Новости Конфедерации труда России

Суды поддерживают требования работников о признании незаконным результатов СОУТ У МПРЗ «Действие» сразу две судебных победы в спорах об оспаривании результатов Специальной оценки условия труда (СОУТ). 29 октября завершился длительный судебный процесс между фельдшерами скорой помощи г. Йошкар-Ола Республики Марий Эл и руководством станции СМП о признании результатов специальной оценки незаконной. Установленный по итогам проведенной спецоценки класс условий труда 3,2 не позволял претендовать фельдшерам выездных бригад на ряд дополнительных повышающих социальных гарантий, таких, как 36-ти часовая рабочая неделя и увеличенная оплата за работу во вредных условиях труда. В целях исправления ситуации, при поддержке юридической службы профсоюза «Действие»  была инициирована подача искового заявления в суд. Подробности читайте в материале на сайте КТР 

В Санкт-Петербурге прошел съезд РПСМ В Санкт-Петербурге завершил работу X съезд Российского профессионального союза моряков (РПСМ). Делегаты, представляющие интересы моряков по всей стране, подвели итоги работы за 2021—2026 годы, поставили цели на следующие пять лет и выбрали руководящие органы РПСМ.  Юрий Сухоруков, председатель РПСМ, подвел основные итоги уходящего пятилетнего периода работы профсоюза. Среди прочего он отметил, что численность РПСМ снизилась. В основном, это связано с тем, что некоторые судовладельцы отказались от заключения коллективных договоров и прекратили сотрудничество с РПСМ, настоятельно «рекомендовав» членам экипажей прекратить членство в профсоюзе. Кроме того, некоторые иностранные судоходные компании вынуждены были отказаться от заключения колдоговоров РПСМ из-за санкций. Все это привело к снижению членства в РПСМ, а впоследствии — массовым нарушениям прав моряков российскими и иностранными судовладельцами. Так, увеличилось количество жалоб от моряков, которые не являются членами РПСМ, на нарушение прав. 

— Тем не менее за прошедший период были созданы новые первичные профсоюзные организации: Первичная профсоюзная организация моряков ООО «ТРАНСОЙЛ» и Первичная профсоюзная организация моряков ЗАО «Петропавловск-Камчатская судоходная компания», входящие в Дальневосточную региональную организацию РПСМ, — добавил он. 

В отчетном докладе председателя РПСМ также было отмечено, что представители РПСМ работают в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), участвуя в переговорах по заключению Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, а также в рабочих группах РТК в качестве экспертов при обсуждении законопроектов. Юрий Сухоруков пояснил, что РПСМ осуществляет свою деятельность в РТК через Общероссийскую ассоциацию профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» (ФПРМТ) и Конфедерацию Труда России (КТР).  Председатель РПСМ подчеркнул важность правовой работы профсоюза в подготовке и согласовании нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права моряков. В частности, в настоящий момент Минздрав России готовит пересмотр порядка медицинского осмотра для работы на судне, а также перечня противопоказаний для работы на судне с целью выделения в отдельный порядок и перечень противопоказаний требований для внутреннего водного транспорта. В рамках данных изменений РПСМ ставит вопрос о приведении порядка медицинского осмотра в соответствие с требованиями Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (КТМС). Важной частью деятельности РПСМ в отчетном периоде стала работа по заключению и оформлению с российскими судовладельцами коллективных договоров для судов под российским флагом и контроль за их соблюдением.  Подробнее — в материале на сайте КТР

Экономике ухода — государственные инвестиции, достойная оплата, уважение трудящимся 29 октября — Международный день ухода и поддержки. Эта дата напоминает о ценности труда тех, кто ежедневно заботится о других: лечит, учит, воспитывает и помогает справляться с жизненными трудностями. Для профсоюзов это день мобилизации солидарности и обсуждения того, с какими вызовами сегодня сталкиваются работники социальной сферы. Тема этого года — «Создание устойчивых систем ухода и поддержки на основе достойного труда», посвященная работникам сферы ухода и вопросам достойного труда, подчеркивает необходимость устранения сохраняющихся пробелов в области трудовых прав, условий труда,  социальной защиты, безопасности и гигиены труда, развития профессиональных навыков, заработной платы, а также обеспечения права на выражение мнения и представительства оплачиваемых работников сферы ухода. В России современный рынок труда переживает период серьезного кадрового дефицита. Чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и общества, необходимо по-новому взглянуть на условия труда в сфере здравоохранения, образования и социального обслуживания. Сегодня промышленный сектор предлагает высокие заработные платы, а социальный сектор, в котором трудится почти треть всех работающих российских женщин, оказался в ситуации, когда нагрузка на работников растет, а уровень оплаты труда требует системного пересмотра. Подробнее — в материале на сайте КТР.

