Співпраця освіти та бізнесу: Uni-Biz Bridge від UGEN

Професійне вигорання викладача – не просто втома після насиченого семестру. У дослідженні українських науковців, проведеному серед викладачів ЗВО протягом чотирьох років, вдалося простежити, коли ризик вигорання стає найбільшим і які фактори його провокують. 📌 Найбільш стресовими періодами для викладачів виявилися листопад, грудень і травень – час активної підготовки до сесії та її проведення. Саме в цей період майже 95% опитаних повідомляли про фізичні симптоми виснаження: погіршення концентрації, головний біль, безсоння, втому та втрату енергії. Дослідники виділяють 4 стадії професійного вигорання: ▫️Фізіологічні сигнали – постійна втома, порушення сну, зниження працездатності, проблеми з концентрацією. ▫️Відчуження – втрата інтересу до роботи, апатія, емоційна дистанція у спілкуванні зі студентами та колегами. Під час дослідження у 96% викладачів саме в стресові періоди знижувалася самооцінка, а в 37% вона не відновлювалася навіть після завершення навчального навантаження. ▫️Виснаження – хронічна тривожність, дратівливість, психосоматичні прояви, негативне ставлення до будь-яких нових завдань. У 68% респондентів цей стан повторювався щороку наприкінці семестру і вже мав ознаки хронічного. ▫️Розчарування – найважча стадія, що супроводжується депресивними проявами та потребує професійної допомоги. На щастя, серед учасників дослідження її не було зафіксовано. Автори також визначили головні чинники ризику: ▫️надмірне навчальне навантаження; ▫️постійна відповідальність за якість викладання; ▫️великий потік інформації, який потрібно швидко опрацьовувати; ▫️нечітка організація роботи та термінові завдання «на вчора»; ▫️конфлікти в колективі; ▫️недостатній час для відновлення та відпочинку. Освіта змінює майбутнє. Але зміни починаються з тих, хто навчає. Тож нехай новий навчальний рік стане не лише роком професійних досягнень, а й роком турботи про власний ресурс, баланс і благополуччя.