HRBOX.io

Апрельский дайджест HRBOX: обновления, управление талантами и интервью с Николаем Поляковым В апреле обновили платформу, собрали статистику по развитию сотрудников, выпустили полезные материалы в виде конспектов и запустили новый сезон интервью для HR и руководителей ОБНОВЛЕНИЯ HRBOX 🔹 Главная новость — модуль KPI для постановки задач: теперь можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. 🔹 КЭДО: добавили поддержку доверенностей МЧД, возможность создавать заявления из загруженных шаблонов и отзыв сертификата УЦ. 🔹 Чатбокс: доработали видеоконференции (функционал включаем по запросу — обращайтесь в Службу заботы). 🔹 Корпоративный магазин: в админку добавили аналитику по проданным товарам — потраченная валюта, средний чек, статусы заказов, топ-5 товаров и покупателей. Подробнее про последние обновления ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 🔹 PDF «Инструменты оценки сотрудников и команд» Опросники, тесты способностей, интервью по компетенциям, оценка 360 — у каждого метода свои задачи. В документе собрали: когда какой применять, кто участвует, для каких задач подходит, что в итоге получим. Скачивайте и используйте в работе 🔹 Зачем ИПР бизнесу: цифры и тренды 87% компаний усиливают удержание сотрудников, 61% готовы предложить контроффер ценному сотруднику, 63% внедряют программы внутренней мобильности. Смотреть карточки В статье разбираем, как выстроить системную работу с индивидуальными планами развития. Читать статью 🔹 Матрица 9Box: как оценить потенциал сотрудника Как не упустить тех, кто готов расти, и переоценить тех, кто достиг потолка. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звёзд до зоны внимания. 🔹 Управление талантами: структура процесса Кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа управления талантами и какие метрики отслеживать. В карточках — схема, которую можно адаптировать под свою компанию. ИНТЕРВЬЮ 🔹 Старт нового сезона «Василина, какого HRa?!» Первый гость — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV. Говорим о том, кто такой СЕО в крупной компании, почему гиперконтроль убивает инициативу сотрудников и с какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году. Видео уже на канале — смотреть на YouTube HRBOX НА VC 🔹 Статья «Оценка 360: как провести и использовать результаты для развития сотрудников» — лайфхаки по сбору обратной связи, анонимности и внедрению. Читать статью

Главная новость: модуль KPI для постановки задач В новом интерфейсе появился модуль KPI. Можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. Также сотрудник может добавлять персональные цели. КЭДО: работа с документами стала удобнее 🔘Добавили поддержку доверенностей МЧД. 🔘Появилась возможность создавать заявления прямо на портале из загруженных шаблонов. Настройка доступна в новом интерфейсе. 🔘Также теперь созданный сертификат УЦ можно отозвать в настройке модуля КЭДО. Мессенджер Чатбокс: видеозвонки и уведомления Доработали создание и управление видеоконференциями. Функционал включаем в тестовом режиме по запросу — обращайтесь в Службу заботы. Добавили push-уведомления о новых сообщениях и упоминаниях в чате, если установлено мобильное приложение HRBOX. Геймификация: массовые операции с валютой Добавили возможность начислять или списывать корпоративную валюту через Excel. Это сильно упрощает администрирование, если в программе участвуют десятки и сотни сотрудников. Аналитика корпоративного магазина В Админку магазина добавили аналитику по проданным товарам. Теперь вы видите, что работает, а что нет, и можете корректировать ассортимент. Доступны несколько дашбордов: • потраченная валюта, • средний чек, • статусы и стоимость заказов, • топ-5 товаров и покупателей. Новый интерфейс 🔘Добавили отображение кошелька сотрудника в профиле. 🔘Добавили возможность настройки дашбордов главной страницы по умолчанию. 🔘Сделали фильтр вложенных подразделений на досках дней рождений и новичков. 🔘Добавили сортировку идей по дате создания. Другие улучшения (кратко) 🔘Редактор контента: полностью переработан на markdown. Старый редактор тоже доступен по отдельной кнопке. 🔘Пользователи: в список контактов профиля добавили мессенджер MAX. Изменили логику попадания сотрудников на доску новичков — теперь при переводе или новом трудоустройстве сотрудник не считается новичком. 🔘СДО: добавили выгрузку ответов по тесту в Excel. 🔘Отпуск: доработали расчет остатков с учетом даты трудоустройства и отпусков из 1С. В графике согласований теперь отображается срок по производственному календарю. 🔘Импорт из Excel: можно загружать списки пользователей для фильтров в матрицах 360, опросах и других разделах. 🔘On‑premise: клиенты могут заменять политики конфиденциальности портала на внутренние. Мы настроили бота Службы заботы в MAX — если у вас есть вопросы по платформе, мы готовы помочь. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам на почту. #hrbox_обновления

