مدیریت تغییر

🔴◾️شش نکته آموختنی از کودکان 1⃣تحرک داشته باشیم: کودکان آرام نمی‌نشینند و به طور غریزی می‌دانند که احتیاج به فعالیت دارند. آن‌ها حداقل ۳ ساعت در روز به فعالیت می‌پردازند. 2⃣یادگیری را رها نکنیم: کودکان پیش‌دبستانی زودتر از پیش دانشگاهی کار با ابزار را می‌آموزند. چون انعطاف بالاتری دارند و هنوز نظرات ثابتی درباره علت و معلو‌ل‌ها ندارند و کمتر با منطق درگیرند. 3⃣سوال بپرسیم: کودکان نسبت به اطراف کنجکاوند. آن‌ها این حقیقت که آسمان آبی و چمن سبز است را قبول نمی‌کنند و می‌خواهند تمام اطلاعات را به دست آورند و با مغزشان تجزیه و تحلیل کنند. 4⃣نباید ناراحتی‌های کوچک مانع راه‌مان شود: کودکان اجازه نمی‌دهند ناراحتی‌های جزیی، برنامه آن‌ها را بهم بزنند. باران آن‌ها را از بازی کردن منع نمی‌کند. 5⃣خوشبین باشیم: مثل کودکان نیمه پر لیوان را ببینیم. از نظر کودکان اتفاق‌ خوب خواهد افتاد، بابانوئل هست و زیر درخت کریسمس، هدیه‌هایی است. پس ما نیز مثل آن‌ها خوشبین باشیم تا استرس از ما دور شود. 6⃣به جهان اطرافمان توجه کنیم: مثل کودکان به اطراف خود توجه کنیم و از جزئیات غافل نشویم. #کودکان #نکته 📍 @changemanagers ™

آسایش در سفرهای جاده‌ای با آروباس 💛 با اتوبوس‌های جدید وارداتی، تهویه مطبوع و شارژر اختصاصی، سفر جاده‌ای راحت‌تری را تجربه کنید.🚌 🎁 کد تخفیف ویژه مهرماه: MHR405 💳 امکان پرداخت اقساطی با اسنپ‌پی برای دیدن مسیرها، تخفیف‌ها و خبرهای جدید، به کانال آروباس بپیوندید👇🏾 @Arobus_ir رزرو بلیط : https://jryn.me/jKQqrN

🔴انیمیشنِ «زندانی » گاهی تقلّای بیهوده برای رسیدنِ به خواسته، ما را به جایی که نمی رساند هیچ، گرفتارترمان نیز می کند. بهتر است گاهی اوقات در آرامش به انتظار بنشینیم... ✉️ Telegram |📷 Instagram

. اگر مدت‌هاست می‌دونی باید چیزی رو تغییر بدی، ولی هر بار دوباره برمی‌گردی سر جای اول، احتمالاً مسئله کمبود توصیه نیست. شاید کارها رو مدام عقب می‌اندازی، یک عادت دوباره برمی‌گرده، یا تصمیمی هست که مدت‌هاست می‌خوای بالاخره اجراش کنی. خیلی وقت‌ها می‌دونیم چه می‌خوایم؛ چیزی که مشخص نیست اینه که برای خودِ ما، از کجا باید شروع کرد و چطور ادامه داد. «بهتر آکادمی» کمک می‌کنه همین مسئله رو به یک مسیر عملی تبدیل کنی. بر اساس پاسخ‌های خودت، یک مسیر شخصی ۴ هفته‌ای می‌گیری: هر هفته یک ابزار روان‌شناختی مشخص + تمرین عملی + امکان ثبت و پیگیری روندت یعنی به‌جای توصیه‌های پراکنده و بیشتر خوندن درباره تغییر، چهار هفته روی یک مسئله واقعی خودت کار می‌کنی. ببین برای مسئله‌ای که الان درگیرشی، مسیر تو از کجا شروع می‌شه 🔽 https://behtaracademy.com/go/sdfvrr/

