НАДС
رفتن به کانال در Telegram
3 274
مشترکین
-124 ساعت
-107 روز
-2830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+1
در 0 کانالها
اوت '26
+13
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+26
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+29
در 4 کانالها
Get PRO
مه '26
+37
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+35
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+46
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+108
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+73
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+24
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+38
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+53
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+63
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+56
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+75
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+90
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+46
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+91
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+55
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+27
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+84
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+33
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+35
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+112
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+48
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+50
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+42
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+49
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+73
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+48
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+63
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+96
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+203
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+134
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+85
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+266
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+163
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+282
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+59
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+58
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+94
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+69
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+56
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+42
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+126
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+78
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+96
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+109
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+580
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+251
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+243
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+605
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
+3
Штучний інтелект уже допомагає швидше працювати з інформацією, готувати матеріали та організовувати окремі робочі процеси. Як використовувати ці можливості ефективніше, розбирали державні службовці категорії «А» під час навчання за програмою «Використання технологій штучного інтелекту в управлінській діяльності».
Відкриваючи захід, в.о. Голови НАДС Олег Войтович окреслив головний принцип роботи з такими інструментами:
«ШІ має не підміняти державного службовця, а звільняти його від частини рутинних операцій і давати більше часу для аналітики, професійного судження та управлінських рішень».
Під час навчання учасники працювали з конкретними завданнями. Вони вчилися будувати промпти, визначаючи для ШІ роль, контекст, завдання, потрібний формат відповіді та обмеження. Також генерували матеріали для презентацій і розглядали інструменти для автоматизації повторюваної роботи.
Окремо говорили про безпеку даних і ризик «галюцинацій» ШІ — коли система генерує правдоподібну, але неточну або вигадану інформацію.
Вміння працювати з ШІ поступово переходить із додаткової переваги в практичну потребу. Важливо не лише знати окремі сервіси, а й уміти правильно ставити їм завдання, критично оцінювати результат і безпечно застосовувати його у своїй роботі.
| 2 |  🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок.
📍 Державна служба
1️⃣ Державний інспектор відділу митного оформлення № 3 митного поста “Мукачево” - м. Мукачево, Закарпатської області
Обовʼязки: забезпечення правильного застосування, неухильного дотримання та запобігання невиконанню вимог законодавства України з питань державної митної справи; здійснення митного контролю та виконання митних формальностей щодо товарів, транспортних засобів комерційного призначення, що переміщуються через митний кордон України, у тому числі на підставі електронних документів, за допомогою технічних засобів контролю тощо; здійснення аналізу та управління ризиками, проведення заходів із запобігання та протидії контрабанді, боротьба з порушеннями митних правил, ініціювання та складання протоколів про порушення митних правил.
Вимоги: вища освіта; попередній досвід роботи необов’язковий; знання законодавства про митні процедури та митні платежі; протидія контрабанді та боротьба з порушенням митних правил; управління ризиками
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте на електронну адресу: zak.personal@customs.gov.ua
📅 Дедлайн: 30 вересня 2026 року
2️⃣ Головний спеціаліст відділу з питань оборонної, мобілізаційної роботи, цивільного захисту та взаємодії з правоохоронними органами Бериславської районної державної адміністрації - с-ще Велика Олександрівка, Херсонської області
Обовʼязки: здійснення координації і контролю проведення готовності органів управління та сил цивільного захисту до виконання покладених на них завдань
Вимоги: вища освіта, громадянство України, вища освіта не нижче ступеня бакалавра, вільне володіння державною мовою впевнений користувач ПК; вміння працювати з документами, аналітичне мислення; відповідальність, організованість, стресостійкість.