В Санкт-Петербурге обсудили современные подходы к безопасности труда моряков и докеров С 22 по 23 октября в образовательном центре ЦНИИМФ (Центральный научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт морского флота) прошел семинар, посвященный новым актуальным требованиям по охране труда в организациях морского и водного транспорта, а также операторов портовой деятельности.  В нем приняли участие специалисты профильных министерств, отраслевых научных центров, морских вузов, руководители служб охраны труда судоходных и стивидорных компаний, а также представители Российского профсоюза моряков (РПСМ) и Российского профсоюза докеров (РПД). В ходе мероприятия эксперты обсудили  ряд вопросов, посвященных основным подходам к обновлению правил по охране труда на судах и в портах. Важной темой, на которой заострили внимание участники семинара, — ошибки работодателей при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). По словам инспектора труда РПСМ Кирилла Павлова, в судоходной отрасли такие нарушения сегодня не редкость. 

«Например, сейчас профсоюз отстаивает права девушки-практиканта, которой компания отказала в трудоустройстве на судно в качестве палубного матроса. Работодатель сослался на то, что труд женщин на данном рабочем месте не разрешен по результатам СОУТ, хотя это не так. Мы считаем, что система оценки условий труда для этого рабочего места изначально была сделана компанией неправильно — в нарушение приказов и норм Министерства труда», — подчеркнул Кирилл Павлов. 

О масштабной работе, направленной на улучшение условий труда работников портов, рассказал и председатель РПД Максим Колядинцев. По его словам, профсоюз осуществляет контроль за соблюдением безопасности в стивидорных компаниях (организация, которая занимается погрузочно-разгрузочными работами в морских и речных портах),  а также участвует в разработке локальных и государственных нормативных актов. 

«Уже в ближайшее время нам предстоит большая совместная работа над правилами охраны труда в морских портах, срок действия которых истекает в следующем году. Их необходимо доработать и привести в соответствие с современными реалиями», — рассказал председатель РПД.

Двухдневная программа семинара охватила также и широкий круг вопросов, связанных с обеспечением работников современными средствами индивидуальной защиты, особенностями организации труда плавсостава в межнавигационный период, а также разбора типичных ошибок судоходных компаний при организации работы в области охраны труда.  Ссылка

МПРА добился в суде отмены дисциплинарного взыскания  Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» (МПРА) отбил неправомерные действия в отношении своего члена Виталия Сидорова, работника молочного завода «Петмол» в Санкт-Петербурге. В профсоюзе рассказали, что  неприятности у Виталия начались после того, как он записал на диктофон разговор с руководителем, который позволял себе оскорбительные высказывания в его адрес. Запись Виталий обнародовал. И тогда началось систематическое предъявление необоснованных претензий. Одно за другим были наложены два дисциплинарных взыскания. Стало очевидным, что работника готовят к увольнению по п.5 ст. 81 ТК за неоднократные нарушения.  Чтобы не допустить такого развития событий дисциплинарные взыскания были оспорены в суде. В МПРА отметили, что сразу после обращения в суд необоснованные претензии к Виталию Сидорову прекратились. 14 октября 2026 года Выборгский районный суд Санкт-Петербурга отменил одно из наложенных на работника взысканий. Комментируя судебный процесс, юрист МПРА Василина Федорова отметила, что работодатель подготовился основательно, по бумагам взыскание выглядело абсолютно законным — нарушение зафиксировано, сроки соблюдены, объяснения запрошены. 

