Новости Конфедерации труда России

Борьба за восьмичасовой рабочий день — вновь в повестке дня В настоящее время обсуждаются меры для решения вопроса с дефицитом кадров и одна из инициатив — «смягчение подходов к сверхурочной работе» с тем, чтобы снизить «напряженность» на рынке труда. Со сторны крупного бизнеса уже звучат предложения увеличить максимальное число дней сверхурочной работы подряд (сейчас не более двух дней по 12 часов каждый), устранить правило о предельной нагрузке на женщин на селе в 36 часов, а заодно расширить зону срочных договоров на предпенсионеров и малые предприятия. Медиа, которые во время антипенсионной реформы уже рассказывали про перспективы «продления активного долголетия», начали объяснять, что каждый россиянин может потрудиться лишнюю пару часов в день. В частности, Маргарита Симоньян как-то заявила, что россияне вполне могут выходить на два часа после работы, чтобы помочь промышленности. Простым языком — речь идет об отказе от восьмичасового рабочего дня. Полный текст статьи вице-президента КТР Олега Шеина читайте на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=47829

МПРЗ «Действие» предлагает меры по улучшению работы скорой медицинской помощи Целая команда Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» в составе водителя автомобиля СМП Александра Митрофанова, врача выездной бригады СМП Григория Бобинова, фельдшера выездной бригады СМП Дмитрия Серегина и сопредседателя профсоюза Андрея Коновала приняла участие в прошедшем 11 июля 2024 года в Госдуме РФ круглом столе «Вопросы совершенствования правового регулирования организации оказания скорой медицинской помощи в РФ». Полный текст читайте на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=47232

МПРЗ «Действие» предлагает меры по улучшению работы скорой медицинской помощи Целая команда Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» в составе водителя автомобиля СМП Александра Митрофанова, врача выездной бригады СМП Григория Бобинова, фельдшера выездной бригады СМП Дмитрия Серегина и сопредседателя профсоюза Андрея Коновала приняла участие в прошедшем 11 июля 2024 года в Госдуме РФ круглом столе «Вопросы совершенствования правового регулирования организации оказания скорой медицинской помощи в РФ». Представители профсоюза подробно рассказали о напряженной ситуации среди работников скорой медицинской помощи, которых не коснулось повышение специальных социальных выплат, предусмотренное постановлением Правительства № 343. При этом, как отметили представители профсоюза «Действие», за 4 месяца никто так и не получил ни от Минздрава, ни от Правительства внятный ответ на вопрос: по каким соображениям, в связи с чем именно скорую помощь решили оставить без повышения, предусмотренного для медработников населенных пунктов с небольшой численностью населения?

РТК обсудила исполнение бюджета, характеристики ФОМС на 2025-2027 годы, контроль за СОУТ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в конце июня провела свое очередное заседание. Члены РТК — представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ — обсудили исполнение федерального бюджета за прошлый год и основные характеристики бюджета федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2025–2027 гг. В ходе заседания был одобрен законопроект, устанавливающий на следующий год ожидаемый период выплаты накопительной пенсии, а также законопроект, которым предлагается уточнить предмет федерального контроля (надзора) в сфере труда, включив в него соблюдение организациями, осуществляющими проведение спецоценки, требований законодательства о спецоценке. Кроме того, члены РТК рассмотрели проекты постановлений по вопросам занятости населения. Полный текст читайте на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=47229