📌Как не упустить тех сотрудников, кто готов расти, и переоценить тех, кто уже достиг потолка? Оценивать команду только по текущим результатам и не смотреть на перспективы — рискованно для компании. Без понимания потенциала сотрудников сложно вовремя подготовить преемников, закрывать ключевые позиции своими людьми и избегать разрывов, когда кто-то уходит. Матрица 9Box помогает смотреть шире: одновременно оценивать и результативность здесь и сейчас, и готовность к новым ролям. Для чего оценивать потенциал по 9Box: 🔘понять, кто из сотрудников готов к повышению, а кому нужна поддержка, 🔘не тратить ресурсы на развитие тех, кто не готов расти, 🔘формировать кадровый резерв осознанно. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звезд до зоны внимания. Для каждой мы дали свои рекомендации.  Больше о работе с развитием сотрудников — читайте в статье

Управления талантами позволяет компании сохранять и развивать кадровый потенциал, а не терять людей, когда они вырастают Эффективная программа требует четкого распределения ролей, продуманных этапов и постоянной корректировки. А оценка эффективности должна быть нацелена на развитие сотрудников с высоким потенциалом и их продвижение внутри компании. В карточках смотрите структуру процесса: кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа и какие метрики отслеживать.  Один из важных инструментов в этой системе — оценка 360. Как провести её так, чтобы она приносила пользу, а не была формальностью, разобрали в отдельной статье.  Читать статью • HRBOX в ВК • HRBOX в MAX

Почему кандидаты уходят так же быстро, как появляются, а новички не доходят до конца испытательного срока? Вместе с экспертами HRBOX и СберПодбор  разбираем, где на самом деле «ломается» процесс — от поиска сотрудников до их выхода на продуктивность. 16 апреля в 11:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар «Работа с наймом 2.0: скорость, качество, удержание» ➡️Парадокс рынка труда 2026: почему меньше вакансий, а текучесть выше ➡️Почему сотрудники увольняются на испытательном сроке ➡️Как выглядит подбор в почте и Excel против современных сервисов для рекрутеров ➡️Три реальные причины долгого закрытия вакансий ➡️Как превратить адаптацию в инструмент удержания ➡️Роль руководителя в успешной адаптации сотрудника  На вебинаре вы получите: 🔘Чек-лист для работодателя «Как сократить сроки закрытия вакансий» 🔘Практическую модель адаптации, которая выводит сотрудника на эффективность за 3 месяца Зарегистрироваться

Друзья, мы возвращаемся! Стартует новый сезон интервью на канале «Василина, какого HRa?!» — и он будет мощным. Поговорим с первыми лицами компаний, предпринимателями и сильными лидерами о том, как на устроен бизнес изнутри и какую роль в этом играет команда. 🚀 Первый гость нового сезона — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV Тот самый случай, когда человек прошел путь от продавца в рознице до СЕО одной из самых быстрорастущих российских компаний. Что вас ждет в интервью: 🔘Кто такой СЕО в крупной компании — смелый предприниматель или системный управленец; 🔘Почему фраза «без меня ничего не работает» — это не гордость, а проблема; 🔘Как бороться с одной из главных болезней российского бизнеса — гиперконтролем, который убивает инициативу и развитие сотрудников; 🔘С какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году и каковы ключевые тренды развития ритейла. 🔘Почему важно мечтать и не бояться просить достойную зарплату на собеседованиях. Видео уже на канале — смотрите на площадках: • YouTube • VK Видео • Rutube Обещаем, оно того стоит!

Сегодня и завтра команда HRBOX на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге Ждём вас на стенде 228. Покажем платформу, ответим на вопросы, обсудим ваши задачи. Подходите, будем рады встрече!