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте на електронну адресу: petrenkotanya1966@ukr.net
📅 Дедлайн: 30 вересня 2026 року
📍 Служба в органах місцевого самоврядування
3️⃣ Головний спеціаліст відділу безбар’єрності департаменту відновлення та розвитку Вінницької міської ради - м. Вінниця
Обовʼязки: організація та проведення обстежень об’єктів міського середовища на предмет безбар’єрності; моніторинг та оцінка рівня доступності фізичного оточення; координація роботи з виконавчими органами, установами, підприємствами з питань безбар’єрності; підготовка аналітичних та звітних матеріалів; участь у реалізації заходів Національної стратегії безбар’єрності
Вимоги: вища освіта за спеціальністю «Будівництво», «Архітектура»; попередній досвід роботи необов’язковий; вільне володіння державною мовою; наявність громадянства України; знання вимог чинного законодавства з питань місцевого самоврядування, служби в органах місцевого самоврядування, антикорупційного законодавства, профільного законодавства та державних будівельних норм з інклюзивності; впевнений користувач AutoCAD / ArchiCAD / Revit, Microsoft Office; здатність до командної роботи; розвинені комунікативні навички
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте на електронну адресу: hr@vmr.gov.ua
📅 Дедлайн: 18 вересня 2026 року | 419 |
| 3 |  +6Близько 100 HR-фахівців державної служби зустрілися із в.о. Голови НАДС Олегом Войтовичем у межах проєкту «HR з крилами», щоб відкрито поговорити про поточні виклики та майбутнє HR-функції на державній службі.
Говорили про те, що сьогодні найбільше турбує HR-служби: як залучати людей на державну службу та яким має бути конкурсний відбір, як змінювати підходи до професійного розвитку, що потрібно вдосконалити у класифікації посад, оплаті праці та мотивації, а також якої підтримки потребують самі HR-служби.
Але цього разу важливо було не лише розповісти про зміни, над якими працює НАДС, а передусім почути самих HR-фахівців.
Учасники працювали в групах і сформували конкретні пропозиції: від спрощення та цифровізації рекрутингу і сучасніших інструментів пошуку кандидатів — до розвитку наставництва, менторства, професійних HR-спільнот та посилення методичної підтримки.
«Нам потрібно знати, як система виглядає з вашого робочого столу. Що працює, що не працює, де потрібне рішення НАДС», — наголосив Олег Войтович.
Усі напрацювання зустрічі систематизуємо та опрацюємо окремо. Вони допоможуть визначити подальші пріоритети роботи НАДС та взаємодії з HR-спільнотою.
Адже зміни в HR-функції мають відбуватися не для HR-служб, а разом із HR-службами.
Захід проведено Українською Школою Управління у партнерстві з НАДС, проєктом ЄС EU4PAR та Work.ua.
Більше про захід тут. | 503 |
| 4 | У вас є HR-рішення, яке справді працює? Саме час ним поділитися!
📣До уваги служб з управління персоналом! Невдовзі стартує прийом заявок на участь у Всеукраїнському конкурсі «Кращі практики управління персоналом»!
Це ваш шанс розповісти про те, що вже працює, поділитися власним досвідом, презентувати ефективні HR-рішення та стати прикладом для колег з інших державної органів та органів місцевого самоврядування.
Переможців буде обрано у трьох номінаціях:
🏆«Турбота, що працює»«Оцінювання як точка зростання»
«HR майбутнього: люди і штучний інтелект»
Прийом заявок для участі в конкурсі відбуватиметься з вересня по листопад 2026 року.
Тож саме час пригадати: яку HR-практику у вашому органі можна назвати історією успіху? Що ви змінили? Який результат отримали? Що варто масштабувати та показати колегам?
👉 Не залишайте свої найкращі практики лише у межах свого органу — розкажіть про них усій професійній спільноті!
Більше інформації, детальний опис номінацій та алгоритму участі в конкурсі шукайте на офіційному вебсайті конкурсу http://www.hrpractice.online
Також додаємо посилання на розділ про Всеукраїнський конкурс на сайті НАДС - https://nads.gov.ua/diyalnist/upravlinnya-personalom-na-derzhavnij-sluzhbi/vseukrayinskij-konkurs-krashchi-praktiki-upravlinnya-personalom
Ваша практика може стати прикладом для інших. Ваш досвід може стати новим стандартом. Покажіть, як це працює у вас! | 648 |
| 5 |  📣Зробіть новий крок у кар’єрі разом із НАДС!
Серед напрямів роботи, до яких наразі можна долучитися в Агентстві, — запобігання корупції, право, професійне навчання, цифровізація та управління персоналом.
