شهردارچي
رفتن به کانال در Telegram
خانواده بزرگ شهرداری آی دی جهت ارسال مطالب👇🏾 🆔 @shahrdarc 👈 كانال رسمي پايگاه تحليلي و خبري بهارستان ایران دارای مجوز رسمی از وزارت ارشاد 77161 صفحه اینستاگرام👇 Instagram.com/shahrdarchi بله 👈👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام شهردارچي
کانال شهردارچي (@shahrdarchi) در بخش زبانی فارسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 42 109 مشترک است و جایگاه 6 158 را در دسته اخبار و رسانهها و رتبه 8 251 را در منطقه إيران دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 42 109 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 26 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -313 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 110.79% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 95.62% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 46 663 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 40 275 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند شهرداری, کارکن, شورا, نیرو, اجرا تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“خانواده بزرگ شهرداری
آی دی جهت ارسال مطالب👇🏾
🆔 @shahrdarc 👈
كانال رسمي پايگاه تحليلي و خبري بهارستان ایران
دارای مجوز رسمی از وزارت ارشاد 77161
صفحه اینستاگرام👇
Instagram.com/shahrdarchi
بله 👈👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته اخبار و رسانهها تبدیل کردهاند.
42 109
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+77 روز
-31330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+79
در 1 کانالها
اوت '26
+3 004
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+2 959
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+988
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+1 966
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+3 252
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+6
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+2 253
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 204
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+4 266
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+2 144
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+95
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+118
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+146
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+343
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+124
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '25
+74
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+299
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+248
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+2 441
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+3 639
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+185
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+488
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '24
+437
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 653
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+3 518
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+2 083
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+1 253
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+4 216
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+7 627
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+9 912
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+4 055
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+8 107
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+5 133
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+3 864
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+5 605
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+4 455
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+4 869
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+2 652
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+5 544
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+4 425
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+6 101
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+5 130
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+7 694
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+6 800
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 529
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+2 925
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+5 591
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+6 244
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+5 885
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+3 229
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+7 452
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+4 260
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+3 122
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+10 217
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+15 744
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+41 228
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+45 041
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+51 774
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+32 475
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+32 862
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+25 713
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+19 663
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+12 169
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+7 437
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+10 710
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+11 786
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+48 844
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 سپتامبر | 0 | |||
| 26 سپتامبر | +3 | |||
| 25 سپتامبر | 0 | |||
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | +11 | |||
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | +6 | |||
| 20 سپتامبر | +15 | |||
| 19 سپتامبر | +5 | |||
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | 0 | |||
| 16 سپتامبر | +3 | |||
| 15 سپتامبر | 0 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +1 | |||
| 10 سپتامبر | 0 | |||
| 09 سپتامبر | +2 | |||
| 08 سپتامبر | +26 | |||
| 07 سپتامبر | +5 | |||
| 06 سپتامبر | +2 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
چند #پیام_پرسنل
۱. جانشینپروری؛ پس تجربه و تخصص چه میشود؟
بارها موضوع انتقال تجربه و آموزش نیروها و «جانشینپروری» در شهرداری مطرح شده؛ از نامهها و بخشنامهها تا ضبط فیلم و مستندسازی تجربیات کارکنان.
🔻اما یکی از همکاران میپرسد: در حالی که بر تجربه و آموزش تأکید میشود، چرا در برخی موارد افرادی بهعنوان رئیس اداره منصوب میشوند که به گفته کارکنان، تجربه کافی در آن حوزه ندارند؟
❓این انتصابات بر چه مبنایی انجام میشود؟
❓نقش شورای تحول، مصاحبه تخصصی و سوابق کاری در این انتخابها چیست؟
❓این سفارشها از کجا میآید و جایگاه تجربه و کاربلدی کجاست؟
ble.ir/join/AnSKXseSXm
۲. بلاتکلیفی ۵۹۶ کارگر پسماند؛ تکلیف تبدیل وضعیت چه شد؟
🔻یکی از کارگران سازمان مدیریت پسماند در پیامی به «شهردارچی» نوشته است:
«بهمنماه سال قبل، آقای دکتر مجید باقری به سازمان مدیریت پسماند آمدند و با حضور آقای دکتر قضاتلو، مدیرعامل وقت سازمان، تبدیل وضعیت ۵۹۶ نفر از کارگران شرکتی و پیمانکاری را امضا و به سازمان ابلاغ کردند تا بهصورت مستقیم با سازمان قرارداد ببندیم.
در اردیبهشت و خرداد امسال، برای انجام آزمایش به شهر سالم معرفی شدیم، مدارک و کپیهای لازم را تحویل دادیم و مراحل گزینش را هم طی کردیم و برای انجام این مراحل هزینههایی پرداخت شد؛ با این امید که تبدیل وضعیت انجام شود.
اما با گذشت این مدت و تغییر مدیرعامل سازمان، هنوز تکلیف ما مشخص نیست.
طبق پیگیریهایی که خودمان انجام دادهایم، گفته شده ادامه فرآیند تبدیل وضعیت به نظر مدیرعامل جدید سازمان بستگی دارد.
ما کارگران شاغل در مجتمع آرادکوه و بخش بازیافت، با توجه به شرایط سخت کاری و مشکلات موجود، همچنان در بلاتکلیفی هستیم.
❓تکلیف فرآیند تبدیل وضعیت این ۵۹۶ نفر چه شد؟
❓با توجه به اینکه مراحل اداری، آزمایش و گزینش انجام شده، ادامه این فرآیند در چه مرحلهای قرار دارد؟
از آقای دکتر باقری و مسئولان مربوطه درخواست داریم موضوع را پیگیری کنند تا تکلیف این تعداد کارگر و خانوادههایشان روشن شود.»
@shahrvandchy
۳. مأموریت نیروها از سایر دستگاهها
🔻یکی دیگر از کارکنان پرسیده است:
❓نیروهای مأمور از سایر دستگاهها و شهرستانها بر اساس چه فرآیندی وارد شهرداری تهران میشوند؟
❓تعداد، محل خدمت، سمت و مبنای قانونی این مأموریتها مشخص است؟
❓نحوه پرداخت حقوق و مزایا چگونه است و این مأموریتها چه تأثیری بر جایگاه نیروهای باسابقه شهرداری دارد؟
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
| 2 | ❓ دیدار با کارکنان؛ شنیدن مشکلات یا ثبت یک گزارش؟
«ما که عکسهامون رو گرفتیم و تکلیفمون رو هم ادا کردیم…»
این جمله از فیلم اخراجیها شاید حالوهوای برخی دیدارهای اخیر مدیرکل منابع انسانی با کارکنان مناطق و سازمانها را به ذهن بیاورد؛ اما موضوع اصلی یک سؤال است:
اگر قرار است مدیرکل منابع انسانی برای شنیدن مشکلات کارکنان به مجموعهای مراجعه کند، آیا حضور مدیران همان مجموعه در کنار ایشان، امکان طرح آزادانه مشکلات را برای کارکنان فراهم میکند؟
بهویژه زمانی که بخشی از موضوعات مطرحشده، مربوط به عملکرد یا تصمیمات مدیریتی همان مجموعه باشد.