🔴▪️ مراحل کلیدی پیشرفت و موفقیت 1⃣ چراها – یا همان دلایلتان را پیدا کنید ✅ هیچ‌چیز ساکن نیست. شما، در یک زمان مشخص، یا در حال پیشرفت هستید یا پسرفت. طبیعتا، شما هم مانند بسیاری از افرادی که روی این کره خاکی زندگی می‌کنند، دوست ندارید پسرفت کنید، بنابراین باید چراهایی که شما را به جلو سوق می‌دهند را پیدا کنید. ✅ یک نقل قول معروف وجود دارد که می‌گوید: «اگر یک چرای قوی و قانع‌کننده داشته باشید، چگونگی، به خودی خود، مشخص خواهد شد.» اگر پیش از هر اقدامی، به دلیل اصلی آن اقدام فکر کنید، انگیزه بالاتری برای حرکت پیدا خواهید کرد و در مواجهه با مشکلات و تصمیم‌های مهم، فعالانه‌تر ظاهر خواهید شد. 2⃣ چیستی‌ها – یا همان اهداف ملموس‌تان را پیدا کنید ✅ بعد از آن‌که دلایل‌ اصلی‌تان را پیدا کردید، مرحله بعدی، تعیین اهداف است. اهدافتان را در سه قالب کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت مشخص کنید. اگر این کار را انجام بدهید، قادر خواهید بود پیشرفت‌تان را مورد پیگیری قرار داده و اگر لازم باشد، تغییراتی را در جهت بهبود مسیرتان اعمال کنید. ✅ هدفگذاری را به شیوه اسمارت انجام بدهید: روش اسمارت، یک تکنیک موفق برای هدفگذاری است. #اهداف شما باید مشخص، قابل‌اندازه‌گیری، دست‌یافتی، واقع‌گرایانه و دارای چارچوب زمانی باشند. اگر این 5 ویژگی را در اهدافتان رعایت کنید، می‌توانید بگویید که #هدف_گذاری اسمارت انجام داده‌اید. 3⃣ چگونگی – یا همان نقشه راهتان را تعیین کنید ✅ صرف این‌که بدانید از زندگی چه می‌خواهید، کافی نیست. شما برای رسیدن به مقاصد دلخواهتان، باید یک نقشه راه نیز تبیین کنید. کاری که باید انجام بدهید، بدین ترتیب است: #اهداف_کوچک را به عادت تبدیل کنید: کار را با شناسایی عادت‌های خوبی که در مسیر پیشرفتتان ضروری هستند و عادت‌های بدی که جلوی راه پیشرفتتان را می‌گیرند، شروع کنید. ✅ در هر مرحله، روی یک #عادت متمرکز شوید: بعد از شناسایی عادت‌های خوب، به شکل روزانه آن‌ها را تمرین کنید. دانشمندان می‌گویند ۱۸ الی ۲۵۴ روز طول می‌کشد تا اهداف جدید ساخته شوند و یک عادت جدید، بعد از ۶۶ روز تمرین کردن، به یک عادت دائمی تبدیل می‌شود. 4⃣ جام انرژی مثبت را سر بکشید ✅ نسبت به اتفاقات، #روابط_متقابل و رویدادها، خوش‌بین باشید و در زمان‌هایی که مشغول تلاش برای رسیدن به اهدافتان هستید، از اعماق قلبتان، به نتیجه‌بخش بودن تلاش‌هایتان #ایمان داشته باشید. ✅ وقتی از #مثبت_بودن حرف می‌زنیم، منظورمان داشتن یک وضعیت ذهنی است که به‌جای پررنگ کردن شکست‌ها و ناکامی‌ها، موفقیت‌ها و فرصت‌ها را می‌بیند و در مواجهه با چالش‌های مسیر پیشرفت، خودش را نمی‌بازد. 5⃣ آینه به دست بگیرید و خودتان را ارزیابی کنید ✅ وقتی تصمیم به #پیشرفت می‌گیرید، اتفاقات زیادی برایتان رخ خواهند داد. درس‌های جدیدی یاد خواهید گرفت و تغییرات تازه‌ای در زندگی‌تان رقم خواهید زد. عادت‌های جدیدی را شکل خواهید داد و عادات بدی را از زندگی‌تان خط خواهید زد. منطق حکم می‌کند که حین طی کردن این مسیر، وقت بگذارید و خودتان را زیر ذره‌بین ارزیابی قرار بدهید. چه کارهایی را به خوبی انجام داده‌اید و چه کارهایی را در نیمه راه رها کرده‌اید؟ ✅ از خودتان بپرسید چگونه می‌توانم بهتر شوم و موانع جدیدی که با آن‌ها روبرو می‌شوم را از سر راهم بردارم؟ پاسخ‌هایتان را در یک دفترچه یادداشت یا بخش یادداشت‌های تلفن همراهتان یادداشت کنید تا بعدها نیز بتوانید به افکار گذشته‌تان برگشته و آن‌ها را مورد پیگیری قرار بدهید. دانشمندان اثبات کرده‌اند که اگر روی اعمالتان تامل کنید، #بهره‌وری‌ شما افزایش پیدا می‌کند و اهدافتان در ذهنتان بیش از پیش تثبیت می‌شوند. 6⃣ برای دستاوردهایتان جشن بگیرید ✅ #موفقیت‌ را به هیچ‌وجه دست‌کم نگیرید. بعد از فتح هر قله مسیر، لحظه‌ای بایستید، به مسیری که سپری کرده‌اید، نگاه کنید و از دستاوردی که داشته‌اید، لذت ببرید. ✅ جشن گرفتن دستاوردها، به افزایش #اعتماد_به_نفس شما کمک خواهد کرد و انگیزه لازم برای ادامه دادن راه را به شما تزریق خواهد کرد. ✉️ Telegram |📷 Instagram