Цифры показывают: бизнес фокусируется на удержании сотрудников, развивает внутреннюю мобильность, готов бороться за лучших. При этом обучение остается в десятке важнейших трендов. Как выстроить системную работу с развитием, чтобы она закрывала эти задачи? Рассказываем в статье, как HR работать с индивидуальными планами развития сотрудников в компании. Читать статью 🔘HRBOX также в ВК | MAX

Мартовский дайджест HRBOX: развитие сотрудников и новые инструменты В марте говорили о том, как выстроить системную работу с развитием команды, какие инструменты появились на платформе и на что обратить внимание при работе с персональными данными. Собрали материалы в одном посте. Статьи 🔘Индивидуальный план развития сотрудника: как удерживать ключевых людей и закрывать задачи бизнеса Пошаговый алгоритм работы с ИПР: от оценки потенциала до выбора методов развития. С распределением ролей сотрудника, руководителя и HR. Читать статью 🔘Закон о персональных данных: штрафы и меры защиты для HRM-системы Что нужно знать бизнесу о локализации данных, как действовать при утечке и на что обращать внимание при выборе платформы с точки зрения безопасности. Разбираем на примере HRBOX. Читать статью 🔘Как запустить корпоративный портал: первые шаги компании Материал для Т‑Бизнес Секреты о том, с чего начать внедрение, как спроектировать структуру и сделать так, чтобы порталом пользовались. Читать статью Полезные материалы 🔘Обновления HRBOX КЭДО, внутренний мессенджер Чатбокс, ИИ‑помощник и видеоконференции — рассказали о новых важных инструментах, которые мы добавили на платформу. Традиционные обновления за прошедший месяц вы также можете найти в посте или по хэштегу #hrbox_обновления 🔘Дорожная карта адаптации сотрудника Что важно сделать в первый день, на первой неделе и до окончания испытательного срока. Смотрите чек‑лист в карточках, который можно адаптировать под свою компанию. HRBOX на связи 🔘Чтобы не пропустить статьи, вебинары и специальные предложения — подписывайтесь на наш email-дайджест 🔘Также мы есть в ВК и в MAX

Развитие карьеры внутри компании — один из эффективных инструментов удержания Когда сотрудник видит перспективу, понимает, какие шаги нужно сделать для следующего этапа, и чувствует поддержку руководителя, он реже рассматривает предложения конкурентов. А бизнес получает подготовленный кадровый резерв и снижает затраты на внешний наем. В новой статье — пошаговый подход к индивидуальному плану развития 🔘Что такое ИПР и зачем он нужен бизнесу 🔘Кто за что отвечает: сотрудник, руководитель, HR 🔘Как оценить потенциал перед тем, как планировать развитие 🔘5 этапов составления плана развития Читать статью в блоге Мы в ВК | MAX

Сегодня команда HRBOX на Global Tech Forum Мы на конференции по цифровой трансформации. Обсуждаем автоматизацию, управление данными и новые инструменты для бизнеса. Если вы тоже здесь — подходите, покажем платформу, ответим на вопросы, обсудим ваши задачи. Будем рады встрече!

Чтобы запустить корпоративный портал, который решает задачи бизнеса и которым пользуется команда, недостаточно только выбрать платформу. Успешный проект начинается с качественной подготовки и сопровождения при запуске. 🔘В статье для Т‑Бизнес Секреты мы разобрали пошаговый план: с чего начать работу над корпоративным порталом, как спроектировать навигацию, какой контент подготовить до запуска и как сделать так, чтобы портал стал привычным инструментом вашей команды.

Развитие сотрудников — общая задача и HR, и руководителей. На практике именно руководитель видит, кому какие навыки нужны здесь и сейчас, и кто готов расти дальше. Поэтому ИПР становится рабочим инструментом, когда в его создании и сопровождении участвуют обе стороны. В карточках — пошаговая структура плана: от цели до регулярной корректировки. А в статье мы рассказали о том, как HRM-платформа помогает выстроить прозрачную систему развития. Чтобы и руководители, и HR видели картину целиком и могли опираться на данные. Читать статью