Игорь Дельдюжов: новые правила позволяют недоплачивать сотрудникам Президент Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) Игорь Дельдюжов прокомментировал сложную ситуацию, сложившуюся с бортпроводниками в ПАО «Ажрофлот». По его словам, авиакомпания начала предлагать бортпроводникам дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые позволяют недоплачивать сотрудникам. «Раньше авиакомпания летала только из Москвы, теперь придумали такое понятие, как «многобазовость». Предложили дополнительные соглашения работникам, в которых как база и место работы записано не только «Шереметьево», а 20 аэропортов, в том числе Анталья, Пхукет, Красноярск. Если сотрудник подписал дополнение к трудовому договору, получается, он везде на базе, и часть полетов - не работа, а доставка на место работы. Это было сделано специально, чтобы не учитывать рабочее время и не оплачивать его. В результате бортпроводники устают, по слухам бывало, кто-то из сотрудников в полете терял сознание, люди стали чаще брать больничные», - рассказал Игорь Дельдюжов. По словам президента ШПЛС, подготовка новых кадров потребует значительного времени. Бортпроводников нужно сначала обучать несколько месяцев, затем вводить в строй с инструктором полетов и только потом начинается самостоятельная работа. «На подготовку бортпроводника необходимо минимум четыре месяца», - заявил Дельдюжов. В июне случилось несколько задержек рейсов «Аэрофлота», и некоторые СМИ утверждали, что это произошло из-за нехватки бортпроводников. Хотя в авиакомпании это отрицали, недавно там сменился руководитель, отвечающий за данное направление. При этом на ресурсах по поиску работы компания теперь ищет новых бортпроводников, обещая им 120 тыс. рублей в месяц (ранее было 100 тыс.), 50 тыс. рублей подъемных и стипендию на время обучения в размере 30 тыс. рублей в месяц. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=46900

Курсанты-члены РПСМ активно участвуют в жизни Владивостока В начале июля в галерее современного искусства «Артэтаж» состоялось подведение итогов и награждение призеров городского фотоконкурса «Порт приписки Владивосток», партнером которого уже не первый год выступает МГУ им. адм. Г. И. Невельского. Курсанты-члены Российского профсоюза моряков помогли в организации фотоконкурса. Так, с января по март в адрес организаторов поступило 1662 фотографии. Из их числа жюри выбрало 164 финалиста — в соответствии с возрастом Владивостока. Церемония продолжилась на открытой площадке Морского вокзала, в ней в качестве волонтеров приняли участие члены РПСМ — курсанты 11 и 12 рот Морского университета. Ребята, белые форменки которых неизменно придают морской колорит этому событию, оказали помощь в организации мероприятия. 5 июля в МГУ им. адм. Г.И. Невельского начались мероприятия, посвященные Дню работников морского и речного флота. Концерт оркестра продолжился вернисажем выставки «Порт приписки Владивосток–2022». На открытие фотовыставки были приглашены курсанты 12-й роты факультета судовождения и связи, которые являются членами РПСМ. Из 163-х фотографий-финалистов прошлого года на выставке были представлены 60 снимков горожан. Среди них — лучшая в номинации «Вдохновленные морем» фотография Сергея Эйдуса «Прогулка по морю и туманам». Главное предназначение выставки — пробудить любовь к городу через оригинальный взгляд фотокамеры. Так много уже сказано о Владивостоке, его уникальности, но каждый год находятся новые, своеобразные ракурсы и видения. Организаторы конкурса решили учредить в следующем году особую номинацию — «Мореходы». Выставка продолжит свою работу до 15 сентября. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=46902

Суд признал право медсестер глазовской больницы на специальную соцвыплату Сотрудникам Глазовской межрайонной больницы по суду восстановили права на специальную социальную выплату. Суд в Глазове признал право сотрудников Глазовской межрайонной больницы на специальную социальную выплату. Об этом сообщает объединенная пресс-служба судов республики. Ранее в Глазовский районный суд обратились сотрудники медицинского персонала инфекционного отделения к БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» о признании права на специальную социальную выплату и компенсации морального вреда. Медики указали, что работая на должностях палатной медицинской сестры в детском инфекционном отделении, они фактически участвуют в оказании первичной медико-санитарной помощи и имеют право на получение установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» специальной социальной выплаты ежемесячно. Сотрудники больницы пояснили, что являясь палатными медсестрами детского инфекционного отделения, они оказывают первичную медико-санитарную помощь в те часы и дни (выходные и праздничные), когда детская поликлиника не работает. Ведётся прием больных пациентов по направлениям и без них, оказывается неотложная помощь. Однако, вопреки требованиям постановления, медсестрам данную соцвыплату не выплачивали, их трудовые права нарушались. Представитель медицинского учреждения требования сотрудников не признал, ответив, что они работают в детском инфекционном отделении и оказывают специализированную помощь в условиях стационара, поэтому не имеют право на специальную социальную выплату медицинским работникам, предусмотренную постановлением. Суд оценил представленные сторонами доказательства и пришел к выводу об обоснованности требований сотрудников больницы, признал их право на специальную социальную выплату, а также взыскал компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждой из пяти медсестер. Решение суда вступило в законную силу. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=46820