‌ 🎯 تمام آموزش‌های مورد نیاز سازمان‌تان را یک‌جا پیدا کنید. از مدیریت، منابع انسانی و Excel تا برنامه‌نویسی، هوش مصنوعی، مهندسی و نرم‌افزارهای تخصصی؛ فرادرس با بیش از ۱۹,۰۰۰ آموزش کاربردی و مهارتی می‌تواند بخش بزرگی از نیازهای آموزشی تیم‌های مختلف یک سازمان را پوشش دهد. با آموزش سازمانی فرادرس می‌توانید: 🔹 آموزش‌های متناسب با نیاز هر تیم را انتخاب کنید. 🔹 برای مهارت‌های مختلف، مسیر آموزشی مناسب در نظر بگیرید. 🔹 روند یادگیری کارکنان را پیگیری کنید. 🔹 برای انتخاب آموزش‌ها و راهکار مناسب، از مشاوره کارشناسان فرادرس استفاده کنید. 🏢 مدیر سازمان، مسئول آموزش، منابع انسانی یا توسعه سرمایه انسانی یک مجموعه هستید؟ روی لینک زیر بزنید.👇 🔗 مشاهده راهکارهای آموزش سازمانی فرادرس – کلیک کنید اگر فکر می‌کنید این خدمات می‌تواند برای مجموعه شما مفید باشد، این پیام را برای مسئول آموزش یا منابع انسانی شرکت‌تان بفرستید. همچنین اگر برای یادگیری خودتان به‌دنبال آموزش هستید، وارد لینک زیر شوید: ⭐️ مشاهده پرمخاطب‌ترین آموزش‌های فرادرس [+] 📚 یادگیری، همیشه، همه‌جا؛ فرادرس ‌@FaraDars ‌

🔴◾️کارکنانتان باید چیزهای جدید یاد بگیرند. ❇️این یکی از بزرگترین آزمون‌های رهبری است: آیا افراد چیزهای جدید یاد می‌گیرند؟ اگر اینطور نیست،‌ یعنی که آن‌ها در پی رشد و توسعه نیستند و این ممکن است به خاطر زیادی آسان‌گیرانه بودن سبک مدیریتی شما باشد. حصول اطمینان از یادگیری افراد کار سختی نیست. هر ماه یک بار از اعضای تیم‌تان بپرسید: «این ماه چه چیزی یاد گرفتی که ماه پیش بلد نبودی؟» اگر جوابی نداشتند این بار بپرسید: «ماه بعد دوست داری چه چیزی یاد بگیری؟» یا «سال آینده می‌خواهی چه مهارتی را در خودت پرورش بدهی که بتوانی به اهدافت برسی؟» 🔺به افراد خود اهدافی بدهید که آن‌ها را به چالش بکشد و از محدوده‌ امن‌شان خارج کند. #هدف #یادگیری #تیم 📍 @changemanagers ™