🛡Запобігання корупції
🔹Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції
⏳Подання документів - до 30 вересня
Детальніше
🗂Організація професійного навчання
🔹Керівник експертної групи з питань організації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування Генерального департаменту з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
⏳Подання документів - до 2 вересня
Детальніше
⚖️Правове забезпечення
🔹Головний спеціаліст відділу правового аналізу та моніторингу Департаменту нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення
Посада строкова — на період увільнення основного працівника у зв’язку з проходженням військової служби за призовом під час мобілізації.
⏳Подання документів - до 8 вересня
Детальніше
🔹Головний спеціаліст відділу правової експертизи проєктів актів Департаменту нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення
⏳Подання документів - до 8 вересня
Детальніше
🔹Головний спеціаліст відділу правового аналізу та моніторингу Департаменту нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення
⏳Подання документів - до 8 вересня
Детальніше
💻Цифровізація державної служби
🔹Керівник експертної групи з питань цифрового розвитку Генерального департаменту з питань цифровізації у сфері державної служби
Посада строкова - на період увільнення основного працівника у зв’язку з проходженням військової служби за призовом під час мобілізації.
⏳Подання документів - до 16 вересня
Детальніше
🔹Державний експерт експертної групи з питань цифрових трансформацій і цифровізації Генерального департаменту з питань цифровізації у сфері державної служби
⏳Подання документів - до 16 вересня
Детальніше
🤝Управління персоналом
🔹Головний спеціаліст експертної групи з питань розвитку спроможності управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
⏳Подання документів - до 2 вересня
Детальніше
🔹Державний експерт експертної групи з питань розвитку спроможності управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
⏳Подання документів - до 2 вересня
Детальніше
🔹Головний спеціаліст експертної групи з питань стратегічного розвитку управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
Посада строкова - на період увільнення основного працівника у зв’язку з проходженням військової служби за призовом під час мобілізації.
⏳Подання документів - до 2 вересня
Детальніше
Оберіть свій напрям та станьте частиною команди, яка працює над розвитком державної служби. | 665 |
| 6 |  🙌У межах Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів» відбувся вебінар «Ментальна безбар’єрність як нова норма публічної служби». Захід організував Чернівецький регіональний центр підвищення кваліфікації.
Під час зустрічі говорили про те, як створювати робоче середовище, у якому увага до психічного здоров’я стає частиною організаційної культури, а працівники можуть відкрито говорити про труднощі та отримувати підтримку.
🗣Спікерка Тетяна Лукащук розкрила поняття культури стійкості та пояснила, чому вона має формуватися не лише на рівні окремого працівника, а й команди та організації загалом. Йшлося про взаємопідтримку, довіру, адаптивність до змін і системи допомоги, які мають діяти постійно, а не лише у кризових ситуаціях.
Окремий акцент зробили на практичних підходах до самодопомоги та підтримки колег у складних ситуаціях. Учасники розглянули дихальні вправи та інші прості техніки, що допомагають зменшити напруження, відновити спокій і краще впоратися зі стресовою ситуацією. Також йшлося про активне слухання, підтримку без осуду та інші основні принципи першої психологічної допомоги.
✍️Спікерка також представила рекомендації щодо системних змін в організації. Серед них — розвиток внутрішніх політик підтримки працівників, регулярна оцінка психологічного благополуччя команди та створення середовища, у якому працівники не бояться звертатися по допомогу.
Водночас учасники отримали прості поради для щоденної роботи: визначати кілька основних пріоритетів, щоб краще розподіляти навантаження, планувати короткі перерви та аналізувати, що створює зайве навантаження.
💻Детальніше про зміст вебінару та питання, які розглядали під час заходу, — у записі за посиланням: https://youtube.com/live/u1-tWPW7ebc
Марафон, ініційований НАДС, покликаний сприяти формуванню безбар’єрного середовища в публічному секторі та впровадженню його принципів у щоденну роботу органів влади.