ФПАД предлагает срочные меры по стабилизации аэронавигационного обслуживания Исполком Федерального профсоюза авиадиспетчеров России (ФПАД) направил обращение Президенту РФ в связи с непростой экономической и кадровой ситуацией, сложившейся в стратегическом системообразующем предприятии — ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» («Госкорпорация по ОрВД»). https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=46493

ФПАД предлагает срочные меры по стабилизации аэронавигационного обслуживания Исполком Федерального профсоюза авиадиспетчеров России (ФПАД) направил обращение Президенту РФ в связи с непростой экономической и кадровой ситуацией, сложившейся в стратегическом системообразующем предприятии — ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» («Госкорпорация по ОрВД»). В обращении ФПАД отмечается, что на протяжении нескольких лет руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по указанию Федерального агентства воздушного транспорта (Росавиации) реализует меры экономии, вызванные необходимостью компенсировать ущерб, нанесённый предприятию в результате пандемии COVID-19, а в дальнейшем различными экономическими санкциями, введёнными недружественными странами после 24 февраля 2022 года. В результате значительно упал и продолжает снижаться уровень заработной платы работников. «Несмотря на оптимистические заявления Росстата о росте средней заработной платы в России, уровень реальных располагаемых доходов работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» с учётом фактической покупательной способности и без учёта иных негативных факторов в период с 30 июня 2023 года по 1 июля 2024 года снизился на 4,11%, суммарно с 1 января 2022 года по 1 июня 2024 года с учётом инфляции (20,99%) на 24,93%. В отдельных регионах заработная плата авиадиспетчера и инженера, работающих в соответствующих подразделениях ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», сравнялась с уровнем более низкой квалификации работников других отраслей (охранник, продавец, мерчандайзер в магазине, курьер)», - констатируется в обращении профсоюза. Такая ситуация, говорится в обращении, ведет к значительному оттоку квалифицированного персонала, авиадиспетчеров, инженеров, IT-специалистов и др., как имеющих огромный опыт в своей области, так и молодых специалистов, закончивших профильные учебные заведения гражданской авиации. Основную проблему ФПАД видит в том, что «Госкорпорация по ОрВД» продолжает финансировать большое количество непрофильных проектов. Так фактически обнулены тарифы за аэронавигационное обслуживание полетов в Дальневосточные регионы, что приносит компании убытки в размере 2.5 млрд. рублей в год, в то время как авиакомпании демонстрируют хорошие прибыли. «Госкорпорация по ОрВД» продолжает финансировать ремонт взлетно-посадочных полос и установку многопозиционных систем наблюдения (МПСН), эффективность которых является до сих пор сомнительной, особенно, для целей обеспечения безопасности воздушного движения. «При прежних докризисных доходах Предприятия данную непрофильную деятельность можно было рассматривать как помощь в развитии авиационной инфраструктуры в интересах государства, без ущерба для развития ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и с сохранением возможности поддержания достойного уровня заработной платы работников данного предприятия. Но непрофильные расходы были возложены на ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в сложный экономический период деятельности этого предприятия. А стоимостьтаких инвестиционных проектов — десятки миллиардов рублей», - говорится в обращении ФПАД. ФПАД предлагает ряд мер для стабилизации ситуации и сохранения кадрового состава «Госкорпорация по ОрВД». Среди них: - отказ от финансирования непрофильных проектов, не имеющих критического значения для функционирования Единой системы организации воздушного движения (ЕС ОрВД) и обороноспособности страны; - разработка комплекс мер, обеспечивающих стабильность трудовых ресурсов, в том числе восстановить уровень заработной платы работникам с учётом потерянного размера на 24,43%, в связи с приостановкой её индексации,обеспечить дальнейшее проведение реальной индексации заработной платы; - внедрение дополнительных мер стимулирования и поддержки для молодых специалистов, включающие частичную или полную оплату аренды жилья, беспроцентные субсидии на приобретение жилья при переезде к новому месту работы, выплату повышенных подъёмных на обустройство, выплату дополнительных стимулирующих надбавок, повышающих конкурентоспособность заработной платы в отдельных подразделениях и пр