400 نفر دارن می‌خونن چرا یه هفته، 10 تا سفارش اشتباه از آب دراومد. نه برای این‌که سرگرم بشن. برای این‌که همین اشتباه‌ها، تصمیم‌ها، و اعداد واقعی کسب‌وکارین که خودشون هم هر روز باهاش دست‌وپنجه نرم می‌کنن. http://T.me/erf_notes

🔴▪️تمرکزمان در زندگی باید بر چه باشد؟ ✅ بسیاری از ما در زندگی دغدغه چیزهایی را داریم که هیچ کنترلی بر آن‌ها نداریم. بدیهی است که چنین دغدغه‌هایی جز ایجاد استرس و اضطراب، اثری بر زندگی ما ندارند. ✅ اما بعضی چیزها در زندگی هستند که ما می‌توانیم آن‌ها را کنترل کنیم. دغدغه‌مند بودن برای این امور نه تنها حس ارزشمندی به ما می‌دهد بلکه می‌تواند موثر واقع شود و پیشرفت ما در زندگی را به همراه آورد. ✅ پس هر آنچه در کنترل ما نیست را باید رها کنیم تا انرژی و تمرکزمان را بر آن بخش کوچکی که تحت کنترل ماست معطوف کنیم.  ✉️ Telegram |📷 Instagram

یک همکاری بزرگ، از یک سفارش شروع می‌شود؛ اما در نهایت، چیزی که باقی می‌ماند کیفیت اجراست. در همکاری جین‌وست با ایران‌خودرو، از طراحی و تولید تا کنترل جزئیات و رسیدن به محصول نهایی، تمام مراحل با دقت انجام شد تا لباس کاری متناسب با نیاز کارکنان ایران‌خودرو تولید شود. یک پروژه سازمانی بزرگ، با یک خروجی باکیفیت. 🤝 🌐https://avakatanbusiness.com 📞021-45183300 @avakatanbusiness

🔴مقایسه اثر "بهانه‌تراشی" با اثر "انضباط" در زندگی  ✅ آوردن عذر و بهانه یا همان "بهانه‌تراشی" که همه ما کم و بیش در مقطعی از زندگی آن را به کار برده‌ایم، در زمان حال باعث راحتی می‌شود اما آینده را دچار مشکل می‌کند. ✅این در حالی است که نظم و انضباط یا همان "دیسیپلین" شاید زمان حال را دشوارتر کند اما بی‌تردید باعث خواهد شد آینده راحت‌تری داشته باشیم.    ✉️ Telegram |📷 Instagram

📚 از تماس‌های موفق، الگوی فروش بسازید! به‌جای نوشتن یک راهنمای فروش بر اساس حدس و توصیه‌های کلی، از مکالمه‌هایی استفاده کنید که نتیجه داده‌اند. 🎧 ۱۰ تماس موفق تیم را انتخاب کنید و در هرکدام این بخش‌ها را پیدا کنید: 👋 فروشنده مکالمه را چطور شروع کرده است؟ 🔍 با چه سؤال‌هایی نیاز مشتری را فهمیده است؟ 💬 محصول را با چه کلماتی توضیح داده است؟ 🛡 به اعتراض قیمت یا تردید مشتری چه پاسخی داده است؟ 📌 قدم بعدی را چطور مشخص کرده است؟ 👥 بعد الگوهای مشترک را بیرون بکشید و به یک راهنمای کوتاه و واقعی تبدیل کنید. این راهنما می‌تواند برای آموزش نیروی جدید، کوچینگ تیم و بررسی تماس‌های بعدی استفاده شود.  با مرکز تلفن ابری نواتل می‌توانید مکالمه‌های تیم فروش را ضبط کنید، تماس‌های موفق را دوباره بشنوید و برای بازخورد و آموزش تیم از آن‌ها استفاده کنید. در کنار گزارش تماس‌ها و سابقه مشتری در CRM، مدیر فروش تصویر کامل‌تری از نتیجه و کیفیت مکالمه‌ها خواهد داشت؛ نه فقط تعداد تماس‌های هر نفر. 💰 ماهانه ۲۳۰ هزار تومان 🎁 ۱۵ روز تست رایگان 🖥 امکان دریافت دمو 🎁 نواتل را رایگان تست کنید. @navatelir ☎️ 02182800000