«Но мы смогли показать суду главное — за внешней правильностью процедуры скрывалась предвзятость. Наказание стало реакцией не на проступок, а на то, что работник посмел отстаивать свое достоинство. Судья услышал нас и увидел дискриминационную природу взыскания. Взыскание отменено», — рассказала юрист МПРА.

На фото — Виталий Сидоров и юрист МПРА Василина Федорова. Ссылка

Минпросвещения планирует ввести удостоверение учителя и разрабатывает первое в истории страны положение о статусе педагога. Документы должны утвердить в рамках выполнения поручения президента – в июле Владимир Путин подписал указ, который официально закрепил за профессией особый статус и общественную значимость. До конца года также должны анонсировать новые меры поддержки начинающих педагогов. Конкурс в педвузы, по данным Минпросвещения, достигает 12 человек на место. При этом в школах за последние восемь лет вдвое увеличилось число учителей старше 66 лет. Стимулировать молодых специалистов в частности планируют с помощью доплат. Сейчас начинающий учитель без категории может претендовать на зарплату в 35-50 тысяч рублей на одну ставку. А в целом, по данным Росстата, средняя начисленная зарплата педагогов общего образования составляет 71 345 рублей.   Что в итоге изменит новый статус учителя? Чего хотят сами педагоги? С какими проблемами сталкивается сегодня российская школа? Как меняются требования к учителям, ученикам и родителям, которые всё чаще не могут понять друг друга? Чего ждёт от школьного образования государство? И какой урок в итоге так и не получается выучить?

  Об этом и многом другом — в прямом эфире «Таманцев. В итоге» на РБК.   Гости студии: Дмитрий Казаков — председатель профсоюза «Учитель», учитель истории и обществознания, организатор кампаний против избыточной нагрузки педагогов Михаил Кушнир — член правления «Лиги образования», эксперт по цифровизации образования Видео по ссылке: https://vk.ru/id38390265?w=wall38390265_2055&z=photo38390265_457242324%2Fc508e0c0089054bc2b

Профсоюз добивается правильного проведения СОУТ Оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев (на фото) рассказал о борьбе профсоюза с нарушением прав работников в результате «ошибок» при проведенного СОУТ. Одной из наиболее острых и серьезных проблем, связанных с ущемлением трудовых прав, наряду с урезанием заработной платы и вынесением дисциплинарного взыскания, выступает проводимая работодателями специальная оценка условий труда (СОУТ). От результатов СОУТ зависит установление ряда важных и существенных социальных гарантий и компенсаций: от сокращенной 36-ти часовой недели и дней дополнительного отпуска до выплаты надбавки за вредные условия труда и выдачи молока.

«За годы активной деятельности по отстаиванию трудовых прав медработников профсоюзом «Действие» сформирована огромная правовая база по успешному и положительному решению этой проблемы как в судебном порядке, так и при использовании внесудебных механизмов», — говорит оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев.

Он рассказал, где сегодня профсоюз ведет борьбу за изменение результатов СОУТ в пользу работников. География получилась обширная: Московская область, Забайкальский край, Челябинская область, республика Марий Эл, Удмуртия.  По словам оргсекретаря профсоюза «Действия» проблема так или иначе существует по всей стране.

«Продолжается защита трудовых прав фельдшеров по приему и передаче вызовов в Забайкальском крае, где вместе с профкомом первички, используя формат мотивированного предложения, мы оспариваем установленный по итогам СОУТ класс условий труда 2,0, путем инициирования внеплановой СОУТ. В Челябинской области, где несмотря на итоговый класс 3,2, уже в судебном порядке добиваемся признания права на получение молока», — рассказывает Александр Золотарев о работе профсоюза «Действие».

Он отмечает, что в Республике Марий Эл профсоюз добивается более высокого класса вредности для фельдшеров выездных бригад и водителей СМП:

Здесь после проигранных судов в первой и апелляционной инстанциях удалось добиться отмены вынесенных судебных актов кассацией и проведения государственной экспертизы, по которой уже есть одно положительное заключение, пока что в интересах фельдшеров.