Профсоюз и прокуратура договорились о сотрудничестве Калининградская организация Российского профсоюза моряков и Калининградская транспортная прокуратура подписали соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в вопросах защиты законных прав и интересов членов экипажей морских судов. Подписи поставили председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова и Калининградский транспортный прокурор Виктория Заварзина. Как рассказала Л. Измалкова, соглашение положит начало новому взаимодействию между ведомством и профсоюзом, повысит уровень защиты прав моряков на безопасное рабочее место и справедливую оплату труда. Документ действует до 2027 года. — Это первое подобное соглашение в нашем регионе, которое мы, полагаем, поможет эффективнее защищать конституционные права моряков на безопасный труд, выявлять, устранять и предупреждать нарушения, повысит информированность членов экипажей судов в сфере реализации и защиты своих прав, — добавила она. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=46233

РТК рассмотрела изменения в налоговом законодательстве На очередном заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоялось 24 мая 2024 года, члены РТК обсудили подходы к изменениям в налоговом законодательстве, а также сценарные условия и основные социальные параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2025– 2027 гг. В ходе заседания также были рассмотрены законопроекты об итогах исполнения за 2023 год бюджетов Социального фонда России и Фонда обязательного медицинского страхования. В повестке были и проекты иных нормативных актов, в том числе проект постановления Правительства РФ, предполагающий исключение из числа лицензируемых видов деятельности оказание услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, подготовленный во исполнение находящегося на рассмотрении в Госдуме РФ законопроекта № 594955-8. Напомним, что документом предусматривается отмена лицензирования деятельности по оказанию услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ и введение уведомительного порядка осуществления деятельности по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства. Полный текст читайте на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=46234

ШПЛС приветствует объявленное увеличение зарплат пилотам В Шереметьевском профсоюзе летного состава (ШПЛС) приветствовали анонсированное руководством ПАО «Аэрофлот» увеличение заработной платы пилотов и других специалистов компании. В то же время отметили, что никаких документов, касающихся грядущего роста заработков, в профсоюзе пока не видели. «Мы рады любому повышению зарплат пилотам и бортпроводникам, но следует отметить, никаких официальных бумаг, доказывающих, что повышение зарплат действительно состоится, в ШПЛС не поступало. Поэтому уверенности в том, что доходы летного состава действительно увеличатся, у нас нет. По нашим данным, повышение зарплат, с точки зрения менеджмента, привязано к тому, будет ли у авиакомпании прибыль. По итогам первого квартала – она зафиксирована. Что будет дальше – не очень понятно», - пояснил президент ШПЛС Игорь Дельдюжов. Ранее в рамках встречи с пилотами гендиректор «Аэрофлота» Сергей Александровский анонсировал повышение заработной платы пилотов в среднем на 30%. Будет увеличен размер переменной части оплаты труда, напрямую зависящей от налета. Новые условия вступят в силу с 31 октября текущего года. Так, при налете в 70 часов в месяц капитан широкофюзеляжного самолета будет получать 624 тыс. рублей, второй пилот — чуть более 400 тыс., на узкофюзеляжном самолете — 543 тыс. и 283 тыс. рублей соответственно. При налете в 85 часов в месяц зарплата капитана самолета составит 707−820 тыс. рублей, второго пилота — 357−530 тыс. рублей. Авиакомпания «Аэрофлот» увеличит зарплаты пилотам в среднем на 30%, говорится в сообщении перевозчика. При этом в будущем также планируется увеличить зарплаты бортпроводникам. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=45643