🔴▪️شما کجای کوه یخ را می‌بینید؟ ✅داستان کشتی تایتانیک را همگی شنیده‌ایم؛ کشتی‌ای بزرگ که با برخورد به یک کوه یخ، به طور کامل غرق شد. مشکل تایتانیک این بود که نتوانست متوجه گستردگی کوه یخ شود، گستردگی‌ای که صرفا با دیدن قسمت بیرون زده از آب ممکن نبود. ✅مدل کوه یخ در تفکر سیستمی دقیقاً به همین موضوع اشاره دارد. در این مدل، به چهار سطح مختلف هر مسئله و مشکل توجه می‌کنیم؛ رویدادها (آنچه که در سطح می‌بینیم)، الگوها (روندهای تکراری)، ساختارهای سیستمی (عوامل زیربنایی که این الگوها را شکل می‌دهند)، و مدل‌های ذهنی (باورها و نگرش‌های عمیق که رفتارها را هدایت می‌کنند). ✅با استفاده از این مدل، می‌توانیم به جای واکنش سریع به مشکلات سطحی، به ریشه‌های آن‌ها پی ببریم و راه‌حل‌های مؤثرتری ارائه دهیم و در نهایت به نتایج پایدارتری برسیم. ✉️ Telegram |📷 Instagram

↗️ دوره جامع هوش تجاری (Business Intelligence) 📊 تبدیل داده‌های خام به داشبوردهای مدیریتی و بینش‌های کاربردی 👇 آنچه در این دوره آنلاین یاد می‌گیرید:

⏺ طراحی KPI و داشبوردهای مدیریتی ⏺ تبدیل داده‌ها به تصمیم‌های هوشمند کسب‌وکار ⏺ Power BI + SQL Server + Data Warehouse

👈 مشاوره رایگان + مشاهده جزئیات دوره: ➡️ https://httb.ir/gTyYU 🎓 گواهینامه معتبر مؤسسه توسعه ➖➖➖➖ 👥 مناسب برای: 🟢 مدیران و کارشناسان سازمان‌ها 🟢 دانشجویان و فارغ‌التحصیلان همه رشته‌ها 🟢 علاقه‌مندان به ورود به بازار کار هوش تجاری

🔴◾️ شرکت ها روی رهبران آینده خود حساب می کنند تا با سرعت ، انعطاف پذیری و اعتماد بیشتری نسبت به گذشته مدیریت کنند. اما چگونه مدیران میانی می توانند از نردبان شرکتها صعود کنند و در عین حال شیوه انجام کارها را همیشه به چالش بکشند؟ کارشناس رهبری الیزابت لایل رویکرد جدیدی را برای شکستن قوانین در حالی که شما در راه هستید ، ارائه می دهد ، به اشتراک گذاشتن روش های خلاق سازمانها می تواند به مدیران میان رده کمک کند و مهارت های مربیگری لازم را برای شروع متفاوت منجر شود. #رهبری #رویکرد_جدید 📍 @changemanagers ™

⚡️ منوی صوتی خوب، مشتری را سریع‌تر به پاسخ می‌رساند! یک مسیر مناسب برای تماس می‌تواند ساده باشد: 📞 مشتری تماس می‌گیرد. 🎙 موضوع خود را از میان چند گزینه روشن انتخاب می‌کند. 👥 تماس به صف یا واحد مرتبط می‌رسد. ⏰ خارج از ساعت کاری، پیام یا مسیر متفاوتی فعال می‌شود. ☎️ اگر فردی در دسترس نباشد، تماس بلاتکلیف نمی‌ماند. با مرکز تلفن ابری نواتل می‌توانید منوی صوتی، صف تماس، دپارتمان‌ها و مسیر تماس را متناسب با ساعت کاری و نیاز مجموعه تعریف کنید. به این ترتیب، مشتری با انتخاب‌های کمتر به واحد درست می‌رسد، تماس‌ها بهتر بین اعضای تیم توزیع می‌شوند و احتمال سرگردانی یا ازدست‌رفتن تماس کاهش پیدا می‌کند؛ بدون نیاز به خرید و نگهداری تجهیزات تلفنی پیچیده. 💰 ماهانه ۲۳۰ هزار تومان 🎁 ۱۵ روز تست رایگان 🖥 امکان دریافت دمو 🎁 نواتل را رایگان تست کنید. نواتل را در تلگرام دنبال کنید. @navatelir ☎️ 02182800000