در مورد اداره کل برنامهریزی اجتماعی نیز مطالب قابلتوجهی از سوی کارکنان به «شهردارچی» منتقل شده که به نظر میرسد نیازمند بررسی و پاسخ مسئولان مربوطه است:
▪️ بر اساس اطلاعات اعلامشده، از مجموع ۴۱ پست پیشبینیشده در ساختار اداره کل، حدود ۱۹ نفر نیروی شاغل وجود دارد.
▪️ درباره خروج و استعفای تعدادی از کارکنان در دوره مدیریت فعلی مطالبی مطرح شده و اسامی افرادی نیز برای «شهردارچی» ارسال شده است.
▪️ همچنین درباره چند مورد درخواست انتقال کارکنان به سایر بخشها و وجود برخی اختلافنظرها در خصوص این جابهجاییها، مطالبی مطرح شده است.
▪️ درباره بلاتکلیفی برخی پستهای مدیریتی نیز سؤالاتی وجود دارد؛ از جمله اینکه با وجود گذشت چند ماه از خالیشدن برخی سمتها، هنوز جایگزین آنها معرفی نشده است.
▪️ همچنین عنوان شده که یکی از معاونتهای اداره کل از حدود هشت ماه قبل فاقد معاون است و برخی ادارات نیز با تغییرات مدیریتی مواجه شدهاند.
▪️ درباره وضعیت اداره آموزش نیز مطرح شده که با وجود خروج مدیر قبلی از این بخش، هنوز جایگزین وی معرفی نشده است.
این موارد، مطالب مطرحشده از سوی کارکنان است و «شهردارچی» درباره صحت و دلایل هر یک از آنها قضاوتی ندارد؛ اما حجم و تعدد این موارد، طرح یک سؤال مهم را ضروری میکند:
❓ آیا مدیرکل منابع انسانی پیش از دیدار با کارکنان، گزارشی از وضعیت واقعی منابع انسانی و مسائل و گلایههای موجود در آن مجموعه دریافت میکند؟
و مهمتر:
❓ آیا در این دیدارها فرصتی برای گفتوگوی مستقیم و بدون حضور مدیران مربوطه با کارکنان وجود دارد؟
کارکنان انتظار دارند دیدارهای منابع انسانی صرفاً به یک جلسه رسمی و انتشار خبر محدود نشود؛ بلکه فرصتی برای شنیدن مشکلاتی باشد که شاید در جلسات رسمی و در حضور مدیران مستقیم، امکان طرح کامل آنها وجود نداشته باشد.
ble.ir/join/AnSKXseSXm
از مدیرکل محترم منابع انسانی انتظار میرود درباره این موارد بررسی لازم را انجام داده و در صورت صحت، برای رفع مشکلات مطرحشده اقدام شود.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈 | 44 251 |
| 3 | ❓ساعت کاری کارکنان شهرداری تهران؛ بالاخره چه تصمیمی گرفته میشود؟
موضوع ساعت کاری کارکنان شهرداری تهران، پیش از این نیز در «شهردارچی» مطرح شده بود؛ اما همچنان برای بسیاری از کارکنان این سؤال وجود دارد که آیا قرار نیست ساعت کاری شهرداری تهران کاهش پیدا کند؟
کارکنان شهرداری طی سالهای اخیر، علاوه بر فشار کاری، با افزایش قابلتوجه هزینههای زندگی و فشارهای معیشتی نیز مواجه بودهاند. در چنین شرایطی، هر اقدامی که بتواند بخشی از هزینهها و فشارهای زندگی را کاهش دهد، برای کارکنان اهمیت دارد.
کاهش ساعت کاری، اگر با حفظ حقوق و مزایا و بدون آسیب به خدمترسانی به شهروندان انجام شود، میتواند از یک سو بخشی از هزینههای رفتوآمد و انرژی کارکنان را کاهش دهد و از سوی دیگر، فرصت بیشتری برای رسیدگی به خانواده، فرزندان و حتی انجام فعالیتهای اقتصادی و درآمدی خارج از ساعات اداری فراهم کند؛ موضوعی که با توجه به شرایط اقتصادی امروز برای بسیاری از خانوادهها اهمیت دارد.
البته بخشهای خدماترسان، عملیاتی، حملونقل، آتشنشانی و واحدهای ۲۴ساعته شرایط متفاوتی دارند و طبیعتاً باید برای آنها سازوکار متناسبی پیشبینی شود.
❓اگر قرار است ساعت کاری فعلی ادامه پیدا کند، دلایل این تصمیم چیست؟ و چرا شهرداری تهران سکوت را همواره در این خصوص انتخاب کرده است؟
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈 | 42 166 |
| 4 | #پیام_پرسنل
با سلام و احترام
ابتدا از مجموعه محترم «شهردارچی» بابت انعکاس و پیگیری دغدغهها و مطالبات کارکنان شهرداری صمیمانه تشکر و قدردانی میکنم. خواهشمندم در صورت صلاحدید، این موضوع را نیز در کانال منتشر و پیگیری فرمایید.
بنده در اسفندماه نسبت به خرید توکن پروژه مسکن «نرگس» وابسته به قرارگاه مسکن شهرداری تهران، واقع در یافتآباد، اقدام کرده و وجه نقد مربوطه را نیز بهطور کامل پرداخت کردهام. با توجه به اینکه این پروژه با هدف تأمین مسکن کارکنان شهرداری تعریف شده، بسیاری از همکاران با اعتماد به این طرح، بخشی از سرمایه و پسانداز خود را به آن اختصاص دادهاند.
اخیراً شخصاً از محل پروژه بازدید کردم و متأسفانه مشاهده کردم که زمین همچنان تقریباً به همان شکل اولیه باقی مانده و فعالیت عمرانی یا پیشرفت فیزیکی قابلمشاهدهای در محل وجود ندارد.
با توجه به گذشت چند ماه از پرداخت وجه، این وضعیت موجب نگرانی و بلاتکلیفی خریداران شده است. انتظار میرود مسئولان مربوطه بهصورت شفاف اعلام کنند که پروژه در حال حاضر در چه مرحلهای قرار دارد، علت عدم پیشرفت چیست و عملیات اجرایی دقیقاً از چه زمانی و با چه برنامه زمانبندیای ادامه خواهد یافت.
Instagram.com/shahrdarchi
از مجموعه محترم شهردارچی تقاضا داریم این موضوع را از مسئولان ذیربط پیگیری کرده و پاسخ روشن و شفافی را به اطلاع کارکنانی که با اعتماد به این طرح سرمایهگذاری کردهاند، برساند.
