете чёткую потребность в ии агентов. Конечно он не всё супер знает и может сказать фигню Но это зависит также от вас что вы ему расскажете Работает он просто создаёт несколько вопросов по вашему бизнесу вы честно отвечаете и получаете рекомендации Пользуйтесь и рассылайте друзьям

🗺 Gartner Hype Cycle для закупок - 2026: что изменилось и куда смотреть Gartner только что выпустил свежий цикл хайпа для закупочных технологий - Hype Cycle for Procurement and Sourcing Solutions, 2026 (опубликован 10 июня 2026 года). Самое время разобраться, что к чему. Чуть-чуть теории - для тех, кто забыл Цикл хайпа Gartner описывает, как технологии проходят 5 фаз: 🔹 Innovation Trigger - первый взрыв интереса, продукта ещё нет, но хайп уже есть 🔹 Peak of Inflated Expectations - пик завышенных ожиданий, все говорят, что это меняет всё 🔹 Trough of Disillusionment - яма разочарования, пилоты провалились, энтузиазм угас 🔹 Slope of Enlightenment - склон просветления, появляются реальные кейсы 🔹 Plateau of Productivity - мейнстрим, технология просто работает А теперь - динамика. Вот где интересно. 📉 GenAI для закупок: с пика - в яму В 2024 году генеративный ИИ стоял на Пике завышенных ожиданий - 73% закупочных команд планировали внедрить его к концу года. К 2025-му всё изменилось: GenAI скатился в Яму разочарования. Причина? Не технология подвела. Подвели данные. Разрозненные системы, плохое качество данных, сложная интеграция - вот где запнулись большинство пилотов. Gartner при этом не хоронит тему: ожидается выход на плато продуктивности в течение 2-5 лет. В 2026-м GenAI для закупок остаётся в списке - уже как взрослеющая, но всё ещё неоднозначная технология. 🚀 Agentic AI: новая звезда на старте Впервые появился в цикле в 2025 году - на Innovation Trigger. В 2026-м уже уверенно ползёт вверх к пику. Разница с GenAI принципиальная: генеративный ИИ отвечает на вопросы, агентный - действует. Сам инициирует закупки, ведёт переговоры, запускает тендеры. Gartner прогнозирует: к 2028 году 90% всех сорсинговых событий будут поддержаны ИИ, 25% - пройдут полностью автономно. Пока только 17% компаний реально развернули агентов. Ещё 42% планируют это сделать в ближайшие 12 месяцев. Самая агрессивная кривая принятия за всю историю наблюдений Gartner. 📈 Intake Management: из тактики - в стратегию В 2023 году - скромный инструмент «для удобства пользователя». К 2025-му - Пик завышенных ожиданий, стратегические ворота для всего закупочного процесса. Логика простая: бизнес устал от сложных интерфейсов S2P-систем. Intake стал «единой точкой входа» - и эта идея зашла. Вопрос теперь в том, не разочарует ли он так же, как GenAI год назад. Intake Management - система для внутреннего заказчика, чтобы удобно подать потребность, своего рода «окно приёма заявок» от внутренних заказчиков, интерфейс между бизнесом и закупками 💀 Conversational AI: помечен как «устаревший до плато» Это редкий статус в Gartner. Чат-боты для закупок признаны тупиковой ветвью - слишком простые для реальной сложности закупочных процессов. Примечательно, что именно тогда, когда компании вкладывались в procurement-чатботы, оказалось: они не справляются с многоуровневыми согласованиями, нюансами контрактов и supplier management. Агентный ИИ просто обошёл их. 📊 В яме разочарования сидят компанией: • Sustainable Procurement Applications • Prescriptive Analytics • Supplier Diversity Solutions • Advanced Contract Analytics Это не значит «умерли». Это значит - рынок перегрелся, ожидания не оправдались, идёт отсев выживших поставщиков. Что с этим делать #CPO? Gartner даёт чёткий сигнал: • Не ждать. Те, кто строит инфраструктуру под агентный ИИ прямо сейчас, будут определять закупки 2028 года • Инвестировать в качество данных - без этого ни GenAI, ни агенты не заработают • Отличать «orchestration» в презентации вендора от реальной оркестрации процессов По прогнозу, к 2028 году ИИ-агенты будут посредниками в B2B-закупках на сумму более $15 триллионов. Цикл хайпа - это не прогноз будущего. Это карта того, где вы находитесь прямо сейчас. И судя по 2026-му - мы на развилке между пустыми пилотами и реальной трансформацией. Забрал у Гамова