🔴▪️فکرت را تغییر بده؛ زندگی‌ات تغییر می‌کند. 👤بروس لیپتون ✉️ Telegram |📷 Instagram

✨ بذار طلات برات کار کنه و ۱۰ گرم طلا جایزه ببر! طرح سپرده‌گذاری زرگر بهت این فرصت رو میده تا بدون خریدوفروش و بدون اینکه مدام بازار رو چک کنی، وزن طلایی که سپرده‌گذاری کردی از ۰.۵ تا ۱۲ درصد بیشتر بشه. نرخ سود در دوره‌های مختلف زرگر: ▪️ ۱ ماهه: ۰.۵٪ ▪️ ۳ ماهه: ۱.۷۵٪ ▪️ ۶ ماهه: ۴.۵٪ ▪️ ۹ ماهه: ۷.۵٪ ▪️ ۱۲ ماهه: ۱۲٪ ▪️ ۱۸ ماهه: ۱۹.۹۹۵٪ ▪️ ۲۴ ماهه: ۲۸٪ 👌 بهترین بخشش اینه که لازم نیست سرمایه زیادی داشته باشی؛ حتی با نیم گرم طلا هم می‌تونی وارد طرح بشی و در قرعه‌کشی ۱۰ گرم طلا شرکت کنی. 🔗 همین حالا شانس بردن ۱۰ گرم طلا از ملّی‌گلد رو امتحان کن. 🟢 ملّی‌گلد؛ پلتفرم امن خرید و فروش آنلاین طلا و نقره

🔴◾️ تا موقعی که به برنامه هایتان متعهد نشده اید، آنها فقط یک مشت قول و آرزوست؛ اگر می خواهید موفق باشید باید به اهدافِ برنامه‌هایتان، در عمل متعهد باشید ... 👤 پیتر دراکر ‏#سخن 📍 @changemanagers ™

🎙 ضبط تماس برای مچ‌گیری نیست؛ برای بهترکردن تیم است. اگر فقط وقتی سراغ مکالمه‌های ضبط‌شده می‌رویم که بخواهیم ببینیم «چه کسی اشتباه کرده»، بخش مهمی از ارزش این تماس‌ها را از دست داده‌ایم. مکالمه‌های واقعی می‌توانند به مدیر فروش نشان دهند: 🔍 مشتری‌ها بیشتر کجا مقاومت می‌کنند؟ 🗣 فروشنده‌های موفق چطور مکالمه را جلو می‌برند؟ ❌ کجا فرصت فروش از دست می‌رود؟ 💡 چه روش‌هایی بهتر جواب می‌دهند؟ بعد می‌شود به‌جای بازخوردهای کلی مثل «بهتر مذاکره کن»، روی یک مکالمه واقعی صحبت کرد و بازخورد مشخص و مستمر داد. با مرکز تلفن ابری نواتل می‌توانید تماس‌های تیم را ضبط کنید و در کنار گزارش تماس‌ها، تصویر دقیق‌تری از عملکرد تیم فروش داشته باشید. 🎯 بازخورد دقیق‌تر 📈 بهبود کیفیت مکالمه‌ها 👥 آموزش بهتر تیم فروش 💰ماهانه ۲۳۰ هزار تومان 🎁 ۱۵ روز تست رایگان 🖥 امکان دریافت دمو 🎁 نواتل را رایگان تست کنید 📌 کانال تلگرام نواتل را دنبال کنید. @navatelir ☎️ 02182800000