@shahrdarchi 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 49 553 |
| 5 | ❓احکام کارکنان رسمی شهرداری تهران در آستانه اصلاح؟
❇️یک خبر مهم برای کارکنان رسمی شهرداری تهران
پس از ماهها پیگیری درباره نحوه محاسبه حقوق کارکنان رسمی شهرداری تهران، حالا موضوع اصلاح احکام کارگزینی و محاسبه مطالبات از ابتدای سال ۱۴۰۵ وارد مرحله جدیتری شده است.
بر اساس مستندات رسمی، سازمان اداری و استخدامی کشور در نامه شماره ۳۱۹۳۷ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۱۱، در پاسخ به مکاتبه سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور، درباره نحوه محاسبه حداقل حقوق کارکنان رسمی شهرداریها اعلام نظر کرده است.
در ادامه نیز دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداریها طی نامه شماره ۲۵۵۴۸ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۱۹ موضوع را پیگیری کرده است.
📌 در این مکاتبات تأکید شده است که مستخدمان ثابت شهرداری تهران از حیث پرداخت حقوق و مزایا تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت هستند و موضوع اصلاح احکام کارگزینی کارکنان رسمی مشمول، از ابتدای سال جاری مورد بررسی و اقدام قرار گیرد.
از سوی دیگر، موضوع با پیگیری سه عضو شورای شهر تهران، سید احمد علوی، ناصر امانی و مهدی پیرهادی نیز دنبال شده و همزمان پیگیریهای رسانهای «شهردارچی» درباره حقوق و مزایای کارکنان ادامه داشته است.
🔎 اما بخش مهمتر ماجرا:
شهردارچی بر اساس اطلاعات غیررسمی از روندهای داخلی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران کسب اطلاع کرده که اصلاح احکام مستخدمان ثابت مشمول، برای مهرماه در دستور کار قرار گرفته است.
بر اساس همین اطلاعات، در صورت نهایی شدن فرآیند، مطالبات ناشی از اصلاح احکام نیز از ابتدای سال ۱۴۰۵ محاسبه خواهد شد.
⚠️ با این حال، تا زمان صدور حکم یا اطلاعیه رسمی، نمیتوان زمان دقیق اجرا، میزان مطالبات یا زمان پرداخت معوقات را قطعی دانست.
🔻به بیان روشنتر:
آنچه قطعی است، وجود مکاتبات رسمی و مطالبه اصلاح احکام از ابتدای سال است؛ آنچه هنوز باید منتظر اعلام رسمی آن ماند، زمان اجرای احکام و پرداخت مطالبات است.
🔻و البته یک نکته مهم:
📍 اصلاح احکام حقوقی را نباید با تعیین تکلیف «فوقالعاده خاص» یکی دانست. هر کدام مسیر قانونی و اجرایی جداگانهای دارند و شهردارچی درباره فوقالعاده خاص نیز موضوع را تا اعلام رسمی، جداگانه پیگیری خواهد کرد.
@shahrvandchy
🔻کارکنان شهرداری تهران حالا منتظر یک پاسخ روشن هستند:
❓آیا مهرماه، ماه اصلاح احکام خواهد بود یا کارکنان باز هم باید منتظر بمانند؟
شهردارچی ضمن قدردانی از اقدام اداره کل سرمایه انسانی شهرداری، این موضوع را تا اعلام نتیجه رسمی دنبال میکند.
✍️شورای سیاستگذاری شهردارچی
@shahrdarchi 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 56 050 |
| 6 | #مطالبات_کارکنان | سه مطالبه؛ یک سؤال مشترک: تکلیف چیست؟
🔻در روزهای اخیر، سه مطالبه از سوی همکاران شهرداری به دست «شهردارچی» رسیده که محور مشترک هر سه، بلاتکلیفی و نبود پاسخ روشن است:
۱. تعاونی مسکن یگان حفاظت؛ تکلیف حدود ۵۰۰ نفر چیست؟
جمعی از نگهبانان یگان حفاظت اعلام کردهاند در سال ۱۴۰۲، هر نفر حدود ۴۰۰ تا ۶۰۰ میلیون تومان برای طرح خرید زمین به حساب تعاونی واریز کردهاند؛ اما پس از گذشت بیش از سه سال، هنوز وضعیت زمین و وجوه پرداختی برای آنان بهصورت شفاف مشخص نشده است.
به گفته این کارکنان، اخیراً اعلام شده زمین دارای کاربری زراعی است و امکان ساختوساز در آن وجود ندارد.
❓ وضعیت حقوقی و کاربری زمین اکنون چیست؟
❓ برای تعیین تکلیف زمین چه اقداماتی انجام شده است؟
❓ در صورت عدم امکان ساخت، تکلیف اصل وجوه پرداختی و کاهش ارزش آن در این مدت چه خواهد شد؟
@shahrvandchy
۲. شهر سالم؛ چرا اسناد درمانی ۴۰ روز بلاتکلیف مانده است؟
یکی از کارکنان از تأخیر حدود ۴۰ روزه در رسیدگی به اسناد و نسخ درمانی در #شرکت_شهر_سالم گلایه کرده و میگوید سامانه پیگیری اسناد متفرقه با مشکل مواجه است و تماسهای تلفنی نیز پاسخ روشنی به همراه نداشته است.
ble.ir/join/AnSKXseSXm
۳. بیمه تکمیلی سامان؛ مطالبات کارکنان چه زمانی پرداخت میشود؟
یکی دیگر از همکاران از عدم پرداخت مطالبات درمانی کارکنان توسط بیمه تکمیلی سامان، حتی پس از گذشت حدود دو ماه از پایان قرارداد، گلایه کرده است.
به گفته این همکار، در تماس با بیمه عنوان شده تا زمان پرداخت مطالبات بیمه از سوی شهرداری، پرداخت به کارکنان نیز انجام نخواهد شد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈 | 47 764 |
| 7 | ❓کلانشهرها احکام را اصلاح میکنند؛ تهران چه زمانی؟
موضوع اصلاح احکام و بهبود دریافتی کارکنان شهرداریها، همچنان یکی از مطالبات جدی بدنه شهرداری تهران است.
در شهرهای دیگر نیز اقداماتی برای بهبود وضعیت پرداخت و ساماندهی نیروی انسانی در حال انجام است؛ اما در تهران، با وجود پیگیریهای متعدد، هنوز بخش مهمی از مطالبات کارکنان در انتظار تعیین تکلیف است.
این موضوع البته تنها مطالبه کارکنان نیست.
در این میان برخی اعضای شورای اسلامی شهر تهران نیز پیگیریهایی در این زمینه داشتهاند:
🔹 سید احمد علوی درباره اصلاح احکام کارکنان رسمی و نحوه محاسبه حداقل حقوق، خواستار بررسی و اصلاح احکام و اعلام نتیجه اقدامات شده است.