На судне под колдоговором РПСМ: жалоб нет, атмосфера — рабочая Представители Российского профсоюза моряков продолжают посещать суда в российских портах. Так, инспекторы Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков побывали на теплоходе «Диана» (флаг России, ИМО 9358058, компания — «Балтийское морское пароходство»). Судно стоит у причала Находкинского морского торгового порта, после погрузки нитрата аммония в мешках возьмет курс на индийский порт Парадип. В экипаже «Дианы» работают 17 российских моряков. Все они — члены Российского профсоюза моряков. Как рассказал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов, на судне есть коллективный договор РПСМ, а также страховые свидетельства «Ингосстраха», как того требует Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве. У всех моряков имеются индивидуальные контракты, заработная плата выплачивается регулярно, члены экипажа обеспечены спецодеждой и спецобувью. Кроме того, на борту есть тренажер для занятия спортом — его в рамках реализации социальный программы и для поддержания хорошей физической формы для моряков приобрела петербургская первичка РПСМ. В столовой команды инспекторы рассказали экипажу о работе профсоюза, в том числе о том, что РПСМ стал одним из подписантов Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2024-2027 гг. ФОС устанавливает минимальный уровень условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот и действует в отношении всех моряков, состоящих в трудовых отношениях с работодателями — членами Российской палаты судоходства, а также работодателями, которые присоединяются к соглашению после его заключения. — Перед уходом мы порекомендовали членам экипажа, свободным от вахт и работ, посетить Международный морской клуб, чтобы отвлечься от судовых будней. Капитан может подать заявку по организации отдыха на период стоянки, — уточнил Н. Суханов. На борт «Дианы» были переданы журналы «Морской профсоюзный вестник», книги, рассказывающие о деятельности профсоюза, и календари ДВРО РПСМ. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=45535

Работники кино объединяются для защиты своих прав Продолжается процесс объединения и разработки условий работы различными специальностями кинематографистов, активное участие в котором принимает Межрегиональный профсоюз кинематографистов (МПК). Механики камеры Москвы подготовили базовый документ со ставками и условиями труда, вступившими в силу с 1 апреля 2024 года. Работники цеха сформулировали требования к длительности рабочего дня (10 часов днем и 9 часов ночью, включая обед), установили прогрессивную школу оплаты переработок (с 11-го, 19-го и 24-го часа), длину разрыва между сменами, условия работы в выходные праздничные дни, оплату погрузочно-разгрузочных работ, такси при поздних или ранних сменах и пр. Объединение ассистентов режиссера по реквизиту завершило разработку типовых договоров для трех специальностей своего цеха: художников по реквизиту, их ассистентов и реквизиторов. Все шаблоны подготовлены как для исполнителей в статусе индивидуальных предпринимателей, так и для самозанятых. Этот результат был достигнут благодаря солидарности членов объединения, заказавших разработку договоров в интересах работников, а не продюсеров, как это бывает обычно. Межрегиональный профсоюз кинематографистов (МПК) также оказал частичную финансовую поддержку этой работы. 17 июня в Москве прошла встреча художников по гриму, посвященная объединению представителей цеха и разработке документации, необходимой для структурирования работы художников в современных условиях кинопроизводства. На встрече обсудили с юристами идеальный договор для художников по гриму и их ассистентов — грим-департамент работает над проектом типового договора, вслед за представителями других киноспециальностей, чьи разработки уже представлены на сайте МПК. Речь шла и о необходимости дифференцированного уровня оплаты труда специалистов с разным опытом и квалификацией, профессиональном стандарте и престиже профессии в целом. Сопредседательница Межрегионального профсоюза кинематографистов Ксения Леонтьева рассказала о целях профсоюзного движения и особенностях профобъединений в России и в мире, подчеркнув, что МПК — межцеховой профсоюз, открытый для всех работников кинопроизводства, анимации, проката, показа и кинофестивалей. «Мы уверены, что только совместными усилиями все департаменты могут улучшить свои условия труда. В апреле 2024 года мы провели межцеховую встречу по обсуждению опыта внедрения минимальных ставок, который в большинстве случаев оказался успешным. Тогда же был составлен план изменений в киноотрасли в интересах работников — он открыт для подписания всеми, кто разделяет наше видение» - отметили в МПК. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=45189