Обновления HRBOX: что мы улучшили в феврале Каждый месяц делаем платформу удобнее. В феврале собрали несколько важных доработок — рассказываем подробнее. Новый интерфейс 🔘Редактировать профиль стало проще: кнопка Выход теперь в настройках профиля вверху справа. Выбранные фильтры сохраняются в любом разделе портала — даже после обновления страницы. У новостей и страниц появился просмотр Активности и возможность редактирования. Поправили отображение обучений в Избранном и обновили иконки категорий в каталогах. СДО 🔘Полностью переработали конструктор сертификатов — теперь больше возможностей для кастомизации. Весь функционал доступен в новом интерфейсе платформы. Опросы 🔘Изменили логику анонимности. Теперь можно включить сбор дополнительных данных (подразделение, должность, стаж или пол) для более детальной отчетности. Сотрудник видит, какие сведения собираются. Если не включать тумблер подразделения — в отчете нельзя будет фильтровать респондентов по отделам. Мобильное приложение 🔘Добавили возможность входа через Яндекс, Google, SSO, ADFS — если эти способы подключены на портале. Подробную информацию по всем обновлениям отправляем клиентам в рассылке. О важных новых инструментах на платформе рассказали в этом посте. #hrbox_обновления

За последнее время мы усилили платформу HRBOX новыми инструментами Мы понимаем, что работа не останавливается, даже если привычные сервисы могут давать сбой. Важно оставаться на связи с командой, быстро согласовывать документы и не терять данные. Рассказываем о новом функционале в карточках

Хорошая адаптация — это когда новичку не приходится догадываться, что делать и к кому идти В карточках собрали дорожную карту: от встречи в первый день до планов на будущее. Можно проверить, все ли этапы закрыты, и если где-то возникает сбой — посмотреть в материале, какие ошибки чаще всего мешают. Читать статью

Системное развитие команды — один из важных инструментов удержания в компании Сотрудники, которые видят перспективы роста и инвестиции в их развитие, реже уходят из компании. Когда обучение встроено в рабочие процессы, оно начинает решать реальные задачи бизнеса: быстрее выводить новичков на результат, снижать текучесть и повышать продажи. 19 марта в 13:00 (МСК) в рамках вебинара «HR-системы 2026» Наталья Полухина расскажет, как выстроить эффективную систему обучения О чем поговорим на вебинаре: 🔘какие тренды рынка труда определяют стратегию обучения в 2026 году; 🔘с чего начать, чтобы создать живую и вовлекающую систему; 🔘какие форматы выбирать для новичков, опытных сотрудников и руководителей; 🔘разберем реальный кейс — как мы выстраивали обучение для отдела продаж в HRBOX. Участие бесплатное, нужна регистрация. Увидимся на эфире! Зарегистрироваться на вебинар

Требования к локализации данных ужесточаются, и это также напрямую касается платформ по управлению сотрудниками (HRM-систем), где хранятся полные профили людей в компании. В новом материале разобрали: 🔘что нужно знать бизнесу, чтобы снизить риски штрафов и потери данных; 🔘что делать компании, если произошла утечка данных (пошаговый алгоритм); 🔘на что обращать внимание при выборе платформы с точки зрения безопасности — показываем на примере HRBOX. Читать статью в блоге

Как поддержать команду и партнеров этой весной3️⃣ Иногда важно не просто подарить что-то по случаю, а дать выбор. Когда человек сам решает, куда пойти и как провести время, внимание ощущается сильнее. Сертификаты Фитмост легко подстроить под ваш формат и бюджет: от небольшого бонуса в 1000₽ до полноценного поощрения. А чтобы подарок выглядел так же хорошо, как ощущается, мы обновили сертификаты: теперь они в стильном серебряном оформлении💜 Где сертификаты Фитмост круто заходят: 🔥подарки к гендерным и сезонным праздникам 🔥премирование за результат 🔥мотивация в челленджах и геймификации 🔥благодарность партнерам за запуск проекта или важный этап Почему это универсальный формат: ⚡️каждый выбирает свое: тренировки, массаж, уходовые процедуры или банные комплексы ⚡️подходит и мужчинам, и женщинам ⚡️удобно оформить и вручить Оставляйте заявку на сайте, и мы поможем подобрать подходящий формат подарков под ваши задачи и бюджет1️⃣ Реклама 16+. ООО «ФитМост ИНН 9701004306 ERID: 2SDnjc1cGjK