🔗Приєднуйтеся до наступних заходів марафону, щоб більше дізнатися про практичні рішення для розвитку безбар’єрного публічного управління. Більше про заплановані заходи марафону — за посиланням: https://online.fliphtml5.com/iifsl/cjfi/ | 717 |
| 7 |  📍1 вересня о 10:00 у межах третього етапу Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів» відбудеться вебінар «Ментальна безбар'єрність та культура стійкості на публічній службі».
Організатором заходу виступає Чернівецький регіональний центр підвищення кваліфікації.
🔹Під час вебінару йтиметься про ментальну безбар’єрність як важливу складову сучасної публічної служби. Учасники розглянуть психологічні виклики, з якими стикаються публічні службовці у щоденній роботі, та їхній вплив на професійну діяльність і взаємодію в колективі.
🔹Також говоритимуть про культуру стійкості в організації та її значення в умовах тривалих навантажень і постійних змін. Практична частина буде присвячена інструментам самодопомоги та першої психологічної допомоги. Учасники ознайомляться з простими підходами, які можна використовувати для підтримки власного психологічного стану та допомоги колегам у складних ситуаціях.
🗣️Спікерка:
Тетяна Лукащук - практикуючий психолог Комунального закладу «Чернівецький обласний центр соціально-психологічної допомоги захисникам та захисницям України "Ветеран Хаб Про Буковина».
Долучайтеся до трансляції, щоб дізнатися, як краще справлятися з психологічними навантаженнями та зберігати внутрішню стійкість: https://youtube.com/live/u1-tWPW7ebc
Марафон проходить за ініціативи НАДС і має на меті поширення культури безбар’єрності. | 827 |
| 8 |  +3🙌НАДС провело вебінар «Програми підвищення кваліфікації: вимоги до структури, змісту та процедури погодження» для представників провайдерів освітніх послуг.
Під час заходу учасники розглянули ключові вимоги до розроблення програм підвищення кваліфікації. Також звернули увагу на типові недоліки: невідповідність назви змісту навчання, недостатню конкретність мети й очікуваних результатів.
Окрему увагу приділили структурі та обсягу програм: розподілу навчального часу, узгодженості тем і навчальних активностей із результатами навчання та реалістичності їх досягнення протягом визначеної тривалості навчання.
Також учасникам нагадали про основні етапи погодження програм через Портал управління знаннями та вимоги до інформації, що зазначається під час їх розміщення.
💻Детальніше за посиланням. | 867 |
| 9 |  29 серпня — особлива дата у календарі пам’яті України. Саме з нею пов’язаний один із найтрагічніших епізодів російсько-української війни — вихід українських воїнів з оточення під Іловайськом у 2014 році.
Цього дня ми згадуємо усіх захисників і захисниць, які загинули, відстоюючи незалежність, суверенітет і територіальну цілісність України. Але пам’ять про них не обмежується однією датою. Вона залишається з нами щодня — у відповідальності за країну, за яку вони віддали життя.
Їхня відвага і стійкість стали частиною сучасної історії України. І водночас — частиною тієї сили, з якою країна продовжує боротися, жити й рухатися вперед.
Вічна пам’ять полеглим Героям. | 984 |
| 10 |  🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок.
📍 Державна служба
1️⃣ Головний державний інспектор відділу надання адміністративних послуг, організації роботи та документообігу Обухівської ДПІ - м. Обухів, Київської області
Обовʼязки: контроль за ситуацією в Центрі обслуговування платників (ЦОП): надання суб’єктам звернень інформації щодо надання адміністративних послуг, роботи електронних сервісів ДПС і ЦОП; розміщення інформації в ЦОП; надання допомоги відвідувачам у користуванні місцями для платників, електронними сервісами ДПС, автоматизованою системою керування чергою.
Вимоги: вища освіта; попередній досвід роботи необов’язковий; якісне виконання поставлених завдань; самоорганізація та самостійність в роботі, досягнення результатів; командна робота та взаємодія; цифрова грамотність; вільне володіння державною мовою; знання законодавства.