Профсоюз добился полной оплаты совместительства Работодатель не вправе произвольное определять размер оплаты за совмещение: это, в частности, подтверждено новой судебной победой профсоюза «Действие». 5 июня Верховный Суд Удмуртии оставил в силе решение суда первой инстанции о взыскании невыплаченной части заработной платы в пользу сотрудницы Глазовской межрайонной больницы. Работодатель на протяжении длительного времени использовал порочную практику заключения с работниками дополнительных соглашений о совмещении должностей не до начала выполнения трудовых обязанностей (как того требует законодательство), а постфактум. Как правило, это происходило либо в середине, либо в конце месяца. При этом работник полностью выполнял дополнительные обязанности, к примеру, отсутствующего работника, но по итогу месяца узнавал из своей расчетки, что, оказывается, оплата произведена исходя только из части оклада, причем непонятно как и кем рассчитанной. «Иначе говоря, - комментирует ситуацию оргсекретарь МПРЗ «Действие» Александр Золотарев, - работодатель использовал негласное правило: "Сколько хочу, столько и плачу". Важно напомнить, что перед тем, как обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, сам работник, являющийся активистом первички профсоюза "Действие" в Глазовской МБ, неоднократно пытался добиться справедливости, надеясь найти поддержку в лице органов прокуратуры. Однако надзорный орган усмотрел лишь формальные нарушения в процедуре оформления таких дополнительных соглашений, согласившись с позицией профсоюза. Что касается основного требования работника, касающегося взыскания невыплаченной части зарплаты, то в этом вопросе прокуратура посчитала, что действия работодателя не являются противозаконными. И вот, наконец, суд апелляционной инстанции полностью подтвердил правоту работника, признав право на получение выплат в полном объеме. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=45075

Регионы не спешат повышать компенсацию за работу на ГИА 7 июня профсоюз «Учитель» завершил мониторинг региональных положений об оплате работы на ГИА. Несмотря на наличие общей правовой рамки (ч. 9 ст. 47 Закона «Об образовании в РФ»), процедура привлечения педагогических работников к работе на ГИА, размеры компенсации, порядок оформления отношений и выплаты компенсации определяются каждым регионом самостоятельно. За два года, прошедших с предыдущего мониторинга, улучшения положения занятых в процедуре практически ГИА не произошло. Большинство регионов (68%) не повысили размер компенсации, несмотря на существенный рост цен. В 32 регионах РФ размер компенсации за работу организатором «вне» аудитории составляет 300 и менее рублей за экзамен, а за работу организатором «в» аудитории оплата 300 и менее рублей за экзамен в 21 регионе. Этих денег часто не хватает даже на оплату проезда, так как ППЭ может быть расположен в районном центре и учителю приходится добираться из своего села 40-100 км. Хуже всего оплачивается труд организаторов «вне» аудитории и ассистентов. Рекордсменами по низкой оплате работы для организаторов «вне» аудитории остаются Алтайский край (организатор получает аж 50 рублей в день!) и республики Марий Эл, Дагестан, Тыва и Татарстан (20 рублей в час, то есть, 100-160 рублей в день). За ними следуют Псковская область (26 руб в час) и Республика Адыгея (30 руб в час), Ярославская область (40 руб в час), Саратовская и Рязанская области (43 руб в час и 60 руб соответственно). Именно региональные положения устанавливают время, которое засчитывается организатору за день экзамена, обычно это от 4 до 6 часов. То есть, оплата во всех этих регионах варьируется от 80 до 360 рублей за экзамен. Отметим, что штрафы для должностных лиц за нарушение процедуры организации ГИА достигают 40 тыс.руб, а публичные скандалы на ГИА нередко приводят к увольнению «нарушителей» — обычных учителей, которые что-то не досмотрели, «неправильно встали» или выдали не тот бланк. При этом организаторы экзаменов и технические специалисты находятся на ППЭ непрерывно 6-10 часов (прибыть в пункт проведения экзамена нужно не позднее 8-00), им запрещено проносить в ППЭ личные вещи и покидать его. Организация обеда или «перекуса» зависит исключительно от доброй воли руководителя ППЭ, поскольку право на перерыв для работников ППЭ не установлено законодательно. Профсоюз «Учитель» запустил петицию, чтобы призвать педагогов требовать улучшения условий работы. Петицию «Работе на ГИА – добровольность и достойная оплата!» к 17 июня подписали 3385 человек. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=45071

