Співпраця освіти та бізнесу: Uni-Biz Bridge від UGEN
رفتن به کانال در Telegram
Новини та професійний розвиток від бізнесу для викладачів ЗВО. Uni-Biz Bridge — всеукраїнський проєкт, мета якого побудувати міст взаємодії між бізнесом та освітою. Контакт - ugen.pm@gmail.com
نمایش بیشتر4 025
مشترکین
-224 ساعت
-27 روز
+530 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+6
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+42
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+41
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+25
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+24
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+65
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+138
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+91
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+10
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+14
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+54
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+45
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+27
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+21
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+14
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+32
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+15
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+69
در 5 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+186
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+29
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+30
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+38
در 8 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+39
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+127
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+30
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+25
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+30
در 9 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+33
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+113
در 7 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+556
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+20
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+15
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+51
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+45
در 5 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+534
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+313
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+364
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+59
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+25
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+153
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+367
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+79
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+505
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+815
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+42
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+27
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+47
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+136
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+572
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 07 اکتبر | 0 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | +3 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | +2 | |||
| 01 اکتبر | +1 |
پست‌های کانال
Вітаємо Вас з професійним святом – Днем працівників освіти! 💙
Дякуємо за Вашу щоденну працю, енергію, ентузіазм і прагнення не лише розвиватися самим, а й надихати на розвиток інших.
Бажаємо невичерпної мотивації, вдячних студентів, нових професійних можливостей та якомога більше приводів пишатися результатами своєї роботи.
Нехай Ваші знання, підтримка й небайдужість і надалі допомагають молоді знаходити свій шлях та впевнено будувати майбутнє! 🤝
| 2 |  Чому навіть хороший диплом сьогодні не гарантує працевлаштування?
Головна проблема полягає не у нестачі випускників, а у розриві між компетентностями, які вони отримують в університеті, і тими, яких потребують роботодавці. Це явище називають skills gap.
Що це означає на практиці?
📌 Ринок праці стає дедалі більш незбалансованим.
В окремих спеціальностях спостерігається надлишок випускників, тоді як в інших галузях роботодавці роками не можуть знайти потрібних фахівців. Причинами цього є війна, цифровізація та швидка трансформація економіки.
📌 Проблема не лише у знаннях, а й у навичках.
Понад половина роботодавців вважають, що молоді спеціалісти недостатньо готові до реальних професійних викликів. Найчастіше їм бракує цифрових компетентностей, критичного мислення, комунікації, управлінських навичок і здатності працювати в умовах невизначеності.
📌 Навички швидко стають важливішими за спеціальність.
До 2030 року найбільший попит буде на фахівців, які поєднують професійну експертизу з цифровими компетентностями.
📌 Освітні програми мають реагувати не на сьогодення, а на майбутнє.
Оновлення змісту освіти, розвиток дуальної освіти, партнерства між університетами та роботодавцями й безперервне навчання вже не є додатковими перевагами – вони стають необхідною умовою підготовки конкурентоспроможних випускників. | 829 |
| 3 |  ❓ Чи повинні помилки студентів впливати на оцінку, якщо вони демонструють нестандартне мислення?
Уявімо двох студентів.
📌 Перший бездоганно відтворює матеріал, не допускає жодної помилки й чітко дотримується алгоритму.
📌 Другий пропонує нестандартне рішення, аналізує проблему з різних боків, висуває цікаві ідеї, але припускається кількох неточностей.
Кого ви оціните вище?
Це питання стає дедалі актуальнішим. Сьогодні роботодавці все частіше шукають не тих, хто вміє безпомилково відтворювати інформацію, а тих, хто здатний аналізувати, аргументувати, знаходити нові підходи та адаптуватися до нестандартних ситуацій.
Втім, чи означає це, що академічна точність має відійти на другий план?
Де проходить межа між помилкою, яка є частиною навчання, і помилкою, яка свідчить про недостатній рівень знань?
💬 А як вважаєте ви? Що має більше впливати на оцінку: правильність відповіді чи якість мислення, яку демонструє студент? | 1 299 |
| 4 |  Economist Career Way стартує вже 5 жовтня – зберігай адженду 👀
Попереду 5 днів онлайн-зустрічей із компаніями, де будемо вчитися не просто читати новини, а зчитувати економіку – бачити зв’язки, розуміти рішення бізнесу та прокачувати професійне мислення.