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте на електронну адресу: kyivobl.kadru@tax.gov.ua
📅 Дедлайн: 18 вересня 2026 року
2️⃣ Головний спеціаліст-юрисконсульт відділу юридичного забезпечення Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці - м. Житомир
Обовʼязки: здійснення претензійно-позовної роботи та представництво інтересів міжрегіонального управління в судах і державних органах; правове забезпечення діяльності: підготовка правових документів, аналіз і застосування законодавства, юридичний супровід структурних підрозділів; надання правових консультацій та розгляд звернень громадян і юридичних осіб з питань, що належать до компетенції міжрегіонального управління.
Вимоги: вища освіта; попередній досвід роботи необов’язковий, комунікабельність та готовність до взаємодії з людьми, відповідальність, уважність до деталей
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте на електронну адресу: s_personaly_zt@ukr.net
📅 Дедлайн: 15 вересня 2026 року
📍 Служба в органах місцевого самоврядування
3️⃣ Головний спеціаліст відділу контролю Херсонської міської ради - м. Херсон
Обовʼязки: забезпечення контролю за виконанням контрольних документів; завчасне та систематичне направлення виконавчим органам міської ради в електронному вигляді нагадування про кінцевий термін виконання контрольних документів виконавчими органами міської ради
Вимоги: вища освіта не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста) за галузями знань: «Публічне управління та адміністрування», «Соціальні та поведінкові науки», «Управління та адміністрування» за спеціальністю «Менеджмент», або за спеціальностями «Документознавство», «Архівна справа», вільне володіння державною мовою.
📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте на електронну адресу: uphmr2@gmail.com
📅 Дедлайн: 24 вересня 2026 року | 1 006 |
| 11 |  +3🙌Відбувся вебінар «Формування безбар’єрного простору на робочому місці в органах публічної влади».
Під час заходу говорили про розумне пристосування, універсальний дизайн та практичні рішення, які допомагають зробити робоче середовище доступнішим.
🔹Олена Гончарук, державна експертка НАДС, пояснила, як працює розумне пристосування. Його суть — не в однакових умовах для всіх, а у створенні рівних можливостей з урахуванням потреб конкретної людини. На практиці це може бути гнучкий графік, спеціальне обладнання, доступний формат документів або адаптація робочих процесів.
На практичних кейсах учасники розбирали бар’єри, які можуть виникати через неправильне сприйняття розумного пристосування та труднощі у комунікації в колективі.
🔹Олена Іванова, лідерка тематичної команди з соціальної інклюзії та координаторка проєктів з інклюзії та доступності ПРООН в Україні, розповіла про універсальний дизайн та застосування його принципів у роботі. Вона також наголосила: безбар’єрне робоче середовище — це не лише доступне приміщення, а й інформація, робочі процеси, меблі та обладнання.
У результаті учасники отримали конкретні орієнтири, які можна застосовувати у щоденній роботі — від адаптації процесів до облаштування робочого місця та взаємодії в колективі. | 828 |
| 12 |  +5🙌У НАДС відбулася стратегічна сесія з напрацювання плану заходів з реалізації Концепції реформування системи професійного розвитку державних службовців України.
До обговорення долучилися представники Секретаріату Кабінету Міністрів України, центральних органів виконавчої влади, Вищої школи публічного управління, міжнародних партнерів, академічного та експертного середовища.
📍Мета створення нової моделі професійного розвитку — перейти від переважно сертифікатної моделі професійного навчання до цілісної системи професійного розвитку, орієнтованої на компетентності, результативність професійної діяльності та спроможність державних органів ефективно виконувати свої завдання.
Як зазначалося на стратегічній сесії, професійне навчання державних службовців часто є недостатньо пов’язаним із реальними потребами державного управління та компетентностями, необхідними для конкретних посад, результатами роботи та стратегічними цілями державних органів. Саме цей зв’язок має стати основою нової системи.
💬«Нам важливо змінити саму логіку професійного розвитку державних службовців: рухатися не від питання “яке навчання пройти?”, а від того, які компетентності потрібні людині та державному органу для досягнення конкретного результату. Навчання залишається важливим інструментом, але воно має бути частиною значно ширшої системи розвитку спроможності державної служби», — зазначив в. о. Голови НАДС Олег Войтович.