همچنین علوی درباره ترمیم حقوق کارکنان، بر ضرورت رفع ابهامات و اجرای مصوبه مربوط تأکید کرده است.
🔹 ناصر امانی نیز درباره نحوه محاسبه حقوق و مزایا، اصلاح احکام کارکنان مشمول و تعیین تکلیف مابهالتفاوت و معوقات احتمالی پیگیریهایی داشته است.
از سوی دیگر، معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا امروز در اطلاعیهای اعلام کرده که مطالب منتشرشده درباره اصلاح احکام کارکنان ثابت، «شایعه و کذب» است و هر تصمیم نهایی از طریق کانال رسمی اطلاعرسانی خواهد شد.
اما:
❓اگر اطلاعرسانی رسمی و شفاف درباره روند بررسی اصلاح احکام وجود داشت، چرا موضوع به این حجم از شایعه و گمانهزنی رسیده است؟
کارکنان انتظار دارند بدانند موضوع در چه مرحلهای است، چه بررسیهایی انجام شده، چه موانعی وجود دارد و چه زمانی تعیین تکلیف خواهد شد.
صرفاً اعلام اینکه «هر زمان نهایی شد اطلاعرسانی میکنیم»، برای موضوعی که مستقیماً با معیشت کارکنان ارتباط دارد، شاید پاسخ کاملی به دغدغه موجود نباشد.
اطلاعرسانی شفاف، یکی از راههای جلوگیری از شکلگیری شایعه است؛ نه اینکه پس از انتشار اخبار غیررسمی، صرفاً به تکذیب آنها اکتفا شود.
Instagram.com/shahrdarchi
🔻پرسش شهردارچی:
❓با وجود پیگیریهای اعضای شورای شهر در سال ۱۴۰۵، آخرین وضعیت اصلاح احکام کارکنان شهرداری تهران چیست؟
❓موانع دقیقاً چیست؟
❓منابع مالی در چه وضعیتی قرار دارد؟
❓و مهمتر از همه، زمانبندی مشخص برای تعیین تکلیف این موضوع چه زمانی به کارکنان اعلام خواهد شد؟
@shahrdarchi 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 54 823 |
| 8 | #پیام_پرسنل
ما جمعی از رانندگان شرکت خودرو سرویس شهر هستیم که در مناطق مختلف شهرداری تهران مشغول به کار هستیم.
طبق صحبتها و وعدههای مطرحشده، قرار بود پس از انعقاد قرارداد، بن رفاهی به مبلغ حدود ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برای رانندگان نیز در نظر گرفته و پرداخت شود، اما متأسفانه تاکنون خبری از پرداخت این مبلغ به رانندگان نشده است.
از طرف دیگر، با افزایش قیمت بنزین، هزینههای خودرو و استهلاک و مخارج روزمره رانندگان به شکل قابل توجهی افزایش پیدا کرده، در حالی که دستمزد و دریافتی رانندگان متناسب با این افزایش هزینهها تغییری نکرده است.
درخواست ما رانندگان این است که مسئولان محترم شهرداری تهران و شرکت خودرو سرویس شهر، همانطور که برای سایر بخشها و نیروها موضوع رفاهی و معیشتی را در نظر میگیرند، معیشت رانندگان زحمتکش را نیز مورد توجه قرار دهند و نسبت به پرداخت بن رفاهی وعده دادهشده و همچنین در نظر گرفتن کمکهزینه یا جبران هزینه سوخت (بنزین)، با توجه به افزایش قیمت بنزین اقدام کنند.
رانندگان خودرو سرویس شهر هر روز در خدمت مناطق و مجموعه شهرداری هستند و بخش قابل توجهی از هزینههای خودرو، سوخت، تعمیرات و استهلاک بر عهده خودشان است. انتظار ما فقط اجرای وعدههای دادهشده و حمایت عادلانه از معیشت رانندگان است.
خواهشمندیم رسانه شهرداچی صدای رانندگان را به گوش مسئولان شهرداری و شرکت خودرو سرویس شهر برساند و موضوع بن رفاهی ۶.۵ میلیون تومانی و کمکهزینه سوخت و معیشت رانندگان را پیگیری و اطلاعرسانی کند.
با تشکر از پیگیری و حمایت شما از رانندگان زحمتکش شهرداری تهران.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈 | 46 121 |
| 9 |  📣ساعت کاری جدید ادارات از اول مهر تا آخر سال اعلام شد: فعالیت از ۸ تا ۱۳
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با صدور بخشنامهای، ساعات کاری دستگاههای اجرایی را از اول مهرماه تا پایان سال جاری، از ساعت ۸ تا ۱۳ تعیین کرد.
این بخشنامه با استناد به مصوبه ۲۰ اردیبهشت امسال هیات وزیران و با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی، حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور و تداوم خدمترسانی بدون وقفه به مردم ابلاغ شده است.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈 | 54 170 |
| 10 | 🔴 رفاه کارکنان؛ فراموششده در میان اولویتها؟
رستورانهای مجموعه الماس شهر، بوستان گفتگو و ... برای بسیاری از کارکنان شهرداری تهران، صرفاً یک رستوران نبود؛ یکی از معدود امکاناتی بود که به خانوادهها اجازه میداد با هزینهای قابلتحمل، گاهی یک وعده غذای بیرون را تجربه کنند.
اما مدتهاست این مجموعهها با عنوان «تعمیرات» یا عناوین مشابه تعطیلاند؛ بدون اینکه توضیح روشنی درباره علت تعطیلی، وضعیت فعلی یا زمان بازگشایی به کارکنان داده شود.
معاونت توسعه سرمایه انسانی و در ذیل آن اداره کل رفاه به عنوان متولی سیاستگذاری و پیگیری امور رفاهی کارکنان هستند، چرا در برابر بلاتکلیفی چنین امکاناتی پاسخ روشنی ارائه نمیکنند؟
گاهی همین امکانات کوچک، مستقیماً با زندگی و خانواده کارکنان ارتباط دارد.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈 | 42 991 |
| 11 | ⚡️ تهران؛ از مصرفکننده انرژی تا مدیر انرژی؟
واگذاری مدیریت انرژی تهران به شهرداری را نباید فقط یک «مأموریت جدید» دید؛ اگر درست طراحی شود، میتواند آغاز یک تغییر جدی در مدل مدیریت پایتخت باشد.
شهرداری تهران در بحرانهای اخیر، از جمله جنگ ۱۲ روزه، نشان داد که مدیریت شهری فقط متولی آسفالت و نظافت شهر نیست؛ در شرایط بحرانی، میتواند در امدادرسانی، اسکان، بازسازی، حملونقل و استمرار خدمات عمومی در کنار دولت قرار بگیرد و حتی پیشرو باشد.
حالا یک مأموریت بزرگتر مطرح است: مدیریت انرژی شهر.