Кратко по этому проекту Я ищу сейчас партнёра- "продюсера". Толкового и масштабного человека. Чтобы вместе с ним сделать проект. Он исполнение и стратегия. Я - видение На руках договоренность 1 канала- осветить и коннект с Кабаном (плотник, делает детские кроватки) Коротко идея: Из деревенского мужика сделать деревенского мужика который делает вау дизайнерские кроватки для царевн и богатырей и продает их в Дубай, Африку, Китай, Вип особняки Подмосковья. Снять историю красивую было/ стало и презентовать на ТВ. И сказать что теперь Мы поможем с бизнесом каждому свошнику. Сделать фонд, Под это взять грант. А для старта использовать средства спонсора. Его найти будет одна из задач продюсера. Если сможет заработать - себе забирает Мне с этого запуска прибыль не нужна

В поддержку корп доклада "ХУМАНАЙ!". Про самореализацию в труде, про силу, которая нужна чтобы отбить своё право на это в корпорации, созданной на подавление индивидуальности. О том, что характер - это не привтворяться ради денег, а быть собой, делать любимое дело и этим зарабатывать, освобождая себя от рабства одобрения Про то, что сегодня общество культивирует образ мужчины который на проверку оказывается рабом системы и трусом, не способным жить без чужой симпатии . Почему раньше Самореализация и корпорации это было антонимы. А сегодня все меняется. Выстрелят не столько сильные системы, сколько плодородные среды Эра хороший исполнителей подходит к концу. И при чем тут ИИ? Делать правильно - неправильно Человек - это ошибка! #хуманай ◼️Даллакян про поведение https://t.me/behavior_design

Салют! Это Даллакян! Вы меня можете знать как бизнес -бихевиориста, или автора Декларации Человекоцентричности Сегодня мой фокус - на помощи компаниям пройти ИИ-нейтив переход с меньшей кровью. Помимо технологических решений: ии-агенты, платформа для их создания - мы работаем с сотрудниками. Часто именно они тормозят внедрение ИИ в процессы. И дело здесь не в злом умысле, а просто мышление не успевает за технологиями. Чтобы видеть, где можно, а где нет использовать агентов и иметь волю к делигированию им задач - нужно прокачать ИИ- мышление. Мы помогаем с этим. Чтобы понять, актуальна ли данная задача в вашей компании, мы разработали тест для замера текущего уровня зрелости ИИ- мышления менеджеров Попробуйте сами и позовите коллег! Узнайте на какой вы стороне! Тест доступен в боте. @humanaipsy_bot

ДОКЛАД, МОТИВИРУЮЩИЙ НА ПОИСК СВОЕЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ В РАБОТЕ ЧТО ВНУТРИ Когда-то работа и самореализация были врагами. Человеку говорили: "Хочешь реализовать себя - займись хобби." "Хочешь работать у нас, твоя самореализация- достигать KPI» Миллионы людей согласились на эту сделку. Днём работали. Жить начинали вечером. *Но сегодня всё меняется.* *Впервые в истории появляется новый источник трудовой силы – ИИ-агенты. Да, пока они глупые, но через 3 года ....* И если раньше от человека требовали поддерживать процессы, то теперь всё чаще требуется другое: Придумывать способы улучшений - разум Пробивать барьеры при реализации изменений – воля. Возникает неудобный вопрос: Что делать тем, кто десятилетиями привык быть хорошим исполнителем? Арсен Даллакян рассказывает историю собственного поиска. Историю человека, который ушёл с должности вице-президента крупной компании, пытался найти свободу за пределами корпораций и неожиданно обнаружил, что главное место для самореализации находится именно внутри организаций. Самым ценным сотрудником становится не тот, кто лучше выполняет инструкции, а тот, кто способен менять окружающую управленческую среду. ЧТО ПОЛУЧИТ АУДИТОРИЯ Новый взгляд на карьеру в эпоху ИИ Понимание, почему сотрудники сопротивляются изменениям Практическую модель ИИ-нейтив мышления Осознание, как превратить работу из обязанности в пространство развития РЕЗУЛЬТАТ После выступления люди перестают воспринимать ИИ как конкурента. И начинают видеть в нём освобождение от роли исполнителя. Потому что главный дефицит будущего – не рабочая сила. Главный дефицит будущего - люди, способные хотеть, придумывать и менять мир вокруг себя