Адженда тижня:
🗓05.10
18:00 – expla
🗓06.10
17:00 – Forvis Mazars I Де закінчується відповідальність AI та починається відповідальність людини
🗓07.10
17:00 – EY I Оцінка ефективності бізнес-ідей та інвестиційних рішень
18:00 – Національний банк України I Розуміння 8 видів втрат по Lean – як універсальна навичка сучасного економіста
🗓08.10
17:00 – Ощадбанк I Прогнозування та сценарне планування в умовах невизначеності
18:00 – PwC
🗓09.10
17:00 – Deloitte Ukraine I Як цифри стають основою для стратегії: мистецтво фінансового моделювання
18:00 – ProCredit Bank
А 10.10 на нас чекає окрема онлайн-частина з кейсами за участі PwC, Національного банку України, EY, Deloitte Ukraine та ProCredit Bank. Детальну програму й окрему реєстрацію на цей день опублікуємо пізніше – слідкуй за каналом 💙
❗️І важливе про участь цього сезону.
Ми не будемо публікувати посилання на тренінги в Telegram-каналі. Лінки для підключення отримають на email лише зареєстровані учасники.
Тому якщо плануєш приєднатися, але ще не зареєструвався/лась – саме час це зробити.
🔗 Реєстрація: https://bit.ly/4iikNxK
Think like an economist. Act like a professional. | 2 470 |
| 5 | Колеги, ділимося аджендою Economist Career Way 💙
Вже 5 жовтня стартує тиждень онлайн-зустрічей із провідними компаніями, тож саме час познайомити студентів із програмою та запросити їх до участі.
До старту ще є час залучити студентів до проєкту та отримати сертифікат за участь.
Для отримання документу напишіть ПІБ студентів,які зареєструвались, та дані для сертифікату в особисті повідомлення @ViolettaZhurba та ми надішлемо їх протягом 2 робочих днів
Деталі та адженда – нижче 👇 | 1 067 |
| 6 |  +2Хочеш прокачати свій LinkedIn? 👀
Ми підготували гайд «Як розвивати особистий бренд у LinkedIn» – з порадами для junior-кандидатів, прикладами та ідеями, які можна одразу застосувати у своєму профілі 💙
Як його отримати?
👉Пройди опитування "Найкращий роботодавець": https://bit.ly/4gUGp0Q
👉Запроси 3 друзів пройти опитування
👉Заповни форму та отримай гайд від нас
Усередині – про оформлення профілю, контент, активність у LinkedIn і те, як зробити так, щоб тебе помічали рекрутери та компанії. Додаємо для прикладу 2 сторінки із 20🤩
⛓Заповнюй форму тут: https://forms.gle/ubG4fFxQAjJpkyVv7
І забирай свій LinkedIn upgrade 👩🚀 | 1 420 |
| 7 | Шановні колеги!😊
Маємо невелику можливість для студентів, якою хочемо поділитися.
Ми підготували практичний гайд «Як розвивати особистий бренд у LinkedIn» — він може бути особливо корисним студентам, які вже думають про перше стажування чи роботу.
Будемо дуже вдячні за вашу змогу поширити інформацію про нього у студентських групах🙌🏻
Нижче залишаємо готовий текст, який можна просто переслати 👇 | 1 273 |
| 8 |  🎓 Університет є першим роботодавцем студента
Що це означає?
📌 Ринок праці змінюється швидше, ніж освітні програми.
Роботодавці відчувають дефіцит фахівців із практичними навичками, а вакансії можуть залишатися відкритими місяцями через нестачу підготовлених кандидатів.
📌 Студенти все частіше обирають не лише спеціальність, а й траєкторію майбутньої кар'єри.
Вирішальними стають не рейтинг університету чи його репутація, а можливість працювати з сучасним обладнанням, брати участь у проєктах, проходити стажування вже з 2-3 курсу та взаємодіяти з роботодавцями ще під час навчання.
📌 Практика перестає бути доповненням до навчання.
Вона стає його невід'ємною частиною. Саме досвід допомагає студентам зрозуміти, як застосовувати теорію, а роботодавцям – оцінити потенційних фахівців ще до випуску.
📌 Штучний інтелект не скасовує потребу у фахівцях.