یعنی شهرداری فقط مصرفکننده برق و سوخت نباشد؛ بلکه همزمان:
☀️ تولید انرژی خورشیدی در بام ساختمانهای شهرداری، پارکینگها، پایانهها و اراضی دارای ظرفیت
🔋 توسعه ذخیرهسازهای انرژی و مدیریت مصرف در ساعات اوج
🚗 توسعه واقعی زیرساخت شارژ و برقیسازی خودروها، تاکسیها، موتورسیکلتها و ناوگان شهری
💡 کاهش مصرف در روشنایی معابر، ساختمانها و تأسیسات شهری
♻️ تبدیل پسماند و فاضلاب به بخشی از زنجیره تولید انرژی
🏢 الزام پروژههای جدید شهری به رعایت استانداردهای بهرهوری انرژی
📊 ایجاد سامانه پایش لحظهای مصرف انرژی مناطق و سازمانهای شهرداری
💰 استفاده از ظرفیت «گواهی صرفهجویی انرژی» برای تأمین مالی پروژهها.
نمونه اولیه این نگاه هم در تهران دیده شده؛ ایستگاه شارژ سبز پایانه قیطریه با نیروگاه خورشیدی ۶۰ کیلوواتی و باتری ذخیرهساز ۲۶۱ کیلوواتساعتی طراحی شده تا فشار بر شبکه برق در ساعات اوج کاهش یابد.
اما موانع کم نیستند
❗️ سرمایهگذاری اولیه سنگین
❗️ فرسودگی بخشی از زیرساختهای انرژی
❗️ تعدد دستگاههای متولی و احتمال تداخل مأموریتها
❗️ نبود مدل شفاف برای تقسیم منافع حاصل از صرفهجویی
❗️ نیاز به فناوری، نیروی متخصص و نظام اندازهگیری دقیق
❗️ زمانبر بودن بازگشت سرمایه برخی پروژههای خورشیدی و ذخیرهسازی
❗️ و مهمتر از همه؛ مشخص نبودن دقیق اختیارات و مسئولیت شهرداری در این واگذاری.
از طرف دیگر، توسعه زیرساخت شارژ خودروهای برقی بدون توسعه همزمان تولید و ذخیره انرژی، میتواند صرفاً مصرف برق را از یک نقطه به نقطه دیگر منتقل کند. تهران هماکنون حدود ۱۵۰ شارژر پرقدرت ۱۲۰ کیلوواتی دارد و برای دست کم ۶ ایستگاه جدید تا پایان سال برنامهریزی شده است.
پیشنهاد شهردارچی
🔻به جای اینکه «واگذاری انرژی» فقط به معنای انتقال یک مسئولیت از دولت به شهرداری باشد، یک «برنامه جامع انرژی تهران» تدوین شود؛ با چند شاخص کاملاً قابل اندازهگیری:
چقدر مصرف کاهش پیدا میکند؟
چقدر انرژی تولید میشود؟
چقدر سرمایه لازم است؟
بازگشت سرمایه چند ساله است؟
چه میزان سوخت فسیلی حذف میشود؟
و سهم شهروند، شهرداری و دولت از منافع صرفهجویی چقدر خواهد بود؟
شهرداری حتی میتواند از زمینها، بامها، پارکینگها و فضاهای شهریِ دارای ظرفیت به عنوان دارایی انرژی استفاده کند و با مشارکت بخش خصوصی، بدون تحمیل تمام هزینه به بودجه عمومی، نیروگاههای خورشیدی و سامانههای ذخیرهسازی ایجاد کند.
جمعبندی
اگر تهران قرار است مدیریت انرژی را برعهده بگیرد، فرصت فقط «کاهش مصرف» نیست؛
فرصت ساختن یک شهر تابآور، متنوع در منابع انرژی و کمتر وابسته به سوخت فسیلی است.
🔻اما شرط موفقیت، یک چیز است:
اختیار روشن + سرمایهگذاری هوشمند + فناوری + شاخص قابل اندازهگیری + شفافیت مالی.
Instagram.com/shahrdarchi
این مأموریت اگر درست اجرا شود، میتواند یکی از مهمترین تغییرات در مدل مدیریت شهری تهران باشد؛ اگر فقط یک جابهجایی مسئولیت باشد، نتیجه متفاوت خواهد بود.
@shahrdarchi 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 45 097 |
| 12 | ❗️حکایت آن مردی که خانه خودش را رها کرده بود!
میگویند مردی خانهای داشت که سقفش چکه میکرد، دیوارهایش ترک برداشته بود و اهل خانه مدتها بود از او میخواستند فکری به حال زندگیشان بکند.
اما مرد هر روز صبح از خانه بیرون میرفت و میگفت:
«فعلاً کاری به خانه خودمان نداریم؛ برویم برای همسایه سقف درست کنیم!»
همسایه اول گفت: «برادر! خانه خودت چه شد؟»
گفت: «بعداً درستش میکنم.»
روز بعد رفت برای همسایه دیگری پنجره ساخت.
یکی گفت: «اول خانه خودت را آباد کن.»
گفت: «نگران نباش؛ من برای همه برنامه دارم!»
آخر سر اهل خانه گفتند:
«ما فقط یک سؤال داریم؛ اگر مدیریت خانه خودت این است، چطور میخواهی مدیر خانههای دیگران باشی؟»
حالا حکایت ما و شهرداری تهران، عجیب شبیه همین قصه شده است...
آقای زاکانی!
این روزها خبر میرسد قرار است شهرداری تهران برای معلمان مسکن بسازد و موضوع «مسکن معلمین» در دستور کار قرار بگیرد.
خودِ کمک به معلمان و حل مسئله مسکن آنها، موضوع قابل بحثی نیست.
سؤال جای دیگری است:
پس مسکن کارکنان خود شهرداری تهران چه شد؟
همان کارکنانی که سالهاست در همین مجموعه کار میکنند و بخش قابل توجهی از آنها خودشان مستأجرند.
همان کارکنانی که برایشان طرح مسکن، توکن، پروژه و وعده مطرح شد و بیش از ۴۰ هزار نفر در طرح مسکن کارکنان ثبتنام کردند.
اما حالا یک سؤال سادهتر و فوریتر داریم:
حقوق کارکنان خود شهرداری چرا باید کاهش پیدا کند؟
طبق گزارشهای رسیده، در حقوق شهریور امسال علاوه بر طبیعی بودن حذف معوقات مربوط به نهار که در مردادماه یکجا پرداخت شده بود و تفاوتهای مربوط به تعطیلکاری، سرانه ریالی اضافهکار نیز کاهش پیدا کرده و همین موضوع روی دریافتی شهریور کارکنان اثر گذاشته است.
یعنی کارمند شهرداری باید با تورم، اجارهخانه و هزینههای زندگی دستوپنجه نرم کند و در همان حال، دریافتیاش هم کاهش پیدا کند.