ГИТ предписала устранить нарушения в «Сургутской городской клинической травматологической больнице» Первичная профсоюзная организация «Новопроф» Сургутской городской клинической травматологической больницы направила обращение в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав и просьбой провести проверку организации. Поводом для обращения в прокуратуру послужила ситуация, происходящая в медицинском учреждении на протяжении длительного времени. Вместо того, чтоб рассмотреть вопрос об увеличении штатной численности, работников просто привлекали к исполнению обязанностей за пределами предельной продолжительности рабочего времени, работая во вредных и опаснвх условиях труда. Прокуратурой города Сургут ХМАО-Югры в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре направлено требование о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в отношении медицинского учреждения в части нарушения порядка привлечения работников к работе за рамками установленной продолжительности рабочего времени. По результатам проверки проведённой Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре в деятельности БУ ХМАО – Югры «Сургутская городская клиническая травматологическая больница» выявлены нарушения трудового законодательства. Руководителю учреждения главному врачу Гарайс Дмитрию Александровичу выдано предписание об устранении выявленных нарушений сроком исполнения до 21 июня 2024 года. Кроме того, рассматривается вопрос привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности. Работодатель БУ ХМАО-Югра «СКТБ» не ведет учет рабочего времени, отработанного сверхурочно во вредных условиях труда, производя оплату лишь в одинарном размере, при этом подвергая жизнь здоровье работников опасности, учитывая вредные условия труда (подкласс 3.3). Более того, как стало известно профсоюзной организации в ходе осуществления профсоюзного контроля при изучении и сравнении сводных ведомостей по результатам специальной оценки условий труда за 2015 и 2020 год, по большинству должностей медицинских работников, всех без исключения отделений, снижен класс вредности условий труда (с 3.3 на 3.2, а также 3.2 на 2). https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=45068

Международной конфедерацией профсоюзов были представлены результаты очередного мониторинга нарушений профсоюзных прав по всему миру. Генеральный секретарь объединения Люк Триангль отмечает, что “общая картина свидетельствует о жесткой и непрекращающейся атаке на гражданские свободы, права и интересы трудящихся”. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=44965

Международной конфедерацией профсоюзов представлены результаты очередного мониторинга нарушений профсоюзных прав по всему миру. Генеральный секретарь объединения Люк Триангль отмечает, что “общая картина свидетельствует о жесткой и непрекращающейся атаке на гражданские свободы, права и интересы трудящихся”. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=44965

В Женеве 12 июня в рамках 112-й сессии Международной конференции труда были представлены результаты очередного мониторинга нарушений профсоюзных прав по всему миру, который ведет Международная конфедерация профсоюзов. Генеральный секретарь объединения Люк Триангль отмечает, что “общая картина свидетельствует о жесткой и непрекращающейся атаке на гражданские свободы, права и интересы трудящихся”. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=44965