Аналогичная работа ведется профсоюзом в Удмуртии:

В Удмуртии мы также добиваемся улучшения условий труда (введения 36-ти часовой рабочей недели и повышающего размера доплаты за «вредность») путем установления более высокого класса вредности в отношении амбулаторно-поликлинической службы и ряда стационарных отделений. Так, по участковому врачу-терапевту, пришли, наконец, обнадеживающие результаты госэкспертизы, но впереди предстоит трудная и упорная борьба. По остальным рабочим местам также была проведена определенная работа в судебных процессах по максимальному приобщению нужных для самих работников документов, и теперь остается ждать результатов госэкспертизы.

Ссылка

Азово-Донская территориальная организация РПСМ заключила колдоговор с судоходной компанией «Марлин Шиппинг» Первичная профсоюзная организация моряков города Ростова-на-Дону Азово-Донской территориальной организации Российского профессионального союза моряков (РПСМ) заключила новый коллективный договор с судоходной компанией «Марлин Шиппинг». Как рассказал председатель АДТО РПСМ Леонид Глушак, подписание соглашения стало результатом серьезной и планомерной работы: переговоры между профсоюзом и судовладельцем велись еще с прошлого года.  — Новый коллективный договор гарантирует членам экипажей достойный уровень оплаты труда, а также обеспечивает их стабильную и безопасную работу в море, — подчеркнул Леонид Глушак.  Он также отметил, что на судах компании «Марлин Шиппинг» работают исключительно российские моряки, которые в соответствии с колдоговором получат дополнительные социальные гарантии, юридическую поддержку и уверенность в каждом рейсе. Ссылка

ШПЛС предлагает ввести понятие «рейс повышенной интенсивности» Шереметьевский профсоюз летного состава (ШПЛС) сообщил о большом количестве обращений пилотов в связи с неоплатой фактически отработанного времени. В последнее время из-за регулярных сбоев, связанных с ограничениями и периодическим закрытием воздушного пространства, возросло количество случаев изменения маршрутов, особенно в южном направлении и, соответственно, увеличения продолжительности полета. Однако, это фактическое увеличение рабочих смен компания не оплачивает. ШПЛС направил обращение генеральному директору ПАО «Аэрофлот» Сергею Александрову с предложением срочно решить эту проблему.

«В случае посадок на запасных аэродромах, для возврата на аэродром назначения в кратчайшие сроки экипажи зачастую продлевают время полетной смены, что связано с очень высокими психофизиологическими нагрузками на организм, особенно при выполнении рейсов в ночное время. Существующее положение об оплате труда при расчете зарплаты учитывает налет, рассчитанный по таблицам полетного времени для каждого рейса, и не предусматривает доплат за выполнение полета в сбойных ситуациях, связанных с непрогнозируемым значительным увеличением полетного времени», — говорится в обращении ШПЛС.

По утверждению ШПЛС, суммы недоплат могут достигать 100 тыс. руб. и более. В этой ситуации профсоюз считает необходимым ввести оплату по фактическому полетному времени. ШПЛС также предлагает для мотивации летного состава ввести понятие «рейс повышенной интенсивности» для рейсов с продлением рабочего времени с расчетом оплаты такого рейса исходя из двойной стоимости летного часа.

«В общем объеме выполняемой полетной программы доля рейсов с продлением рабочего времени очень мала, рост расходов на оплату труда в таких обстоятельствах в рамках авиакомпании будет практически не ощутим, но для членов экипажей, работающих в условиях повышенного физического и психологического напряжения, это будет очень весомой мотивацией», — отмечается в обращении ШПЛС. 

Ранее при участии профсоюза подобный вопрос уже был решен в пользу летных экипажей. В конце февраля — начале марта 2026 года из-за конфликта на Ближнем Востоке широкофюзеляжные самолеты «Аэрофлота» выполняли вывозные рейсы из ОАЭ в облет территории Ирана, что приводило к увеличению рабочих смен. Тогда ШПЛС обратился к заместителю генерального директора по персоналу и организационному развитию Илье Перфильеву с требованием произвести доплату исходя из фактического времени полета. ПАО «Аэрофлот» с профсоюзом согласился и произвел доплату членам экипажей за вывозные рейсы из Дубая. По информации пилотов, доплаты составили от 90 до 160 тыс.руб. Оплата была пересчитана по фактическому времени полета, а не по сезонным таблицам, как было заявлено ранее.    Ссылка