اما ماجرا فقط اضافهکار نیست.
بر اساس بخشنامه شماره ۳۱۹۳۷ سازمان اداری و استخدامی درباره اصلاح احکام کارکنان رسمی و همچنین بخشنامه شماره ۲۵۵۴۸ سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور که در ادامه آن صادر شده، موضوع اصلاح نحوه محاسبه فوقالعاده شغل و آثار آن بر احکام کارکنان مطرح شده است.
شنیده میشود تعدادی از شهرداریهای کشور احکام خود را در شهریورماه اصلاح کردهاند؛ اما شهرداری تهران هنوز این اصلاح را اجرا نکرده است.
حتی موضوع از مسیر اعضای شورای شهر نیز پیگیری شده و ناصر امانی و سیداحمد علوی درباره وضعیت حقوق کارکنان و اجرای ترمیم حقوق تذکر دادهاند؛ علوی نیز صراحتاً درباره عقبماندگی حقوق کارکنان از تورم هشدار داده است.
پس تناقض اینجاست:
برای بیرون از شهرداری، برنامه مسکن داریم؛
برای داخل شهرداری، هنوز تکلیف حقوق و مسکن کارکنان خودمان روشن نیست.
برای دیگران «مسکن» مطرح میکنیم؛
اما کارمند خودمان هنوز با وعده و طرح و توکن منتظر خانه است.
@shahrvandchy
برای دیگران نسخه مدیریت اقتصادی میپیچیم؛
اما در داخل سازمان، کارمند باید کاهش دریافتی را تحمل کند.
برای جامعه از «سرمایه انسانی» حرف میزنیم؛
اما سرمایه انسانی خود شهرداری، هر ماه باید نگران حکم، اضافهکار و قدرت خریدش باشد.
این دیگر مسئله یک فیش حقوقی نیست؛ مسئله اولویتهای مدیریتی است.
مدیریت یعنی اول خانه خودت را مرتب کنی، بعد برای محله نسخه بپیچی.
اگر قرار است شهرداری تهران الگوی مدیریت کشور باشد، بد نیست ابتدا یک سؤال ساده از خودش بپرسد:
کارمند شهرداری تهران از این مدیریت چه چیزی دیده است؟
مسکن؟
حقوق متناسب؟
امنیت معیشتی؟
اجرای بهموقع بخشنامههای حقوقی؟
یا هر بار یک وعده جدید و یک عنوان جدید؟
و حالا هم «مسکن معلمین»...
آقای زاکانی؛
کارمند شهرداری دشمن شما نیست که باید آخر صف بایستد؛ همین کارمند، همان نیرویی است که قرار است برنامههای شما را اجرا کند.
اگر قرار است منابع و ظرفیت شهرداری برای حل مشکلات اقشار مختلف جامعه به کار گرفته شود، بسیار خوب؛ اما انتظار منطقی این است که کارکنان خود شهرداری هم در اولویتِ فراموششده مدیریت شهری نباشند.
Instagram.com/shahrdarchi
شاید قبل از اینکه برای خانه دیگران سقف بسازیم، بد نباشد یکبار برگردیم و ببینیم سقف خانه خودمان چقدر چکه میکند.
شهرداری تهران قبل از ساختن اعتبار بیرون از شهرداری، باید اعتماد داخل شهرداری را بسازد.
چون مدیریتی که نتواند رضایت و معیشت نیروی خودش را سامان بدهد، هرچقدر هم پروژه و طرح جدید معرفی کند، یک سؤال همچنان باقی میماند:
خانه خودت را چه زمانی قرار است آباد کنی؟
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈
@shahrdarchi 👈 | 47 809 |
| 13 |  ❓حق بیمه ۳ میلیون تومانی؛ اما آیا خدمات هم بهموقع برقرار شده؟
طبق اطلاعیه منتشرشده در کانال رفاه منطقه ۲، مبلغ واقعی حق بیمه تکمیلی البرز ۳ میلیون تومان اعلام شده و مابهالتفاوت مبلغ پیشبینیشده با مبلغ واقعی، از حقوق کارکنان کسر خواهد شد.
از سوی دیگر، تعدادی از کارکنان به «شهردارچی» پیام دادهاند که هنگام مراجعه به داروخانههای طرف قرارداد بیمه البرز، با این پاسخ مواجه میشوند که قرارداد هنوز برای داروخانه فعال نشده است.
این در حالی است که طبق اطلاعرسانی اداره کل رفاه، قرارداد بیمه تکمیلی البرز از ابتدای مردادماه برقرار شده و ارائه خدمات آنلاین نیز در حال انجام است.
❓اگر حق بیمه از حقوق کسر میشود، چرا در برخی مراکز طرف قرارداد هنوز امکان استفاده از خدمات وجود ندارد؟
❓و اگر قرارداد فعال است، مشکل عدم فعالسازی در برخی داروخانهها و مراکز درمانی از کجاست؟
@shahrdarchi 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 52 093 |
| 14 | سالها چیتگر تشنه ماند؛ حالا مرگ درختان را «احیا» مینامند!
شهردارچی سالها فریاد زد:
#حال_چیتگر_خوب_نیست
از تشنگی چیتگر گفتیم؛
از کاهش حقابه؛
از ضعف آبیاری و نگهداشت؛
از خشکیدگی تدریجی درختان؛
و از اینکه اگر امروز برای چیتگر کاری نکنیم، فردا هزینه آن را با از دست رفتن سرمایهای چنددهساله خواهیم پرداخت.
اما هشدارها شنیده نشد یا به اندازه کافی جدی گرفته نشد.
حالا خبر از قطع و خروج گسترده درختان چیتگر است و در برخی گزارشها از حدود ۳۰ هزار اصله درخت سخن گفته شده است. همزمان، کمبود آب و ضعف عملکرد برخی پیمانکاران نیز بهعنوان بخشی از عوامل خشکیدگی مطرح شده است.
اما:
اگر امروز چیتگر نیازمند «احیاست»، چه کسی باید درباره سالهایی که این درختان تشنه ماندند پاسخگو باشد؟
حقابه چیتگر چرا کاهش یافت؟
مسئول تأمین و انتقال آب چه نهادی بود؟
پیمانکاران نگهداشت چه تعهداتی داشتند؟
ناظران چه گزارشی ارائه کردند؟
چه میزان اعتبار برای آبیاری و نگهداشت هزینه شد؟
و اگر قصوری در عملکرد پیمانکاران یا دستگاههای مسئول وجود داشته، چه کسی پاسخگو و چه اقدامی انجام شده است؟
احیای چیتگر فقط کاشت نهال جدید نیست.
احیا یعنی تأمین آب پایدار، حفظ درختان موجود، اصلاح شیوه نگهداشت، نظارت واقعی بر پیمانکاران و مهمتر از همه، شفاف شدن مسئولیت کسانی که باید سالها پیش مانع رسیدن چیتگر به این نقطه میشدند.