👉Що саме передбачає запропонована Концепція читайте за посиланням. | 1 060 |
| 13 |  НАДС узагальнило інформацію державних органів про заходи, спрямовані на дотримання законодавства у сфері державної служби.
📊 Результати показують, що державні органи системно переглядають внутрішні документи, приводять їх у відповідність до законодавства та працюють над запобіганням дисциплінарним проступкам.
Водночас аналіз засвідчив проблему, яка залишається актуальною для низки органів, — надмірне навантаження на працівників служб управління персоналом.
Саме тому НАДС рекомендує керівникам державної служби звернути увагу на спроможність кадрових служб і, за можливості, привести їхню чисельність до розрахункових нормативів. Органам вищого рівня — посилити методичну та організаційну підтримку територіальних органів.
Узагальнені результати можуть бути корисними для вдосконалення кадрових процедур, запобігання порушенням і поширення ефективних практик управління персоналом.
🔗 Детальніше | 781 |
| 14 |  +5Сьогодні, 26 серпня, стартувала четверта Літня школа тренерської майстерності, яка щорічно проводиться Вищою школою публічного управління. Програма заходу розроблена під потреби тренерів, які працюють у системі професійного навчання публічних службовців. Школа об’єднує фахівців для обміну кращими практиками, опанування сучасних тренінгових технологій та відпрацювання підходів, які допомагають робити навчання більш прикладним і орієнтованим на результат.
Під час відкриття Літньої школи учасників привітали представники НАДС та партнерських організацій: в. о. Голови НАДС Олег Войтович, директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач, керівниця групи проєктів з демократичного врядування ПРООН в Україні Олена Урсу, керівниця програм з питань реформ та врядування ООН Жінки в Україні Галина Мещерякова та керівниця напряму людиноцентричного планування політик, старша GESI радниця проєкту RFA «Відновлення для всіх» Марія Плаксенко.
🗣У своєму вітальному слові Олег Войтович наголосив, що професійне навчання державних службовців потребує нових підходів. Йдеться не лише про зміст програм, а й про те, щоб навчання відповідало реальним потребам і давало результат, який можна застосувати в роботі.
💬«Професійне навчання державних службовців не має бути формальністю. Нам потрібна нова культура навчання — сучасна, відкрита до інновацій і орієнтована на конкретний результат. Важливо, щоб програми відповідали реальним потребам, а тренери давали знання й інструменти, які можна застосувати в роботі. Це інвестиція у сильну державну службу і майбутнє країни», — зазначив в. о. Голови.
Саме на такому практичному підході побудована програма Літньої школи, яка триватиме три дні. Вона поєднує обмін досвідом із роботою над конкретними тренерськими підходами.
Перший день розпочався з панельної дискусії «Особливості навчання працівників органів влади в сучасних умовах: досвід, виклики, рішення», до якої долучилися представники навчальних і тренінгових інституцій. Дискусія дала змогу порівняти різні підходи до навчання та окреслити практики, які можуть бути корисними для подальшої роботи.
👉Далі учасники перейшли до роботи за кількома тематичними напрямами, які вони будуть розглядати і в наступні дні. Йдеться про сучасні тренінгові технології у навчанні з питань доступу до публічної інформації, практичні інструменти викладання безбар’єрності, гендерно відповідальне відновлення, планування та бюджетування регіонів і громад, а також стратегічне планування за методологією управління, орієнтованого на результат.
Програма також включає стратегічну сесію з модернізації системи професійного навчання публічних службовців. Вона дасть змогу обговорити не лише окремі навчальні інструменти, а й подальший розвиток самої системи професійного навчання та її відповідність актуальним потребам публічної служби. | 801 |
| 15 | 📣Долучайтеся до роботи над розвитком державної служби разом із НАДС.
Наразі в Агентстві відкриті вакансії для фахівців у сферах запобігання корупції, права, професійного навчання, цифровізації та управління персоналом.
🛡Запобігання корупції
🔹Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції
⏳Подання документів - до 31 серпня
🔗Детальніше
🗂Організація професійного навчання
🔹Керівник експертної групи з питань організації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування Генерального департаменту з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
⏳Подання документів - до 2 вересня
🔗Детальніше
⚖️Правове забезпечення
🔹Головний спеціаліст відділу правового аналізу та моніторингу Департаменту нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення
Посада строкова — на період увільнення основного працівника у зв’язку з проходженням військової служби за призовом під час мобілізації.