Заемный труд запрещен. Но есть нюанс Есть в российском трудовом законодательстве одна замечательная конструкция. Называется она «заемный труд». Представьте себе: работает человек в одной компании, начальство у него в другой, увольняют его в третьей, а когда он пытается понять, кто же, собственно, за все отвечает, выясняется, что отвечать особенно некому. Когда-то эта конструкция даже вызвала политическую дискуссию. В 2012—2014 годах профсоюзы требовали запретить заемный труд. Работодатели, наоборот, объясняли, что без него экономика потеряет гибкость, молодежь останется без работы, временные работники — без временной работы, а рынок труда вообще, видимо, перестанет быть рынком и превратится неизвестно во что. Профсоюзы отвечали скучно и старомодно: человек должен понимать, у кого он работает. Работодатель должен отвечать за работника. Работник должен иметь возможность вступить в профсоюз там, где он действительно трудится. А увольнять людей посредством передачи их между юридическими лицами, как офисные стулья, нехорошо. Спор продолжался долго. И тогда депутаты Госдумы решили подыграть корпорациям и придумали «компромисс». Один из тех, которыми особенно славится российское законодательство. В Трудовой кодекс внесли статью 56.1, где прямо написали: заемный труд запрещен. Все вздохнули. Профсоюзы с облегчением, работодатели — тоже, но по другой причине. Потому что одновременно с запретом заемного труда в Трудовом кодексе появилась глава 53.1, подробно объясняющая, каким именно образом запрещенный заемный труд можно совершенно законно использовать и безо всяких для себя последствий. Подробнее — читайте на сайте КТР

Конституционный Суд: работа в федеральные и региональные праздники должна оплачиваться одинаково В Татарстане работники, несмотря на наличие региональных праздников, не получали положенной повышенной оплаты за работу в указанные дни.  Один из сотрудников бюджетного учреждения, столкнувшись с несправедливостью, попытался отсудить у работодателя 115 тысяч рублей за работу в праздничные дни. Суды сначала выплаты одобрили, но затем отменили, сославшись на отсутствие финансирования из регионального бюджета. Не согласившись с таким подходом, работник обратился в Конституционный суд. Он аргументировал свою позицию тем, что статья 153 ТК должна одинаково применяться ко всем работодателям, независимо от их уровня и формы собственности. Судьи КС разъяснили (Постановление КС РФ от 24 сентября 2026 г. № 55-П), что норма статьи 153 ТК о повышенной оплате труда в праздничные дни должна применяться ко всем праздникам, как федеральным, так и региональным. Правовая природа всех праздничных дней, — посчитал КС, — одинакова, и работодатели обязаны выплачивать повышенную оплату за работу в праздники, независимо от их статуса. Ссылка

Гендерный разрыв в оплате труда сократился всего на два процентных пункта за десятилетие Этот вывод сделан на основе новых оценок Международной организации труда, отражающих прогресс женщин и мужчин в сфере труда. Новые оценки Международной организации труда (МОТ) показывают, что разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился всего на два процентных пункта с момента публикации последних оценок в 2018 году. В целом во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают в среднем примерно на 18 процентов меньше, чем мужчины. «Сокращение разрыва всего на два процентных пункта за десять лет — явно недостаточно. Равная оплата труда является не только вопросом справедливости; она имеет основополагающее значение для достижения гендерного равенства и продвижения социальной справедливости в сфере труда. Поэтому необходимо ускорить прогресс и претворить обязательства по обеспечению равной оплаты труда в конкретные результаты», — отмечает генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо. Опубликованные 18 сентября оценки показывают значительные различия между странами и группами стран по уровню дохода. В то время как некоторые страны добились существенного прогресса, в других гендерный разрыв в оплате труда остался неизменным или даже увеличился. За последнее десятилетие разрыв сократился примерно на 2,5 процентных пункта в странах с высоким уровнем дохода, на 2 процентных пункта — в странах с уровнем дохода ниже среднего и на 1 процентный пункт — в странах с уровнем дохода выше среднего. Равная оплата за труд равной ценности является одним из основополагающих принципов МОТ, закрепленным в Конвенции 1951 года о равном вознаграждении (№ 100). Международный день равной оплаты труда, который Генеральная Ассамблея ООН признала в 2019 году, ежегодно отмечается 18 сентября и дает возможность вновь подтвердить приверженность этому принципу и активизировать меры, необходимые для его воплощения в жизнь. Поэтому эта дата служит не только поводом для оценки достигнутого прогресса, но и призывом действовать быстрее: при нынешних темпах сокращения гендерного разрыва в оплате труда всего на 0,2 процентных пункта в год его ликвидация остается далекой мечтой. Подробнее читайте в материале на сайте КТР.