و اینکه برای جلوگیری از تکرار این اتفاق چه تضمینی وجود دارد؟
🔻شهردارچی امروز هم همان مطالبه قبلی را تکرار میکند:
چیتگر متعلق به مردم تهران است؛
نه پیمانکار، نه مدیر و نه یک دوره مدیریتی.
ویدئو در اینستاگرام شهردارچی👇
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈 | 59 372 |
| 15 | ❓دوربرگردان؛ راهحل ترافیک یا ایجاد یک گره جدید؟
🔻یکی از شهروندان در پیامی به شهروندچی درباره اجرای برخی دوربرگردانها نوشته است:
«ایجاد دوربرگردان میتواند برای کاهش ترافیک مؤثر باشد، اما اگر طراحی و اجرای آن متناسب با شرایط محل نباشد، خودش به یک گره ترافیکی جدید تبدیل میشود.
برای نمونه، در بلوار کاشانی اخیراً دو دوربرگردان ایجاد شده که اصل ایده قابل دفاع است، اما به نظر میرسد در اجرا، عرض رفیوژ میانی بیش از دو برابر شده و همین موضوع باعث ایجاد گلوگاه و اختلال در جریان ترافیک شده است.
به نظر میرسد نمیتوان برای همه معابر یک الگوی ثابت اجرا کرد. طراحی دوربرگردان باید انعطافپذیر و متناسب با شرایط هر معبر باشد؛ صرفاً عرض گذر نباید ملاک تصمیمگیری باشد.
گاهی با حفظ عرض قبلی رفیوژ یا افزایش محدود آن، میتوان نتیجه بهتری گرفت و از ایجاد گره جدید جلوگیری کرد.»
@shahrdarchi 👈 | 48 747 |
| 16 | #نظر_شما
جداکننده معابر توسط گلدان های بتنی ، طرحی شکست خورده در تهران
جدا کننده معابر توسط گلدان، طرحی است که از دهه 70 و در دوران آقای کرباسچی کلید زده شد. طرحی که برای اولین بار به مبلمان شهری اضافه می شد و ضمن اینکه نمایی به معابر و پیادهروها میداد مورد استقبال شهروندان قرار گرفت و به سرعت در شهر گسترش یافت. اما خیلی زود با بروز معایب خود از چشم شهروندان افتاد. کم کم دوده گرفت و سیاه شد، گلهایش خشک شد، گوشه و کنارش شکسته شد، پس از آبیاری گِل و لای آن بر روی زمین میریخت و نمای بدی نشان میداد. چند پیمانکار هم دور و برش پرسه میزدند. یک پیمانکار برای آبیاری گلدان ها و یک پیمانکار برای شستشوی آنها قرارداد داشتند. یک پیمانکار هم برای جابه جایی گلدان های جابه جا شده و یک پیمانکار هم برای تهیه گلدان های شکسته!! در همین چند سال گذشته هم دوباره راه اندازی شد و گلدانهای پلاستیکی جایش را باز کرد که باز هم شکست خورد و جمع آوری شد. روی پل سیدخندان، دیواره بزرگراه نیایش، میادین شهر و ...
خلاصه بعد از چند سال کلا از پیادهروها و معابر جمع شد و اکنون مقابل ورودی بعضی بوستان ها و گوشه پیاده رو ها وسیله ای است برای راه بندان و یا محدود کردن جای پارک مقابل مساجد و مدارس.
اما حالا در خیابان آزادی مابین میدان آزادی و ایستگاه متروی شادمان دوباره ظهور کرده است. مسیری به طول حدودا دو کیلومتر در دو طرف مسیرBRT !! دوباره هزینه و دوباره پیمانکار !! و دوباره آزمون و خطا !! خیابانی مهم در شهر با تردد روزانه بالای شش میلیون خودرو.
تردد خودروهای سبک و سنگین که احتمال تخریب گلدان ها بسیار زیاد است و خاک و نخاله و گِل و لای است که همکاران خدمات شهری بایستی از خیابان آزادی جمع کنند و آب قطره ایش را که هر روز روی تردد کنندگان میریزد را سامان دهند. راستی امکان تخریب گلدان ها توسط عوامل خودفروخته هم هست که کلی سنگ و کلوخ برای تخریب اموال عمومی از این گلدان های بتنی بدست خواهد آورد که خود بحث امنیتی دارد.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈 | 45 399 |
| 17 | 🚨 گلدانهای بتنی؛ بازگشت یک طرح شکستخورده به خیابان آزادی، انقلاب و دماوند؟
❗️وقتی تجربه شکستخورده دوباره «آزمون» میشود!
تهران یکبار این تجربه را پشت سر گذاشته است؛
گلدانهایی که قرار بود چهره شهر را زیباتر کنند، اما خیلی زود به بخشی از مشکلات نگهداری شهری تبدیل شدند.
گلدانها سیاه و کثیف شدند؛
گلها خشک شدند؛
بدنهها شکستند؛
آب آبیاری روی معبر جاری شد؛
خاک و گلولای به خیابان ریخت؛
و در نهایت برای نگهداری همین گلدانها، مجموعهای از عملیات و هزینههای مستمر ایجاد شد.
بعد هم نمونههای پلاستیکی آمدند و رفتند.
حالا ظاهراً قرار است نسخه بتنی همین ایده از میدان آزادی تا سه راه تهرانپارس دوباره متولد شود!
بر اساس گزارشهای منتشرشده، پس از تغییر جداکنندههای مسیر BRT، گلدانهای بتنی برای این محور در نظر گرفته شدهاند. (vista.ir)
اما:
چرا خیابانهای آزادی، انقلاب و دماوند باید محل آزمون دوباره یک ایده قدیمی باشد؟
این محور یکی از مهمترین شریانهای تهران است؛ با حجم عظیم تردد خودرو، اتوبوس، موتورسیکلت و عابر پیاده.
اگر قرار است این گلدانها جداکننده مسیر BRT باشند، پس باید مثل یک تجهیز ترافیکی با آنها برخورد شود، نه مثل یک گلدان بزرگ شهری.
❓ در برابر برخورد خودرو چه عملکردی دارند؟
❓ آیا برای تصادف و برخورد احتمالی خودرو ارزیابی ایمنی شدهاند؟
❓ آیا در محل خود مهار میشوند؟
❓ اگر یک گلدان در اثر برخورد جابهجا یا خرد شود، چه اتفاقی برای مسیر BRT و خودروهای عبوری میافتد؟
❓ سیستم آبیاری و زهکشی آنها چگونه است؟
❓ آب اضافی کجا میرود؟
❓ با خاک و گلولایی که پس از آبیاری روی آسفالت میریزد چه خواهند کرد؟
❓ هزینه واقعی نگهداری سالانه این مجموعه چقدر است؟
❓ و مهمتر از همه، چرا این گزینه نسبت به جداکنندههای تخصصی ترافیکی انتخاب شده است؟
🔴 گلدان ارزان نیست؛ اگر هزینه نگهداری را حساب کنیم!