⏳Подання документів — до 8 вересня
🔗Детальніше
🔹Головний спеціаліст відділу правової експертизи проєктів актів Департаменту нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення
⏳Подання документів — до 8 вересня
🔗Детальніше
🔹Головний спеціаліст відділу правового аналізу та моніторингу Департаменту нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення
⏳Подання документів — до 8 вересня
🔗Детальніше
💻Цифровізація державної служби
🔹Керівник експертної групи з питань цифрового розвитку Генерального департаменту з питань цифровізації у сфері державної служби
Посада строкова - на період увільнення основного працівника у зв’язку з проходженням військової служби за призовом під час мобілізації.
⏳Подання документів - до 2 вересня
🔗Детальніше
🔹Державний експерт експертної групи з питань цифрових трансформацій і цифровізації Генерального департаменту з питань цифровізації у сфері державної служби
⏳Подання документів - до 2 вересня
🔗Детальніше
🤝Управління персоналом
🔹Головний спеціаліст експертної групи з питань розвитку спроможності управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
⏳Подання документів - до 2 вересня
🔗Детальніше
🔹Державний експерт експертної групи з питань розвитку спроможності управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
⏳Подання документів - до 2 вересня
🔗Детальніше
🔹Державний експерт експертної групи з питань розвитку спроможності управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
⏳Подання документів - до 2 вересня
🔗Детальніше
🔹Головний спеціаліст експертної групи з питань стратегічного розвитку управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
Посада строкова - на період увільнення основного працівника у зв’язку з проходженням військової служби за призовом під час мобілізації.
⏳Подання документів - до 2 вересня
🔗Детальніше
Обирайте напрям, який відповідає вашим професійним інтересам, і долучайтеся до команди НАДС. | 704 |
| 16 |  +4🙌У межах третього етапу Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів» відбувся вебінар «Безбар'єрність для відновлення України: місцеві практики та європейський вимір». Захід був присвячений ролі безбар’єрності у розвитку країни та європейським підходам, які можуть бути корисними для формування доступного середовища в Україні.
Ініційований НАДС марафон покликаний поглибити розуміння безбар’єрності та показати, як її принципи можуть застосовуватися у щоденній роботі органів публічної влади. Вебінар організував Київський регіональний центр підвищення кваліфікації.
🇪🇺Однією з ключових тем стало те, як європейські підходи до безбар’єрності реалізуються на практиці. Учасники ознайомилися з європейською нормативною рамкою та підходом ЄС, за якого право на доступність закріплюється у стандартах, враховується під час закупівель і підкріплюється механізмами контролю.
Практичний вимір європейського досвіду розглянули на прикладах Відня, Гельсінкі та Барселони. У Відні безбар’єрність охоплює систему безперервної мобільності — транспорт, станції, пересадки та інформацію для пасажирів. У Гельсінкі доступність інтегрована у міське планування, а в Барселоні переосмислення міського простору передбачає зменшення транзитного руху та збільшення пішохідних і громадських просторів.
💡Йшлося й про те, як ці підходи можуть працювати в українських умовах. Один із прикладів — перехід від доступності окремого об’єкта до створення цілісних безбар’єрних маршрутів, які поєднують необхідні людині послуги та інфраструктуру. У контексті відновлення також говорили про принцип «відбудувати краще, ніж було», сталий та інклюзивний розвиток, а також підходи European Green Deal і New European Bauhaus, окремі елементи яких уже застосовують в українських проєктах.
Окремо наголосили на ролі публічної влади у впровадженні таких рішень. Орієнтиром має бути не лише те, що саме було зроблено, а й те, що змінилося для людини: чи може вона самостійно пройти весь маршрут, скористатися послугою, отримати необхідну інформацію та повноцінно взаємодіяти з публічним простором.