Навпаки – він підсилює значення фундаментальних знань. Використовувати сучасні інструменти зможе той, хто розуміє принципи, критично мислить і вміє розв'язувати складні задачі.
Який висновок можемо зробити?
Сьогодні недостатньо просто передати знання. Важливо допомогти студентам побачити, де і як вони зможуть застосувати їх у професії.
Саме тому дедалі більшої цінності набувають кейсове навчання, проєктна робота, співпраця з представниками компаній та практичні завдання.
Чи погоджуєтесь ви з цими тезами?👇 | 1 455 |
| 9 |  Не просто читай новини. Зчитуй економіку.
Чому дорожчає твоя кава?
Чому в одних сферах зарплати ростуть, а в інших – вакансій стає менше?
Як рішення, про яке сьогодні пишуть у новинах, завтра вплине на твою роботу?
Економіка постійно подає сигнали. Твоє завдання – навчитися їх читати.
Economist Career Way – проєкт для молоді економічних спеціальностей про те, як бачити ці сигнали, знаходити зв’язки й розуміти рішення бізнесу.
🗓 Коли? 05.10-10.10
📌 Формат: online
🏢 Компанії-роботодавці: Forvis Mazars, PwC, Національний банк України, Ощадбанк, EY, Deloitte, expla
Разом із експертами провідних компаній будемо:
▫️розбирати економічні тренди й те, що за ними стоїть;
▫️аналізувати реальні рішення та кейси компаній;
▫️покращувати hard та soft skills разом з компаніями;
▫️говорити про те, як економічне мислення працює в різних професіях та індустріях.
Think like an economist. Act like a professional.
📍 Реєстрація: https://bit.ly/4rilI3B | 6 147 |
| 10 | Вітаємо, шановні колеги! 💙
Будемо вдячні, якщо ви поширите серед студентів інформацію про Economist Career Way та запросите їх долучитися до реєстрації.
📅 05.10–10.10
💻 online
Традиційно викладачі, які допомагають залучати студентів до реєстрації на проєкти UGEN, отримають сертифікат на 5 академічних годин.
Для отримання документу напишіть ПІБ студентів,які пройшли опитування, та дані для сертифікату в особисті повідомлення @ViolettaZhurba та ми надішлемо їх протягом 2 робочих днів
Дякуємо, що допомагаєте студентам знаходити більше можливостей для розвитку та кар’єри 💙 | 1 687 |
| 11 |  Не про те, хто найкращий. Про те, що має стати кращим.
Зараз непросто всім. Молоді – шукати роботу, будувати кар’єру й планувати майбутнє. Бізнесу – працювати, розвиватися та створювати можливості в Україні.
І щоб ринок праці змінювався в правильному напрямку, нам важливо краще чути одне одного.
Ми хочемо, щоб твої відповіді стали чимось більшим за результати дослідження. 📩
«Молодь виїхала», «ніхто не хоче працювати», «в Україні немає перспектив» — це припущення. Твої відповіді — це дані.
Ми зберемо їх у рекомендації. І вони стануть основою для рішень і стратегій. Бо роботодавцям важливо не здогадуватися, чого хоче молодь. А знати.
🎁 І щоб дякувати не лише словами — серед учасників опитування UGEN розіграємо зарядну станцію.
👉 До 10 жовтня заповнюй «Найкращий роботодавець 2026» та допоможи бізнесу почути молодь: https://bit.ly/4iikNxK | 2 318 |
| 12 | Шановні колеги! 💙
Саме викладачі, кафедри, факультети та центри кар’єри часто стають тим містком між молоддю та роботодавцями, який допомагає краще чути одне одного. Ви щодня спілкуєтесь зі студентами, знаєте їхні очікування, запити й сумніви та водночас допомагаєте їм краще розуміти можливості, які створює український бізнес.
Тому для нас важливо відзначити тих, хто підтримує цей діалог і допомагає голосу молоді бути почутим.
За підтримку опитування «Найкращий роботодавець 2026» ми підготуємо:
▫️офіційну подяку від UGEN для кафедри, факультету, відділу, центру кар’єри чи іншого підрозділу університету – за активну позицію, підтримку українського бізнесу та сприяння діалогу між молоддю й роботодавцями;
▫️сертифікат на 5 академічних годин для викладачів, які залучать до проходження опитування щонайменше 7 студентів.