اشتباه رایج در پروژههای شهری این است که فقط قیمت خرید و نصب دیده میشود.
اما یک گلدان شهری فقط زمانی «تمام» نمیشود که در خیابان قرار بگیرد.
بعد از آن شروع میشود:
آبیاری
هرس
تعویض گل و گیاه
شستوشو
تعمیر
تعویض گلدان شکسته
جمعآوری خاک و نخاله
رسیدگی به زهکشی
و نیروی انسانی برای نگهداری
یعنی آنچه در روز اول یک «گلدان» دیده میشود، میتواند در طول سالها به یک هزینه دائمی برای شهر تبدیل شود.
🔴 و یک سؤال مهمتر؛ چرا از تجربه گذشته درس نمیگیریم؟
اگر این روش در گذشته جواب نداده، باید دقیقاً مشخص شود:
چه چیزی در طراحی جدید تغییر کرده که انتظار داریم این بار نتیجه متفاوت باشد؟
جنس گلدان؟
نوع گیاه؟
سیستم آبیاری؟
روش نگهداری؟
یا فقط شکل پروژه؟
اگر پاسخ مشخصی وجود دارد، شهرداری تهران باید آن را برای مردم منتشر کند.
تهران دیگر ظرفیت پروژههایی را ندارد که چند سال بعد با هزینهای دوباره جمعآوری شوند.
مطالبه شهردارچی
ما مخالف زیباسازی این محور مهم نیستیم.
مخالف فضای سبز هم نیستیم.
اما فضای سبز را نباید با هر قیمتی و در هر مکانی اجرا کرد.
از شهرداری تهران انتظار میرود پیش از ادامه این طرح، گزارش شفاف فنی و اقتصادی آن را منتشر کند:
▫️ چرا گلدان بتنی انتخاب شده است؟
▫️ گزینههای جایگزین چه بودهاند؟
▫️ هزینه اجرای پروژه چقدر است؟
▫️ هزینه سالانه نگهداری چقدر خواهد بود؟
▫️ برنامه آبیاری و زهکشی چیست؟
▫️ برای برخورد احتمالی خودرو چه پیشبینیای شده است؟
▫️ عمر مفید این گلدانها چقدر است؟
▫️ و چه کسی مسئول ارزیابی عملکرد پروژه در سالهای آینده خواهد بود؟
شهروندان حق دارند بدانند پول شهر دقیقاً صرف چه چیزی میشود.
اگر این طرح بهترین گزینه است، دلایلش را اعلام کنید.
اگر نیست، چرا باید دوباره همان مسیر آزمون و خطا را طی کنیم؟
شهرمان به پروژههایی نیاز دارد که فقط روز افتتاح زیبا نباشند؛
پروژههایی که سالها بعد هم کارآمد، ایمن و قابل نگهداری باشند.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈 | 52 128 |
| 18 |  📌 پیگیری یک مطالبه مهم؛ اصلاح احکام کارکنان رسمی شهرداری تهران
یک مطالبه جدی و قابل تأمل از سوی عضو شورای اسلامی شهر تهران مطرح شده است.
در نامهای از سوی سید احمد علوی عضو شورای اسلامی شهر تهران خطاب به شهردار تهران، بر بررسی فوری نحوه محاسبه حداقل حقوق کارکنان رسمی شهرداری و اصلاح احکام کارگزینی مطابق قوانین و ضوابط تأکید شده است.
در این نامه آمده است که با توجه به ثابت بودن پرداخت حقوق کارکنان شهرداری تهران از نظر نظام پرداخت حقوق و مزایا، موضوع اصلاح احکام کارگزینی کارکنان رسمی از ابتدای سال جاری باید در اسرع وقت بررسی و نتیجه اقدامات انجامشده و نحوه اجرای مفاد مکاتبات مربوطه اعلام شود.
@shahrdarchi 👈
@shahrvandchy 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 53 344 |
| 19 |  مدیریت بحران یا مدیریت پوشش؟
ترفندهای نظرسنجی برای فرار از مسئولیت
نظرسنجی از کارکنان شهرداری خوب است؛
اما یک سؤال مهمتر وجود دارد:
مسئله واقعی کارکنان چیست؟
حقوق و مزایا؟
گروه و رتبه؟
مسکن؟
ساعت کاری؟
رفاهیات؟
یا پاسخگویی مدیران؟
وقتی دغدغهها اینهاست،
آیا پرسیدن «چه روزی پول رفاهی واریز شود؟»
واقعاً مسئله اصلی است؟
🔻 نظرسنجی نباید جای حل مسئله را بگیرد.
شهردارچی
@shahrdarchi 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 44 079 |
| 20 | سه مطالبه ارسالی کارکنان شهرداری تهران؛ از دبیرخانه ماده ۵ تا بیمه و پروژه مسکن
🔻در روزهای اخیر، پیامهایی از کارکنان شهرداری تهران به «شهردارچی» رسیده که سه دغدغه پرتکرار را مطرح میکند:
۱. اعتراض به وضعیت دبیرخانه ماده ۵
یکی از کارکنان مدعی است نیروهای متخصص در این مجموعه منزوی شدهاند و در برابر اعتراض به نحوه رفتار مدیریت، برخی کارکنان با تهدید یا صدور نامه «عدم نیاز» مواجه میشوند.
در این پیام همچنین نسبت به انتصاب افراد بدون تناسب کافی میان مدرک، تخصص و مسئولیت، سؤال جدی درباره شایستهسالاری مطرح شده است.
۲. ابهام درباره کسر ۴۰ میلیون تومان برای توکن پروژه مسکن
بسیاری از کارکنان اعلام کردهاند مبلغ ۴۰ میلیون تومان بهصورت اقساطی از حقوق کارکنان کسر شده، اما اطلاعاتی در خصوص وضعیت توکنها و واریز به حساب تعاونی ندارند.
❓ سؤال کارکنان: مبالغ کسر شده کجاست و چرا رسید توکنها صادر نشده است؟
۳. گلایه از وضعیت بیمه شهر سالم
گروهی از کارکنان نیز از کاهش کیفیت خدمات بیمه شهر سالم گلایه دارند و مدعیاند در برخی مراکز درمانی و نزد برخی پزشکان، بیمه با مشکل پذیرش مواجه شده و در نتیجه، هزینههای سنگین درمانی به کارکنان تحمیل میشود.
@shahrvandchy
📌 وجه مشترک هر سه مطالبه: شفافیت، پاسخگویی و حمایت واقعی از سرمایه انسانی شهرداری.
@shahrdarchi 👈
ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 | 39 463 |