От привычных до необычных отраслей. Как рос «Новопроф» в первом полугодии 2026 года За короткий период ряды Новопрофа пополнили восемь новых первичных организаций. Сейчас работники совершенно разных секторов объединяются для защиты своих прав. За последнее время к профсоюзу присоединились люди из секторов торговли, банковских услуг, IT технологий и пищевой промышленности. География новых организаций обширна. Подробнее в материале на сайте КТР

Загруженность учителей приводит к срывам воспитательной работы Председатель профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков принял участие в пресс-конференции на тему «Агрессия за партами: почему учебный год начался с оружия в школах? О пресс-конференции читайте на сайте КТР: https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=89961  Видео пресс-конференции в информагентстве «Национальная Служба Новостей»: https://vkvideo.ru/live-55611432_456246064

Профсоюз добился индексации зарплаты Работники ООО «СиЭнПи Рус» будут получать больше.  Летом 2025 года сотрудники решили объединиться, они создали первичную профсоюзную организацию «Дружба» и присоединились к Новопрофу. С этого момента начало выстраиваться структурное взаимодействие с работодателем, требования работников стали коллективными и официальными. С декабря 2025 года профсоюз начал системную работу по индексации зарплаты. Представители компании проведение индексации затягивали, обещая предоставить профсоюзу разъяснения и заверяя, что индексация будет. Но ничего не произошло. Диалог зашел в тупик, а профсоюзной организации пришлось обратиться в прокуратуру. Действия по привлечению надзорных органов сработали, и уже через две недели работодатель издал приказ об индексации. Члены профсоюза «Дружба» отмечают, что своевременная коллективная защита своих трудовых прав позволяет добиться справедливости и лучше делать это, не затягивая. Ссылка

Обеспечить безопасность российских моряков с арестованного в Индии танкера Unity 10 сентября в Индии прошло очередное заседание суда по вопросу репатриации членов экипажа нефтеналивного танкера Unity, который уже несколько месяцев находится под арестом на якорной стоянке у порта Парадип. Как сообщили моряки, на слушании адвокаты экипажа заявили, что судно фактически находится без действующего флага, и попросили суд обязать правительство Индии принять танкер под свой контроль и эвакуировать всю команду.   Кроме того, по словам членов экипажа, они уже подали иски о взыскании невыплаченной с мая заработной платы, а также рассчитывают получить компенсации. В свою очередь представители индийского правительства и порта запросили время на подготовку официальной позиции. В связи с этим суд назначил следующее заседание на 21 сентября, обязав портовые власти на это время обеспечить безопасность судна и экипажа. Всего на борту танкера находятся 20 российских и четверо иностранных моряков, в том числе кадет-практикант одного из российских морских вузов. По словам матери курсанта, элементарные бытовые условия на судне удалось наладить. — Благодаря страховой компании, на танкер стабильно организуются поставки продуктов питания и пресной воды, на борту работают кондиционеры. Кроме того, нам оказывает поддержку и делится всей необходимой информацией Российский профсоюз моряков (РПСМ), — рассказала она. Тем не менее, главную тревогу у родственников моряков вызывает аварийное состояние судна — по их данным, у него отказал основной двигатель и не работает часть навигационного оборудования. — В Индии начался сезон циклонов, и в Бенгальском заливе, где находится танкер, сейчас сильно штормит. Поэтому связь с экипажем иногда прерывается на несколько дней, — поделилась мама практиканта. Ссылка