💻Переглянути вебінар у записі та ознайомитися з основними питаннями, які обговорювали учасники, можна за посиланням: https://youtube.com/live/513PUxoYJUI
Долучайтеся до наступних заходів марафону, щоб разом шукати рішення, які роблять публічне управління доступнішим для всіх.
📘Ознайомитися з повною програмою марафону можна за посиланням: https://online.fliphtml5.com/jeyjzg/mqrm/ | 796 |
| 17 | 📌Як зробити робоче середовище в органах публічної влади справді безбар’єрним?
Нагадуємо, що про практичні рішення говоритимемо 27 серпня на онлайн-вебінарі НАДС «Формування безбар'єрного простору на робочому місці в органах публічної влади».
Під час зустрічі розберемо, що таке розумне пристосування, як застосовувати принципи універсального дизайну та які рішення допомагають зробити робоче середовище доступнішим і комфортнішим для працівників.
🗣 Спікерка — Олена Іванова, лідерка тематичної команди з соціальної інклюзії та координаторка проєктів з інклюзії та доступності ПРООН в Україні.
📅 27 серпня
⏰ 14:00–15:30
💻 онлайн
👉 Встигніть зареєструватися, щоб долучитися до вебінару:
https://forms.gle/ppEMxTE5eeVc5xkq5
Не пропустіть можливість дізнатися більше про конкретні підходи до створення безбар’єрного робочого середовища в органах публічної влади.
📩 Посилання на вебінар надійде на електронну пошту, зазначену під час реєстрації, напередодні заходу. | 707 |
| 18 |  📌 28 серпня о 11:00 запрошуємо провайдерів освітніх послуг на вебінар «Програми підвищення кваліфікації: вимоги до структури, змісту та процедури погодження».
Під час заходу говоритимемо про те, як правильно підготувати програму підвищення кваліфікації та пройти процедуру її погодження через Портал управління знаннями.
Зокрема, йтиметься про:
🔹актуальні вимоги до структури та змісту програм підвищення кваліфікації;
🔹практичні рекомендації щодо підготовки програм;
🔹особливості процедури погодження програм через Портал управління знаннями;
🔹відповіді на запитання учасників.
🗓 28 серпня 2026 року
🕚 11:00
💻 Онлайн
🔗 Посилання на трансляцію: https://youtube.com/live/Cq9s6RcJiMM
Вебінар буде корисним уповноваженим представникам провайдерів освітніх послуг, які готують програми підвищення кваліфікації та подають їх на погодження.
Долучайтеся, щоб уточнити вимоги, отримати практичні рекомендації та відповіді на запитання, які виникають під час підготовки й погодження програм. | 710 |
| 19 | 🔔Уже сьогодні о 10:00 долучайтеся до вебінару «Безбар'єрність для відновлення України: місцеві практики та європейський вимір» у межах третього етапу Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів».
Під час зустрічі говоритимуть про європейські підходи, доступність публічних послуг та використання цифрових рішень.
Окремий акцент — на практичному досвіді Києва. Зокрема, на рішеннях для підтримки ветеранів, людей з інвалідністю та малозахищених жителів міста.
Своїм досвідом поділяться
🔹Марина Хонда, заступниця голови КМДА з питань здійснення самоврядних повноважень;
🔹Алла Кожина, заступниця директора з наукової роботи, професорка кафедри євроінтеграційної політики ННІ публічного управління та державної служби КНУ ім. Т. Шевченка, докторка наук з державного управління, професорка.
Організатор заходу — Київський регіональний центр підвищення кваліфікації.
💻Долучайтеся до трансляції:
https://youtube.com/live/513PUxoYJUI
Освітній марафон «Публічне управління без бар’єрів» проходить за ініціативи НАДС і спрямований на поширення культури безбар’єрності. | 708 |
| 20 |  +6До незалежності звикаєш…
Вона поступово перестає бути чимось, про що думаєш лише в категоріях історичних дат, документів і великих подій. І стає частиною повсякденності — настільки природною, що ми не завжди її помічаємо.
До Дня Незалежності пропонуємо на мить придивитися до того, що стало для нас звичним.
🇺🇦 І згадати, скільки насправді стоїть за цим простим відчуттям: це — наше. | 874 |