Умова діє індивідуально: 7 студентів = подяка або сертифікат для одного викладача.
Для отримання документу напишіть ПІБ студентів,які пройшли опитування, та дані для сертифікату чи подяки в особисті повідомлення @ViolettaZhurba та ми надішлемо їх протягом 2 робочих днів
Щиро дякуємо вам за підтримку та за те, що допомагаєте перетворювати думки студентів на дані, які можуть стати основою для кращих рішень роботодавців ✨ | 1 680 |
| 13 |  Ти не аудиторія. Ти – частина рішення.
На Leaders Day 2026 не буде формату «сидіти й слухати».
Є команда.
Є реальний challenge від бізнесу.
І питання: «Що запропонуєш ти?»
Ти послухаєш експертів, працюватимеш над реальною задачею, презентуєш рішення та отримаєш фідбек від компаній.
Компанії сезону: ВАТ Україна, Національний банк України, Київстар, UGEN.
📅 26 вересня
📌 онлайн
📍 до 50 учасників, відбір за мотивацією
👉 Реєструйся до 18.09: https://bit.ly/4gz11N2
🏆 Сертифікати для всіх, а для команди-переможця маємо головний приз!
Покажи бізнесу, як думаєш ти! | 4 276 |
| 14 | Шановні колеги!
26 вересня відбудеться онлайн-подія для молодих спеціалістів Leaders Day 2026, де учасники працюватимуть із реальними бізнес-завданнями та презентуватимуть власні рішення🤝
Будемо дуже вдячні, якщо ви зможете поширити інформацію про подію серед студентів, яким це може бути цікаво.
Дякуємо за підтримку! 💙 | 1 491 |
| 15 |  Професійне вигорання викладача – не просто втома після насиченого семестру.
У дослідженні українських науковців, проведеному серед викладачів ЗВО протягом чотирьох років, вдалося простежити, коли ризик вигорання стає найбільшим і які фактори його провокують.
📌 Найбільш стресовими періодами для викладачів виявилися листопад, грудень і травень – час активної підготовки до сесії та її проведення.
Саме в цей період майже 95% опитаних повідомляли про фізичні симптоми виснаження: погіршення концентрації, головний біль, безсоння, втому та втрату енергії.
Дослідники виділяють 4 стадії професійного вигорання:
▫️Фізіологічні сигнали – постійна втома, порушення сну, зниження працездатності, проблеми з концентрацією.
▫️Відчуження – втрата інтересу до роботи, апатія, емоційна дистанція у спілкуванні зі студентами та колегами.
Під час дослідження у 96% викладачів саме в стресові періоди знижувалася самооцінка, а в 37% вона не відновлювалася навіть після завершення навчального навантаження.
▫️Виснаження – хронічна тривожність, дратівливість, психосоматичні прояви, негативне ставлення до будь-яких нових завдань.
У 68% респондентів цей стан повторювався щороку наприкінці семестру і вже мав ознаки хронічного.
▫️Розчарування – найважча стадія, що супроводжується депресивними проявами та потребує професійної допомоги.
На щастя, серед учасників дослідження її не було зафіксовано.
Автори також визначили головні чинники ризику:
▫️надмірне навчальне навантаження;
▫️постійна відповідальність за якість викладання;
▫️великий потік інформації, який потрібно швидко опрацьовувати;
▫️нечітка організація роботи та термінові завдання «на вчора»;
▫️конфлікти в колективі;
▫️недостатній час для відновлення та відпочинку.
Освіта змінює майбутнє. Але зміни починаються з тих, хто навчає.
Тож нехай новий навчальний рік стане не лише роком професійних досягнень, а й роком турботи про власний ресурс, баланс і благополуччя. | 2 058 |
| 16 |  💬 «Після розмови з колегою відчуваю себе повністю виснаженим…» Знайоме відчуття?
У будь-якому колективі можуть траплятися люди, після спілкування з якими зникає енергія, мотивація та бажання працювати.
Найпоширеніші типи токсичних колег:
▫️Критик – знаходить недоліки майже в усьому, але рідко пропонує рішення.
▫️Пліткар – поширює чутки, обговорює колег за спиною та створює напругу в команді.