Лозунг «За равный труд — равную оплату!» — актуален как никогда Начиная с 2020 года, 18 сентября мир отмечает День равной оплаты труда. Официальные российские данные последних лет (за 2023 и 2025 годы) заставляют говорить не о планомерном прогрессе, а о тектоническом сдвиге: гендерный разрыв в доходах мужчин и женщин достиг 33,7%. Это максимальный показатель за последние 13 лет. Что же стоит за этим откатом назад, почему высокий уровень образования больше не защищает женщин от финансового отставания и какие новые рецепты предлагает Международная организация труда (МОТ)? Если посмотреть на ретроспективу последних 25 лет, динамика напоминает качели. В начале нулевых разрыв в зарплатах в России превышал 30%. Затем последовало десятилетие постепенного выравнивания: к 2013 году разница сократилась до исторического минимума в 25,8%. Казалось, тренд задан. Однако последние годы перечеркнули эти достижения. Мужчины в России стали зарабатывать в среднем на треть больше женщин. В абсолютных цифрах эта разница составляет около 40 тысяч рублей ежемесячно. В глобальном контексте, где разрыв по данным МОТ десятилетиями «застыл» на отметке около 20%, российская траектория выглядит как резкое и тревожное отклонение от общемирового тренда. Подробнее на сайте КТР

Позиции «Новопроф» в банковском секторе укрепляются Сотрудники Газпромбанка объединились в профсоюз. За последние несколько месяцев к профсоюзу «Новопроф» присоединилось несколько первичек, созданных работниками банковского сектора. Одной из них стала профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность». Работники Газпромбанка организовались и вступили в «Новопроф» в августе 2026 года. С самого начала они начали выстраивать работу организации в нескольких направлениях. Во-первых, контроль исполнения законодательства. Во-вторых, выстраивание взаимоотношений с работодателем. В-третьих, развитие информационного направления ППО. При этом новая ППО имеет довольно сложную географию, она будет работать и оказывать поддержку сотрудникам во всех регионах присутствия Банка ГПБ (АО) в России. Важно то, как определяют свою организацию ее члены: «Профсоюз — это не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Вместе мы можем обсуждать условия труда с работодателем как равноправная сторона. Работодатель зависит от коллектива не меньше, чем отдельный работник — от работодателя. Ведь именно работники своим трудом наполняют организацию смыслом существования». Такой подход к построению организации может дать в будущем возможность перехода к другому, более серьезному демократическому уровню ее развития. Ссылка

Женщины в России в первой половине 2026 года искали работу дольше мужчин Женщины в России в первой половине 2026 года в среднем искали работу на 1,2 месяца дольше, чем мужчины, следует из данных Росстата. «Средняя продолжительность поиска работы безработными в июле 2026 года у женщин составила 5,6 месяца, у мужчин — 4,4 месяца», — говорится в докладе Росстата о социально-экономическом положении России в январе — июле 2026 года. Согласно статистике, в июле среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин составила 55,9%, таким образом, уровень безработицы женщин (2,6%) выше аналогичного показателя у мужчин (2%). Цифры Росстата прокомментировала ответственный секретарь по гендерному равенству КТР Ирина Горшкова:

Речь идет о данных за июль, когда время поисков работы несколько снижается, причем особенно для мужчин, так как это пик сезона многочисленных летних «мужских» работ в строительном, логистическом, аграрном секторах, в то время, как женщины могут быть отвлечены на обязанности по воспитанию и отдыху детей. В прошлом году Росстат давал такие же данные за июль, когда разрыв в продолжительности поиска работы тоже составлял 1,2 месяца. Имеет смысл дождаться данных по всему году и сравнивать динамику за несколько лет. 

Ссылка

Волжское пароходство и РПСМ заключили новое коллективное соглашение АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» и Российский профессиональный союз моряков (РПСМ) заключили новое коллективное соглашение на 2026–2029 гг. Изменения были внесены в части актуализации нормативной базы по улучшению условий и охраны труда на судах пароходства. Ссылка