ПОЛИТЭКОНОМИЯ В ИИ-ЭКОНОМИКЕ 2035 ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛЕВЫХ МОДЕЛЕЙ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Новая статья. Пока не скажу для какого журнала - но будет большой сюрприз. Намек: не в бизнес. В открытый доступ пока не могу публиковать. Только своим по запросу. АННОТАЦИЯ: В статье анализируется кризис традиционных нарративов о труде в контексте глобальной техно-цифровой трансформации, развития искусственного интеллекта, роботизация и демографических вызовов Российской Федерации. Обосновывается необходимость перехода от экономико-утилитарного понимания труда к ценностному и духовно-нравственному. Предлагается концепция труда как деятельности, направленной на самореализацию человека посредством служения общественному благу, интегрированная в контекст русской культурной традиции всеединства, творчества и сохранения национальной идентичности. Рассматривается новый образ «героя труда» как субъекта, осознанно предпочитающего общественные и государственные интересы личным. Формулируются рекомендации для органов государственной власти по внедрению этих смыслов в систему воспитания молодежи и стратегического планирования. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА технокапитализм, цифровой глобализм, трудовые отношения, искусственный интеллект, человеческий капитал, престиж труда, духовность, смысл, самореализация, служение. https://drive.google.com/file/d/16wCpnMco4QDdLRwSVhmzgfzOzTUJPh2-/view?usp=sharing

ПРО ПМЭФ 2026 У одного меня лента превратилась в бред-винегрет? Там и фотки с панелей форума, где лица преисполнены чсв, и рилсы с дичью от отдельных персон, и фотки у брендволлов сексуальных девушек с подписью про женское лидерство и про то, что красота что-то всё-таки да спасет. Все это на фоне чёрного дыма в небе. И шампанского на катерах. Я схожу с ума, друзья. Это не лента, это Девид Линч под .... под... я даже не знаю, какое вещество может вызвать такие галлюны Я сейчас приложу текст от 2002 г. Когда я был студентом и позволял себе всякое. И либо был вещим, либо ... - ваши варианты ----- Апокаплис приход (эссе) Почки что-то совсем распустились и позволили называть себя листьями. Маленькие, но листья. Бритоголовые нацисты, заказали партию станков, на оптовой базе – экономия во имя правды. Асхаб – хозяин базы рад большому заказу. Теперь он выдаст зарплату всем мигрантам. У солдата ноги не промокают в ботинках с высоким берцом. И это несмотря на то, что лужи уже подросли. И растут и растут. Демографический взрыв, рождаются дети. И рождаются дети. Очень много. Как никогда. Намного больше, чем всегда. Рождаются и тут же умирают. Как малиновые почки зеленого цвета. Трава уже почти захлебнулась в воде. Малина не очень любит влажность. Особую важность заключают в себе вопрос посещаемости. Студенты перестали ходить на занятия. Будем отчислять. Злостных прогульщиков. Никого не щадя. Так говорили на заседании кафедры. Не щадили и террористы заложников в школе . Убивали кого ни попадя. Ради звука, когда пуля входит в череп. Я его не слышал. И поэтому мне не хочется убивать. А говорят это волшебный звук – услышав один раз, хочешь еще услышать еще и еще… много волшебства в нашей реальности. И много реальности в их волшебстве. Солнце было очень ярким, и каждый луч было видно отдельно. Всего ровно сто двадцать пят тысяч восемьсот тринадцать, и каждый луч отражался в лужах. Сколько луж столько и отражений. Получалось очень много солнца. Но черви в лужах от этого не ожили, и так и плавали на дне. Скоро будет спеть малина. Но некому ее собирать. Только пчелы. А люди уехали с этих мест. Поближе к центру, подальше от воды. Всегда так, когда к чему-то близок, тогда далек от чего-то. Но продолжать мысль не стоит, потому что вода затекла мне в мои высокие резиновые сапоги каштанового цвета. Я встал на стул. Так я не стал выше. Но стал над водой. А если поставить на стул еще один, то тогда я стану над первым стулом. Но тоже выше не стану. Но вот если из под меня уберут стулья , а я останусь над водой, то тогда я стану намного выше. Понимаете к чему я клоню? В приморье загорелся завод, изготовляющий огнетушители. При тушении пожара погибло рекордное число пожарников, они были убиты огнетушителями, которые взрывались и летали по помещению в огромном количестве. Заголовок в газете «Огнетушители отомстили пожарникам»… Незабудки растут не за будкой. А перед. И память в названии не причем. Но это уже не важно. Теперь их нет, ведь всюду вода. Плавают газеты. На первых полосах заголовки – «Апокалипсис начался, покупайте лодки в магазине СпортфлоМастер» 2002г Уфа, мне 18 лет