▫️Маніпулятор – використовує почуття провини, тиск або емоції, щоб досягти власної мети.
▫️Жертва – постійно скаржиться на обставини, але не готовий шукати шляхи їх вирішення.
▫️«Я все знаю краще» – не сприймає інші думки, знецінює ідеї колег і вважає свою позицію єдино правильною.
Як взаємодіяти з такими людьми?
▫️Не сприймайте їхню поведінку як оцінку ваших професійних якостей.
▫️Встановлюйте чіткі особисті та професійні кордони.
▫️Спирайтеся на факти, а не на емоції під час робочих обговорень.
▫️Не підтримуйте плітки та маніпуляції.
▫️Якщо ситуація стає системною – не соромтеся звернутися по підтримку до керівництва.
Здорова атмосфера в педагогічному колективі – це не лише про комфорт викладачів, а й про якість навчального процесу для студентів🤝 | 1 839 |
| 17 |  +4🇺🇦 З Днем Незалежності України!
Бажаємо кожному миру, наснаги, сміливості втілювати свої ідеї та можливостей будувати країну, якою ми пишаємося.
Нехай єдність, взаємна підтримка й любов до України надихають нас рухатися вперед і створювати зміни.
Зі святом! 💙💛
Слава Україні! | 2 007 |
| 18 |  ❓ Чи можна сьогодні навчити студента професії, яка ще навіть не існує?
Світ змінюється швидше, ніж будь-коли.
За час навчання в університеті з'являються нові технології, трансформуються професії, а деякі спеціальності взагалі змінюють свій зміст.
Тож виникає питання:
Чи повинна освіта готувати студентів до конкретної професії? Чи, можливо, її головне завдання – навчити того, що не втратить цінності незалежно від змін?
📌 Критично мислити.
📌 Аналізувати інформацію.
📌 Працювати в команді.
📌 Адаптуватися до нових умов.
📌 Навчатися протягом життя.
Саме ці компетентності дедалі частіше називають основою професійного успіху в майбутньому.
Але чи достатньо цього?
Чи може випускник бути конкурентоспроможним без глибоких професійних знань і практичних навичок, якщо роботодавці очікують готовності працювати вже з першого дня?
💬 А як вважаєте ви? Чи має університет навчати конкретної професії, чи його головна місія – підготувати студентів до світу, який ще тільки формується? | 2 059 |
| 19 |  Вебінар: «Особистий бренд викладача: LinkedIn, наукові комунікації та публічність» від команди UGEN
Як зробити так, щоб вашу експертизу помічали не лише в аудиторії чи на наукових конференціях?
Поговоримо про те, як викладачеві сформувати професійну присутність, розповідати про свої дослідження зрозумілою мовою та використовувати публічність для нових професійних можливостей.
У програмі:
▫️Особистий бренд викладача: з чого він складається та чому видимість експертизи сьогодні важлива.
▫️LinkedIn: як оформити профіль, про що писати та як сформувати свій професійний голос.
▫️Наукові комунікації: як перекладати складні дослідження зрозумілою мовою для різних аудиторій.
▫️Публічність: як використовувати конференції, медіа та професійні спільноти для розвитку експертності.
▫️Типові помилки: що заважає формувати сильний та послідовний особистий бренд.
📍Переглянути вебінар: https://youtu.be/odhJkOYbc3E
📍Подивитись презентацію:https://canva.link/ro6o171a1h8h9zl
Сертифікату за перегляд вебінару не передбачено
Залишайте реакцію, якщо було корисно! | 2 334 |
| 20 |  Хочеш зробити перший крок у сфері HR?
У серпні ОККО запрошує на безоплатний онлайн-курс «Рекрутмент з нуля».
На курсі ти:
✅дізнаєшся, як працює сучасний рекрутинг;
✅розбереш реальні кейси та інструменти рекрутера;
✅отримаєш практичні знання, які можна застосовувати одразу.
А після завершення курсу матимеш можливість податися на актуальні вакансії в команду ОККО.
🗓Доступ до курсу відкритий до 30 серпня.
💻Онлайн.
❤️Участь безоплатна.
Не відкладай свій старт у HR — приєднуйся вже зараз: https://university.okko.com.ua/users/registration?uid=16ef3c0a-8b52-4355-84a8-0cf9f32e2406 | 127 |
